O documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O plano visa estruturar sua carreira buscando se tornar um excelente profissional contábil.
Este documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O documento fornece informações sobre como Kleber pretende se desenvolver profissionalmente e se tornar um excelente contador.
Este trabalho apresenta o plano de carreira do contabilista Edson dos Santos Sueira, descrevendo como ele se vê profissionalmente hoje, sua visão para o futuro e os valores e normas que o guiam. O documento também identifica seus principais "acionistas", como família e faculdade, e traça metas para seu desenvolvimento profissional.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informações de João Paulo Dantas Santana, estudante de Ciências Contábeis. Ele inclui detalhes sobre seu perfil pessoal e profissional, histórico, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, pontos fortes, pontos fracos, competências e objetivos futuros, com o objetivo de traçar um perfil para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Relatorio definido de tecnologia da informaçãoEdson Sueira
O documento resume o plano de carreira de uma estudante de administração. Ela descreve suas realizações acadêmicas, pontos fortes e fracos, objetivos profissionais e como pretende se desenvolver. A estudante também analisa suas interfaces de informação e como lida com concorrentes, leis e competências. Seu objetivo final é terminar a graduação e conseguir experiência de trabalho para aprimorar seus conhecimentos.
O documento aborda técnicas de redação empresarial, correspondências e comunicação escrita, incluindo: 1) qualidades de um texto empresarial moderno; 2) como melhorar a produção textual; 3) os tipos de correspondência; 4) instrumentos de correspondência como cartas, memorandos e e-mails.
Este documento fornece informações sobre como gerenciar o orçamento de uma escola de maneira eficiente. Ele discute a importância da organização, responsabilidade e transparência no processo orçamentário de acordo com as leis de direito financeiro e licitações. Além disso, enfatiza a necessidade de definir prioridades para garantir a aprendizagem dos alunos, como quais materiais didáticos ou reparos estruturais são essenciais.
O documento apresenta um curso preparatório para a prova de redação do ENEM 2019. Ele contém: 1) Apresentação dos professores Rafaela e Raphael; 2) Cronograma do curso com 6 aulas; 3) Discussão sobre o tema da redação do ENEM 2018 - privacidade de dados na internet; 4) Exemplo de redação sobre o tema 2018.
Este documento é um relatório técnico entregue como avaliação parcial da disciplina de Tecnologia da Informação do curso de Ciências Contábeis. O relatório apresenta um autoconhecimento da autora, incluindo suas principais competências, e discute organização pessoal e profissional, objetivos de carreira e fundamentos de tecnologia da informação para contabilidade.
Este documento apresenta um plano de carreira para Kleber Lima Sousa, um contador em formação. Ele descreve suas competências atuais, visão de futuro, valores baseados no código de ética contábil, e relacionamentos com acionistas e fornecedores. O documento fornece informações sobre como Kleber pretende se desenvolver profissionalmente e se tornar um excelente contador.
Este trabalho apresenta o plano de carreira do contabilista Edson dos Santos Sueira, descrevendo como ele se vê profissionalmente hoje, sua visão para o futuro e os valores e normas que o guiam. O documento também identifica seus principais "acionistas", como família e faculdade, e traça metas para seu desenvolvimento profissional.
Este documento apresenta o Plano Diretor de Informações de João Paulo Dantas Santana, estudante de Ciências Contábeis. Ele inclui detalhes sobre seu perfil pessoal e profissional, histórico, clientes, fornecedores, concorrentes, valores, missão, pontos fortes, pontos fracos, competências e objetivos futuros, com o objetivo de traçar um perfil para autoconhecimento e inserção no mercado de trabalho.
Relatorio definido de tecnologia da informaçãoEdson Sueira
O documento resume o plano de carreira de uma estudante de administração. Ela descreve suas realizações acadêmicas, pontos fortes e fracos, objetivos profissionais e como pretende se desenvolver. A estudante também analisa suas interfaces de informação e como lida com concorrentes, leis e competências. Seu objetivo final é terminar a graduação e conseguir experiência de trabalho para aprimorar seus conhecimentos.
O documento aborda técnicas de redação empresarial, correspondências e comunicação escrita, incluindo: 1) qualidades de um texto empresarial moderno; 2) como melhorar a produção textual; 3) os tipos de correspondência; 4) instrumentos de correspondência como cartas, memorandos e e-mails.
Este documento fornece informações sobre como gerenciar o orçamento de uma escola de maneira eficiente. Ele discute a importância da organização, responsabilidade e transparência no processo orçamentário de acordo com as leis de direito financeiro e licitações. Além disso, enfatiza a necessidade de definir prioridades para garantir a aprendizagem dos alunos, como quais materiais didáticos ou reparos estruturais são essenciais.
O documento apresenta um curso preparatório para a prova de redação do ENEM 2019. Ele contém: 1) Apresentação dos professores Rafaela e Raphael; 2) Cronograma do curso com 6 aulas; 3) Discussão sobre o tema da redação do ENEM 2018 - privacidade de dados na internet; 4) Exemplo de redação sobre o tema 2018.
Este documento é um relatório técnico entregue como avaliação parcial da disciplina de Tecnologia da Informação do curso de Ciências Contábeis. O relatório apresenta um autoconhecimento da autora, incluindo suas principais competências, e discute organização pessoal e profissional, objetivos de carreira e fundamentos de tecnologia da informação para contabilidade.
1. O documento discute a importância do aleitamento materno no desenvolvimento infantil.
2. Foi realizada uma palestra para orientar mães sobre os benefícios do aleitamento materno e os riscos do desmame precoce.
3. A palestra obteve bons resultados, com as mães tirando dúvidas e engajando no tema.
Estrutura do relatório do trabalho de campo ! 28 outCatarina Santos
Este documento fornece uma estrutura para um relatório final sobre a utilização das tecnologias de informação e comunicação (TIC) por profissionais de educação. A estrutura proposta inclui uma capa, índice, introdução, metodologia, análise e interpretação de dados, conclusão e referências bibliográficas. Fornece detalhes sobre o que deve ser incluído em cada seção, como objetivos, procedimentos de recolha e análise de dados, e uma reflexão crítica sobre o trabalho realizado.
O relatório descreve uma excursão de campo ao Parque das Mangabeiras, com observações de 5 paradas ao longo do percurso. A primeira parada apresentou características do Cerrado, como vegetação rasteira e solo rico em minério de ferro. A segunda parada mostrou uma área de transição entre Cerrado e Mata Atlântica. As paradas 4 e 5 apresentaram características da Mata Atlântica, como vegetação densa e solo úmido. O relatório também relaciona imagens tiradas no parque com os conceitos de biologia e geografia.
1. O relatório descreve como as tecnologias estão sendo utilizadas em uma escola pública estadual, apesar de a escola estar bem equipada. 2. As tecnologias existem, mas não estão sendo usadas adequadamente devido à falta de professores qualificados. 3. Isso impede que as tecnologias desempenhem seu papel de preparar os estudantes para analisar criticamente as informações atuais.
Este documento apresenta um plano para uma visita de estudo a um museu de geologia e saída de campo, com o objetivo de recolher informações sobre a geologia da região. A introdução fará uma breve descrição da geologia local e o desenvolvimento relatará as informações recolhidas no museu e durante a saída de campo, possivelmente com imagens. Uma conclusão final resumirá o que foi aprendido.
Este documento fornece um modelo para laudos técnicos residenciais, incluindo seções sobre identificação da construção, dados técnicos da edificação, instalações e conclusões. Os dados técnicos cobrem itens como fundações, estruturas, revestimentos e infraestrutura. O laudo deve avaliar a segurança, conformidade com normas e recomendações para melhorias.
Este documento apresenta o plano de carreira de Lemenes Nessin, um estudante de segundo semestre de ciências contábeis. O plano inclui um diagrama mostrando os princípios do conhecimento para uma boa administração da vida e carreira, além de uma tabela detalhando os valores, objetivos e visão de futuro de Lemenes. O código de ética do contador é anexado para orientar a conduta profissional de Lemenes.
O documento fornece informações sobre um curso de pós-graduação a distância em Finanças Empresariais oferecido em parceria entre o IFGe e a Unisanta. O curso tem duração de 12 a 15 meses e carga horária de 376 horas. O documento descreve as disciplinas, autores, metodologia e recursos de aprendizagem que serão utilizados no curso.
O documento fornece diretrizes para o desenvolvimento de estratégias de marketing de conteúdo digital, discutindo tipos de conteúdo, características de um bom conteúdo, análise de mídia social e detalhes sobre blogs e e-mail marketing. Ele também apresenta um caso de estudo de uma empresa de consultoria e sua abordagem de marketing de conteúdo em plataformas como Facebook, LinkedIn e blog.
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisMárcio Miranda
O documento discute como os recrutadores usam as redes sociais para pesquisar candidatos e a importância de se criar uma identidade profissional online positiva. Recomenda-se completar perfis em redes como LinkedIn, manter privacidade em redes como Facebook e usar sites e blogs para compartilhar conhecimento e experiência.
OKR: Saindo dos processos e focando nos resultadosEduardo Freire
Talk nas pílulas de inovação do SENAI - ceará. Eduardo Freire compartilhou um pouco sobre questão e perguntas de como construir o seu como para gestão orientada a resultados utilizando OKR (Object and Key-results), trazendo exemplos de clientes, aprendizados e erros comuns. Além. de dicas de conteúdos complementares
Este livro fornece um guia para a certificação CBAP® (Certified Business Analysis Professional) e CCBATM (Certification of Competency in Business Analysis), cobrindo tópicos como análise corporativa, planejamento e monitoramento de análise de negócios, elicitação, gerenciamento e comunicação de requisitos, análise de requisitos e avaliação e validação de soluções. O livro inclui conteúdo teórico e exercícios para cada área, além de dicas para se preparar e realizar os exames
Confiance Invest - Tese de Investimento NextaleGustavoPoppe
O documento apresenta a tese de investimento da Confiance Invest na oferta pública da Nextale na Plataforma Basement. Em 3 frases ou menos:
A Confiance Invest é o Investidor Líder na oferta pública da Nextale na Basement e elaborou este material para apresentar sua tese de investimento na empresa. A tese analisa as principais tendências do mercado de livros digitais, que está em transformação global com novos formatos e canais de distribuição, e como o mercado brasileiro ainda é incipiente nessa área.
Desenvolvimento e modelagem de negócios criativos erick krulikowskiErick Krulikowski
Este documento fornece informações sobre planos de negócios e modelagem de negócios. Ele discute o que é um plano de negócios, por que é importante desenvolver um, e a estrutura típica de um plano de negócios. Também aborda conceitos como modelagem de negócios, hipóteses de negócios, análise PEST e 5 Forças de Porter.
O documento discute estratégias de marketing para organizações contábeis, incluindo o uso de tecnologias digitais e mídias sociais, a importância do conhecimento e da gestão empresarial, e os pré-requisitos para ações de marketing como planejamento estratégico.
Para obter dicas sobre todas as fases do processo de contratação, desde a busca de candidatos até a realização da proposta.
Independentemente de qual seja o produto ou serviço de sua empresa, a chave para o sucesso são seus colaboradores. Isto significa que a contratação do profissional certo, talvez seja a sua tarefa mais importante.
No entanto, o recrutamento de colaboradores com especialização e habilidades interpessoais específicas para o seu negócio pode ser um desafio e tanto.
Como a maioria dos gestores já sabe, a competição pelos melhores profissionais é constante. Para atrair profissionais de destaque, as empresas devem continuamente criar estratégias de recrutamento – e buscar ajuda quando necessário.
Na Robert Half, entrevistamos e recrutamentos milhares de profissionais diariamente, fato que nos torna especialistas em tendências de contratação e no mercado de trabalho. Para ajudar você em sua tarefa de seleção de profissionais, desenvolvemos este guia para oferecer ideias e sugestões para contratar os melhores profissionais. Você encontrará dicas para todas as etapas do processo de contratação:
*Busca de candidatos qualificados
*Seleção de currículos
*Condução de entrevistas
*Verificação de referências
*Elaboração da carta proposta
Esperamos que este guia seja útil para ajudá-lo na tarefa de contratar com eficiência durante todo o processo de recrutamento.
O RH Banco$ é um site de recrutamento e seleção focado no segmento bancário e financeiro. Ele oferece serviços como cadastro de currículos e divulgação de vagas para profissionais e empresas desse setor. O site possui uma grande base de dados com perfis qualificados e busca proporcionar o encontro entre candidatos e recrutadores.
O documento discute 10 razões pelas quais gestores de TI falham e fornece conselhos sobre como se comunicar com stakeholders de forma eficaz. Ele também aborda o Paradoxo da Excelência e a importância de demonstrar continuamente o valor diferencial da área de TI através de métricas e indicadores relevantes. Por fim, enfatiza a necessidade de mostrar o valor da TI em termos financeiros e de custo-benefício para a organização.
Os resultados demonstram que são de suma importância as demonstrações contábeis e o entendimento das leis no dia a dia das empresas de grande porte para que sejam analisados os dados dos resultados com mais transparência e eficiência por seus
O documento discute o plano pessoal e profissional de Joabe Oliveira de Jesus, um estudante de Ciências Contábeis. Ele apresenta suas qualificações, objetivos de carreira, áreas de interesse, concorrentes e recursos. Joabe planeja se especializar em Contabilidade Gerencial e abrir um escritório de contabilidade, um centro de beleza e estética e um restaurante de comida regional nos próximos cinco anos. Ele detalha como pretende alcançar esses objetivos através de estudos, experiência profissional e investimentos.
O documento apresenta um curso para auxiliar financeiro, abordando tópicos como justificativa do curso, objetivo, competências, comportamento profissional, departamentos de uma empresa, funções do departamento financeiro e noções básicas de contabilidade.
1. O documento discute a importância do aleitamento materno no desenvolvimento infantil.
2. Foi realizada uma palestra para orientar mães sobre os benefícios do aleitamento materno e os riscos do desmame precoce.
3. A palestra obteve bons resultados, com as mães tirando dúvidas e engajando no tema.
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O relatório descreve uma excursão de campo ao Parque das Mangabeiras, com observações de 5 paradas ao longo do percurso. A primeira parada apresentou características do Cerrado, como vegetação rasteira e solo rico em minério de ferro. A segunda parada mostrou uma área de transição entre Cerrado e Mata Atlântica. As paradas 4 e 5 apresentaram características da Mata Atlântica, como vegetação densa e solo úmido. O relatório também relaciona imagens tiradas no parque com os conceitos de biologia e geografia.
1. O relatório descreve como as tecnologias estão sendo utilizadas em uma escola pública estadual, apesar de a escola estar bem equipada. 2. As tecnologias existem, mas não estão sendo usadas adequadamente devido à falta de professores qualificados. 3. Isso impede que as tecnologias desempenhem seu papel de preparar os estudantes para analisar criticamente as informações atuais.
Este documento apresenta um plano para uma visita de estudo a um museu de geologia e saída de campo, com o objetivo de recolher informações sobre a geologia da região. A introdução fará uma breve descrição da geologia local e o desenvolvimento relatará as informações recolhidas no museu e durante a saída de campo, possivelmente com imagens. Uma conclusão final resumirá o que foi aprendido.
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Este documento apresenta o plano de carreira de Lemenes Nessin, um estudante de segundo semestre de ciências contábeis. O plano inclui um diagrama mostrando os princípios do conhecimento para uma boa administração da vida e carreira, além de uma tabela detalhando os valores, objetivos e visão de futuro de Lemenes. O código de ética do contador é anexado para orientar a conduta profissional de Lemenes.
O documento fornece informações sobre um curso de pós-graduação a distância em Finanças Empresariais oferecido em parceria entre o IFGe e a Unisanta. O curso tem duração de 12 a 15 meses e carga horária de 376 horas. O documento descreve as disciplinas, autores, metodologia e recursos de aprendizagem que serão utilizados no curso.
O documento fornece diretrizes para o desenvolvimento de estratégias de marketing de conteúdo digital, discutindo tipos de conteúdo, características de um bom conteúdo, análise de mídia social e detalhes sobre blogs e e-mail marketing. Ele também apresenta um caso de estudo de uma empresa de consultoria e sua abordagem de marketing de conteúdo em plataformas como Facebook, LinkedIn e blog.
Identidade Profissional - Linkedin e Outras Redes SociaisMárcio Miranda
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OKR: Saindo dos processos e focando nos resultadosEduardo Freire
Talk nas pílulas de inovação do SENAI - ceará. Eduardo Freire compartilhou um pouco sobre questão e perguntas de como construir o seu como para gestão orientada a resultados utilizando OKR (Object and Key-results), trazendo exemplos de clientes, aprendizados e erros comuns. Além. de dicas de conteúdos complementares
Este livro fornece um guia para a certificação CBAP® (Certified Business Analysis Professional) e CCBATM (Certification of Competency in Business Analysis), cobrindo tópicos como análise corporativa, planejamento e monitoramento de análise de negócios, elicitação, gerenciamento e comunicação de requisitos, análise de requisitos e avaliação e validação de soluções. O livro inclui conteúdo teórico e exercícios para cada área, além de dicas para se preparar e realizar os exames
Confiance Invest - Tese de Investimento NextaleGustavoPoppe
O documento apresenta a tese de investimento da Confiance Invest na oferta pública da Nextale na Plataforma Basement. Em 3 frases ou menos:
A Confiance Invest é o Investidor Líder na oferta pública da Nextale na Basement e elaborou este material para apresentar sua tese de investimento na empresa. A tese analisa as principais tendências do mercado de livros digitais, que está em transformação global com novos formatos e canais de distribuição, e como o mercado brasileiro ainda é incipiente nessa área.
Desenvolvimento e modelagem de negócios criativos erick krulikowskiErick Krulikowski
Este documento fornece informações sobre planos de negócios e modelagem de negócios. Ele discute o que é um plano de negócios, por que é importante desenvolver um, e a estrutura típica de um plano de negócios. Também aborda conceitos como modelagem de negócios, hipóteses de negócios, análise PEST e 5 Forças de Porter.
O documento discute estratégias de marketing para organizações contábeis, incluindo o uso de tecnologias digitais e mídias sociais, a importância do conhecimento e da gestão empresarial, e os pré-requisitos para ações de marketing como planejamento estratégico.
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No entanto, o recrutamento de colaboradores com especialização e habilidades interpessoais específicas para o seu negócio pode ser um desafio e tanto.
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Na Robert Half, entrevistamos e recrutamentos milhares de profissionais diariamente, fato que nos torna especialistas em tendências de contratação e no mercado de trabalho. Para ajudar você em sua tarefa de seleção de profissionais, desenvolvemos este guia para oferecer ideias e sugestões para contratar os melhores profissionais. Você encontrará dicas para todas as etapas do processo de contratação:
*Busca de candidatos qualificados
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Esperamos que este guia seja útil para ajudá-lo na tarefa de contratar com eficiência durante todo o processo de recrutamento.
O RH Banco$ é um site de recrutamento e seleção focado no segmento bancário e financeiro. Ele oferece serviços como cadastro de currículos e divulgação de vagas para profissionais e empresas desse setor. O site possui uma grande base de dados com perfis qualificados e busca proporcionar o encontro entre candidatos e recrutadores.
O documento discute 10 razões pelas quais gestores de TI falham e fornece conselhos sobre como se comunicar com stakeholders de forma eficaz. Ele também aborda o Paradoxo da Excelência e a importância de demonstrar continuamente o valor diferencial da área de TI através de métricas e indicadores relevantes. Por fim, enfatiza a necessidade de mostrar o valor da TI em termos financeiros e de custo-benefício para a organização.
Os resultados demonstram que são de suma importância as demonstrações contábeis e o entendimento das leis no dia a dia das empresas de grande porte para que sejam analisados os dados dos resultados com mais transparência e eficiência por seus
O documento discute o plano pessoal e profissional de Joabe Oliveira de Jesus, um estudante de Ciências Contábeis. Ele apresenta suas qualificações, objetivos de carreira, áreas de interesse, concorrentes e recursos. Joabe planeja se especializar em Contabilidade Gerencial e abrir um escritório de contabilidade, um centro de beleza e estética e um restaurante de comida regional nos próximos cinco anos. Ele detalha como pretende alcançar esses objetivos através de estudos, experiência profissional e investimentos.
O documento apresenta um curso para auxiliar financeiro, abordando tópicos como justificativa do curso, objetivo, competências, comportamento profissional, departamentos de uma empresa, funções do departamento financeiro e noções básicas de contabilidade.
MKT de Performance para empresas com MensalidadeAgencia Freela
O documento discute estratégias de marketing digital para conquistar novos clientes de forma eficiente, como o uso de conteúdo relevante para atrair leads e reduzir o custo de aquisição, além de estratégias para aquecer leads e converter clientes potenciais.
Como conquistar novos clientes para empresas que trabalham com Mensalidade, F...Bruno Bianchini
O MKT de Conteúdo associado ao MKT de Performance
é uma ótima estratégia para conquistar novos clientes
para qualquer que seja o segmento ou tipo de empresa.
Isso porque o CAC - Customer Acquisition Cost (custo de aquisição de cliente) tende a baixar muito quando você utiliza estratégias digitais para filtrar o seu público, gerar leads e só entrar em contato com quem efetivamente
estiver interessado em sua oferta. Para empresas que trabalham com mensalidades, fee ou pagamentos
recorrentes, a estratégia é ainda melhor, pois neste caso os clientes possuem um alto LTV – Lifetime Value (Valor de gasto durante sua passagem)
Conheça as 5 estapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais e entenda como a Nextel utiliza as redes sociais para atingir seus objetivos e gerar retorno sobre o investimento através de uma estratégia pró ativa nas redes sociais profissionais.
O documento discute estratégias para construir uma marca de empregador atraente. Apresenta 5 etapas para criar uma marca de talentos nas mídias sociais: 1) Garantir a adesão, 2) Escutar e aprender, 3) Estabelecer a abordagem, 4) Divulgar e atrair, 5) Mensurar e ajustar. Também discute como empresas como SAIC, JPMorgan e Dell usam dados e engajamento de funcionários para melhorar sua marca de empregador.
1. 0
FACULDADE RUY BARBOSA
GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Plano de Carreira (KLEBER S.A)
Análise na ótica das Teorias da Informação
Salvador,
2012
2. 1
Kleber Lima Sousa
Plano de Carreira (KLEBER S.A)
Análise na ótica das Teorias da Informação
Relatório Técnico apresentado como
avaliação parcial da disciplina Teorias da
Informação do bacharelado em Ciências
Contábeis dos primeiro e segundo
semestre no turno matutino.
Orientação: Milton Sampaio
Salvador,
2012
3. 2
RESUMO:
O presente trabalho consistiu em planejar um plano de carreira (KLEBER
S.A), onde foi proposto que apresentássemos características pessoais, valores e
código de ética de um contador, competências técnicas e gerencias, traçar objetivos
futuros e atuais, tudo isso visando um estruturação pessoal em busca de uma
melhor forma de se tornar um ótimo profissional .
Palavras-chave: Objetivo, Futuro, Leis, Fornecedores, Auto Regulamentação
4. 3
SUMÁRIO
Introdução................................................................................................. 04
Profissionalmente hoje...................................................... 05
Visão de Futuro................................................................. 06
Valores: (Normas Contábeis e Ética profissional)......................................... 06
Acionistas e Fornecedores.............................................. 07
Tabela: KLEBER S.A (Visão atual).............................................................. 08
Considerações Finais do Trabalho....................................................... 09
Anexos: Código de ética do contador................................................... 09
Referências Bibliográficas...................................................................... 14
5. 4
Introdução:
O presente trabalho visa estruturar o plano de carreira de Kleber Lima
Sousa que é um profissional em formação na área contábil, buscando exibir as
competências e valores que o mesmo possui.
O trabalho em questão tem como objetivo introduzir uma administração
pessoal que é imprescindível para exercer a função de contador que é uma profissão
de bastante responsabilidade.
Através de um suporte que foi apresentado para todos da turma, foi
designando que elaborássemos um relatório e um blog/site para tornar publico ou
privado informações sobre suas experiências, suas metas futuras e como
pretendemos atingir essas metas.
6. 5
Profissional hoje:
Sou um profissional em formação acadêmica na área ciências contábeis
com competências voltadas a prestação de serviços visto que, estou em sociedade
com minha mãe no intuito de abrir escritório de contabilidade. Como ainda estou em
formação e ainda não tenho experiência de mercado, adquirir competências técnicas
se torna o principal problema, porem para corrigir tal problema exerce algumas
funções básicas que me é dada por minha mãe fazendo assim com que eu consiga
adquirir algumas competências técnicas, são elas:
Raciocínio Lógico
Capacidade de Organizar
Utilização de tecnologia
Essas são competências básicas que eu adquirir exercendo algumas
funções contábeis.
Apesar de estar em formação tenho características que me são próprias
que as adquirir através das experiências vividas e dos valores que me foram
passados cuja quais me diferenciam dos demais como:
A facilidade de trabalho em grupo visto que me relaciono bem com
os que estão a minha volta
Capacidade de expressão oral por ser uma pessoa extrovertida
Flexibilidade para com os elementos externos e internos do meu
ambiente social e profissional
Capacidade Criativa
Essas são minhas competências comportamentais que são tanto pessoais
como profissionais, fazendo de mim um profissional aberto a novas informações e
experiências.
7. 6
Visão de Futuro:
Como sou um profissional em formação, tenho muitas ambições e sonhos
sobre o meu futuro profissional. Todos sonham em ter carreiras brilhantes e bem
remuneradas e comigo não é diferente porem sei que para isso preciso passar por
etapas. Falar sobre Visão de Futuro é complicado pós estar em constante mudança,
mas posso falar sim sobre as minhas ambições atuais sobre como quero estar,
como estou em sociedade com minha mãe visando abrir um escritório de
contabilidade, pretendo estar a frente do escritório com um numero satisfatório de
clientes, e em relação a ambições pessoais, em curto prazo pretendo obter a minha
titulação em Ciências contábeis e adquiri mais conhecimento com cursos e quem
sabe ate um estagio sem ser no escritório o qual faço parte para obter experiência
de mercado.
Em vista disso concluo que, Visão de Futuro nada mais é que as minhas
ambições atuais e como me vejo no futuro sem levar em consideração os possíveis
acontecimentos que possam vir a ocorre. Em fim o texto que acabei de escrever é
como me vejo e como estou me estruturando para que tudo isso se torne realidade
porem estou aberto a novas experiências e claro futuro experiências.
Valores: (Normas Contábeis e Ética profissional)
Tendo em vista que sou um contador em formação tenho que ter em mente
que tenho que seguir o código de ética e normas da profissão que tem como objetivo
conduzir nos contadores quando ao exercício da profissão.
A área ciências contábeis é bastante abrangente e com diversas competências
por isso é importante seguir a risca o código do contador que por ser uma área
envolvida na jurisdição, a corrupção e existente e não deve ser aceita.
8. 7
Acionistas e Fornecedores:
Fornecedor nada mais é do que pessoas que investem em alguém ou
alguma coisa esperando um retorno sobre investimento se tornando assim
acionistas. Em cima dessa afirmativa considero que meus fornecedores são:
Meus pais e familiares que sempre me apoiaram psicologicamente e
financeiramente
Instituição a qual estou estudando que me proporciona uma estrutura de
ensino e matérias que eu utilizo da forma que eu quiser buscando
melhoria da minha formação.
Experiência de vida que são fornecedores inatos visto que através de
obstáculos que vencemos tiramos os maiores conhecimentos da vida.
9. 8
Tabela visual: Kleber Sousa
Visão de Futuro
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Uma vez
por Ficar a frente do escritório
Meios de comunicação semana Novidades do Mercado familiar
Fornecedores
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Dar-me todas as fontes
Diariame Dinheiro, Apoio, necessárias para ser um bom
Pai , Mãe, Faculdade e etc. nte Tecnologia e etc. profissional
Dinheiro
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Confiden
Confidencial cial Confidencial Privado
Leis
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
http://www.crc.org.br/legislacao/c Uma na Código de ética do
odetica.asp semana contador Publico
Acionistas
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Pessoas que esperam um
Diariame retorno do investimento
Confidencial nte feito Privado
Concorrentes
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Profissionais e escritórios com Diariame Concorrentes diários e
competência contábeis nte futuros na área contábeis Privado
Comunidade
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Empresa familiar de
prestação de serviço
MK Contabilidade Mensal contábeis. Privada
Clientes
Frequênc
Fonte ia Conteúdo Informação
Pessoas e Empresas que
necessitem de prestação de Necessitam de serviços e
serviços contábeis Mensal auditoria de um contador Privado
Fonte: Tabela elaborada pelo autor
10. 9
Considerações Finais do Trabalho:
A atividade referida foi de suma importância para o aprendizado
pessoal, visto que foi proposto que estruturássemos um plano de carreira pessoal,
onde dentro desse plano nos teríamos que construir informações sobre a nossa
vida pessoal e profissional e se queremos torna-la publica ou privada.
A partir dessa proposta nos nus tornamos capazes de traçar metas,
sonhos e mais críticos com a vida nos tornando aptos a se torna um profissional em
excelência.
Anexos:
Código de ética do Contador
Art. 1º Este Código de Ética Profissional tem por objetivo fixar a
forma pela qual se devem conduzir os Profissionais da Contabilidade,
quando no exercício profissional e nos assuntos relacionados à profissão
e à classe.
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010);
DOS DEVERES E DAS PROIBIÇÕES
Art. 2º São deveres do Profissional da Contabilidade:
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
I – exercer a profissão com zelo, diligência, honestidade e
capacidade técnica, observada toda a legislação vigente, em especial aos
Princípios de Contabilidade e as Normas Brasileiras de Contabilidade, e
resguardados os interesses de seus clientes e/ou empregadores, sem
prejuízo da dignidade e independência profissionais;
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
II – guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício
profissional lícito, inclusive no âmbito do serviço público, ressalvados os
casos previstos em lei ou quando solicitado por autoridades competentes,
entre estas os Conselhos Regionais de Contabilidade;
III – zelar pela sua competência exclusiva na orientação técnica
dos serviços a seu cargo;
11. 10
IV – comunicar, desde logo, ao cliente ou empregador, em documento
reservado, eventual circunstância adversa que possa influir na decisão daquele que
lhe formular consulta ou lhe confiar trabalho, estendendo-se a obrigação a sócios e
executores;
V – inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre
qualquer caso;
VI – renunciar às funções que exerce, logo que se positive falta de
confiança por parte do cliente ou empregador, a quem deverá notificar com trinta
dias de antecedência, zelando, contudo, para que os interesse dos mesmos não
sejam prejudicados, evitando declarações públicas sobre os motivos da renúncia;
VII – se substituído em suas funções, informar ao substituto sobre fatos
que devam chegar ao conhecimento desses, a fim de habilitá-lo para o bom
desempenho das funções a serem exercidas;
VIII – manifestar, a qualquer tempo, a existência de impedimento para o
exercício da profissão;
IX – ser solidário com os movimentos de defesa da dignidade profissional,
seja propugnando por remuneração condigna, seja zelando por condições de
trabalho compatíveis com o exercício ético-profissional da Contabilidade e seu
aprimoramento técnico.
X – cumprir os Programas Obrigatórios de Educação Continuados
estabelecidos pelo CFC;
(Criado pelo Art. 5º, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
XI – comunicar, ao CRC, a mudança de seu domicílio ou endereço e da
organização contábil de sua responsabilidade, bem como a ocorrência de outros
fatos necessários ao controle e fiscalização profissional.
(Criado pelo Art. 6º, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
XII – auxiliar a fiscalização do exercício profissional.
(Criado pelo Art. 7º, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
Art. 3º No desempenho de suas funções, é vedado ao Profissional da
Contabilidade:
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
I – anunciar, em qualquer modalidade ou veículo de comunicação,
conteúdo que resulte na diminuição do colega, da Organização Contábil ou da
classe, em detrimento aos demais, sendo sempre admitida a indicação de títulos,
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especializações, serviços oferecidos, trabalhos realizados e relação de
clientes;
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
II – assumir, direta ou indiretamente, serviços de qualquer
natureza, com prejuízo moral ou desprestígio para a classe;
III – auferir qualquer provento em função do exercício
profissional que não decorra exclusivamente de sua prática lícita;
IV – assinar documentos ou peças contábeis elaborados por
outrem, alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização;
V – exercer a profissão, quando impedido, ou facilitar, por
qualquer meio, o seu exercício aos não habilitados ou impedidos;
VI – manter Organização Contábil sob forma não autorizada
pela legislação pertinente;
VII – valer-se de agenciador de serviços, mediante participação
desse nos honorários a receber;
VIII – concorrer para a realização de ato contrário à legislação
ou destinado a fraudá-la ou praticar, no exercício da profissão, ato
definido como crime ou contravenção;
IX – solicitar ou receber do cliente ou empregador qualquer
vantagem que saiba para aplicação ilícita;
X – prejudicar, culposa ou dolosamente, interesse confiado a
sua responsabilidade profissional;
XI – recusar-se a prestar contas de quantias que lhe forem,
comprovadamente, confiadas;
XII – reter abusivamente livros, papéis ou documentos,
comprovadamente confiados à sua guarda;
XIII – aconselhar o cliente ou o empregador contra disposições
expressas em lei ou contra os Princípios de Contabilidade e as Normas
Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho Federal de
Contabilidade;
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
XIV – exercer atividade ou ligar o seu nome a
empreendimentos com finalidades ilícitas;
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XV – revelar negociação confidenciada pelo cliente ou empregador para
acordo ou transação que, comprovadamente, tenha tido conhecimento;
XVI – emitir referência que identifique o cliente ou empregador, com
quebra de sigilo profissional, em publicação em que haja menção a trabalho que
tenha realizado ou orientado, salvo quando autorizado por eles;
XVII – iludir ou tentar iludir a boa-fé de cliente, empregador ou de
terceiros, alterando ou deturpando o exato teor de documentos, bem como
fornecendo falsas informações ou elaborando peças contábeis inidôneas;
XVIII – não cumprir, no prazo estabelecido, determinação dos Conselhos
Regionais de Contabilidade, depois de regularmente notificado;
XIX – intitular-se com categoria profissional que não possua, na profissão
contábil;
XX – executar trabalhos técnicos contábeis sem observância dos
Princípios de Contabilidade e das Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo
Conselho Federal de Contabilidade;
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
XXI – renunciar à liberdade profissional, devendo evitar quaisquer
restrições ou imposições que possam prejudicar a eficácia e correção de seu
trabalho;
XXII – publicar ou distribuir, em seu nome, trabalho científico ou técnico
do qual não tenha participado;
XXIII – Apropriar-se indevidamente de valores confiados a sua guarda;
(Criado pelo Art. 12, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
XXIV – Exercer a profissão demonstrando comprovada incapacidade
técnica.
(Criado pelo Art. 13, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
XXV – Deixar de apresentar documentos e informações quando solicitado
pela fiscalização dos Conselhos Regionais.
(Criado pelo Art. 14, da Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
Art. 4º O Profissional da Contabilidade poderá publicar relatório, parecer ou trabalho
técnico-profissional, assinado e sob sua responsabilidade.
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
Art. 5º O Contador, quando perito, assistente técnico, auditor ou árbitro,
deverá;
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I – recusar sua indicação quando reconheça não se achar
capacitado em face da especialização requerida;
II – abster-se de interpretações tendenciosas sobre a matéria
que constitui objeto de perícia, mantendo absoluta independência moral e
técnica na elaboração do respectivo laudo;
III – abster-se de expender argumentos ou dar a conhecer sua
convicção pessoal sobre os direitos de quaisquer das partes interessadas,
ou da justiça da causa em que estiver servindo, mantendo seu laudo no
âmbito técnico e limitado aos quesitos propostos;
IV – considerar com imparcialidade o pensamento exposto em
laudo submetido à sua apreciação;
V – mencionar obrigatoriamente fatos que conheça e repute em
condições de exercer efeito sobre peças contábeis objeto de seu trabalho,
respeitado o disposto no inciso II do art. 2º;
VI – abster-se de dar parecer ou emitir opinião sem estar
suficientemente informado e munido de documentos;
VII – assinalar equívocos ou divergências que encontrar no que
concerne à aplicação dos Princípios de Contabilidade e Normas
Brasileiras de Contabilidade editadas pelo CFC;
(Redação alterada pela Resolução CFC nº 1.307/10, de 09/12/2010)
VIII – considerar-se impedido para emitir parecer ou elaborar
laudos sobre peças contábeis, observando as restrições contidas nas
Normas Brasileiras de Contabilidade editadas pelo Conselho Federal de
Contabilidade;