Uma pesquisa sobre eventos de alocação foi enviada para 542 pessoas por email e telefone, obtendo 65 respostas. A maioria se interessou por um evento sobre os prós e contras das modalidades de contratação. As áreas de TI e RH mostraram mais interesse. Muitos utilizam a CLT como modelo, mas alguns usam outros também.

1. PESQUISA DE INTERESSE EM
EVENTOS DE ALOCAÇÃO
Última atualização: 14/02/13

2. MODELO DE PESQUISA ENVIADA
Última atualização: 14/02/13

3. MODELO DE PESQUISA ENVIADA
Última atualização: 14/02/13

4. PESQUISAS ENVIADAS X PESQUISAS
RESPONDIDAS
Foram enviadas 542 pesquisas, sendo 442 por email e 100
via telefone. Como muitos telefones estavam com o cadastro
errado, foram encaminhados 43 emails, referentes ao
número inicial de ligações.
Obtivemos 65 respostas (37 por email e 28 por telefone).
Última atualização: 14/02/13

5. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS
Interesse em participar de um evento que abordasse,
de forma prática, os prós e contras para cada
modalidade de contratação
Sim 51
Não 14
Última atualização: 14/02/13

6. CATEGORIAS DE INTERESSADOS (ÁREA DE
ATUAÇÃO)
Foram selecionados 2 públicos: TI e RH
Última atualização: 14/02/13

7. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE
TOTAL DE INTERESSADOS)
Qual é o modelo de contratação utilizado
pela empresa
A maioria dos interessados utiliza a CLT
Full como modelo de contratação, Alguns
utilizam somente a CLT Full e outros
utilizam outros modelos junto com ela.
Última atualização: 14/02/13

8. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE
TOTAL DE INTERESSADOS)
Há conhecimentos dos riscos trabalhistas e os
valores aplicados em um eventual processo?
Sim 30
Não 21
Última atualização: 14/02/13

9. APURAÇÃO DAS RESPOSTAS (APURAÇÃO SOBRE
TOTAL DE INTERESSADOS)
Há conhecimentos dos benefícios que a desoneração
da folha de pagamentos trouxe para o regime de
contratação CLT, permitindo redução de custos?
Sim 20
Não 31
Última atualização: 14/02/13

10. SUGESTÕES DE TEMAS
BPO de todas
Indicadores de Sistemas de Desenvolvimento as áreas de
Recrutamento por
R&S. Facilidades reconhecimento de de pessoas negócio e
competencia.
para contratação. profissionais gestão do
Recrutamento para conhecimento
Dificuldade na a área de TI (como
Como atrair, reter e
contratação de Governança de TI recrutar) Crescimento
motivar.
profissionais do das metas X
sistema ERP SAP Recrutamento e jornada de
Atratividade. seleção por HG
trabalho num
Outras formas de Ferramentas de competência cenário de
contratação (como contratação. Redes Conflito de restrição
contratar dentro da sociais. Recrutamento e gerações na área orçamentária e
lei) de forma seleção. Formas de tecnologia dos quadros de
eficaz. P.S: Tem interesse praticas de se pessoal das
no evento Human recrutar Tendências do empresas
Recrutamento por Guide regime de
competencia. RH Prós e contras contratação, prós e Desenvolver
com Business das modalidades contras pessoas de acordo
Beneficios X
Partner. de contratação com as estratégias
Satisfação do
funcionário. gestão por da empresa.
Treinamento e
competências, Desenvolver
desenvolvimento
Novas tecnologias e Risco de papel do gestor, competências nos
aplicabilidade aos contratação de Como ser sustentabilidade profissionais
negócios (exemplo: empresas assertivo nas
RFID) terceiras contratações Contratação de bolsistas, Indicadores
atuais, levando em para mensuração do impacto das
Como identificar o interesse do candidato consideração práticas de gestão na produtividade,
pela empresa que está oferecendo a nosso cenário intercâmbio de profissionais entre países
vaga econômico
Última atualização: 14/02/13