Mosaico

JULHO/AGOSTO DE 2010 - ANO I - Nº 4

PONTO ELETRÔNICO:
A ROTINA DO RH APÓS
AS NOVAS REGRAS.
RH EM FOCO .14

CONVERSA COM O CLIENTE
EDUCAÇÃO FINANCEIRA:
CONHEÇA O PROGRAMA DA ACCENTURE.
.12

ESPECIAL 25 ANOS
DIRETORES DA LG FALAM SOBRE
OS PLANOS PARA O FUTURO.
.06

leitor
editorial leitor reconhecimento

“RHs mais admirados do Brasil”
Após conhecermos a história da LG,
os nomes que ajudaram a construir Solicitamos informações de
o presente e o conceito de colabora- Como prometido, nesta
quando é o prazo limite para
edição trazemos essa
ção que rege a atuação da empresa, termos instalado o novo REP.
e outras informações
chegou o momento de falarmos de
futuro. Fechando o “especial 25 anos”,
Geovania Kasprzak - analista ad- sobre a portaria 1.510,
Geovania!
Clientes da LG Sistemas estão entre os escolhidos na premiação
ministrativo de RH da FIBRA, sobre
os diretores da LG falam sobre os pla- a portaria 1.510, que regulamenta
nos de expansão e as perspectivas de sobre o ponto eletrônico.
crescimento. Vale a pena conferir as
Olá, Carlos! Realmente, a
diretrizes e novidades que guiam as
O Brasil tem um celeiro de especialis- maioria das empresas não
ações da empresa. tas jurídicos no âmbito trabalhista, se preocupou em contestar, No mês de junho, a Gestão & RH Editora divulgou

Fotos: divulgação RHs mais admirados
O presente também está em pauta. e a Portaria 1.510/09 promoveu um mas alguns sindicatos estão a lista dos 50 RHs mais admirados do Brasil. Entre os
Nessa edição, apresentamos a nova choque corporativo, pois percebi que movendo ações contra a nova premiados, profissionais de dez empresas clientes
marca FPW. Um novo conceito que en- todos se encurvaram frente a esta portaria. da LG: Accenture, Ecorodovias, Fiat, Globo, GVT, Lo-
volve modernidade, tecnologia e flexi- nova determinação. Não houve con- Notícias como essas estão no caliza, Mabel, Telefônica, Vivo e Votorantim. Para en-
bilidade, itens que já são característi- testações, somente manifestos. RH Mais, seção do site da LG tender o que os levou a essa conquista, a redação da
Sistemas voltada para profis- Mosaico conversou com alguns dos homenageados
cas intrínsecas dos produtos e serviços Carlos de Souza - sionais de recursos humanos.
oferecidos pela LG. gerente de administração de pessoal sobre a premiação.
Acesse: www.lg.com.br/rhmais Hélvia Barcelos, diretora de recursos humanos
A Mosaico conversou com a Accen- da SOLVÍ, também sobre as novas
regras do ponto eletrônico. da Localiza, foi eleita a RH mais admirada do Brasil
ture sobre seu programa de educação
e, perguntada sobre como se sente, resume em uma
financeira. O Você e seu Bolso ajuda
frase: “Experimentei uma emoção impossível de se
os colaboradores através de dicas na
Há alguma possibilidade de haver descrever”. Ela acredita que essa conquista se deve
intranet da empresa. Veja a fórmula O MTE já prorrogou o prazo a sua experiência na Localiza: “O prêmio veio validar Adeildo (GVT), Hélvia (Localiza) e Mozart (Mabel) recebendo as homenagens.
de sucesso criada por Lauro Chacon, prorrogação no prazo estipulado de 25 de agosto, Bruno!
pelo governo? meus 31 anos dedicados ao RH. Agradeço a Localiza
gerente de RH da Accenture, e sua
Veja mais na matéria do RH por me conceder espaço para atuar e à minha equipe por me Nesse ano, além da lista nacional, dois representantes
equipe, na “conversa com o cliente”. Bruno Caetano - gestão de pessoas
em Foco. ajudar a colocar em prática as ideias para a gestão, desen- (um homem e uma mulher) de 12 estados, foram eleitos
Lauro Chacon também está na colu- da Nutrimental, ainda sobre a
portaria 1.510. volvimento e reconhecimento das pessoas”. como melhores regionalmente. Mozart Ribeiro, gerente de
na “reconhecimento”, ele é um dos ho- Hélvia foi destaque em todas as cinco edições da pesquisa.
menageados da premiação RHs mais RH da Biscoitos Mabel, é o mais admirado em Goiás, além de
Sempre figurou como uma das mais votadas e isso a ajudou a fazer parte da lista nacional. “Para mim foi muito importante
admirados do País. Lauro, Hélvia Bar- Envie comentários e sugestões para:
encabeçar a lista dos 50 nomes eleitos em 2010. Além da ho-
comunicacao@lg.com.br. Participe! ver meu trabalho reconhecido pelos colegas de todo Brasil”,
celos – RH mais admirada do País – e menagem em si, ela também se sente feliz com o fato da es-
Por motivos de espaço e clareza, as mensagens comenta Mozart.
outros nove profissionais fazem parte enviadas à redação podem ser editadas. colha ser feita por companheiros de profissão: “Ser reconhe- Ele conta que, quando recebeu o pedido de inscrição
do time de empresas clientes da LG cida pelos colegas entre diversos profissionais de RH do País, para concorrer, não teve esperanças, mesmo acreditando
que foram homenageadas. todos realizando trabalhos grandiosos, foi muito gratificante!”. que sempre desenvolveu um bom trabalho. Talvez por isso,
A nova portaria 1.510, baixada pelo a homenagem tenha tido uma importância ainda maior para
Ministério do Trabalho e Emprego, é o Mozart, que pela primeira vez apareceu na lista dos RHs mais
tema do “RH em foco”. Conversamos Clientes da LG Sistemas premiados: admirados: “Para um profissional que já dedicou 30 anos de
com um advogado da área trabalhista sua vida somente trabalhando com gente, mesmo depois de
e procuramos sanar todas as dúvidas Accenture – Lauro Chacon, gerente de RH. 25 anos em uma mesma empresa, receber esta premiação é,
sobre o assunto. Não deixe de conferir Ecorodovias – Edson Vieira, gerente de RH. sem dúvida, muito emocionante”.
essa matéria, que foi sugerida por nos- Fiat – Marcelo Arantes, na época da premiação, ocupava o Outro estreante na lista dos homenageados é Adeildo
sos leitores. cargo de diretor de RH para a América Latina. Nascimento, diretor de RH da GVT há apenas dois anos.
Aproveite esse mosaico de infor- Globo – Heloísa Machado, diretora de RH. “Atribuo essa conquista à minha equipe, engajada em tra-
mações. Ótima leitura! GVT – Adeildo Nascimento, diretor de RH. duzir o pensamento da liderança em ações concretas e
Ano 1 nº 04 julho/agosto 2010 Localiza – Hélvia Barcelos, diretora de gestão de pessoas.
Mosaico é uma publicação bimestral da LG Sistemas. É distribuída gratuitamente
vencedoras, e a GVT, que aposta e investe cada dia mais na
Mabel – Mozart Ribeiro, gerente de RH. construção de uma área de RH estratégica para os negócios”.
para seus colaboradores, clientes e outras empresas do mercado.
Diretoria LG: Diretora de Serviços Daniela Mendonça Diretor de Tecnologia Eduardo Telefônica – Françoise Trapenard, diretora-executiva de RH. Para Adeildo, estar entre os profissionais de RH mais admi-
da Cunha Diretor de Mercado Gustavo Reis Teixeira. Vivo – Sandra Maria Lima, diretora-geral de desenvolvimento rados do Brasil significa, além de reconhecimento, a confir-
Tereza Beltrão Gerente de Comunicação Tereza Beltrão Redação Flaviane Paiva humano e organizacional. mação de que a elaboração e a implementação dos projetos
Diagramação Flaviane Paiva Votorantim – Alessandro Hubie, coordenador de desenvolvi-
Gerente de Comunicação de RH na organização foram efetivos e alcançaram seus ob-
Capa: Arte AMP Propaganda Fotógrafa Ana Paula Abrão Modelo Lívia Silva mento organizacional.
Tiragem desta edição 5.600 exemplares Impressão Gráfica Formato. jetivos.
Assessoria de comunicação (62) 3545-9010 www.lg.com.br

Julho/Agosto 2010 02 Mosaico 03

evento tecnologia

RH Rio 2010 é sucesso de público FPW BI agora contempla novas
LG Sistemas foi expositora e patrocinadora do evento, que
reuniu mais de 2.400 profissionais de RH
áreas do RH
LG Sistemas implementa templates de treinamento e medicina do trabalho no módulo de business intelligence

certo treinamento ou o núme-
A 36ª edição do Congresso Estadual de RH do Rio de Janeiro 1 Conheça todos os in-
ro de horas de capacitação já
(RH Rio), realizada de 8 a 10 de junho, trouxe grandes personali- realizado pela empresa em de-
dicadores desses tem-
dades na área de gestão de recursos humanos. Michele Hunt, plates e veja outras in-
terminado período.
Michael Marquardat, Mario Sergio Cortella, entre outros, mar- formações na página
Através do template de
do BI, no site da LG.
caram presença no Centro de Convenções SulAmérica, onde o medicina do trabalho, é pos-
evento aconteceu. sível colher indicadores volta- www.lg.com.br/bi
Ao todo, foram mais de 10 palestras sobre assuntos varia- dos para atendimento médico,
dos, todas debatendo o tema central O essencial é visível aos afastamento, ocorrências de
olhos – Transformando ideias em ações. O principal objetivo foi Classificação Internacional de Doenças (CID), atendimen-
tos ocupacionais, atendimentos ambulatoriais, exames
mostrar aos participantes por que é mais fácil falar do que fazer
complementares. Isso possibilita que o médico ou ges-
e o que se deve mudar para ser mais coerente com o que se diz. tor que investe em medicina do trabalho consiga ver, por
No mesmo período aconteceu a Expo RH Rio, feira de produ- exemplo, quantos atendimentos foram feitos em deter-
tos e serviços para gestão de recursos humanos. Mais uma vez, minado período, qual funcionário tem mais incidência de
a LG Sistemas esteve presente apresentando a nova versão do 2 Tela do template de Treinamento: gráficos facilitam a leitura de dados. atestados médicos (internos ou externos), qual médico
My Way e toda sua suíte de produtos a cerca de 2.400 visitantes. ou clínica gera mais atestados na empresa etc.
Para Vinícius Santo, gerente comercial da LG-RJ, “O RH Rio é Os novos templates do FPW BI são ideais para as em-
A LG acaba de disponibilizar para os clientes do FPW presas que já possuem os módulos FPW Treinamento e
um dos poucos eventos no Rio de Janeiro que consegue reunir
BI templates que trarão indicadores relacionados a FPW Medicina e Segurança do Trabalho. Em breve, es-
os principais executivos e profissionais de RH no estado”. Prova treinamentos e medicina do trabalho. Voltado especifi- tarão disponíveis templates para outras áreas de RH. O
disso é que profissionais de grandes empresas passaram pelo camente para a gestão de recursos humanos, o FPW BI próximo a ser lançado será o de Cargos e Salários.
estande da LG, entre elas os clientes Vale, Golden Cross, Prezu- é a ferramenta de business intelligence que possibilita a
nic e Brasil Veículos. extração de dados estratégicos dos demais módulos da
Além de contribuir com a promoção do evento – a LG foi suíte FPW, colocando as informações certas na ponta dos
umas das patrocinadoras do RH Rio, promovido pela ABRH-RJ, a dedos de gestores e tomadores de decisão.
empresa também colaborou com o bem-estar dos profissionais Desde seu lançamento, em 2009, o FPW BI oferecia
indicadores referentes aos módulos de folha de paga-
que passaram por lá. Um kit tranquilidade, contendo mas-
mento e segurança do trabalho. Agora, com os novos
sageador, chá e outros brindes relaxantes, foi distribuído para 3
templates, o BI da LG Sistemas passa a disponibilizar tam-
os visitantes do estande. bém indicadores relativos aos módulos FPW Treinamento
e FPW Medicina do Trabalho, fornecendo aos gestores
dessas áreas as informações de que eles necessitam,
maximizando sua capacidade de análise e gestão. Tudo é
apresentado através de painéis interativos, visualmente
1 - Visitantes conhecem o estande da LG Sistemas. ricos, fáceis de construir e modificar.
2 - As representantes da Brasil Veículos visitaram o estande da LG. O novo template de treinamento oferece indicadores
3 - Cristiane Ferreira Neves, da UNIMED de Nova Friburgo, foi a ganhadora nas áreas de investimento, carga horária e acompanha-
do brinde sorteado pela LG no terceiro dia da Expo RH Rio. mento do planejado x realizado. O profissional de RH
Fotos: arquivo LG Sistemas
pode visualizar, por exemplo, qual funcionário já recebeu Template de Medicina: um dos indicadores é Exames Ocupacionais.


especial 25 anos

Sempre de olho no futuro Inovação tecnológica Novos rumos
LG planeja expansão e nova geração de produtos
Há 16 anos, o principal produto da LG era lança- E as mu-
do: FPW Folha de Pagamento. Desde então, vários “Optar por escrever
danças de- a nova geração de
módulos foram desenvolvidos para complementar vem influen- produtos é uma decisão
a solução para gestão de pessoas, sempre visando ciar também fundamental que vai
praticidade, agilidade e aumento da produtivi- a forma de nos permitir lançar as
dade na área de RH. Ao longo desse tempo, toda a entrega des- bases de crescimento da
suíte da LG foi sendo aperfeiçoada para acompanhar ses produtos, empresa”
as tendências tecnológicas e as necessidades do como prevê Gustavo Teixeira, diretor
mercado de recursos humanos. Gustavo: de Mercado.
E, para Eduardo Virgílio, diretor de tecnologia “A partir do
da LG, chegou a hora de mais avanços: “Há 16 anos, lançamento
passamos por uma mudança brusca na tecnologia: dessa nova geração, também ofereceremos uma
mudamos de uma interface caractere para uma nova forma de comercialização, através do modelo
interface grá- software como serviço (SaaS)”. Isso possibilitará
fica. Acredito atender as demandas dos clientes de maneira ainda
“Chegou o momento que chegou mais personalizada e específica.
de uma nova mudança, o momento Com o novo modelo de oferta, também será
explorando ainda mais de uma nova possível atender outros mercados. “Mesmo que
toda a tecnologia dis-
mudança, ex- a LG permaneça focada no mercado de RH, é pos-
ponível hoje”
plorando ainda sível ampliar não só a penetração no segmento em
Eduardo Virgílio, diretor mais toda a que já atuamos, grandes e médias organizações,
de Tecnologia. tecnologia mas também para empresas menores”, explica o
disponível diretor de mercado.
hoje, como Expansão física também é uma possibilidade.
interface rica, A LG vê os mercados de Porto Alegre e Manaus
arquitetura orientada a serviços e internet”. como promissores e estuda atuar diretamente
O diretor ressalta que a experiência adquirida nesses locais. Gustavo acredita que esses “Seriam
ao longo dos anos e o constante investimento em bons mercados, com boas chances de atuação, no
pesquisa e desenvolvimento dão à LG condições formato que a LG trabalha hoje”.
de alçar voos mais altos, o que, nos planos da em-
presa, se traduz em uma nova geração de produ- Tarefa de casa
tos. Gustavo Teixeira, diretor de mercado da LG,
comenta que não se trata apenas de uma atualiza- E como não poderia deixar de ser em uma
“A partir de agora, nasce uma nova LG”. É assim que Daniela Mendonça, diretora de serviços da
ção tecnológica: “Acredito que optar por escrever- companhia que desenvolve softwares para recur-
LG Sistemas, resume o momento que a empresa vive ao comemorar seu 25º aniversário. “Nesses
mos a nova geração de produtos é uma decisão sos humanos, também há planos para a gestão de
25 anos, adquirirmos importantes experiências que vão nos possibilitar comemorar 50, 75, 100
fundamental que vai nos permitir lançar as bases pessoas na LG. A empresa sabe que seu sucesso se
anos!”, completa a diretora.
E são muitos os planos para os próximos anos da empresa. Novos produtos, expansão de merca- de crescimento da empresa nesta nova realidade deve ao trabalho de cada colaborador. Por isso, os
do e melhorias no ambiente de trabalho. As perspectivas para o futuro são animadoras e prometem em que vivemos, com novas tecnologias, alta co- planos são de contínuo investimento na formação
manter a inovação e seriedade do trabalho da LG. nectividade e colaboração”. e bem-estar dos funcionários.
Após um forte trabalho de estruturação do
Foto: Shutter


apresentando...

Ulisses Freitas
Centro de Capacitação da LG, que representou a diferença”.
um grande investimento em treinamento, agora é Nova gera-
hora de investir na retenção de talentos, sem deixar ção de produ- “Poderemos alinhar todas
as práticas que conhec-
de aprimorar cada vez mais a capacitação dos co- tos, foco no
emos com a tecnologia Esportes radicais, acompanhado de muita adrenalina, é sua receita para aliviar o stress do dia a dia
laboradores. Para a gerente de RH da LG, Karina c re s c i m e nto mais moderna de desen-
Pimentel, a retenção de talentos é um conjunto e investi- volvimento de software”
de ações: “Ouvir os colaboradores através de pes- mento ainda
quisas, gerir benefícios, criar um programa de maior na ca- Daniela Mendonça, dire- Como você imagina alguém Essas aventuras radicais exigem locais específicos para
que trabalha com Tecnologia da serem praticadas. As descidas de rappel, por exemplo, po-
remuneração estratégica, tudo isso em um bom pacitação e tora de Serviços.
Informação? Algo parecido com dem ser feitas em prédios, pontes, cachoeiras ou serras. Nos
ambiente de trabalho e com qualidade de vida”. qualidade de um nerd, que não sai da frente prédios e nas pontes é chamado rappel urbano. Mas Ulisses
Atualmente, diversas práticas nas áreas de vida dos fun- de um computador e que odeia conta que o preferido por todos é a modalidade em cachoei-
saúde, bem-estar e cultura são desenvolvidas e o cionários. Daniela sabe que todas essas expectati- atividades “reais”, certo? Errado! ras, pois propicia o contato com a natureza, paisagens mara-
objetivo é sempre aperfeiçoar e implantar novas vas são possíveis e que os anos de estrada da em- Há muito tempo esse estereótipo vilhosas, monumentos naturais e, ainda, a oportunidade de
ações. Karina acredita que o investimento constan- presa têm seu peso: “Poderemos alinhar todas as caiu por terra. Exemplo disso é Ulisses Barbosa Freitas, de- se refrescar nas águas, mesmo estando a vários metros de
te em gestão de pessoas é outro ponto forte da práticas que conhecemos com a tecnologia mais senvolvedor trainee da LG Sistemas e praticante de esport- altura. Como em Goiânia não há locais assim, ele sempre vi-
empresa que possibilita alcançar tais resultados: moderna de desenvolvimento de software e, as- es de aventura, como rally e rappel. Ele tem 24 anos, está aja com grupos praticantes do esporte para cidades vizinhas
“Temos bons processos alinhados com a melhor sim, oferecer o melhor para os nossos clientes e na empresa desde março de 2010 e atua no departamento ou outros lugares onde
de Planejamento – Processos e Relatórios, em Goiânia. A seja possível se aventu-
tecnologia para RH. Isso nos dá suporte para fazer colaboradores”.
seguir, você confere um pouco da sua história com o rappel. rar.
“Me apaixonei pela aventura”, confessa Ulisses ao lem- Para os que querem
brar de sua primeira experiência com o rappel, aos 16 anos. começar a praticar a
Ele conta que tudo começou com um treinamento para atividade, Ulisses lem-

Sinais do futuro já no presente
iniciantes, onde conheceu alguns estudantes de Turismo. bra que é preciso gos-
Juntos decidiram viajar para a cidade goiana de Pirenópo- tar muito do contato
lis, onde fez sua primeira descida e seu primeiro acampa- com a natureza e não
mento. O desenvolvedor fez amizade com os instrutores do ter luxos. “Tem que
LG apresenta a nova marca da suíte FPW grupo e passou a acompanhá-los em todas as viagens. estar preparado para
Já se vão oito anos e o que começou com um treinamen- tomar banhos gelados,
to para iniciantes virou profissão. Ele se tornou instrutor de dormir em barracas,
Expansão física e nova geração de produtos. São esses os planos da LG para o futuro. Mas isso não significa percorrer longas trilhas
rappel e acabou enveredando pela prática de outros es-
que é preciso esperar muito para começar a experimentar as mudanças. Algumas das inovações já podem ser portes de aventura. “Sou apaixonado por esportes radicais a pé, terrenos aciden- Ulisses na Cachoeira Maratá, em Pires do
vistas agora e preparam o caminho para as novidades que estão por vir. e, de preferência, os que permitem contato com a natureza. tados, mata fechada, Rio, GO.
Um exemplo disso é a reformulação da marca FPW, que acaba de ganhar um visual totalmente novo. Com- Nessa linha de atuação, também participo de rally’s, tanto com sol quente e poei-
posta por 16 módulos que atendem desde as funções operacionais até as mais estratégicas, a suíte para gestão de carro quanto de motos”, conta o desenvolvedor que já ra, enfrentar insetos, mosquitos e, às vezes, até carrapatos”,
de RH da LG Sistemas agora está com uma identidade visual mais moderna, dinâmica e pronta para acompanhar participou inclusive do renomado Rally dos Sertões. conta ele. Além disso, as refeições, na maioria das vezes, se
o ciclo de mudanças. resumem a barrinhas de cereais e lanches de fácil preparo
e transporte.

Fotos: arquivo pessoal
Toda essa dedicação proporciona não só belas paisagens
e momentos inesquecíveis, mas também aprendizado.
Ulisses acredita que o rappel ajuda a controlar o medo nas
situações do dia a dia: “Sentimos medo em diversas situa-
ções de nossas vidas, mas a prática desse esporte nos for-
nece a experiência necessária para, em alguns momentos,
utilizar a adrenalina em nosso benefício”. Além disso, não há
como praticar o rappel sozinho, portanto, estimula o trab-
alho em equipe e a liderança. “Aprendi que algumas pessoas
O desenvolvedor em cenário bem diferente do que trabalha não possuem confiança em si mesmas, sendo assim, cabe ao
todo dia na LG – Cachoeira São Domingos em Caiapônia, GO. líder motivá-las, encorajá-las e convencê-las de que elas são
capazes”, finaliza.


mural agenda

Festa Top5
CIO Focus Belo Horizonte Evento: 2º Encontro Pa-
No dia 24 de julho aconteceu a festa que homenageia os ranaense de RH (ENPARH)
candidatos ao Top of Mind de RH 2010. A LG, que pelo 8º Tema: Os Desafios da Nova Curso: Treinamento Avançado em Parametri-
Um dia todo dedicado ao debate Ajeas , Ambev, Anglogold, Associa-
ano consecutivo concorre ao prêmio na categoria Siste- Gestão em Recursos Humanos zação de Eventos
sobre as novas tendências na área de ção Mário Penna, Hospital Belo Hori-
mas de Folha de Pagamento, esteve presente no evento Data: 25 de agosto Data: 13 a 17 de setembro
TI. Esse foi o objetivo do CIO Focus zonte, Minas Ligas, Pif Paf e Santa
e foi uma das homenageadas da noite. Local: Pestana Convention Hotel, Curitiba / PR Local: em todas as unidades da LG: GO, MG,
Belo Horizonte, evento promovido Casa de Montes Claros.
Clientes e parceiros da LG também receberam a placa Direcionado a: profissionais e estudantes da NE, RJ, SP e Sul
pela revista CIO e patrocinado pela O CIO Focus é um evento de um
de empresa Top5, homenagem da organizadora aos mais área de gestão de pessoas Direcionado a: clientes da LG
LG Sistemas. dia voltado aos líderes da área de
lembrados. Allis, Odontoprev, Vale, Ecorodovias e Grupo Promovido por: Associação Brasileira de Carga horária: 40h
Cerca de 40 profissionais da área tecnologia de empresas de médio e
Santander são alguns exemplos de clientes indicados ao Treinamento e Desenvolvimento, seccional Conteúdo: aplicação de exercícios de com-
se reuniram no hotel Mercure Belo grande porte, que percorre várias ci-
prêmio. A Norber, parceira da LG, também foi indicada Paraná (ABTD-PR) plexidade baixa, média e alta relacionados à
Horizonte Lourdes, no dia nove de dades brasileiras ao longo do ano.
na categoria Controle de Frequência. Destaques: palestras com Vicente Picarelli parametrização de eventos no módulo FPW
junho. Entre eles, os clientes da LG:
A festa, promovida pela organizadora da premiação, Filho, responsável pela área de Human Capital Folha de Pagamento.
Fênix Editora, aconteceu no Espaço Araguari, em São da Deloitte no Brasil e na América Latina; Ser- Pré-requisitos: ter participado do Treinamen-
Paulo. Outras informações no site www.topofmindrh. gio Piza, responsável pelo RH da Claro no Brasil to Operacional – FPW Folha de Pagamento
com.br

Foto: divulgação Grupo Asert
e Sara Behmer, CEO da Consultoria Voyer In- (antigo FPW Básico I) e do Treinamento de
ternational do Brasil e presidente da comissão Parametrização - FPW Folha de Pagamento
de RH da CCFB (Câmara do Comércio França- (antigo FPW Básico II) ou ter experiência
Foto: divulgação Top of Mind de RH Brasil), entre outros com o sistema.
Mais informações: rose@grh.com.br Mais informações: sac@lg.com.br ou (62)
3545-9030

Evento: 10ª Jornada
Goiana em Engenharia de
Software
Grupo Asert posa para foto no dia da comemoração.
Evento: 13º Congresso Nordestino de Gestão Tema: Manutenção à vista!
Agnaldo Souza e Carlos Torrezilhas, ambos gerentes comerciais
da LG-SP, recebem a placa em homenagem ao Top5. de Pessoas (CONORH) e 7º Congresso de Data: 24 e 25 de setembro
Gestão de Pessoas em Pernambuco (CONGEPE) Local: Auditório do Sesc Cidadania, Goiânia/GO
Tema: Gestão por Confiança: Consistência, Direcionado a: profissionais e estudantes da
No dia 20 de julho, o Grupo
Transparência, Coerência área de tecnologia da informação
Asert, espaço permanente de
Data: 13, 14 e 15 de setembro Promovido por: LG Sistemas, Estratégia
intercâmbio dos profissionais
Local: Teatro Guararapes, no Centro de Con- Tecnologia da Informação e o Instituto de
de recursos humanos de Minas
Doação LG-NE Informática (INF) da Universidade Federal de

Foto: arquivo LG Sistemas
Gerais, comemorou 25 anos com venções de Pernambuco, Olinda / PE
Direcionado a: profissionais e estudantes da Goiás
um evento em Belo Horizonte.
área de gestão de pessoas Destaques: em 2010, a Jornada completa
Na programação de um dia,
No dia 14 de julho, a LG Sistemas, através de sua filial Promovido por: Associação Brasileira de 10 anos e, com uma programação bastante
várias atrações como apresenta-
no nordeste (LG-NE), doou alimentos para os desabrigados Recursos Humanos, seccional Pernambuco rica, buscará responder questões como quais
ção do Coral Catedral em Artes,
vítimas das chuvas naquela região. (ABRH-PE) práticas podem ser adotadas para facilitar a
palestra com Sidemberg Ro-
Foram 250 litros de água, 31 cestas básicas e 187 li- Destaques: renomados profissionais acomodação de melhorias nos produtos de
drigues sobre gestão sustentável
tros de leite doados para ajudar as famílias atingidas. As software e como minimizar os possíveis efei-
e retenção de talentos, e outra brasileiros e internacionais irão movimentar
doações foram entregues no quartel da Polícia Militar, no tos colaterais ocasionados pela manutenção
sobre mudança e crescimento, os três dias do evento. Na programação, Ni-
Derby, local onde está sendo feita toda a divisão do mate- de software.
com José Lopes Agulhô Júnior. gel Paine (Londres), José Gasalla (Espanha),
rial recebido e de onde partem as doações para as cidades
A LG Sistemas foi um dos pa- Ruy Shiozawa (CEO do Great Place to Work), Participação LG: organizadora e patrocinadora
prejudicadas.
trocinadores desse evento. Eduardo Carmello, entre outros. Mais informações: www.lg.com.br/jornada
Tudo que foi doado pela LG será entregue a cerca de 30
Participação LG: patrocinadora e expositora
famílias nas cidades de Palmares e Barreiros. Colaboradores da LG, voluntários e Polícia Militar no posto
onde as doações são recebidas. www.grupoasert.com.br


conversa com o cliente novas conquistas

Este espaço é reservado para a divulgação de algumas empresas que adquiriram,
recentemente, a solução da LG. Empresas que se tornaram clientes com essa

Educação financeira
espaço de classificados, no qual os fun- aquisição ou que já eram e adquiriram outros módulos.
cionários podem postar suas próprias
ofertas, comprar, vender, alugar ou tro-
car produtos como carros usados, apar-
tamentos, imóveis, objetos de decora- Perfil: Desde 1951 no mercado industrial de farinha de trigo, a
Accenture orienta seus colaboradores através de ações na intranet ção etc. Anaconda possui dois moinhos: um em São Paulo e outro em
O projeto ainda não possui indicado- Curitiba. Possui também cinco centros de distribuição nas cidades
res de satisfação, mas o diretor de RH Bauru, Bebedouro, Campinas (SP), Maringá e Pato Branco (PR).
se mostra otimista com o resultado do Nº de funcionários: 550
Módulos adquiridos: FPW Folha de Pagamento e FPW Ponto
trabalho: “Sabemos de casos práticos
Cliente da LG desde: julho de 2010
em que o Você e Seu Bolso auxiliou na
Expectativas com relação à solução adquirida: “Estamos mudando nossa plata-
Quem consegue trabalhar bem se possui uma melhoria da organização das finanças

Foto: divulgação Accenture
forma de ERP e, simultaneamente, compramos a solução FPW, que da mesma
dívida e não tem como pagá-la? Se todo mês tem pessoais de nossos profissionais”. Para
forma é referência no mercado. Nossa expectativa é de significativo crescimento na
que recorrer ao cheque especial? Ou se não sabe ele, a Accenture cumpriu seu papel: eficiência operacional com maior confiabilidade das informações” – José Valentim
como vai adaptar seu orçamento à chegada de mais “Estamos orgulhosos e satisfeitos com Mininel, diretor de finanças e controles da Anaconda.
um filho? As preocupações financeiras rondam a ca- a implementação desse projeto: ele
beça de milhares de trabalhadores por todo o mundo só corrobora a condição da Accenture
causando, muitas vezes, transtornos na vida familiar como uma das melhores empresas para
e até no ambiente de trabalho. Pensando nisso, a se trabalhar no país”.
Accenture inovou e implantou o projeto Você e seu E para quem pretende realizar al-
Bolso. gum programa como esse na empresa Perfil: Atua no mercado da construção civil desde o ano de
Criado em abril de 2009, o Você e seu Bolso sur- em que trabalha, Lauro lembra que não 2000. Tem como foco a prestação de serviços para execução
giu de forma natural pelo momento econômico vivido existe fórmula mágica e que “O enten- de estruturas em concreto armado e fornece mão de obra
naquela época e faz parte de um programa chamado dimento das necessidades da empresa especializada para a execução de estruturas em obras prediais
RH em Ação, um apanhado estratégico de ações de e de seus funcionários é um dos pilares (comerciais, residenciais e industriais).
recursos humanos desenvolvidas pela Accenture. essenciais para a fundamentação de um Módulo adquirido: FPW Folha de Pagamento
Lauro Chacon, diretor de RH da empresa no Brasil, programa estratégico de recursos huma- Cliente da LG desde: julho de 2010
explica que, na maioria das vezes, estas iniciativas nos de sucesso”. Expectativas com relação à solução adquirida: “Nossa expectativa é trazer fer-
surgem dos resultados anuais da pesquisa de clima ramentas eficientes para gerenciamento de pessoal. Entendemos que nosso maior
bem são as pessoas e, por isso, fazer o bom gerenciamento é fundamental para o
organizacional.
desenvolvimento da empresa. Acreditamos que o FPW Folha de Pagamento nos
O diretor conta que o objetivo do programa RH
dará condições para fazer isso” – Fernanda Lima, gerente de RH da Emoesco.
em Ação é proporcionar aos colaboradores uma
série de ferramentas que os auxiliem a manter o
equilíbrio entre suas vidas pessoais e profissionais.
“O projeto Você e seu Bolso, por exemplo, con-
Perfil: : Indústria siderúrgica integrada ao grupo
templa uma gama de opções para o profissional
Aço Cearense, instalada na região norte do Brasil.
que deseja dicas de organização de suas finanças. Lauro Chacon, diretor de RH da Accenture
Cliente e parceira desde 2004, a Ac- Voltada para o mercado interno, a SINOBRAS
Com isso, acreditamos que conseguimos abranger
centure também utiliza a solução começou a produzir aço em maio de 2008.
uma série ampla das necessidades mais comuns
da LG para prestar serviços de RH a Nº de funcionários: 1.050
das pessoas a respeito desse tema”, conta Lauro.
seus clientes. Módulos adquiridos: My Way, FPW BI, FPW Workflow, FPW Reports, FPW Folha de
Pagamento, FPW Ponto, FPW Medicina e Segurança do Trabalho, FPW Recrutamen-
Ações e resultados pode até mesmo encontrar informações sobre como Atualmente, possui os módulos: to e Seleção, FPW Currículo Web, FPW Treinamento, FPW Cargos e Salários e FPW
Basicamente, Você e seu Bolso é um projeto de se programar para a chegada do bebê, por exemplo, FPW Folha de Pagamento, FPW Re- Gestão de Terceiros.
educação financeira que se constitui em um espaço com dados como gasto médio com enxoval, fraldas, ports, FPW Ponto, FPW Benefícios, Cliente da LG desde: maio de 2010
na intranet da Accenture, onde os funcionários po- alimentação, além da orientação sobre artigos de FPW Cargos e Salários, FPW Con- Expectativas com relação à solução adquirida: “A SINOBRAS, visando substituir
dem acessar informações sobre como economizar, saúde e segurança necessários”. tencioso Trabalhista, FPW Medicina as atuais ferramentas de gestão de recursos humanos, espera implantar um novo
organizar melhor os gastos pessoais, fazer um plane- Outro benefício do Você e seu Bolso é o incentivo e Segurança do Trabalho, FPW Re- sistema para proporcionar a empresa maior agilidade e assertividade otimizando
jamento financeiro de médio ou longo prazo. à interatividade entre os funcionários, permitindo o crutamento e Seleção, FPW Trein- ainda mais os processos da organização” – Cláudia Rodrigues, gerente de RH da
De acordo com Lauro, as informações vão desde compartilhamento de experiências, ideias e aprendiza- amento e Portal RH. SINOBRAS.

assuntos gerais até temas oportunos: “O funcionário dos pessoais sobre como gastar menos. Há ainda um


RH em foco

Portaria 1.510: o que muda no RH?
Após essa nova data estipulada, as que não estiverem
adaptadas, estarão sujeitas a penalidades administrativas Software da LG
e até mesmo multas, caso sejam fiscalizadas. Para Mau-
rício, o motivo para a tolerância é simples: “Essa portaria O FPW Ponto, módulo da suíte FPW que ajuda
envolve um custo alto para adaptação, além de depender no controle da frequência dos funcionários, já
Após muita discussão sobre as novas exigências que regulamentam o ponto eletrônico, chega ao fim o dos fabricantes dos registradores de ponto, que precisam está adequado às exigências da nova portaria
prazo para as empresas se adequarem ter o produto em quantidade suficiente para atender a desde novembro de 2009.
todas as empresas”.
E as que já se adaptaram não saem no prejuízo. O
advogado aponta as vantagens para essas empresas. Ele
destaca que os controles serão mais confiáveis, os paga-
Em agosto de 2009, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), através do Ministro do Trabalho, mentos de horas extras serão baseados em critérios buição analisar e lançar todos os registros de ponto no
Carlos Lupi, baixava a Portaria nº 1.510/2009, acerca do uso do ponto eletrônico nas empresas. Elas objetivos e a prova processual das horas extras serão sistema para cálculo das horas extras.
teriam um ano para se adaptar e aprender os novos procedimentos. Agora, próximo do fim do prazo menos questionáveis, uma vez que o sistema será previa- E como ficam os horários de trabalhos alternativos
estipulado inicialmente para adequação às novas regras e sob muitas reclamações das empresas e sin- mente certificado pelo MTE. e o home office? Maurício explica que nenhuma dessas
dicatos, o Ministro concedeu mais 90 dias para as organizações se adaptarem. práticas sofrerá mudanças por causa da nova portaria.
Muitos profissionais de RH ainda possuem dúvidas sobre essa nova realidade. Uma das questões “A portaria se presta única e exclusivamente para regula-
mais comuns é o que realmente muda com a nova portaria do ponto eletrônico. Basicamente, REP novo, rotina nova? mentar o registro eletrônico de ponto. O art. 74, §2º da
a determinação cria o Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP), que visa evitar qual- Para as empresas que preferiram se adaptar às novas CLT, permite a adoção de registro manual ou mecânico,
quer tipo de fraude da empresa na marcação de horário feita pelo empregado. A medida exigências do ponto eletrônico, não haverá grandes mu- podendo ser adotado nos casos de home office e jornada
proíbe o uso de softwares que permitam restrições de horário à marcação do ponto, danças na rotina da área de gestão de pessoas. Após a flexível”, esclarece o especialista na área trabalhista.
marcação automática (horários predeterminados), autorização prévia para marcação de adaptação de equipamento necessária, Maurício acredi- O mesmo ocorre com o banco de horas. A portaria
jornada extraordinária e alteração dos dados registrados pelo empregado. ta que só haverá uma mudança considerável, e ela é posi- diz que o SREP deve registrar o horário efetivamente tra-
Mas a questão mais polêmica talvez seja a obrigação de se emitir um comprovante tiva: “Os questionamentos sobre os registros de ponto, balhado, seja para computar jornada extraordinária ou
de marcação de ponto para cada registro efetuado. Isso gera aumento no tempo por parte dos funcionários e fiscais do MTE, tenderão a para posterior compensação. Assim, o balanço entre as
gasto para registrar a entrada e saída dos funcionários nas empresas, diminuir”. horas trabalhadas em regime de sobrejornada e as com-
além de um custo financeiro e ambiental elevado. As organizações que optarem por abandonar o regis- pensadas deverá ser feito no processamento da folha de
Polêmico ou não, o fato é que até 25 de novembro de 2010 todas tro eletrônico do ponto e adotar o registro mecânico ou pagamento, para fins de pagamento ou não das horas.
as empresas que optam pela forma eletrônica de marcação de ponto manual, poderão ter uma sobrecarga maior. Nesse caso, De qualquer forma, o advogado acredita que possa haver
terão que estar dentro das novas normas. A partir dessa data, o Regis- elas precisariam considerar a necessidade de um aponta- novidades sobre isso: “É possível que haja regulamenta-
trador Eletrônico de Ponto (REP) precisa estar funcionando de acordo dor de horas, profissional que teria como principal atri- ção posterior do MTE sobre a questão”.
com o estabelecido na portaria 1.510. Entre outras exigências, o REP Mas a questão que mais inquieta os profissionais é se
precisará ter um mecanismo impressor em bobina de papel integra- realmente essa mudança no ponto eletrônico irá se con-
do e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões cretizar ou se, em virtude do alto investimento e de mui-
do ponto diário. Essas impressões precisam ter durabilidade mín- tas críticas, o ministério poderá voltar atrás na decisão.
ima de cinco anos. Tira dúvidas Sobre isso, Maurício não tem dúvidas: “O SREP pode até
Mesmo com a prorrogação do prazo estipulado inicialmente levar algum tempo para ser implementado e algumas das
– 25 de agosto –, a partir dessa data, inspetores da Secretaria Re- No site do MTE existe uma página cheia de perguntas e res- exigências, como a necessidade de impressão do regis-
gional do Trabalho e Emprego já poderão verificar as máquinas postas sobre diversas questões envolvidas com a nova portaria. tro de cada ponto anotado, podem vir a ser alteradas.
de ponto. No entanto, até o mês de novembro, as ações desses Vale a pena conferir em: www.mte.gov.br/pontoeletronico/faq.asp Entretanto, acredito que, na essência, o novo controle
fiscais deverão ser apenas educativas, sem multas. Para o ad- Você também encontra mais informações sobre a portaria de ponto eletrônico deve ser mantido, principalmente a
vogado Maurício Tanabe, consultor sênior da área trabalhista da 1.510 no RH Mais, seção do site da LG Sistemas voltada para pro- questão do equipamento homologado por agentes certi-
TozziniFreire Advogados, em um primeiro momento, é possível que os fissionais de recursos humanos. Acesse: www.lg.com.br/rhmais ficados do MTE”.
inspetores indiquem um prazo para que a empresa se adapte à portaria e, igual-
mente, agendem uma nova vistoria, mesmo após a data limite já ter
sido prorrogada.

Ilustração: Alexandre Luiz

Julho/Agosto 2010 14
Mosaico 15

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