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HENRIQUE
IMBERTTI
DESMISTIFICANDO O
“NÃO-MODELO” SPOTIFY
L e a n K a n b a n B ra z i l 2 0 1 7 # L K B R 1 7
@ i m b e r t t i
2
“EU ACREDITO NESTE
CONCEITO, MAS A
IMPLEMENTAÇÃO
DESCRITA ACIMA É
ARRISCADA E SUJEITA A
FALHAS”
W I N S T O N W . R O Y C E , 1 9 7 0
T R A D U Ç Ã O L I V R E
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“ESTE ARTIGO É SOMENTE
UMA FOTOGRAFIA DA NOSSA
MANEIRA DE TRABALHAR
ATUAL- UMA JORNADA EM
ANDAMENTO, NÃO UMA
JORNADA CONCLUÍDA”
4
Fonte: dicionário Houaiss
NÃO-MODELO
A l g o m a i s f l ex í ve l q u e e s t á s e n d o co n s t a n t e m e n t e a d a p t a d o
Exemplo
[dentro de uma jornada]
Maneira de trabalhar
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6
Muita gente olhando para
o Spotify, mas o Spotify
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7
“O modelo Spotify é resultado
de várias pessoas colaborando
e experimentando ao longo do
tempo, e muitos aspectos do
modelo foram criados sem o
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H E N R I K K N I B E R G
T r a d u ç ã o l i v r e
8
“Um sistema complexo que funciona
invariavelmente evoluiu de um sistema
simples que funcionava.
A afirmação inversa também parece ser
verdade: um sistema complexo projetado
do zero nunca funciona e não pode ser
projetado para funcionar.
Você deve recomeçar, iniciando com um
sistema simples”
J O H N G A L L , s y s t e m s t h e o r i s t
T r a d u ç ã o l i v r e
F O R Ç A S D E S E L E Ç Ã O
A M B I E N TA L
Fev 2014 9
B R A S I L
S U É C I A
E U A
- Fev 2017
NOSSO QUADRO DE
REFERÊNCIA É UMA
LENTE ATRAVÉS DA
QUAL VEMOS O
MUNDO
A p e n a s a m i n h a v i s ã o , n a d a o f i c i a l
11
“CITE ALGO DO MODELO
SPOTIFY E EU VOU LHE
DIZER QUE NÃO FUNCIONA
EXATAMENTE ASSIM”
J A S O N Y I P , A g i l e C o a c h @ S p o t i f y
12
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13
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14
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15
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16
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A g i l e C o a c h r e c é m c h e g a d a a o S p o t i f y
17
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E V O L U Ç Ã O D O P A P E L
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18
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E d g a r H . S c h e i n ( t r a d u ç ã o l i v r e )
21
E d g a r H . S c h e i n
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22
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SUPERFÍCIE, MAS O QUE
ESTÁ POR TRÁS DISSO?
I m a g e m d a I n t e r n e t : o V i c t o r H u g o c o m p a r t i l h o u c o m i g o n o F a c e b o o k
24
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25
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REQUER MUDANÇAS NA ENGENHARIA
26
27
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28
PREMISSAS
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F o n t e : M a r c i n F l o r y a n , T r i b e L e a d @ S p o t i f y
29
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desafiadora ao trabalhar no Spotify”
Joakim Sundén, Agile Coach @ Spotify
30
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31
POTENCIAL
TEORIA Y
As pessoas querem independência no trabalho
As pessoas buscam ter responsabilidade
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As pessoas naturalmente querem trabalhar
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T h e H u m a n S i d e o f E n t e r p r i s e , D o u g l a s M c G r e g o r
M i n d s e t , C a r o l D w e c k
32
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33
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34
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35
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ENCAIXA?
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TRABALHAR COM
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40
h t t p s : / / w w w . h o f s t e d e - i n s i g h t s . c o m / c o u n t r y - c o m p a r i s o n / b r a z i l , s w e d e n /
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STATIK
S y s t e m s Th i n k i n g A p p r o a c h t o I m p l e m e n t i n g K a n b a n
Entender o que faz um
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Vo c ê v a i c h e g a r e m a l g o
m e l h o r d o q u e o
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PARA MELHORAR O SEU PROCESSO”
H e n r i k K n i b e r g ( t r a d u ç ã o l i v r e )
47
IMBERTTI, O QUE SERIA A ESSÊNCIA
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48
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Tradução livre
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Enfrente suas
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pense, pense e resolva os
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Desmistificando o nao-modelo Spotify

  • 1. HENRIQUE IMBERTTI DESMISTIFICANDO O “NÃO-MODELO” SPOTIFY L e a n K a n b a n B ra z i l 2 0 1 7 # L K B R 1 7 @ i m b e r t t i
  • 2. 2 “EU ACREDITO NESTE CONCEITO, MAS A IMPLEMENTAÇÃO DESCRITA ACIMA É ARRISCADA E SUJEITA A FALHAS” W I N S T O N W . R O Y C E , 1 9 7 0 T R A D U Ç Ã O L I V R E Waterfall?
  • 3. 3 Modelo? “ESTE ARTIGO É SOMENTE UMA FOTOGRAFIA DA NOSSA MANEIRA DE TRABALHAR ATUAL- UMA JORNADA EM ANDAMENTO, NÃO UMA JORNADA CONCLUÍDA”
  • 5. NÃO-MODELO A l g o m a i s f l ex í ve l q u e e s t á s e n d o co n s t a n t e m e n t e a d a p t a d o Exemplo [dentro de uma jornada] Maneira de trabalhar [dentro do contexto de uma época] Descrição de padrões e práticas [que emergiram e que estão mudando constantemente]
  • 6. 6 Muita gente olhando para o Spotify, mas o Spotify está olhando para onde?
  • 7. 7 “O modelo Spotify é resultado de várias pessoas colaborando e experimentando ao longo do tempo, e muitos aspectos do modelo foram criados sem o meu envolvimento” H E N R I K K N I B E R G T r a d u ç ã o l i v r e
  • 8. 8 “Um sistema complexo que funciona invariavelmente evoluiu de um sistema simples que funcionava. A afirmação inversa também parece ser verdade: um sistema complexo projetado do zero nunca funciona e não pode ser projetado para funcionar. Você deve recomeçar, iniciando com um sistema simples” J O H N G A L L , s y s t e m s t h e o r i s t T r a d u ç ã o l i v r e F O R Ç A S D E S E L E Ç Ã O A M B I E N TA L
  • 9. Fev 2014 9 B R A S I L S U É C I A E U A - Fev 2017
  • 10. NOSSO QUADRO DE REFERÊNCIA É UMA LENTE ATRAVÉS DA QUAL VEMOS O MUNDO A p e n a s a m i n h a v i s ã o , n a d a o f i c i a l
  • 11. 11 “CITE ALGO DO MODELO SPOTIFY E EU VOU LHE DIZER QUE NÃO FUNCIONA EXATAMENTE ASSIM” J A S O N Y I P , A g i l e C o a c h @ S p o t i f y
  • 13. 13 Board após 2 meses APÓS ALGUMAS SEMANAS
  • 14. 14 MANEIRA DE TRABALHAR DO CLIENTE = JIRA! :-/
  • 15. 15 Organização se movendo rápido e experimentando constantemente
  • 16. 16 “EU PERCEBI QUE NÃO EXISTE MODELO NENHUM!” A g i l e C o a c h r e c é m c h e g a d a a o S p o t i f y
  • 17. 17 CHAPTER LEAD E V O L U Ç Ã O D O P A P E L 100% gerente funcional técnico 100% gerente funcional não-técnico 50% código, 50% gerente funcional técnico Experimento para remover o papel
  • 19. 19 “A CULTURA É UMA ABSTRAÇÃO, PORÉM AS FORÇAS QUE SÃO CRIADAS EM SITUAÇÕES SOCIAIS E ORGANIZACIONAIS QUE DERIVAM DA CULTURA SÃO PODEROSAS” E d g a r H . S c h e i n ( t r a d u ç ã o l i v r e )
  • 20. 20 “SE NÃO ENTENDEMOS O FUNCIONAMENTO DESSAS FORÇAS, NOS TORNAMOS VÍTIMAS DELAS” E d g a r H . S c h e i n ( t r a d u ç ã o l i v r e )
  • 21. 21 E d g a r H . S c h e i n ARTEFATOS VALORES PREMISSAS
  • 22. 22 OS ARTIGOS E VIDEOS APENAS ARRANHAM A SUPERFÍCIE, MAS O QUE ESTÁ POR TRÁS DISSO?
  • 23. I m a g e m d a I n t e r n e t : o V i c t o r H u g o c o m p a r t i l h o u c o m i g o n o F a c e b o o k
  • 24. 24 Modelo de gestão arcaico, porém tunado com os termos da moda
  • 25. 25 O QUE A SUA EMPRESA ESTÁ OTIMIZANDO? EFICIÊNCIA VS EFICÁCIA A FORMA DE TRABALHAR DO SPOTIFY CONSOME MUITOS RECURSOS E REQUER MUDANÇAS NA ENGENHARIA
  • 26. 26
  • 28. 28 PREMISSAS AUTONOMIA COLABORAÇÃO POTENCIAL DIVERSIDADE LONGO PRAZO APRENDIZADO F o n t e : M a r c i n F l o r y a n , T r i b e L e a d @ S p o t i f y
  • 29. 29 AUTONOMIA “A autonomia é a melhor coisa e a mais desafiadora ao trabalhar no Spotify” Joakim Sundén, Agile Coach @ Spotify
  • 31. 31 POTENCIAL TEORIA Y As pessoas querem independência no trabalho As pessoas buscam ter responsabilidade As pessoas são motivadas pela auto-realização As pessoas naturalmente querem trabalhar As pessoas vão se auto gerenciar para performar T h e H u m a n S i d e o f E n t e r p r i s e , D o u g l a s M c G r e g o r M i n d s e t , C a r o l D w e c k
  • 36. 36 APRENDIZADO LEARNING ORGANIZATION W o r k s h o p P e n s a m e n t o A 3 f a c i l i t a d o p e l o I m b e r t t i W o r k s h o p M o b P r o g r a m m i n g f a c i l i t a d o p e l o W o o d y   Z u i l l
  • 37. 37 APRENDIZADO Fechamento de uma Hack Week em Estocolmo Chapter de Agile Coaches discutindo problemas sistêmicos Offiste de uma tribo
  • 38. SUÉCIA REDUZIR DESIGUALDADE FAMÍLIA > TRABALHO HIERARQUIA INFORMAL LIDERANÇA SERVIDORA QUESTIONAMENTOS PROCESSUAL
  • 39. ONDE VOCÊ ACHA QUE O BRASIL SE ENCAIXA? OS SUECOS SE ORGANIZAM PARA TRABALHAR COM ESTA PREMISSA EM MENTE.
  • 40. 40 h t t p s : / / w w w . h o f s t e d e - i n s i g h t s . c o m / c o u n t r y - c o m p a r i s o n / b r a z i l , s w e d e n /
  • 41. 41
  • 42. 42 O que você pode começar a fazer na próxima segunda-feira?
  • 43. STATIK S y s t e m s Th i n k i n g A p p r o a c h t o I m p l e m e n t i n g K a n b a n Entender o que faz um serviço ser ajustado ao propósito do cliente 1 Entender a origem das insatisfações do processo atual 2 Analisar a demanda 3 Analisar a capacidade 4 Modelar o fluxo de trabalho 5 Descobrir as Classes de Serviço 6 Projetar o sistema kanban 7 Socializar o design e negociar a implementação 8 PARA CADA SERVIÇO
  • 44. 44 NÃO VÁ PRECIPITADAMENTE PARA A MODELAGEM DO QUADRO NÃO VÁ PRECIPITADAMENTE PARA A MUDANÇA DE ESTRUTURAS STATIK INSPIRAÇÃO EM CASES
  • 45. 45 STATIK + PRINCÍPIOS & PRÁTICAS KANBAN Vo c ê v a i c h e g a r e m a l g o m e l h o r d o q u e o “ m o d e l o ” S p o t i f y ! = Concorde em buscar uma abordagem evolucionária para mudança
  • 46. 46 “O IMPORTANTE NÃO É O SEU PROCESSO, MAS SIM O PROCESSO PARA MELHORAR O SEU PROCESSO” H e n r i k K n i b e r g ( t r a d u ç ã o l i v r e )
  • 47. 47 IMBERTTI, O QUE SERIA A ESSÊNCIA DO “MODELO” SPOTIFY PARA VOCÊ?
  • 48. 48 Pare de tentar usar a sabedoria dos outros e pense por si mesmo. Tradução livre https://www.leanblog.org/2008/12/jason-yips-japan-trip/ Enfrente suas dificuldades, pense, pense, pense e resolva os seus problemas. O sofrimento e as dificuldades oferecem oportunidades para melhorar. O sucesso é nunca desistir. T A I I C H I O H N O