O documento discute Direito do Trabalho e fornece dicas sobre emprego e currículo. As principais informações são: 1) Os tópicos centrais do Direito do Trabalho incluem relações de trabalho, contrato de trabalho, duração e extinção do contrato. 2) Existem dois tipos principais de trabalho: emprego, que é subordinado e assalariado, e trabalho autônomo, que é independente. 3) Um currículo deve resumir brevemente a formação, experiência e objetivos profissionais

1. Direito do Trabalho

2. Conteúdo da Aula
 Principais Relações do Trabalho
 Contrato de Trabalho
 Duração do Contrato de Trabalho
 Extinção do Contrato de Trabalho
 Acordo
 Dispensas
Dicas:
Emprego e Currículo

3.  A Revolução Industrial (1940), foi a grande responsável pela
instauração das relaçoes de trabalho e emprego.
Trabalho:
De acordo com a definição do Dicionário do Pensamento Social do
Século XX, trabalho é o esforço humano dotado de um propósito e
envolve a transformação da natureza através do dispêndio de
capacidades físicas e mentais.
Emprego:
É a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre
quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie
de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo
trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção

4. Contrato de Trabalho
Relação de emprego de caráter contínuo, subordinado e
assalariado.
Exemplo: operário empregado de fábrica.
Trabalho Autônomo
Atividade profissional não subordinada, movida por
conta própria e de forma independente em relação ao
destinatário do serviço.
Exemplo: Médico atendendo em seu consultório.

5. Contrato de Trabalho
 É o acordo pelo qual o empregado, em troca de
salário, presta serviços continuados ao empregador,
subordinando-se profissionalmente à sua direção
Contrato de trabalho:
Elementos
Sujeitos da Relação: Objeto da Relação
Empregado e Acordo empregatício de
Empregador prestação de serviços:
- Continuado;
-Assalariado
- Subordinado

6. Definições:
Empregado:
É toda pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário (art. 3º da CLT);
Empregador:
São as empresas e outras pessoas que, assumindo os riscos da atividade econômica,
admitem, pagam salários e dirigem a prestação de serviços do empregado (art. 2º da
CLT);
Prestação de serviços continuados:
O trabalho de empregado da empresa, não pode ser eventual, deve ser permanente e
contínuo.
Recebimento de salário:
É o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, pela troca dos serviços
prestados. Esse salário, não poderá ser menor que o salário mínimo estabelecido em
lei.

7. Subordinação profissional:
Na execução do seu trabalho, o empregado deve obedecer as ordens do
empregador. Essa obediência entretanto, é apenas em caráter profissional
e não pessoal. Significa que a subordinação do empregado diz respeito ao
seu trabalho dentro da empresa e não à sua pessoa, que assim
permanecerá livre e independente.
Segundo o art. 442 da CLT, contrato de trabalho é o acordo tácito ou
expresso correspondente à relação de emprego. O consentimento a que se
refere o artigo pode ser expresso ou tácito.
Tipos de Contrato de Trabalho:
Contrato de Duração Determinada;
Contrato de Duração Indeterminada;
Não existe contrato de trabalho vitalício, isto é, que obrigue o
empregado a trabalhar por toda a vida.

8. Extinção do Contrato de Trabalho
a) Acordo
b) Pedido de Demissão; d) Dispensa sem justa causa;
c) Dispensa com justa causa; e) Rescisão indireta;
 Ato de Improbidade;
 Incontinência de conduta ou mal f) Culpa recíproca;
procedimento;
 Condenação criminal do
g) Extinção da Empresa;
empregado;
 Desídia;
h) Aposentadoria;
 Embriaguez;
 Violação do segredo da empresa;
Ato de indisciplina ou i) Morte do Empregado;
insubordinação;
 Abandono de emprego;

9. Emprego e Currículo
A palavra Curriculum Vitae, literalmente quer dizer “curso de vida”.
O Curriculo é um breve relato, não uma autobiografia. Ao informar suas habilidades e
experiências anteriores, tem por objetivo ajudá-lo a crescer na carreira profissional.
Com isso algumas regras devem ser observadas ao criar um currículo:

11. Dados Pessoais:
Basta o nome completo, endereço completo, inclusive o CEP, telefone de contato (mesmo
que seja de um amigo), idade, estado civil, e-mail.
Caso o cargo exija carteira de Motorista, poderá mencionar a categoria na qual está
habilitado.
Não é necessário informar números de documentos, apenas se a empresa solicitar.
Objetivo Profissional:
Não coloque vários objetivos em um mesmo currículo. Dara a impressão que você não
sabe o que quer;
Se necessário descreva um resumo, para quem está lendo, quando se coloca mais de um
objetivo, dá a impressão que você não sabe o que quer.
Se for o caso, faça um currículo para cada objetivo profissional, focado para aquela área.
Um único currículo não serve para todas as situações, faça ao menos pequenas
abordagens quando a situação assim o exigir, em um novo documento.

12. Qualificações
A experiência profissional deve ser colocada na
primeira página;
O responsável pela triagem precisa entender de
forma rápida e objetiva a sua experiência e
evolução profissional.
Este item é o mais importante do currículo e deve ser elaborado com bastante
atenção e veracidade.
Formação Acadêmica / Escolar
Até o Ensino Médio, esse item chama-se apenas, Formação Escolar, e coloque apenas
o seu grau escolar, não há necessidade de citar todos os períodos que você já passou,
apenas a conclusão, ou a fase atual. Se achar necessidade coloque o nome da Escola,
mas não é fator relevante;
Se você está Cursando o Superior, não há necessidade de mencionar o Ensino Médio.
Caso o Ensino Médio tenha sido, um curso Técnico, e achar que essa formação é
pertinente a vaga que concorre, coloque também essa informação.

13. Experiência Profissional
Ao relatar a sua experiência profissional, comece sempre da empresa mais recente, e
liste apenas as últimas dez. As datas de entrada e saída são muito importante; e
sempre coloque o cargo e a função:
Especifique o que fez exatamente em cada uma delas (superior a um ano na função) e
atenção com os espaços entre uma empresa e outra.
Exemplo:
Empresa: ABC Ltda.
Período: 02/05/2005 a 02/08/2018
Cargo: Supervisor de Vendas
Empresa: AAA Ltda.
Período: 02/06/1999 a 30/12/1999
Empresa: TTT Ltda.
Período: 22/05/1998 a 30/01/1999
Cargo: Auxiliar de Vendas

14. Cursos de Aperfeiçoamento
Somente coloque os cursos que realmente já fez que enriquecerão o seu currículo, os
que se aproximam da sua área de atuação ou são importantes para o cargo que
pretende exercer. O curso de idiomas deve ser mencionado caso realmente tenha feito.
Fotos
Não precisa colocar foto em seu currículo, a menos que a empresa peça.
Documentos comprobatórios
Nunca envie documentos originais, como carta de apresentação, certificados e outros.
Somente envie quando for solicitado pelo recrutador e envie cópias, nunca os originais.
Capa de Currículo
Não se usa mais colocar capas ou guardar o currículo dentro de pastas, é puro
desperdício de dinheiro. O que interessa à empresa é apenas o texto.
Não se usa, também, escrever que o documento é um currículo, isso já é óbvio para
quem o recebe.

15. Como enviar o Currículo
A opção do correio é bem vinda, contudo, entregar o currículo pessoalmente é
a opção mais correta, pois você terá a chance de se apresentar e terá a
garantia de que realmente seu currículo chegou ao seu destino, como havia
planejado.
Escreva corretamente o nome do destinatário.
Para onde Enviar:

16. Envio por e-mail
Encaminhe seu currículo anexo, em um programa comum, para quem for receber,
ler com facilidade. Use o corpo do e-mail como carta de apresentação, que
constitui uma importante impressão, para quem vai ler.
Não use intimidades ao final, enviando beijos ao destinatário;
Fax
Não envie seu currículo via fax. Só faça isso se a pessoa que o solicitou lhe pedir.

17. Entrevista Pessoal e Individual
A entrevista pessoal e individual é uma das técnicas mais utilizadas nos processos de
seleção.
Este tipo de entrevista é aquela na qual o entrevistador irá lhe fazer várias perguntas
sobre sua trajetória profissional, sua postura, família, cursos feitos e todas as
informações que achar pertinentes para averiguar se está dentro do perfil estabelecido
pela empresa.
Entrevista em Grupo
E entrevista em grupo é utilizada para se analisar a habilidade nas relações
interpessoais, ou seja, como o candidato lida com a situação de ter que falar diante de
outras pessoas, além de permitir uma avaliação de um maior número de pessoas, em
menor tempo.
Tanto para a entrevista individual como para a entrevista em grupo, deve-se estar
atento para alguns itens:

18. O primeiro contato
A entrevista de seleção começa no primeiro contato com o
candidato que é geralmente, pelo telefone.
Seja simpático, quando marcarem a entrevista, aceite sem
colocar empecilhos.
Caso tenha algo muito, mas muito, importante justamente no
horário, renegocie. Lembramos que seu objetivo principal é
conseguir um emprego, isso deve ser prioridade.
Não pergunte pelo telefone assuntos que serão com certeza falados durante a
entrevista, como salário ou benefícios, isso pode aparentar que sua
preocupação é somente com o salário e não com o trabalho.
Sempre agradeça ao final e confirme a sua presença.

19. O ideal é chegar 15min antes da hora marcada, não se atrase. E outra dica, vá
sozinho, não leve sua namorada, ou esposa ou filhos. A entrevista foi marcada
apenas com você.
Quanto estiver esperando na recepção para ser atendido, não relaxe na cadeira,
como se fosse o sofá de sua casa; ao chegar, cumprimente a recepcionista e
quem estiver na recepção, com bom-dia ou boa-tarde, porque O CORPO FALA
SEM PALAVRAS...
Em primeiro lugar, ao escolher uma roupa para apresentar-se à entrevista, escolha
uma que esteja passada, limpa, sem manchas, nem rasgada.
Para as mulheres, cuidado com decotes ou transparências e saias muito curtas, pode
causar algum impacto sobre o entrevistador. Não use maquiagem pesada,
principalmente se for na parte da manhã.
O ideal é roupas discretas, cores discretas e não exagerar no perfume. O cabelo deve
estar penteado, as unhas limpas, e para os homens, a barba feita.

20. Uma pessoa de sorriso largo está dando um sinal muito positivo enquanto outra,
cujos olhos estejam fixos no chão, está transmitindo uma impressão negativa, podendo
esta atitude ser interpretada como insegurança ou excesso de timidez.
Mantenha sempre uma posição ereta, alegre e de preferência olhe nos olhos da
pessoa que está conversando com você, isto transmitirá maior segurança.
Nunca cumprimente o entrevistador com um aperto de mãos totalmente frouxo.
Por outro lado, um aperto de estralar os ossos, visando mostrar que você tem força
de caráter, apenas dará a impressão de que você é violento.
Não relaxe na cadeira, coloque as duas mãos sobre a mesa.
Não fume.

21. Linguagem Verbal
Cuidado com o vocabulário que irá usar, não use em uma entrevista, gírias, palavrões,
termos que o entrevistador não vai conhecer.
Demonstre entusiasmo ao falar, isso não é gritar, chorar ou rir, é demonstrar energia,
alegria no que faz. Não fique com aspecto de tristeza.
Responda às perguntas objetivamente, não as enrole. Vá direto à questão, isso não quer
dizer que deva responder apenas com um sim ou não, o apropriado é não se demorar
muito ao responder, tentando “florear” a situação.
Não se desvie de perguntas que não tenha entendido, o correto e mais apropriado é pedir
esclarecimentos.
Não é adequado falar ou discordar exageradamente, ignorar perguntas, interromper o
entrevistador, contar piada, ser emotivo, e muito menos implorar pelo emprego.
O tom de voz tem que ser claro e calmo. Cuidado para não falar muito alto ou muito
baixo.

22. Não Minta
Busque a sintonia
Experiência
Durante a entrevista de seleção, cuidado para não ficar se auto-elogiando o tempo
todo.
Realce seus pontos fortes, mas sem exagero, e os pontos fracos, trate-os não como
fraquezas, mas como aspectos que devem ser desenvolvidos, assim você mostra que
tem interesse e disposição para que isso aconteça.
Nunca fale mal do seu ex-chefe ou da antiga empresa, aparentando injustiça; isso
pode parecer ao entrevistador que esta é uma atitude frente a todas as empresas.

23. Negociando o salário
O salário e os benefícios são a última coisa a ser
questionada, pois como foi dito, chegar a uma
entrevista querendo saber qual é o salário,
transmite uma imagem de interesse somente
pelo dinheiro e a empresa está interessada em
alguém que quer realmente trabalhar.
Pesquise a média salarial referente ao cargo, e
coloque de forma clara na entrevista.
Encerramento
Caso tenha alguma dúvida referente ao cargo ou à empresa, pergunte no final;
geralmente, o entrevistado lhe dará espaço para isso.
Não cometa o erro de fazer perguntas pessoais para o entrevistador e nem demonstre
intimidade como chamá-lo por apelidos. EX: Cristina – Cris.
Não pergunte ao entrevistador o que ele acha da empresa. Ele não está ali para
aconselhá-lo.

24. Persistência
Um telefonema, após 07 (sete) dias da entrega do currículo ou depois de
submeter-se à entrevista, é o ideal para manter o contato.
Atitude vista como “garra e persistência” podem ser interpretadas pelo
empregador como ansiedade excessiva.

25. Preparando-se para a Entrevista
Em todas as entrevistas de seleção, algumas perguntas são básicas, ou seja, o entrevistador
irá, com certeza, perguntar-lhe. São elas:
-Relate um grande sucesso profissional.
-Cite um traço de sua personalidade que considere importante para o seu sucesso
profissional
-Quais foram os principais resultados que conseguiu durante sua carreira?
-Quais são os seus objetivos a curto, médio e longo prazo?
-O que você conhece sobre nossa empresa?
-Qual o motivo que o levou a procurar um cargo em nossa empresa?
-Por que você saiu da última empresa na qual trabalhou?
- Qual a sua pretensão salarial?

26. A lista não acaba mais. E o que vale, então, é você se preparar para responder de
maneira adequada a todas elas.
A entrevista de seleção é a oportunidade para você expor suas habilidades e
conhecimentos.
Então, não poderíamos de deixar de falar sobre o Marketing Pessoal.
O que é Marketing Pessoal?
Como o conceito de Marketing, são estratégias que as pessoas usam para
desenvolver positivamente a sua própria imagem, podendo ajudá-lo a abrir portas
para novas oportunidades, como também a conseguir o emprego ou a carreira dos
seus sonhos.
Isso envolve, auto estima, escolha das atividades que deseja executar, redes sociais,
apresentação pessoal,

27. Mentir. Alguns candidatos costumam dizer que
Pecados do Candidato ganham mais do que aquilo que realmente
recebem ou acrescentam em seu currículo um
curso que nunca fizeram.
Para manter a imagem é preciso cumprir os
compromissos. Evite chegar atrasado.
Descuidar da aparência. Procure saber qual é o
traje mais comum na empresa a qual você vai se
candidatar.
Restrinja sua atuação ao território que você
domina, para não dar vexame.
Propor intimidade com o entrevistador.
Falar mal do ex- chefe ou da empresa e dizer-se
injustiçado.
Não demonstrar interesse pela oportunidade que
está sendo oferecida.
Declarar-se avesso à novidade.

28. Prof. Sátiro Souza
Direito e Legislação
Comportamento Organizacional
Dezembro 2011