4. Apresentação
Apresentação..............................
.............................................................................
............................................... 06
06
Itens Abordados
Itens Abordados..................
................................................................
......................................................
........ 08
08
Objevo e Denição
Objevo e Denição......................................................
................................................................
.......... 09
09
Aplicabilidade
Aplicabilidade.....................................................
............................................................................
....................... 10
10
Habilitação e Qualicação
Habilitação e Qualicação......................................................11
......................................................11
Direitos e Deveres
Direitos e Deveres......................................
....................................................................
.............................. 12
12
Competência Conceitual
Competência Conceitual........................................................ 16
........................................................ 16
Pressupostos sobre Promoção da Saúde
Pressupostos sobre Promoção da Saúde
e Qualidade de Vida no trabalho
e Qualidade de Vida no trabalho .............................................................
............................................................. 17
17
Pressupostos sobre avidade fsica
Pressupostos sobre avidade fsica
e apdão sica relacionada à saúde
e apdão sica relacionada à saúde ........................................................
........................................................ 17
17
Fundamentos básicos e didáco-pedagógicos
Fundamentos básicos e didáco-pedagógicos
dos Programas de Ginásca Laboral
dos Programas de Ginásca Laboral ........................................................
........................................................ 17
17
Fundamentos ciencos dos
Fundamentos ciencos dos
Programas de Ginásca Laboral
Programas de Ginásca Laboral ...............................................................18
...............................................................18
Princípios de Ergonomia e
Princípios de Ergonomia e Segurança do Tr
Segurança do Trabalho
abalho ..................................18
..................................18
Princípios de gestão e
Princípios de gestão e gerenciament
gerenciamento
o
dos Programas de Ginásca Laboral
dos Programas de Ginásca Laboral ........................................................18
........................................................18
Competência Técnica
Competência Técnica..................
...............................................................
............................................. 19
19
Áreas de Estudo
Áreas de Estudo........................................................................................19
........................................................................................19
Planejamento do Programa
Planejamento do Programa .....................................................................19
.....................................................................19
Planejamento Especíco de Sessão
Planejamento Especíco de Sessão .........................................................20
.........................................................20
5. Capacidade Prossional
Capacidade Prossional...............................................................22
...............................................................22
Aspectosprácos
Aspectosprácos ....................................................................................22
....................................................................................22
Permanent
Permanente
e Aperfeiçoamen
Aperfeiçoamento
to Prossional
Prossional ............................................22
............................................22
Domínio do conhecimento
Domínio do conhecimento.....................................................................
..................................................................... 23
23
Organização
Organização............................................................................................
............................................................................................ 23
23
Método de trabalho
Método de trabalho...............................................................................
............................................................................... 23
23
Ecácia na Comunicação
Ecácia na Comunicação........................................................................
........................................................................ 24
24
Inovaçãoconstante
Inovaçãoconstante ................................................................................ 24
................................................................................ 24
CulturaOrganizacional
CulturaOrganizacional ........................................................................... 24
........................................................................... 24
Assiduidade / Pontualidade
Assiduidade / Pontualidade ....................................................................25
....................................................................25
Relacionamentointerpessoal
Relacionamentointerpessoal..................................................................2
..................................................................25
5
Tomada de decisão
Tomada de decisão.................................................................................
................................................................................. 26
26
Criatividade
Criatividade ............................................................................................ 26
............................................................................................ 26
Asservidade
Asservidade...........................................................................................
...........................................................................................27
27
Movação
Movação ...............................................................................................27
...............................................................................................27
Apresentaçãopessoal
Apresentaçãopessoal .............................................................................27
.............................................................................27
C
Considerações Finais
onsiderações Finais.....................................................................29
.....................................................................29
R
ReferênciasBibliográcas
eferênciasBibliográcas...........................................................30
...........................................................30
6. A cada dia mais, o mundo corporavo se preocupa
A cada dia mais, o mundo corporavo se preocupa
com o impacto das tarefas laborais sobre a saúde
com o impacto das tarefas laborais sobre a saúde do
do
seu trabalhador
seu trabalhador, bem
, bem como com a
como com a sua interferência
sua interferência
sobre a oneração de gastos relacionados à saúde,
sobre a oneração de gastos relacionados à saúde,
além de prejuízos organizacionais, como a queda de
além de prejuízos organizacionais, como a queda de
produvidade.
produvidade.
Atualmente
Atualmente, empresas de
, empresas de pequeno a grande porte,
pequeno a grande porte,
buscam alternavas para a minimização destes
buscam alternavas para a minimização destes
prejuízos, programas de promoção da saúde e
prejuízos, programas de promoção da saúde e
qualidade de vida do trabalhador que apresentem
qualidade de vida do trabalhador que apresentem
caracteríscas que contribuam com a necessidade
caracteríscas que contribuam com a necessidade
emergente de prevenir, manter e ou promover a
emergente de prevenir, manter e ou promover a
saúde no
saúde no local de
local de trabalho.
trabalho. Dentre
Dentre estas aç
estas ações,
ões,
destaca-se o Programa de Ginásca
destaca-se o Programa de Ginásca Laboral.
Laboral.
A Ginásca Laboral (GL) é reconhecida como um
A Ginásca Laboral (GL) é reconhecida como um
programa de exercícios sicos aplicados no local
programa de exercícios sicos aplicados no local
de trabalho, dirigidos a compensar as estruturas
de trabalho, dirigidos a compensar as estruturas
corporais mais sobrecarregadas pela tarefa laboral,
corporais mais sobrecarregadas pela tarefa laboral,
seja por ordem biológica e psicossocial. Pode
seja por ordem biológica e psicossocial. Pode
ser denida como uma pausa ava com duração
ser denida como uma pausa ava com duração
aproximadadedezaquinzeminutos
aproximadadedezaquinzeminutos deintervenção,
deintervenção,
ministrada pelo Prossional de Educação Física,
ministrada pelo Prossional de Educação Física,
durante o horário de trabalho. Possui como objevo
durante o horário de trabalho. Possui como objevo
principal promover saúde do trabalhador e, como
principal promover saúde do trabalhador e, como
parte dela, prevenir as principais sintomatologias
parte dela, prevenir as principais sintomatologias
de doenças ocupacionais, como os Distúrbios
de doenças ocupacionais, como os Distúrbios
Osteomusculare
Osteomusculares Relacionados
s Relacionados ao Trabalho (DORT).
ao Trabalho (DORT).
O quadro atual da valorização dos Programas de
O quadro atual da valorização dos Programas de
Ginásca Laboral por parte das empresas nos
Ginásca Laboral por parte das empresas nos
dá a oportunidade de demonstrar qualidade e
dá a oportunidade de demonstrar qualidade e
competência por parte da excelência na prestação
competência por parte da excelência na prestação
de serviços em GL.
de serviços em GL.
Paratanto
Paratanto, oGrupo
, oGrupo de Estudosem GináscaLaboral
de Estudosem GináscaLaboral
do Conselho Regional de Educação Física do Estado
do Conselho Regional de Educação Física do Estado
de São Paulo (CREF4/SP) deseja que este material
de São Paulo (CREF4/SP) deseja que este material
seja úl para o
seja úl para o alcance deste m.
alcance deste m.
Apresentação
Apresentação
6
6
7. Coordenador Responsável
Coordenador Responsável
• Márcio Tadashi Ishizaki, CREF 001739 -
• Márcio Tadashi Ishizaki, CREF 001739 - G/SP
G/SP
Participantes da Redação do Documento
Participantes da Redação do Documento
• Andr
• Andressa Pinheir
essa Pinheiro,
o, CREF 028494
CREF 028494 - G/SP;
- G/SP;
• Cynara Crisna Pereira, CREF 002752 -
• Cynara Crisna Pereira, CREF 002752 - G/SP;
G/SP;
• Maria Aparecida Pereira Machado, CREF 050857 -
• Maria Aparecida Pereira Machado, CREF 050857 - G/SP;
G/SP;
• Valquíria de Lima, CREF 000089 - G/SP;
• Valquíria de Lima, CREF 000089 - G/SP;
• Waldir Zampronha Filho, CREF
• Waldir Zampronha Filho, CREF 013772 -
013772 - G/SP
G/SP.
.
PARTICIPANTES DA REVISÃO DA
PARTICIPANTES DA REVISÃO DA
2ª. EDIÇÃO DO DOCUMENTO
2ª. EDIÇÃO DO DOCUMENTO
COMISSÃO ESPECIAL DE GINÁSTICA LABORAL
COMISSÃO ESPECIAL DE GINÁSTICA LABORAL
•
• Valquíria Aparecida de Lima
Valquíria Aparecida de Lima
•
• Érica Beatriz
Érica Beatriz Lemes Pimentel Verderi
Lemes Pimentel Verderi
•
• Marcelo Vasques Casa
Marcelo Vasques Casa
•
• Marco Antonio Olivao
Marco Antonio Olivao
•
• Rodrigo Nuno Peiró Correia
Rodrigo Nuno Peiró Correia
•
• Waldir Zampronha Filho
Waldir Zampronha Filho
•
• Antonio Lourival Lourenço (Suplente)
Antonio Lourival Lourenço (Suplente)
7
7
8. Objevo
Objevo
e Denição
e Denição
Aplicabilidade
Aplicabilidade Habilitação
Habilitação
e Qualicação
e Qualicação
Direitos
Direitos
e Deveres
e Deveres
C
Competência
ompetência
Conceitual
Conceitual
(conhecimento)
(conhecimento)
C
Competência
ompetência
Técnica
Técnica
(habilidade)
(habilidade)
Capacidade
Capacidade
Prossional
Prossional
(atude)
(atude)
Itens Abordados
Itens Abordados
8
8
9. Os fatores de risco existentes no ambiente de
Os fatores de risco existentes no ambiente de trabalho como desconforto muscular,
trabalho como desconforto muscular,
fadiga, sedentarismo, falta de movação, entre outros, juscam a implantação
fadiga, sedentarismo, falta de movação, entre outros, juscam a implantação
do Programa de Ginásca Laboral e são muito importantes para a elaboração e
do Programa de Ginásca Laboral e são muito importantes para a elaboração e
condução do mesmo no ambiente corporavo.
condução do mesmo no ambiente corporavo.
Contudo, devido a necessidade de ampliar diretrizes especícas para a atuação do
Contudo, devido a necessidade de ampliar diretrizes especícas para a atuação do
prossional desta área, este documento tem como objevo sugerir orientações
prossional desta área, este documento tem como objevo sugerir orientações
como um eixo norteador que possa gerar discussões e fomentar reexões aos
como um eixo norteador que possa gerar discussões e fomentar reexões aos
Prossionais de Educação Física no direcionamento de procedimentos necessários
Prossionais de Educação Física no direcionamento de procedimentos necessários
para o bom andamento de um Programa de Ginásca Laboral.
para o bom andamento de um Programa de Ginásca Laboral.
9
9
10. Este guia de orientação se aplica aos Prossionais de
Este guia de orientação se aplica aos Prossionais de
EducaçãoFísicaqueatuamnesse
EducaçãoFísicaqueatuamnesse segmento,podendo
segmento,podendo
servir como subsídio para os demais prossionais
servir como subsídio para os demais prossionais
que fazem parte da área da Promoção da Saúde,
que fazem parte da área da Promoção da Saúde,
como gestores dos programas de Qualidade de
como gestores dos programas de Qualidade de
Vida em empresas, médicos do trabalho e demais
Vida em empresas, médicos do trabalho e demais
prossionais de saúde e segurança do trabalho.
prossionais de saúde e segurança do trabalho.
10
10
11. A atuação diária na dinamização de um Programa de
A atuação diária na dinamização de um Programa de
Ginásca Laboral deve ser realizada exclusivamente
Ginásca Laboral deve ser realizada exclusivamente
pelo Prossional de Educação Física (PEF), devidamente
pelo Prossional de Educação Física (PEF), devidamente
registradono respecvoConselhoRegional, habilitando-o
registradono respecvoConselhoRegional, habilitando-o
a atuar conforme o estabelecido pelo Conselho Federal
a atuar conforme o estabelecido pelo Conselho Federal
de Educação Física(CONFEF, Resoluçãonº 073/2004),
de Educação Física(CONFEF, Resoluçãonº 073/2004), que
que
arma que o PEF:
arma que o PEF:
“... presta assistência à saúde do trabalhador no que
“... presta assistência à saúde do trabalhador no que
concerne às suas necessidades na práca de gináscas,
concerne às suas necessidades na práca de gináscas,
exer
exercícios si
cícios sicos, avidades
cos, avidades sicas e
sicas e similares...
similares...”
”.
.
“... atua em empresas e/ou organizações detentoras de
“... atua em empresas e/ou organizações detentoras de
postos de trabalho, intervindo de forma efeva para a
postos de trabalho, intervindo de forma efeva para a
promoção da saúde integral e melhoria da qualidade de
promoção da saúde integral e melhoria da qualidade de
vida do trabalhador...”.
vida do trabalhador...”.
Acrescentando ainda que:
Acrescentando ainda que:
“... a prescrição, orientação e dinamização da ginásca e
“... a prescrição, orientação e dinamização da ginásca e
do exercício sico nas suas diversas formas, manifestações
do exercício sico nas suas diversas formas, manifestações
e objevos são avidades próprias do Prossional de
e objevos são avidades próprias do Prossional de
Educação Física”.
Educação Física”.
No entanto, não basta a habilitação legal para que o
No entanto, não basta a habilitação legal para que o
prossional se considere apto a executar um Programa de
prossional se considere apto a executar um Programa de
Ginásca Laboral. Deve também buscar a sua qualicação
Ginásca Laboral. Deve também buscar a sua qualicação
atravé
através do
s do embasamento teórico-cienco (conhecimento)
embasamento teórico-cienco (conhecimento)
oriundo de sua formação, especialização, de constante
oriundo de sua formação, especialização, de constante
atualização e do aprimoramento do seu conhecimento
atualização e do aprimoramento do seu conhecimento
práco (experiência) para conduzir o Programa de G
práco (experiência) para conduzir o Programa de Ginásca
inásca
Laboral.
Laboral.
Considera-se um prossional capacitado para atuar nos
Considera-se um prossional capacitado para atuar nos
Programas de Ginásca Laboral, aquele que possui o
Programas de Ginásca Laboral, aquele que possui o
equilíbrio entre habilitação e qualicação, buscando novas
equilíbrio entre habilitação e qualicação, buscando novas
atudes metodológicas e proporcionando uma melhora
atudes metodológicas e proporcionando uma melhora
constant
constante em sua
e em sua atuação.
atuação.
Cabe aqui ressaltar que a atuação em Ginásca Laboral é
Cabe aqui ressaltar que a atuação em Ginásca Laboral é
prerrog
prerrogavadosProssionais
avadosProssionais graduadosemEducaçãoFísica
graduadosemEducaçãoFísica
(Bacharelado e Licenciatura Plena), não sendo permida
(Bacharelado e Licenciatura Plena), não sendo permida
aos licenciados com campo de atuação no Ensino Básico.
aos licenciados com campo de atuação no Ensino Básico.
11
11
12. Por atuar em um
Por atuar em um ambiente pouco comum à sua formação,
ambiente pouco comum à sua formação,
o Prossional de Educação Física deve estar atento às
o Prossional de Educação Física deve estar atento às
parcularidades de uma empresa que, diferentemente
parcularidades de uma empresa que, diferentemente
de uma academia, clube ou escola, não tem no exercício
de uma academia, clube ou escola, não tem no exercício
sico um de seus objevos.
sico um de seus objevos.
A cultura empresarial tem
A cultura empresarial tem uma direção bastante distante
uma direção bastante distante
dos estabelecimentos que desenvolvem a práca do
dos estabelecimentos que desenvolvem a práca do
exercício e avidades sica e esporva. Este fato impõe
exercício e avidades sica e esporva. Este fato impõe
ao Prossional de Educação Física uma série de deveres
ao Prossional de Educação Física uma série de deveres
de conduta e procedimentos aos quais muitas vezes não
de conduta e procedimentos aos quais muitas vezes não
está plenamente acostumado.
está plenamente acostumado.
Vesmenta, linguagem e postura devem ser condizentes
Vesmenta, linguagem e postura devem ser condizentes
com o ambiente onde a GL esteja sendo aplicada. Deve
com o ambiente onde a GL esteja sendo aplicada. Deve
ser respeitada a cultura da empresa, que pode variar
ser respeitada a cultura da empresa, que pode variar
muito de uma para outra.
muito de uma para outra.
Outra preocupação, principalmente quando o Programa
Outra preocupação, principalmente quando o Programa
de Ginásca Laboral é aplicado em um ambiente de
de Ginásca Laboral é aplicado em um ambiente de
produção industrial, é com relação à segurança. Devem
produção industrial, é com relação à segurança. Devem
Direitos e Deveres
Direitos e Deveres
12
12
13. ser do conhecimentodo Prossionalde
ser do conhecimentodo Prossionalde EducaçãoFísicaas
EducaçãoFísicaas
normas de segurança, higiene e
normas de segurança, higiene e saúde no trabalho, como
saúde no trabalho, como
por exemplo, asnormasde ulização de
por exemplo, asnormasde ulização de Equipamentosde
Equipamentosde
Proteção Individual (EPIs).
Proteção Individual (EPIs).
OProssionaldeEducaçãoFísicadinamizadordo
OProssionaldeEducaçãoFísicadinamizadordo Programa
Programa
de Ginásca Laboral também deve estar atento e ser
de Ginásca Laboral também deve estar atento e ser
alertado sobre os riscos especícos do local de trabalho
alertado sobre os riscos especícos do local de trabalho
onde irá atuar
onde irá atuar, bem como as
, bem como as medidas de segurança, além
medidas de segurança, além
de ser informado sobre as medidas a adotar em caso de
de ser informado sobre as medidas a adotar em caso de
perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a
perigo grave e iminente, primeiros socorros, combate a
incêndios e evacuação de
incêndios e evacuação de trabalhadores.
trabalhadores.
Outra caracterísca do Programa de Ginásca Laboral
Outra caracterísca do Programa de Ginásca Laboral
é o fato de que a gestão do programa com a empresa
é o fato de que a gestão do programa com a empresa
contratante é geralmente realizada por um coordenador
contratante é geralmente realizada por um coordenador
da empresa contratada para prestar os serviços em
da empresa contratada para prestar os serviços em
GL. Por este movo, o Prossional de Educação Física
GL. Por este movo, o Prossional de Educação Física
deve estar atento ao cronograma pautado previamente
deve estar atento ao cronograma pautado previamente
pela coordenação do projeto, conhecendo-o profunda
pela coordenação do projeto, conhecendo-o profunda
e detalhadamente, bem como ao conteúdo, métodos e
e detalhadamente, bem como ao conteúdo, métodos e
estratégias que serão aplicadas. Segui-lo é sua obrigação
estratégias que serão aplicadas. Segui-lo é sua obrigação
enquanto funcionário da empresa.
enquanto funcionário da empresa.
Por outro lado, o Prossional de Educação Física deve
Por outro lado, o Prossional de Educação Física deve
estar consciente de que a responsabilidade pela escolha,
estar consciente de que a responsabilidade pela escolha,
condução e orientação imediata das avidades, bem
condução e orientação imediata das avidades, bem
como pelas suas consequências, é exclusivamente sua. É
como pelas suas consequências, é exclusivamente sua. É
justament
justamente est
e esta responsabilidade
a responsabilidadeque jusca
que juscaa ex
a exigência
igência
de um Prossional de Educação Física na aplicação das
de um Prossional de Educação Física na aplicação das
avidades de GL. Como prossional, deve pautar sua
avidades de GL. Como prossional, deve pautar sua
atuação no Código de Éca, que dita os parâmetros de
atuação no Código de Éca, que dita os parâmetros de
comportament
comportamento
o esperados.
esperados.
Para solucionar este aparente conito, é necessário que o
Para solucionar este aparente conito, é necessário que o
Responsável T
Responsável Técnico da
écnico da empresa que oferece serviços
empresa que oferece serviços de
de
GL e os Prossionais de Educação Física que nela atuam
GL e os Prossionais de Educação Física que nela atuam
estejam plenamente integrados, discundo amplamente
estejam plenamente integrados, discundo amplamente
todos os aspectos da prestação dos serviços.
todos os aspectos da prestação dos serviços.
Enquanto trabalhador, o Prossional de Educação Física
Enquanto trabalhador, o Prossional de Educação Física
está sujeito ao Direito do Trabalho, ou direito laboral,
está sujeito ao Direito do Trabalho, ou direito laboral,
que é o conjunto de normas jurídicas que regem as
que é o conjunto de normas jurídicas que regem as
relações entre empregados e empregadores, e os direitos
relações entre empregados e empregadores, e os direitos
resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas
resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas
normas, no Brasil, estão regidas pela CLT (Consolidação
normas, no Brasil, estão regidas pela CLT (Consolidação
das Leis do Trabalho), Constuição Federal e várias leis
das Leis do Trabalho), Constuição Federal e várias leis
esparsas (como a lei que dene o trabalho do estagiário,
esparsas (como a lei que dene o trabalho do estagiário,
dentre outras). Destacamos alguns dos direitos do
dentre outras). Destacamos alguns dos direitos do
trabalhador:
trabalhador:
▫ receber formação adequada em matéria de segurança
▫ receber formação adequada em matéria de segurança
e saúde no trabalho e sempre que exista mudança das
e saúde no trabalho e sempre que exista mudança das
condições de trabalho;
condições de trabalho;
▫ ser consultado e parcipar das questões relavas à
▫ ser consultado e parcipar das questões relavas à
segurança e saúde no trabalho;
segurança e saúde no trabalho;
▫ ter acesso a
▫ ter acesso a equipamentos de proteção individual (EPI);
equipamentos de proteção individual (EPI);
▫ realizar exames médicos antes da sua contratação e
▫ realizar exames médicos antes da sua contratação e
depois periodicamente;
depois periodicamente;
▫ possuir o mesmo nível de proteção em matéria de
▫ possuir o mesmo nível de proteção em matéria de
segurança e saúde, independentemente de ter um
segurança e saúde, independentemente de ter um
contrato sem termo ou com caráter temporário.
contrato sem termo ou com caráter temporário.
13
13
14. Deveres
Deveres
A construção do Código de Éca para o Prossional de
A construção do Código de Éca para o Prossional de
Educação Física* foi desenvolvida por meio do estudo
Educação Física* foi desenvolvida por meio do estudo
da historicidade da sua existência, e assim foram
da historicidade da sua existência, e assim foram
estabelecidos os doze itens norteadores da aplicação
estabelecidos os doze itens norteadores da aplicação
do Código de Éca, que xa a forma pela qual se devem
do Código de Éca, que xa a forma pela qual se devem
conduzir os Prossionais de Educação Física registrados
conduzir os Prossionais de Educação Física registrados
pelo sistema
pelo sistema CONFEF/C
CONFEF/CREFs.
REFs.
Neste sendo, a educação e a preocupação com um
Neste sendo, a educação e a preocupação com um
atuar ecamente correto deverão formar parte do
atuar ecamente correto deverão formar parte do
desenvolvimento prossional, o que obrigatoriamente
desenvolvimento prossional, o que obrigatoriamente
envolve o
envolve o estabelecimento de Direitos
estabelecimento de Direitos, mas também o
, mas também o
cumprimento de Deveres
cumprimento de Deveres.
.
Dentre os principais itens, destacamos aqueles que estão
Dentre os principais itens, destacamos aqueles que estão
sendo mais discudos e exigidos dentro dos Programas de
sendo mais discudos e exigidos dentro dos Programas de
GL, paraque aatuaçãodosProssionaisde EducaçãoFísica
GL, paraque aatuaçãodosProssionaisde EducaçãoFísica
possa oferecer aos beneciários: Qualidade, Segurança e
possa oferecer aos beneciários: Qualidade, Segurança e
Credibilidade numa atuação pautada nos princípios
Credibilidade numa atuação pautada nos princípios écos,
écos,
conforme se segue.
conforme se segue.
(*) A RESOLUÇÃO CONFEF, que dispõe sobre o Código de
(*) A RESOLUÇÃO CONFEF, que dispõe sobre o Código de
Éca dos Prossionais de Educação Física registrados no
Éca dos Prossionais de Educação Física registrados no
Sistema CONFEF/CREFs, está à disposição de todos na
Sistema CONFEF/CREFs, está à disposição de todos na
página eletrônica do CONFEF e no Conselho Regional de
página eletrônica do CONFEF e no Conselho Regional de
Educação Física do Estado de São Paulo.
Educação Física do Estado de São Paulo.
Das Responsabilidades e Deveres
Das Responsabilidades e Deveres
Art. 6º
Art. 6º -
- São responsabilidades e deveres do PEF:
São responsabilidades e deveres do PEF:
II
II - zelar pelo presgio da Prossão, pela dignidade do
- zelar pelo presgio da Prossão, pela dignidade do
Prossional e pelo aperfeiçoamento de suas instuições;
Prossional e pelo aperfeiçoamento de suas instuições;
IV
IV - elaborar o programa de avidades do beneciário em
- elaborar o programa de avidades do beneciário em
função de suas condições gerais de saúde;
função de suas condições gerais de saúde;
XIV
XIV - responsabilizar-se por falta comeda no exercício de
- responsabilizar-se por falta comeda no exercício de
suas avidades prossionais, independentemente de ter
suas avidades prossionais, independentemente de ter
sido pracada individualmente ou em equipe;
sido pracada individualmente ou em equipe;
XV
XV - cumprir e fazer cumprir os preceitos écos e legais da
- cumprir e fazer cumprir os preceitos écos e legais da
Prossão;
Prossão;
XVIII
XVIII - apresentar-se adequadamente trajado para o
- apresentar-se adequadamente trajado para o
exercício profissional, conforme o local de atuação e a
exercício profissional, conforme o local de atuação e a
atividade a ser desempenhada;
atividade a ser desempenhada;
XIX -
XIX - respeitar e fazer respeitar o ambiente de
respeitar e fazer respeitar o ambiente de trabalho.
trabalho.
Art. 7º
Art. 7º -
- No desempenho das suas funções, é vedado ao
No desempenho das suas funções, é vedado ao
Prossional de Educação Física:
Prossional de Educação Física:
VI
VI - prejudicar, culposa ou dolosamente, interesse a ele
- prejudicar, culposa ou dolosamente, interesse a ele
conado;
conado;
VII
VII - interromper a prestação de serviços
- interromper a prestação de serviços sem justa causa e
sem justa causa e
sem nocação prévia
sem nocação prévia ao beneciário;
ao beneciário;
VIII
VIII - transferir, para pessoa não habilitada ou impedida,
- transferir, para pessoa não habilitada ou impedida,
a responsabilidade por ele assumida pela prestação de
a responsabilidade por ele assumida pela prestação de
serviços prossionais.
serviços prossionais.
Comentário:
Comentário:
Dentro das questões écas básicas, deve fazer parte uma
Dentro das questões écas básicas, deve fazer parte uma
comunicação adequada para a solução de problemas
comunicação adequada para a solução de problemas
codianos. Por exemplo, quando o prossional precisa
codianos. Por exemplo, quando o prossional precisa
faltar sem que
faltar sem que tenha avisado previamente, deve comunicar-
tenha avisado previamente, deve comunicar-
se imediatamente com a sua coordenação, de modo a
se imediatamente com a sua coordenação, de modo a
possibilitar uma substuição que evite que o beneciário
possibilitar uma substuição que evite que o beneciário
seja prejudicado. Este é um dos exemplos que ilustram
seja prejudicado. Este é um dos exemplos que ilustram
atudes que afetam a imagem individual e coleva dos
atudes que afetam a imagem individual e coleva dos
Prossionais de Educação Física.
Prossionais de Educação Física.
Das Infrações e Penalidades
Das Infrações e Penalidades
Art. 12
Art. 12 -
- O descumprimento do disposto neste Código
O descumprimento do disposto neste Código
constui infração disciplinar, cando o infrator sujeito a
constui infração disciplinar, cando o infrator sujeito a
uma das seguintes penalidades, a ser aplicada conforme a
uma das seguintes penalidades, a ser aplicada conforme a
gravidade da infração:
gravidade da infração:
I
I - advertência escrita, com ou sem aplicação de
- advertência escrita, com ou sem aplicação de multa;
multa;
II
II - censura pública;
- censura pública;
III
III - suspensão do exercício da Prossão;
- suspensão do exercício da Prossão;
IV
IV -cancelamentodoregistroprossionaledivulgaçãodofato.
-cancelamentodoregistroprossionaledivulgaçãodofato.
14
14
15. Disposições Finais
Disposições Finais
Art. 15
Art. 15 -
- O
O registro no Sistema CONFEF/CREFs implica, por
registro no Sistema CONFEF/CREFs implica, por
parte de prossionais e instuições e/ou pessoas jurídicas
parte de prossionais e instuições e/ou pessoas jurídicas
prestador
prestadoras de servi
as de serviços em Educação Física,
ços em Educação Física, total aceitação
total aceitação
e submissão às normas e
e submissão às normas e princípios condos neste Código
princípios condos neste Código.
.
AÉcanãoéumvalor
AÉcanãoéumvalor
que podemos ou não
que podemos ou não
acrescentar perante
acrescentar perante
as nossas escolhas,
as nossas escolhas,
mas que faz parte de
mas que faz parte de
todas as avidades
todas as avidades
econômicas e
econômicas e
empresariais, onde
empresariais, onde
os fatores humanos
os fatores humanos
conferem aos que
conferem aos que
a realizam Direitos,
a realizam Direitos,
Deveres, Responsabilidades, Cooperação, assim como
Deveres, Responsabilidades, Cooperação, assim como
Consequências, de acordo com a atuação Prossional.
Consequências, de acordo com a atuação Prossional.
Cuidados Importantes:
Cuidados Importantes:
-Manter-sesempreemdia,tantocomopessoasica(CREFpessoa
-Manter-sesempreemdia,tantocomopessoasica(CREFpessoa
sica) quanto pessoa jurídica (CREF pessoa jurídica), portando
sica) quanto pessoa jurídica (CREF pessoa jurídica), portando
Cédula de Idendade Prossional e apresentando-a sempre que
Cédula de Idendade Prossional e apresentando-a sempre que
solicitado;
solicitado;
- Garanr que o beneciário seja atendido com pontualidade nos
- Garanr que o beneciário seja atendido com pontualidade nos
diase
diase horáriospreestabelecidos;
horáriospreestabelecidos;
- Programar-se com antecedência para cumprir compromissos
- Programar-se com antecedência para cumprir compromissos
quecoincidamcomseuhoráriodetrabalho,porexemplo,exames
quecoincidamcomseuhoráriodetrabalho,porexemplo,exames
médicos, ou,
médicos, ou, em caso de imprevisto
em caso de imprevisto, avisar imediatamente seu
, avisar imediatamente seu
empregador para que ações possam ser tomadas, de forma a
empregador para que ações possam ser tomadas, de forma a
não prejudicar o bom atendimento do beneciário, e colocar-se à
não prejudicar o bom atendimento do beneciário, e colocar-se à
disposiçãoparaumareposição,seestaforamelhor
disposiçãoparaumareposição,seestaforamelhor solução;
solução;
-Assegurar que seu conhecimento e odaEquipe daqualfazparte
-Assegurar que seu conhecimento e odaEquipe daqualfazparte
sejam adequados para atender ao beneciário com o máximo de
sejam adequados para atender ao beneciário com o máximo de
conhecimento e habilidade para uma orientação segura sobre a
conhecimento e habilidade para uma orientação segura sobre a
execução das avidades e exercícios recomendados para a saúde
execução das avidades e exercícios recomendados para a saúde
dotrabalhador;
dotrabalhador;
-Ter,preferencialmenteporescrito,seucontrato
-Ter,preferencialmenteporescrito,seucontrato
estabelecendo as condições para a prestação
estabelecendo as condições para a prestação
de serviço, para que não haja
de serviço, para que não haja dúvidas entre
dúvidas entre
DireitoseDeveresmútuos
DireitoseDeveresmútuos.
.
A Éca não é um
A Éca não é um valor que podemos
valor que podemos
ou não
ou não acrescentar perant
acrescentar perante as n
e as nossas
ossas
escolhas, mas que faz parte de
escolhas, mas que faz parte de todas as
todas as
avidades econômicas e empresariais,
avidades econômicas e empresariais,
onde os
onde os fatores humanos conferem
fatores humanos conferem
aos que
aos que a realizam, Direitos, Deveres,
a realizam, Direitos, Deveres,
Responsabilidades, Cooperação, assim
Responsabilidades, Cooperação, assim
como Consequências, de acordo com a
como Consequências, de acordo com a
atuação Prossional.
atuação Prossional.
Assegurar que seu conhecimento e
Assegurar que seu conhecimento e
o da Equipe da qual faz parte, sejam
o da Equipe da qual faz parte, sejam
adequados para atender ao beneciário
adequados para atender ao beneciário
com o máximo de
com o máximo de conhecimento e
conhecimento e
habilidade, para uma orientação segura
habilidade, para uma orientação segura
sobre a execução das avidades e
sobre a execução das avidades e
exer
exercícios recomendados para a
cícios recomendados para a saúde
saúde
do trabalhador.
do trabalhador.
15
15
16. O argo 2º da Resolução CONFEF 073/2004, que trata da GL,
O argo 2º da Resolução CONFEF 073/2004, que trata da GL,
estabelece ao PEF o desempenho
estabelece ao PEF o desempenho das seguintes atribuições:
das seguintes atribuições:
I
I -
- ações prossionais, de alcance individual e/ou colevo,
ações prossionais, de alcance individual e/ou colevo,
de promoção da capacidade de movimento e prevenção à
de promoção da capacidade de movimento e prevenção à
intercorr
intercorrência de
ência de processos cinesiopatológicos;
processos cinesiopatológicos;
II
II -
- prescrever, orientar, ministrar, dinamizar e avaliar
prescrever, orientar, ministrar, dinamizar e avaliar
procedimentos e a práca de exercícios gináscos
procedimentos e a práca de exercícios gináscos
preparató
preparatórios e compensatórios às
rios e compensatórios às avidades laborais e do
avidades laborais e do
codiano;
codiano;
III-
III-idencar
idencar,avaliar,observare
,avaliar,observarerealizaranálise
realizaranálisebiomecânica
biomecânica
dos movimentos e
dos movimentos e testes de esforço relacionados às tarefas
testes de esforço relacionados às tarefas
decorrent
decorrentesdasvariadasfunçõesque
esdasvariadasfunçõesque otrabalhonaempresa
otrabalhonaempresa
requer
requer,considerandosuas
,considerandosuas diferent
diferentesexigências
esexigênciasemqualquer
emqualquer
fase do processo produvo, propondo avidades sicas,
fase do processo produvo, propondo avidades sicas,
exercícios gináscos, avidades esporvas e recreavas
exercícios gináscos, avidades esporvas e recreavas
que contribuam para a manutenção e prevenção da saúde
que contribuam para a manutenção e prevenção da saúde
e bem-estar do trabalhador;
e bem-estar do trabalhador;
IV
IV -
- propor, realizar, interpretar e elaborar laudos de
propor, realizar, interpretar e elaborar laudos de
testes cineantropométricos e de análise biomecânica
testes cineantropométricos e de análise biomecânica
de movimentos funcionais, quando indicados para ns
de movimentos funcionais, quando indicados para ns
diagnóscos;
diagnóscos;
V -
V - elaborar relatório de análise da dimensão sociocultural
elaborar relatório de análise da dimensão sociocultural
e comportamental do movimento corporal do trabalhador
e comportamental do movimento corporal do trabalhador
e estabelecer nexo causal de distúrbios biodinâmicos
e estabelecer nexo causal de distúrbios biodinâmicos
funcionais (CONFEF, 2004, acessado em 06/06/2011,
funcionais (CONFEF, 2004, acessado em 06/06/2011,
disponível em hp://www.confef.org.br/extra/resolucoes/
disponível em hp://www.confef.org.br/extra/resolucoes/
conteudo.asp?cd_
conteudo.asp?cd_resol=127&textoBusca=g
resol=127&textoBusca=ginasca
inasca laboral).
laboral).
O Prossional de Educação Física que deseja ser bem-
O Prossional de Educação Física que deseja ser bem-
sucedido em um Programa de Ginásca Laboral
sucedido em um Programa de Ginásca Laboral
deverá, portanto, entre outros aspectos, dominar os
deverá, portanto, entre outros aspectos, dominar os
conhecimentos necessários para a sua práca. Elencamos,
conhecimentos necessários para a sua práca. Elencamos,
a seguir, conhecimentos que podem ser considerados
a seguir, conhecimentos que podem ser considerados
imprescindíveis para uma atuação competente em GL.
imprescindíveis para uma atuação competente em GL.
Pressupostos sobre Promoção da Saúde e
Pressupostos sobre Promoção da Saúde e
Competência Conceitual
Competência Conceitual
16
16
17. Qualidade de Vida no trabalho:
Qualidade de Vida no trabalho:
Promover saúde no ambiente de trabalho signica capacitar
Promover saúde no ambiente de trabalho signica capacitar
as pessoas para favorecer o controle sobre os fatores
as pessoas para favorecer o controle sobre os fatores
determinantes da sua saúde, cuidando do seu bem estar
determinantes da sua saúde, cuidando do seu bem estar
sico e mental. Nesse sendo, o Programa de Ginásca
sico e mental. Nesse sendo, o Programa de Ginásca
Laboral deverá promover mudanças no conhecimento dos
Laboral deverá promover mudanças no conhecimento dos
trabalhadores sobre a adoção de um eslo de vida saudável.
trabalhadores sobre a adoção de um eslo de vida saudável.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) envolve variáveis
A qualidade de vida no trabalho (QVT) envolve variáveis
como sasfação do trabalhador quanto ao desempenho
como sasfação do trabalhador quanto ao desempenho
do seu trabalho em um ambiente seguro, respeito pessoal
do seu trabalho em um ambiente seguro, respeito pessoal
e prossional, com possibilidades de crescimento na
e prossional, com possibilidades de crescimento na
carreira e instrumentos e ambientes adequados para o
carreira e instrumentos e ambientes adequados para o
desenvolvimento de sua tarefa (GONÇALVES et al., 2005).
desenvolvimento de sua tarefa (GONÇALVES et al., 2005).
De acordo com a Associação Brasileira de Ginásca Laboral
De acordo com a Associação Brasileira de Ginásca Laboral
(2012), entende-se a Ginásca Laboral como um programa
(2012), entende-se a Ginásca Laboral como um programa
de exercícios aplicados durante a jornada de trabalho, que
de exercícios aplicados durante a jornada de trabalho, que
contempla em seus objevos especícos:
contempla em seus objevos especícos:
- Minimizar/compensar a sobrecarga gerada nas estruturas
- Minimizar/compensar a sobrecarga gerada nas estruturas
musculoesquelécas;
musculoesquelécas;
- Omizar a percepção corporal e da postura;
- Omizar a percepção corporal e da postura;
- Contribuir para a diminuição dos índices de acidente de
- Contribuir para a diminuição dos índices de acidente de
trabalho e afastamentos;
trabalho e afastamentos;
- Promover educação em saúde e eslo de vida avo.
- Promover educação em saúde e eslo de vida avo.
Pressupostos sobre avidade sica e apdão
Pressupostos sobre avidade sica e apdão
sica relacionada à saúde:
sica relacionada à saúde:
O sedentarismo é atualmente um problema de ordem
O sedentarismo é atualmente um problema de ordem
mundial que causa muito prejuízo à saúde das comunidades,
mundial que causa muito prejuízo à saúde das comunidades,
incluindo a classe trabalhadora. A avidade sica é cada vez
incluindo a classe trabalhadora. A avidade sica é cada vez
mais reconhecida como uma práca fundamental para a
mais reconhecida como uma práca fundamental para a
manutenção da saúde, no seu conceito mais amplo.
manutenção da saúde, no seu conceito mais amplo.
Devemos reconhecer o ambiente de trabalho como um
Devemos reconhecer o ambiente de trabalho como um
espaço muito importante para promover ações de incenvo
espaço muito importante para promover ações de incenvo
e vivência de práca de avidade e exercício sico, por angir
e vivência de práca de avidade e exercício sico, por angir
grande número de adultos de todos os pers psicosicos e
grande número de adultos de todos os pers psicosicos e
socioeconômicos.
socioeconômicos.
Para que o Programa de Ginásca Laboral anja seus
Para que o Programa de Ginásca Laboral anja seus
objevos de promoção da saúde e contribua com a
objevos de promoção da saúde e contribua com a
prevenção de doenças no ambiente de trabalho, deve
prevenção de doenças no ambiente de trabalho, deve
dar ênfase à aplicação de exercícios de alongamento,
dar ênfase à aplicação de exercícios de alongamento,
resistência muscular localizada (RML) e relaxamento, além
resistência muscular localizada (RML) e relaxamento, além
de jogos cooperavos e lúdicos que desenvolvam diversas
de jogos cooperavos e lúdicos que desenvolvam diversas
capacidades sicas relacionadas com a promoção da saúde,
capacidades sicas relacionadas com a promoção da saúde,
como exibilidade, força, equilíbrio e coordenação motora,
como exibilidade, força, equilíbrio e coordenação motora,
bem como melhora das relações interpessoais (LIMA, 2007;
bem como melhora das relações interpessoais (LIMA, 2007;
PEREIRA, 2013).
PEREIRA, 2013).
Fundamentos básicos e didáco-pedagógicos
Fundamentos básicos e didáco-pedagógicos
dos Programas de Ginásca Laboral:
dos Programas de Ginásca Laboral:
Os fundamentos básicos incluem conhecimentos sobre a
Os fundamentos básicos incluem conhecimentos sobre a
evolução histórica da GL, os principais conceitos, estascas
evolução histórica da GL, os principais conceitos, estascas
classicatórias e os benecios potenciais do Programa de
classicatórias e os benecios potenciais do Programa de
Ginásca Laboral.
Ginásca Laboral.
Já os aspectos didáco-pedagógicos levam em consideração
Já os aspectos didáco-pedagógicos levam em consideração
oscomponentesdoplanejamentocomo:análisedoambiente
oscomponentesdoplanejamentocomo:análisedoambiente
de trabalho e dos trabalhadores, denição dos objevos
de trabalho e dos trabalhadores, denição dos objevos
gerais e especícos, escolha e denição dos conteúdos
gerais e especícos, escolha e denição dos conteúdos
(alongamentos, RML, relaxamento e jogos cooperavos
(alongamentos, RML, relaxamento e jogos cooperavos
e lúdicos), das estratégias de ensino- aprendizagem, dos
e lúdicos), das estratégias de ensino- aprendizagem, dos
materiais e as reavaliações, das variáveis analisadas
materiais e as reavaliações, das variáveis analisadas
anteriormente que visam o alcance do objevo geral,
anteriormente que visam o alcance do objevo geral,
proposto de acordo com as caracteríscas e necessidades
proposto de acordo com as caracteríscas e necessidades
da empresa e de seus trabalhadores.
da empresa e de seus trabalhadores.
Fundamentos ciencos dos Programas de
Fundamentos ciencos dos Programas de
Ginásca Laboral:
Ginásca Laboral:
17
17
18. Incluem conhecimentos como anatomia, cinesiologia,
Incluem conhecimentos como anatomia, cinesiologia,
biomecânica do movimento humano, siologia humana e do
biomecânica do movimento humano, siologia humana e do
exercício e bases de treinamento desporvo, a m de que os
exercício e bases de treinamento desporvo, a m de que os
exercícios aplicados exerçam um papel efevo na conquista
exercícios aplicados exerçam um papel efevo na conquista
dos benecios, como melhora da funcionalidade das
dos benecios, como melhora da funcionalidade das
arculações e qualidade do movimento, exibilidade, força,
arculações e qualidade do movimento, exibilidade, força,
redução do desconforto muscular e fadiga sica e mental
redução do desconforto muscular e fadiga sica e mental
por meio da parcipação regular na Ginásca Laboral.
por meio da parcipação regular na Ginásca Laboral.
PrincípiosdeErgonomiaeSegu
PrincípiosdeErgonomiaeSegurançadoTr
rançadoTrabalho:
abalho:
Ergonomia pode ser denida como trabalho interprossional
Ergonomia pode ser denida como trabalho interprossional
que, baseado num conjunto de ciências e tecnologias,
que, baseado num conjunto de ciências e tecnologias,
procura o ajuste mútuo entre o ser humano e seu ambiente
procura o ajuste mútuo entre o ser humano e seu ambiente
de trabalho de forma
de trabalho de forma confortável, produva e segura
confortável, produva e segura
(COUTO, 2014).
(COUTO, 2014).
A boa práca da Higiene Ocupacional contribui para um
A boa práca da Higiene Ocupacional contribui para um
desenvolvimento econômico, social e sustentável não só
desenvolvimento econômico, social e sustentável não só
quanto à saúde dos trabalhadores, mas também quanto
quanto à saúde dos trabalhadores, mas também quanto
à proteção ambiental, nos fatores ocupacionais de risco
à proteção ambiental, nos fatores ocupacionais de risco
(químicos, sicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais) e
(químicos, sicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais) e
das possibilidades para sua prevenção e controle (GOELZER,
das possibilidades para sua prevenção e controle (GOELZER,
2014).
2014).
Em Ergonomia Física (inclui tópicos relevantes sobre o
Em Ergonomia Física (inclui tópicos relevantes sobre o
manuseio de materiais, arranjo sico de estações de
manuseio de materiais, arranjo sico de estações de
trabalho, demandas do trabalho e fatores como repeção,
trabalho, demandas do trabalho e fatores como repeção,
vibração, força e postura estáca, relacionadas a desordens
vibração, força e postura estáca, relacionadas a desordens
musculoesquelécas); Ergonomia Organizacional ou
musculoesquelécas); Ergonomia Organizacional ou
macroergonomia (inclui estudo do trabalho em turnos,
macroergonomia (inclui estudo do trabalho em turnos,
programação de trabalho, sasfação no trabalho, teoria
programação de trabalho, sasfação no trabalho, teoria
movacional, supervisão, trabalho em equipe, omização
movacional, supervisão, trabalho em equipe, omização
da estrutura, políca e processos); Ergonomia Cogniva
da estrutura, políca e processos); Ergonomia Cogniva
(refere-se aos processos mentais, tais como percepção,
(refere-se aos processos mentais, tais como percepção,
atenção, cognição, levando em consideração pontos como
atenção, cognição, levando em consideração pontos como
carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão,
carga mental de trabalho, vigilância, tomada de decisão,
desempenho de habilidades, erro humano, interação ser
desempenho de habilidades, erro humano, interação ser
humano-máquina e treinamento) (IIDA, 2005).
humano-máquina e treinamento) (IIDA, 2005).
Posturas constantes e fagantes limitam o movimento e
Posturas constantes e fagantes limitam o movimento e
promovem encurtamento adaptavo dos músculos. Os
promovem encurtamento adaptavo dos músculos. Os
desconfortos corporais relatados pelos trabalhadores, em
desconfortos corporais relatados pelos trabalhadores, em
grande parte, estão associados a posturas incorretas e
grande parte, estão associados a posturas incorretas e
desarmoniosas adotadas nos postos de trabalho. Portanto,
desarmoniosas adotadas nos postos de trabalho. Portanto,
vale a pena frisar que a melhor postura a ser adotada por
vale a pena frisar que a melhor postura a ser adotada por
um indivíduo é aquela que preencha todas as necessidades
um indivíduo é aquela que preencha todas as necessidades
mecânicas corporais e também que possibilite ao indivíduo
mecânicas corporais e também que possibilite ao indivíduo
manter-se em posição funcional com o mínimo esforço
manter-se em posição funcional com o mínimo esforço
muscular (VERDERI, 2011).
muscular (VERDERI, 2011).
Observa-sequeumadassoluçõesergonômicaséconscienzar
Observa-sequeumadassoluçõesergonômicaséconscienzar
os trabalhadores quanto a sua postura, instuindo a
os trabalhadores quanto a sua postura, instuindo a
Ginásca Laboral como uma pausa, esmulando a práca de
Ginásca Laboral como uma pausa, esmulando a práca de
exercícios, especialmente voltados para a coluna vertebral
exercícios, especialmente voltados para a coluna vertebral
e distensionamento do tronco e dos membros superiores
e distensionamento do tronco e dos membros superiores
(COUTO, 2014).
(COUTO, 2014).
Princípios de gestão e gerenciamento dos
Princípios de gestão e gerenciamento dos
Programas de Ginásca Laboral:
Programas de Ginásca Laboral:
Conhecimentos necessários para proporcionar longevidade
Conhecimentos necessários para proporcionar longevidade
à empresa prestadora em serviços em GL, que incluirão
à empresa prestadora em serviços em GL, que incluirão
tópicos como aspectos jurídicos e tributários, mercado,
tópicos como aspectos jurídicos e tributários, mercado,
markeng, vendas, implantação e controle connuo do
markeng, vendas, implantação e controle connuo do
Programa de Ginásca Laboral, além da gestão das pessoas
Programa de Ginásca Laboral, além da gestão das pessoas
pertencentes à equipe de prossionais de educação sica
pertencentes à equipe de prossionais de educação sica
que atuarão no programa.
que atuarão no programa.
18
18
19. Áreas de Estudo
Áreas de Estudo
Formam a base cienca do Prossional de Educação
Formam a base cienca do Prossional de Educação
Física, sobre a qual se fundamenta a sua atuação
Física, sobre a qual se fundamenta a sua atuação
prossional. Além dos aspectos gerais, válidos para
prossional. Além dos aspectos gerais, válidos para
qualquer Prossional, podemos considerar algumas
qualquer Prossional, podemos considerar algumas
diretrizes, dentro de cada uma destas áreas, que devem
diretrizes, dentro de cada uma destas áreas, que devem
ser parcularmente observados quando na atuação no
ser parcularmente observados quando na atuação no
Programa de Ginásca Laboral.
Programa de Ginásca Laboral.
Planejamento do Programa
Planejamento do Programa
O sucesso de um Programa de Ginásca Laboral,
O sucesso de um Programa de Ginásca Laboral,
principalmente no longo prazo, depende principalmente
principalmente no longo prazo, depende principalmente
da análise das necessidades das empresas e de seus
da análise das necessidades das empresas e de seus
trabalhadores e do planejamento das avidades que
trabalhadores e do planejamento das avidades que
deverão estar diretamente relacionadas com as mesmas.
deverão estar diretamente relacionadas com as mesmas.
Muitas vezes, em nome da criavidade, o conteúdo da
Muitas vezes, em nome da criavidade, o conteúdo da
sessão é decidido durante o trajeto até o local de aplicação
sessão é decidido durante o trajeto até o local de aplicação
Competência
Competência T
Técnica
écnica
19
19
20. da avidade, fazendo do
da avidade, fazendo do improviso a principal
improviso a principal ferram
ferramenta.
enta.
Flexibilidade e criavidade são válidas quando aplicadas
Flexibilidade e criavidade são válidas quando aplicadas
sobre uma avidade planejada. A
sobre uma avidade planejada. A capacidade de perceber
capacidade de perceber
uma necessidade imediata dos beneciários e atendê-la
uma necessidade imediata dos beneciários e atendê-la
é uma grande virtude do Prossional de Educação Física.
é uma grande virtude do Prossional de Educação Física.
No entanto, quando a improvisação se torna uma rona, o
No entanto, quando a improvisação se torna uma rona, o
programa corre um grande risco de fracassar.
programa corre um grande risco de fracassar.
Para que os efeitos siológicos dos exercícios aplicados
Para que os efeitos siológicos dos exercícios aplicados
se tornem realmente ecazes,
se tornem realmente ecazes,
é necessário que haja um
é necessário que haja um
planejamento, pois é este que
planejamento, pois é este que
irá garanr que os efeitos de
irá garanr que os efeitos de
adaptação possam ocorrer. Para
adaptação possam ocorrer. Para
que os esmulos gerem resultado,
que os esmulos gerem resultado,
como o aumento da força ou
como o aumento da força ou
da exibilidade, é necessário
da exibilidade, é necessário
que ocorram com frequência e
que ocorram com frequência e
periodicidade adequadas. É o
periodicidade adequadas. É o
planejamento que permite ao
planejamento que permite ao
Prossional de Educação Física
Prossional de Educação Física
controlar os esmulos que serão
controlar os esmulos que serão
aplicados aos seus beneciários.
aplicados aos seus beneciários.
Normalmente o planejamento
Normalmente o planejamento
se estrutura em três níveis, de acordo com o tempo de
se estrutura em três níveis, de acordo com o tempo de
duração:
duração:
Macrociclo – Planejamento anual ou semestral das
Macrociclo – Planejamento anual ou semestral das
sessões;
sessões;
Mesociclo – Planejamento mensal ou bimestral das
Mesociclo – Planejamento mensal ou bimestral das
sessões;
sessões;
Microciclo – Planejamento semanal das
Microciclo – Planejamento semanal das sessões.
sessões.
O planejamento deve ser registrado em documentos que
O planejamento deve ser registrado em documentos que
mapeiemoespaçode
mapeiemoespaçode tempoalcançadoporele,apontando
tempoalcançadoporele,apontando
as caracteríscas das sessões de acordo com o período
as caracteríscas das sessões de acordo com o período
estabelecido e devem responder a questões como:
estabelecido e devem responder a questões como:
•
• Quem será atendido com o Programa de Ginásca
Quem será atendido com o Programa de Ginásca
Laboral? Perl de
Laboral? Perl de trabalhador
trabalhadores.
es.
•
• Quando será realizado o Programa de Ginásca
Quando será realizado o Programa de Ginásca
Laboral? Horário, duração.
Laboral? Horário, duração.
•
• Onde será realizado o Programa de Ginásca Laboral?
Onde será realizado o Programa de Ginásca Laboral?
Espaço.
Espaço.
•
• Como? Estratégias didáco-pedagógicas do Programa
Como? Estratégias didáco-pedagógicas do Programa
de Ginásca Laboral.
de Ginásca Laboral.
•
• Com o quê?
Com o quê? Recursos necessários.
Recursos necessários.
Planejamento Especíco de Sessão
Planejamento Especíco de Sessão
Por ter um tempo de duração muito curto, entre 10 e 15
Por ter um tempo de duração muito curto, entre 10 e 15
minutos, muitas vezes o
minutos, muitas vezes o
planejamento da sessão
planejamento da sessão
é negligenciado. Isto é
é negligenciado. Isto é
um erro, pois, justamente
um erro, pois, justamente
pelo fato de a sua duração
pelo fato de a sua duração
ser extremamente curta,
ser extremamente curta,
é necessário que seja
é necessário que seja
cuidadosament
cuidadosamente
e planejada.
planejada.
Cada segundo deve ser
Cada segundo deve ser
pensado e a avidade a ser
pensado e a avidade a ser
aplicada deve ser avaliada e
aplicada deve ser avaliada e
escolhida com critério, para
escolhida com critério, para
que seja a mais ecaz e
que seja a mais ecaz e
possa ser dinamizada com
possa ser dinamizada com
o máximo de eciência.
o máximo de eciência.
A sequência de ações
A sequência de ações
do planejamento de sessão segue a lógica normal de
do planejamento de sessão segue a lógica normal de
planejamento de aula: estabelecimento dos objevos,
planejamento de aula: estabelecimento dos objevos,
escolha dos conteúdos, denição das estratégias e
escolha dos conteúdos, denição das estratégias e
avaliação dos
avaliação dos resultados.
resultados.
Os planos de aula
Os planos de aula são estruturados em:
são estruturados em:
• Objevo Geral;
• Objevo Geral;
• Objevo Especíco;
• Objevo Especíco;
• Orientação de saúde;
• Orientação de saúde;
• Região Corporal;
• Região Corporal;
• Conteúdo (ênfase):
• Conteúdo (ênfase):
• Estratégia;
• Estratégia;
• Material.
• Material.
1 • Exercício de aquecimento: (1 ou 2) preparação das
1 • Exercício de aquecimento: (1 ou 2) preparação das
estruturas musculares e arculares para os exercícios
estruturas musculares e arculares para os exercícios
especícos.
especícos.
Grupos musculares: Descrição.
Grupos musculares: Descrição.
Para que os efeitos siológicos
Para que os efeitos siológicos
dos exercícios aplicados se tornem
dos exercícios aplicados se tornem
realmente ecazes, é necessário que
realmente ecazes, é necessário que
haja um planejamento, pois é este
haja um planejamento, pois é este
que irá garanr que os efeitos de
que irá garanr que os efeitos de
adaptação possam ocorrer. Para que
adaptação possam ocorrer. Para que
os esmulos gerem resultado, como o
os esmulos gerem resultado, como o
aumento daforçaoudaexibilidade,
aumento daforçaoudaexibilidade, é
é
necessário que ocorram com frequência
necessário que ocorram com frequência
e periodicidade adequadas.
e periodicidade adequadas.
20
20
21. 2 • Exercícios principais: (2 ou 3) exercícios de acordo com
2 • Exercícios principais: (2 ou 3) exercícios de acordo com
o conteúdo denido para a semana. Se
o conteúdo denido para a semana. Se nas células houver
nas células houver
necessidade, escolher 1 ex. especíco p/ todos os dias.
necessidade, escolher 1 ex. especíco p/ todos os dias.
Grupos musculares: Descrição.
Grupos musculares: Descrição.
3 • Finalização: (1 ou 2) Exercícios de relaxamento para o
3 • Finalização: (1 ou 2) Exercícios de relaxamento para o
retorno ao estado de repouso pré-exercício.
retorno ao estado de repouso pré-exercício.
Grupos musculares: Descrição.
Grupos musculares: Descrição.
Número de exercícios: Média de 6 exercícios por plano de
Número de exercícios: Média de 6 exercícios por plano de
aula.
aula.
Objevos
Objevos
Devem estar claros os objevos da sessão:
Devem estar claros os objevos da sessão: Minimizar
Minimizar
os fatores de risco existentes na realização das tarefas
os fatores de risco existentes na realização das tarefas
de trabalho nas empresas, que podem causar aos
de trabalho nas empresas, que podem causar aos
empregados, entre outros:
empregados, entre outros:
• Má postura;
• Má postura;
• Queixa de desconforto muscular
• Queixa de desconforto muscular
• Fadiga;
• Fadiga;
• Sedentarismo;
• Sedentarismo;
• Estresse;
• Estresse;
• Desmovação.
• Desmovação.
Por meio do desenvolvimento
Por meio do desenvolvimento
de capacidades sicas:
de capacidades sicas:
• Flexibilidade;
• Flexibilidade;
• Força;
• Força;
• Coordenação motora;
• Coordenação motora;
• Equilíbrio;
• Equilíbrio;
Para alcançar:
Para alcançar:
• Promoção da saúde;
• Promoção da saúde;
• Prevenção de doenças;
• Prevenção de doenças;
Conteúdo
Conteúdo
Detalhamento das avidades a
Detalhamento das avidades a serem desenvolvidas:
serem desenvolvidas:
•
• Alongamento (avo, passivo, dinâmico, facilitação neuro-
Alongamento (avo, passivo, dinâmico, facilitação neuro-
propriocepva);
propriocepva);
• RML (dinâmico e estáco);
• RML (dinâmico e estáco);
• Relaxamento (auto-massagem, massagem, exercícios
• Relaxamento (auto-massagem, massagem, exercícios
respirat
respiratórios,
órios, meditação);
meditação);
• Jogos cooperavos e lúdicos;
• Jogos cooperavos e lúdicos;
• Combinação delas.
• Combinação delas.
Segmentos Corporais e Musculaturas a serem trabalhadas:
Segmentos Corporais e Musculaturas a serem trabalhadas:
• Porção superior: região cervical e ombros, região
• Porção superior: região cervical e ombros, região torácica,
torácica,
braços, antebraços e punhos;
braços, antebraços e punhos;
• Porção Inferior: cadeias anteriores e posteriores dos
• Porção Inferior: cadeias anteriores e posteriores dos
membros inferiores, região interna e externa das coxas,
membros inferiores, região interna e externa das coxas,
região lombar e pélvica.
região lombar e pélvica.
Estratégias
Estratégias
• Organização: no mesmo local de trabalho ou deslocando-
• Organização: no mesmo local de trabalho ou deslocando-
se para uma área livre próxima;
se para uma área livre próxima;
• Forma de avidade:
• Forma de avidade: informava, desaadora, recre
informava, desaadora, recreava e
ava e
movadora.
movadora.
Materiais
Materiais
• Bolas (de tênis, borracha, espuma);
• Bolas (de tênis, borracha, espuma);
• Bexigas;
• Bexigas;
• Bastões;
• Bastões;
• Argolas;
• Argolas;
• Tecido;
• Tecido;
• Flutuador (Espaguete);
• Flutuador (Espaguete);
• Cadeira.
• Cadeira.
Para um planejamento
Para um planejamento
completo é importante
completo é importante
registrar as limitações
registrar as limitações
especícas do local onde
especícas do local onde
será realizada a sessão,
será realizada a sessão,
bem como eventuais
bem como eventuais
cuidados especiais de
cuidados especiais de
segurançaque sejam necessários, com relação às
segurançaque sejam necessários, com relação às avidades
avidades
que serão desenvolvidas.
que serão desenvolvidas.
Avaliação e Controle
Avaliação e Controle
Dentrodoprocessodeplanejamentoéprimordialoprocedimento
Dentrodoprocessodeplanejamentoéprimordialoprocedimento
de avaliação e controle de resultados. É a avaliação que permite
de avaliação e controle de resultados. É a avaliação que permite
conrmar a evolução dos benecios, analisar a ecácia
conrmar a evolução dos benecios, analisar a ecácia
do programa e eventualmente apontar as suas falhas ou
do programa e eventualmente apontar as suas falhas ou
deciênciasparater tempohábilparacorrigi-los.
deciênciasparater tempohábilparacorrigi-los.
Desde a avaliação diagnósca, primeiro passo para conhecer
Desde a avaliação diagnósca, primeiro passo para conhecer
o seu grupo de beneciários, até as avaliações periódicas, o
o seu grupo de beneciários, até as avaliações periódicas, o
Prossionalde Educação Físicadeve estar permanentemente
Prossionalde Educação Físicadeve estar permanentemente
atento aos parâmetros avaliados, comparando-os com os
atento aos parâmetros avaliados, comparando-os com os
dados indicavos disponíveis na literatura. Deve também
dados indicavos disponíveis na literatura. Deve também
produzir relatórios com os resultados obdos através do seu
produzir relatórios com os resultados obdos através do seu
trabalho, pois a empresa espera que o seu invesmento lhe
trabalho, pois a empresa espera que o seu invesmento lhe
traga um retorno que possa ser mensurado e apresentado.
traga um retorno que possa ser mensurado e apresentado.
Para um planejamento completo é
Para um planejamento completo é
importante registrar as limitações
importante registrar as limitações
especí
especícas do lo
cas do local onde
cal onde será rea
será realiz
lizada
ada
a sessão, bem como eventuais cuidados
a sessão, bem como eventuais cuidados
especiais de segurança que sejam
especiais de segurança que sejam
necessários, com relação às avidades
necessários, com relação às avidades
que serão desenvolvidas.
que serão desenvolvidas.
21
21
22. Aspectos prácos
Aspectos prácos
Serão apresentadas algumas considerações e sugestões
Serão apresentadas algumas considerações e sugestões
prácas baseadas no codiano de prossionais com
prácas baseadas no codiano de prossionais com
experiência na atuação em GL. São
experiência na atuação em GL. São comentários e orientações
comentários e orientações
que podem ser úteis para o Prossional de Educação Física
que podem ser úteis para o Prossional de Educação Física
que está iniciando suas avidades
que está iniciando suas avidades nesta área.
nesta área.
PermanenteAperfeiçoamento Prossional
PermanenteAperfeiçoamento Prossional
O ser humano
O ser humano vive em constante aprendizado. Deve-se buscar
vive em constante aprendizado. Deve-se buscar
o conhecimento como forma de tornar-se competente para
o conhecimento como forma de tornar-se competente para
atuar no que se propõe.
atuar no que se propõe.
Para isso, todo prossional deve acompanhar a evolução do
Para isso, todo prossional deve acompanhar a evolução do
mercado onde atua, as mudanças de posicionamento sobre
mercado onde atua, as mudanças de posicionamento sobre
assuntos do seu campo de atuação e inclusive desenvolver o
assuntos do seu campo de atuação e inclusive desenvolver o
relacionamento com os prossionais envolvidos na área em
relacionamento com os prossionais envolvidos na área em
que atua, para estar integrado com a sua prossão e assim
que atua, para estar integrado com a sua prossão e assim
gerar maiores benecios para a s
gerar maiores benecios para a sociedade.
ociedade.
Entre as capacidades do Prossional de Educação Física,
Entre as capacidades do Prossional de Educação Física,
podemos destacar:
podemos destacar:
I. Ser exível para lidar com os imprevistos e contornar os
I. Ser exível para lidar com os imprevistos e contornar os
momentos de crise;
momentos de crise;
II. Ter autoconança, mas mantê-la controlada pelo
II. Ter autoconança, mas mantê-la controlada pelo
autoconhecimento; ter convicção do que faz, mas aceitar a
autoconhecimento; ter convicção do que faz, mas aceitar a
possibilidade de também estar
possibilidade de também estar errado;
errado;
III. Analisar as situações de maneira críca, evitando
III. Analisar as situações de maneira críca, evitando
prejulgamentos;
prejulgamentos;
IV. Colocar em prácas as boas ideias, tomando a iniciava
IV. Colocar em prácas as boas ideias, tomando a iniciava
para questões que acredita serem posivas;
para questões que acredita serem posivas;
V. Trabalhar em equipe, mesmo que atenda a uma empresa
V. Trabalhar em equipe, mesmo que atenda a uma empresa
sozinha e crie a sua “equipe” com os prossionais da área da
sozinha e crie a sua “equipe” com os prossionais da área da
saúde envolvidos no
saúde envolvidos no projeto;
projeto;
VI. Controlar as emoções, tendo capacidade de reagir com
VI. Controlar as emoções, tendo capacidade de reagir com
naturalidade às situações de estresse posivo ou negavo.
naturalidade às situações de estresse posivo ou negavo.
Capacidade Profissional
Capacidade Profissional
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22
23. Domínio do conhecimento
Domínio do conhecimento
Conhecer o que se faz gera segurança. Esse conhecimento
Conhecer o que se faz gera segurança. Esse conhecimento
virá com muito estudo e treino, para aperfeiçoar e ter
virá com muito estudo e treino, para aperfeiçoar e ter
convicção do que se faz ou diz.
convicção do que se faz ou diz.
M
Mas tão importante quanto aprender é saber transmir
as tão importante quanto aprender é saber transmir
esse conhecimento, principalmente para pessoas que
esse conhecimento, principalmente para pessoas que
não são da mesma área de estudo. É necessário treinar a
não são da mesma área de estudo. É necessário treinar a
maneira de transmir as informações com uma linguagem
maneira de transmir as informações com uma linguagem
adequada para que o indivíduo entenda, trazendo-as para
adequada para que o indivíduo entenda, trazendo-as para
a sua realidade.
a sua realidade.
P
Para adquirir
ara adquirir conhecimento permanentemen
conhecimento permanentemente, deve-se:
te, deve-se:
I.
I. Estudar informações relevantes à avidade realizada,
Estudar informações relevantes à avidade realizada,
buscando-as principalmente em bibliograa cienca,
buscando-as principalmente em bibliograa cienca,
evitando basear sua opinião apenas em matérias de
evitando basear sua opinião apenas em matérias de
reportagem, muitas vezes incompletas ou baseadas em
reportagem, muitas vezes incompletas ou baseadas em
fontes não ciencas;
fontes não ciencas;
II.
II. Manter-se em contato com universidades e centros de
Manter-se em contato com universidades e centros de
pesquisa,atravésdecursose
pesquisa,atravésdecursose frequentandosuasbibliotecas;
frequentandosuasbibliotecas;
III.
III. Procurar prossionais que
Procurar prossionais que tenham maior conhecimento
tenham maior conhecimento
para trocar informações e
para trocar informações e experiências;
experiências;
IV
IV.
. Conversarcomosbeneciárioseidencarpossíveisdúvidase
Conversarcomosbeneciárioseidencarpossíveisdúvidase
quesonamentos,buscandoasinformaçõesnecessárias.
quesonamentos,buscandoasinformaçõesnecessárias.
Organização
Organização
As sessões aplicadas devem ser planejadas anteriormente,
As sessões aplicadas devem ser planejadas anteriormente,
tomandoocuidadoparaanão
tomandoocuidadoparaanão repeçãoconstant
repeçãoconstantedosmesmos
edosmesmos
materiaisou
materiaisou exer
exercícios.
cícios.
Para um melhor desenvolvimento das avidades, é necessário
Para um melhor desenvolvimento das avidades, é necessário
pensar em:
pensar em:
I. Manter em ordem o local de trabalho, armários e salas
I. Manter em ordem o local de trabalho, armários e salas
ulizadas;
ulizadas;
II.Procurar nalizar astarefasaque se
II.Procurar nalizar astarefasaque se propõe;
propõe;
III. Avaliar todos os trabalhos realizados, para que seja possível
III. Avaliar todos os trabalhos realizados, para que seja possível
visualizar osresultadose aprimorar sua
visualizar osresultadose aprimorar sua próximaavidade;
próximaavidade;
IV. Adiar tarefas sem movo cria uma sensação de
IV. Adiar tarefas sem movo cria uma sensação de
improduvidade; ao contrário, quando se conclui uma, o
improduvidade; ao contrário, quando se conclui uma, o
senmentoédesasfaçãopelo
senmentoédesasfaçãopelo “deve
“devercumprido”;
rcumprido”;
V
V.Serproavo.Não
.Serproavo.Não esperarreceberumaordemouum
esperarreceberumaordemouum pedido
pedido
pararealizar algoque jápercebeu ser necessário;
pararealizar algoque jápercebeu ser necessário;
VI.Buscara
VI.Buscara perfeiçãopodeatrasarasoutrastarefasquedevem
perfeiçãopodeatrasarasoutrastarefasquedevem
sercumpridas.Realizeastarefascomqualidade,mas
sercumpridas.Realizeastarefascomqualidade,mas tenhaem
tenhaem
mente a relação entre custo e benecio para analisar se vale a
mente a relação entre custo e benecio para analisar se vale a
pena gastar mais tempo para tornar algo que já tem qualidade
pena gastar mais tempo para tornar algo que já tem qualidade
sasfatóriaemumtrabalho“perfeito”;
sasfatóriaemumtrabalho“perfeito”;
VI. Contar com a memória pode trazer problemas quando ela
VI. Contar com a memória pode trazer problemas quando ela
falha, por isso deve ser anotado tudo o que deve ser e como
falha, por isso deve ser anotado tudo o que deve ser e como
deve ser feito, para não perder tempo tentando se lembrar.
deve ser feito, para não perder tempo tentando se lembrar.
Método de trabalho
Método de trabalho
Prossionaisqueestãoinseridosemumaempresaquepossui
Prossionaisqueestãoinseridosemumaempresaquepossui
método próprio devem procurar conhecer e compreender o
método próprio devem procurar conhecer e compreender o
processo ulizado pela empresa, ao invés de simplesmente
processo ulizado pela empresa, ao invés de simplesmente
reproduzir o trabalho.
reproduzir o trabalho.
Os prossionais que trabalham sozinhos devem procurar
Os prossionais que trabalham sozinhos devem procurar
criar seu método, encontrar maneiras de manter os alunos
criar seu método, encontrar maneiras de manter os alunos
movados, fundamentar as ideias em que acredita e ulizar
movados, fundamentar as ideias em que acredita e ulizar
seu conhecimento para mostrar os resultados obdos.
seu conhecimento para mostrar os resultados obdos.
O prossional deve fazer com que seus alunos saibam por
O prossional deve fazer com que seus alunos saibam por
que realizam cada avidade proposta, quais seus objevos e
que realizam cada avidade proposta, quais seus objevos e
efeitos, e assim valorizem o trabalho oferecido.
efeitos, e assim valorizem o trabalho oferecido.
Algumas sugestões para criar uma metodologia de trabalho:
Algumas sugestões para criar uma metodologia de trabalho:
I. Colocar de forma clara os objevos que o método deseja
I. Colocar de forma clara os objevos que o método deseja
alcançar, bem como os critérios de avaliação para comprovar
alcançar, bem como os critérios de avaliação para comprovar
que foram alcançados;
que foram alcançados;
II. Detalhar os passos que devem ser seguidos para angir
II. Detalhar os passos que devem ser seguidos para angir
esses objevos;
esses objevos;
III. Descrever todo o processo realizado, todos os
III. Descrever todo o processo realizado, todos os
23
23
24. procedimentos que devem ser seguidos, principalmente
procedimentos que devem ser seguidos, principalmente
para o caso de aumento ou alteração da equipe de trabalho;
para o caso de aumento ou alteração da equipe de trabalho;
IV. Manter um treinamento para novos integrantes da
IV. Manter um treinamento para novos integrantes da
equipe, para que todos atuem com a mesma qualidade,
equipe, para que todos atuem com a mesma qualidade,
reforçando-o periodicamente;
reforçando-o periodicamente;
V. Procurar criar uma caracterísca própria, uma “marca”
V. Procurar criar uma caracterísca própria, uma “marca”
que se destaque dentro dos vários serviços oferecidos em
que se destaque dentro dos vários serviços oferecidos em
sua área.
sua área.
Ecác
Ecácia n
ia na Comunicação
a Comunicação
A falha na comunicação traz problemas para qualquer
A falha na comunicação traz problemas para qualquer
empresa,emqualquerramode
empresa,emqualquerramode trabalho.OPEF
trabalho.OPEF temcontato
temcontato
com um grande número de pessoas diariamente e por isso
com um grande número de pessoas diariamente e por isso
deve se preocupar ainda mais com isso.
deve se preocupar ainda mais com isso.
O prossionaldeve procurar ser claro ao transmir qualquer
O prossionaldeve procurar ser claro ao transmir qualquer
po de informação e esperar um feedback do receptor
po de informação e esperar um feedback do receptor
da mensagem, para que tenha certeza de que foi bem
da mensagem, para que tenha certeza de que foi bem
entendido.
entendido.
Algumas sugestões para diminuir o risco de falta de
Algumas sugestões para diminuir o risco de falta de
entendiment
entendimentoou
oou diculdadedecomunicação:
diculdadedecomunicação:
I.
I. Ulizar frases curtas, dando espaço para o
Ulizar frases curtas, dando espaço para o
beneciárioseexpressarsenão
beneciárioseexpressarsenãoesverentendendo;
esverentendendo;
II.
II. Procurar ser simples, claro e preciso em sua
Procurar ser simples, claro e preciso em sua
fala. Ao tentar parecer “mais culto”, pode correr
fala. Ao tentar parecer “mais culto”, pode correr
o risco de empregar palavras que não domina,
o risco de empregar palavras que não domina,
errando seu signicado;
errando seu signicado;
III.
III. Expressar-se com coesão e coerência,
Expressar-se com coesão e coerência,
para facilitar a compreensão;
para facilitar a compreensão;
IV
IV.
. Ouvir integralmente a pergunta do
Ouvir integralmente a pergunta do
beneciário, evitando interrompê-lo. A interrupção pode
beneciário, evitando interrompê-lo. A interrupção pode
prejudicar a compreensão da sua dúvida, levando a uma
prejudicar a compreensão da sua dúvida, levando a uma
resposta inadequada.
resposta inadequada.
Inovação constante
Inovação constante
Tudo o que se faz com frequência tende a se transformar
Tudo o que se faz com frequência tende a se transformar
em rona. Muitas vezes, o próprio prossional se cansa
em rona. Muitas vezes, o próprio prossional se cansa
de reper a mesma avidade. Se isto acontece com ele, a
de reper a mesma avidade. Se isto acontece com ele, a
percepção dos beneciários poderá ser
percepção dos beneciários poderá ser ainda pior.
ainda pior.
Para que isso não aconteça com o Programa de Ginásca
Para que isso não aconteça com o Programa de Ginásca
Laboral,inovaçõesdevemserbuscadassemprequepossível.
Laboral,inovaçõesdevemserbuscadassemprequepossível.
Novos materiais, exercícios, estratégias e músicas devem
Novos materiais, exercícios, estratégias e músicas devem
ser explorados, buscando a
ser explorados, buscando a inovação. Algumas sugestões:
inovação. Algumas sugestões:
I. Encontros e discussões entre os prossionais fazem com
I. Encontros e discussões entre os prossionais fazem com
que novas ideias possam surgir;
que novas ideias possam surgir;
II. Estar sempre atento às necessidades do beneciário,
II. Estar sempre atento às necessidades do beneciário,
procurando angir suas
procurando angir suas expectav
expectavas;
as;
III. Inspirar-se em soluções de outras áreas de trabalho,
III. Inspirar-se em soluções de outras áreas de trabalho,
abordando uma tarefa com uma proposta diferente para
abordando uma tarefa com uma proposta diferente para
renovar as sessões;
renovar as sessões;
IV. Pesquisar sobre o que está sendo feito em outras
IV. Pesquisar sobre o que está sendo feito em outras
empresas ou por outros prossionais, a m de abrir o
empresas ou por outros prossionais, a m de abrir o
campo de possibilidades com relação às
campo de possibilidades com relação às avidades.
avidades.
Culturaorganizacional
Culturaorganizacional
Toda empresa tem a sua
Toda empresa tem a sua
cultura, que se dene como
cultura, que se dene como
maneira de pensar e de
maneira de pensar e de
agir, crenças e objevos. É
agir, crenças e objevos. É
de extrema necessidade
de extrema necessidade
conhecer a cultura
conhecer a cultura
organizacional de onde se
organizacional de onde se
trabalha. Refere-se aqui à
trabalha. Refere-se aqui à
cultura da empresa onde o
cultura da empresa onde o
Programa de Ginásca Laboral está sendo aplicado.
Programa de Ginásca Laboral está sendo aplicado.
O respeito pela linha de
O respeito pela linha de pensamento seguida pela empresa
pensamento seguida pela empresa
é de responsabilidade de todos para um bom andamento
é de responsabilidade de todos para um bom andamento
O prossional deve procurar
O prossional deve procurar
ser claro ao transmir
ser claro ao transmir
qualquer po de
qualquer po de informação
informação
e esperar um feedback do
e esperar um feedback do
receptor da mensagem, para
receptor da mensagem, para
que tenha certeza de que
que tenha certeza de que foi
foi
bem entendido.
bem entendido.
24
24
25. do trabalho.
do trabalho.
I. Observar o local onde está inserido e procurar respeitar o
I. Observar o local onde está inserido e procurar respeitar o
padrão de ações dos indivíduos ao
padrão de ações dos indivíduos ao redor;
redor;
II.
II. Agir com naturalidade e focar no trabalho, com atudes
Agir com naturalidade e focar no trabalho, com atudes
discretas;
discretas;
III.
III. Manter conversas sobre assuntos relacionados ao
Manter conversas sobre assuntos relacionados ao
trabalho;
trabalho;
IV
IV.
. Cuidado no relacionamento com os beneciários,
Cuidado no relacionamento com os beneciários,
mantendo-o no nível da cordialidade prossional;
mantendo-o no nível da cordialidade prossional;
V
V.
. Evitar comentários não necessários sobre o que observa
Evitar comentários não necessários sobre o que observa
dentro da empresa, lembrando o dever éco de sigilo
dentro da empresa, lembrando o dever éco de sigilo
prossional.
prossional.
Assiduidade / Pontualidade
Assiduidade / Pontualidade
Pontualidade e assiduidade são obrigações funcionais de
Pontualidade e assiduidade são obrigações funcionais de
qualquer prestação de serviço e devem ser respeitadas tanto
qualquer prestação de serviço e devem ser respeitadas tanto
pelo empregado quanto pelo empregador. São condições
pelo empregado quanto pelo empregador. São condições
preliminares para o desempenho de quaisquer relações de
preliminares para o desempenho de quaisquer relações de
trabalho.
trabalho.
As organizações que contratam Programas de Ginásca
As organizações que contratam Programas de Ginásca
Laboral, em parcular, dão grande ênfase à pontualidade
Laboral, em parcular, dão grande ênfase à pontualidade
e à assiduidade como dimensões fundamentais do
e à assiduidade como dimensões fundamentais do
comportamento do ser humano no trabalho.
comportamento do ser humano no trabalho.
No desenvolvimento do Programa de Ginásca Laboral,
No desenvolvimento do Programa de Ginásca Laboral,
a pontualidade é extremamente necessária, pois um
a pontualidade é extremamente necessária, pois um
minuto de atraso representa 10% da sessão e muitas
minuto de atraso representa 10% da sessão e muitas
vezes poderá comprometer a sua efevidade.
vezes poderá comprometer a sua efevidade.
Desta forma, o Prossional de Educação Física deve
Desta forma, o Prossional de Educação Física deve
estar atento a:
estar atento a:
I.
I. Planejar e organizar-se com antecedência para a
Planejar e organizar-se com antecedência para a
realização dos trabalhos com
realização dos trabalhos com excelência;
excelência;
II.
II. Cumprir efevamente os horários previamente
Cumprir efevamente os horários previamente
rmados;
rmados;
III.
III. Cumprir as datas acordadas para o atendimento de
Cumprir as datas acordadas para o atendimento de
qualquer solicitação ou pedido;
qualquer solicitação ou pedido;
IV
IV.
. Gerenciar o tempo de forma a atender todas as ações
Gerenciar o tempo de forma a atender todas as ações
planejadas;
planejadas;
V
V.
. Avisar com antecedência sobre possíveis ausências e
Avisar com antecedência sobre possíveis ausências e
imediatamente em caso de imprevistos.
imediatamente em caso de imprevistos.
Relacionamentointerpessoal
Relacionamentointerpessoal
Um dos principais fatores responsáveis pelo sucesso no
Um dos principais fatores responsáveis pelo sucesso no
Programa de Ginásca Laboral é, sem dúvidas, a atuação
Programa de Ginásca Laboral é, sem dúvidas, a atuação
do Prossional de Educação Física e sua capacidade de
do Prossional de Educação Física e sua capacidade de
comunicação, sociabilização e integração. A valorização
comunicação, sociabilização e integração. A valorização
dos relacionamentos vem tomando força nos dias de hoje,
dos relacionamentos vem tomando força nos dias de hoje,
sendo muitas vezes fator determinante do sucesso ou
sendo muitas vezes fator determinante do sucesso ou
insucesso. A forma de ser, pensar e agir do Prossional de
insucesso. A forma de ser, pensar e agir do Prossional de
Educação Física inuenciará diretamente nos resultados
Educação Física inuenciará diretamente nos resultados
de um Programa de Ginásca Laboral. Por ser aplicada em
de um Programa de Ginásca Laboral. Por ser aplicada em
pessoas com diferentes pers e personalidades, a atenção
pessoas com diferentes pers e personalidades, a atenção
deve ser redobrada ao lidar com as divergências de ideias e
deve ser redobrada ao lidar com as divergências de ideias e
de opiniões.
de opiniões.
I. Procurar atender às necessidades do seu beneciário,
I. Procurar atender às necessidades do seu beneciário,
tanto o trabalhador quanto a empresa contratante,
tanto o trabalhador quanto a empresa contratante,
adaptando-se ao perl de cada um deles;
adaptando-se ao perl de cada um deles;
II. Manter uma atude posiva e proava, a sasfação do
II. Manter uma atude posiva e proava, a sasfação do
beneciário depende
beneciário depende
não apenas do serviço,
não apenas do serviço,
mas também da forma
mas também da forma
como é atendido;
como é atendido;
III. Analisar com
III. Analisar com
cautela comentários
cautela comentários
e conversas informais,
e conversas informais,
procurando evitar
procurando evitar
que provoquem
que provoquem
desentendimentos
desentendimentos
desnecessários;
desnecessários;
Pontualidade e assiduidade
Pontualidade e assiduidade
são obrigações funcionais de
são obrigações funcionais de
qualquer prestação de serviço
qualquer prestação de serviço
e devem ser respeitadas
e devem ser respeitadas
tanto pelo empregado
tanto pelo empregado
quanto pelo empregador. São
quanto pelo empregador. São
condições preliminares para
condições preliminares para
o desempenho de quaisquer
o desempenho de quaisquer
relações de trabalho.
relações de trabalho.
25
25
26. IV
IV.
. Respeitar o modo de agir, vesr e se comportar das
Respeitar o modo de agir, vesr e se comportar das
pessoas no ambiente onde está inserido;
pessoas no ambiente onde está inserido;
V
V.
. Cuidar para não expor ou constranger os parcipantes
Cuidar para não expor ou constranger os parcipantes
das avidades sob sua orientação;
das avidades sob sua orientação;
VI.
VI. Estar sempre disposto a colaborar é um dever do
Estar sempre disposto a colaborar é um dever do
Prossional de Educação Física.
Prossional de Educação Física.
Tomada de decisão
Tomada de decisão
Tomada de decisões é o processo pelo qual são escolhidas
Tomada de decisões é o processo pelo qual são escolhidas
algumas ou apenas uma entre muitas alternavas para as
algumas ou apenas uma entre muitas alternavas para as
ações a serem realizadas.
ações a serem realizadas.
Na ação da GL, uma decisão pode valer o sucesso ou o
Na ação da GL, uma decisão pode valer o sucesso ou o
fracasso da sua avidade. Com o pouco tempo disponível
fracasso da sua avidade. Com o pouco tempo disponível
por sessão, comumente entre 10 e 15 minutos (no máximo),
por sessão, comumente entre 10 e 15 minutos (no máximo),
dependendo do que será realizado, podem-se prejudicar
dependendo do que será realizado, podem-se prejudicar
dias, meses ou até anos de trabalho. Desta forma, quando
dias, meses ou até anos de trabalho. Desta forma, quando
surgem problemas ou situações que exigem a tomada de
surgem problemas ou situações que exigem a tomada de
decisão, deve-se:
decisão, deve-se:
I.
I. denir o problema e o objevo a ser alcançado;
denir o problema e o objevo a ser alcançado;
II.
II. reer sobre os objevos que deseja angir e como
reer sobre os objevos que deseja angir e como
pretendemensurá-los;
pretendemensurá-los;
III.
III. obter uma visão geral da situação,
obter uma visão geral da situação,
analisar as consequências de cada
analisar as consequências de cada
uma das alternavas;
uma das alternavas;
IV
IV.
. cuidar das escolhas em cada ação
cuidar das escolhas em cada ação
que desempenhar;
que desempenhar;
V
V.
. gerar um número pelo menos
gerar um número pelo menos
razoáv
razoável de
el de alternavas para a tomada
alternavas para a tomada
da decisão;
da decisão;
VI.
VI. considerar sempre a visão de outros stakeholders
considerar sempre a visão de outros stakeholders
(partes interessadas) sobre o problema e o impacto de suas
(partes interessadas) sobre o problema e o impacto de suas
decisões sobre eles.
decisões sobre eles.
Criavidade
Criavidade
Ser criavo é ter a habilidade
Ser criavo é ter a habilidade de gerar ideias para solucionar
de gerar ideias para solucionar
os problemas do dia a dia. Ter criavidade é pensar em
os problemas do dia a dia. Ter criavidade é pensar em
coisas novas, algo essencial para a
coisas novas, algo essencial para a atuação no Programa de
atuação no Programa de
Ginásca Laboral, que diariamente exige dos Prossionais
Ginásca Laboral, que diariamente exige dos Prossionais
de Educação Física habilidade para inovar a cada
de Educação Física habilidade para inovar a cada sessão.
sessão.
Ser criavo é competência primordial do Prossional de
Ser criavo é competência primordial do Prossional de
Educação Física na GL e pode se manifestar tanto quando
Educação Física na GL e pode se manifestar tanto quando
adequa as avidades a uma
adequa as avidades a uma necessidade especíca de uma
necessidade especíca de uma
sessão, como quando da elaboração do planejamento de
sessão, como quando da elaboração do planejamento de
suas avidades.
suas avidades.
A criavidade deve vir, no entanto, atrelada a resultados.
A criavidade deve vir, no entanto, atrelada a resultados.
A criavidade somente se jusca se, ao ser aplicada, cria
A criavidade somente se jusca se, ao ser aplicada, cria
possibilidades que gerem ecácia
possibilidades que gerem ecácia qualitava e quantava.
qualitava e quantava.
Para esmular e fomentar a ação criava, seguem-se
Para esmular e fomentar a ação criava, seguem-se
algumas sugestões:
algumas sugestões:
I.
I. nenhuma ideia é
nenhuma ideia é inúl, pelo contrário, toda ideia pode ser
inúl, pelo contrário, toda ideia pode ser
melhorada e aproveitada;
melhorada e aproveitada;
II.
II. criar o hábito de anotar as ideias (insights) que ver no
criar o hábito de anotar as ideias (insights) que ver no
dia a dia. Muitas vezes ómas ideias são perdidas por não
dia a dia. Muitas vezes ómas ideias são perdidas por não
seremregistradas;
seremregistradas;
III.
III. conversar com pessoas com
conversar com pessoas com
caracteríscas diferentes (idade,
caracteríscas diferentes (idade,
formação, níveis hierárquicos e
formação, níveis hierárquicos e
culturas). Esse po de experiência,
culturas). Esse po de experiência,
além de ser agradável, pode
além de ser agradável, pode
proporcionar novas ideias;
proporcionar novas ideias;
IV
IV.
. não deixar que as sessões
não deixar que as sessões
se transformem em uma
se transformem em uma
rona desmovante. O grande
rona desmovante. O grande
diferencial do Prossional de
diferencial do Prossional de
Educação Física é conseguir levar o seu beneciário a
Educação Física é conseguir levar o seu beneciário a
realizar uma avidade sica de
realizar uma avidade sica de forma prazer
forma prazerosa.
osa.
A criavidade deve
A criavidade deve vir
vir, no
, no
entanto, atrelada a resultados.
entanto, atrelada a resultados.
A criavidade somente se
A criavidade somente se
jusca se, ao ser aplic
jusca se, ao ser aplicada, cria
ada, cria
possibilidades que gerem ecácia
possibilidades que gerem ecácia
qualitava e quantava.
qualitava e quantava.
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