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Carregado porNicemara Cardoso
Paradigmas e metodologia
O artigo analisa a consistência teórico-metodológica de dissertações em ciências humanas e sociais em Belo Horizonte, focando em 10 dissertações de diferentes cursos de mestrado entre 1992 e 1996. Os resultados mostram a predominância de métodos qualitativos e a coexistência de diferentes paradigmas, como funcionalismo e estruturalismo radical, na pesquisa acadêmica. A proposta sugere que a interpenetração de paradigmas é desejável na teoria organizacional.
Paradigmas e metodologia
- 1. Paradigmas e Metodologias:Não ExisteParadigmas e Metodologias: Não Existe Pecado do Lado de Baixo do EquadorPecado do Lado de Baixo do Equador Autores: Carrieri, Alexandre de P. Luz, Talita R. da
- 2. Os Autores • Antôniode Pádua Carrieri: Doutor em Administração pela UFMG e atua na linha de pesquisa Estudos Organizacionais e Sociedade. • Talita Ribeiro da Luz: Doutora e Mestre em Administração pela UFMG e atua na área de Administração, com ênfase em Administração Geral.
- 3. O Artigo • Proposta:Analisar a consistência teórico-metodológica de dissertações produzidas no campo das Ciências Humanas e Sociais em cursos de mestrado de Belo Horizonte. • Amostra: 10 dissertações de cada um dos seguintes cursos: Sociologia, Ciência Política, Administração, Educação, Economia/Demografia (sendo 5 de cada área). • Período Compreendido: 1992-1996. • Enfoque: Dissertações de Administração. • Análises: 1. Quais são as abordagens metodológicas utilizadas nas dissertações aprovadas? 2. Quais são as características gerais e as tendências epistemológicas dessas investigações?
- 4. Os Paradigmas nasCiências Sociais • A ciência social é concebida em termos de quatro conjuntos de suposições: Suposição Característica Divisão Ontologia Trata da essência dos fenômenos Realista Nominalista Epistemologia Trata da base do conhecimento Positivismo Anti-positivismo Natureza Humana Trata da relação dos seres humanos com o ambiente Determinista Voluntarista Metodologia Trata de como conduzir uma investigação Ideográfica Nomotética
- 5. Os Paradigmas –Burrel e Morgan (1979) Manter Mudar ObjetoSujeito FuncionalistaFuncionalistaInterpretativoInterpretativo HumanistaHumanista RadicalRadical EstruturalistaEstruturalista RadicalRadical Figura adaptada - Professor Valdir
- 6. Os Resultados ÁREAS TEMAS Administração Tecnologiasde informação, mudança organizacional, comportamento do consumidor, estrutura de poder do executivo, gestão sindical, relações de trabalho Ciência Política Burocracia e modernização, ação política, sindicalismo, trabalho, gênero, política partidária, autoritarismo, liberalismo econômico e político. Economia/Demografia Crescimento demográfico, mortalidade infantil, distribuição espacial da população, formação econômica do capitalismo, economia e desenvolvimento regional, estruturas setoriais de mercado. Educação Aprendizagem dos atores sociais, gestão escolar, trabalho e relações de trabalho dos docentes, significados culturais da escola Sociologia Movimentos sociais, cultura e identidade, sociologia das profissões. Quadro 1. Temática das dissertações por Curso de Mestrado:
- 7. Os Resultados Paradigma Adm Ciência Política Econom./ Demog. EducaçãoSociologia Total Funcionalista 2 1 6 - 1 10 Interpretativo - - - 4 3 7 Humanista Radical - 1 - - - 1 Estruturalista Radical 3 5 1 3 3 15 Dois ou + 5 3 3 3 3 17 Quadro 2. Opção Paradigmática das dissertações por área: Misturam-se: Estruturalismo Radical com Funcionalismo – 9 ocorrências Estruturalismo Radical com Humanismo Radical – 4 ocorrências Interpretativo com Humanista Radical – 2 ocorrências Mais de dois paradigmas – 2 ocorrências
- 8. Os Resultados Área AdmC. Pol Econ Edu Dem. Soc. N. de pesquisas com metodologia em destaque 10 1 3 5 4 4 Quadro 3. Número de dissertações por área que destacam os procedimentos metodológicos Opção Metodológica Cursos Área Adm C. Pol Econ Dem Edu Dem. Pesquisa Qualitativa 6 10 3 10 9 Pesquisa Quantitativa 2 - 7 - - Mistura de Ambas 2 - - - 1 Quadro 4. Opção Metodológica nas dissertações dos Cursos de Mestrado
- 9. Considerações • Gerais: o Maispesquisas qualitativas (análises documentais, bibliográficas, estudos de caso, análise do discurso, etnografia e análise histórica); o Técnicas mais utilizadas: entrevistas semi-estruturadas e questionário fechado. o Funcionalismo: Maior coerência metodológica; o Interpretativo: Etnometodologia (busca empírica dos métodos); o Humanista Radical: Somente uma pesquisa (análise documental); o Estruturalista Radical: Povoa todas as áreas • Administração: oMescla dos paradigmas Funcionalista e Estruturalista Radical; oNão se contrapõem autores. Eles são usados para desenvolver o corpo teórico-metodológico.
- 10. Não Existe Pecadodo Lado de Baixo do Equador • A luta entre os paradigmas é de poder; • Será que a mistura entre paradigmas não é desejada? • Para alguns autores, a mudança paradigmática é não apenas possível, mas é desejável que haja a interpenetração dos paradigmas, principalmente na teoria organizacional.