O documento discute o desenvolvimento local por meio de redes e negócios inclusivos. Ele descreve como as organizações da sociedade civil começaram a se organizar em redes para promover o desenvolvimento de suas comunidades de forma colaborativa e sustentável através de projetos, capacitação e geração de renda. O documento também fornece exemplos de como essa abordagem promoveu resultados positivos em diferentes localidades.
Comunicação apresentada no dia 2 de fevereiro de 2013, em Torres Vedras.
Centro de Formação de Professores de Torres Vedras e Lourinhã.
Auditório dos Paços do Concelho
Comunidades De Prática E Comunidades Virtuais: Ferramentas Estratégicas Para ARafael Arza
Trabalho apresentado no KM 2008 - Comunidades De Prática E Comunidades Virtuais: Ferramentas Estratégicas Para A
Gestão Do Conhecimento
Donária Coelho Duarte;Centro Universitário Unirg;Aline França De Abreu;Universidade
Federal De Santa Catarian.
Comunicação apresentada no dia 2 de fevereiro de 2013, em Torres Vedras.
Centro de Formação de Professores de Torres Vedras e Lourinhã.
Auditório dos Paços do Concelho
Comunidades De Prática E Comunidades Virtuais: Ferramentas Estratégicas Para ARafael Arza
Trabalho apresentado no KM 2008 - Comunidades De Prática E Comunidades Virtuais: Ferramentas Estratégicas Para A
Gestão Do Conhecimento
Donária Coelho Duarte;Centro Universitário Unirg;Aline França De Abreu;Universidade
Federal De Santa Catarian.
Meetup Manifestando Ágil | 18/05/2020 das 19h às 21h | Palestrante e Facilitadora Mayra de Souza Machado
Descrição: Como estabelecer o fortalecimento dos vínculos com relações saudáveis, propiciando maior produtividade?
Como contar com colaboradores com espírito de equipe, trabalhando em conjunto para resultados positivos dentro de suas funções? E desenvolver aspectos comportamentais e funcionais?
As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível.
Pitch Coletivo Ação:
Para organizações, instituições e startups
que necessitam de facilitação de cerimônias Lean-Agile e/ou desenvolver pessoas, cultura e estrutura de negócios/produto e tecnologia,
o Coletivo AÇÃO
são pessoas facilitadoras com conhecimento, skills e capacidades que se complementam e auto desenvolvem.
Que facilitam dinâmicas/ workshops, formação de times, desenvolve e evolui pessoas/ organizações e comunidade, coaching & mentoring, consultoria humanizada,
diferentemente de empresas de facilitação, cursos e consultoria,
nosso coletivo atua com sinergia, inovação e paixão com técnicas, métodos e ferramentas de acordo com os desafios organizacionais de forma colaborativa e focada no ser humano.
Programação de workshops online: https://bit.ly/AgendaOnlineWorkshops
Programação de workshops Coletivo Ação e Agile Week: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
contato@coletivoacao.com.br
Redes da Mayra Souza:
https://www.facebook.com/mayra.de.s
https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza
https://medium.com/@mayrarodriguesdesouza
https://pt.slideshare.net/MayraRodriguesDeSouz
@paola_mayra
Comunidades de praticas - EBEAlgarve2009RBE Algarve
EBEAlgarve2009 - Comunicação de abertura:
Título: Comunidades de Prática: um conceito útil para pensar sobre…
Autor: Madalena Pinto dos Santos
Web: http://madalenapintosantos.googlepages.com
Evento: Encontro de Bibliotecas Escolares do Algarve
Tema: Construção de redes / construção de conhecimentos
Data: 5 de Maio 2009
Estilos de Liderança em Comunidades de Prática OnlineMário Santos
Neste artigo sintetizam-se as impressões preliminares duma investigação educacional ainda em curso, num contexto de Ensino a Distância na modalidade online, na qual se estudam alguns aspectos relacionados com o papel da liderança em Comunidades de Prática Online, para tentar determinar a existência de padrões ao nível da quantidade e qualidade das interacções obtidas, de forma a correlacioná-los com os vários estilos de liderança.
Jurgen Appelo orienta primeiro construir um ambiente orientado a confiança para depois a resultado, e Patrick Lencioni traz que a base para um Time ter foco nos resultados é a confiança. Como estabelecer o fortalecimento das relações, propiciando maior produtividade?
As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter um Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível.
Nesta palestra vamos falar sobre as vantagens e benefícios para a organização em promover atividades de Team Building, e a importância do papel da Liderança em apoiar e sustentar o desenvolvendo das pessoas, dos Times e da organização como um todo.
Pitch Coletivo Ação:
Para organizações, instituições e startups
que necessitam de facilitação de cerimônias Lean-Agile e/ou desenvolver pessoas, cultura e estrutura de negócios/produto e tecnologia,
o Coletivo AÇÃO
são pessoas facilitadoras com conhecimento, skills e capacidades que se complementam e auto desenvolvem.
Que facilitam dinâmicas/ workshops, formação de times, desenvolve e evolui pessoas/ organizações e comunidade, coaching & mentoring, consultoria humanizada,
diferentemente de empresas de facilitação, cursos e consultoria,
nosso coletivo atua com sinergia, inovação e paixão com técnicas, métodos e ferramentas de acordo com os desafios organizacionais de forma colaborativa e focada no ser humano.
Programação de workshops Coletivo Ação e Agile Week: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
contato@coletivoacao.com.br
Redes da Mayra Souza:
Portfolio: https://www.slideshare.net/Coletivoacao/coletivo-ao-portfolio-de-atuao-da-consultora-mayra-de-souza-231513338
Redes da Mayra Souza:
https://br.linkedin.com/in/mayrarodriguesdesouza
https://medium.com/@mayrarodriguesdesouza
https://pt.slideshare.net/MayraRodriguesDeSouz
@paola_mayra
Jurgen Appelo orienta primeiro construir um ambiente orientado a confiança para depois a resultado, e Patrick Lencioni traz que a base para um Time ter foco nos resultados é a confiança. Como estabelecer o fortalecimento das relações, propiciando maior produtividade? As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter um Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível. Nesta palestra vamos falar sobre as vantagens e benefícios para a organização em promover atividades de formação e desenvolvimento, e a importância do papel da Liderança em apoiar e sustentar o desenvolvendo das pessoas, dos Times e da organização como um todo.
Agile Bee Experience 2021: https://www.sympla.com.br/agile-bee-experience-2021__1112598
Palestra gravada no TDC Recife 2020 Trilha Business Agility: https://youtu.be/ZSotNokiDW8
Programação de workshops Coletivo Ação: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
mayra.souza@coletivoacao.com
www.coletivoacao.com
Redes da Mayra Souza:
Portfolio: https://www.slideshare.net/Coletivoacao/portfolio-coletivo-ao-criando-ambientes-colaborativos-criativos-242587449
Redes da Mayra Souza:
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https://pt.slideshare.net/MayraRodriguesDeSouz
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Como podemos transformar grupos de pessoas em verdadeiras equipes? | Mayra de Souza
Atividades colaborativas de desenvolvimento e formação de times tem o valor de gerar um ambiente de confiança. As atividades de desenvolvimento e formação de times, incentivadas nas metodologias ágeis, auxiliam na interação dos conhecimentos tácitos, gerando maiores conhecimentos explícitos. Uma organização que aprende tem pessoas que aprendem dentro dela: um requisito chave para o desenvolvimento de software, uma atividade que tem como matéria prima é o conhecimento das pessoas. Com atividades colaborativas de formação e desenvolvimento de Times, como: Team Bonding, Team Building, Team Rules e Team Workflow, você potencializa a capacidade das pessoas e promove a gestão do conhecimento!
Pré- SHOW TDC Transformation 2021: https://thedevconf.com/tdc/2021/transformation/
Programação de workshops Coletivo Ação: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
Contato:
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Meetup Manifestando Ágil | 18/05/2020 das 19h às 21h | Palestrante e Facilitadora Mayra de Souza Machado
Descrição: Como estabelecer o fortalecimento dos vínculos com relações saudáveis, propiciando maior produtividade?
Como contar com colaboradores com espírito de equipe, trabalhando em conjunto para resultados positivos dentro de suas funções? E desenvolver aspectos comportamentais e funcionais?
As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível.
Pitch Coletivo Ação:
Para organizações, instituições e startups
que necessitam de facilitação de cerimônias Lean-Agile e/ou desenvolver pessoas, cultura e estrutura de negócios/produto e tecnologia,
o Coletivo AÇÃO
são pessoas facilitadoras com conhecimento, skills e capacidades que se complementam e auto desenvolvem.
Que facilitam dinâmicas/ workshops, formação de times, desenvolve e evolui pessoas/ organizações e comunidade, coaching & mentoring, consultoria humanizada,
diferentemente de empresas de facilitação, cursos e consultoria,
nosso coletivo atua com sinergia, inovação e paixão com técnicas, métodos e ferramentas de acordo com os desafios organizacionais de forma colaborativa e focada no ser humano.
Programação de workshops online: https://bit.ly/AgendaOnlineWorkshops
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Comunidades de praticas - EBEAlgarve2009RBE Algarve
EBEAlgarve2009 - Comunicação de abertura:
Título: Comunidades de Prática: um conceito útil para pensar sobre…
Autor: Madalena Pinto dos Santos
Web: http://madalenapintosantos.googlepages.com
Evento: Encontro de Bibliotecas Escolares do Algarve
Tema: Construção de redes / construção de conhecimentos
Data: 5 de Maio 2009
Estilos de Liderança em Comunidades de Prática OnlineMário Santos
Neste artigo sintetizam-se as impressões preliminares duma investigação educacional ainda em curso, num contexto de Ensino a Distância na modalidade online, na qual se estudam alguns aspectos relacionados com o papel da liderança em Comunidades de Prática Online, para tentar determinar a existência de padrões ao nível da quantidade e qualidade das interacções obtidas, de forma a correlacioná-los com os vários estilos de liderança.
Jurgen Appelo orienta primeiro construir um ambiente orientado a confiança para depois a resultado, e Patrick Lencioni traz que a base para um Time ter foco nos resultados é a confiança. Como estabelecer o fortalecimento das relações, propiciando maior produtividade?
As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter um Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível.
Nesta palestra vamos falar sobre as vantagens e benefícios para a organização em promover atividades de Team Building, e a importância do papel da Liderança em apoiar e sustentar o desenvolvendo das pessoas, dos Times e da organização como um todo.
Pitch Coletivo Ação:
Para organizações, instituições e startups
que necessitam de facilitação de cerimônias Lean-Agile e/ou desenvolver pessoas, cultura e estrutura de negócios/produto e tecnologia,
o Coletivo AÇÃO
são pessoas facilitadoras com conhecimento, skills e capacidades que se complementam e auto desenvolvem.
Que facilitam dinâmicas/ workshops, formação de times, desenvolve e evolui pessoas/ organizações e comunidade, coaching & mentoring, consultoria humanizada,
diferentemente de empresas de facilitação, cursos e consultoria,
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Programação de workshops Coletivo Ação e Agile Week: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
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Jurgen Appelo orienta primeiro construir um ambiente orientado a confiança para depois a resultado, e Patrick Lencioni traz que a base para um Time ter foco nos resultados é a confiança. Como estabelecer o fortalecimento das relações, propiciando maior produtividade? As organizações se movem com base na colaboração e interação entre as pessoas, ter um Time de Alta Performance é ter uma organização que se adapta o mais rápido possível. Nesta palestra vamos falar sobre as vantagens e benefícios para a organização em promover atividades de formação e desenvolvimento, e a importância do papel da Liderança em apoiar e sustentar o desenvolvendo das pessoas, dos Times e da organização como um todo.
Agile Bee Experience 2021: https://www.sympla.com.br/agile-bee-experience-2021__1112598
Palestra gravada no TDC Recife 2020 Trilha Business Agility: https://youtu.be/ZSotNokiDW8
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Como podemos transformar grupos de pessoas em verdadeiras equipes? | Mayra de Souza
Atividades colaborativas de desenvolvimento e formação de times tem o valor de gerar um ambiente de confiança. As atividades de desenvolvimento e formação de times, incentivadas nas metodologias ágeis, auxiliam na interação dos conhecimentos tácitos, gerando maiores conhecimentos explícitos. Uma organização que aprende tem pessoas que aprendem dentro dela: um requisito chave para o desenvolvimento de software, uma atividade que tem como matéria prima é o conhecimento das pessoas. Com atividades colaborativas de formação e desenvolvimento de Times, como: Team Bonding, Team Building, Team Rules e Team Workflow, você potencializa a capacidade das pessoas e promove a gestão do conhecimento!
Pré- SHOW TDC Transformation 2021: https://thedevconf.com/tdc/2021/transformation/
Programação de workshops Coletivo Ação: https://www.sympla.com.br/coletivoacao
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One Offices - salas comerciais no Recreio dos Bandeirantes; unidades com área privativa entre 20 e 38m², com possibilidade de junção de espaços. São 150m de frente (sendo 60m voltados para a Américas). Empreendimento dividido em 4 alas independentes. Possui Lobby com controle de acesso, Praça Central com Restaurante; Business Center com Auditório, espaço para Lazer, serviço de Vallet Parking. Localizado na região que mais se desenvolve na Cidade, de frente para o Shopping Recreio. Garanta já sua unidade!
Construindo sua Carreira Tech: A Importância da Comunidade e do NetworkingJohn Calistro
A palestra "Construindo sua Carreira Tech: A Importância da Comunidade e do Networking" oferecerá uma análise completa e minuciosa de como os profissionais podem, por meio do envolvimento em comunidades, expandir suas redes profissionais e, consequentemente, desbloquear novas oportunidades de crescimento na carreira.
Este é o grande empreendimento que estou me dedicando no momento. Enviem ideias, sugestoes, queremos colaborar e criar o espaco com a classe criativa e social de Floripa!
Apresentação usada em oficina sobre Trabalho Co-labor-ativo, ministrada no 3º Encontro do Projeto de Capacitação Continuada em Gestão Participativa de Unidades de Conservação na Mata Atlântica do Sudeste + Goiás.
Palestra ministrada no Congresso Internacional de Voluntariado para capacitação de organizações sem fins lucrativos por Vanessa Aguiar de Jesus, coordenadora acadêmica da Clear Educação e Inovação.
Palestra apresentada na Conferência Internacional do Voluntariado em dezembro de 2011, em SP. Palestrante Vanessa Aguiar de Jesus, consultora de Comunicação para o Terceiro Setor.
As organizações sociais podem fazer uso do Twitter, construindo uma comunidade em torno de sua missão, programas e projetos e se beneficiar dessa forma prática e interativa de se comunicar.
Veja aqui alguns dos benefícios do uso do Twitter para gerar riqueza social e garantir a sustentabilidade de organizações sociais e seus projetos e ações.
LIVRO MPARADIDATICO SOBRE BULLYING PARA TRABALHAR COM ALUNOS EM SALA DE AULA OU LEITURA EXTRA CLASSE, COM FOCO NUM PROBLEMA CRUCIAL E QUE ESTÁ TÃO PRESENTE NAS ESCOLAS BRASILEIRAS. OS ALUNOS PODEM LER EM SALA DE AULA. MATERIAL EXCELENTE PARA SER ADOTADO NAS ESCOLAS
livro em pdf para professores da educação de jovens e adultos dos anos iniciais ( alfabetização e 1º ano)- material excelente para quem trabalha com turmas de eja. Material para quem dar aula na educação de jovens e adultos . excelente material para professores
Caderno de Resumos XVIII ENPFil UFU, IX EPGFil UFU E VII EPFEM.pdfenpfilosofiaufu
Caderno de Resumos XVIII Encontro de Pesquisa em Filosofia da UFU, IX Encontro de Pós-Graduação em Filosofia da UFU e VII Encontro de Pesquisa em Filosofia no Ensino Médio
proposta curricular da educação de jovens e adultos da disciplina geografia, para os anos finais do ensino fundamental. planejamento de unidades, plano de curso da EJA- GEografia
para o professor que trabalha com a educação de jovens e adultos- anos finais do ensino fundamental.
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
Sequência Didática - Cordel para Ensino Fundamental ILetras Mágicas
Sequência didática para trabalhar o gênero literário CORDEL, a sugestão traz o trabalho com verbos, mas pode ser adequado com base a sua realidade, retirar dos textos palavras que iniciam com R ou pintar as palavras dissílabas ...
Livro de conscientização acerca do autismo, através de uma experiência pessoal.
O autismo não limita as pessoas. Mas o preconceito sim, ele limita a forma com que as vemos e o que achamos que elas são capazes. - Letícia Butterfield.
Na sequência das Eleições Europeias realizadas em 26 de maio de 2019, Portugal elegeu 21 eurodeputados ao Parlamento Europeu para um mandato de cinco ano (2019-2024).
Desde essa data, alguns eurodeputados saíram e foram substituídos, pelo que esta é a nova lista atualizada em maio de 2024.
Para mais informações, consulte o dossiê temático Eleições Europeias no portal Eurocid:
https://eurocid.mne.gov.pt/eleicoes-europeias
Autor: Centro de Informação Europeia Jacques Delors
Fonte: https://infoeuropa.mne.gov.pt/Nyron/Library/Catalog/winlibimg.aspx?doc=52295&img=11583
Data de conceção: maio 2019.
Data de atualização: maio 2024.
1. 26/8/2010
Investimento Social
e Desenvolvimento de
Cidades: Desenvolvimento
Local e Negócios Inclusivos
com
Jorge Duarte
e
Armindo Teodósio (Téo)
Realização Parceria Apoio
3. Em 98 a comunidade queria capacitação para
seus beneficiados e Senac ofertava, mas...
• As organizações pouco aprendiam com simples oferta de cursos;
• não criavam condições para sustentar as ações; e
• não conseguiam elaborar projetos para atrair investidores,
mas...queriam os cursos do Senac...e por que?
Primera reunião con 20 líderes num
bairro de São Paulo
… se um encontro
possibilitou
• Ao apresentar-se as pessoas se conheceram, intercâmbios, então
se provocássemos
• Compartilharam informações e recursos
outros de forma
• Falaram de desenvolvimento social e do futuro sistemática,
poderíamos produzir
• Criaram sonhos
mais realizações...
4. As organizações sozinhas não podem desenvolver-se
e nem promover o desenvolvimento. É preciso
trabalhar em parceria, em rede.
Como realizar parcerias?
Como trabalhar em Rede?
O que é Rede?
Tivemos que adotar um conceito
“Rede é um sistema que reúne pessoas e
organizações de forma igualitária e democrática a
fim de construir novos compromissos que
beneficiem a vida das comunidades”.
5. Nasce a rede como um fórum local, depois
chamada de rede local e finalmente rede social
Alguns conceitos de rede
Estrutura em que seus integrantes se conectam horizontalmente a
Estrutura em que seus integrantes se conectam horizontalmente a
todos os demais, diretamente ou através dos que os cercam. Nesse
todos os demais, diretamente ou através dos que os cercam. Nesse
modelo no há um “chefe” se não uma vontade coletiva de realizar
modelo no há um “chefe” se não uma vontade coletiva de realizar
determinado objetivo”.
determinado objetivo”.
Fonte Francisco Withaker
Fonte Francisco Withaker
O funcionamento de uma rede depende de um pacto que realize uma
O funcionamento de uma rede depende de um pacto que realize uma
“coordenação das autonomias”, assegurando, num só movimento, a
“coordenação das autonomias”, assegurando, num só movimento, a
ação coletiva e a individualidade de cada membro da rede.
ação coletiva e a individualidade de cada membro da rede.
Fonte: Cassio Martinho
Fonte: Cassio Martinho
6. A rede é uma comunidade de projetos e
alguns dos seus objetivos são:
• Fortalecer os atores sociais para a defesa de suas causas
• Fortalecer as organizações sociais por meio da
implementação de projetos e formação de novos
compromissos
• Criar capital social, força política e reconhecimento dos
demais setores
• Aproximar e integrar os setores da sociedade por meio de
planos e ações com vistas ao desenvolvimento local
• Identificar e compartilhar todo tipo de recurso local que
beneficie à própria comunidade
7. Por que organizar-se em rede?
• Amplia o acesso à informação, equaliza conceitos e
promove uma nova institucionalidade
• Promove intercâmbios e contribui com a aprendizagem
pessoal e profissional
• Cria o exercício da participação e da co-
responsabilidade
• Possibilita conhecer, sistematizar e gerar novas
informações e conhecimentos e o acesso a novos
contatos
• Facilita a operação, otimiza recursos e potencializa
resultados
9. Como organizar-se em rede: Uma Metodologia
Criação de um espaço
1º comum Reunião
(reuniões, encontros)
Identificação O que fazemos?
2º Como fazemos?
Pontos Fortes e a melhorar
Visão de mundo; Proposição
3º Propostas a realizar 4º
Consenso dos objetivos comuns
Composição Proposta unificadora
Volta a novas
Planejamento das Novo Compromisso 5º
proposições
ações conjuntas
7º
Definição de responsabilidades
6º Ação
Implementação de Planos
Avaliação dos
Resultados
10. Para trabalhar em rede é importante
lidar com princípios de:
Democracia Horizontalidade
Respeito às regras estabelecidas Relações estabelecidas num
Liberdade de opinião mesmo nível
Participação Inexistência de hierarquia
Igualdade
Diversidade
Opiniões tem o mesmo peso
Convivência de causas e
Manutenção das diferenças
crenças diferentes
e autonomia
Busca da harmonia
Transparência
Comprometimento Discussões com liberdade
Efetiva participação Clareza nas posições
Respeito aos compromissos Interesse grupal
Integração Cooperação
Ações compartilhadas Agir solidariamente
11. Dialogar é nobre, fazer política é nobre.
Fazer política é dialogar com o outro e construir com o outro
Diálogo Discussão
Abrir questões Fechar questões
Mostrar Convencer
Estabelecer relações Demarcar posições
Compartilhar idéias Defender idéias
Questionar/aprender Persuadir e ensinar
Compreender Explicar
Vê Interação partes/todo Visa as partes em separado
Faz emergir idéias Descarta idéias
Busca pluralidade Busca acordos
12. Um exemplo de plano para articular
uma rede
Crie uma visão
Parta da sua realidade e defina cenários
Discuta estratégias de movilização com outras pessoas
Crie estratégias de movilização (constantemente)
Desenhe as idéias num papel
Transforme as melhores idéas em projetos
Busque aliados para realizar seus projetos
Promova e trabalhe em rede
13. Quantas e que tipo de organizações existem na localidade?
Quantas se dispõem a ouvir uma proposta?
M
15. Como trabalhar diferentes Uma forma,
organizando-se
projetos? em subgrupos
Fórum de
Desenvolvimento Projetos: Natal em Familia
Local
Resgatando História
Pesquisa Socioeconômica
Campos Salles
M
Proposta
Desenvolvi-
mento Local
Fórum: Dependência
Qímica e Segurança
16. Programa de Desenvolvimento Local
Um programa que visa melhorar as condições de vida
O que é?
e de convívio social de uma localidade.
A idéia central de desenvolvimento é passar de uma configurada
situação para outra melhor, planejada por uma visão coletiva,
integrada com todos os setores da sociedade e todos os ativos
de uma comunidade, e que gere crescimento econômico,
promova o desenvolvimento social e preserve o meio ambiente
levando em conta as gerações futuras.
17. Algumas crenças sobre
desenvolvimento
Somente haverá desenvolvimento se houver organização
em rede, que cria capital social e força política
Crescimento é diferente de desenvolvimento
Desenvolvimento implica em crescimento econômico que
beneficie as pessoas e sociedade e preserve meio ambiente
O processo de desenvolvimento não é somente econômico e
sim integrado com todos os segmentos sócioeconômicos
18. Segundo Putman quanto maior organização de uma
sociedade, maior capital social, maior civismo
19. Quanto mais civismo numa localidade, melhor é o o seu
desempenho econômico, social e ambiental
DESTAQUE
Campos Tures
Região de Trentino –
Alto Adige.
Provincia de Bolzano
5 mil habitantes.
Estende-se por uma
área de 164 km², com
uma densidade
populacional de 30
hab/km².
21. Desenvolvimento local
Desenvolvimento de cidades
Como fazer?
1. Planejamento (Município)
Plano Estratégico de Desenvolvimento Local
2. Planejamento (Bairros) = Em torno da Empresa
Plano de Ação Local
24. Uma Experiência no bairro
Jardim Aeroporto
• O bairro tem mais de 20 anos;
• Surge sem planejamento urbano;
• Destaque para existência de uma área de
preservação ambiental e a degradação da área
das lagoas
• A Associação de Moradores surge em 1992
que a partir de com apoio de 2004 passa a
contar com apoio de pequenas e médias
empresas locais;
26. A Comunidade decide ocupar o espaço e surge o Projeto
Ecoatividade
O Projeto idealizado pela Em 2006 o projeto passa a integrar
Comunidade tinha como foco escola, comunidade e atores sociais,
principal: “ Pensar Global e onde todos são convidados a discutir
Agir Local”.E, tem início em e a repensar a relação homem e meio
2004, com a participação de ambiente.
diversos setores da
sociedade.
27. ECOATIVIDADE: Evento anual reúne 7.000 pessoas em 2009
Projeto
Lazer para crianças
Projeto
Arvorização do Lago
28. ECOATIVIDADE: Evento anual reúne 7.000 pessoas em 2009
Com recursos da própria comunidade realizam-se atividades físicas
Culturais
30. Negócios Sociais
Histórico da nossa ação
Entre 1997 a 2001, atuávamos em diversas comunidades com o
Programa Microempresário com o objetivo de incentivar uma maior
competitividade e qualidade aos pequenos empreendimentos
De 2002 a 2005, implementamos o Programa Empório Social,
que buscava a formalização de negócios sociais em grupos para
trabalharem de forma cooperativa
Diante do insucesso a partir de 2006 voltamos a focar no
empreendedor individual e promover capacitações para a gestão
do negócio
31. Negócios Sociais
Histórico da nossa ação
E a partir de 2008 apostamos que os negócios sociais teriam
maior possibilidade de sucesso se associados a um processo de
desenvolvimento local.
Surge o Programa Empreender para Desenvolver que além de
capacitar pessoas para elaborar plano de negócios, premia
anualmente aos 20 melhores empreendimentos com valores de
R$ 1.000,00 a R$ 6.000,00
32. Negócios Sociais
Resultados 2009/10
80 multiplicadores capacitados para atuar no programa.
Programa implementado em 40 cidades do Estado de SP
2300 pessoas capacitadas em 90 turmas
182 Planos de negócios apresentados para a premiação
40 empreendimentos selecionados e premiados com
recursos financeiros
33. Para desenvolver uma comunidade é
preciso despertar o empreendedorismo
individual e coletivo, incentivar a
cooperação, estimular as redes e
aprofundar a democracia.
Augusto de Franco
34. Para desenvolver uma comunidade é
preciso despertar o empreendedorismo
individual e coletivo, incentivar a
cooperação, estimular as redes e
aprofundar a democracia.
Augusto de Franco
35. Sustentabilidade é desenvolvimento sistêmico
dos fatores econômicos, ambientais, sociais,
políticos e culturais
Praticar Econômica
Políticas
Públicas
Sociais:
Saúde
Educação
Cultura • Outras dimensões são
possíveis
Ambiental
. Setores articulados
para o
desenvolvimento
36. Para desenvolver uma comunidade é
preciso despertar o empreendedorismo
individual e coletivo, incentivar a
cooperação, estimular as redes e
aprofundar a democracia.
Augusto de Franco
37. “Quase todos nós, em alguma época, fizemos parte de uma
grande equipe, um grupo de pessoas que faziam alguma coisa
juntas de maneira extraordinária – que confiavam umas nas
outras, que complementavam suas forças e compensavam suas
limitações, que tinham um objetivo comum maior que os
objetivos individuais e que produziam resultados
extraordinários.” Peter Senge.
38. Metodologias de redes e de
desenvolvimento local
Isto é o que queremos compartilhar ...
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