O documento discute as limitações do modelo de gestão tradicional e propõe uma organização mais ágil baseada na autonomia, responsabilidade e liderança ao invés de controles e hierarquia. Defende que as pessoas são criativas e auto motivadas quando têm autonomia e aceitam responsabilidade voluntariamente. Apresenta 12 princípios para uma "Lei Beta Alpha" que substitui a burocracia e incentivos individuais por cultura, propósito e resultados compartilhados.