Este documento contém um editorial e vários artigos sobre Medicina no Trabalho, Higiene e Segurança no Trabalho. O editorial apresenta a intenção da revista em informar e debater questões relacionadas à área, promovendo a qualidade e o rigor. Os artigos abordam tópicos como a legislação sobre Medicina no Trabalho, campanhas de prevenção, exames médicos complementares, acidentes de trabalho e perguntas frequentes sobre os serviços de Saúde e Segurança no Trabalho.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP de Jundiaí fornece:
1) Informações sobre eventos e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em março e abril para auxiliar empreendedores, como palestras sobre finanças, marketing e legislação;
2) Orientações sobre datas comemorativas em março e abril e soluções para empresas se prepararem;
3) Detalhes sobre serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP como intérprete de libras e canal de ouvidoria.
1) O sindicato relata demissões de trabalhadores experientes na Nestlé no fim de 2009 e início de 2010, deixando dúvidas se a empresa está substituindo esses funcionários.
2) O sindicato lança o Plano Municipal de Qualificação Profissional em parceria com o governo para oferecer cursos gratuitos e qualificar trabalhadores em diferentes áreas.
3) O sindicato anuncia medidas para digitalizar processos jurídicos e acompanhar a modernização da justiça, oferecendo melhores serviços aos associados.
O sindicato realizou uma assembleia com trabalhadores aposentados e afastados para discutir direitos e ações em sua defesa. O sindicato luta para garantir o pagamento da PLR aos aposentados por invalidez e trabalhadores com benefício suspenso. Também defende os direitos daqueles que tiveram o benefício suspenso enquanto aguardam nova avaliação da perícia.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Baixada Santista fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos e palestras em março e abril sobre temas como gestão, finanças, marketing, legislação e planejamento;
2) Orientações sobre declaração de impostos para empreendedores individuais;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
O documento descreve um curso sobre departamento de pessoal para iniciantes oferecido pela 3G Consultoria, abordando os seguintes tópicos: introdução à gestão de pessoas, fatores críticos de sucesso da empresa, qualificações do instrutor, objetivos do curso, tipos de funcionários, hierarquia das normas trabalhistas, definição de termos como empregado e empregador, e processo de admissão de pessoal.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Guarulhos no período de março e abril de 2013, abordando temas como empreendedorismo, finanças, inovação, administração e planejamento.
O documento fornece informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Guaratinguetá em março e abril de 2013, incluindo temas como administração, finanças e marketing. Também apresenta a agenda de tributos para os meses de março e abril.
O documento descreve os ataques sofridos pelos trabalhadores brasileiros por grandes corporações com apoio do governo, incluindo a privatização e sucateamento de empresas estatais como Vale do Rio Doce e Petrobras. Também detalha os planos de destruição da ECT, como o saldamento compulsório do Plano BD, criação do PostalPrev e implantação do PCCS 2008 sem apoio dos trabalhadores. A chapa 1 promete defender um sindicato independente e comprometido com a base trabalhadora.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP de Jundiaí fornece:
1) Informações sobre eventos e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em março e abril para auxiliar empreendedores, como palestras sobre finanças, marketing e legislação;
2) Orientações sobre datas comemorativas em março e abril e soluções para empresas se prepararem;
3) Detalhes sobre serviços oferecidos pelo SEBRAE-SP como intérprete de libras e canal de ouvidoria.
1) O sindicato relata demissões de trabalhadores experientes na Nestlé no fim de 2009 e início de 2010, deixando dúvidas se a empresa está substituindo esses funcionários.
2) O sindicato lança o Plano Municipal de Qualificação Profissional em parceria com o governo para oferecer cursos gratuitos e qualificar trabalhadores em diferentes áreas.
3) O sindicato anuncia medidas para digitalizar processos jurídicos e acompanhar a modernização da justiça, oferecendo melhores serviços aos associados.
O sindicato realizou uma assembleia com trabalhadores aposentados e afastados para discutir direitos e ações em sua defesa. O sindicato luta para garantir o pagamento da PLR aos aposentados por invalidez e trabalhadores com benefício suspenso. Também defende os direitos daqueles que tiveram o benefício suspenso enquanto aguardam nova avaliação da perícia.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Baixada Santista fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos e palestras em março e abril sobre temas como gestão, finanças, marketing, legislação e planejamento;
2) Orientações sobre declaração de impostos para empreendedores individuais;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
O documento descreve um curso sobre departamento de pessoal para iniciantes oferecido pela 3G Consultoria, abordando os seguintes tópicos: introdução à gestão de pessoas, fatores críticos de sucesso da empresa, qualificações do instrutor, objetivos do curso, tipos de funcionários, hierarquia das normas trabalhistas, definição de termos como empregado e empregador, e processo de admissão de pessoal.
O documento fornece informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Guarulhos no período de março e abril de 2013, abordando temas como empreendedorismo, finanças, inovação, administração e planejamento.
O documento fornece informações sobre eventos e cursos oferecidos pelo SEBRAE-SP na região de Guaratinguetá em março e abril de 2013, incluindo temas como administração, finanças e marketing. Também apresenta a agenda de tributos para os meses de março e abril.
O documento descreve os ataques sofridos pelos trabalhadores brasileiros por grandes corporações com apoio do governo, incluindo a privatização e sucateamento de empresas estatais como Vale do Rio Doce e Petrobras. Também detalha os planos de destruição da ECT, como o saldamento compulsório do Plano BD, criação do PostalPrev e implantação do PCCS 2008 sem apoio dos trabalhadores. A chapa 1 promete defender um sindicato independente e comprometido com a base trabalhadora.
1) O documento lista 20 espetáculos teatrais sobre temas corporativos como motivação, comunicação, liderança, inovação e segurança.
2) Cada espetáculo é descrito brevemente com seu título, código e sinopse.
3) Os espetáculos usam o humor e a emoção para conscientizar sobre os temas corporativos de forma envolvente e estimular a reflexão.
Aula 3 2014.1 ucam - planejamento de carreira - licoes para a carreiraAngelo Peres
O documento discute os desafios e dilemas da carreira profissional no mercado de trabalho moderno. Aborda questões como a autogestão da carreira, as exigências das empresas versus a formação acadêmica e fatores como remuneração versus qualidade de vida. Apresenta 10 dilemas comuns na tomada de decisão sobre a carreira.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
[Apostila] segurança e saúde no trabalho sesiSolange Montosa
Este manual abrange os riscos à saúde e segurança no trabalho na indústria galvânica. Apresenta o histórico do setor, tipos de processos e riscos associados como físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Detalha programas e ações de prevenção como a CIPA, PPRA e medidas de controle. Tem como objetivo orientar sobre boas práticas de segurança e saúde nesta atividade econômica.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Barretos fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013 para apoiar empreendedores;
2) Detalhes sobre os temas, datas, locais e público-alvo dos programas;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
O documento resume as atividades e eventos oferecidos pelo SEBRAE-SP Sudoeste Paulista no período de março a abril de 2013, incluindo palestras sobre empreendedorismo, finanças, marketing e planejamento, além de informar sobre os serviços de intérprete de libras e ouvidoria.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
O documento discute absenteísmo no trabalho, suas causas como desmotivação, doenças e condições de trabalho inadequadas, e formas de preveni-lo através de ergonomia, auto motivação e mudança de emprego caso necessário.
Este editorial discute a importância de planejamento para o futuro tanto para pessoas físicas quanto jurídicas. Menciona a necessidade de preparação financeira individual para a aposentadoria e momentos sem renda, assim como a gestão de riscos empresariais que podem afetar a produção e preços. Defende que além da atualização técnica, é preciso dedicar mais atenção a outros fatores de risco para assegurar renda futura e riqueza a longo prazo.
O documento descreve as funções de um técnico em gestão de recursos humanos, que incluem desenvolver planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de funcionários, e gerenciar processos organizacionais e pessoas.
1) O documento discute a inclusão de deficientes no mercado de trabalho, destacando exemplos de empresas que implementaram programas de sucesso.
2) É destacado o papel de organizações como a Avape em capacitar deficientes para as funções, e a importância de preparar a equipe para acolher os deficientes.
3) Dicas são fornecidas para a convivência com deficientes de diferentes tipos, enfatizando tratar cada um com dignidade e respeito.
Este documento fornece informações sobre eventos, palestras e oficinas oferecidos pelo SEBRAE-SP Grande ABC em março e abril de 2013, abordando temas como administração, comércio exterior, empreendedorismo, finanças, gestão de pessoas, legislação, marketing e planejamento. Os eventos visam capacitar empreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
O documento descreve a evolução histórica do departamento de pessoal para os recursos humanos. Inicialmente, o departamento de pessoal tratava os funcionários como máquinas e controlava apenas seus pagamentos. Posteriormente, com novas leis trabalhistas, o departamento passou a ter funções de recrutamento e orientação. Atualmente, os recursos humanos cuidam também do bem-estar dos funcionários com programas de motivação e treinamento.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Osasco fornece:
1) Uma lista de eventos como palestras, oficinas e cursos sobre temas como administração, comércio exterior, finanças e empreendedorismo durante março e abril;
2) Informações sobre os serviços do escritório regional em Osasco e os municípios atendidos.
Agenda ER São João da Boa Vista - Março/AbrilSebrae-SaoPaulo
Este documento fornece informações sobre eventos e serviços oferecidos pelo escritório regional do SEBRAE-SP em São João da Boa Vista em março e abril de 2013, incluindo palestras sobre finanças para micro e pequenas empresas e uma oficina sobre controle financeiro para empreendedores individuais.
Mais de 20 mil pessoas protestaram em Brasília contra a política econômica do governo e pela redução da jornada de trabalho. O Sindicato organizou uma marcha nacional para cobrar mudanças que melhorem a vida dos trabalhadores, como o direito ao descanso aos domingos. Algumas empresas continuam pressionando trabalhadores a trabalhar nos feriados, o que o Sindicato se posiciona contra.
Fundamentação histórica das relações de trabalho. Getulismo, decretos, leis, pirâmide das leis, estrutura do recursos humanos, contrato de trabalho, artigos 442 e 443 da CLT, elementos principais de um contrato de trabalho, contrato de experiência.
O documento discute a situação dos trabalhadores de seguros em Portugal. Defende que o CCT de 2008 ainda está em vigor e os direitos nele contidos devem ser respeitados. Também convoca os trabalhadores a aderirem à greve geral de 14 de Novembro em protesto contra as políticas que apenas beneficiam os detentores de capital.
El documento presenta la información sobre el Master CALSI de la Universidad Politécnica de Valencia, incluyendo los objetivos, asignaturas, especialidades, profesorado, métodos de evaluación y calendario. El master ofrece formación en gestión y explotación de la información y las nuevas tecnologías aplicadas a la comunicación y documentación.
Los niveles de cadmio en el cabello pueden indicar la carga corporal de cadmio, un metal pesado tóxico. Niveles ligeramente altos entre 4-8 ppm pueden estar asociados con hipertensión, mientras que niveles más altos pueden causar hipotensión. Un exceso crónico de cadmio puede conducir a anemia, daño renal y deficiencia de cinc.
1) O documento lista 20 espetáculos teatrais sobre temas corporativos como motivação, comunicação, liderança, inovação e segurança.
2) Cada espetáculo é descrito brevemente com seu título, código e sinopse.
3) Os espetáculos usam o humor e a emoção para conscientizar sobre os temas corporativos de forma envolvente e estimular a reflexão.
Aula 3 2014.1 ucam - planejamento de carreira - licoes para a carreiraAngelo Peres
O documento discute os desafios e dilemas da carreira profissional no mercado de trabalho moderno. Aborda questões como a autogestão da carreira, as exigências das empresas versus a formação acadêmica e fatores como remuneração versus qualidade de vida. Apresenta 10 dilemas comuns na tomada de decisão sobre a carreira.
O informativo discute a recusa da Indaiá em conceder a cesta básica sem a implementação do banco de horas, mesmo após duas reuniões canceladas. Também aborda a insatisfação com os planos de saúde da Heineken e a análise do TRT sobre periculosidade e insalubridade na Schin.
[Apostila] segurança e saúde no trabalho sesiSolange Montosa
Este manual abrange os riscos à saúde e segurança no trabalho na indústria galvânica. Apresenta o histórico do setor, tipos de processos e riscos associados como físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Detalha programas e ações de prevenção como a CIPA, PPRA e medidas de controle. Tem como objetivo orientar sobre boas práticas de segurança e saúde nesta atividade econômica.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Barretos fornece:
1) Informações sobre eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos em março e abril de 2013 para apoiar empreendedores;
2) Detalhes sobre os temas, datas, locais e público-alvo dos programas;
3) Contatos do escritório regional para mais informações.
O documento resume as atividades e eventos oferecidos pelo SEBRAE-SP Sudoeste Paulista no período de março a abril de 2013, incluindo palestras sobre empreendedorismo, finanças, marketing e planejamento, além de informar sobre os serviços de intérprete de libras e ouvidoria.
Este documento fornece informações sobre os eventos, cursos, palestras e consultorias oferecidos pelo SEBRAE-SP em São Carlos no período de março e abril de 2013, incluindo temas como administração, empreendedorismo, finanças e marketing.
O documento discute absenteísmo no trabalho, suas causas como desmotivação, doenças e condições de trabalho inadequadas, e formas de preveni-lo através de ergonomia, auto motivação e mudança de emprego caso necessário.
Este editorial discute a importância de planejamento para o futuro tanto para pessoas físicas quanto jurídicas. Menciona a necessidade de preparação financeira individual para a aposentadoria e momentos sem renda, assim como a gestão de riscos empresariais que podem afetar a produção e preços. Defende que além da atualização técnica, é preciso dedicar mais atenção a outros fatores de risco para assegurar renda futura e riqueza a longo prazo.
O documento descreve as funções de um técnico em gestão de recursos humanos, que incluem desenvolver planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de funcionários, e gerenciar processos organizacionais e pessoas.
1) O documento discute a inclusão de deficientes no mercado de trabalho, destacando exemplos de empresas que implementaram programas de sucesso.
2) É destacado o papel de organizações como a Avape em capacitar deficientes para as funções, e a importância de preparar a equipe para acolher os deficientes.
3) Dicas são fornecidas para a convivência com deficientes de diferentes tipos, enfatizando tratar cada um com dignidade e respeito.
Este documento fornece informações sobre eventos, palestras e oficinas oferecidos pelo SEBRAE-SP Grande ABC em março e abril de 2013, abordando temas como administração, comércio exterior, empreendedorismo, finanças, gestão de pessoas, legislação, marketing e planejamento. Os eventos visam capacitar empreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
O documento descreve a evolução histórica do departamento de pessoal para os recursos humanos. Inicialmente, o departamento de pessoal tratava os funcionários como máquinas e controlava apenas seus pagamentos. Posteriormente, com novas leis trabalhistas, o departamento passou a ter funções de recrutamento e orientação. Atualmente, os recursos humanos cuidam também do bem-estar dos funcionários com programas de motivação e treinamento.
Este boletim informativo do SEBRAE-SP Osasco fornece:
1) Uma lista de eventos como palestras, oficinas e cursos sobre temas como administração, comércio exterior, finanças e empreendedorismo durante março e abril;
2) Informações sobre os serviços do escritório regional em Osasco e os municípios atendidos.
Agenda ER São João da Boa Vista - Março/AbrilSebrae-SaoPaulo
Este documento fornece informações sobre eventos e serviços oferecidos pelo escritório regional do SEBRAE-SP em São João da Boa Vista em março e abril de 2013, incluindo palestras sobre finanças para micro e pequenas empresas e uma oficina sobre controle financeiro para empreendedores individuais.
Mais de 20 mil pessoas protestaram em Brasília contra a política econômica do governo e pela redução da jornada de trabalho. O Sindicato organizou uma marcha nacional para cobrar mudanças que melhorem a vida dos trabalhadores, como o direito ao descanso aos domingos. Algumas empresas continuam pressionando trabalhadores a trabalhar nos feriados, o que o Sindicato se posiciona contra.
Fundamentação histórica das relações de trabalho. Getulismo, decretos, leis, pirâmide das leis, estrutura do recursos humanos, contrato de trabalho, artigos 442 e 443 da CLT, elementos principais de um contrato de trabalho, contrato de experiência.
O documento discute a situação dos trabalhadores de seguros em Portugal. Defende que o CCT de 2008 ainda está em vigor e os direitos nele contidos devem ser respeitados. Também convoca os trabalhadores a aderirem à greve geral de 14 de Novembro em protesto contra as políticas que apenas beneficiam os detentores de capital.
El documento presenta la información sobre el Master CALSI de la Universidad Politécnica de Valencia, incluyendo los objetivos, asignaturas, especialidades, profesorado, métodos de evaluación y calendario. El master ofrece formación en gestión y explotación de la información y las nuevas tecnologías aplicadas a la comunicación y documentación.
Los niveles de cadmio en el cabello pueden indicar la carga corporal de cadmio, un metal pesado tóxico. Niveles ligeramente altos entre 4-8 ppm pueden estar asociados con hipertensión, mientras que niveles más altos pueden causar hipotensión. Un exceso crónico de cadmio puede conducir a anemia, daño renal y deficiencia de cinc.
Fran Alonso es un escritor gallego que estudió filología y trabajó como periodista. Se dio a conocer en 1991 cuando ganó el premio Blanco Amor con su novela Tráiler. En 1992 publicó su obra poética Persianas, pedramol e outros nervios, con la que inició una nueva faceta en su carrera literaria. La poesía de Alonso es subversiva y crítica con su época, y él considera que la poesía tiene la capacidad de expresar ideas y emociones que no están recogidas en los diccionarios.
Este documento discute la importancia de la reputación digital y la gestión de contenido generado por usuarios en las redes sociales. Explica que las marcas ya no pueden interrumpir a los usuarios, sino que deben participar en conversaciones y construir una buena percepción mediante el monitoreo, evaluación y acción sobre comentarios e interacciones en línea. También enfatiza que la reputación digital depende del reconocimiento de otros y se basa en la huella digital acumulada a través del tiempo en Internet.
Taller sobre Reputacion Digital, Redes Sociales impartido a la Agencia de Cooperación Internacional del Japón Jica por Ideawroks.la @rokensa - Rodolfo Salazar
Este documento describe un servicio de gestión de reputación digital que monitorea, rastrea y analiza menciones de marcas en medios en línea en tiempo real. La herramienta Vigía 2.0 permite a las empresas ver discusiones sobre su marca, responder rápidamente y gestionar su reputación en línea de forma colaborativa. La herramienta tiene un diseño sencillo e intuitivo y permite a los usuarios supervisar, destacar y comentar menciones encontradas para orientar una respuesta coordinada.
Índice de Reputación Digital DRINDEX3Q España, tercer trimestre 2.014DRINDEX
www.drindex.org
Índice de Reputación Digital DRINDEX 3Q correspondiente al tercer trimestre de 2.014 - España.
El índice DRINDEX analiza la reputación digital de las 100 compañías españolas con mejor reputación corporativa
O documento aborda temas relacionados à saúde e segurança no trabalho, focando na prevenção. Artigos discutem varizes, legislação, tuberculose, vacina contra a gripe, extintores de incêndio e riscos psicossociais.
Considerações gerais sobre Reabilitação Profissional (RP)sindimig
O documento discute a importância da reabilitação profissional para trabalhadores, empresas e governo. A reabilitação pode reduzir os custos de acidentes e doenças no trabalho e aumentar a produtividade ao ajudar os trabalhadores a retornarem ao trabalho. A cooperação entre empresas e órgãos governamentais de reabilitação é essencial para um programa de reabilitação bem-sucedido.
Este documento fornece informações sobre higiene e segurança no trabalho. Aborda conceitos como risco, situação perigosa e acidente de trabalho, e apresenta noções básicas sobre prevenção e segurança, incluindo segurança estrutural, higiene industrial, ruído e equipamentos de proteção individual. Também discute a importância de desenvolver uma cultura positiva de segurança no trabalho.
Seminario disctundo análise de custos, perdas e riscosErivaldoMatos
O documento discute os benefícios financeiros dos investimentos em programas de promoção da saúde, segurança e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Apresenta dados sobre os custos de doenças, acidentes e absenteísmo e como programas de prevenção podem reduzir esses custos e aumentar a produtividade e retenção de funcionários. Defende que a saúde e bem-estar dos trabalhadores devem ser vistos como investimentos estratégicos, não apenas como custos.
Este documento fornece informações sobre segurança e saúde no trabalho para a indústria da panificação. Ele discute conceitos gerais sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, suas principais causas, e fornece recomendações de segurança para melhorar as condições nos locais de trabalho da indústria da panificação.
O entrevistado discute: 1) A importância do Brasil para a eyeforpharma e os objetivos de seus eventos no país; 2) Os principais desafios da indústria farmacêutica como sustentabilidade dos sistemas de saúde e acesso da população; 3) A necessidade de cooperação entre setor público, privado e judiciário para melhorar o acesso no Brasil.
O documento discute as tendências enfrentadas pelo RH no século XXI e a importância da gestão de benefícios para a retenção de talentos. As empresas precisam investir em ações de RH focadas em estratégias de retenção, como a correta gestão de benefícios, que representam uma forma indireta de compensação e foram criados inicialmente para atrair trabalhadores durante a segunda guerra. Planos de saúde privados, serviços diversos e aposentadoria são os principais benefícios oferecidos atualmente.
1) O documento discute o conceito de negócio, definindo-o como a atividade comercial de uma empresa, destinada a atender clientes por meio da produção de bens e serviços.
2) É abordada a importância de se definir claramente o escopo do negócio da organização, identificando quais produtos, clientes e mercados serão atendidos.
3) Também são discutidos os conceitos de ideologia e valores centrais de uma empresa, que orientam suas ações de forma consistente e duradoura.
Insights Sobre A Proxima GeraçãO De Beneficios Revista Cobertura Ed 65samyseg
O documento discute as tendências futuras no mercado de benefícios para funcionários e os desafios para as seguradoras. A tecnologia terá um papel importante na personalização de produtos e no atendimento ao cliente. As seguradoras precisarão se adaptar rápido a essas mudanças.
[1] A pesquisa analisa o absenteísmo no departamento de call center da Unimed Paulistana, cooperativa médica localizada em São Paulo. [2] O objetivo é identificar as principais causas do absenteísmo e sugerir políticas para melhorar a eficiência dos funcionários. [3] O estudo inclui uma revisão da literatura sobre motivação e produtividade no trabalho aplicada ao contexto dos call centers.
Semelhante a Nortemed a revista ed1 julho de 2012 (10)
1. A Re ista Julho 2012 | n.º 1 | Revista Trimestral
Apenas porque é
obrigatório?
Medicina no Trabalho Higiene e Segurança Formação
Legislação Campanhas Informação
Artigos Artigos Artigos
2. Editorial
pag. 3 - SHST: Custo ou Investimento? Caros leitores
pag. 4 - Legislação Medicina no Trabalho Com a comemoração dos 2 anos de existência,
sentimos a necessidade de criar a «REVISTA»,
pag. 5 - Campanha sobre AVC`s pois é crescente a necessidade de informar, de
forma séria, o público em geral e as empresas
pag. 6 - Exames Complementares de em particular sobre a Medicina, Higiene e
Diagnóstico Segurança no Trabalho. Assim, movidos pela
paixão pela área da Segurança e, da Saúde
pag. 7 - Para Refletir - Acidentes de Trabalho Ocupacional, vamos procurar contribuir para o
incremento da qualidade, do rigor e do
pag. 8 - Perguntas Frequentes profissionalismo, numa área que muitas vezes é
mal entendida e menosprezada.
pag. 9 - Informação sobre Campanha da ACT
Informação e Divulgação
pag. 12 - Campanha sobre Informação e Procuraremos, também, criar espaços de
Formação debate, de divulgação de informação, por forma
a que empresários, trabalhadores e todos os
pag. 13 - Rir não é o melhor remédio agentes envolvidos possam ver que a
organização dos serviços de SHST não é um
pag. 14 - Exercícios de Ginástica Laboral custo, mas sim um investimento, que pode ter
um retorno extraordinário a todos os níveis.
pag. 15 - Esforços repetitivos
Crise
pag.16 - Unidades Móveis Do meu ponto de vista, não podemos deixar
para trás tudo o que já se construiu de algum
pag.17 - Medicina no Trabalho na Função tempo a esta parte derivado à crise; pois a crise
Pública não pode servir de «desculpa» para se
abandonar o investimento na Saúde, na Higiene
pag.18 - Conteúdo das caixas de 1ºs e Segurança dos Trabalhadores, pois se esse
Socorros for o caminho escolhido, os resultados serão
muito mais «cinzentos» e o nosso país sofrerá
pag. 19 - Conteúdo das Caixas de Primeiros um retrocesso, quer a nível económico, quer a
Socorros nível social.
pag. 20 - Formação Promocional para todos Espero que esta, seja também a vossa revista.
os nossos clientes
Intenção sem ação é ilusão. Ouse fazer e o poder
ser-lhe-á dado..
Sousa Teixeira
Os artigos assinados, assim como as opiniões emitidas, são da inteira responsabilidade dos
seus autores, podendo ser reproduzidas, no todo ou em parte, desde que sejam mencionados o Diretor Geral
nome, número e data da publicação e o autor do texto.
3. 3
MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO
CUSTO ou INVESTIMENTO?
A organização dos serviços de de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho,
Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho além de cumprir os requisitos legais, gera ainda
ainda é visto por alguns "empresários" como um conjunto de benefícios para a empresa, dos
um custo, que serve apenas para "sacar" quais destaco:
dinheiro às empresas. No entanto, e se
olharmos para os números, estatísticas, e •Redução ou eliminação de custos com
testemunhos, verificamos, que desde que os processos legais, coimas e custos
serviços sejam bem organizados, as mais relacionados com os prémios das seguradoras;
valias para as empresas são inúmeras.
•Aumento da produtividade e diminuição do
Assim, o investimento em Medicina, absentismo;
Higiene e Segurança no Trabalho proporciona
um excelente retorno do investimento, uma vez •Diminuição das interrupções no processo
que anualmente as empresas e o Estado produtivo;
Português, gastam milhões com custos
associados a doenças profissionais e •Melhoria da imagem da empresa perante
acidentes de trabalho, custos que de uma trabalhadores, fornecedores e clientes, no que
forma direta ou indireta vão direito aos se refere ao seu compromisso com a promoção
resultados das empresas. da Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho;
A Organização Mundial de Saúde -OMS
- estima que todos os anos são gastos, em •Maior atratividade para os melhores
média, cerca de 4% do PIB com custos colaboradores e sequente retenção do capital
diretamente associáveis a doenças humano na empresa e por essa via maior grau
profissionais e a acidentes de trabalho. de fidelização dos clientes através de um
melhor serviço prestado.
Uma empresa que Organize os Serviços
por:
Vítor Teixeira
Consultor em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho
Fundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com
vitor.shst@gmail.com
4. 4
Leg Medicina no Trabalho
isla (lei 102/2009 de 10 de Setembro)
çã
o
restantes trabalhadores;
Artigo 3.º - Âmbito c) Exames ocasionais, sempre que haja
1 — A presente lei aplica -se: alterações substanciais nos componentes
a) A todos os ramos de actividade, nos materiais de trabalho que possam ter
sectores privado ou cooperativo e social; repercussão nociva na saúde do trabalhador,
b) Ao trabalhador por conta de outrem e bem como no caso de regresso ao trabalho
respectivo empregador, incluindo as pessoas depois de uma ausência superior a 30 dias por
colectivas de direito privado sem fins motivo de doença ou acidente.
lucrativos; 4 — O médico do trabalho, face ao estado de
c) Ao trabalhador independente. saúde do trabalhador e aos resultados da
prevenção dos riscos profissionais na
Artigo 108.º empresa, pode aumentar ou reduzir a
Exames de saúde periodicidade dos exames previstos no
1 — O empregador deve promover a número anterior.
realização de exames de saúde adequados a 5 — O médico do trabalho deve ter em
comprovar e avaliar a aptidão física e psíquica consideração o resultado de exames a que o
do trabalhador para o exercício da atividade, trabalhador tenha sido submetido e que
bem como a repercussão desta e das mantenham atualidade, devendo instituir a
condições em que é prestada na saúde do cooperação necessária com o médico
mesmo. assistente.
2 — As consultas de vigilância da saúde devem 6 — Constitui contra -ordenação grave a
ser efetuadas por médico que reúna os violação do disposto nos n.os 1 e 3, bem
requisitos previstos no artigo 103.º como a utilização de serviço de médico não
3 — Sem prejuízo do disposto em legislação
habilitado nos termos do artigo 103.º,
especial, devem ser realizados os seguintes
exames de saúde: imputável ao empregador.
a) Exames de admissão, antes do início da
prestação de trabalho ou, se a urgência da
admissão o justificar, nos 15 dias seguintes;
b) Exames periódicos, anuais para os
menores e para os trabalhadores com idade
superior a 50 anos, e de 2 em 2 anos para os
6. 6
Exames Complementares de Diagnóstico
na Medicina no Trabalho
Apesar dos cursos de Higiene e ser os seguintes (caso exceções previstos em
Segurança no Trabalho, não abordarem a legislação especifica):
Saúde Ocupacional, a tarefa de optar pela Electrocardiograma;
melhor opção nesse âmbito, recai geralmente
sobre os Técnicos de Higiene e Segurança no Audiometria;
Trabalho afetos a uma empresa. Espirometria;
Assim e, segundo a minha experiência, o Acuidade Visual;
primeiro passo, é interpretar a legislação de
Análises Clinicas (Sangue e urina).
forma a cumprir e se possível ir mais além,
como são os casos das boas práticas. Depois
deve-se selecionar uma empresa prestadora de É necessário entendermos que apenas
serviços, devidamente autorizada, que nos uma consulta com o Médico (especialista em
garanta a qualidade necessária à prestação Medicina no Trabalho), pode não ser suficiente
desse serviço, pois estamos a falar de serviços para avaliar correctamente o estado físico e
de saúde. psicológico do examinado / trabalhador.
Temos, sempre, que conhecer as reais
necessidades da nossa empresa, o tipo de Cabe a cada um de nós, elevarmos o
actividade, os riscos a que os trabalhadores patamar de qualidade na Organização dos
estão expostos etc, por forma a que os Serviços de Saúde, Higiene e Segurança no
trabalhadores e as chefias vejam as vantagens Trabalho.
evidentes na organização dos serviços e não
apenas a obrigatoriedade dos mesmos.
Os exames Complementares de es
Diagnóstico, segundo a minha opinião deverão çõ
or ma
f
+ in t
g s.p
w.d
ww
por:
Manuela Sá
Técnica Superior de Higiene e Segurança no Trabalho
Diretora do Dep. Saúde Ocupacional da Nortemed
m.sa@nortemed.pt
7. 7
PARA
REFLETIR
Em Portugal nos anos noventa representam 12,97% (572 Casos) do total.
morriam todos os anos em média cerca de Em 2008 houve 132 mortes relacionadas com
300 trabalhadores por ano, para além de doenças profissionais.
ocorrerem cerca de 300.000 acidentes de
Fonte: Autoridade para as Condições do Trabalho (A.C.T.)
trabalho com alguma gravidade!
Atualmente temos cerca de 250.000
acidentes por ano, tendo em 2009 ocorrido Assim, é fundamental, que todos os
115 acidentes mortais, 59 dos quais no sector envolvidos no processo laboral, desenvolvam
da construção. e apliquem estratégias que visem a
implementação de verdadeiros programas de
Em 2008 foram certificados 4.841 prevenção de riscos profissionais; de
novos casos de doenças profissionais dos desenvolvimento e divulgação de campanhas
quais 4.410 se referem a trabalhadores do que visem informar e formar os trabalhadores
Regime Geral e 431 a trabalhadores do sobre os riscos a que estão expostos durante
Regime da Administração Pública. o desempenho da sua atividade profissional.
As mulheres continuam a ser mais É também necessário, uma maior
atingidas pelas doenças profissionais, com articulação entre os serviços de Saúde
2.569 casos, enquanto que os homens Ocupacional e os serviços de Higiene e
registaram 1841 Segurança no Trabalho, pois os dois serviços
além de se complementarem, visam o
As doenças com maior incidência são mesmo objetivo.
as músculo-esqueléticas que no seu conjunto Não se esqueçam ,um trabalho seguro, é um
representam 66,32% (2925 doenças) trabalho com futuro...
seguidas dos casos de surdez que
por:
Luciana Coelho
Técnica de Higiene e Segurança no Trabalho
luciana.tsht@gmail.com
8. 8
PERGUNTAS FREQUENTES
Sou trabalhador independente. Sou obrigado a ter os Serviços de Medicina no
Trabalho?
Sim, é obrigado a ter os serviços de medicina no trabalho de acordo com o Artigo 3º, nº1 alínea
c) da Lei nº 102/2009 - Lei que regulamenta o regime jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no
Trabalho - o trabalhador independente, compreenda-se por "pessoa singular que exerce uma
atividade por conta própria", é instituído no âmbito desta Lei.
Sendo o responsável/gerente de uma empresa, é obrigado a ter os serviços de
Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho organizados?
Sim. A obrigatoriedade da implementação dos Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho é
aplicável à entidade empregadora, de acordo com o Artigo 3º, nº1 da Lei nº 102/2009 de 10 Setembro
a qual regulamenta o regime jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho. Ou seja,
aplica-se quer aos responsáveis das empresas, quer aos trabalhadores. No caso dos Trabalhadores
Independendentes que prestem serviço a uma determinada empresa, é essa empresa, que tem que
pedir ao trabalhador independente, que apresente a Ficha de Aptidão para o Trabalho.
Quem é a Autoridade para as Condições do Trabalho (A.C.T.)?
A A.C.T. é uma entidade estatal que veio substituir as funções da Inspecção-Geral do Trabalho
(IGT) e do Instituto para a Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (ISHST). Tem como Missão
controlar o cumprimento da legislação laboral nas organizações; promover e controlar a política de
Segurança e Saúde no Trabalho em todos os sectores de actividade, sejam eles públicos ou privados.
O objectivo é controlar de forma rigorosa o cumprimento da legislação laboral e da Segurança e Saúde
no Trabalho por parte das entidades patronais, para minimizar os riscos profissionais dos
trabalhadores nos locais de trabalho.
O papel da A.C.T., não é só o de "multar" as empresas, passa, também, por promover ações de
sensibilização e, de prevenção junto das empresas e dos trabalhadores.
por:
Vítor Teixeira
Consultor em Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho
Fundador do blog medicinanotrabalho.blogspot.com
vitor.shst@gmail.com
12. 12
As campanhas de
informação e
prevenção devem
fazer parte da
organização dos
serviços de Saúde,
Higiene e Segurança
no Trabalho.
1 9º
art.
-
0 09
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102
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Le
13. 13
RIR NÃO É O MELHOR
REMÉDIO...
Caso tenha imagens que queira ver publicadas,
envie para:
shst@nortemed.pt
15. 15
Esforços Repetitivos
As lesões por esforços repetitivos de acordo com uma certa metodologia.
representam hoje em dia, uma preocupação Temos ainda as dificuldades financeiras
no âmbito da saúde ocupacional. Este tipo de que impossibilitam as empresas de adquirirem
lesão, provoca dor e pode causar lesões nos mobilário/equipamentos de trabalho
tendões, músculos e ligamentos; afetando, adequados às normas de Saúde, Higiene e
principalmente as zonas do pescoço, ombros e Segurança no Trabalho, nomeadamente com
pulsos. caraterísticas ergonómicas.
São lesões, causadas principalmente Outro aspeto é a mentalidade de alguns
por atividades que exijam movimentos empresários, que ainda vêem as questões da
repetitivos, posturas incorretas e formação, (de forma a que o trabalhador
mobiliário/equipamentos de trabalho «conheça», os equipamentos com os quais vai
inadequados. trabalhar, as suas caraterísticas, as normas de
Segundo a opinião dos Médicos do bom funcionamento etc.) como um custo
Trabalho, são variados os fatores que desnecessário.
influenciam as lesões. Os distúrbios
ocupacionais relacionadas ao trabalho, Durante o dia de trabalho também é
algumas vezes não chegam a ser lesões importante efetuar pausas ativas; por exemplo
propriamente ditas, mas apenas uma fadiga parar cinco minutos para realizar alguns
muscular, por causa da repetitividade do exercícios, de modo a prevenir o aparecimento
movimento e de como é feito esse trabalho de lesões. As empresas que já investem (sim,
repetitivo. Entre os fatores estão atividades porque é um investimento e não um custo) na
vibratórias, ou então de compressão de Ginástica Laboral, verificam que o incremento
nervos, devido à postura inadequada, entre desta medida, faz diminuir a ausência ao
outras. Sendo assim, podemos afirmar que trabalho por doença, aumenta a produtividade
estamos perante uma doença com causas e, reforça o espirito de equipa entre os
multifatoriais. Temos os fatores sociais que trabalhadores. O investimento vale a pena...
influenciam muito este tipo de patologia, como
por exemplo a exigência cada vez maior da
produtividade no local de trabalho.
Assim, determinadas tarefas, são realizadas
por: NORTEMED
shst@nortemed.pt
16. 16
UNIDADES MÓVEIS
Legal o
u Conv
eniente
Um dos (muitos) problemas do informar sobre as condições para a
mercado atual de Saúde e Segurança no utilização das Unidades Móveis?
Trabalho passa pela utilização de - Porque não se informa os empresários
unidades móveis na vigilância da saúde sobre o ponto 4.2. desta circular normativa
dos nossos trabalhadores, ignorando que refere “O recurso a instalações móveis
completamente a circular normativa Nº: na vigilância da saúde dos trabalhadores é
06/DSPPS/DCVAE de 31 de Março. excecional.”?
Não raras vezes, tenho visto - Afinal as regras impostas pela Direcção
Unidades Móveis serem utilizadas dentro Geral de Saúde, não são para respeitar?
das cidades, paradas à porta do cliente, - E os médicos que trabalham dentro
por vezes até mal estacionadas tornando- destas Unidades Móveis, não conhecem a
se elas próprias um risco para a segurança circular emanada pela DGS?
dos utentes. Esta questão alimentada pela Tenho questionado as autoridades
ignorância ou falta de escrúpulos de competentes sem obter nenhuma reação
alguns “players” do mercado de SST, é pronta, apenas um reafirmar que a prática
utilizada de forma sistemática, o prestador deste exercício é ilegal. À primeira vista,
de serviços externos de SST, apresenta verifico que o cliente não se encontra
como “modus operandi” a realização de devidamente informado, ou seja o cliente
consultas médicas em unidades móveis paga um serviço que lhe é prestado em
seja qual for a atividade, dimensão e condições ilegais. Mas também encontro
localização geográfica da empresa empresários que mesmo conhecendo a lei
contratante. nesta matéria preferem continuar a
Pergunto: - Onde param as prevaricar...
entidades fiscalizadoras e qual tem sido a
sua atuação? E assim vai a Medicina no Trabalho....
- Que tipo de ações são realizadas para
João Cardoso
Consultor
j.cardoso@nortemed.pt
17. 17
ME
DIC
INA
NO
TRA
BA
LH
na Função Pú blica O
Com a introdução de novas as rotinas ou métodos de trabalho.
tecnologias e novos métodos de trabalho ao Desta forma será então possível
longo dos últimos anos a administração eliminar fatores de risco e proteger
pública tem sofrido uma grande alteração, efetivamente os trabalhadores adotando, por
esta tem contribuído substancialmente quer exemplo, métodos de trabalho diferentes ou
para o aumento da qualidade de prestação realizar pequenos ajustes nas rotinas dos
dos seus serviços, quer para o surgimento de mesmos.
um novo conjunto de riscos para a saúde
física, mental e até social dos seus É então claro, que hoje, para se manter
trabalhadores, o que lhes exige, por seu lado, a qualidade dos serviços da administração
uma maior qualificação e intervenção nos pública que conseguimos granjear nos
procedimentos, tornando-os assim alvos mais últimos tempos, devemos privilegiar e levar
fáceis de acidentes e doenças profissionais. mais a sério o papel da medicina do trabalho,
deixando de lado a mera leitura da legislação
Assim, qualquer entidade da área e implementação, apenas, do que é
empregadora pública que tenha pretensões exigido por lei e preocuparmo-nos mais com a
de excelência na qualidade dos seus interpretação da mesma e a prevenção de
serviços, deve melhorar o seu clima social e a novos riscos.
saúde dos seus trabalhadores.
Para que tal aconteça é necessário
mais do que nunca fazer um
acompanhamento sério da saúde dos
trabalhadores através da identificação dos es
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problemas mais comuns e concluir se estes
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estão ou não relacionados, por exemplo, com + in 8d
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11
por: Nuno Ribeiro
Chefe de Divisão de Recursos Humanos Câmara
Municipal de Lousada
19. 19
Medico/a do Trabalho
Licenciado em Medicina, com especialidade de
Medicina no Trabalho reconhecida pela Ordem dos
Médicos.
Art.º 103.º da Lei 102/2009 de 10 de Setembro