O documento discute os seguintes tópicos: 1) O sistema educacional formal brasileiro, incluindo ensino fundamental, médio, técnico, graduação e pós-graduação. 2) As características do vínculo empregatício no Brasil, como subordinação, pessoalidade e onerosidade. 3) Os requisitos e importância da Carteira de Trabalho e Previdência Social para trabalhadores brasileiros.

1. Gestão de
Recursos
Humanos
Professora Andrea Fiuza
Fiec | 2018/1

2. Relações de trabalho e emprego
Aula 2

3. Teoria dos Septênios
Rudolf Steiner
Antroposofia

5. Educação Formal (segundo o MEC)
• Ensino fundamental
• Ensino médio
• Ensino técnico profissionalizante
• Ensino superior – graduação
• Bacharelado: Título profissional (de 4 a 6 anos)
• Licenciatura: Forma professores para educação básica (1 ano a mais de faculdade)

6. Educação Formal
(segundo o MEC)
• Ensino fundamental
• Ensino médio
• Ensino técnico profissionalizante
• Ensino superior – graduação
• Bacharelado: Título profissional (de 4 a 6 anos)
• Licenciatura: Forma professores para educação básica
(1 ano a mais de faculdade)

7. Ensino Formal
• Pós graduação
• Latu Sensu
• Especialização: Aperfeiçoamento em conhecimento técnico e científico
• MBA: Especialização na área gerencial e administrativa
• Stricto Sensu
• Mestrado: Aprofundar conhecimentos, voltado para formar professores universitários
• Mestrado Profissional: Aprofundar conhecimentos, voltado para o mercado profissional
• Doutorado: Forma pesquisadores e professores universitários
• Pós-Doutorado: Extensão de pesquisa iniciada no doutorado

8. Por que estudar tanto?
Melhorar a sua chance de
encontrar um bom emprego
com um bom salário.

10. Relações de Trabalho e Emprego
• A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico
que se configura quando alguém (empregado ou empregada) presta
serviço a outra pessoa, física ou jurídica (empregador ou
empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual e
onerosa. No vínculo de emprego, no contrato de trabalho, o
empregado está subordinado (juridicamente) ao empregador,
devendo obedecer às ordens deste.

11. Características do vínculo empregatício
• Pessoalidade - empregado é um trabalhador que presta
pessoalmente os serviços, não pode fazer-se substituir por outra
pessoa;

12. Características do vínculo empregatício
• Habitualidade – o empregado presta serviços continuamente, ou
seja, não eventualmente. O empregado deve comparecer à empresa
repetidamente, por força do contrato de trabalho e em horário pré-
estabelecido pelo empregador.

13. Características do vínculo empregatício
• Subordinação – o empregado deve obedecer as ordens de seu
empregador mediante remuneração.

14. Características do vínculo empregatício
• Onerosidade - empregado é um trabalhador assalariado, ou seja,
alguém que pelo serviço que presta recebe uma retribuição, uma
contraprestação do empregador com o empregado que prestou o
serviço.

15. Características do vínculo empregatício
• Alteridade – prestação de serviços por conta e risco do empregador, o
empregado pode até participar dos lucros da empresa, mas nunca
poderá ser participar dos prejuízos da empresa.

17. CTPS
A CTPS é um documento obrigatório para todos os funcionários com
contrato de trabalho regido pela CLT. Na CTPS está registrada toda a
vida profissional do empregado, o que garante o acesso a direitos
trabalhistas como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e
FGTS.
Art. 13 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - A Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS) é obrigatória para o exercício de
qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter
temporário, e para o exercício por conta própria de atividade
profissional remunerada.

18. Mercado de Trabalho
Chiavenato (1999) define mercado como um espaço de transações, onde há o
contexto de trocas e intercâmbio. A característica principal de todo mercado é o
mecanismo de oferta e procura. Portanto, para o autor acima, o mercado de
trabalho é composto pelos trabalhadores que disputam vagas e/ou trabalho no
mercado, e as ofertar de oportunidades oferecidas pelas mais diversas
organizações.
Situação de Procura existem mais pessoas procurando vagas de trabalho do que
as vagas ofertadas pelas empresas, as organizações têm recurso fácil e abundante,
e passam a adotar critérios , mais exigentes durante o processo de seleção de
pessoal.
Situação de Demanda existem muitas vagas ofertadas e poucos profissionais à
procura destas vagas, os empregados passam a escolher onde querem trabalhar e
exigir mais retorno das organizações, sejam eles financeiros e/ou benefícios.

19. ANOTE OS TRABALHOS QUE SERÃO COBRADOS
1º ) Trabalho Individual  Entrega em 11/04/2018
Escreva um artigo comentando a CLT Atualizada, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º
DE MAIO DE 1943, inserindo os posicionamentos a favor e contra esta lei,
analise seus principais argumentos e finalize seu texto se posicionando.
O artigo deve ser original e ter no máximo 10 páginas, em conformidade a
norma ABNT 6022.
2º ) Trabalho em Grupo  Apresentações 08 e 15/06
Desenvolva um seminário sobre treinamento, desenvolvimento profissional e
motivação.
Cada equipe deverá apresentar o conteúdo e aplicar uma dinâmica de grupo,
depois explicar a dinâmica.

20. Até a próxima!