Debate sobre o que é e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos técnicos e articulação de variáveis, explicado para profissionais fora da área financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaboração e adesão dos profissionais de cada empresa. As alterações funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposição e debate de experiências reais.
Este documento apresenta os currículos profissionais e acadêmicos de três especialistas em economia, finanças e gestão - José Milheiro, Meira Fernandes e Augusto Martins. Detalha suas experiências como analistas, diretores, administradores e consultores em várias empresas industriais e financeiras, assim como suas atividades docentes em universidades.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, associados promotores da Share 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. Luís Palminha foi professor universitário e trabalhou no setor bancário em várias posições de liderança.
Este documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Manuel Maçães. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM, onde ocupou vários cargos de gestão. É fundador da Share. Manuel Maçães tem formação acadêmica em Economia, Gestão e Marketing e experiência em gestão em instituições financeiras e públicas, onde atualmente leciona nas universidades Lusíada do Norte e Fernando Pessoa.
Empreendedor: Características, Perfis e Tomada de DecisãoSALVADOR SERRATO
O documento discute as características e perfil de um empreendedor bem-sucedido, destacando dez qualidades essenciais: definir metas específicas e mensuráveis, planejar e monitorar o progresso, buscar informações constantemente, identificar oportunidades, persistir diante das dificuldades, exigir qualidade, ter comprometimento, desenvolver redes de contato, correr riscos calculados e ter autoconfiança. Também aborda como estruturar um bom plano de negócios.
O documento discute as oportunidades de emprego e carreira na área comercial. Apresenta três perfis profissionais com longas carreiras de sucesso em grandes empresas de tecnologia, bancos e indústrias, demonstrando suas qualificações e experiências relevantes. O documento também anuncia um programa de capacitação profissional para o mês de fevereiro de 2015.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em recursos humanos e gestão: Joana Ribeiro, diretora de recursos humanos na Fidelidade, com mais de 25 anos de experiência; Vitor Trigo, ex-diretor da IBM com 36 anos de carreira; e Manuel Carneiro, ex-professor e empresário com experiência em várias empresas. O documento também fornece informações sobre um programa de competências transversais para empregabilidade e sobre o programa Universidades 2015.
O documento descreve o mestrado em empreendedorismo oferecido pela Escola Superior de Gestão e Tecnologia do Instituto Politécnico de Santarém. Ele inclui detalhes sobre o plano de estudos do primeiro ano, que cobre unidades curriculares como empreendedorismo, marketing, angariação de recursos e finanças empresariais. Além disso, discute as saídas profissionais possíveis após a conclusão do mestrado e enfatiza que o futuro pertence ao empreendedorismo.
Debate sobre o que é e qual o papel dum plano de investimento numa empresa, o significado dos principais termos técnicos e articulação de variáveis, explicado para profissionais fora da área financeira. Como potenciar esta ferramenta para promover a colaboração e adesão dos profissionais de cada empresa. As alterações funcionais provocadas pelos investimentos; novas oportunidades. Exposição e debate de experiências reais.
Este documento apresenta os currículos profissionais e acadêmicos de três especialistas em economia, finanças e gestão - José Milheiro, Meira Fernandes e Augusto Martins. Detalha suas experiências como analistas, diretores, administradores e consultores em várias empresas industriais e financeiras, assim como suas atividades docentes em universidades.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, associados promotores da Share 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira na IBM onde ocupou vários cargos de gestão. Luís Palminha foi professor universitário e trabalhou no setor bancário em várias posições de liderança.
Este documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Manuel Maçães. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM, onde ocupou vários cargos de gestão. É fundador da Share. Manuel Maçães tem formação acadêmica em Economia, Gestão e Marketing e experiência em gestão em instituições financeiras e públicas, onde atualmente leciona nas universidades Lusíada do Norte e Fernando Pessoa.
Empreendedor: Características, Perfis e Tomada de DecisãoSALVADOR SERRATO
O documento discute as características e perfil de um empreendedor bem-sucedido, destacando dez qualidades essenciais: definir metas específicas e mensuráveis, planejar e monitorar o progresso, buscar informações constantemente, identificar oportunidades, persistir diante das dificuldades, exigir qualidade, ter comprometimento, desenvolver redes de contato, correr riscos calculados e ter autoconfiança. Também aborda como estruturar um bom plano de negócios.
O documento discute as oportunidades de emprego e carreira na área comercial. Apresenta três perfis profissionais com longas carreiras de sucesso em grandes empresas de tecnologia, bancos e indústrias, demonstrando suas qualificações e experiências relevantes. O documento também anuncia um programa de capacitação profissional para o mês de fevereiro de 2015.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em recursos humanos e gestão: Joana Ribeiro, diretora de recursos humanos na Fidelidade, com mais de 25 anos de experiência; Vitor Trigo, ex-diretor da IBM com 36 anos de carreira; e Manuel Carneiro, ex-professor e empresário com experiência em várias empresas. O documento também fornece informações sobre um programa de competências transversais para empregabilidade e sobre o programa Universidades 2015.
O documento descreve o mestrado em empreendedorismo oferecido pela Escola Superior de Gestão e Tecnologia do Instituto Politécnico de Santarém. Ele inclui detalhes sobre o plano de estudos do primeiro ano, que cobre unidades curriculares como empreendedorismo, marketing, angariação de recursos e finanças empresariais. Além disso, discute as saídas profissionais possíveis após a conclusão do mestrado e enfatiza que o futuro pertence ao empreendedorismo.
O texto argumenta que o sucesso é possível para todos através de objetivos, determinação, persistência e sacrifícios, como abrir mão de coisas para se dedicar ao planejamento. Sucesso requer planejamento, controle e execução de ações, ao invés de esperar que sonhos se realizem magicamente, já que apenas o trabalho duro e o foco nas metas podem concretizá-las.
O documento discute estratégias para cartas, currículos e entrevistas de emprego. Apresenta uma organização chamada SHARE que ajuda jovens a encontrarem emprego e discute como valorizar currículos, cartas e se preparar para entrevistas, incluindo uma simulação de entrevista. Também fala sobre o mercado de trabalho e perfis de emprego comuns.
O documento discute como as igrejas podem usar estratégias de marketing para espalhar o evangelho de Jesus Cristo. Ele define marketing como entendendo as necessidades das pessoas e preenchendo nichos de mercado para adaptar os recursos às forças externas. O documento argumenta que o mundo precisa do produto de Jesus Cristo e do serviço do evangelho e fornece exemplos de como projetos de igrejas usaram estratégias de marketing com sucesso.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, dois associados promotores da Share em 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM onde ocupou vários cargos de liderança. Luís Palminha foi professor universitário e banqueiro onde liderou várias equipas comerciais e de análise de crédito.
O documento fornece conselhos sobre como valorizar o currículo (CV) e a carta de apresentação. Detalha a experiência profissional do autor, incluindo cargos de gestão na indústria gráfica e cortiça, e sua atuação atual como consultor independente em áreas como formação, sistemas de informação e reestruturação organizacional. Também resume o currículo de um segundo indivíduo, com experiência em engenharia, vendas e consultoria de tecnologia.
Este documento apresenta as biografias de três candidatos a uma entrevista de emprego. O primeiro candidato tem 68 anos e trabalhou na indústria gráfica e cortiça por 39 anos, atualmente é consultor independente. O segundo candidato tem 71 anos, foi professor universitário e bancário por 37 anos. O terceiro candidato tem uma longa carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas.
O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas. Apresenta as biografias de Luís Palminha e Manuel Santos Carneiro, que incluem suas formações acadêmicas, experiências profissionais e cargos ocupados. Fornece também o programa da conferência "Universidades 2016" que abordará esses temas.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em gestão: Vitor Trigo, que teve uma longa carreira na IBM; João Neto, empreendedor e investidor que fundou a NDrive; e Manuel Santos Carneiro, que trabalhou na IBM e em outras empresas durante décadas.
O documento descreve um curso sobre competências transversais para empregabilidade. O curso será realizado entre fevereiro e maio de 2015, com sessões duas vezes por semana. O cronograma inclui as datas de cada sessão.
A agência começou como uma consultoria de marketing e agora é uma agência integrada completa. Eles fornecem serviços de estratégia, design, mídia e marketing para mais de 30 marcas. A agência tem experiência trabalhando em diversas cidades e estados brasileiros.
O documento descreve a carreira de Vitor Trigo, que trabalhou por 36 anos na IBM em várias posições técnicas e comerciais, chegando ao cargo de Diretor de Operações. Também detalha suas qualificações acadêmicas e experiências em outras empresas e organizações.
Apresentação caesar park agra one reduzidaMad Mary
As vendas da empresa aumentaram 10% no último trimestre em comparação com o ano anterior, impulsionadas principalmente por novos produtos lançados recentemente. No entanto, os custos de produção também aumentaram devido ao aumento dos preços das matérias-primas, resultando em uma margem bruta estável. Para o próximo trimestre, a administração planeja controlar custos e expandir para novos mercados para apoiar o crescimento contínuo.
As vendas da empresa aumentaram 10% no último trimestre em comparação com o ano anterior, impulsionadas principalmente por novos produtos lançados recentemente. No entanto, os custos de produção também aumentaram devido aos preços mais altos das matérias-primas. A diretoria está otimista que as novas iniciativas de marketing irão sustentar o crescimento das vendas ao longo do próximo ano.
O documento discute a importância das entrevistas de emprego na primeira experiência profissional. Apresenta as biografias de três associados da Share - Vítor Trigo, Manuel Santos Carneiro e Augusto Bianchi de Aguiar - que têm vasta experiência em recursos humanos e gestão comercial para compartilhar conselhos sobre entrevistas de emprego.
[1] O documento apresenta os detalhes de um plano de negócios para uma empresa de eventos chamada Night Fever, incluindo sua missão, visão, valores, análises do mercado, finanças e estratégias de marketing.
[2] Night Fever planeja oferecer serviços de eventos como formaturas, shows e eventos corporativos em Campinas, SP, com foco em atender clientes e colaboradores com bom atendimento, conforto e garantia de diversão.
[3] O plano de negócios inclui
Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão. O documento descreve as biografias de dois especialistas em sistemas de informação, José Rocha e Gabriela Franco, que irão falar sobre como os sistemas de informação podem otimizar as atividades de gestão em empresas.
O documento discute a importância das soft skills na empregabilidade segundo empregadores. Resume que Gonçalo Gali Macedo, com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos, e David Batista, gerente de recrutamento, apresentarão sobre a perspectiva de empregadores quanto às soft skills e sua relevância para encontrar e manter um emprego.
Este documento fornece dicas sobre como valorizar o currículo e carta de apresentação, destacando a importância de incluir informações sobre a educação, experiência profissional e realizações dos autores.
O documento fornece informações sobre diversos aspectos do antigo Egito, como o rio Nilo e sua importância para o desenvolvimento da sociedade egípcia, as pirâmides de Gizé e seus faraós, o Vale dos Reis e sua importância arqueológica, a Esfinge e o templo de Abu Simbel.
El documento describe los relieves graníticos, incluyendo la meteorización física y química de la roca granito que contiene cuarzo, feldespato y mica, y la formación de diaclasas horizontales, verticales y combinadas. También explica la evolución de un relieve granítico a través de la meteorización, arenización, formación de bolos y el desarrollo final de un berrocal o caos de bolos.
O texto argumenta que o sucesso é possível para todos através de objetivos, determinação, persistência e sacrifícios, como abrir mão de coisas para se dedicar ao planejamento. Sucesso requer planejamento, controle e execução de ações, ao invés de esperar que sonhos se realizem magicamente, já que apenas o trabalho duro e o foco nas metas podem concretizá-las.
O documento discute estratégias para cartas, currículos e entrevistas de emprego. Apresenta uma organização chamada SHARE que ajuda jovens a encontrarem emprego e discute como valorizar currículos, cartas e se preparar para entrevistas, incluindo uma simulação de entrevista. Também fala sobre o mercado de trabalho e perfis de emprego comuns.
O documento discute como as igrejas podem usar estratégias de marketing para espalhar o evangelho de Jesus Cristo. Ele define marketing como entendendo as necessidades das pessoas e preenchendo nichos de mercado para adaptar os recursos às forças externas. O documento argumenta que o mundo precisa do produto de Jesus Cristo e do serviço do evangelho e fornece exemplos de como projetos de igrejas usaram estratégias de marketing com sucesso.
Neste workshop pretende-se levantar o véu da clivagem que existe em muitas organizações entre as áreas operacionais e a informática, levando os jovens a aproveitarem oportunidades na procura de emprego, através do aproveitamento dessa situação e da sua capacidade de interagir com facilidade com os sistemas de informação. Para tal é necessário dominar com profundidade as ferramentas básicas disponíveis pelos principais fabricantes: a web, correio eletrónico, folhas de cálculo, editores de texto, apresentações, gestores de conteúdos web, principais tipos de apps disponíveis, etc.
Porque os sistemas de informação nasceram no departamento de IT e invadiram todas as áreas das empresas, tornou-se vital que os jovens que entrem no mercado de trabalho sejam facilitadores, dinamizadores e forças de intervenção junto de todas as empresas e muito particularmente das nossas PME.
O documento apresenta as biografias de Vitor Trigo e Luís Palminha, dois associados promotores da Share em 2016. Vitor Trigo teve uma longa carreira de 36 anos na IBM onde ocupou vários cargos de liderança. Luís Palminha foi professor universitário e banqueiro onde liderou várias equipas comerciais e de análise de crédito.
O documento fornece conselhos sobre como valorizar o currículo (CV) e a carta de apresentação. Detalha a experiência profissional do autor, incluindo cargos de gestão na indústria gráfica e cortiça, e sua atuação atual como consultor independente em áreas como formação, sistemas de informação e reestruturação organizacional. Também resume o currículo de um segundo indivíduo, com experiência em engenharia, vendas e consultoria de tecnologia.
Este documento apresenta as biografias de três candidatos a uma entrevista de emprego. O primeiro candidato tem 68 anos e trabalhou na indústria gráfica e cortiça por 39 anos, atualmente é consultor independente. O segundo candidato tem 71 anos, foi professor universitário e bancário por 37 anos. O terceiro candidato tem uma longa carreira de 29 anos na IBM e experiência em várias outras empresas.
O documento discute os desafios da empregabilidade dos jovens e da produtividade das empresas. Apresenta as biografias de Luís Palminha e Manuel Santos Carneiro, que incluem suas formações acadêmicas, experiências profissionais e cargos ocupados. Fornece também o programa da conferência "Universidades 2016" que abordará esses temas.
O documento apresenta as biografias de três especialistas em gestão: Vitor Trigo, que teve uma longa carreira na IBM; João Neto, empreendedor e investidor que fundou a NDrive; e Manuel Santos Carneiro, que trabalhou na IBM e em outras empresas durante décadas.
O documento descreve um curso sobre competências transversais para empregabilidade. O curso será realizado entre fevereiro e maio de 2015, com sessões duas vezes por semana. O cronograma inclui as datas de cada sessão.
A agência começou como uma consultoria de marketing e agora é uma agência integrada completa. Eles fornecem serviços de estratégia, design, mídia e marketing para mais de 30 marcas. A agência tem experiência trabalhando em diversas cidades e estados brasileiros.
O documento descreve a carreira de Vitor Trigo, que trabalhou por 36 anos na IBM em várias posições técnicas e comerciais, chegando ao cargo de Diretor de Operações. Também detalha suas qualificações acadêmicas e experiências em outras empresas e organizações.
Apresentação caesar park agra one reduzidaMad Mary
As vendas da empresa aumentaram 10% no último trimestre em comparação com o ano anterior, impulsionadas principalmente por novos produtos lançados recentemente. No entanto, os custos de produção também aumentaram devido ao aumento dos preços das matérias-primas, resultando em uma margem bruta estável. Para o próximo trimestre, a administração planeja controlar custos e expandir para novos mercados para apoiar o crescimento contínuo.
As vendas da empresa aumentaram 10% no último trimestre em comparação com o ano anterior, impulsionadas principalmente por novos produtos lançados recentemente. No entanto, os custos de produção também aumentaram devido aos preços mais altos das matérias-primas. A diretoria está otimista que as novas iniciativas de marketing irão sustentar o crescimento das vendas ao longo do próximo ano.
O documento discute a importância das entrevistas de emprego na primeira experiência profissional. Apresenta as biografias de três associados da Share - Vítor Trigo, Manuel Santos Carneiro e Augusto Bianchi de Aguiar - que têm vasta experiência em recursos humanos e gestão comercial para compartilhar conselhos sobre entrevistas de emprego.
[1] O documento apresenta os detalhes de um plano de negócios para uma empresa de eventos chamada Night Fever, incluindo sua missão, visão, valores, análises do mercado, finanças e estratégias de marketing.
[2] Night Fever planeja oferecer serviços de eventos como formaturas, shows e eventos corporativos em Campinas, SP, com foco em atender clientes e colaboradores com bom atendimento, conforto e garantia de diversão.
[3] O plano de negócios inclui
Os sistemas de informação na otimização das atividades de gestão. O documento descreve as biografias de dois especialistas em sistemas de informação, José Rocha e Gabriela Franco, que irão falar sobre como os sistemas de informação podem otimizar as atividades de gestão em empresas.
O documento discute a importância das soft skills na empregabilidade segundo empregadores. Resume que Gonçalo Gali Macedo, com mais de 30 anos de experiência em Recursos Humanos, e David Batista, gerente de recrutamento, apresentarão sobre a perspectiva de empregadores quanto às soft skills e sua relevância para encontrar e manter um emprego.
Este documento fornece dicas sobre como valorizar o currículo e carta de apresentação, destacando a importância de incluir informações sobre a educação, experiência profissional e realizações dos autores.
O documento fornece informações sobre diversos aspectos do antigo Egito, como o rio Nilo e sua importância para o desenvolvimento da sociedade egípcia, as pirâmides de Gizé e seus faraós, o Vale dos Reis e sua importância arqueológica, a Esfinge e o templo de Abu Simbel.
El documento describe los relieves graníticos, incluyendo la meteorización física y química de la roca granito que contiene cuarzo, feldespato y mica, y la formación de diaclasas horizontales, verticales y combinadas. También explica la evolución de un relieve granítico a través de la meteorización, arenización, formación de bolos y el desarrollo final de un berrocal o caos de bolos.
Este documento proporciona instrucciones para buscar información en las bases de datos Dialnet y Cuiden. Explica cómo ingresar a Dialnet a través de la base de datos, realizar búsquedas utilizando operadores booleanos, filtrar resultados por año y seleccionar cinco documentos relevantes. También indica que se debe crear una bibliografía y realizar búsquedas similares en la base de datos Cuiden para obtener más información sobre temas de cuidados anteriores.
Este documento proporciona instrucciones para buscar documentos en las bases de datos Dialnet y Cuiden. Explica cómo ingresar a Dialnet a través de la base de datos, realizar búsquedas utilizando operadores booleanos, filtrar resultados por año y seleccionar cinco documentos relevantes. También indica que se debe crear una bibliografía y realizar búsquedas similares en la base de datos Cuiden para obtener más información sobre temas de cuidados anteriores.
Bill Gates expuso 11 reglas duras pero necesarias sobre la vida real en una conferencia en Yale. Estas reglas incluyen que la vida no es justa, el mundo no se preocupa por tu autoestima, y no ganarás $5,000 al mes justo después de graduarte de la universidad. Gates también dijo que voltear hamburguesas no quita dignidad, no debes culpar a tus padres por tus errores, y es probable que termines trabajando para uno de los "nerds" de tu clase.
The document discusses lectures that were held by families as part of a cultural week during the 2013-14 school year. Students enjoyed the lectures very much. The families presented during a cultural week event at the school.
Este documento proporciona instrucciones para buscar documentos en las bases de datos Dialnet y Cuiden. Explica cómo ingresar a Dialnet a través de la base de datos, realizar búsquedas utilizando operadores booleanos, filtrar resultados por año y seleccionar cinco documentos relevantes. También indica que se debe crear una bibliografía y realizar búsquedas similares en la base de datos Cuiden para obtener más información sobre temas de cuidados anteriores.
El documento habla sobre cómo Flash puede ser compatible con SEO. Explica que Google puede indexar contenido de texto en Flash y que herramientas como SWFObject, SWFAddress y Google Analytics para Flash permiten mejorar la indexación y análisis del tráfico para sitios con contenido Flash. También recomienda técnicas como usar palabras clave en metadatos y texto alternativo para imágenes.
Este documento presenta la biografía y obra de un artista plástico argentino nacido en 1949. Detalla su educación como arquitecto y su trayectoria como pintor, con numerosas exposiciones individuales y colectivas en Argentina, España y México. También resume sus publicaciones y premios recibidos por su trabajo pictórico.
Este documento apresenta o Estatuto da Criança e do Adolescente, que estabelece as diretrizes para a proteção integral de crianças e adolescentes no Brasil. O estatuto define criança como pessoa até 12 anos incompletos e adolescente como pessoa entre 12 e 18 anos, garantindo seus direitos fundamentais. Também determina os deveres da família, sociedade e poder público em assegurar prioritariamente os direitos à vida, saúde, educação e dignidade das crianças e adolescentes.
Formalism is an essay written by Daniel Kim. The essay discusses formalism in art, which is an approach that emphasizes aesthetic properties like composition, form, color and techniques over contextual meaning or political concerns. Formalism values an artwork based on how skillfully the formal elements are incorporated according to the principles of design.
bccon-2014 adm01 tipps-und-skripts-aus-dem-leben-eines-ibm-connections-adminsICS User Group
Gekürzter Vortrag der Connect 2014 Präsentation "BP307 Practical Solutions for Connections Administrators – Tips and Scripts for Your Daily Business" Tipps und Skripts rund um die Connections Installation, Konfiguration, Dokumentation und Troubleshooting. Wir zeigen Skripte die jedem Administrator das Leben erleichtern können.
Download der Skripts: http://github.com/stoeps13/ibmcnxscripting
O Executive Marketing Summit irá abordar todos os aspectos do marketing dentro deste novo cenário e oferecer insights
sobre como as empresas podem definir suas estratégias com foco efetivo em seus clientes. Nossas palestras e workshops irão
enfatizar várias maneiras que as empresas podem atingir seus clientes e objetivos de negócios para gerar o máximo retorno
sobre seus investimentos.
O evento possui um formato diferenciado para que você possa escolher as palestras que irá participar, você define a sua
programação, escolhendo entre 4 fóruns e 2 workshops. Participar do evento completo lhe dará uma visão bem diversificada
proporcionando a conexão das ideias apresentadas entre os fóruns.
O documento anuncia um evento de marketing e inteligência de mercado a ser realizado nos dias 18 e 19 de setembro de 2012 em São Paulo. O evento contará com 4 fóruns e 2 workshops sobre tópicos como market intelligence, market research, relacionamento com clientes e inteligência do cliente. O evento terá a participação de executivos de grandes empresas para compartilhar experiências.
Pós Graduação "Prospectiva, Estratégia e Inovação" ("Foresight, Strategy and Innovation").
Provavelmente a melhor formação executiva em Estratégia, Inovação e Empreendedorismo em Portugal!
Oferece algo que mais nenhum programa oferece: competências, ferramentas e metodologias para identificar e explorar tendências, incertezas e outras forças de mudança e ligá-las com a acção e a tomada de decisão (Scenario Planning; Trend Analysis; Delphi Method; Roadmaps technológicos; Business Model Canvas; Balanced Scorecard) .
Complementa isto com uma sólida formação nos domínios da Estratégia, Inovação e Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia, Ferramentas de Gestão, Liderança, Técnicas Criativas e Competitive Intelligence.
O programa termina com quatro Simulation LABS:
- FORESIGHT /SCENARIOS PLANNING LAB;
- BUSINESS MODEL LAB;
- STRATEGY LAB;
- INNOVATION LAB
DESCONTOS E CONDIÇÕES ESPECIAIS
(Os descontos não são acumuláveis)
Desconto de pronto pagamento
» 10%: sobre o valor total das propinas (valor da matrícula não abrangido)
» Válido até à data de pagamento da 1ª propina.
Descontos nas propinas
Os candidatos associados das entidades seguintes beneficiam de um desconto de 10% (não cumulativo):
» AAA Alumni Económicas (com a afiliação há pelo menos um ano)
» APOTEC - Associação Portuguesa de Técnicos de Contabilidade
» APROCES - Associação dos Professores de Ciências Económico-Sociais
» CTOC - Câmara dos Técnicos Oficiais de Contas
» Ordem dos Economistas
» ROC - Revisores Oficiais de Contas
Descontos aplicados a empresas e/ou grupos
» 5%: 2 a 4 alunos matriculados
» 8%: 5 alunos matriculados
» 10%: de 6 a 10 alunos matriculados
» 15%: mais de 10 alunos matriculados
Condições Especiais para empresas
Os candidatos vindos de empresas que tenham parceria com o IDEFE beneficiam de um desconto de 10%
Este documento propõe um programa para ensinar empreendedorismo a jovens de 14 a 18 anos. O programa teria duração de 32 horas divididas em 3 módulos e abordaria temas como saúde, finanças, marketing e planejamento de negócios. Uma aplicação piloto teve avaliações positivas de alunos e pais.
O documento descreve um programa de seleção universitária para o meio digital com 3 fases: 1) triagem online com provas e vídeo, 2) treinamentos com capacitação por 3 semanas, 3) seleção com entrevistas onde estudantes e empresas escolhem uns aos outros.
Desempenho Movido a Conhecimento - Como Transformar o Capital Intelectual em ...Impakt Consultoria
Este documento discute como implementar gestão do conhecimento de forma efetiva nas organizações para gerar valor ao negócio. Em 3 frases:
1) Apresenta que a gestão do conhecimento deve estar alinhada aos desafios estratégicos do negócio e focada nos conhecimentos críticos para os resultados.
2) Discutem que é necessário um modelo de gestão do conhecimento integrado que combine práticas orientadas pela estratégia de conhecimento da organização.
3) Explicam que a
O documento discute as razões pelas quais muitas startups falham e fornece dicas para evitar o fracasso. As três principais razões citadas são: 1) não atender uma necessidade do mercado, 2) ficar sem dinheiro, 3) não ter a equipe certa. O documento também fornece dicas para cada uma dessas razões.
Conferência anual inteligênca competitiva.Paulo de Jesus
Este documento descreve um evento de inteligência competitiva e estratégia organizado pelo Informa Group. O evento irá discutir como construir uma cultura de inovação e inteligência integrada nas organizações, com foco em colaboração, ambientes de interação e redes. O programa inclui debates, estudos de caso e apresentações de especialistas sobre tópicos como inovação, estruturas organizacionais e o uso de ferramentas de tecnologia para apoiar a tomada de decisão.
Este documento discute a gestão do conhecimento em uma fábrica de vidro através da transferência de conhecimento tácito entre funcionários. Ele propõe métodos como storytelling, registros, avaliações de funcionários e planos de aprendizagem para compartilhar experiências entre supervisores, técnicos e operadores. Também analisa os desafios atuais da empresa e como desenvolver profissionais para integrar esses esforços de gestão do conhecimento.
O documento discute a importância de se utilizar consultorias e metodologias para seleção e implantação de sistemas ERP. Apresenta vantagens como acesso a especialistas, transferência de conhecimento, utilização de melhores práticas e visão externa e imparcial no processo. Também destaca a importância de se seguir uma metodologia para ter mais certeza no resultado, identificar pontos cruciais e compartilhar riscos do projeto.
João Sobrinho tem experiência na indústria farmacêutica, tendo ocupado cargos de liderança em vendas e marketing. Possui um Mestrado em Marketing Farmacêutico e participou em diversos cursos de formação ao longo da carreira. Oferece competências em gestão de equipas, desenvolvimento de negócios, estratégia e projetos.
O palestrante compartilha sua experiência com startups, incluindo os erros cometidos em suas primeiras tentativas e como aprendeu com eles. Ele destaca a importância de definir claramente os papéis e responsabilidades na terceira startup e obter apoio profissional no desenvolvimento do produto.
Susana Ribeiro é uma gestora de negócios internacionais com mais de 15 anos de experiência no setor de tecnologias de informação. Atualmente trabalha na Infos como gerente de mercado internacional, tendo anteriormente ocupado cargos de direção comercial e gestão de clientes na mesma empresa. Ela possui formação acadêmica em relações internacionais e várias qualificações profissionais.
Este currículo resume a experiência profissional de 12 anos de Ricardo Santos na área de marketing, incluindo cargos de gestão em empresas como Panasonic, Samsung e Microsoft. Ele também teve um negócio próprio e está atualmente cursando pós-graduação em marketing digital.
Curso Profissional de Tecnicos de Comércioguestb20a74
O documento descreve um curso profissional de Técnico de Comércio oferecido pela Escola Secundária de Santo António. O curso dura um ano e fornece um certificado profissional, além de possibilitar a continuação de estudos. As funções de um Técnico de Comércio incluem vendas, gestão, atendimento a clientes, logística e aplicação de novas tecnologias.
Thiago Coutinho é um engenheiro de produção formado pela UFJF com pós-graduação em métodos estatísticos computacionais e mestrado em administração pela mesma instituição. Atualmente é CEO da Voitto e professor na FGV, ministrando empreendedorismo. Sua carreira inclui experiência em metodologias de redução de custos e em consultoria empresarial.
Procurou-se com este trabalho abordar a problemática da estratégia de gestão das empresas, principalmente na adaptação dos processos às novas tecnologias, cada vez mais presentes em todos os níveis das organizações. Pretendeu-se ainda estudar o alinhamento dos processos de negócio, com o objetivo de melhorar a eficiência organizacional.
A investigação centrou-se no ramo empresarial, mais concretamente nas organizações que nele atuam. Procurou-se compreender as suas preocupações mais prementes e verificar de que modo a adoção de uma metodologia de Business Process Management (BPM) lhes é benéfica nesses aspetos chave.
O documento fornece diretrizes para a seleção de um sistema ERP, descrevendo a importância de se utilizar uma metodologia e uma consultoria especializada para o processo. A metodologia assegura uma escolha adequada levando em conta os processos, necessidades e estratégia da empresa, enquanto a consultoria traz conhecimento e imparcialidade para o projeto.
O documento discute os principais desafios dos negócios digitais, incluindo a necessidade de recursos dedicados e constante aprendizado devido às rápidas mudanças tecnológicas, e a dificuldade em obter retorno sobre investimentos em marketing online.
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têm o prazer de convidá-lo para seminário:
INTELIGÊNCIA ESTRATÉGICA
“Ser vencido é aceitável, ser surpreendido é imperdoável”
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Palestrantes:
Pierre Fayard – Diretor Cendotec
Doutor em ciências da informação e da comunicação pela Universidade Grenoble
Maxence Motte – Consultor Cendotec
Especialista em Gestão de Tecnologia e da Inovação pela Universidade Paris IX Dauphine
Frédéric Donier – Sócio-Fundador Crescendo / Conselheiro CCFB-SP
Engenheiro pela École des Mines de St-Etienne; Consultor e coach de comitês executivos
Guillaume Sarrazin – Consultor Crescendo
Pós-Graduado em Inteligência Estratégica pela Universidade Marc Bloch “ITIRI”
2. Objetivos do curso
● A Inteligência Estratégica visa gerar valor econômico a partir de um processo coletivo de criação
de sentido que transforma os sinais fracos em informações altamente estratégicas para a empresa,
provendo capacidade de antecipação competitiva.
● De uma forma totalmente ética, o processo permite entre outros:
● “antecipar as ações dos meus concorrentes, desenhar e monitorar a estratégia atual
e futura dos meus clientes e fornecedores; antecipar os movimentos e mudanças
regulamentaria que poderiam impactar o meu negócio, ajudar a realizar estudos de
mercado com mais rapidez e eficiência, ajudar à tomada de decisão...”
● O objetivo do curso é fornecer às empresas participantes, uma visão clara, objetiva e
prática do processo de Inteligência Estratégica:
Como ajudar minha empresa a criar a sua própria inteligência?
Como usar e aplicá-la para gerar valor econômico e obter resultados positivos ?
● Esclarecendo conceitos básicos, compartilhando experiências e resultados concretos
obtidos em empresas no Brasil, os participantes poderão debater sobre o tema e
participar ativamente de um jogo de empresa que mostrará concretamente como
funciona um processo de Inteligência Estratégica.
3. ● Programa do curso
9:00 Recepção
9:30 Abertura Sr. Carlos Abijaodi, Gerente do CIN - FIEMG)
9:35 Introdução ao curso de Inteligência Estratégica F. Donier
9:40 Conceitos, dimensão e aplicação da Inteligência Estratégica F. Donier
10:10 Dimensão cultural e organizacional da Inteligência Estratégica P. Fayard
10:50 Coffee-break
11:05 Atividades em sub-grupos. Aplicação prática da Inteligência Estratégica,
nas empresas: problemáticas, riscos e oportunidades, tendências
11:40 Apresentação em plenária das conclusões dos sub grupos
12:10 Debate
12:45 Wrap-up manhã
4. ● 13:00 Brunch
● 14:00 Histórico da Inteligência Estratégica em vários países Europa, França,
EUA, etc. Dispositivo do governo, universidades e empresas P. Fayard / M.
Motte
● 14:30 Apresentação de um case prático no Brasil de Inteligência Estratégica
G. Sarrazin
● 15:00 Apresentação das regras do jogo da empresa G. Sarrazin
● 15:15 jogo de empresa em sub grupos
● 17:00 Wrap-up do jogo da empresa
● 17:15 Conclusões / próximos passos F. Donier / P. Fayard
● 17:30 Encerramento do curso e coquetel
● 18:00 Sessão dedicatórias livro “Compreender e aplicar Sun Tzu” de Pierre
Fayard
5. ● Data: 29 de Abril de 2008 Horário: 09:00 – 18:00
● Local: FIEMG Trade Center – Sala Ouro Preto
● Rua Timbiras, 1200 – Fucionários – Belo Horizonte – MG
● Associados CCFB: R$ 350,00
● Não Associados: R$ 400,00
● Inscrições: Ângela Márcia e/ou Christiane Jubert
● Tel: (31) 3213 1576 – Fax: (31) 3213 1577 – E-mail: eventosmg@ccfb.com.br
● Dados bancários para depósito:
Banco Real - 356
Agência: 1511 / Conta Corrente: 1146980-8
Câmara de Comércio França-Brasil – CNPJ: 42.163.584/0004-09
Apoio: