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PLANEJAMENTO
4 As
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       AVALIAÇÃO   ATIVAÇÃO
ANÁLISE
                             ORGANIZAÇÃO
                                 Missão                    Visão                    Valores
                           O quê fazemos/para quem   Onde queremos chegar   Princípios que servem de guia


                Atividades                                                              Relacionamento


               Parcerias                                                                     Segmentos-alvo

                                                                                                Proposições de
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Custos                                                                                                      Receitas
ANÁLISE
          AMBIENTE
             Fatores            Econômicos       Tecnológicos
                                Demográficos  Políticos
             Macroambientais
                                Sócio-Culturais  Naturais

              Setorial           Tendências do Setor
                                 Sazonalidades


                  OPORTUNIDADES         AMEAÇAS
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                  FORÇAS                 FRAQUEZAS
                  • ...                  • ...
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ANÁLISE
             POSICIONAMENTO
              É a posição/espaço que a sua marca
              ocupa na mente das pessoas


          Foco na Causa X
                                             ONG A
                             ONG B




                   ONG   C


                                                     Eficácia
ANÁLISE
              Clientes  PESSOAS
              Internos / Externos


Segmentação                                             Geográfica, Demográfica, Psicográfica, Comportamental, etc



 Influenciadores                                 ...
                                                  ...
                                                                                       Inovadores
                                                                                                         Altos Recursos
                                                                                                         Alta Inovação

 Beneficiários                             ...
                                            ...              Motivação
                                                             Principal

 Doadores                      ...
                                ...
                                                                   Princípios           Status              Ação


 Voluntários                         ...
                                      ...                            Reflexivos        Realizadores     Experimentadores


 Parceiros                                 ...
                                            ...
                                                                         Crentes        Esforçados         Fazedores
 Potenciais              ...
                          ...


 ...               ...
                    ...
                                                                                                         Baixos Recursos
                                                                                     Sobreviventes
                                                                                                         Baixa Inovação
ANÁLISE
          PESSOAS
                             Realização
                              Auto-
                              Estima

                              Sociais

                             Segurança

                            Fisiológicas


                    Hierarquia das Necessidades
ANÁLISE
            PESSOAS
                          Pontos de Contato com a Marca


      Descoberta     Pesquisa    Decisão   Participação   Fidelização   Recomendação




                          Pontos de Contato com a Marca




              Barreiras             Físicas
               Financeiras         Temporais
               Sociais             Emocionais
               Funcionais          Cognitivas
ANÁLISE
                  PESSOAS
Profissionais Essenciais
Pode-se agregar + de 1 função

 Fotógrafo + Edição de Vídeo
 Designer
 Marketing Digital
 Marketing de Eventos
 Jornalista
 Atendimento
 Líderes e Conectores
ADAPTAÇÃO
                      OBJETIVOS
ESpecíficos
 Mensuráveis
 Atingíveis
 Relevantes
 Tempo (Prazo)
  - curto, médio, longo

PROBLEMAS COMUNS
                          Valor     Pareto / Curva ABC                  Matriz de Hierarquia
                                                                        Peso    Idéia 1   Idéia 2   Idéia n
• Recursos físicos,       80%                              Critério 1
humanos, financeiros                                       Critério 2



                          A B                 C            Critério 3
• Visibilidade                                             Critério n
• Engajamento                                                           Média

• Conhecimento                                Quantidade
                              20%
ADAPTAÇÃO
                  BENEFÍCIOS
Quais são os Problemas?
Quais as Barreiras para a soluções?
 Físicas, Sociais, Emocionais, Cognitivas
Funcionais, Financeiras, Temporais
Que soluções podem ser implementadas
para amenizar ou eliminar os problemas?
 Quais trazem o maior retorno com o
menor custo?
 É possível escalar?
RELACIONAMENTO
  ADAPTAÇÃO
               E FIDELIZAÇÃO
 Campanhas específicas para cada segmento
 Seja + que ONG, seja um movimento                         Escassez


 Autenticidade e Transparência
 Branding e Storytelling                    Autoridade                 Reciprocidade


 Posicionamento: a marca deve ocupar
uma posição distinta na mente das pessoas                 PERSUASÃO

 Co-criação, Comunidade, Células
                                             Comprometi
 Cursos, Eventos                              mento
                                                                        Prova Social



 Ranking, Títulos, Jogos, Tracking
                                                            Afinidade
 Elementos de Persuasão e Influenciadores
CRM e Lembretes
ADAPTAÇÃO
                  CANAIS
 Pessoas                       Sites de Busca                 Eventos, Mídia e RP
 E-mail                        Redes Sociais                  Impressos e Brindes
 Blog                          Outros Sites

 Meios de Distribuição  Locais e Horários


                              Pontos de Contato com a Marca


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             Dinheiro           Programas de Fidelidade
             Recursos           Meios de Pagamento

              Capital Social    Notas Fiscal Paulista
                                Adote um XXX
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                                Assinaturas, Compras
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                                 Certificação, Leilões
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ATIVIDADES PRINCIPAIS   O quê? Quem? Quando? Como?



                        Empreste, Compartilhe, Alugue, Revenda,
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                        Open-Source, Freeware, Cloud Computing)



PARCEIROS POTENCIAIS    Empresas, Governo, Universidades, Igrejas,
                        ONGs, Celebridades, Acadêmicos, Atletas,
                        Blogueiros , Jornalistas



CUSTOS ESTIMADOS        Custos Fixos, Custos Variáveis, Sazonalidades,
                        Transparência, Contabilidade
“Na teoria, não há diferença
entre teoria e prática.
Na prática, tem.”

– Jan Snepscheut
VALIDAÇÃO
                                                 
ADAPTAÇÃO




                  No papel, tudo funciona. Na vida real, não.
TESTE ANTES!!!    Até agora temos apenas HIPÓTESES
                  Faça Pesquisas para validá-las
                 Quantitativas, Qualitativas, Grupos de Foco, Imersão
                  Defina os INDICADORES DE SUCESSO
                  Crie Formas de Mensurá-los e ter Feedback
                  Comece pequeno  Testes A/B
                  Procure Estimar a Demanda

                 NÃO IMPORTA QUÃO LEGAL É O PLANO.
                 SE OS RESULTADOS NÃO BATEREM, MUDE O PLANO.
ATIVAÇÃO
           MARKETING DIGITAL
ATIVAÇÃO
               MARKETING DE GUERRILHA

 Camisetas, Adesivos
 Action Kit – Como Ajudar
 Datas Comemorativas
 Manifestações
 Broches, Máscaras
 Cartazes, Cartões
 Portas, Elevadores
 Filas, Janelas
 Ônibus, Metrôs
 Revistas, Jornais
 etc
ATIVAÇÃO
                 CROWDSOURCING

 Conhecimento Coletivo
Lançar perguntas na rede e partilhar informações
Microvolunteering – VoluntariosOnline.org.br
Disponibiliza na rede algumas tarefas pequenas
Crowd Creation
Lançar na rede requisitos e colher idéias para
soluções, produtos, serviços
Crowd Voting
Abrir uma votação de idéias na rede
Crowd Funding . – Catarse.me
Disponibilizar um projeto na rede com um custo
divulgado e permitir que internautas financiem o projeto
ATIVAÇÃO
                STORYTELLING

 Tipos de História
    • Aspirações e Crenças
    • Avanlanche prestes a desabar
    • Contrárias ao senso-comum
    • Personalidades Marcantes e Histórias Pessoais
    • Lições e conselhos


 Filme e Fotografe Tudo
 Documentários, Livro, Eventos
 Incentive as Pessoas a mandarem vídeos
 Orgulho da História, Fundadores, Líderes, Desafios
 Otimismo em relação ao Futuro
 Preserve a Memória - Museu e Histórico
AVALIAÇÃO
             AVALIAÇÃO E APRENDIZADO


 Analise os Dados e Feedback colhidos
 Os objetivos foram atingidos?
 Quais foram os pontos positivos?
 Quais foram os pontos negativos?
 Como poderia melhorar?
 O que fará diferente?
 Quais as lições aprendidas?
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Marketing para ONGs: criar valor genuíno

  • 1. Marketing para ONGs mal necessário? Nicholas Gimenes
  • 2. o mundo está em CRI SE
  • 3. Governos não conseguem resolver os Problemas Sociais
  • 4. O 3º Setor é o que mais cresceu no Brasil, nos últimos 6 anos — 157% 300 mil ONGs – 1,5 milhões de pessoas
  • 5. ESCASSEZ DE ATENÇÃO As Idéias que Vencem são aquelas em que as Pessoas percebem Valor
  • 6. “Marketing não é encontrar maneiras de empurrar produtos para clientes. Marketing é a arte de Criar Valor GENUÍNO aos clientes” Philip Kotler “Pai do Marketing”
  • 7. “Marketing não é encontrar maneiras de empurrar produtos para clientes. Marketing é a arte de Criar Valor GENUÍNO aos clientes” Philip Kotler “Pai do Marketing”
  • 8. Como Faz Sem Verba? Sem Lucro? Sem Funcionários? Sem Produtos? Sem Informação? 5 Ss
  • 9. Como Faz Sem Verba Sem Lucro Sem Funcionários Sem Produtos Sem Informação 5S
  • 11. 4 As ANÁLISE ADAPTAÇÃO AVALIAÇÃO ATIVAÇÃO
  • 12. ANÁLISE ORGANIZAÇÃO Missão Visão Valores O quê fazemos/para quem Onde queremos chegar Princípios que servem de guia Atividades Relacionamento Parcerias Segmentos-alvo Proposições de Valor Recursos Canais Custos Receitas
  • 13. ANÁLISE AMBIENTE Fatores  Econômicos  Tecnológicos  Demográficos  Políticos Macroambientais  Sócio-Culturais  Naturais Setorial  Tendências do Setor  Sazonalidades OPORTUNIDADES AMEAÇAS • ... • ... • ... • ... • ... • ... FORÇAS FRAQUEZAS • ... • ... • ... • ... • ... • ...
  • 14. ANÁLISE POSICIONAMENTO É a posição/espaço que a sua marca ocupa na mente das pessoas Foco na Causa X ONG A ONG B ONG C Eficácia
  • 15. ANÁLISE Clientes  PESSOAS Internos / Externos Segmentação Geográfica, Demográfica, Psicográfica, Comportamental, etc  Influenciadores ... ... Inovadores Altos Recursos Alta Inovação  Beneficiários ... ... Motivação Principal  Doadores ... ... Princípios Status Ação  Voluntários ... ... Reflexivos Realizadores Experimentadores  Parceiros ... ... Crentes Esforçados Fazedores  Potenciais ... ...  ... ... ... Baixos Recursos Sobreviventes Baixa Inovação
  • 16. ANÁLISE PESSOAS Realização Auto- Estima Sociais Segurança Fisiológicas Hierarquia das Necessidades
  • 17. ANÁLISE PESSOAS Pontos de Contato com a Marca Descoberta Pesquisa Decisão Participação Fidelização Recomendação Pontos de Contato com a Marca Barreiras  Físicas  Financeiras  Temporais  Sociais  Emocionais  Funcionais  Cognitivas
  • 18. ANÁLISE PESSOAS Profissionais Essenciais Pode-se agregar + de 1 função  Fotógrafo + Edição de Vídeo  Designer  Marketing Digital  Marketing de Eventos  Jornalista  Atendimento  Líderes e Conectores
  • 19. ADAPTAÇÃO OBJETIVOS ESpecíficos  Mensuráveis  Atingíveis  Relevantes  Tempo (Prazo) - curto, médio, longo PROBLEMAS COMUNS Valor Pareto / Curva ABC Matriz de Hierarquia Peso Idéia 1 Idéia 2 Idéia n • Recursos físicos, 80% Critério 1 humanos, financeiros Critério 2 A B C Critério 3 • Visibilidade Critério n • Engajamento Média • Conhecimento Quantidade 20%
  • 20. ADAPTAÇÃO BENEFÍCIOS Quais são os Problemas? Quais as Barreiras para a soluções? Físicas, Sociais, Emocionais, Cognitivas Funcionais, Financeiras, Temporais Que soluções podem ser implementadas para amenizar ou eliminar os problemas?  Quais trazem o maior retorno com o menor custo?  É possível escalar?
  • 21. RELACIONAMENTO ADAPTAÇÃO E FIDELIZAÇÃO  Campanhas específicas para cada segmento  Seja + que ONG, seja um movimento Escassez  Autenticidade e Transparência  Branding e Storytelling Autoridade Reciprocidade  Posicionamento: a marca deve ocupar uma posição distinta na mente das pessoas PERSUASÃO  Co-criação, Comunidade, Células Comprometi  Cursos, Eventos mento Prova Social  Ranking, Títulos, Jogos, Tracking Afinidade  Elementos de Persuasão e Influenciadores CRM e Lembretes
  • 22. ADAPTAÇÃO CANAIS  Pessoas  Sites de Busca  Eventos, Mídia e RP  E-mail  Redes Sociais  Impressos e Brindes  Blog  Outros Sites  Meios de Distribuição  Locais e Horários Pontos de Contato com a Marca Descoberta Pesquisa Decisão Participação Fidelização Recomendação Pontos de Contato com a Marca
  • 23. ADAPTAÇÃO RECEITAS Evite Recomendações Desperdiçar Trabalho e Doações Tempo Microcrédito Dinheiro  Programas de Fidelidade Recursos  Meios de Pagamento  Capital Social  Notas Fiscal Paulista Adote um XXX Esforço Físico, Assinaturas, Compras Emocional,  Certificação, Leilões Cognitivo Facilite
  • 24. ADAPTAÇÃO ATIVIDADES PRINCIPAIS O quê? Quem? Quando? Como? Empreste, Compartilhe, Alugue, Revenda, RECURSOS NECESSÁRIOS Reutilize, Peça Descontos, Isenções, Doações, Permutas, Tecnologia (Skype, Google, Zoho, Open-Source, Freeware, Cloud Computing) PARCEIROS POTENCIAIS Empresas, Governo, Universidades, Igrejas, ONGs, Celebridades, Acadêmicos, Atletas, Blogueiros , Jornalistas CUSTOS ESTIMADOS Custos Fixos, Custos Variáveis, Sazonalidades, Transparência, Contabilidade
  • 25. “Na teoria, não há diferença entre teoria e prática. Na prática, tem.” – Jan Snepscheut
  • 26. VALIDAÇÃO  ADAPTAÇÃO  No papel, tudo funciona. Na vida real, não. TESTE ANTES!!!  Até agora temos apenas HIPÓTESES  Faça Pesquisas para validá-las Quantitativas, Qualitativas, Grupos de Foco, Imersão  Defina os INDICADORES DE SUCESSO  Crie Formas de Mensurá-los e ter Feedback  Comece pequeno  Testes A/B  Procure Estimar a Demanda NÃO IMPORTA QUÃO LEGAL É O PLANO. SE OS RESULTADOS NÃO BATEREM, MUDE O PLANO.
  • 27. ATIVAÇÃO MARKETING DIGITAL
  • 28. ATIVAÇÃO MARKETING DE GUERRILHA  Camisetas, Adesivos  Action Kit – Como Ajudar  Datas Comemorativas  Manifestações  Broches, Máscaras  Cartazes, Cartões  Portas, Elevadores  Filas, Janelas  Ônibus, Metrôs  Revistas, Jornais  etc
  • 29. ATIVAÇÃO CROWDSOURCING  Conhecimento Coletivo Lançar perguntas na rede e partilhar informações Microvolunteering – VoluntariosOnline.org.br Disponibiliza na rede algumas tarefas pequenas Crowd Creation Lançar na rede requisitos e colher idéias para soluções, produtos, serviços Crowd Voting Abrir uma votação de idéias na rede Crowd Funding . – Catarse.me Disponibilizar um projeto na rede com um custo divulgado e permitir que internautas financiem o projeto
  • 30. ATIVAÇÃO STORYTELLING  Tipos de História • Aspirações e Crenças • Avanlanche prestes a desabar • Contrárias ao senso-comum • Personalidades Marcantes e Histórias Pessoais • Lições e conselhos  Filme e Fotografe Tudo  Documentários, Livro, Eventos  Incentive as Pessoas a mandarem vídeos  Orgulho da História, Fundadores, Líderes, Desafios  Otimismo em relação ao Futuro  Preserve a Memória - Museu e Histórico
  • 31. AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO E APRENDIZADO  Analise os Dados e Feedback colhidos  Os objetivos foram atingidos?  Quais foram os pontos positivos?  Quais foram os pontos negativos?  Como poderia melhorar?  O que fará diferente?  Quais as lições aprendidas?  Em que outros projetos poderão ser aplicadas no futuro?
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  • 48. SEJA A MUDANÇA que você deseja ver NO MUNDO Mahatma Gandhi