1) O sindicato relata demissões de trabalhadores experientes na Nestlé no fim de 2009 e início de 2010, deixando dúvidas se a empresa está substituindo esses funcionários.
2) O sindicato lança o Plano Municipal de Qualificação Profissional em parceria com o governo para oferecer cursos gratuitos e qualificar trabalhadores em diferentes áreas.
3) O sindicato anuncia medidas para digitalizar processos jurídicos e acompanhar a modernização da justiça, oferecendo melhores serviços aos associados.
O documento discute as vantagens das empresas que promovem práticas familiarmente responsáveis, como subsídios para natalidade e educação, seguros de saúde para funcionários e famílias, e flexibilidade de horário. Essas práticas levam a aumentos de produtividade e motivação dos funcionários, além de benefícios sociais como melhor saúde. No entanto, mais esforços são necessários, especialmente no apoio a mães trabalhadoras e em creches nas empresas.
O documento relata problemas de saúde e condições de trabalho inaceitáveis enfrentados pelos trabalhadores de uma fábrica de chocolates. O sindicato tem recebido muitas denúncias sobre pressão excessiva por produção, jornadas de trabalho longas e falta de condições adequadas nos banheiros e elevadores. Além disso, a empresa tem descumprido acordos sobre horas extras e férias dos funcionários.
O documento resume as atividades do sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo em 2012, destacando as conquistas obtidas, como a isenção de impostos sobre PLR até R$6 mil e o adicional de periculosidade para vigilantes, e convoca os trabalhadores para planejarem as ações de 2013.
1) A nova cozinha de recheio da fábrica tem apresentado problemas de segurança e já ocorreram 3 acidentes em apenas 7 meses de funcionamento, colocando em risco a saúde dos trabalhadores.
2) Apesar do uso de EPIs, os riscos na cozinha não foram eliminados e os trabalhadores reivindicam a implementação de equipamentos de proteção coletiva para melhorar a segurança.
3) A empresa reconhece os riscos na cozinha, mas ainda não tomou medidas efetivas para resolver os problemas, o que tem ger
1) A Nestlé trocou os funcionários terceirizados da Kaiser pela ISS Brazil para continuar realizando atividades de produção terceirizadas, contrariando decisão judicial.
2) O Sindicato flagrou trabalhadores da nova empresa realizando atividades de produção e questiona a substituição por também ser ilegal.
3) Será realizado encontro internacional em Vila Velha com sindicatos de diversos países para debater condições de trabalho.
Este documento contém um editorial e vários artigos sobre Medicina no Trabalho, Higiene e Segurança no Trabalho. O editorial apresenta a intenção da revista em informar e debater questões relacionadas à área, promovendo a qualidade e o rigor. Os artigos abordam tópicos como a legislação sobre Medicina no Trabalho, campanhas de prevenção, exames médicos complementares, acidentes de trabalho e perguntas frequentes sobre os serviços de Saúde e Segurança no Trabalho.
A primeira reunião para negociação da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) dos trabalhadores da Garoto será no dia 5 de julho. A direção do sindicato defenderá os interesses dos trabalhadores enquanto a direção da empresa tentará pagar o menor valor possível. Os sócios do Clube de Empregados da Garoto (CEG) criticaram o tratamento recebido na gestão do clube.
Este documento anuncia a 10a edição de um evento para secretárias executivas que ocorrerá em outubro de 2009 em São Paulo. O evento contará com palestras, workshops e talk shows sobre temas como gestão de carreira, comunicação, planejamento financeiro e sustentabilidade. Além disso, haverá momentos de integração e comemoração dos 10 anos do encontro.
O documento discute as vantagens das empresas que promovem práticas familiarmente responsáveis, como subsídios para natalidade e educação, seguros de saúde para funcionários e famílias, e flexibilidade de horário. Essas práticas levam a aumentos de produtividade e motivação dos funcionários, além de benefícios sociais como melhor saúde. No entanto, mais esforços são necessários, especialmente no apoio a mães trabalhadoras e em creches nas empresas.
O documento relata problemas de saúde e condições de trabalho inaceitáveis enfrentados pelos trabalhadores de uma fábrica de chocolates. O sindicato tem recebido muitas denúncias sobre pressão excessiva por produção, jornadas de trabalho longas e falta de condições adequadas nos banheiros e elevadores. Além disso, a empresa tem descumprido acordos sobre horas extras e férias dos funcionários.
O documento resume as atividades do sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo em 2012, destacando as conquistas obtidas, como a isenção de impostos sobre PLR até R$6 mil e o adicional de periculosidade para vigilantes, e convoca os trabalhadores para planejarem as ações de 2013.
1) A nova cozinha de recheio da fábrica tem apresentado problemas de segurança e já ocorreram 3 acidentes em apenas 7 meses de funcionamento, colocando em risco a saúde dos trabalhadores.
2) Apesar do uso de EPIs, os riscos na cozinha não foram eliminados e os trabalhadores reivindicam a implementação de equipamentos de proteção coletiva para melhorar a segurança.
3) A empresa reconhece os riscos na cozinha, mas ainda não tomou medidas efetivas para resolver os problemas, o que tem ger
1) A Nestlé trocou os funcionários terceirizados da Kaiser pela ISS Brazil para continuar realizando atividades de produção terceirizadas, contrariando decisão judicial.
2) O Sindicato flagrou trabalhadores da nova empresa realizando atividades de produção e questiona a substituição por também ser ilegal.
3) Será realizado encontro internacional em Vila Velha com sindicatos de diversos países para debater condições de trabalho.
Este documento contém um editorial e vários artigos sobre Medicina no Trabalho, Higiene e Segurança no Trabalho. O editorial apresenta a intenção da revista em informar e debater questões relacionadas à área, promovendo a qualidade e o rigor. Os artigos abordam tópicos como a legislação sobre Medicina no Trabalho, campanhas de prevenção, exames médicos complementares, acidentes de trabalho e perguntas frequentes sobre os serviços de Saúde e Segurança no Trabalho.
A primeira reunião para negociação da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) dos trabalhadores da Garoto será no dia 5 de julho. A direção do sindicato defenderá os interesses dos trabalhadores enquanto a direção da empresa tentará pagar o menor valor possível. Os sócios do Clube de Empregados da Garoto (CEG) criticaram o tratamento recebido na gestão do clube.
Este documento anuncia a 10a edição de um evento para secretárias executivas que ocorrerá em outubro de 2009 em São Paulo. O evento contará com palestras, workshops e talk shows sobre temas como gestão de carreira, comunicação, planejamento financeiro e sustentabilidade. Além disso, haverá momentos de integração e comemoração dos 10 anos do encontro.
8 anexo aula 7 pesquisa força de trabalho towersJanaina Ferreira
1) O estudo analisou fatores que impactam a atração, retenção e engajamento de talentos em 16 países, incluindo o Brasil.
2) No Brasil, oportunidades de crescimento na carreira são o principal fator de atração, enquanto a clareza sobre expectativas é o principal fator de retenção.
3) O Brasil tem um dos maiores índices de trabalhadores abertos a novas oportunidades, representando um desafio para a retenção.
O documento discute o problema da acomodação profissional, quando funcionários se sentem confortáveis demais em seus cargos e rejeitam novos desafios, prejudicando seu próprio crescimento e o da empresa. Gerentes devem identificar sinais de acomodação e oferecer treinamentos, feedbacks e novas tarefas para estimular os funcionários. Profissionais também devem buscar desafios e dar sugestões para usar melhor seu potencial.
O sindicato realizou uma assembleia com trabalhadores aposentados e afastados para discutir direitos e ações em sua defesa. O sindicato luta para garantir o pagamento da PLR aos aposentados por invalidez e trabalhadores com benefício suspenso. Também defende os direitos daqueles que tiveram o benefício suspenso enquanto aguardam nova avaliação da perícia.
O documento discute as qualidades que os empresários buscam em potenciais funcionários. Eles desejam profissionais qualificados e com boa formação, mas também ligam para atributos como bom humor, comprometimento com a empresa, hábitos saudáveis e equilíbrio pessoal. Dois exemplos destacados de profissionais desejados são uma gerente de TI e um engenheiro elétrico que se dedica a estudos avançados.
O documento descreve os ataques sofridos pelos trabalhadores brasileiros por grandes corporações com apoio do governo, incluindo a privatização e sucateamento de empresas estatais como Vale do Rio Doce e Petrobras. Também detalha os planos de destruição da ECT, como o saldamento compulsório do Plano BD, criação do PostalPrev e implantação do PCCS 2008 sem apoio dos trabalhadores. A chapa 1 promete defender um sindicato independente e comprometido com a base trabalhadora.
Os trabalhadores da Garoto denunciam assédio moral e humilhações por parte de alguns supervisores. Eles relatam ofensas verbais, ameaças de demissão e cobranças abusivas que pioraram o clima na empresa. O Sindialimentação recebeu várias denúncias e cobra da direção da Garoto uma investigação dos casos e medidas para melhorar a formação de supervisores.
1) A direção dos Correios não acredita na capacidade de mobilização dos trabalhadores e irá implantar unilateralmente o plano de cargos e salários sem acordo.
2) Haverá eleição para delegados sindicais no dia 27 de abril para representar os trabalhadores.
3) Existe pressão do governo e iniciativa privada para quebrar o monopólio postal e privatizar os Correios, ameaçando empregos.
1) A direção dos Correios não acredita na capacidade de mobilização dos trabalhadores e irá implantar unilateralmente o plano de cargos e salários sem acordo.
2) Haverá eleição para delegados sindicais no dia 27 de abril para representar os trabalhadores.
3) Existe pressão do governo e iniciativa privada para quebrar o monopólio postal e privatizar os Correios, ameaçando empregos.
O documento resume as principais atividades da empresa no mês de dezembro, incluindo o lançamento de testes beta da ferramenta de cloud computing, a inauguração do novo escritório e a participação no Prêmio Consumidor Moderno.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia avalia positivamente os resultados obtidos nos últimos quatro anos, como aumentos salariais acima da inflação e novas conquistas de direitos. A CTB planeja intensificar sua atuação política em 2013 para pressionar por mudanças na política econômica brasileira. As eleições para a nova diretoria do Sindicato ocorrerão nos dias 3 e 4 de janeiro.
Prepare a sua empresa paraatender as exigências legais que envolvem as RELAÇÕES DE TRABALHO TERCEIRIZADO
Alternativas legais para reduzir custos de pessoal em momentos de crise
São Paulo, 26 de Agosto de 2009 – Capcana Eventos
El documento presenta una revista mensual del Colegio de Contadores Públicos de México que incluye artículos sobre auditoría externa, contabilidad gubernamental, fiscal, seguridad social, información financiera y otros temas relacionados con la profesión contable. También anuncia la conclusión del periodo del Comité Ejecutivo 2012-2014 y la elección del nuevo Comité Ejecutivo 2014-2016.
Este projeto visa conscientizar alunos do 1o ano do ensino fundamental sobre a importância da preservação da limpeza da escola através de pesquisas, debates, cartazes, palestras e a criação de lixeiras separadas. O objetivo é que os alunos mudem seus hábitos e atitudes em relação à conservação do ambiente escolar para seu aprendizado. As atividades serão realizadas ao longo de um mês e incluem pesquisas, trabalho em grupo, debates, palestra com ambientalista e confecção de lix
As novas tecnologias trazem desafios e oportunidades para a educação. O uso integrado de mídias como TV, internet e vídeo permite novas formas de ensino-aprendizagem interativas e acesso global ao conhecimento. Professores devem lidar com estratégias de aprendizagem informal e grandes volumes de informação online.
Este documento describe una nueva agencia de limpieza a domicilio que ofrecerá servicios de limpieza y mantenimiento de hogares en Los Hoyitos, El Seibo. La agencia brindará equipos y suministros para la limpieza, y cobrará $700 pesos por limpieza básica, más una tarifa adicional para el mantenimiento de jardines. La agencia se promoverá a través de la radio, televisión y redes sociales, y está dirigida a mujeres ocupadas que necesitan ayuda con las tareas del hogar.
O documento descreve os indicadores e instrumentos de avaliação para o planeamento e gestão da coleção de uma biblioteca escolar. A biblioteca ainda não tem uma política documental formalizada nem o catálogo informatizado, mas realiza atividades de promoção da leitura e divulga informação através do blog e cartazes. Os índices de empréstimo são elevados, principalmente para fins recreativos.
8 anexo aula 7 pesquisa força de trabalho towersJanaina Ferreira
1) O estudo analisou fatores que impactam a atração, retenção e engajamento de talentos em 16 países, incluindo o Brasil.
2) No Brasil, oportunidades de crescimento na carreira são o principal fator de atração, enquanto a clareza sobre expectativas é o principal fator de retenção.
3) O Brasil tem um dos maiores índices de trabalhadores abertos a novas oportunidades, representando um desafio para a retenção.
O documento discute o problema da acomodação profissional, quando funcionários se sentem confortáveis demais em seus cargos e rejeitam novos desafios, prejudicando seu próprio crescimento e o da empresa. Gerentes devem identificar sinais de acomodação e oferecer treinamentos, feedbacks e novas tarefas para estimular os funcionários. Profissionais também devem buscar desafios e dar sugestões para usar melhor seu potencial.
O sindicato realizou uma assembleia com trabalhadores aposentados e afastados para discutir direitos e ações em sua defesa. O sindicato luta para garantir o pagamento da PLR aos aposentados por invalidez e trabalhadores com benefício suspenso. Também defende os direitos daqueles que tiveram o benefício suspenso enquanto aguardam nova avaliação da perícia.
O documento discute as qualidades que os empresários buscam em potenciais funcionários. Eles desejam profissionais qualificados e com boa formação, mas também ligam para atributos como bom humor, comprometimento com a empresa, hábitos saudáveis e equilíbrio pessoal. Dois exemplos destacados de profissionais desejados são uma gerente de TI e um engenheiro elétrico que se dedica a estudos avançados.
O documento descreve os ataques sofridos pelos trabalhadores brasileiros por grandes corporações com apoio do governo, incluindo a privatização e sucateamento de empresas estatais como Vale do Rio Doce e Petrobras. Também detalha os planos de destruição da ECT, como o saldamento compulsório do Plano BD, criação do PostalPrev e implantação do PCCS 2008 sem apoio dos trabalhadores. A chapa 1 promete defender um sindicato independente e comprometido com a base trabalhadora.
Os trabalhadores da Garoto denunciam assédio moral e humilhações por parte de alguns supervisores. Eles relatam ofensas verbais, ameaças de demissão e cobranças abusivas que pioraram o clima na empresa. O Sindialimentação recebeu várias denúncias e cobra da direção da Garoto uma investigação dos casos e medidas para melhorar a formação de supervisores.
1) A direção dos Correios não acredita na capacidade de mobilização dos trabalhadores e irá implantar unilateralmente o plano de cargos e salários sem acordo.
2) Haverá eleição para delegados sindicais no dia 27 de abril para representar os trabalhadores.
3) Existe pressão do governo e iniciativa privada para quebrar o monopólio postal e privatizar os Correios, ameaçando empregos.
1) A direção dos Correios não acredita na capacidade de mobilização dos trabalhadores e irá implantar unilateralmente o plano de cargos e salários sem acordo.
2) Haverá eleição para delegados sindicais no dia 27 de abril para representar os trabalhadores.
3) Existe pressão do governo e iniciativa privada para quebrar o monopólio postal e privatizar os Correios, ameaçando empregos.
O documento resume as principais atividades da empresa no mês de dezembro, incluindo o lançamento de testes beta da ferramenta de cloud computing, a inauguração do novo escritório e a participação no Prêmio Consumidor Moderno.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cervejas e Bebidas em Geral no Estado da Bahia avalia positivamente os resultados obtidos nos últimos quatro anos, como aumentos salariais acima da inflação e novas conquistas de direitos. A CTB planeja intensificar sua atuação política em 2013 para pressionar por mudanças na política econômica brasileira. As eleições para a nova diretoria do Sindicato ocorrerão nos dias 3 e 4 de janeiro.
Prepare a sua empresa paraatender as exigências legais que envolvem as RELAÇÕES DE TRABALHO TERCEIRIZADO
Alternativas legais para reduzir custos de pessoal em momentos de crise
São Paulo, 26 de Agosto de 2009 – Capcana Eventos
El documento presenta una revista mensual del Colegio de Contadores Públicos de México que incluye artículos sobre auditoría externa, contabilidad gubernamental, fiscal, seguridad social, información financiera y otros temas relacionados con la profesión contable. También anuncia la conclusión del periodo del Comité Ejecutivo 2012-2014 y la elección del nuevo Comité Ejecutivo 2014-2016.
Este projeto visa conscientizar alunos do 1o ano do ensino fundamental sobre a importância da preservação da limpeza da escola através de pesquisas, debates, cartazes, palestras e a criação de lixeiras separadas. O objetivo é que os alunos mudem seus hábitos e atitudes em relação à conservação do ambiente escolar para seu aprendizado. As atividades serão realizadas ao longo de um mês e incluem pesquisas, trabalho em grupo, debates, palestra com ambientalista e confecção de lix
As novas tecnologias trazem desafios e oportunidades para a educação. O uso integrado de mídias como TV, internet e vídeo permite novas formas de ensino-aprendizagem interativas e acesso global ao conhecimento. Professores devem lidar com estratégias de aprendizagem informal e grandes volumes de informação online.
Este documento describe una nueva agencia de limpieza a domicilio que ofrecerá servicios de limpieza y mantenimiento de hogares en Los Hoyitos, El Seibo. La agencia brindará equipos y suministros para la limpieza, y cobrará $700 pesos por limpieza básica, más una tarifa adicional para el mantenimiento de jardines. La agencia se promoverá a través de la radio, televisión y redes sociales, y está dirigida a mujeres ocupadas que necesitan ayuda con las tareas del hogar.
O documento descreve os indicadores e instrumentos de avaliação para o planeamento e gestão da coleção de uma biblioteca escolar. A biblioteca ainda não tem uma política documental formalizada nem o catálogo informatizado, mas realiza atividades de promoção da leitura e divulga informação através do blog e cartazes. Os índices de empréstimo são elevados, principalmente para fins recreativos.
Este documento proporciona información sobre diferentes tipos de contaminación como smog industrial, smog fotogénico, lluvia ácida, inversión química y efecto invernadero. También explica conceptos como las 3R (reducir, reutilizar y reciclar) y métodos para separar mezclas como decantación, filtración y evaporación. El objetivo es crear conciencia sobre la contaminación y formas de combatirla a través del reciclaje.
[1] A aldeia é uma pequena vila rural localizada no norte do município de Sátão, conhecida por suas águas termais e paisagens naturais na Serra da Lapa.
[2] No passado, a aldeia era próspera na agricultura e florestal, mas enfrentou declínio devido à emigração. A população envelheceu e as casas foram abandonadas.
[3] Atualmente, a aldeia depende do centro social para idosos e das festas de
Snoop Dogg nació en 1971 en Long Beach, California. Comenzó su carrera musical en 1992 después de pasar seis meses en prisión por posesión de cocaína. Fue miembro de la banda Crips en la escuela secundaria y creó un nuevo estilo de hip-hop con su canción "Riders on the Storm".
El documento resume aspectos clave de Portugal como su bandera, cuyos colores representan la conquista, revolución y paz; el presidente actual cuyas funciones constitucionales son representar a la República; el fútbol como deporte oficial; comidas tradicionales como bacalao y sardinas; sitios turísticos como el Castillo de San Jorge y la Torre de Belém; el artista famoso David Fonseca; el euro como moneda; y el símbolo patrio de la esfera armilar.
Octavio Paz Lozano fue un poeta, ensayista y diplomático mexicano nacido en la Ciudad de México en 1914. Recibió el Premio Nobel de Literatura en 1990 por su extensa obra que abarcó diversos géneros como poesía, ensayos y traducciones. Fue considerado uno de los escritores e intelectuales hispanos más influyentes del siglo XX.
Este documento presenta la hoja de vida de Geanina Jacqueline Machuca Loja. Incluye información personal como su nombre, fecha de nacimiento, dirección y número de teléfono. También detalla su educación e incluye el nombre de las instituciones donde estudió primaria, secundaria y su actual carrera universitaria. Por último, presenta su experiencia laboral breve como asistente de farmacia en un hospital.
El documento describe una lección sobre círculos para niños de 3 años. La lección tiene como objetivo desarrollar la capacidad de los niños para identificar formas geométricas circulares en objetos de su entorno. Se utilizarán diapositivas y un video para presentar el círculo y cómo se dibuja, y mostrar ejemplos de objetos circulares familiares para que los niños practiquen el reconocimiento de esta forma.
Introduccion al estudio de la administracionJosé Armando
Este documento presenta una introducción al estudio de la administración. Expone los objetivos generales y específicos del curso, así como los antecedentes históricos de la administración desde la época primitiva hasta la actualidad. Define la administración como el proceso de coordinar los recursos de un grupo social para lograr objetivos de manera eficaz y eficiente. Finalmente, resume las fases y elementos que conforman el proceso administrativo según varios autores.
El documento proporciona información sobre la actriz estadounidense Jennifer Lawrence, incluyendo su nombre completo, fecha y lugar de nacimiento, ocupación como actriz de cine y televisión, y algunos de los premios que ha ganado como el Oscar a la mejor actriz por Silver Linings Playbook en 2012 y Globos de Oro por la misma película en 2013. También menciona algunas de las películas en las que ha actuado.
O Sindialimentação vai promover um evento no Dia do Trabalhador no Sítio Coqueiro em Jucu, Viana. As inscrições podem ser feitas entre 7 e 24 de abril na sede do Sindicalimentação ou no Espaço Atitude. O evento inclui transporte, alimentação, atividades e sorteios.
O Sindialimentação implementou o Programa VidaViva para promover a saúde dos trabalhadores. Por meio de pesquisas participativas, identificaram problemas como esforço físico repetitivo, riscos químicos e de queimaduras. As propostas de solução já foram apresentadas à empresa e estão em negociação.
Fundação Garoto registra queda nos resultados financeiros, prejudicando trabalhadores com perdas de até 10% nos benefícios. O sindicato investiga o caso e cobra explicações da empresa, que admite investimentos falhos na bolsa de valores.
Os trabalhadores receberão o pagamento retroativo referente a setembro no salário de janeiro. Uma assembleia foi cancelada depois que os trabalhadores apontaram divergências entre as propostas da empresa e do sindicato sobre mudanças nas horas extras. O sindicato marcou uma nova reunião com a empresa para esclarecer o assunto antes de convocar outra assembleia.
O sindicato convocou os trabalhadores da jornada 4x4 para uma assembleia em 20 de janeiro para decidirem sobre uma proposta da empresa de flexibilizar a compensação de horas trabalhadas entre meses, permitindo que os funcionários tirem folgas mais prolongadas sem perdas financeiras.
O sindicato identificou casos de trabalhadores aposentados pela justiça que estavam programados para deixar a fábrica, mas muitos destes não tinham aposentadoria definitiva. O sindicato debateu com a empresa a possibilidade de suspender as demissões destes trabalhadores. A empresa disse não saber destes casos. O sindicato apresentará uma lista destes trabalhadores na próxima reunião com a empresa.
Uma assembleia para votar uma proposta de jornada de trabalho 6x2 foi cancelada após a empresa pedir um adiamento alegando que precisa de mais tempo para avaliar as reivindicações do sindicato e dos trabalhadores. O sindicato está aguardando uma resposta da empresa para remarcar a votação e todos os trabalhadores da área operacional estarão convocados para votar na proposta.
O sindicato se reuniu com a Leão Alimentos para discutir a nova proposta de jornada apresentada pela empresa. O sindicato insistiu em melhorias para os trabalhadores da jornada 6x1, mas a empresa rejeitou as propostas. No entanto, o sindicato conquistou melhorias na proposta da jornada 6x2/6x3, como trocar feriados municipais por 24 e 31 de dezembro. Uma assembleia sobre a jornada será realizada na sexta-feira nos horários de 6h30, 14h30 e 15h30.
O Sindialimentação convocou os trabalhadores das escalas 6x1 e 6x2 da Leão Alimentos e Bebidas para uma assembleia na sexta-feira, 17 de janeiro, às 6h30, 14h30 e 15h30 para avaliar novas propostas de mudanças na jornada de trabalho após mais uma rodada de negociação.
O Sindicato obrigou a empresa Leão Alimentos a reconsiderar sua proposta de jornada de trabalho de 6x2 após resistência dos trabalhadores. A empresa elaborou uma nova proposta híbrida de 6x2 e 6x3 com mais dias de descanso. No entanto, o Sindicato ainda tem preocupações com a exclusão de alguns trabalhadores na votação e com a falta de garantia de folga em feriados. Uma reunião entre Sindicato e empresa será realizada para discutir a proposta.
O documento resume as principais atividades e conquistas do Sindialimentação em 2013, incluindo campanhas contra demissões na Garoto, negociações da PLR e acordo coletivo, eventos de formação e integração de trabalhadores, e vitórias judiciais em processos individuais e coletivos.
Os trabalhadores da Rio de Janeiro Refrescos aprovaram por 69% o acordo coletivo que inclui o ticket de férias, reajuste salarial de 7,5% retroativo a julho de 2013 e aumento do ticket alimentação para R$ 206 retroativo a janeiro de 2013. O sindicato agradeceu a participação dos trabalhadores e pediu apoio para futuras negociações.
A assembleia anterior foi cancelada porque o número de votos não correspondia ao número de assinaturas. Uma nova assembleia foi marcada para o dia 7 de janeiro para garantir transparência na votação da proposta do acordo coletivo 2013/2014 apresentada pela empresa.
O sindicato convoca os trabalhadores associados para uma assembleia na quinta-feira, 12 de dezembro, nos horários de 13h e 14h no Espaço Atitude para discutir e decidir assuntos relacionados ao processo de compensação de perdas do FGTS.
O sindicato dos trabalhadores da indústria alimentícia do Espírito Santo denuncia novas demissões injustas na fábrica Garoto e questiona o descarte de trabalhadores lesionados e deficientes. Apesar das manifestações e negociações do sindicato, a Garoto continua demitindo em massa. O sindicato promete continuar lutando contra as demissões e pela manutenção dos empregos.
O circular pede aos trabalhadores da indústria alimentar do ES que contribuam com o fortalecimento sindical através de uma taxa de 2% do salário descontada em dezembro e janeiro, com teto de R$45. A contribuição é facultativa e aqueles que não quiserem devem apresentar carta de recusa no sindicato entre os dias 2 a 11 de dezembro. O circular fornece exemplos de valores da contribuição por faixa salarial.
Os trabalhadores da Real Café aprovaram a proposta do Acordo Coletivo por 106 votos a favor, 82 contra e 1 branco. O acordo inclui um reajuste salarial de 7,1% com ganho real de 1,03%, aumento do ticket de alimentação para R$ 210 e do piso salarial para R$ 800, além de um novo auxílio-creche. A empresa se comprometeu a pagar os retroativos de setembro.
[Garoto] Trabalhadores da 5x2 recusam compensação de dias pontesSindialimentação
Os trabalhadores da escala 5x2 de uma indústria de alimentação no ES rejeitaram, por 60,42% dos votos, uma proposta para trocar seus dias de folga do Natal e Ano Novo por dias de trabalho, permanecendo os dias 23 e 30 de dezembro como dias normais de expediente.
Os trabalhadores da empresa 5x2 vão votar em 28 de novembro para decidir se aceitam a proposta da empresa de compensar os dias pontes dos feriados de Natal e Ano Novo trabalhando em datas alternativas, ou se preferem as alternativas sugeridas pelo sindicato.
A assembleia de votação do Acordo Coletivo da Real Café acontecerá na quinta-feira, 28, às 17h. A empresa propôs um reajuste salarial de 7,1% e aumento do ticket alimentação para R$ 210. Também será oferecido auxílio-creche para mães com filhos de 6 meses a 2 anos e meio. As horas extras noturnas serão compensadas semestralmente nos períodos de paralisação de 14 dias no primeiro semestre e 25 dias no segundo semestre.
1. Informativo do Sindicato do trabalhadores em Alimentação - Vila Velha - 25 de janeiro de 2010 - Distribuição Chocolates Garoto
O ano termina e nasce outra vez...
com demissões
Ranking das Demissões
E
ncerramos 2009 e estamos em 2009
iniciando mais um ano, que já
A demissão de trabalhadores mais
começa com novos e grandes
“velhos de casa” começa a despertar
desafios. A Nestlé não facilitou a
preocupações. Muitos dos demitidos
vida dos trabalhadores no último
estavam prestes a completar 15 anos. O
ano. As negociações do nosso
sindicato conquistou há alguns anos o
acordo coletivo e a da PLR foram as
direito a assistência médica por mais 6
mais exaustivas e exigiu dos
meses após a demissão para quem
trabalhadores e do sindicato muita
tivesse 15 anos completos. Será que a
determinação em lutar para atingir
Nestlé prefere abrir mão de
nossos objetivos. O ganho real nos
trabalhadores experientes só para não
salários, a melhoria nos benefícios e
conceder este direito? Outra questão
os dias de folga conquistados não
importante: A Nestlé orgulhosamente
vieram de graça. Podemos dizer que
divulga que a implantação da jornada
2009 foi o ano da RESISTÊNCIA.
6x2 garantiu 300 novos postos de
2010, a exemplo de 2009, chegou e
trabalho efetivos. Porém, no ano de
infelizmente com demissões feitas a
2009 foram demitidos 93 trabalhadores.
conta gotas. O perfil dos
Será que esta mão-de-obra está sendo
trabalhadores demitidos deixa no ar reconhecimento nem sempre vem na
reposta? Se não, significa que menos
a seguinte pergunta: Vale a pena mesma medida.
trabalhadores estão trabalhando mais
dar o “sangue” para a empresa? Por isso, queremos eleger 2010 como o
para dar conta da produção exigida.
Entre os demitidos em 2009 e 2010 ano da REFLEXÃO. Pergunte a você
Significa também mais riscos à saúde
estão trabalhadores da área mesmo se vale a pena abandonar a
dos trabalhadores. A categoria tem o
operacional e do administrativo que família em casa nos fins de semana
direito de saber quantos trabalhadores
não faltavam ao trabalho, faziam para fazer horas-extras; se vale a pena
foram contratados em 2009 e o sindicato
constantes horas-extras e eram adoecer calado e não ir ao médico; se
irá cobrar da empresa.
reconhecidos entre os próprios vale a pena suspender o atestado e
Janeiro: 09
colegas como excelentes trabalhar doente para satisfazer a
Fevereiro: 14
profissionais, causando surpresa a empresa.
Março: 09
demissão. Alguns companheiros 2010 exigirá de nós muita reflexão e
Abri: 20
estavam prestes a completar 15 mudança de postura. Comecemos
Maio: 03
anos de trabalho, prova de que fortalecendo entre nós valores
Junho: 02
eram bons profissionais. humanos e fundamentais como a
Julho: 01
Desde que a Nestlé começou a solidariedade e o companheirismo,
Agosto: 07
implantar seus novos programas de reconhecendo que não somos donos
Setembro: 15
gerenciamento e produção (TPM, dos meios de produção e por isso,
Outubro: 06
Globe e outros) os resultados estamos na mesma condição: somos
Novembro: 04
alcançados pelos trabalhadores são todos trabalhadores! Por isso é hora de
Dezembro: 04
sempre positivos, mas o lutar por nossa dignidade.
2. No Ritmo da Nestlé Revê
Competição Demissão
N
trabalhadores para alcançar maiores o embalo das demissões
índices de produção. Uma das de 2010, um trabalhador foi
estratégias é estimular a competição demitido enquanto ainda
entre os próprios trabalhadores, fazia fisioterapia para recuperar-se
escolhendo no grupo alguns “líderes de um acidente de trabalho sofrido
naturais” que passam a ter a tarefa de na empresa.
controlar e vigiar a produção e muitas Assim que tomou conhecimento
vezes até a equipe de trabalho. Essas da situação o sindicato entrou em
pessoas são “promovidas” a chefias contato com a empresa para tratar
sem receber mais por isso. Para se do assunto. A Coordenadora Geral
manter no emprego, muitos aceitam o do sindicato, Linda Morais, em
A
ntigamente, ao entrar numa jogo imposto e sem querer entram na reunião com o RH da empresa,
empresa, éramos contratados ciranda da competição, ganhando discutiu com a gerência a situação
para exercer uma função apenas, a inimizade dos próprios do trabalhador. A Garoto resolveu
específica. Em geral, eram funções companheiros de trabalho. Para a rever o aviso prévio do
que não exigiam muita qualificação empresa, o ganho é enorme, pois ao trabalhador, suspendendo a
ou elevados níveis de escolaridade. estimular a competição consegue numa demissão. No caso em questão, o
Os tempos mudaram. Atualmente as só investida garantir um sistema de trabalhador chegou a trabalhar
empresas exigem dos trabalhadores controle e vigilância permanentes, mesmo estando de atestado para
maior grau de qualificação, mesmo rompe com a solidariedade entre os não desagradar a empresa que
que as novas aptidões não estejam trabalhadores, tem trabalhadores pediu seu retorno antes do tempo
diretamente ligadas à tarefa a ser polivalentes e o que é melhor (para ela), necessário para sua total
desenvolvida. Também se trata de sem gastar nem mais um tostão para recuperação. Muitos se submetem
uma forma de fazer uma “seleção” isso. Felizmente somos dotados de em vão a esta situação. Por isso,
entre trabalhadores que esperam inteligência para perceber e refletir a alertamos sempre o trabalhador a
uma oportunidade de emprego. Mas respeito e podemos ainda nos exigir a emissão da Comunicação
dentro da fábrica, um novo e perguntar: que tipo de trabalhadores de Acidente de Trabalho (CAT) e
perverso processo de “seleção” está queremos ser? Competidores ou jamais abrir mão dos seus dias de
sendo implantado. Em nome da Companheiros? atestado.
“empregabilidade” as empresas Linda Morais
passam a exigir mais dos Coordenadora Geral do Sindialimentação
Taxa de
Reconhecimento
contribuição de TODOS os trabalhadores, afinal o sindicato é
trabalhadores é fundamental. Afinal, exatamente isso: uma organização de
se as campanhas salariais não forem trabalhadores e deve ser construída e
intensas e fortes quem ganha é a mantida pelos mesmos. Mesmo com
empresa que luta sempre para dar o todo esse reconhecimento recebemos
A
lei determina que todas as menos possível. A lei também dá o ainda cerca de 320 cartas não
conquistas garantidas em direito de não contribuição àqueles que autorizando o desconto da taxa de
acordo coletivo e resultantes não reconhecem a luta do sindicato. fortalecimento do acordo coletivo. Mas
das negociações entre empresa e Felizmente, considerando o número total seguiremos respeitando o que determina
sindicato sejam para todos os de trabalhadores na empresa, são a lei: beneficiar a todos e todas
trabalhadores. A cada ano, as poucos os que se beneficiam de nossa indistintivamente. Mesmo àqueles que se
negociações têm exigido mais luta e não reconhecem. beneficiam da luta que outros travam e
esforços humanos, materiais e Por isso, queremos parabenizar a todos dos avanços que outros conquistam.
financeiros para conquistarmos os que são conscientes da sua A Direção
nossas reivindicações e por isso, a responsabilidade e do seu papel como
3. Luta pela Qualificação
Profissional dos
Trabalhadores
Programas e Cursos
H
á tempos Vila Velha na rua São Judas Tadeu, 146, em
carece de um plano de Barramares. O objetivo é qualificar Oferecidos no PMQP
qualificação profissional trabalhadores e micro e pequenos Programa de qualificação social e
Ÿ
para inserção de jovens no empresários. São 12 programas de profissional (Planteq) - 303 vagas
Ÿ
mercado de trabalho. Uma qualificação que visam atender à Programa Pró-jovem trabalhador (para
Ÿ
iniciativa como esta é demanda do setor produtivo por jovens de 18 a 29 anos) 1.000 vagas
fundamental para a geração de mão de obra qualificada. As aulas Ÿ
emprego e renda preparando Social
Ÿ
serão ministradas de março a
Qualificação social e profissional de
mão-de-obra qualificada. Mas o novembro em diferentes trabalhadores – 1.113 vagas
tempo de espera acabou. A instituições credenciadas pela
Prefeitura de Vila Velha, através prefeitura. O PMQP tem parceria Ÿ e Pequeno Empreendedor
Micro
da Secretaria de Desenvolvimento com o Governo Federal, o Banco Capacitação para Microempresas e
Econômico, que conta com o Nacional de Desenvolvimento Empresas de Pequeno e Médio Porte –
Secretário Octaciano Neto a Econômico e Social (BNDES), a 240 vagas
frente da pasta, está lançando o Secretaria do Trabalho, Assistência
Plano Municipal de Qualificação e Desenvolvimento Social Digital
Ÿ
Profissional (PMQP) em parceria Capacitação para sistema de Gestão da
(Setades) e o Serviço de Apoio às
Rede do Projeto Cidade Digital – 10 vagas
com o Governo Federal. O plano Micro e Pequenas Empresas do
prevê a qualificação de 16.556 Espírito Santo (Sebrae), além de Inclusão
Ÿ
trabalhadores durante o ano de instituições de ensino e Centro de Acessos as Tecnologias para
2010 em diferentes áreas do setor associações. A implementação do Inclusão Digital – 40 vagas
comercial, industrial e de serviços. PMQP está sob a Coordenação da
As inscrições para os 59 cursos companheira Linda Morais, que Crédito
Ÿ
gratuitos oferecidos já começaram desempenhou um trabalho sério e Agentes para o programa Nossocrédito –
e os interessados poderão se em prol dos trabalhadores em seu 800 vagas
inscrever no site da prefeitura mandato na Câmara Municipal de
Comércio
Ÿ
(www.vilavelha.es.gov.br), na Vila Velha e foi convidada pelo Projeto Comércio Total – 10.640 vagas
agência do Sine que fica na rua prefeito Neucimar Fraga para
Sete de Setembro, 95, e também Coordenar o segmento de Trabalho Economia Solidária
Ÿ
no Banco da Terra, que funciona e Renda de Vila Velha. Curso de design de produtos – 50 vagas
Jurídico Na Era da Digitalização Pescadores
Ÿ
O Sindialimentação está otimizará o espaço físico da sede Programa de Inclusão Digital das
entrando de forma decisiva sindical e as informações estarão Comunidades Pesqueiras – 180 vagas
na era digital. Os processos disponíveis com maior Qualificação na área do pescado
do sindicato passarão a ser velocidade e segurança para os (filetagem) – 180 vagas
digitalizados para reduzir o associados. A previsão é que, em
acúmulo de papéis e agilizar alguns anos, o processo judicial Gestão
Ÿ
os procedimentos jurídicos. seja completamente digital, ou Curso de Gestão Empresarial e
Essa é uma iniciativa pioneira seja, “Justiça Sem Papel”. Por capacitação de empreendedores
no Estado. Desde o início do isso, o Sindialimentação está se individuais – 2.000 vagas
ano passado a justiça passou adiantando para acompanhar a
a digitalizar os seus Justiça. Como sempre, nosso Defesa Social / Pronasci
Ÿ
processos e aos poucos está sindicato busca oferecer o que Cursos de qualificação social e profissional
disponibilizando-os via há de melhor para nossos na Região 5 – 725 vagas
internet. É uma medida associados. O que há de melhor
ecologicamente correta, que para você!
4. O Céu ganhou Evento para
um presente trabalhadores
crianças pobres O sindicato está
da mortalidade preparando
infantil, da este ano um
desnutrição e da grande
violência em seu evento para a
contexto familiar e categoria. A
idéia inicial era
O
mundo perdeu na comunitário. Compreendendo
madrugada de terça- que a educação revelou-se a realizá-lo em
feira (12), um anjo que melhor forma de combater a janeiro, porém
andava por aqui a espalhar maior parte das doenças de fácil não houve
solidariedade e amor ao prevenção e a marginalidade disponibilidade do
próximo. Zilda Arns,73 anos, das crianças, para otimizar a sua CEG para a realização do
fundadora e Coordenadora ação, desenvolveu uma evento na data pretendida. Por
Internacional da Pastoral da metodologia própria de isso, a direção está discutindo
Criança e da Pastoral dos multiplicação do conhecimento e uma nova data e foi criada uma
Idosos morreu no terremoto da solidariedade entre as comissão de organização para
que atingiu o já tão castigado famílias mais pobres. O trabalho o evento. Em breve o sindicato
Haiti. Médica Pediatra e desenvolvido por ela ganhou irá divulgar a data e a
sanitarista, Zilda era diversos prêmios e em 2006 programação completa para
representante da Conferência chegou a ser indicada ao Prêmio que nossa categoria possa se
Nacional dos Bispos do Brasil Nobel da Paz. Zilda Arns estava reunir, se confraternizar e
(CNBB), do Conselho no Haiti em missão humanitária, também estreitar ainda mais os
Nacional de Saúde e membro num país massacrado pela laços com o seu sindicato. A
do Conselho Nacional de guerra civil e assolado pela fome previsão é de que o evento
Desenvolvimento Econômico e pela miséria. Morreu junto possa ser realizado ainda no
e Social (CDES). Formada em daqueles que sempre primeiro semestre. Por isso,
medicina, aprofundou-se em necessitaram de apoio e a quem aguarde!
saúde pública, visando salvar ela sempre fez a opção de servir.
Nestlé compra unidade
da Kraft Foods nos EUA
A
companhia alimentícia dos recursos para uma recompra considerado o mais importante do
americana Kraft Foods de ações de US$ 9,8 bilhões, mundo. De acordo com estimativas,
vendeu suas analistas especulam que o as vendas de pizzas congeladas no
operações de pizza conge- restante do dinheiro poderá ser país movimentam uma quantia
lada nos EUA e no Canadá aplicado em aquisições ou média de US$ 37 bilhões por ano.
para a suíça Nestlé por US$ amortização de dívidas. Confome nota oficial da Nestlé
3,7 bilhões, em dinheiro. O Segundo o jornal on line Info publicada no dia 06 de janeiro de
acordo com a Nestlé foi Money, a Nestlé acertou a 2010, a nova investida da empresa
anunciado logo após a empre- compra da divisão de pizzas deve gerar um lucro operacional de
sa suíça garantir US$ 28,1 congeladas da Kraft Foods nos US$ 279 milhões no prazo de cinco
bilhões em dinheiro na EUA , projetando sinergias anos. Ao adquirir a divisão, a Nestlé
segunda-feira com a venda de próximas a 7% nas vendas. A passará a ter o direito de operação
sua fatia na companhia de companhia suíça do setor das marcas de pizzas DiGiorno,
produtos oftalmológicos Alcon alimentício pretende ampliar a Tombstone, California Pizza
para a farmacêutica suíça sua fatia de participação no Kitchen, Jack’s e Delissio, marcas
Novartis. Embora a Nestlé mercado de pizzas congeladas tradicionais da americana Kraft
tenha dito que vai usar parte dos Estados Unidos, Foods.