SlideShare uma empresa Scribd logo
ME
LHO
RE.Pequeno manual
da propaganda diversa
Foto: Peter Hershey | Unsplash
Oi, colegaEste é o “Melhore: o pequeno manual da propaganda
diversa”, um singelo material para esclarecer algumas
dúvidas sobre o universo da diversidade de gênero,
melhorar a qualidade dos nossos processos criativos e,
consequentemente, das nossas campanhas publicitárias.
Empatia começa com informação. Por isso, para
comemorar o Dia do Orgulho LGBTQ, os colaboradores Gabriel
Braga, Sosti Reis e Gustavo César elaboraram este guia, com
nossas principais dúvidas. Um material para estar sempre
à mão, na área de trabalho ou para quando surgir aquela
duvidazinha no dia a dia das nossas agências.
Vale lembrar que não basta estar afiado na cartilha LGBTQ. As
agências, incluindo a nossa, devem estar abertas para receber
profissionais diversos, briefings complexos, bancos de imagens
com diferentes padrões e multiplicidade de pessoas nos nossos
brainstorms. Assim, a gente voa mais alto e mais colorido!
Este pequeno manual é apenas o primeiro passo. Não
temos a pretensão de dar conta de todos os termos que se
referem à diversidade de gênero, mas é importante começar por
algum lugar, para depois alçar novos voos.
Vamos juntos?
GLOSSÁRIO
O que é
DIVER-
SIDADE?
Diversidade é a possibilidade de existência
no planeta onde vivemos, com a infinidade
de pessoas, gostos, gestos e expressões que o
habitam. Diversidade é isso. Diversidade é
baseada também em respeito. E o primeiro
passo para o respeito é a INFORMAÇÃO.
O que é
Sexo biológico diz respeito aos órgãos e hormônios
com que nascemos e/ou produzimos no corpo (homem,
mulher, intersex). Isso não necessariamente diz
respeito ao que somos. A ciência não dá conta da
diversidade das pessoas e sempre procurou enquadrar
todos em caixinhas. O fato é que a definição de
homem e mulher (binarismo) já não nos cabe mais.
SEXO
BIOLÓGICO?
O que é
Gênero é uma construção social e cultural associada ao
sexo biológico. É o que a sociedade espera do que é ser
homem ou ser mulher. A gente é o que a gente quiser!GÊNERO?
O que é
Diz respeito a como cada pessoa se vê/identifica - como
mulher, homem, queer, gênero fluido (gênero em trânsito,
podendo ser feminino, masculino ou nenhum dos dois) e não-
binário. A pessoa cis é aquela que reivindica ter o mesmo gênero
com o qual foi designada ao nascer. Já a pessoa trans é aquela
que se reivindica um gênero diferente do que lhe designaram no
nascimento.
IDENTIDADE
DE GÊNERO?
O que é
Expressão de gênero ou performance de gênero é
como mostramos ao mundo nossa identidade:
nosso modo de ser, agir, vestir em relação aos
estereótipos relacionados a cada gênero. Durante
toda a vida nos ensinaram o que é ser homem
e mulher, mas nunca nos perguntaram como
gostaríamos de nos expressar.
EXPRESSÃO
DE GÊNERO?
O que é
Orientação sexual diz respeito ao tipo de
pessoa que nos atrai sexualmente e/ou
afetivamente. Quem sente atração por
alguma pessoa de mesma identidade de
gênero, tem orientação homossexual.
Quem se atrai por uma pessoa com
identidade de gênero diferente da sua,
é heterosexual. Se a atração for por
ORIENTAÇÃO
SEXUAL?pessoas de ambas identidades de gênero
é bissexual. Agora, se a pessoa não sente
atração sexual e/ou afetiva por ninguém,
dizemos que é assexual. E não podemos
esquecer das pessoas que sentem atração
por indivíduos de todas as identidades
de gênero, por isso as classificamos como
pansexuais.
O que é
BINARISMO?
Binarismo de gênero é a falsa ideia de que todos os indivíduos devem
ser classificados como homens ou mulheres. Esse pensamento seguiu
como verdadeiro por muitos anos, mas graças aos estudos de gênero
e sociedade, percebeu-se que há uma infinidade muito maior de
identidades.
BINARISM
IS FOR
COMPUTERS.
O que é
t
QUEER?
Queer (do inglês “estranho / esquisito”) surgiu
como um termo pejorativo para designar os
homossexuais nos Estados Unidos. Os próprios
LGBTQs se apropriaram do termo e elevaram o
verbete para um aspecto positivo. Hoje, o termo
é usado para designar pessoas que questionam
o binarismo e se expressam com elementos tidos
como “femininos”, “masculinos” ou “nenhum dos
dois”.
O que é
Foto: Igor Estulano
O que são
FOBIAS DE
GÊNERO?Fobias de gênero são agressões/aversões/
violências físicas ou verbais contra
indivíduos de identidades de gênero
ou orientação sexual fora do binarismo
(homem e mulher) e heteronormatividade.
Transfobia ocorre quando pessoas trans
são agredidas. Quando homossexuais são
agredidos, chamamos de homofobia.
No caso de violência contra mulheres
lésbicas, chamamos de lesbofobia.
Bifobia é a agressão sofrida por
bissexuais. Essas são as principais fobias
de gênero.
O QUE
DEU CERTO:
Em 2005, a Unimed Blumenau apresentou o plano “para todo tipo de família”.
Um casal de gays estampava peças offline. A campanha foi criada pela agência TAG. https://revistaladoa.com.br/2006/09/noticias/uni-
med-elege-campanha-para-publico-gay-melhor-2005/
Em 2015, para o Dia do
Beijo, a Sonho de Valsa
lançou a campanha
“Pense Menos, Ame
Mais”, com um texto
lindo e que movimentou
a internet com a hashtag
da ação.
https://www.youtube.com/watch?v=HYWyzYJhQyk
Ainda em 2015, a Boticário promoveu a linha com sete fragâncias do perfume Egeo em um
vídeo incrível, que causou grande burburinho na época. Um casal de homens e outro de
mulheres estão no comercial. A campanha é assinada pela AlmaBBDO.
https://www.youtube.com/watch?time_continue=30&v=p4b8BMnolDI
A Lola Cosmetics escolheu a ativista Maria Clara Araújo para estampar campanhas e ser sua influenciadora
digital. Ela se tornou a primeira mulher trans/travesti brasileira a ser o rosto de uma marca de uma maquiagem.
Em 2016, na campanha
de Dia dos Pais da
C&A, uma menina
abraça um casal de pais
durante o comercial.
No vídeo, diferentes
tipos de pais marcam
presença, valorizando a
diversidade.
https://www.youtube.com/watch?v=59Sgo7t3waQ
ERROS
COMUNS
FORMAS
CORRETAS
• Traveco: é pejorativo
• Homossexualismo: (o movimento LGBTQ entende que, neste caso,
o sufixo “ismo” está impregnado por uma conotação médica, de doença)
• O travesti foi vítima de homofobia
• Preferência sexual / Escolha sexual / Opção sexual
• Travesti ou mulher trans
• Homossexualidade
• A travesti foi vítima de transfobia
• Orientação sexual
COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS
• Traveco: é pejorativo
(o movimento LGBTQ entende que, neste caso,
COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS
• Traveco: é pejorativo• Traveco: é pejorativo• Traveco: é pejorativo
COMUNS
• Traveco: é pejorativo
COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS
(o movimento LGBTQ entende que, neste caso,
COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS
“COMO VOCÊ PREFERE
QUE EU TE CHAME?”
Artigo A - para falar com mulheres trans, travestis e mulheres cis.
Artigo O - para falar com homens trans, homens cis.
E ou X - para falar com pessoas de gêneros não-binários.
Na dúvida, pergunte! Se não tem certeza de qual pronome usar para alguém, pergunte à pessoa como ela prefere
ser chamada. Simples assim. Respeite sempre o nome social das pessoas trans e nunca pergunte “qual o seu nome
‘verdadeiro’?”. Isso é indelicado e só causa um constrangimento desnecessário. Respeito é sempre fundamental! ;)
“É DRAG
OU TRANS?”
/DRAG
QUEEN
MULHER
TRANS
Drag queen é um homem cis que se
expressa artisticamente com símbolos
do universo “feminino”. Exemplos: Pabllo
Vittar, RuPaul. (Existem também mulheres
cis que se expressam artisticamente com
símbolos do universo “masculino”, e são
chamadas de drag kings)
Mulher trans é uma pessoa
que se identifica com o
gênero feminino, embora
no nascimento tenha sido
designada como do gênero
masculino. Exemplos: Roberta
Close, Laerte, Linn da Quebrada.
/
DRAGDIZ RESPEITO AO QUE VOCÊ FAZ
(É UMA PERFORMANCE ARTÍSTICA),
TRANSDIZ RESPEITO AO QUE VOCÊ É
(É SUA IDENTIDADE).
Foto: Benjamin Huseby
“TRANS É UMA
PESSOA QUE NASCEU
‘NO CORPO ERRADO’?”
Não existem “corpos errados”: cada pessoa
nasce com sua biologia própria. As pessoas
trans não se identificam com o gênero que lhes foi
designado ao nascer, mas isso não significa que
necessariamente estejam insatisfeitas com seus
corpos de nascimento. Elas podem ou não querer
se submeter a intervenções cirúrgicas que lhes
modifiquem o corpo, mas isso é mais uma forma
de expressão de gênero, não é o que define sua
identidade. Bom lembrar também que modificações
corporais não são exclusividade de pessoas trans,
isso faz parte da cultura humana há muito tempo:
veja quanta gente gente pinta os cabelos, faz
tatuagens e piercings, aumenta ou diminui os seios.
Isso não torna ninguém menos “normal” que
os outros.
COMO SER
UMA ALIADA
OU ALIADO?
Aliado é uma pessoa que fortalece o movimento LGBTQ e não necessariamente é um LGBTQ.
Esse material é o primeiro passo para vermos nossos públicos com um olhar mais diverso. Nós, da
Lápis Raro, estamos em construção e nos colocamos no mesmo lugar que os demais colegas
de profissão. Afinal, todos estamos aqui para aprender! Na dúvida? Pergunte, informe-se, tire
dúvidas, faça amigos e seja um aliado. :)
VAMOS JUNTOS?
+
QUER SABER MAIS ?
Para ler:
http://casadamaejoanna.com/eu-sou-intersexo/
https://www.instagram.com/p/BejG3Y7gRFa/?hl=pt-brtaken-by=jonasmariaa
https://think-olga.s3.amazonaws.com/pdf/LGBT.pdf
https://docgo.net/philosophy-of-money.html?utm_source=para-desaprender-o-queer-
dos-tropicos-desmontando-a-caravela-queer-ssex-bbox
http://www.naomekahlo.com/single-post/2015/04/18/Cis-Trans-Travesti-o-que-significa
Para assistir:
https://www.youtube.com/watch?v=mLowZu61eCo
https://www.youtube.com/watch?v=C0vzorTTHgw
https://www.facebook.com/quebrandootabu/videos/1953219671401077/
https://www.facebook.com/MyTransLife/videos/164889654214102
https://www.youtube.com/channel/UCltspcCSKhWI19wO28rffQw
https://www.instagram.com/afrotranscendente/
https://www.netflix.com/br/title/80189623
FICHA TÉCNICA
Concepção: Cristina Cortez, Gabriela Silva,
Gabriel Braga, Gustavo César, Juliana Sampaio,
Márcia Lima, Saulo Guarise e Sosti Reis.
Design: Gabriel Braga.
Conteúdo: Gustavo César, Juliana Sampaio e Sosti Reis.
Direção de Criação: Cristina Cortez e Márcia Lima
Esta licença permite que outros remixem, adaptem e criem a partir do
seu trabalho para fins não comerciais, desde que atribuam a você o
devido crédito e que licenciem as novas criações sob termos idênticos.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Marketing de conteúdo
Marketing de conteúdoMarketing de conteúdo
Marketing de conteúdo
Happy Hour Comunicação
 
Culture Code - Growth Machine
Culture Code - Growth MachineCulture Code - Growth Machine
Culture Code - Growth Machine
Growth_Machine
 
Branding - Gestão de Marcas
Branding - Gestão de MarcasBranding - Gestão de Marcas
Branding - Gestão de Marcas
Breno Brito
 
Culture Code - Hiper
Culture Code - HiperCulture Code - Hiper
Culture Code - Hiper
Hiper
 
Culture code
Culture codeCulture code
Culture code
Herospark
 
Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)
Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)
Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)
Tarcízio Silva
 
A cultura do NEO Empresarial
A cultura do NEO EmpresarialA cultura do NEO Empresarial
A cultura do NEO Empresarial
NEO Empresarial
 
Identidade Visual
Identidade VisualIdentidade Visual
Identidade Visual
Renato Melo
 
Aula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais
Aula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes SociaisAula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais
Aula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais
MBA em Marketing Digital e Gestão de Projetos Web
 
Segmentação de mercado - LUXO
Segmentação de mercado - LUXOSegmentação de mercado - LUXO
Segmentação de mercado - LUXO
Daniel Silva
 
Formação de valores e ética - Aula 1
Formação de valores e ética - Aula 1Formação de valores e ética - Aula 1
Formação de valores e ética - Aula 1
Professor Cristiano Barreto
 
Descubra seus Pontos Fortes
Descubra seus Pontos FortesDescubra seus Pontos Fortes
Descubra seus Pontos Fortes
Saint Paul Escola de Negócios
 
Curso de imagem e estilo pessoal Feminino
Curso de imagem e estilo pessoal FemininoCurso de imagem e estilo pessoal Feminino
Curso de imagem e estilo pessoal Feminino
Boucle Consultoria de Imagem
 
Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...
Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...
Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...
Diego Andreasi
 
[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo
Robson Ricardo
 
Seminário sobre Criatividade e Inovação
Seminário sobre Criatividade e InovaçãoSeminário sobre Criatividade e Inovação
Seminário sobre Criatividade e Inovação
Jorge Covacs
 
Desmistificando o nao-modelo Spotify
Desmistificando o nao-modelo SpotifyDesmistificando o nao-modelo Spotify
Desmistificando o nao-modelo Spotify
Henrique Imbertti Jr.
 
Culture Code : Starline Tencologia S/A
Culture Code : Starline Tencologia S/ACulture Code : Starline Tencologia S/A
Culture Code : Starline Tencologia S/A
Starline Tecnologia S/A
 

Mais procurados (20)

Marketing de conteúdo
Marketing de conteúdoMarketing de conteúdo
Marketing de conteúdo
 
Culture Code - Growth Machine
Culture Code - Growth MachineCulture Code - Growth Machine
Culture Code - Growth Machine
 
Branding - Gestão de Marcas
Branding - Gestão de MarcasBranding - Gestão de Marcas
Branding - Gestão de Marcas
 
Briefing
BriefingBriefing
Briefing
 
Culture Code - Hiper
Culture Code - HiperCulture Code - Hiper
Culture Code - Hiper
 
Case da Natura Sou
Case da Natura SouCase da Natura Sou
Case da Natura Sou
 
Culture code
Culture codeCulture code
Culture code
 
Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)
Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)
Métricas em Mídias Sociais - MBA Gestão Estratégica de Mídias Sociais (aula 01)
 
A cultura do NEO Empresarial
A cultura do NEO EmpresarialA cultura do NEO Empresarial
A cultura do NEO Empresarial
 
Identidade Visual
Identidade VisualIdentidade Visual
Identidade Visual
 
Aula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais
Aula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes SociaisAula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais
Aula 2 - Gestão de Marcas em Mídias Sociais e Redes Sociais
 
Segmentação de mercado - LUXO
Segmentação de mercado - LUXOSegmentação de mercado - LUXO
Segmentação de mercado - LUXO
 
Formação de valores e ética - Aula 1
Formação de valores e ética - Aula 1Formação de valores e ética - Aula 1
Formação de valores e ética - Aula 1
 
Descubra seus Pontos Fortes
Descubra seus Pontos FortesDescubra seus Pontos Fortes
Descubra seus Pontos Fortes
 
Curso de imagem e estilo pessoal Feminino
Curso de imagem e estilo pessoal FemininoCurso de imagem e estilo pessoal Feminino
Curso de imagem e estilo pessoal Feminino
 
Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...
Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...
Marketing Pessoal: Como como fazer a diferença e encantar as pessoas mudando ...
 
[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo[Novo] culture code trezo
[Novo] culture code trezo
 
Seminário sobre Criatividade e Inovação
Seminário sobre Criatividade e InovaçãoSeminário sobre Criatividade e Inovação
Seminário sobre Criatividade e Inovação
 
Desmistificando o nao-modelo Spotify
Desmistificando o nao-modelo SpotifyDesmistificando o nao-modelo Spotify
Desmistificando o nao-modelo Spotify
 
Culture Code : Starline Tencologia S/A
Culture Code : Starline Tencologia S/ACulture Code : Starline Tencologia S/A
Culture Code : Starline Tencologia S/A
 

Semelhante a Melhore: o pequeno manual da propaganda diversa

Diversidade sexual e a cidadania LGBT
Diversidade sexual e a cidadania LGBTDiversidade sexual e a cidadania LGBT
Diversidade sexual e a cidadania LGBT
Clayton Santos
 
cartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdf
cartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdfcartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdf
cartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdf
FelipedaMattaBorges1
 
glossário lgbtqiap+.pptx
glossário  lgbtqiap+.pptxglossário  lgbtqiap+.pptx
glossário lgbtqiap+.pptx
GirlenedosSantosDani
 
Manual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdf
Manual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdfManual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdf
Manual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdf
JooCorra26
 
Guia_de_comunicacao_inclusiva.pdf
Guia_de_comunicacao_inclusiva.pdfGuia_de_comunicacao_inclusiva.pdf
Guia_de_comunicacao_inclusiva.pdf
doismilevinteetres
 
2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf
2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf
2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf
Eros89
 
Cartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitar
Cartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitarCartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitar
Cartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitar
Ana Filadelfi
 
Diversidade Sexual Gênero e Homofobia
Diversidade Sexual Gênero e HomofobiaDiversidade Sexual Gênero e Homofobia
Diversidade Sexual Gênero e Homofobia
Glauber Eduardo Aragon Pereira
 
O conceito de gênero e as relações de gêneros
O conceito de gênero e as relações de gênerosO conceito de gênero e as relações de gêneros
O conceito de gênero e as relações de gêneros
YanMBM
 
Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação?
Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação? Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação?
Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação?
Prof. Marcus Renato de Carvalho
 
5 gênero e identidade
5 gênero e identidade  5 gênero e identidade
5 gênero e identidade
elenir duarte dias
 
Aula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdf
Aula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdfAula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdf
Aula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdf
JannyAraujo
 
A transexualidade na_midia
A transexualidade na_midiaA transexualidade na_midia
A transexualidade na_midia
Alexandre ferrari
 
Zé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação Comunitária
Zé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação ComunitáriaZé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação Comunitária
Zé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação Comunitária
Zé Ricardo Oliveira
 
Grupo 9
Grupo 9Grupo 9
Roteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racial
Roteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racialRoteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racial
Roteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racialjuventudecontraviolencia
 
Lgbti
LgbtiLgbti
Lgbti
rootingspy
 
TRANS*ZINE - Outubro 2013
TRANS*ZINE - Outubro 2013TRANS*ZINE - Outubro 2013
TRANS*ZINE - Outubro 2013
STP Portugal
 

Semelhante a Melhore: o pequeno manual da propaganda diversa (20)

Diversidade sexual e a cidadania LGBT
Diversidade sexual e a cidadania LGBTDiversidade sexual e a cidadania LGBT
Diversidade sexual e a cidadania LGBT
 
cartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdf
cartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdfcartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdf
cartilha-da-diversidade-dell-brasil-jul2020_290820205930.pdf
 
glossário lgbtqiap+.pptx
glossário  lgbtqiap+.pptxglossário  lgbtqiap+.pptx
glossário lgbtqiap+.pptx
 
Manual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdf
Manual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdfManual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdf
Manual informativo LGBTQIAP+ [Horizontal].pdf
 
Guia_de_comunicacao_inclusiva.pdf
Guia_de_comunicacao_inclusiva.pdfGuia_de_comunicacao_inclusiva.pdf
Guia_de_comunicacao_inclusiva.pdf
 
2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf
2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf
2019_guia_versao17-04_final_APROVADA.pdf
 
Cartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitar
Cartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitarCartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitar
Cartilha Sexo, sexualidade e gênero: conhecer para respeitar
 
Diversidade Sexual Gênero e Homofobia
Diversidade Sexual Gênero e HomofobiaDiversidade Sexual Gênero e Homofobia
Diversidade Sexual Gênero e Homofobia
 
O conceito de gênero e as relações de gêneros
O conceito de gênero e as relações de gênerosO conceito de gênero e as relações de gêneros
O conceito de gênero e as relações de gêneros
 
Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação?
Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação? Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação?
Como acolher as pessoas LGBTQIA+ na consulta de Lactação?
 
5 gênero e identidade
5 gênero e identidade  5 gênero e identidade
5 gênero e identidade
 
O que é gênero queer
O que é gênero queerO que é gênero queer
O que é gênero queer
 
Aula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdf
Aula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdfAula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdf
Aula-10-Identidade-de-Genero-e-Diversidade.pdf
 
A transexualidade na_midia
A transexualidade na_midiaA transexualidade na_midia
A transexualidade na_midia
 
Original orientações população_trans
Original orientações população_transOriginal orientações população_trans
Original orientações população_trans
 
Zé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação Comunitária
Zé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação ComunitáriaZé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação Comunitária
Zé Ricardo Oliveira Suedde e Rangel - ATRAS e Comunicação Comunitária
 
Grupo 9
Grupo 9Grupo 9
Grupo 9
 
Roteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racial
Roteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racialRoteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racial
Roteiro 6 - Agosto - Juventude e preconceito étnico-racial
 
Lgbti
LgbtiLgbti
Lgbti
 
TRANS*ZINE - Outubro 2013
TRANS*ZINE - Outubro 2013TRANS*ZINE - Outubro 2013
TRANS*ZINE - Outubro 2013
 

Melhore: o pequeno manual da propaganda diversa

  • 1. ME LHO RE.Pequeno manual da propaganda diversa Foto: Peter Hershey | Unsplash
  • 2. Oi, colegaEste é o “Melhore: o pequeno manual da propaganda diversa”, um singelo material para esclarecer algumas dúvidas sobre o universo da diversidade de gênero, melhorar a qualidade dos nossos processos criativos e, consequentemente, das nossas campanhas publicitárias. Empatia começa com informação. Por isso, para comemorar o Dia do Orgulho LGBTQ, os colaboradores Gabriel Braga, Sosti Reis e Gustavo César elaboraram este guia, com nossas principais dúvidas. Um material para estar sempre à mão, na área de trabalho ou para quando surgir aquela duvidazinha no dia a dia das nossas agências. Vale lembrar que não basta estar afiado na cartilha LGBTQ. As agências, incluindo a nossa, devem estar abertas para receber profissionais diversos, briefings complexos, bancos de imagens com diferentes padrões e multiplicidade de pessoas nos nossos brainstorms. Assim, a gente voa mais alto e mais colorido! Este pequeno manual é apenas o primeiro passo. Não temos a pretensão de dar conta de todos os termos que se referem à diversidade de gênero, mas é importante começar por algum lugar, para depois alçar novos voos. Vamos juntos?
  • 4. O que é DIVER- SIDADE? Diversidade é a possibilidade de existência no planeta onde vivemos, com a infinidade de pessoas, gostos, gestos e expressões que o habitam. Diversidade é isso. Diversidade é baseada também em respeito. E o primeiro passo para o respeito é a INFORMAÇÃO.
  • 5. O que é Sexo biológico diz respeito aos órgãos e hormônios com que nascemos e/ou produzimos no corpo (homem, mulher, intersex). Isso não necessariamente diz respeito ao que somos. A ciência não dá conta da diversidade das pessoas e sempre procurou enquadrar todos em caixinhas. O fato é que a definição de homem e mulher (binarismo) já não nos cabe mais. SEXO BIOLÓGICO?
  • 6. O que é Gênero é uma construção social e cultural associada ao sexo biológico. É o que a sociedade espera do que é ser homem ou ser mulher. A gente é o que a gente quiser!GÊNERO?
  • 7. O que é Diz respeito a como cada pessoa se vê/identifica - como mulher, homem, queer, gênero fluido (gênero em trânsito, podendo ser feminino, masculino ou nenhum dos dois) e não- binário. A pessoa cis é aquela que reivindica ter o mesmo gênero com o qual foi designada ao nascer. Já a pessoa trans é aquela que se reivindica um gênero diferente do que lhe designaram no nascimento. IDENTIDADE DE GÊNERO?
  • 8. O que é Expressão de gênero ou performance de gênero é como mostramos ao mundo nossa identidade: nosso modo de ser, agir, vestir em relação aos estereótipos relacionados a cada gênero. Durante toda a vida nos ensinaram o que é ser homem e mulher, mas nunca nos perguntaram como gostaríamos de nos expressar. EXPRESSÃO DE GÊNERO?
  • 9. O que é Orientação sexual diz respeito ao tipo de pessoa que nos atrai sexualmente e/ou afetivamente. Quem sente atração por alguma pessoa de mesma identidade de gênero, tem orientação homossexual. Quem se atrai por uma pessoa com identidade de gênero diferente da sua, é heterosexual. Se a atração for por ORIENTAÇÃO SEXUAL?pessoas de ambas identidades de gênero é bissexual. Agora, se a pessoa não sente atração sexual e/ou afetiva por ninguém, dizemos que é assexual. E não podemos esquecer das pessoas que sentem atração por indivíduos de todas as identidades de gênero, por isso as classificamos como pansexuais.
  • 10. O que é BINARISMO? Binarismo de gênero é a falsa ideia de que todos os indivíduos devem ser classificados como homens ou mulheres. Esse pensamento seguiu como verdadeiro por muitos anos, mas graças aos estudos de gênero e sociedade, percebeu-se que há uma infinidade muito maior de identidades. BINARISM IS FOR COMPUTERS.
  • 11. O que é t QUEER? Queer (do inglês “estranho / esquisito”) surgiu como um termo pejorativo para designar os homossexuais nos Estados Unidos. Os próprios LGBTQs se apropriaram do termo e elevaram o verbete para um aspecto positivo. Hoje, o termo é usado para designar pessoas que questionam o binarismo e se expressam com elementos tidos como “femininos”, “masculinos” ou “nenhum dos dois”. O que é Foto: Igor Estulano
  • 12. O que são FOBIAS DE GÊNERO?Fobias de gênero são agressões/aversões/ violências físicas ou verbais contra indivíduos de identidades de gênero ou orientação sexual fora do binarismo (homem e mulher) e heteronormatividade. Transfobia ocorre quando pessoas trans são agredidas. Quando homossexuais são agredidos, chamamos de homofobia. No caso de violência contra mulheres lésbicas, chamamos de lesbofobia. Bifobia é a agressão sofrida por bissexuais. Essas são as principais fobias de gênero.
  • 14. Em 2005, a Unimed Blumenau apresentou o plano “para todo tipo de família”. Um casal de gays estampava peças offline. A campanha foi criada pela agência TAG. https://revistaladoa.com.br/2006/09/noticias/uni- med-elege-campanha-para-publico-gay-melhor-2005/
  • 15. Em 2015, para o Dia do Beijo, a Sonho de Valsa lançou a campanha “Pense Menos, Ame Mais”, com um texto lindo e que movimentou a internet com a hashtag da ação. https://www.youtube.com/watch?v=HYWyzYJhQyk
  • 16. Ainda em 2015, a Boticário promoveu a linha com sete fragâncias do perfume Egeo em um vídeo incrível, que causou grande burburinho na época. Um casal de homens e outro de mulheres estão no comercial. A campanha é assinada pela AlmaBBDO. https://www.youtube.com/watch?time_continue=30&v=p4b8BMnolDI
  • 17. A Lola Cosmetics escolheu a ativista Maria Clara Araújo para estampar campanhas e ser sua influenciadora digital. Ela se tornou a primeira mulher trans/travesti brasileira a ser o rosto de uma marca de uma maquiagem.
  • 18. Em 2016, na campanha de Dia dos Pais da C&A, uma menina abraça um casal de pais durante o comercial. No vídeo, diferentes tipos de pais marcam presença, valorizando a diversidade. https://www.youtube.com/watch?v=59Sgo7t3waQ
  • 19. ERROS COMUNS FORMAS CORRETAS • Traveco: é pejorativo • Homossexualismo: (o movimento LGBTQ entende que, neste caso, o sufixo “ismo” está impregnado por uma conotação médica, de doença) • O travesti foi vítima de homofobia • Preferência sexual / Escolha sexual / Opção sexual • Travesti ou mulher trans • Homossexualidade • A travesti foi vítima de transfobia • Orientação sexual COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS • Traveco: é pejorativo (o movimento LGBTQ entende que, neste caso, COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS • Traveco: é pejorativo• Traveco: é pejorativo• Traveco: é pejorativo COMUNS • Traveco: é pejorativo COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS (o movimento LGBTQ entende que, neste caso, COMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNSCOMUNS
  • 20. “COMO VOCÊ PREFERE QUE EU TE CHAME?” Artigo A - para falar com mulheres trans, travestis e mulheres cis. Artigo O - para falar com homens trans, homens cis. E ou X - para falar com pessoas de gêneros não-binários. Na dúvida, pergunte! Se não tem certeza de qual pronome usar para alguém, pergunte à pessoa como ela prefere ser chamada. Simples assim. Respeite sempre o nome social das pessoas trans e nunca pergunte “qual o seu nome ‘verdadeiro’?”. Isso é indelicado e só causa um constrangimento desnecessário. Respeito é sempre fundamental! ;)
  • 22. /DRAG QUEEN MULHER TRANS Drag queen é um homem cis que se expressa artisticamente com símbolos do universo “feminino”. Exemplos: Pabllo Vittar, RuPaul. (Existem também mulheres cis que se expressam artisticamente com símbolos do universo “masculino”, e são chamadas de drag kings) Mulher trans é uma pessoa que se identifica com o gênero feminino, embora no nascimento tenha sido designada como do gênero masculino. Exemplos: Roberta Close, Laerte, Linn da Quebrada.
  • 23. / DRAGDIZ RESPEITO AO QUE VOCÊ FAZ (É UMA PERFORMANCE ARTÍSTICA), TRANSDIZ RESPEITO AO QUE VOCÊ É (É SUA IDENTIDADE). Foto: Benjamin Huseby
  • 24. “TRANS É UMA PESSOA QUE NASCEU ‘NO CORPO ERRADO’?”
  • 25. Não existem “corpos errados”: cada pessoa nasce com sua biologia própria. As pessoas trans não se identificam com o gênero que lhes foi designado ao nascer, mas isso não significa que necessariamente estejam insatisfeitas com seus corpos de nascimento. Elas podem ou não querer se submeter a intervenções cirúrgicas que lhes modifiquem o corpo, mas isso é mais uma forma de expressão de gênero, não é o que define sua identidade. Bom lembrar também que modificações corporais não são exclusividade de pessoas trans, isso faz parte da cultura humana há muito tempo: veja quanta gente gente pinta os cabelos, faz tatuagens e piercings, aumenta ou diminui os seios. Isso não torna ninguém menos “normal” que os outros.
  • 27. Aliado é uma pessoa que fortalece o movimento LGBTQ e não necessariamente é um LGBTQ. Esse material é o primeiro passo para vermos nossos públicos com um olhar mais diverso. Nós, da Lápis Raro, estamos em construção e nos colocamos no mesmo lugar que os demais colegas de profissão. Afinal, todos estamos aqui para aprender! Na dúvida? Pergunte, informe-se, tire dúvidas, faça amigos e seja um aliado. :) VAMOS JUNTOS?
  • 28. + QUER SABER MAIS ? Para ler: http://casadamaejoanna.com/eu-sou-intersexo/ https://www.instagram.com/p/BejG3Y7gRFa/?hl=pt-brtaken-by=jonasmariaa https://think-olga.s3.amazonaws.com/pdf/LGBT.pdf https://docgo.net/philosophy-of-money.html?utm_source=para-desaprender-o-queer- dos-tropicos-desmontando-a-caravela-queer-ssex-bbox http://www.naomekahlo.com/single-post/2015/04/18/Cis-Trans-Travesti-o-que-significa Para assistir: https://www.youtube.com/watch?v=mLowZu61eCo https://www.youtube.com/watch?v=C0vzorTTHgw https://www.facebook.com/quebrandootabu/videos/1953219671401077/ https://www.facebook.com/MyTransLife/videos/164889654214102 https://www.youtube.com/channel/UCltspcCSKhWI19wO28rffQw https://www.instagram.com/afrotranscendente/ https://www.netflix.com/br/title/80189623
  • 29. FICHA TÉCNICA Concepção: Cristina Cortez, Gabriela Silva, Gabriel Braga, Gustavo César, Juliana Sampaio, Márcia Lima, Saulo Guarise e Sosti Reis. Design: Gabriel Braga. Conteúdo: Gustavo César, Juliana Sampaio e Sosti Reis. Direção de Criação: Cristina Cortez e Márcia Lima
  • 30. Esta licença permite que outros remixem, adaptem e criem a partir do seu trabalho para fins não comerciais, desde que atribuam a você o devido crédito e que licenciem as novas criações sob termos idênticos.