Espaco SINDIMETAL 18

Espaço Sindimetal nº 18 está repleto de notícias, que
O vão desde a série de eventos promovidos pela entidade
até os destaques recebidos por empresas associadas. O
presidente do Sindimetal, Raul Heller salientou, recentemente,
que o Sindicato orgulha-se de ter em seu quadro de associados,
empresas que se preocupam com seus trabalhadores e
desenvolvem práticas na área de gestão de pessoas e
responsabilidade social. Confira nas páginas centrais os
projetos vencedores.
O IV Encontro de Negócios Vale do Caí está conquistando
o seu espaço. Conheça as empresas compradoras na página 3.
Participação em feiras e missões já é uma tradição do
Sindimetal, mas expor na Mercopar com 28 empresas é a
consagração. Nesta edição, divulgamos as empresas
empreendedoras e, no próximo Espaço Sindimetal,
apresentaremos a cobertura deste evento de sucesso na serra
gaúcha.
Durante a reunião do Programa de Associativismo - PDA,
da Confederação Nacional da Indústria com as Federações, que
ocorreu em Brasília, o Sindimetal foi apresentado como modelo
de Gestão Estratégica Sindical. Veja mais detalhes na página
09. E lembre-se de marcar na sua agenda o dia 11 de
dezembro, quando estaremos realizando mais uma edição da
Confraternização de Final de Ano do Sindimetal. É imperdível!
Diretoria - Gestão 2007 - 2009
Boa leitura e até a próxima edição!
Os trabalhos assinados são de responsabilidade de seus autores.
Diretor Executivo: Valmir Pizzutti
Redação: Jornalista Neusa Medeiros (Mtb 5062)
Criação e arte: Claudionor Oliveira Gomes Junior
Informativo bimestral
Tiragem: 2000 exemplares
Circulação: gratuita e dirigida
Fotos: divulgação
Edição e Produção: Edição 3 Comunicação Empresarial Ltda
Gráfica: Impressos Portão Ltda
Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de
Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldo -
Sindimetal
Rua José Bonifácio, nº 204 - Centro das Indústrias
São Leopoldo/RS - Fone (51) 3590.7725
www.sindimetal-vs.com.br
sindimetal@sindimet.com.br
Sindimetal representa as indústrias da categoria
O metalúrgica, mecânica, de material elétrico e
eletrônico em 35 municípios, agregando aproximadamen-
te 2.000 empresas associadas e filiadas. Estamos compro-
metidos em oportunizar qualificação e ações coletivas,
que gerem desenvolvimento. Por esta razão, a eventual
aprovação da PEC 231/95, que trata da redução da
jornada legal de trabalho e da elevação das despesas com
horas extras, cujo percentual poderá passar de 50% para
75%, é uma ameaça à retomada do crescimento.
Experiências e estudos mostram que não há relação
entre geração de empregos e redução de jornada de
trabalho, pois a redução da jornada aumenta o custo do
trabalho e pode provocar a substituição do trabalhador
por máquinas e equipamentos.
Para movimentar a economia e gerar mais empre-
gos, precisamos estimular o crescimento, ampliando
investimentos, apoiando atitudes empreendedoras, como
as efetivadas pelas empresas Forjas Taurus S/A, Stihl
Ferramentas Motorizadas Ltda., Weatherford Ind. e
Com. Ltda. e Higra Industrial Ltda., nossas associadas,
que recentemente foram premiadas pela gestão e pelas
ideias inovadoras. O que movimenta o País são regras
mais flexíveis para contratação; redução dos custos de
encargos na folha de pagamento; incentivo à qualificação
profissional; estímulo a livre negociação entre emprega-
dores e empregados, só para listar alguns pontos.
Num momento de retomada da economia, ainda
que cautelosa, aparecem estes “nós” para limitar os
avanços e impactar diretamente no desempenho do setor
produtivo.
Alterações neste momento podem representar um
bloqueio à competitividade da indústria brasileira,
sempre tão testada e julgada, mas ao mesmo tempo
indispensável para o crescimento da economia. Façamos
a nossa parte, alertando e reavaliando cada passo para
que o futuro não nos cobre por estarmos freando o desen-
volvimento.
Que o bom senso seja capaz de desatar estes “nós”!
Opapeldesteinformativoéproveniente
deárvoresdeflorestamento.
Compromisso
com o crescimento
ou desatando “nós”
Compromisso
com o crescimento
ou desatando “nós”
02Palavra do presidente
Espaço Sindimetal * Setembro - Outubro 2009
Editorial
Novas Empresas
ASSOCIADAS
Raul Heller
Presidente do Sindimetal
Expediente
onheçam as novas empresas, que passaram a integrar o
Cgrupo das associadas do Sindicato das Indústrias
Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de
São Leopoldo (Sindimetal). Sejam bem-vindas:
Celsus Metalúrgica Ltda. – Novo Hamburgo
Esquadrias Metálicas CRS Ltda. – Novo Hamburgo
Exettech Soluções Industriais Ltda. – Sapucaia do Sul
Maquitork Usinagem Industrial Ltda. – Novo Hamburgo
Metalúrgica Daniel Ltda. – Novo Hamburgo
Vani Roberto Ferreira Dias (Metalúrgica VRF) – Esteio
Atualize o cadastro e o e-mail da sua empresa, através do site
d o S i n d i m e t a l o u p e l o e n d e r e ç o e l e t r ô n i c o
relacionamento@sindimet.com.br.
Desejamos intensificar a divulgação dos eventos da entidade,
bem como as negociações coletivas, aproximando, ainda mais,
o Sindimetal dos seus associados e filiados.
100%
DOS IMPRESSOS EM PAPEL
FABRICADO NO
BRASIL
PROVÊM DE FLORESTAS
PL ANTADAS

03Programas & Projetos
Espaço Sindimetal * Setembro 2009- Outubro
A
presença de 28 empresas da região, com o apoio do Metalúrgica Ltda., de Esteio; BWR Ferramentas Pneumáticas
Sindimetal, em parceria com o Sebrae, foi destaque na Ltda., de Tupandi; CRK Automação Industrial Ltda., de Novo
Mercopar, que ocorreu no período de 20 a 23 de outubro, em Hamburgo; CCM – Montagens Industriais, de Nova Santa Rita;
Caxias do Sul. O estande coletivo, com 198m², reunindo 18 Ernesto Muller & Cia. Ltda., de São Leopoldo; FundiRossi S/A
empresas, mostrou a pujança da região, oportunizando negócios e Metalúrgica Fina, de São Leopoldo; H7 Usinagem Ltda., de
novos contatos. Outras 10 empresas estiveram participando com Sapucaia do Sul; H. Dorf Industrial Ltda., de São Leopoldo;
estande individual, na 18ª edição da Feira de Subcontratação e Indústria de Equipamentos Jacuí, de Charqueadas; Ingabor
Inovação Industrial, ocupando uma área de 144m². Estes espaços, Borrachas Ltda., de São Leopoldo; Martini Máquinas Operatrizes
ocupados pelas empresas, ligadas ao Sindimetal, representaram a Ltda., de São Leopoldo; Mega Steam Engenharia Ltda., de Porto
maior área comercial na Mercopar, somando 342m². Alegre; Paesi Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; RD Flex do
Brasil Acoplamentos Ltda., de São Leopoldo; RGN Engenharia
No dia 22 de outubro, houve uma missão empresarial à
Ltda., de Porto Alegre; Rijeza Indústria Metalúrgica Ltda., de São
Mercopar 2009, incluindo uma visita técnica à empresa Zegla
Leopoldo; Rodatec Tecnologia em Transportes Ltda., de Esteio;
Indústria de Máquinas para Bebidas Ltda., de Bento Gonçalves. Já
São Carlos Ar Condicionado, de Esteio; Sanlarte Ltda., de São
no dia 23 de outubro, ocorreu uma missão especial para a Rodada
Leopoldo; Sebras Indústria e Comércio Ltda., de São Leopoldo;
de Negócios Petróleo e Gás, que teve lugar nos pavilhões da
Tavelli Indústria Metalúrgica Ltda., de Cachoeirinha;
Mercopar.
Tecnoindustrial Indústria e Comércio de Equipamentos Ltda., de
As empresas que estiveram participando do estande coletivo Esteio; Traterm – Centro de Tratamento Térmico Ltda., de São
e individual, nesta feira, foram as seguintes: Alu-Cek Indústria e Leopoldo; Viva Cor Comercial de Tintas Ltda., de Estância Velha;
Comércio Ltda., de Sapucaia do Sul; Automatize Sistemas de Prisma Industrial Ltda., de São Leopoldo e Wietti Metalúrgica
Fluídos Ltda., de Novo Hamburgo; Artestampo Indústria Ltda., de Novo Hamburgo.
Sindimetal participa com 28 empresas
na Mercopar em Caxias do Sul
O
prestigiada pelo presidente do Sindimetal, Raul Heller,
acompanhado pelo diretor Executivo do Sindimetal, Valmir
Pizzutti; superintendente do Sebrae Vales do Sinos, Caí e
Paranhana, Marco Copetti; presidente da Associação Comercial,
Industrial e Serviços de Montenegro, Fredi Cauduro; gerente do
Sistema Cooperativa de Crédito (Sicredi), Ernon Paz; empresários e
demais convidados especiais. Um público estimado em 200
pessoas circulou pelo evento e pode também visitar o espaço
destinado para a exposição de produtos. Para o presidente do
Sindimetal “a participação da entidade amplia a relação com a
base territorial, composta por 35 municípios, além de consolidar
novas estratégias de negócios capazes de gerar desenvolvimento
regional”, destaca o empresário Raul Heller.
As empresas compradoras, que marcaram presença no IV
Encontro de Negócios Vale do Caí foram as seguintes: Companhia
Estadual de Distribuição de Energia Elétrica; Hexion Química
Indústria e Comércio Ltda.; Cooperativa de Crédito de Livre Adm.
de Assoc. Ouro Branco; Hospital de Clínicas de Porto Alegre;
Kimberly - Clark Ind. Com. Prod. de Higiene Ltda.; Doux FrangosulIV Encontro de Negócios Vale do Caí, que ocorreu no dia 08
S/A Agro Avícola Industrial; Xalingo S.A. Indústria e Comércio; AZde outubro, no horário das 8h30min às 18h, no Clube
Indústria Eletrônica Ltda.; Yara Brasil Fertilizantes S.A.; SolarRiograndense, em Montenegro, movimentou a região e
Comércio e Agroindústria Ltda. e Ferramentas Gedore do Brasilcontabilizou valores que podem chegar a R$ 2,5 milhões.
S.A.Na Rodada de Negócios, os encontros entre as 11 empresas
A promoção foi do Sindicato das Indústrias Metalúrgicas,compradoras e as 142 vendedoras, com agendas previamente
Mecânicas e de Material Elétrico e Eletrônico de São Leopoldoorganizadas, contribuíram para que fossem negociados produtos e
(Sindimetal), Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenasserviços, além de estabelecidas novas parcerias, envolvendo
Empresas do Rio Grande do Sul (Sebrae-RS), Associaçãointeresses recíprocos.
Comercial Industrial e de Serviços de Montenegro e Pareci NovoA palestra “Azeitona da empada - Negociação em Vendas -
(ACI-Montenegro) e Sistema Cooperativa de CréditoVocê é o detalhe que faz toda a diferença”, com Carlos Alberto
(Sicredi).Carvalho Filho, especialista em temas de gestão mercadológica,
criatividade, motivação e vendas, ocorreu às 11h30min, sendo
IV ENCONTRO DE NEGÓCIOS VALE DO CAÍ
INTENSIFICA OPORTUNIDADES NA REGIÃO
Na próxima edição do Espaço Sindimetal, leia a cobertura da participação
destas 28 empresas na maior feira de subcontratação e inovação industrial.
Rodada potencializa negócios
Ame e preserveÉ necessário uma árvore para cada 50 quilos de papel.
Fonte:NewsIntelly

A
93,8 toneladas de alimentos, desde a criação do Banco de Alimentos
Vale do Sinos, em 11 de setembro de 2008, através de ações como o
Sábado Solidário, que acontece mensalmente”, enfatiza Camacho.
Um dos pontos altos do evento foram os depoimentos dos
representantes das entidades beneficiadas, que falaram emociona-
dos sobre a diferença que o gesto tem feito para as comunidades
carentes. São eles: Leandro Neto, da Vida Nova, de São Leopoldo;
Maria Elisabeth de Pietro, da entidade assistencial Maria José, de
Esteio; Zelaine Beatriz da Silva, da Cruz Vermelha, de Sapucaia do
Sul e Jorge Rodrigues Flores, da Associação Escolinha de Futebol São
Pedro, de Portão. Em nome das entidades e pessoas voluntárias,
fizeram uso da palavra e registraram o seu agradecimento o
Governador do Rotary Clube, Paulo Meinhardt e o Vice-Governador
do Lions, Sérgio Pilger.
Em nome das mantenedoras falou o Vice-Presidente do Banco
de Alimentos, do município de Sapucaia do Sul, Fernando José Dutrapresença de autoridades, de representantes das entidades
Parreira, diretor Executivo da Gerdau Aços Longos, da Unidadeparceiras e beneficiadas, além de integrantes da comunida-
Gerdau Riograndense. “Uma família sem comida na mesa nãode marcou o primeiro aniversário de fundação do Banco de
sonha, não planeja, não tem alegria: TEM FOME. Neste contexto,Alimentos Vale do Sinos, no dia 15 de outubro, às 18h, na sua sede
desejamos fazer a diferença. Temos um compromisso social que noslocalizada no bairro Scharlau, em São Leopoldo. Os convidados
impulsiona a amenizar este quadro de tristeza. A experiência queforam recepcionados ao som do Grupo Baturidança Dança e
estamos vivendo como mantenedoras do Banco de Alimentos Vale doPercussão da Unisinos.
Sinos é um aprendizado, onde talvez estejamos recebendo mais do“Estamos celebrando a construção do Banco de Alimentos
que doando”, salientou Parreira.Vale do Sinos, que está ancorada na convicção inabalável do
Emocionado, o presidente do Conselho de Administração docombate a fome e ao desperdício”, registra o presidente do Banco
Banco de Alimentos VS, Raul Heller, presidente do Sindimetalde Alimentos VS, Pe. José Ivo Follmann, Vice-Reitor e diretor de
agradeceu o engajamento dos quatro municípios neste projeto. “OAção Social da Unisinos. ”Desejamos renovar a caminhada com
Sindimetal foi somente um local, um meio para viabilizarmos anovo ânimo, para que possamos alcançar em breve a nossa meta,
criação do Banco de Alimentos VS. O papel desempenhado peloque é a distribuição de 10 toneladas de alimentos ao mês”, destaca
próprio Banco, que já tem vida própria, é imensurável e a sementePe. José Ivo.
lançada já está dando frutos e flores”, afirma o empresário RaulEnvolvendo os municípios de São Leopoldo, Sapucaia do
Heller. Os pronunciamentos foram finalizados com a palavra doSul, Esteio e Portão, a iniciativa de criação do Banco de Alimentos
coordenador do Conselho de Cidadania da Fiergs, Jorge LuizVale do Sinos, inspirada na experiência bem sucedida do Banco de
Buneder. “Somos os maiores beneficiados com este projeto, porqueAlimentos de Porto Alegre, nasceu a partir do Conselho de
estas ações fazem bem a nossa alma e nos tornam mais felizes eCidadania do Sistema Fiergs e de outros 12 partícipes. O
entusiasmados”, concluiu Buneder.Sindimetal, em parceria com a Fundação Gaúcha dos Bancos
Após o “Parabéns a Você”, foi servido um coquetel oferecidoSociais e contando com a solidariedade e o apoio da comunidade,
pelos professores e alunos do curso de Gastronomia da Unisinos,trabalhou para a concretização deste sonho, que beneficiou, neste
seguido do bolo, uma cortesia da Pasta Di Stella. O Banco deano, 77 entidades carentes, previamente cadastradas, totalizando
Alimentos também contou4.553 pessoas atendidas e 2.177 famílias, informou o gerente
com o apoio dos seguintesRegional do Sesi, Cláudio Camacho, responsável junto ao Banco de
fornecedores: LavanderiaAlimentos VS pelas Relações com o Mercado.“Já foram distribuídas
JF, GFestas, Martins
Sistemas de Segurança,
BR Supply, Sidney Foto,
Renovadora de Pneus
Hoff, entre outros voluntá-
rios.
Banco de Alimentos Vale do Sinos
comemora primeiro aniversário
Conheça e participe dos eventos previstos
para os próximos meses.
OUTUBRO
28 - Palestra sobre Inovação e Marketing, com Lourdes
Casanova, do Instituto INSEAD, da França
NOVEMBRO
09 a 13 - SIPAT Comunitária Montenegro
16 a 21 - SIPAT Comunitária Sapiranga
DEZEMBRO
11 - Confraternização de Final de Ano dos Associados
Agenda Sindimetal 2009
Presidente Pe. José Ivo Follmann (ao
centro), acompanhado dos vice-
presidentes
Valmir Tarciso Pizzutti, de São
Leopoldo
João Erni de Vargas, de
Esteio; Loivo Hoff, de Portão; Fernando
José Dutra Parreira, de Sapucaia do Sul
e

DIRETORES INDUSTRIAS
N
com a presença de 94 pessoas, que demonstraram interesse em
participar de uma capacitação, que será organizada pelo
Sindimetal, na área de Saúde e Segurança do Trabalho, dentro do
que preconiza a Norma Regulamentadora – NR17.
“O Fórum de Diretores Industriais foi criado com o objetivo
uma iniciativa do Fórum de Diretores Industriais teve lugar, primordial de promover e aprimorar o diálogo sobre a Gestão
no auditório do Sindimetal, no dia 23 de setembro, a Industrial. Atua como uma ferramenta para o desenvolvimento
palestra Sobane - “Uma estratégia de prevenção de riscos sustentável das empresas; para o diálogo e a reflexão sobre as
ocupacionais e ergonômicos”. A mesma foi ministrada pelo potencialidades; para aumentar a produtividade e a competitivi-
engenheiro Jacques Malchaire, da Universidade Católica de dade industrial; para identificar possibilidades de ações coletivas
Lovaina (Bélgica), mestre e e de cooperação entre os
doutor em Saúde Ocupacional, participantes, visando a
professor da Universidade excelência operacional, bem
Católica de Lovaina e diretor da como para discutir cenários
Unidade de Higiene e estratégicos” salienta Arno
Fisiologia do Trabalho. Tomasini, da empresa Stihl
Atuando há 40 anos Ferramentas Motorizadas
nesta área, Jacques Malchaire Ltda., de São Leopoldo.
falou sobre a estratégia Sobane “Acreditamos que
de prevenção dos riscos somente com a participação e
profissionais. “Às vezes, as a cooperação de todos,
condições são de riscos através do Sindimetal,
contínuos, por esta razão, poderemos preparar as
devemos revisar a nossa empresas associadas e a
maneira de trabalhar para que nossa região como um todo,
não tenhamos mais problemas para esta realidade cada vez
físicos, mais estresse e mais mais desafiadora para a
insatisfação”, comenta o sobrevivência empresarial”
palestrante. “O método Sobane registra Tomasini.
Deparis é uma ferramenta Participam do Fórum
composta de 18 tópicos, que de Diretores Industriais os
devem ser aplicados na sua seguintes executivos: Arno
integridade. Se bem aplicado, dá resultados”, enfatiza. Entre as Tomasini, da Stihl Ferramentas Motorizadas Ltda., de São
questões avaliadas estão os locais e as áreas de trabalho, a Leopoldo; Celso Luiz Rodrigues, da Indústria de Auto Peças
organização técnica entre os postos de atuação e os riscos de Schuck Ltda., de São Leopoldo; Eurico Armando Moser Junior, da
acidentes de trabalho. Rexnord Correntes Ltda., de São Leopoldo; Fernando José Dutra
Promovida pelo Sindimetal, Sindartcouro e Sindivest, a Parreira, da Gerdau Aços Longos S/A – Unidade Riograndense, de
primeira ação do Fórum de Diretores Industriais, também contou Sapucaia do Sul; Francisco Scartazzini Neto, da Forjas Taurus S/A,
com a apresentação do “Case Dana”, empresa fabricante de de São Leopoldo; Norberto Cossio Dias, da Ferramentas Gedore
autopeças em 28 países, realizada por Izídio José Corti, gerente do Brasil S/A, de São Leopoldo e Valdeme Almeida de Figueiredo,
da Health & Safety, que relatou as mudanças positivas obtidas na da Copé & Cia Ltda., de São Leopoldo.
empresa a partir da aplicação da ferramenta. O evento contou
SINDIMETAL
SESI
SEBRAE
O
MONTENEGRO
SAPIRANGA
Sindimetal, juntamente com o Sebrae, o Sesi e o apoio de novembro, os colaboradores das empresas estarão
de empresas, promoverá a SIPAT Comunitária, em reunidos para prestigiar o Show do Milhão e participar de um
Montenegro, de 09 a 13 de novembro, e em Sapiranga, coquetel, que marcará o encerramento da SIPAT
no período de 16 a 21 de novembro. Montenegro 2009.
- As atividades relacionadas à SIPAT
ocorrerão, de 09 a 12 de novembro, no horário das 14h às -ASIPAT Sapiranga terá lugar noAuditório CDL e
15h e, no dia 13, das 14h às 16h, no Centro de Atividades do no Centro Evangélico de Sapiranga, no período de 16 a 21 de
Sesi. A abertura oficial do evento contará com a palestra novembro, no horário das 16h às 17h.
“Motivação para Segurança do Trabalho”, a cargo do técnico A iniciativa já conta com a participação das empresas
em Segurança, do Sesi, Ferreira, e a premiação do slogan Metalúrgica Loth Ltda.; Metalúrgica Krupp Ltda. e Metalsinos
da SIPAT. A programação, no dia 10, seguirá com uma Indústria Comércio e Representações Ltda.
palestra sobre AIDS e drogas, incluindo o depoimento de ex- A programação está sendo cuidadosamente preparada
dependentes. Nos dias 11 e 12, os participantes receberão pela comissão organizadora formada por integrantes do
orientações sobre o Meio Ambiente, além de uma palestra Sindimetal, do Sesi, do Sebrae e das empresas Loth, Krupp e
sobre “Check-up: prevenção e saúde”. Na sexta-feira, dia 13 Metalsinos.
Palestra
Estratégia de prevenção
de riscos ocupacionais e ergonômicos
SIPAT Comunitária em Montenegro e Sapiranga
Ações em prol da prevenção de Acidentes no Trabalho
Palestrante acompanhado dos diretores

Empresas associadas ao
E
m contínuo processo de evolução, o planejamento A partir destas ações, surgiram outras iniciativas:
estratégico da STIHL Ferramentas Motorizadas Ltda. construção do 1º Balanço Social, com depoimentos dos
promoveu, em 2008, a segunda revisão da Missão, Visão, colaboradores, novo vídeo institucional, desenvolvimento de
Valores e Diretrizes da companhia, dando forte ênfase à projetos na região de São Leopoldo, para a promoção da
sustentabilidade. Tomando por premissa que o entendimento do cidadania e da sustentabilidade.
reposicionamento estratégico e a assimilação da cultura De acordo com a Gerente de Recursos Humanos da
organizacional devem ser realizados a partir dos colaboradores, STIHL, Tatiana Godoi, o envolvimento de todas as lideranças e
uma estratégia de comunicação interna e endomarketing foi colaboradores foi o grande segredo deste trabalho. “Ganhar traz a
estruturada a fim de garantir a coerência entre a prática realizada sensação de dever cumprido. É uma grande oportunidade de
no dia-a-dia da empresa e a sua imagem no mercado. Assim reconhecermos o quanto nossas iniciativas de gestão contribuem
nasceu o case “Endomarketing: fortalecendo o reposicionamento com os resultados de nosso negócio. Para nós foi muito
estratégico na organização”. importante receber o prêmio porque nosso projeto foi executado
A valorização e o reforço do papel da liderança no processo com muito carinho e dedicação“.
de comunicação, através de um programa de desenvolvimento e Os resultados deste trabalho foram notados na pesquisa
um plano sistemático de reuniões, a criação de canais de de clima realizada: entre as questões em que a avaliação positiva
comunicação, que apoiassem o entendimento sobre os novos foi maior, estavam as relacionadas à Comunicação
papéis e atitudes, e uma política de responsabilidade social, (“compreendo as políticas da empresa”) e à Imagem (“a STIHL
fortemente focada na sustentabilidade, foram os pilares deste ajuda a comunidade”). Cumpriu-se assim o objetivo de
trabalho. Diante disto, as lideranças definiram como uma das consolidar o novo reposicionamento estratégico da STIHL,
ações prioritárias a criação de um Comitê Executivo para a garantindo o entendimento e a assimilação da nova cultura
Sustentabilidade, enquanto uma “nova STIHL” era apresentada organizacional e de sua Missão, Visão e Valores.
aos colaboradores: materiais gráficos, como móbiles, totens,
*AnaPaulaFouchyMonteiroquadros, banners e faixas reforçaram e contribuíam na
AnalistadeEndomarketingdaStihlassimilação dos novos conceitos.
STIHL RECEBE O PRÊMIO TOP SER HUMANO *
Sindimetal divulga com orgulho a premiação recebida recentemente por
Osuas empresas associadas, cujo reconhecimento pela atuação e
A
Weatherford, quinta maior empresa prestadora de na categoria Qualidade. “A qualidade dos nossos bens e serviços
serviços e fornecedora de equipamentos de produção de e a saúde e segurança dos funcionários são o mais importante,
petróleo no mundo, recebeu o prêmio Chairman's Award, por isso este reconhecimento reflete a atuação dos colaborado-
na fábrica de São Leopoldo, no dia 17 de setembro. O prêmio é res”, comenta Scoth Robinson, vice-presidente da QHSSE
um reconhecimento a excelência das unidades da empresa e (Quality Health, Security, Safety and Enviroment).
está dividido em três categorias: Qualidade, Inovação e Saúde/ Todas as unidades da empresa, que possui 50 mil
Segurança e Meio Ambiente. funcionários em mais de cem países, podem se inscrever para o
As plantas de manufatura de São Leopoldo e Caxias do prêmio.
Sul receberam o primeiro e o segundo lugares, respectivamente,
WEATHERFORD EM DESTAQUE
Stihl

E
m um mundo em que o computador está cada vez mais participaram dos cursos – cerca de 10% da força de trabalho
presente, a vida dos que não dominam o uso desse daquela unidade. Outros 105 estão participando das turmas em
equipamento pode se tornar muito complicada. Foi essa andamento.
constatação que levou a Forjas Taurus a implantar um programa Entre os que concluíram, a avaliação do que aprenderam é
de inclusão digital em sua unidade em Porto Alegre. A história da muito positiva. Vários dos alunos que terminaram o curso Básico
implantação desse programa é apresentada no case “Espaço prosseguiram o estudo, com o Avançado. E há demanda por mais –
Digital na Forjas Taurus: uma porta para a cidadania e inclusão tanto que a empresa planeja transformar o atual Avançado em
digital”. Intermediário e implantar um terceiro nível no próximo ano.
O programa foi denominado “Espaço Digital” e oferece O perfil dos alunos varia bastante. O mais velho – que está
cursos para todos os colaboradores que queiram – a inscrição é fazendo o curso Básico agora, em 2009 – tem 78 anos. Isto
gratuita e aberta. Os cursos são divididos em dois níveis, Básico e demonstra que nunca é tarde para aprender, e que a inclusão
Avançado, e ensinam desde como navegar na Internet – tomando digital é importante para todos, independente da idade.
os devidos cuidados – até o uso dos programas mais utilizados, Vários dos alunos, após a conclusão do curso, compraram
como Word e Excel. Os alunos participam de aulas oferecidas computadores ou passaram a usar os de seus familiares,
duas vezes por semana, orientados por um instrutor ampliando grandemente seu universo: fazem planilhas de gastos,
especializado. realizam pesquisas na Internet, se comunicam com familiares.
Para garantir a qualidade do aprendizado, a Forjas Taurus O sucesso do Espaço Digital aponta um caminho para as
fez uma parceria com a APORTA – uma organização não- empresas brasileiras: o da inclusão digital no local de trabalho.
governamental que tem instrutores habilitados pela Pensamento Saber usar um computador está se tornando uma necessidade
Digital, ONG que trabalha especificamente com inclusão digital e cada vez mais premente. Cabe, às empresas brasileiras, ajudar a
envolve especialistas de grandes universidades gaúchas. suprir essa demanda social.
*CarladeMarchi-GerenteGestãodePessoasBem-estruturado, o curso tem atraído muitos alunos.
ForjasTaurusDesde 2007, quando foi implantado, 178 colaboradores
FORJAS TAURUS OFERECE CURSO DE INCLUSÃO DIGITAL AOS COLABORADORES *
comprometimento com o seu segmento, seus colaboradores e com o meio
em que estão inseridas fazem a diferença no contexto empresarial.
A
HIGRA Industrial Ltda, sediada em São Leopoldo, fabricante avaliação e escolha dos melhores estandes da feira. A HIGRA
de Bombas Anfíbias e Aeradores para tratamento de participou em três categorias: Melhor Estande (mais bonito,
efluentes, esteve, no mês de agosto, participando como organizado e atrativo); Melhor Atendimento Técnico (sendo
expositor na tradicional Feira FENASAN (Feira Nacional de avaliado o fornecimento de material informativo, exposição e
Saneamento, promovida pela SABESP) e no Encontro Tecnológico apresentação dos produtos) e Inovação Tecnológica (produtos,
da AESABESP, na cidade de São Paulo. Este evento ocorre serviços e palestra), que contribuem para o desenvolvimento do
anualmente, onde participam todas as empresas fornecedoras no setor ambiental.
segmento de saneamento nacional e internacional. Na avaliação destes quesitos, a HIGRA recebeu do Quadro de
Neste ano foi apresentada a Bomba de Esgoto para o Engenheiros da AESABESP o prêmio de Estande Destaque em
mercado de Saneamento, e, como de costume, as linhas de Todas as Categorias. Este prêmio vem coroar o trabalho, que é
Bombas Anfíbias e Aeradores para tratamento de efluentes. efetuado por toda a equipe de profissionais da HIGRA, sempre
O evento está em sua XX edição e tradicionalmente realiza a preocupada em apresentar o melhor produto, da melhor forma
entrega do Troféu AESABESP aos Grandes Destaques do Ano. Sob possível, sendo ecologicamente responsável com a saúde e
a coordenação da diretoria de Marketing da AESABESP, foram segurança de suas atividades.
*SpencerPicoli,daSharkComunicaçãoenviados cinco profissionais, do ramo do Saneamento, para
PARTICIPAÇÃO DA HIGRA NA XX FENASAN*
Forjas Taurus
Sindimetal são premiadas

08Jurídico Trabalhista
REEMBOLSODEDESPESASDOEMPREGADOPELOUSODEVEÍCULO
PRÓPRIO NO DESEMPENHO DAS ATIVIDADES PROFISSIONAIS
O art. 2º, da CLT, apresenta como característica própria do quilômetro rodado.
empregador a assunção dos riscos do negócio. Assim, somente o Não obstante a clareza da legislação mencionada, no sentido de
empregador responde pelos lucros e custos da atividade, não reconhecer a natureza indenizatória do ressarcimento feito pelo
podendo, especialmente quanto aos últimos, repassá-los ao empregador por despesas do empregado no exercício da atividade
empregado. Portanto, todas as despesas que o empregado tenha profissional, é fundamental que, na prática, o empregador atente
na execução das atividades profissionais, no que se incluem para os seguintes aspectos: (a) não deve usar a possibilidade de
aquelas relativas ao uso de veículo próprio, devem ser pagamento de despesas como forma de mascarar o pagamento
ressarcidas. de salário; (b) o ressarcimento das despesas, até por
Ocorre que não obstante o empregador querer apenas retribuir a desnecessário, não deve tramitar pela folha de pagamento e (c)
despesa do empregado, muitas vezes, ao alcançar o valor devido, deve ficar limitado ao justo valor que retribui as despesas havidas
corre sérios risco de o pagamento feito com tal intuito ser e que pode considerar não só as despesas com combustível
desvirtuado da sua natureza indenizatória, para ser tido como propriamente dito, mas, também, todas as outras que são
salário. Se assim ocorrer, evidentemente, os efeitos não se inerentes ao uso do veículo, tais como, depreciação, seguro,
limitarão à relação de trabalho (ou seja, entre empregado e manutenção, impostos, etc. Se o valor pago não retribui todos os
empregador), mas se estenderão à questão relativa à incidência gastos, inegavelmente, vai gerar ao empregado o direito à
de imposto de renda e INSS, gerando, assim, e muitas vezes, um satisfação de diferenças no valor alcançado. Por outro lado, se o
passivo inesperado. valor for além daquilo que pode ser tido como despesa,
Para melhor situar a problemática, é oportuno trazer à baila as seguramente, poderá ser compreendido como salário.
noções de 'salário' e 'indenização'. Tão controversa quanto à natureza do pagamento feito por
O ponto crucial de distinção de um e outro reside na finalidade do despesas com o uso de veículo próprio do empregado no exercício
pagamento feito. Se o pagamento visa retribuir o trabalho das atividades profissionais, é a forma de apuração do justo valor
realizado pelo empregado (ou seja, o obreiro recebe pelo trabalho que retribui as despesas havidas pelo empregado, em face disso.
feito), é tido como salário. Em contrapartida, aquilo que o Para apuração desse valor, recomenda-se a realização de cálculo
empregador fornece ou paga para a execução do trabalho (ou atuarial, efetivado e certificado por profissionais habilitados.
seja, o obreiro recebe para o trabalho) não tem natureza salarial, Alternativamente, cite-se que existe a possibilidade de utilização
mas, sim, indenizatória. do valor previsto por quilômetro rodado nos sucessivos dissídios
A par do já exposto, não se pode perder de vista as regras coletivos relativos à categoria profissional que representa os
previdenciárias e fiscais que tratam da matéria. empregados vendedores (parâmetro muitas vezes adotado pelos
A legislação previdenciária prevê que os valores percebidos pelo Tribunais Trabalhistas, em ações nas quais é reclamado o
empregado têm, via de regra, natureza salarial, exceto com pagamento de indenização por desgaste de veículo do empregado
relação às parcelas que vêm elencadas no art. 28, §9º, da Lei nº nas atividades profissionais). Apenas para ilustrar, informamos
8212/91, às quais atribui natureza indenizatória e, por que, com relação ao dissídio coletivo de dita categoria profissional
conseguinte, rechaça a incidência da contribuição previdenciária. do ano de 2007 (data-base 1º de maio), o E. TRT da 4ª Região
Na alínea “s” do mencionado artigo a lei torna inequívoco que não fixou os valores de R$ 0,77 (gasolina), R$ 0,67 (álcool) e R$
integra o salário-de-contribuição o ressarcimento de despesas 0,62 (gás), por quilômetro rodado. Esses calores vêm sendo
pelo uso de veículo do empregado. O texto legal mencionado é, corrigidos com base no INPC/FGV.
inclusive, repetido na Instrução Normativa MPS/SRP nº 3, de Por fim, mas não por menos importante, é imprescindível que o
14.07.2005, especialmente no art. 72, inciso XIX, empregador se preocupe com a documentação que deve ter, para
A legislação que trata da incidência de contribuição fiscal não é justificar o pagamento feito ao empregado, como ressarcimento
tão específica. Contudo, o art. 43, incisos I e II, do Código da despesa em foco.
Tributário Nacional prevê que incide IRRF, desde que o Para esse fim, é por demais importante que o empregado
pagamento feito possa ser enquadrado nos conceitos de renda apresente planilha na qual aponte as despesas havidas no
e/ou proventos e, ainda, desde que obedecido o princípio período de apuração, em face do uso de veículo próprio nas
constitucional da legalidade, insculpido no art. 150, inciso I, da atividades profissionais. A legislação não contempla forma pré-
Carta Magna vigente. definida para esse fim, e, diante dessa lacuna, o que se sugere é a
No caso, não há como equiparar indenizações por despesas com elaboração, pelo empregado, de planilha contendo menção,
renda, esta entendida como o fruto oriundo do capital e/ou do dentre outras informações, aos dias em que usou o veículo, a
trabalho, tampouco com proventos, estes tidos como os demais atividade desenvolvida e, principalmente, o número de
acréscimos patrimoniais, uma vez que a indenização por quilômetros percorridos. A planilha deve estar, inclusive, firmada
despesas torna o patrimônio lesado indene, mas não maior do pelo empregado.
que era antes da ofensa ao direito. Somente assim a empregadora conseguirá justificar o pagamento
O que se dizer é que o IRRF não pode incidir quando ausente o feito, se assim se fizer necessário e, ainda, comprovar que apenas
ganho real do contribuinte ou diante de meras recomposições indenizou o empregado por gastos havidos e não se utilizou dessa
patrimoniais (caso de indenização). Na parcela mencionada na forma de ressarcimento para mascarar verdadeiro pagamento de
consulta, evidentemente, não há conotação de riqueza nova, a salário.
autorizar sua tributação pelo imposto de renda.
A partir do quadro antes desenhado, vê-se que a legislação que
Dra.PatríciaDallaRivaDias–OAB/RS55.550*trata da incidência de contribuições previdenciárias e fiscais
* integrante da equipe de profissionais do escritório Garcez Advogadossobre as benesses ou pagamentos alcançados ao empregado dá
Associados,EspecialistaemDireitodoTrabalho(Unisinos).margem à ilação de aquelas incidem sobre aquilo que é pago por

Espaço Sindimetal * 2009Setembro - Outubro
O
A reunião em Brasília teve como objetivo a apresentação do
Planejamento Estratégico do Sindimetal e do Sistema de Gestão
IEL, com vista às definições sobre a estrutura do Sistema de Gestão
Estratégica para os sindicatos do País. Durante o evento, referente
às ações do Programa de Associativismo da CNI, com a
participação de todas as federações do País, o Sindimetal foi
apresentado como modelo de Gestão Estratégica Sindical, para
implantação do sistema via web em construção.
Sindimetal está participando, através do colaborador
Prestigiaram a reunião de trabalho: Tarsila Alves, Camila
Claudionor Júnior, da implementação do Sistema de Gestão
Cavalcanti, Ericsson Cantão, Guilherme Tourinho, Jacqueline
do Planejamento Estratégico, via web, para os sindicatos no
Palma e Claudionor Júnior.
País. O primeiro encontro aconteceu na sede da Confederação
Já está previamente agendada, para o início do mês de
Nacional da Indústria (CNI), em Brasília, no dia 11 de setembro,
dezembro, em Brasília, uma reunião para conclusão do projeto.
numa ação do Programa de Desenvolvimento Associativo daquela
Confederação.
O projeto do Sistema de Gestão Estratégica dos Sindicatos,
via web, é uma das ações do Programa de Desenvolvimento
Associativo (PDA) para fortalecimento dos sindicatos da Indústria.
Para atuar de forma eficiente, é preciso que o sindicato tenha
clareza quanto ao negócio, missão e estratégias e, principalmente,
facilidade na implementação do método.
Segundo Júnior, o Sindimetal será convidado a participar
como um dos sindicatos piloto do novo Sistema de Gestão
Estratégica, que está sendo desenvolvido pela Confederação
Nacional da Indústria em conjunto com a entidade.
Reunião
Confederação
Nacional da Indústria
A
diretoria do Sindimetal esteve representada, no dia 02 de
outubro, pelos empresários Roberto Dauber e Roque Silveira
da Rocha, por ocasião da visita ao Projeto Memorial Jesuíta
na Unisinos. Lançado no dia 6 de maio, com o apoio institucional
do Sindicato, o Memorial reúne, desde 2001, um acervo
composto por obras editadas entre os séculos XV e XX, cuja guarda
e responsabilidade foram confiados pela Associação Antônio Vieira
(Asav) à Unisinos.
O Memorial é composto de valioso acervo histórico,
somando mais de 200 mil itens, entre os quais um expressivo
número de obras raras e milhares de documentos. Essas coleções
foram reunidas, desde 1849, pelos jesuítas em diversas
bibliotecas, necessárias às suas atividades educacionais, pastorais
e sociais. Este valor histórico e cultural representa, em nível
nacional e internacional, um passo estratégico para a Unisinos e a
Associação Antônio Vieira, cumprindo desta forma, a sua função
como guardiã da memória histórica.
Diretores do Sindimetal visitam o
Projeto Memorial Jesuíta na Unisinos
O
2º Seminário Cenário e Tendências das Relações do
Trabalho no Brasil, que ocorreu na sede da CNI, em Brasília,
nos dias 10 e 11 de setembro, teve a participação do
advogado Cláudio Garcez e do diretor Executivo do Sindimetal,
Valmir Pizzutti. Entre os temas abordados estiveram a
Regulamentação e Insegurança Jurídica nas Relações de
Trabalho: desafios para o setor produtivo; Atualidades e
Tendências nas Negociações Coletivas de Trabalho;
Apresentações: Defesa de Interesses em Relações do Trabalho no
Legislativo, Judiciário e Executivo, além de um painel sobre a
Redução da Jornada de Trabalho.
Cenário e Tendências
das Relações do Trabalho
O
diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti esteve na
Câmara Federal, em Brasília, no dia 25 de agosto,
participando da audiência pública referente à Redução da
Jornada de Trabalho. A mesma teve como objetivo apoiar a
manifestação empresarial contrária à aprovação do PEC 231/95,
que trata da redução da jornada legal de trabalho de 44 para 40
horas semanais e da elevação das despesas com horas extras, cujo
percentual poderá passar de 50% para 75%.
A pesquisa realizada junto ao quadro associativo do
Sindimetal alinha-se à resposta obtida em pesquisa estadual,
indicando os prejuízos que a aprovação refletirá na atividade
produtiva. O presidente da Fiergs, Paulo Tigre observou que uma
alteração neste momento ameaçaria a competitividade da
indústria brasileira diante da concorrência internacional.
“Queremos um Brasil mais moderno, que gere empregos com mais
qualidade. Esse Brasil moderno não passa pela redução da
jornada de trabalho, mas sim por reformas importantes, como a
tributária”, afirmou Paulo Tigre durante pronunciamento na
tribuna do plenário na Câmara dos Deputados, em Brasília, onde
estiveram reunidos empregadores e empregados.
Debate em Brasília
sobre a Jornada de Trabalho
Grupo de trabalho em Brasília
Dauber e Rocha conhecem o acervo

Confraternização de
Final de Ano do Sindimetal
A5ªediçãodatradicionalConfraternização
de Final de Ano do Sindimetal, cujo tema será
«Verão», ocorrerá no dia 11 de dezembro, a partir
das19h30min,nasededaentidade.
Na ocasião, será empossada a nova direto-
ria do Sindicato.
Após a solenidade, os associados serão re-
cepcionados no Salão de Eventos do Sindimetal.
10 Programas & Projetos
Participação em FEIRAS e MISSÕES
marcam o segundo semestre no Sindimetal
RIOPARTS NO RIO DE JANEIRO
N
uma promoção do Sindimetal, em parceria com o Sebrae,
ocorreu uma missão empresarial, no dia 1º de outubro, para a
Feira Internacional da Indústria de Autopeças e Reparação
Automotiva (RioParts), no Rio de Janeiro.
A respectiva feira, que aconteceu no período de 30 de
setembro a 03 de outubro, contou com a participação das maiores
indústrias de autopeças do Brasil e exterior, gerando um volume de
negócios devido ao perfil dos visitantes técnicos. A Rioparts abrange
os setores de autopeças, motopeças, ferramentas, pneus,
equipamentos para teste, tintas e vernizes, combustíveis,
lubrificantes e aditivos, tecnologia, equipamentos, produtos e
serviços para a Indústria automotiva, concessionárias, oficinas
mecânicas e elétricas, além de funilaria e pintura, entre outros
segmentos e serviços.
O evento RioParts 2009 contou também com três salões
exclusivos: Salão de Pesados, Salão de Motopeças e Salão de Tunning
e Acessórios, que têm como objetivo ampliar e maximizar as relações
comerciais das indústrias com distribuidores e lojistas, além do setor
de reparação e aplicação de toda a região de abrangência da feira.
Prestigiaram esta primeira missão à RioParts as seguintes
empresas: Bormat Indústria e Comércio de Matrizes e Dispositivos
Ltda., de Novo Hamburgo; Fercorte Indústria Metalúrgica Ltda., de
Sapucaia do Sul; Indústria de Auto Peças Schuck, de São Leopoldo;
Indústria de Ferramentas Ifla Ltda., de São Leopoldo; Marina
Borrachas Ltda., de Triunfo; Proinje Indústria e Comércio de Injeção
em Alumínio Ltda., de Cachoeirinha e RM Indústria e Comércio de
Máquinas Hidráulicas Ltda., de Novo Hamburgo.
INTERMACH EM SANTA CATARINA
A
Intermach 2009 movimentou Joinville, em Santa Catarina, no
período de 15 a 19 de setembro. O Sindimetal e o Sebrae
promoveram uma missão à Feira Intermach nos dias 16 e 17
de setembro, que incluiu uma visita técnica ao Perini Business Park,
atualmente o maior condomínio multisetorial do Brasil.
Nesta sétima edição da Intermach 2009 – Feira e Congresso de
Tecnologia, Máquinas, Equipamentos, Automação e Serviços para a
Indústria Metalmecânica, 14 empresas da região estiveram
participando do estande coletivo do Sindimetal, em parceria com o
Sebrae-RS. São elas: BWR Ferramentas Pneumáticas Ltda., de
Tupandi; Brasin Soluções Hidráulicas Ltda., de Caxias do Sul;
CCMM – Montagens Industriais Ltda., de Nova Santa Rita; H. Dorf
Industrial Ltda., de São Leopoldo; Ingabor Borrachas Ltda., de São
Leopoldo; Metalterra Performance Parts, de Sapucaia do Sul;
Metalúrgica Gerling Ltda., de São Leopoldo; Metalúrgica Nunes
Ltda., de São Leopoldo; Mega Steam Engenharia Ltda., de Porto
Alegre; Paesi Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Rijeza Ind.
Metalúrgica Ltda., de São Leopoldo; Tavelli Indústria Metalúrgica
Ltda., de Cachoeirinha e Torkfort Ferramentas Ltda., de São
Leopoldo.
FENAF EM SÃO PAULO
A
missão empresarial à Feira Fenaf, em São Paulo, nos dias 23
e 24 de setembro, foi uma promoção do Sindimetal, em
parceria com o Sebrae. Os participantes também tiveram
oportunidade de realizar uma visita técnica à empresa Braskem.
Os integrantes dos grupos setoriais Fundi-RS e
Valemetalsinos, com vistas à ampliação do mercado de atuação,
estiveram expondo seus produtos e serviços na Feira Fenaf, que
ocorreu de 22 a 25 de setembro, no Expocenter Norte, em São
Paulo. As empresas que marcaram presença na feira com seus
estandes foram as seguintes: Alumínios Almin Ltda., de Sapiranga;
Ferros Becker Ltda., de Sapiranga; Indústria Metalúrgica
Lorscheitter Ltda., de São Sebastião do Caí; Maquitork Usinagem
Industrial Ltda., de Novo Hamburgo; Metalúrgica Gerling Ltda., de
São Leopoldo; Rijeza Indústria Metalúrgica Ltda., de São
Leopoldo; Schmidt Indústria e Comércio de Moldes Ltda., de Novo
Hamburgo e Sebras Indústria e Comércio Ltda., de São Leopoldo.
Visita técnica à Braskem

CENTRAL DE NEGÓCIOS
PROMOVE NOVO WORKSHOPCentral de Negócios
S i n d i m e t a l
O
O evento, prestigiado por 45 profissionais, foi dirigido aos
diretores, compradores, gerentes de produção, técnicos de
métodos e processos e operadores de máquinas de usinagem. A
abertura contou com a presença do engenheiro Sidnei Fragoso
Brigoni, representante técnico da Iorga no Estado, e do diretor do
Sindimetal, empresário Rodrigo Paesi, da Paesi Metalúrgica,
responsável pelo processo do Planejamento Estratégico da
Central, que enfatizou sobre o trabalho realizado, incluindo, a
partir da apresentação de Workshops, mais inovações
tecnológicas para os associados.
As funções dos lubrificantes são de refrigerar, limpar e
manter a peça limpa, protegendo contra a corrosão e o desgaste,
além de auxiliar na vedação. Segundo o palestrante, engenheiro
Químico Shizuo Inoue, gerente de laboratório da Iorga, em São
Paulo, “a empresa atende aos requisitos de aplicação, que
contribuem para a melhoria de desempenho dos lubrificantes e
equipamentos, reduzindo os custos e o impacto ambiental,
melhorando as condições de higiene e segurança industrial”,Workshop Central de Negócios voltado a "Aplicação técnica
afirma. Conforme pesquisas realizadas junto às empresas, 36%de óleos em geral na indústria" ocorreu no dia 22 de
das falhas prematuras em rolamentos são atribuídas à lubrificaçãosetembro, no Sindimetal, em parceria com o Sinmaq Sinos e
inadequada e 14% à contaminação dos lubrificantes. Destao Sebrae. O mesmo esteve a cargo da empresa Iorga Óleos e
forma, 50% das falhas nos rolamentos estão relacionadas àProtetivos Industriais Ltda., com sede em São Paulo, e contou com
lubrificação, números que alertam para a importância daa presença de representantes do setor técnico da empresa e da
aplicação correta de óleos na indústria.Produquímica Lubrificantes Ltda., de Caxias do Sul.
COMPRAS EFETIVAS
A
Central de Negócios continua inovando e atraindo mais
empresas compradoras. A negociação de “Compra Efetiva”
foi uma opção diferenciada apresentada e aprovada pelos
compradores. Através deste método pode ser alcançada uma
redução mais expressiva, com melhores preços, onde é possível
enviar as demandas aos fornecedores para cotação e aguardar o
retorno, quando então acontece a negociação direta entre os
compradores das empresas e os fornecedores. Duas negociações
já ocorreram com este método, a de Barras de Aço e de Chapas.
O plano para negociação de Cestas Natalinas já iniciou. O
primeiro passo foi o levantamento, via e-mail, para que fosse
avaliada a demanda, que resultou, num primeiro momento, em
aproximadamente 5 mil cestas. A negociação está sendo
finalizada.
CURSOS BÁSICO NR 10 E DE CIPA
O
Curso Básico de Segurança em Instalações e Serviços com
Eletricidade - NR 10 está sendo oportunizado às empresas
numa promoção do Sindimetal, em parceria com o Senai. Na
pauta são abordados temas como riscos em instalações e serviços
com eletricidade; técnicas de análise de risco; medidas de controle
do risco elétrico; normas técnicas brasileiras; regulamentações e
equipamentos de proteção individual e coletiva, além de riscos
adicionais e proteção e combate a incêndios, entre outros.
Já o curso de Cipa, voltado para a prevenção e segurança
nas empresas, oportuniza aulas no Centro das Indústrias, em
parceria com o Sesi, gratuitamente, totalizando 20 horas/ aula.
Maiores informações sobre novas turmas poderão ser
obtidas pelo fone 3590-7723 ou através do portal
www.sindimetal-vs.com.br
DIVULGANDO A CENTRAL
U
m grupo de empresários, do segmento moveleiro, de Antônio
Prado, Ipê e Flores da Cunha conheceu de perto as
vantagens da Central de Negócios. A intermediação ocorreu
através do Sebrae e o trabalho foi implementado com a
participação do coordenador da Central de Negócios, Rodrigo
Paesi; do diretor Executivo do Sindimetal, Valmir Pizzutti; do
representante do Sinmaq Sinos, Marlos Schmidt e da Andrea
Maganha, do setor de Relacionamento, do Sindimetal, além da
presença de consultores do Sebrae.
A iniciativa teve lugar em São Leopoldo, na sede do
Sindimetal, no dia 30 de setembro.
COMO VENDER MAIS & MELHOR
O
curso "Como vender mais & melhor", dirigido aos diretores
de empresas e profissionais da área comercial, ocorreu nos
dias 24 e 29 de setembro, 1º, 6 e 8 de outubro, na Acis
Sapucaia do Sul. A promoção é uma ação conjunta do Sindimetal,
Sebrae, Acise/ Esteio e Acis/ Sapucaia do Sul.
Esta iniciativa integra o Programa de Desenvolvimento
Empresarial (Demetal) dirigido para micro e pequenas empresas,
lançado pelo Sindimetal e Sebrae e apresentado nos municípios de
São Leopoldo, Sapucaia do Sul e Esteio.
FORMAÇÃO DE PREÇO
N
uma promoção do Sindimetal, em parceria com o Sebrae,
ocorreu, no dia 17 de setembro, o curso Formação de
Preço, no Centro das Indústrias. As aulas tiveram
continuidade nos dias 18, 21, 24 e 25 de setembro, sempre no
horário das 19h às 22h.
O curso é destinado aos diretores de empresas e objetiva
propiciar aos participantes possibilidades de formar o preço de
venda mais adequado para seus produtos e serviços, adotando
critérios a partir do conhecimento e da identificação dos
componentes essenciais da formação do preço.
Empresários do moveleiro

Equipe de colaboradores que fazem a diferença

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