Guia campanha de Sindicalização

GUIAGUIA
CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO

1 – Apresentação
2 - Obje vos
3 - Público-alvo
4 - Dados sobre sindicalizados e não
sindicalizados
5 - Período da campanha
6 - Alcance
7 - Estratégias de Comunicação
8 - Meios de comunicação u lizados
9 - Principais veículos das mídias sociais
11 - Mailing e E-mail Marke ng
12 - Fases da Comunicação
13 - Outros meios
14 - Campanha de Marke ng
15 - Cronograma e Orçamento
16 - Bibliograﬁa
Guia
Textos/Adaptação: Josiane Calado
Revisão: Edna Cunha
Ilustrações: Freepik
Diagramação: Josiane Calado
CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO
O Guia Campanha de Sindicalização é
uma das ações deliberadas nas
audiências da Procuradoria Regional do
Trabalho da 19ª Região com as Centrais
SindicaiseSindicatos.
02
Índice
Maceió - AL
Abril de 2018

Guia CAMPANHA DE SINDICALIZAÇÃO
- Trabalhadores de diversas categorias dos
serviçospúblicoeprivado;
-Nãosindicalizados;
-Sindicalizados;
-Empresáriosepatrões;
-Populaçãoemgeral.
O Guia Campanha de Sindicalização tem a
finalidade de conscien zar os trabalhadores sobre
a importância da filiação sindical como ferramenta
de defesa dos direitos e sobre a consolidação das
conquistas. O obje vo é filiar novos sindicalizados,
combater a desfiliação e fortalecer as en dades
sindicais contra as ameaças da reforma
trabalhista.
Apresentação
Geral:
Realizar uma campanha de sindicalização
conscien zando os trabalhadores sobre os riscos
de não estarem filiados, haja vista que os direitos
da classe serão desrespeitados devido à reforma
trabalhista e à polí ca constante de re rada de
direitostrabalhistaseprevidenciários.
Específicos:
-Aumentaronúmerodesindicalizados;
-Manterosatuaissindicalizados;
- Mostrar aos empresários que os sindicatos estão
organizadosefortalecidos.
Obje vos
Público-alvo
03

Dados sobre sindicalizados e não sindicalizados
Estudo do Ins tuto de Pesquisa Econômica
Aplicada (IPEA) indica que, em média, os
trabalhadoressindicalizadosganham33,5%a
mais do que os não sindicalizados. Do ponto
de vista dos bene cios, os trabalhadores
sindicalizados têm mais acesso a bene cios
como auxílio-alimentação, auxílio-transporte
e auxílio-saúde. Sobre o auxílio-saúde, 36,0%
dos trabalhadores sindicalizados se
beneficiam dele, contra 20,3% dos não
sindicalizados. Enquanto o auxílio-
alimentação, 63,9% dos trabalhadores
sindicalizados tem acesso, contra 49,3% dos
nãosindicalizados.
A Pesquisa Nacional por Amostra de
Domicílios (PNAD), em 2015, revelou que
apenas 19,5% dos trabalhadores a vos
brasileiros eram associados a sindicatos. Do
total de sindicalizados, 50,8% jus ficavam a
sua filiação por entender que o sindicato
representava os interesses de sua categoria e
20,2% achavam que era obrigatório; 79,1%
não usavam os serviços oferecidos e 81,8%
nãopar cipavamdesuasa vidades.
Os dados permitem a reflexão de que o
maior número de sindicalização ocorre
quando há o fortalecimento dos sindicatos,
maior par cipação das bases e maior
atuação polí ca, significando melhores
condições de remuneração e trabalho para
a s cate go r i a s . Po r o u t ro l a d o, o
enfraquecimento dos sindicatos tende a
piorar as condições de trabalho e de
remuneração.
A pesquisa revelou que há um significa vo
d e s c o n h e c i m e n t o p o r p a r t e d o s
entrevistados sobre a par cipação do
sindicato em negociações e dissídios
cole vos,bemcomonaspautasnegociadas.
O não sindicalizado também jus ficou
desconhecer o sindicato que representava
sua categoria, sendo isso o principal mo vo
para 26,4% dos trabalhadores. Dentre as
demais razões apontadas, destacam-se para
23,6% para o fato de o sindicato não ter os
serviços que lhes interessavam; o descrédito
no sindicato ou o entendimento de que a
en dade sindical não representava seus
interesses foi a razão para 16,6% dos
trabalhadores não estarem associados; e
11,8% disseram que não sabiam como se
associar”.
04

Período da campanha
Período de um ano.
Fases da estratégia de conteúdo
CATEGORIAS DE DIRETRIZES UNIDADES DE ANÁLISE
Planejamento
Aspectos comportamentais e sociais
Aspectos éticos e jurídicos
Linguagens e tipos de conteúdo
Monitoramento e métricas
Gestão de crises
- Gestão participativa
- Missão e valores
- Plano de postagens
- Uso de diferentes canais para determinadas ﬁnalidades
- Marketing
- Objetivos e possibilidades
- Serviços e produtos na web
- Parceria com equipes de proﬁssionais de outras áreas
(Design, Comunicação, Marketing)
- Público real
- Público potencial
- Estabelecer um diálogo com o público
- Publicações que propiciem o engajamento
- Direitos Legais
- Veracidade das informações publicadas
- Indicação das fontes
- Responsabilidade de autoria e de serviços prestados
- Conteúdo com valor
- Efetividade na comunicação
- Mensagens claras
- Qualidade no uso das mídias sociais
- Uso de ferramentas para gestão de conteúdo
- Linguagens sem regionalismos e não tão informal
- Não levantar conteúdos opinativos sobre temas
polêmicos
- Acompanhamento periódico da interação dos usuários
- Relatórios de evolução do uso das mídias sociais
- Uso de ferramentas para monitoramento
- Respostas rápidas aos questionamentos
- Prever crises conforme tonalidade e conteúdo
de comentários
- Cordialidade nas respostas
- Exclusão de comentários ofensivos
- Moderação de comentários
Observação:
O ideal é que seja uma polí ca
permanente dos sindicatos.
Aestratégiadevedeterminar,entreoutros:
- Os meios de comunicação mais adequados e aptos
para a ngir os obje vos da campanha e
par cularmenteospúblicos;
- O recurso disponível e a divisão do orçamento
entreosveículosdecomunicação;
- Os métodos de u lização das mídias: formato ou
duraçãodasmensagensnasrádios,emvídeosetc.
Alcance
Acompanhar a u lização dos meios de
comunicação e seu alcance às categorias dos
serviços público e privado, da classe trabalhadora e
dapopulaçãoemgeral.
Estratégias de
Comunicação
05

a)Veículosvisuais(paraseremlidosouvistos)
Imprensa: jornais, revistas e periódicos
especializados.
Outdoor:cartazes,painéiseluminosos.
Publicidade direta: prospectos, folhetos, cartas,
catálogosecongêneres.
Exibições:displays,vitrineseexposições.
b)Audi vos(paraseremouvidos)
Rádioealto-falantes.
c)Audiovisuais(paraseremouvidosevistos)
Televisão,cinemaeaudiovisual.
d) Veículos funcionais (para desempenhar uma
determinadafunção)
Amostras,brindeseconcursos.
e) Mídias sociais: Facebook, WhatsApp, Youtube,
Twi er,Instagrameoutros.
U lização de meios: impresso, digital, redes
sociaiseaudiovisual.
Importante:Ohábitodeterminaaaudiência.
a)Outdoor
- Outdoor nas principais vias de acesso da
cidadedeMaceió.
DIREITOS
NÃO SE RASGAM.
DEFENDA-SE! SINDICALIZE-SE!
Classificação dos meios
06
Observação:
-Omelhormeioéumacombinação
de todos eles. Todos os meios
apresentamvantagenselimitações.
- Para aproveitar integralmente as
vantagens dos meios é preciso conhecer
as suas caracterís cas e saber selecionar
os que se adaptam à natureza da
mensagemeaopúblicoalvo.
- A seleção dos pos dos meios e veículos
deve ter por base: os obje vos, as
e s t ra t é g i a s d e m a r ke n g e d e
comunicação; o obje vo de mídia:
alcance, frequência média, con nuidade
eaverbadisponível.
b)Outbus
Mídia que circula via ônibus em determinadas
avenidas,ruasebairrospelacidade.
Observação:
Cada categoria de profissionais
tem suas especificidades e seus
meios alterna vos, devendo u lizar o
melhor meio ou os melhores meios para
a ngirdeformamaisrápidaopúblico.
Meios
VAMOSVIRARESSEJOGO.
SINDICALIZE-SE!
DESEMPREGO
CRISE
ASSÉDIO MORAL
ADOECIMENTOS
REFORMA TRABALHISTA
DEMISSÃO
c) Rádios

-Épossívelrealizarcampanhademarke ngnasrádiosalagoanas.
- Agendar entrevistas nas rádios alagoanas para divulgar a campanha. A
rádioéumafontedediversãoeentretenimento,deinformaçãoecultura.
É, por excelência, um veículo de apelo popular, com o qual se pode a ngir
rapidamente grandes massas, tanto nas capitais, como nas cidades de
interior.
d)Meioalterna voparaáudio
- Carro de som com áudio da campanha de sindicalização nos locais de
trabalhoenasprincipaisavenidasdosbairroseorlamarí madeMaceió.
Tipos de mídia e sua caracterís cas
Televisão
Rádio
Jornal
Revista
Ampla audiência (quando
necessária cobertura de
massa). Maior impacto, pois
fornece som, imagem,
m o v i m e n t o , f a s c í n i o ,
dinamismo. Flexibilidade
geográfica, editorial e de
horário.
F o r n e c e s o m , c r i a
imaginação, emoção. É
sele va, pois as mensagens
podem ser dirigidas com
razoável precisão para o
público-alvo. Fácil acesso
(casa, escritório, carro etc). É
influenciada pela força dos
comunicadores.
Há envolvimento racional,
fi d e l i d a d e d e l e i t u ra ,
flexibilidade comercial. É
possível anexar encartes,
promoçõesetc.
C o b e r t u ra g e o g rá fi c a ,
nacional. Oferece melhor
qualidadegráficaqueojornal.
É possível anexar encartes,
promoçõesetc.
MÍDIA VANTAGENS DESVANTAGENS
Alto custo, capacidade limitada
de selecionar o público-alvo,
pouco tempo de exposição; na
maioria dos casos, pode ser
evitada pelo consumidor com o
usodecontroleremoto.
Incapacidade para transmi r
informações visuais. Atenção
m e n o r q u e n o c a s o d a
televisão, com frequência a
audiência se dedica a outras
a vidadesenquantoescuta.
Cobertura localizada, baixa
qualidade de impressão,
c i r c u l a ç ã o r e d u z i d a ,
reproduçãodeembalagem.
Periodicidade,prazos,editorial,
lenta cobertura no universo do
leitor.
Sugestões:
07

f)Cartaz
Paraqueumcartazsejaeﬁcienteéprecisoteras
seguintes virtudes: a capacidade de chamar a
atenção; a unidade de ideia e forma; clareza e
vigor na sugestão; legibilidade e esté ca –
aparênciaar s caeperfeitoacabamento.
- Cartaz para paredes de rua no tamanho 74 cm
x 53 cm espalhados em locais de visibilidade da
cidade como uma alterna va, caso não haja
recursoﬁnanceiroparacampanhaporoutdoor.
- Cartaz tamanho A4 ou A3 para pontos de
ônibus,postesemurais.
- Painel/banner/placa em frente aos sindicatos
oulocaisdevisibilidade.
e)Jornal
Jornal é um meio de comunicação impresso, que
chega aos diferentes públicos com sua linguagem
própria jornalís ca. É um meio de comunicação
demassas.
Os jornais publicam no cias e opiniões que
abrangem os mais diversos interesses sociais.
Também podem ser usados como conteúdo
especializado e voltados à campanha de
sindicalização.
DEFENDA-SE. SINDICALIZA-SE!
DIREITOS TRABALHISTAS EXISTEM.
PROTEJA SEU TRABALHO. PROTEJA SUA FAMÍLIA
08
Sugestões:
g)RedesSociais
As redes sociais funcionam como meios de
comunicaçãoinstantânea.
As redes sociais também são palco de
grandes manifestações e mobilizações. Casos
de mudança nas decisões tomadas por
governos, abaixo assinados entre outros,
ganharam destaque nas redes e ins gam a
populaçãoparadeterminadamanifestação.
Redes Sociais

No cias – As mídias sociais têm se tornado uma
importante fonte de no cias e acessíveis com
divulgação muito mais rápida. A população
mundial também toma conhecimento de
informações nunca antes divulgadas, como é o
caso de espionagem de milhões de internautas
pelosEstadosUnidos.
Interação – As mídias sociais têm promovido
interação em grande escala. Permitem que as
pessoas mantenham contato de uma forma mais
regular, nunca vista antes devido às limitações de
espaço e tempo. Pessoas em cidades ou
con nentes distantes podem manter contato
com facilidade, o que cria a oportunidade de
vivenciar diferentes culturas. Isso faz com que as
pessoas reavaliem seu modo de viver, uma vez
que são expostas a costumes diferentes daqueles
queacreditavamseremosideais.
Marke ng – Toda a dinâmica do marke ng tem
sido alterada pelas mídias sociais. As empresas
estão cada vez mais centradas no consumidor e
são capazes de compreender as necessidades do
mercadoapar rdoprópriomercado.
Educação – Têm desempenhado um papel
importante na promoção da alfabe zação. As
crianças que começam a usar as plataformas
desenvolvem habilidades de comunicação
precocemente e geralmente tornam-se
alfabe zadas mais rapidamente. Aos adultos, as
mídias sociais permitem que o aprendizado seja
focadonospontosdeseusinteresses.
Polí ca – As mídias sociais têm permi do uma
maior consciência polí ca e de organização, e,
em alguns casos, reescrito a história. Muitos
protestos têm sido organizados com auxílio,
principalmente do Facebook. Essas mídias
desempenharam um papel importante nas
eleições iranianas, na reeleição de Obama como
presidente dos EUA, inspirou as agitações
polí cas no Egito e têm inﬂuenciado as
manifestaçõesnoBrasil.
O uso nega vo - As redes sociais, de fato, têm o
poder de transformar o modo com que a nossa
sociedade se comporta, inﬂuenciando
rapidamente a opinião pública por meio do
compar lhamento veloz de informações.
Entretanto, também existem aspectos nega vos
que ocasionam uma série de problemas, como o
bullying, que são atos de violência sica ou
psicológica, intencionais e repe dos, pra cados
por um indivíduo ou grupo de indivíduos
causando dor e angús a, sendo executadas
dentro de uma relação desigual de poder; ou
também, as várias formas de “cibercrime”, uma
prá ca de crime na internet que consiste em
fraudar a segurança de computadores ou redes
empresariais.
09
Redes Sociais

As redes sociais também funcionam como uma
espécie de Serviço de Atendimento ao
Consumidor (SAC). Isso porque as redes sociais
são uma forma rápida de conversar com o seu
públicosobredúvidasereclamações.
Essa agilidade tem seus prós e contras: por um
lado, existe a possibilidade de ter mais contato
com seu público, fazendo o sindicato ter mais
probabilidade para resolver os problemas e
responder os ques onamentos mais
rapidamente. Isso fortalece o relacionamento
comsuaaudiência.
Facebook
É um meio de relações sociais, pessoais e de
negócios. Há a par cipação e interação,
possibilitando que o leitor seja um emissor e
comunicadordireto.
O Facebook não anula os demais meios
tradicionais de comunicação, mas dá rapidez
às informações e facilidade para obter de
formacômodaoquesedeseja.
É importante manter um calendário de
publicações e conteúdos para que isso não se
perca com o tempo. No começo, pode ser di cil
quando não há disponibilidade de um arsenal
de conteúdos para publicar. Porém, conforme a
sua estratégia de marke ng for evoluindo, o
sindicato terá muito mais insumos para as suas
redessociais.
Sugestões:
11 10
Principais veículos das mídias sociais
Divulgação da campanha pelo Facebook
Filie-se.
UMA IDEIA
PERMANENTE
Capa para evento no Facebook
10
UMA IDEIA
Filie-se.
Capa para Facebook

WhatsApp
O WhatsApp é um aplica vo de mensagens
instantâneas que é cada vez mais presente nas
áreas de comunicação de empresas, pela rapidez
na transmissão da mensagem, criação de grupos
e lista de transmissão. Além disso, sete em cada
dez celulares brasileiros já possuem o WhatsApp
instalado, e nos smartphones ele já é mais
acessado do que outros aplica vos para
conversa,sendou lizadoem72%dosaparelhos.
Principais vantagens do WhatsApp - A ﬁnalidade
principaléorelacionamentocomopúblico.
Atendimento a qualquer hora e a facilidade de
rar dúvidas, fornecer informações; melhorar o
relacionamentocomossindicalizados.
Ter o WhatsApp do sindicato facilita a conversa
com vários sindicalizados de uma só vez, o que
aumenta a rapidez do atendimento se
comparado a um atendimento telefônico. A
plataforma também representa um dos custos
mais baixos de inves mento em atendimento.
Por meio dele, as en dades podem enviar fotos,
áudiosouvídeosparaqueopúblico-alvovisualize
melhorosserviçosoferecidos.
Os sindicatos podem criar listas de transmissões
para os sindicalizados, obje vando a divulgação
de informações, comunicados, vídeos, áudios
etc, no cias de interesse da en dade. Para
recebimento, o sindicalizado precisa ter o
número do WhatsApp do sindicato salvo na lista
de contatos. A diferença fundamental entre um
grupo e uma lista de transmissão é que as
respostas dos membros são visualizadas
individualmentepelomembroqueaenviou.
11

Youtube
O vídeo é uma ferramenta indispensável de
comunicação para qualquer segmento que tem
ações de divulgação voltadas especificamente
para a Internet. Postar, fazer, imitar ou criar um
vídeo se tornou uma das principais maneiras de
se comunicar. O vídeo informa, diverte,
entretém, emociona, ensina e principalmente:
divulga. A vantagem desse meio é a facilidade de
compar lhamento e de ser incorporado por e-
mail,emsitesehospedadosemblogs.
Ovídeodeveserfeitodemaneiraadequada,para
nãoarriscarperderacredibilidadedosindicato.É
importante ter profissionais experientes e
e s p e c í fi c o s d a á r e a a u d i o v i s u a l e ,
principalmente, de Comunicação para que a
informaçãosejapassadadeumaformacoerente,
gerandoassim,confiança.
Sugestão:
Vídeos com depoimentos de filiados e
sindicalistas sobre a importância da
sindicalização.
Instagram
É uma rede social de compar lhamento de fotos
e vídeos entre usuários, com a possibilidade de
aplicaçãodefiltros.
Twi er
O Twi er é u lizado principalmente como uma
segunda tela, em que os usuários comentam e
debatem o que estão assis ndo na TV, postando
comentários sobre no ciários, reality shows,
jogos de futebol e outros programas. Para quem
trabalha com produção de conteúdo e mantém
um blog atualizado, esse é um excelente canal
para compar lhar seus posts e materiais novos e
atrairvisitantesparaoseusite.
Muitas pessoas também usam o Twi er como
meio de se manterem atualizadas sobre os
assuntosqueasinteressam.
O Twi er facilita a interação dos usuários com as
empresas. A prioridade do Twi er é mostrar o
que está acontecendo nesse exato momento, até
mesmo pelo fato de o feed ser atualizado de
formacronológica.
LinkedIn
O LinkedIn é a maior rede profissional da
internet,commaisde467milhõesdeusuáriosno
mundo. Existem mais de 1,5 milhão de canais de
c o m u n i c a ç ã o , u s a n d o o b o t ã o d e
compar lhamento em seus sites para indicarem
o conteúdo no LinkedIn. No Brasil, já são mais de
27 milhões de usuários. Com a rede, é possível
encontrar diversas oportunidades no
relacionamento com canais de mídia, na busca
por parcerias e no próprio contato com público e
contrataçãodeprofissionais.
O LinkedIn oferece, de forma semelhante ao
Facebook, a possibilidade de criar páginas para
que as organizações se comuniquem
diretamente com seu público. LinkedIn Company
Page é relevante porque permite a organização
construir uma audiência com disponibilidade de
informações.
12

Mailing é um importante recurso de mala direta
com produção de texto e artes para distribuição via
e-mail sobre a campanha de sindicalização aos
sindicalizados.
Pelo Mailing, é possível enviar mensagens,
informações, no cias, newsle er etc. Para isso, é
preciso ter um banco de dados dos sindicalizados
com os seus respec vos e-mails e recursos on-line
paraenviodose-mailsmarke ng.
O E-mail Marke ng é uma forma de espalhar
conteúdo, atrair novos visitantes e aprofundar
relacionamentos com a base de contatos. Por ser
um canal ágil e de baixo custo, é ú l para as
empresas que desejam aplicar Marke ng de
Conteúdoeoutrasestratégiasdemarke ng.
Outros meios
- Adesivos para carro, tamanho 30x15cm
- Adesivos para camisa/bo on
13
Mailing e
E-mail Marke ng
- Sugestão de outros meios de comunicação
furadinho/cartaz/adesivo para carro.
Filie-se.
UMAIDEIA
PERMANENTE
Filie-se.
UMA IDEIA
PERMANENTE
Adesivo para camisa
Chaveiro
Camisa

Panfletos
Confecção de panfletos para a campanha.
Os sindicatos também poderão realizar
campanha de sindicalização por meio de
sorteio de brindes para os sindicalizados e
novossindicalizados.
Também é possível confeccionar um kit
promocional com camisas, chaveiros,
canetas, bonés, tapa-sol, usando a imagem
dacampanhadesindicalização.
A en dade sindical também poderá realizar
convênio com os sindicalizados, com
descontos ou bene cios, os quais
facilitarão o dia a dia dos filiados e futuros
filiados.
Filie-se.
UMA IDEIA
PERMANENTE
Modelo para orçamento
Descrição:
TOTAL - PRODUÇÃO / EXECUÇÃO -
DIVULGAÇÃO COMERCIALIZAÇÃO
Serviços e Materiais:
Busdoor
Fotógrafo
Pré-impressão Cartazes
Pré-impressão Convites
Pré-impressão Folders
Pré-impressão Catálogos/ Programa
Impressão Panfletos
Impressão Banners
Impressão Cartazes
Impressão Catálogos / Programa
Impressão Convites
Impressão Folders
Locação de Mesas e Cadeiras
Material Fotográfico
Mídia Impressa (especificar jornal/revistas
etc)
Mídia Radiofônica
Mídia Televisiva
Montagem/ Colocação Banners
Outdoors
Programação Visual
Pré-impressão Filipetas
Mídia Filipetas (especificar item)
Outros (acrescentar linhas e especificar)
Planejando o marke ng na Internet:
Os passos do planejamento:
1 - Roteiro - plano de comunicação
na Internet
2 - Obje vos da comunicação
3 - Público-alvo da comunicação
4 - Mensagem a ser comunicada
5 - Meios de comunicação
6 - Plano operacional-tá co
7 - Orçamento
8 - Meios de mensuração e avaliação
de resultado
Para que a campanha de sindicalização dê certo,
é preciso que o sindicato realize contatos
permanentes com a base, conscien zando
sobre a importância da sindicalização e
fortalecimento da categoria profissional e de
todaaclassetrabalhadora.
Fases da
Comunicação
Tapa-sol
Confecçãodetapa-sol;
Brinde de papelão (tapa-sol) personalizado
usado para proteger o interior dos
automóveisdosraiossolares.
Campanha de
Marke ng
Orçamento
14

Ariano, Erica; Costa, Nayara Miranda da Silva. Mídias Sociais: cinco pontos de influência.
U n i v e r s i d a d e V i l a V e l h a , V i l a V e l h a , 2 0 1 3 . D i s p o n í v e l e m :
h p://www.ideiademarke ng.com.br/2013/06/17/midias-sociais-cinco-pontos-de-
influencia.Acessoem10/03/2018.
Barros, Arthur de Alvarenga; Carmo, Michelle Fernanda Alves; Silva, Rafaela Luiza. A
influência das redes sociais e seu papel na sociedade. Universidade Federal de Minas
Gerais,2012.
Brito, Cassius de. Estudo do IPEA demonstra a importância da sindicalização. ASSIBGE-
SN, 2017. Disponível em h p://assibge.org.br/estudo-do-ipea-mostra-a-importancia-
da-sindicalizacao.Acessoem15/03/2018.
Campos, André Gambier Campos e Moura, Ana Carolina. Diferenças de remuneração
entre trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados: evidências sobre o mercado de
trabalho brasileiro. Rio de Janeiro, Pesquisa do Ins tuto de Pesquisa Econômica e
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Costa, Maurício. A importância do vídeo como ferramenta de comunicação na internet.
Web ar gos, 2012. Disponível em: h ps://www.webar gos.com/ar gos/a-
i m p o r t a n c i a - d o - v i d e o - c o m o - f e r r a m e n t a - d e - c o m u n i c a c a o - n a -
internet/98333#ixzz57tjTqpcw.Acessoem15/03/2018.
Honorato,Gilson.ConhecendooMarke ng.Manole:Barueri-SP,2004.
Koppling, Elisa. Assessoria de Imprensa: teoria e prá ca. Sagra Luzza o, Porto Alegre,
2001.
Introdução ao Marke ng no Linkedin, resultados digitais. Disponível em
h ps://s3.amazonaws.com/rd-marke ng-objects/ebook_mkt-no-linkedin/introducao-
ao-marke ng-no-linkedin.pdf.Acessoem08/04/2018.
MeloFilho,Álvarode.NovaApos ladePlanejamentodeMídiaeEstudodosMeios.PUC-
GO,2018.
Prado, Jorge Moisés Kroll; Correa, Elisa Cris na Delfini. Bibliotecas universitárias e
presença digital: estabelecimento de diretrizes para o uso de mídias sociais. Belo
Horizonte, 2016. Disponível em:
h p://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_ar extpid=S1413-
99362016000300165#B1. Acesso em 20/03/2018.
Rego, Francisco Gaudêncio Torquato do. Comunicação Empresarial e Comunicação
Ins tucional.SãoPaulo:SummusEditorial,1986.
BibliografiaQuadro descri vo do Cronograma das ações
Ano:
A vidade em cada mês
JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
Elaboração do Plano de Comunicação
Apresentação à Câmara Técnica
Entrega do Produto Final e Aprovação
Início da Execução do Plano de Comunicação
Contratação: Assessoria de Comunicação
Publicação do Website
Bole m Informa vo
Folder Ins tucional
Vídeo Ins tucional
Manual de Iden dade
Quadro descri vo dos Orçamentos de Comunicação
INSTRUMENTO - PRODUTO - CUSTO
Assessoria de Comunicação
Contratação de um profissional para executar as
ações propostas: Mailing list, Clipping e Releases;
- Arte e Diagramação
Bole m Impresso
- Impressão (Formato aberto: 42x30cm; 4/4 cor; Papel Reciclato
120g; Tiragem: 2.000 exemplares por edição.)
Confecção da Página
Manutenção
Website
Hospedagem
Manual de Iden dade
- Elaboração
- Arte e Diagramação
Assessoria de Comunicação
Folder Ins tucional
- Impressão (Formato aberto: 21x30cm; 4/4 cor; Papel Couchê 90;
Tiragem: 10.000 exemplares por edição)
Vídeo Ins tucional (Roteiro, Edição e Finalização do vídeo)
15

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