UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 1
Eneagrama
9 Tipos Distintos de Personalidade...
9 Maneiras Diferentes de Ver a Vida...
9 Modos de Estar no Mundo...
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 2
Proposta de Trabalho
• Parte I – O que é o Eneagrama ?
– Origem, Introdução, Simbologia, Tríades ...
• Parte II – Tipos de Personalidade
– Detalhe de cada um dos tipos ...
• Parte III – Relacionamentos entre os Tipos
– Como cada tipo percebe o outro ...
• Parte IV – Qual é meu Tipo ?
– Apoio para auto-conhecimento ...
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 3
Agenda 2004
• 26/07 – Parte I: Introdução
• 09/08 – Parte II: Tipos 8, 9 e 1
• 16/08 – Parte II: Tipos 2, 3 e 4
• 23/08 – Parte II: Tipos 5, 6 e 7
• 30/08 – Parte III: Relacionamentos
• 13/09 – Parte III: Relacionamentos
• 27/09 – Parte IV: Autoconhecimento
JULAGOSET
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 4
Encontro I
O que é o Eneagrama ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 5
Encontro I – Tópicos
• Como surgiu ?
• Essência e Personalidade
• O Que é ?
• Simbologia
• Tríades
• Variantes Instintivas
• Níveis de Saúde
• Resumo dos Tipos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 6
Como Surgiu ?
• Sistema que busca caracterizar e relacionar as
diversas personalidades humanas, segundo uma
evolução possível, descrevendo 9 tipos de pessoas.
Eventualmente usado para outros processos.
• Não há registro confiável sobre a origem, mas
acredita-se que tenha 5.000 anos, tendo sido
trabalhado mais intensamente nas tradições do
sufismo e judaísmo.
• Hoje é conhecimento universal, amplamente
documentado, antigamente místico e repassado
apenas oralmente.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 7
Essência e Personalidade
• Essência
– Divina !!
– Aquilo que realmente
somos no sentido
espiritual da nossa
existência
– Nosso “Verdadeiro
Eu”: pura, iluminada,
plena, curadora ...
– Envolta pela
personalidade
• Personalidade
– Humana !!
– As máscaras que
assumimos para a
proteção da nossa
essência
– Conjunto de crenças,
medos, defesas,
compensações ...
– “Protege” a Essência
das ameaças e perigos
Somos a Essência, mas manifestamos a Personalidade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 8
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• A medida que crescemos, para nos
“proteger”, criamos uma camada entre
Essência e a Personalidade que nos limita e
“adormece” nosso “Verdadeiro Eu”.
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 9
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• A medida que crescemos, para nos
“proteger”, criamos uma camada entre
Essência e a Personalidade que nos limita e
“adormece” nosso “Verdadeiro Eu”.
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
Amor Incondicional !
“Afeto e consideração
pelo simples fato de
existir”
Amor Condicional !
“Afeto e consideração
quando satisfeitas
algumas exigências”
Amor Ausente !
“Sem afeto nem
consideração, completo
desprezo”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 10
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• O desafio é reverter o processo através da
percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e
reintegrando Essência e Personalidade,
manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”.
Universo
Personalidade
Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 11
Essência e Personalidade
• O desafio é reverter o processo através da
percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e
reintegrando Essência e Personalidade,
manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”.
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 12
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• Cada tipo do
Eneagrama “isolou”
(protegeu) sua
essência de uma forma
específica, conforme
sua história de vida,
num processo iniciado
desde seus primeiros
momentos de
percepção na infância
máscaras, medos, crenças,
defesas, compensações,
paixões, alegrias, tristezas,
exemplos, imitação ...
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 13
O Que É ?
• A proposta do Eneagrama é explicar as 9
estratégias de sobrevivência (máscaras) que a
Personalidade utiliza para “proteger” a
Essência, facilitando o caminho do auto-
conhecimento e da integração pessoal.
– Tenho razão; Eu ajudo; Tenho êxito; Sou diferente,
Eu sei; Faço meu dever; Sou feliz; Sou forte; Estou
satisfeito.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 14
No Fundo Somos Todos Eles...
Universo
1
O Reformista
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 15
No Fundo Somos Todos Eles...
Universo
Ser de Luz
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 16
O Que É ?
• Por quê 9 ?
– Lei de Três (forças negativa, neutra e positiva)
1/3  0,333...
2/3  0,666...
3/3  0,999...
– Lei de Sete (choques para evolução oitava acima)
1/7  0,142857...
2/7  0,285714...
...
[ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 17
Simbologia
• União das Leis
Ennea  Nove
Grammos  Pontos
[ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 18
Simbologia
• União das Leis
Lei de Três
[ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 19
Simbologia
• União das Leis
Lei de Três
Lei de Sete (Oitava)
[ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 20
Simbologia
• União das Leis
Lei de Três
Lei de Sete (Oitava)
O Todo, Universo
[ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 21
Tríades
• Podemos abordar os 9
tipos do eneagrama em
3 grupos:
– Instintivos, Intestinais,
voltados ao presente;
– Sentimentais,
Cardíacos, voltados ao
passado;
– Intelectuais, mentais,
voltados ao futuro.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 22
Tríades
• Instinto (Força Vital, Sobrevivência, Corpo)
– Preocupações: Resistência e Controle ao Ambiente
– Problemas: Agressividade e Repressão
– Busca: Autonomia
– Sentimento Subjacente: Raiva
– Tempo: Presente
– Tipos:
• 8  Energia voltada para fora, contra o ambiente
• 9  Energia voltada tanto para fora quanto dentro
• 1  Energia voltada para dentro, contra impulsos internos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 23
Tríades
• Sentimento (Quem Somos, Como Somos)
– Preocupações: Amor ao falso Eu e à Auto-imagem
– Problemas: Identidade e Hostilidade
– Busca: Atenção
– Sentimento Subjacente: Vergonha
– Tempo: Passado
– Tipos:
• 2  Auto-imagem apresentada para fora, para os outros
• 3  Auto-imagem apresentada para si e para os outros
• 4  Auto-imagem apresentada para dentro, para si mesmo
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 24
Tríades
• Raciocínio (Apoio e Orientação Interior)
– Preocupações: Estratégias e Convicções
– Problemas: Insegurança e Ansiedade
– Busca: Segurança
– Sentimento Subjacente: Medo
– Tempo: Futuro
– Tipos:
• 5  Foge para dentro devido ao medo do mundo exterior
• 6  Foge para dentro e para fora, medo dos dois mundos
• 7  Foge para fora devido ao medo do mundo interior
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 25
Tríades
O que faz cada tipo quando não consegue o que quer ...
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 26
Tríades
• Competência
– 1, 3 e 5
• Atitude Positiva
– 2, 7 e 9
• Reativo
– 4, 6 e 8
• Aquiescentes
– 1, 2 e 6
• Assertivos
– 3, 7 e 8
• Retraídos
– 4, 5 e 9
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 27
Variantes Instintivas
• Indicam quais dos três instintos básicos
foram mais distorcidos na infância,
acarretando preocupações e
comportamentos característicos
– Autopreservação, Sobrevivência (Mãe – Eu/Eu)
– Sexual, Relacionamentos (Irmãos – Eu/Você)
– Social, Aceitação (Pai – Eu/Nós)
Pessoas de mesmo tipo podem diferir no seu comportamento, no
entanto na sua essência, serão “motivadas” pelas mesmas razões.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 28
Níveis de Desenvolvimento
• Constituem parâmetros
que tornam claros o
movimento, o crescimento
e a decadência dentro de
cada tipo, ajudando na
previsão de
comportamento e
fornecendo um critério de
avaliação da saúde mental
e emocional.
6
6
6
Normalmente oscilamos entre as faixas às vezes mais “saudáveis”
ou mais “doentes”, mas tendendo a um equilíbrio.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 29
O Que é Um Tipo ?
• TIPO = Um Tipo +
Uma Asa + Uma
Variante Instintiva ou
Subtipo + Um Nível
de Desenvolvimento +
Nível de Integração /
Desintegração +
Humor do Dia.
Não existe um tipo “melhor” ou “pior” que outro !! A numeração
não significa nenhum tipo de “ranking”, cada tipo é único.
Asa
Flechas
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 30
Resumo dos Tipos
UM – O Reformista
Personalidade: “Tenho Razão”
Positivo: Integridade / Bom Senso
Negativo: Perfeccionismo / Ressentimento
DOIS – O Ajudante
Personalidade: “Eu Ajudo”
Positivo: Generosidade / Poder de Cura
Negativo: Adulação / Possessividade
TRÊS – O Realizador
Personalidade: “Tenho Êxito”
Positivo: Excelência / Autenticidade
Negativo: Sucesso a qualquer custo
QUATRO – O Individualista
Personalidade: “Sou diferente”
Positivo: Criatividade / Intuição
Negativo: Irritabilidade / Afetação
CINCO – O Investigador
Personalidade: “Eu Sei”
Positivo: Inventividade / Visionário
Negativo: Isolamento / Excentricidade
SEIS – O Partidário
Personalidade: “Faço meu dever”
Positivo: Coragem / Lealdade
Negativo: Ansiedade / Rebeldia
SETE – O Entusiasta
Personalidade: “Sou Feliz”
Positivo: Entusiasmo / Alegria
Negativo: Impaciência / Impulsividade
OITO: O Desafiador
Personalidade: “Sou Forte”
Positivo: Líder Forte / Magnânimo
Negativo: Controle / Intimidação
NOVE: O Pacifista
Personalidade: “Estou Satisfeito”
Positivo: União / Diplomacia
Negativo: Passividade / Teimosia
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 31
No Cinema ...
... em que poltrona você
senta ?
“Aquele que conhece os
outros é culto. Aquele que
conhece a si mesmo é sábio.”
LAO-TSÉ
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 32
Encontro II
Tríade do Instinto
“Tipos 8, 9 e 1”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 33
Encontro II – Tópicos
• Abordagem
• Dinâmica
• Cuidados
• Tríade do Instinto – Orientação
• Raiva
• Tipo 8
• Tipo 9
• Tipo 1
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 34
Abordagem dos Tipos
• Nomes
• Como Sou !!
– Desejo Básico
– Temor Básico
• Máscara
– Identificação
– Auto-Imagem
– Crença / Ilusão
– Estratégia
– Substituição
– Defesa
• Infância
– Relação com os
Pais/Ambiente
– Mensagem Assimilada
– Mensagem Perdida
– Modo de Agir
• Asas
• Sub-Tipos
– I – Autopreservação
– II – Sexual / Sintonia
– III – Social / Grupo
• Tempo e Espaço
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 35
Abordagem dos Tipos
• Níveis de Saúde
– Liberação
– Capacidade
– Valor Social
– Desequilíbrio
– Controle Interpessoal
– Super Compensação
– Violação
– Compulsão
– Destruição Patológica
• Alertas e Estilos
– Fronteiras Saúde
– Manipulação
– Comunicação
• Flechas
– Integração / Desintegração
• Atenção
– Relação com o Mundo
– Focos e Interesses
• No Trabalho
• Virtudes e Defeitos
• Símbolos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 36
Dinâmica dos Tipos
Sub-Tipo I
Autopreservação
Eu/Eu
Sub-Tipo II
Sexual / Sintonia
Eu/Você
Sub-Tipo III
Social / Grupo
Eu/Nós
Máscara
Asa
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
IntegraçãoDesintegração
Saúde
Doença
TIPO !!!
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 37
Cuidados !!!
• Não há tipo melhor ou pior que outro, cada um deles, no seu
ponto saudável é único e com grande poder de contribuir de
forma valorosa em qualquer situação.
• As vivências da infância que podem induzir uma pessoa a se
tornar determinado tipo na vida adulta dependem muito mais de
como a pessoa percebeu tais situações, do que as intenções dos
pais ou os impactos do ambiente. Muitas vezes é um processo
inconsciente.
• A máscara de cada tipo não é absoluta e 100% enquadrada na
sua descrição. Ela deve ser encarada como uma valiosa dica da
sua “programação”, que cada um pode mudar se assim o desejar.
• O Eneagrama é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento,
mas sozinha não resolve o problema.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 38
Orientação dos Tipos
Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan
Instinto
- Presente
- Sobrevivência
- Ambiente
Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos
Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe
Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio
Sentimento
- Passado
- Atenção
- Aceitação
Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe
Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte
Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter
Raciocínio
- Futuro
- Estratégias
- Capacidade
Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado
Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar
Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 39
Raiva
• Instinto (“Eu sou assim, lide comigo!”)
– OITO
• Expressar sua raiva faz com que ele se sinta “vivo”, explode
intensamente, mas em minutos esquece. Sente necessidade de
“devolver na mesma moeda”.
– NOVE
• Sentir raiva consome sua energia, assim, foge de conflitos e
evita senti-la. Quando sente é de uma forma passivo-agressiva
como um “soluço”, breve e pouco intensa.
– UM
• Acumula raiva dentro de si, pois manifestá-la é inadequado
para seus padrões, o problema é que se torna uma panela de
pressão explodindo fora de contexto (gota d’água), trazendo à
tona o ressentimento de anos, de toda a raiva acumulada.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 40
Tipo 8 – O Desafiador
• O Líder
• O Protetor
• O Provedor
• O Empreendedor
• O Inconformista
• O Rochedo
• O Agressivo
• O Hostil Justiceiro
Desconfiado
“Nunca resolva com
palavras o que você
pode fazer com um
lança-chamas.”
BRUCE FEIRSTEIN
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 41
Tipo 8 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Estar no
controle pela minha própria força”. Tenho
medo de me submeter a outros. Evito ser
fraco, vulnerável, incerto ou dependente,
também não gosto de perder a admiração
das pessoas que respeito. Vivo
intensamente, quero sempre mais.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 42
Tipo 8 – Máscara
• Identifica-se com ...
– A sensação de intensidade decorrente da resistência ou
desafio às pessoas e ao meio. Resiste ao
reconhecimento das próprias vulnerabilidades e
necessidade de cuidados.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Forte, assertiva, direta, hábil, ativa, tenaz, resistente e
independente.
• Crença ou Ilusão
– Acredita que é a sua força e seu poder que realizam as
coisas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 43
Tipo 8 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu procurar ser forte, justo, confiar em mim mesmo,
assumir meus problemas, tomar sempre uma posição e
procurar ser franco e direto a respeito do que penso e
sinto, então serei considerado, assegurado e amado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei temido e
obedecido.
• Defesa
– Baseada na negação, onde não é aceita ou reconhecida a
existência de problemas, o tipo “fantasia” os fatos
conforme sua conveniência e o “faz valer” pela força.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 44
Tipo 8 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, oscilaram numa relação
positivo/negativa com à figura materna, a qual
perceberam que podiam dominar ou manipular.
– Criados muito liberalmente, sem limites, por pais
ausentes ou distantes e num ambiente hostil. Podem ter
sido espancadas ou ameaçadas constantemente.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Ser vulnerável e confiar nos outros não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você não será traído.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 45
Tipo 8 – Infância
• Comportamento
– Buscam confrontar as regras fazendo valer suas
vontades, gostam de “chantagear”.
– Agitadas, com pouca concentração.
– Sentem-se mais fortes que os adultos e frustram-se
quando pais, irmãos, amigos não acompanham seu
pique. No entanto, não desenvolvem uma noção do que
sua força é capaz, na vida adulta usam “balas de canhão
para matar passarinho”.
– Dedicam-se e protegem a família quando necessário.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 46
Tipo 8 – Asas
8 Asa 9
“O Urso”
8 Asa 7
“O Independente”
Tipo 8
“O Desafiador”
8 Integrado
“O Altruísta Desinteressado”
8 Desintegrado
“O Paranóico Delirante”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 47
Tipo 8 – Asas
8 Asa 9
“O Urso”
8 Asa 7
“O Independente”
Tipo 8
“O Desafiador”
8 Integrado
“O Altruísta Desinteressado”
8 Desintegrado
“O Paranóico Delirante”
Sociáveis, ambiciosos, impulsivos,
gostam de correr riscos, agressivos,
reagem com exagero, materialistas e
propensos a riscos.
Constantes, encorajadores,
pacientes, modestos,
disfarçadamente dominadores,
frios, indiferentes e costumam
demorar mais para explodir de
raiva.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 48
Tipo 8 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Abastecido de comida, conforto e suprimentos
– Seguro de si, não depende de outros
– Entra em crise quando não consegue se auto-prover, no
limite pode suicidar-se
– Proteção para mim e meus pertences
– Observação e controle do ambiente
– Vive numa “selva”
Sobrevivência e Satisfação
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 49
Tipo 8 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Agressivo, gosta de altas doses de energia, apaixona-se
– Se não confia, “manda”; se confia torna-se “doce e
vulnerável”, sem perder o comando
– Pode oscilar entre ser obedecido ou estimulado por um
parceiro que também seja forte e aprecia confrontos
– Exige ser envolvido e consultado sobre assuntos
comuns, não tolera ser desprezado
– Controla, normalmente não aceitando ser controlado
Paixão, Possessividade e Entrega
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 50
Tipo 8 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Somente baixa a guarda depois que percebe “ser
respeitado”
– Monitora constantemente a lealdade dos amigos,
retribuindo na mesma moeda
– Identifica facilmente e monitora as pessoas que detêm o
poder em todos os grupos em que se envolve
– Protege e buscar estimular amigos e pessoas mais
fracas a se auto-afirmarem
– Aprecia discussões sobre verdade e justiça
Amigos e Inimigos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 51
Tipo 8 – Tempo e Espaço
• Tempo
– “Esmagam” e ignoram o tempo, determinando que o
relógio ande no “seu” ritmo. Decidem impulsivamente
o que é importante ou não, são capazes de acordar
alguém à noite sem perceber o quanto podem ser
inconvenientes. Chegam pontualmente e cobram pelo
atraso dos outros. Envolvidos, não observam o relógio.
• Espaço
– Precisam de “espaço”, expandir seu território,
normalmente não se satisfazem com o que tem, exigem
mais como complemento às suas ostentações de força e
como “reserva” para ameaças futuras. “Cercam” seu
espaço para protegê-lo e “invadem” o dos outros .
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 52
Tipo 8 – Saudáveis
1. Liberação
Herói
Magnânimo
EU SALVO: Deixam de acreditar que precisam estar sempre
no comando de todas as situações, o que lhes permite baixar a
guarda e curar seu coração. Assim, paradoxalmente realizam
seu Desejo Fundamental: protegem-se e ao mesmo tempo, se
entregam, tornando-se magnânimas, generosas e, por vezes
heróicas.
2. Capacidade
Auto Confiante
EU CONFIO: Empenham-se com toda a energia e força de
vontade em tornar-se independentes e em controlar a própria
vida. São dotadas de muito vigor e voltadas para a ação, com a
auto-imagem: “Sou uma pessoa assertiva, direta e cheia de
recursos”.
3. Contribuição
Líder
Construtivo
EU CONSTRUO: Reforçam sua auto-imagem enfrentando
desafios. provam sua força por meio da ação e da realização,
mas também procuram proteger os outros e dar-lhes chances
de cultivar as próprias forças. Estrategistas e decididas, gostam
de encabeçar projetos construtivos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 53
Tipo 8 – Médios
4. Desequilíbrio
Aventureiro
Empreendedor
EU ME ARRISCO: Temendo não dispor dos recursos
necessários para levar a cabo seus projetos ou cumprir o papel
de provedores, esses Oitos dedicam-se com diligência e
perspicácia a obtê-los. Seu caráter mais empreendedor e
competitivo as torna mais reservadas quanto aos sentimentos.
5. Controle
Interpessoal
Dominador
EU QUERO MAIS: Receiam não ser respeitadas ou receber o
que lhes é devido. Por conseguinte, tentam convencer os
outros de sua importância: vangloriam-se, blefam e fazem
grandes promessas para conseguir adesão aos seus planos.
Orgulhosas e obstinadas, querem que todos saibam que são
elas que mandam.
6. Super
Compensação
Confrontador
EU AMEAÇO: Temem perder o controle da situação e o apoio
dos demais. Assim, recorrem à opressão e à ameaça para
conseguir o que querem, mostrando-se mal humoradas e
irresponsáveis perante as suas obrigações.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 54
Tipo 8 – Doentes
7. Violação
Tirano
EU MACHUCO: Temem que os outros estejam contra elas, o
que pode ser verdade. sentindo-se traídas e incapazes de
confiar em quem quer que seja, decidem proteger-se a
qualquer custo. Vendo-se como proscritas, comportam-se de
modo socialmente intolerável, podendo mostrar-se predatórias,
vingativas e violentas.
8. Compulsão
Megalomaníaco
EU SOU ONIPOTENTE: Desesperadas por proteger-se e
apavoradas com a possibilidade de retaliação contra seus
próprios atos, partem para o ataque de seus rivais antes
mesmo que lhes façam alguma ameaça. Não respeitam limites
e, rapidamente, perdem qualquer escrúpulo. A ilusão de
invulnerabilidade pode levá-las a colocar em risco a si mesmas
e aos demais.
9. Destruição
Patológica
Destruidor
Violento
EU DESTRUO: Convencidas de haver criado inimigos capazes
de derrotá-las, as pessoas menos saudáveis preferem destruir
implacavelmente a deixar que alguém triunfe e venha a
controlá-las. Assim, podem deixar atrás de si um rastro de
destruição que inclui até a possibilidade de homicídio.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 55
Tipo 8 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– A sensação de precisar pressionar e lutar para que as
coisas aconteçam. Defender apenas seu interesse.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– A sensação de que os outros estejam se voltando contra
ele e queiram se vingar. Hostilidade e violência.
• Estilo de Manipulação
– Dominar e exigir que façam o que manda
• Estilo de Comunicação
– Objetivo, sem rodeios, provocador e desmascarador
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 56
Tipo 8 – Flechas
8 Asa 9
“O Urso”
8 Asa 7
“O Independente”
Tipo 8
“O Desafiador”
8 Integrado
“O Altruísta Desinteressado”
8 Desintegrado
“O Paranóico Delirante”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 57
Tipo 8 – Flechas
8 Asa 9
“O Urso”
8 Asa 7
“O Independente”
Tipo 8
“O Desafiador”
8 Integrado
“O Altruísta Desinteressado”
8 Desintegrado
“O Paranóico Delirante”
Afasta-se momentaneamente da
realidade com o objetivo de analisar
os inimigos e voltar com toda a força.
“Eu vou, mas levo comigo quantos eu
puder...”
Começam a prestar atenção nas
necessidades dos outros e utilizam
sua força para ajudar o próximo de
uma forma amiga e leal.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 58
Tipo 8 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Maior que ele (Egocêntrico) / Contra ele (Agressivo).
– Provavelmente cresceram em um ambiente hostil onde
a lei do mais forte vigorou, com violência e injustiças.
• Foco da Atenção
– No poder e no controle, na justiça e na injustiça, nas
fraudes e manipulações, no que exigir ação imediata.
– Monitora automaticamente o ambiente em busca de
perda potencial de controle.
– Percebe intuitivamente as características de presença e
poder nas pessoas e situações. Ocupa espaço
naturalmente.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 59
Tipo 8 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Detestam ser excluídos de grupos especiais
– Precisam de um “feudo” onde possam exercer poder
com amigos/inimigos bem definidos
– Quando seu desempenho depende de outros monitoram
e controlam para garantir seus objetivos
– Pouco diplomático, não divide poder, pode fazer
alianças para um objetivo específico
– Protegem quem está sob seu comando e exigem
lealdade e dedicação exclusiva
– Fazem regras e as quebram para demonstrar poder.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 60
Tipo 8 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Segurança, Energia,
Sineridade, Poder de
Decisão,
Determinação,
Lealdade, Índole
Protetora,
Generosidade, Apoio,
Coragem
• Defeitos
– Insensibilidade, Índole
Dominadora,
Egocentrismo,
Agressividade
Excessiva, Exigência,
Arrogância,
Belicosidade,
Possessividade,
Intransigência,
Inflexibilidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 61
Tipo 8 – Símbolos
• Personalidades
– Antônio Carlos Magalhães
– Martin Luther King
– Donald Trump
– Saddam Hussein
• Símbolos:
– Pecado: Luxúria (Usurpar)
– Animais: Tigre, Touro, Rinoceronte, Cascavel
– Cor: Branco/Preto (Amigo/Inimigo – Justo/Injusto)
– País: Espanha (Touradas)
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 62
Tipo 8 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 63
Tipo 9 – O Pacifista
• O Que Cura
• O Otimista
• O Conciliador
• O Confortador
• O Utopista
• Uma Pessoa Como
Todo Mundo
• O Pacífico Protelador
Boa Gente
“Vivemos muito
próximos; portanto
nosso primeiro
propósito na vida é
ajudar-nos uns aos
outros. E se você não
puder ajudá-los, pelo
menos não os
machuque.”
DALAI LAMA
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 64
Tipo 9 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Estar unido a
alguém ou algo”. Tenho medo de ser
separado. Evito conflito, confronto, me sentir
desconfortável, muitas exigências
competindo por minha atenção e energia.
Busco compreender as pessoas e o mundo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 65
Tipo 9 – Máscara
• Identifica-se com ...
– A sensação de estabilidade interior decorrente do
distanciamento de impulsos e sentimentos intensos.
Resiste ao reconhecimento da própria força e
capacidade.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Tranqüilo, relaxado, estável, constante, delicado,
natural, fácil de agradar e amigável.
• Crença ou Ilusão
– Acredita que é a sua tranqüilidade é um valor
fundamental.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 66
Tipo 9 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu não me afobar, procurar não tomar partido sem antes
analisar bastante os lados envolvidos, não levar nada nem ninguém
muito a sério, procurar ser sempre compreensivo e receptivo aos
problemas dos outros, adaptando-me para preservar o clima de
tranqüilidade, então serei amado, considerado e assegurado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei aceito e absorvido.
• Defesa
– Baseada na narcotização, onde o tipo se distrai das experiências
interiores voltando a atenção para o mundo exterior. “Põe-se a
dormir” através da imersão no trabalho, lazer e envolvimento com
problemas e questões que são dos outros, e não suas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 67
Tipo 9 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, possuem uma relação positiva com
ambas as figuras: materna e paterna, que na vida adulta
estimula a união e o interesse pelas outras pessoas.
– Criados sem muita atenção sobre si, ofuscados por
irmãos ou outras questões familiares, tiveram suas
opiniões e idéias próprias negligenciadas mesmo
quando insistiam nelas, por fim abandonaram a luta.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Impor-se não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Sua presença é importante.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 68
Tipo 9 – Infância
• Comportamento
– Raramente manifestam o que as desagrada, preferindo o
isolamento ou a absorção do problema (pagam o custo).
– Demonstram interesse pela natureza e atividades que
estimulem seus sentidos de forma prazerosa.
– Não ocupam posições de destaque, mas são amigos
extremamente apoiadores e que podem ser de grande
valia atuando “nos bastidores”. Bons mediadores.
– Querem fazer a coisa certa e muitas vezes paralisam
pela necessidade de avaliar todos os lados ou não
saberem exatamente o que querem. Gostam de tudo.
– Tendem a ser teimosas quando repreendidas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 69
Tipo 9 – Asas
9 Asa 1
“O Sonhador”
9 Asa 8
“O Árbitro”
Tipo 9
“O Pacifista”
9 Integrado
“O Seguro de Si”
9 Desintegrado
“O Masoquista”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 70
Tipo 9 – Asas
9 Asa 1
“O Sonhador”
9 Asa 8
“O Árbitro”
Tipo 9
“O Pacifista”
9 Integrado
“O Seguro de Si”
9 Desintegrado
“O Masoquista”
Obstinados, independentes,
desejosos, firmes, agressivos,
competitivos e duros. Oscilam
entre conciliação e confronto,
podendo liderar. São hábeis com
equipes e mais sociáveis que a
outra asa.
Modestos, contidos, metódicos,
obsessivo-compulsivos e rígidos
com eles mesmos. Imaginativos,
idealistas e disciplinados, são
capazes de realizar seus sonhos.
Facilidade com linguagem não-
verbal e artes
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 71
Tipo 9 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Muito ligado a seus rituais de assistir TV, ler, trabalhar
no computador, cinema, dormir, muitas vezes deixando
de realizar outras tarefas mais importantes.
– Mantém a casa, carro, trabalho abastecido com coisas
eventualmente necessárias, podem ser vorazes
consumidores de comida e bebida com tendência a
vícios, como fuga e distração dos sentimentos.
– Sedentárias, acabam desperdiçando a vida isolando-se
em seu mundo. Talentosas e pouco ambiciosas.
Inércia, Conforto e Prazeres Simples
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 72
Tipo 9 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Gosta da sensação de estar unido com alguém: amante,
amigo, mentor, animal, quando não está em um
relacionamento fica ansioso. Procura fazer seu parceiro
feliz pois isso reflete nele próprio, vive por ele.
– Freqüentemente culpa os outros pelas coisas que não
dão certo em sua vida, demora para descobrir seus
próprios desejos e motivações. Tem facilidade de
conectar aos seus sentimentos.
– Tendem a relacionamentos com tipos agressivos e
podem ser apaixonados, românticos e fantasiosos.
Simbiose (Nós somos Um), União, Fusão
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 73
Tipo 9 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Gosta de participar de grupos como uma ajuda para
descobrir seu caminho, podendo absorver os ideais do
grupo como os seus. Dedicam bastante energia ao
grupo, mas de forma um pouco nebulosa. A gente se
reúne e deixa rolar.
– Grande interesse e capacidade em aproximar as pessoas
e promover a paz (a paz pode ser a paz dos outros, não
a sua), dificuldade em dizer não.
– Gostam de ajudar, apoiar e desenvolver o melhor das
pessoas.
Sentido de Pertencer, Participar, Família Feliz, Paz
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 74
Tipo 9 – Tempo e Espaço
• Tempo
– Não possuem qualquer ligação com o tempo,
consideram-no apenas um referencial. Estar ou não no
horário é irrelevante, desde que a tarefa seja feita.
Perdem muito tempo com coisas secundárias e não
fazem direito o principal pois “faltou tempo”.
• Espaço
– Ajustam-se ao espaço que lhes for concedido. Não
possuem ambições de aumentá-lo. Podem abandonar
sem apegos o espaço atual caso ele deixe de prover paz
ou tranqüilidade, migrando para outro melhor. Gostam
de abrir seu espaço às pessoas não impondo muros.
Respeitam o espaço dos outros.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 75
Tipo 9 – Saudáveis
1. Liberação
Auto Centrado
EU HARMONIZO: Deixam de acreditar que sua participação no
mundo é indesejável ou pouco importante. Assim, conseguem
realmente estabelecer contato consigo mesmas e com os
demais. Realizam seu desejo de ter equilíbrio interior e paz de
espírito e se mostram donas de si, dinâmicas, tranqüilas e
presentes.
2. Capacidade
Receptivo
EU EQUILIBRO: Concentram-se no ambiente ou nos
relacionamentos como um todo, desejando manter um
equilíbrio harmonioso entre estes e seu próprio eu. São
pessoas equilibradas, gentis e descomplicadas.
3. Contribuição
Pacificador
EU TRANQUILIZO: Reforçam sua auto-imagem estabelecendo
e mantendo a paz e harmonia em seu mundo. Aplicam sua
paciência e sensatez na mediação de conflitos e no auxílio aos
demais. Cheias de imaginação, inspirando a todos com sua
visão de vida, que é positiva e dotada de potencial de cura.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 76
Tipo 9 – Médios
4. Desequilíbrio
Complacente
EU ME ACOMODO: Temendo que os conflitos possam pôr em
risco sua paz de espírito, o tipo começa a evitar potenciais
desavenças concordando com os demais. Julgam que não vale
a pena discutir sobre certas questões, mas assim começam a
dizer “sim” a muitas coisas que, na verdade, não querem fazer.
5. Controle
Interpessoal
Desengajado
Passivo
EU ME POUPO: Receiam que qualquer mudança significativa
em seu mundo ou qualquer sentimento mais forte possa
perturbar sua frágil paz. Por conseguinte, estabelecem sua vida
de maneira a evitar que as coisas as atinjam. Elas perdem-se
em hábitos e rotinas cômodas, inventam afazeres e
“dessintonizam” os problemas.
6. Super
Compensação
Fatalista
Resignado
É O MEU KARMA: Temem que lhes exijam reações que
possam despertar a ansiedade e acabar com sua paz de
espírito. Assim, minimizam a importância de certos problemas e
tentam evitar outros.Cheias de estoicismo, marcham
penosamente vida afora, aferrando-se a ilusões e suprimindo a
raiva.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 77
Tipo 9 – Doentes
7. Violação
Negligente
EU ME ESQUEÇO: Temem que a realidade as obrigue a lidar
com seus problemas, o que pode ser verdade. Assim, podem
reagir apegando-se à ilusão de que tudo está certo e resistindo
teimosamente a qualquer tentativa de enfrentar os problemas.
São pessoas deprimidas, sem energia e com baixo nível de
desempenho.
8. Compulsão
Desagregado
EU ME PERCO: Desesperadas por apegar-se a qualquer
farrapo de paz interior que possa ter restado, o tipo teme
reconhecer a realidade. Elas tentam bloquear da consciência
tudo que as possa afetar pela dissociação e pela negação.
Mostram-se desoladas, dessensibilizadas e desamparadas,
sofrendo muitas vezes de amnésia.
9. Destruição
Patológica
Auto
Abandonado
EU ME ABANDONO: Sentem-se totalmente incapazes de
enfrentar a realidade. Refugiando-se em si mesmas, tornam-se
completamente apáticas. Elas poderão tentar bloquear a
percepção para salvar suas ilusões fragmentando-se em
subpersonalidades.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 78
Tipo 9 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– Atitude de acomodação e concordância (sim) para tudo.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– Medo de que a realidade o obrigue a enfrentar seus
problemas. Atitudes de negligência, desconexão com o
mundo.
• Estilo de Manipulação
– “Vivendo no mundo da lua” e oferecendo resistência
passivo-agressiva, desligando-se.
• Estilo de Comunicação
– Monótono e divagador, sem objetividade, confuso.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 79
Tipo 9 – Flechas
9 Asa 1
“O Sonhador”
9 Asa 8
“O Árbitro”
Tipo 9
“O Pacifista”
9 Integrado
“O Seguro de Si”
9 Desintegrado
“O Masoquista”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 80
Tipo 9 – Flechas
9 Asa 1
“O Sonhador”
9 Asa 8
“O Árbitro”
Tipo 9
“O Pacifista”
9 Integrado
“O Seguro de Si”
9 Desintegrado
“O Masoquista”
Tornam-se amedrontados,
hesitantes e submissos,
abandonando sua auto-
suficiência. Preocupam-se e
sofrem desnecessariamente.
Reconhecem seu valor essencial e
percebem que são merecedoras de
seu próprio tempo e atenção.
Lançam-se ao mundo sem medos,
afirmam-se e envolvem-se com o
momento presente
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 81
Tipo 9 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Ajustado a ele (Equilíbrio) / Distanciado (Retraído)
– Provavelmente cresceram em um ambiente onde foram
desprezados ou passavam muito tempo sozinhos.
• Foco da Atenção
– Nos compromissos, pedidos e exigências dos outros.
Em tudo o que é atrativo no ambiente.
– Determina automaticamente quais os pontos de vista ou
planos de outras pessoas.
– Acolhe intuitivamente os outros dentro de si. Torna-se o
outro, deixa-se absorver.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 82
Tipo 9 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Não têm atração por lideranças ou posições de
destaque. Gostam de regras claras.
– Podem trabalhar muito se forem considerados e
reconhecidos sobretudo quando se sentem necessários.
– Não sabem determinar prioridades e se perdem com
atividades secundárias. Não gostam de decidir.
– Quando irritados não manifestam, defendem-se
passivamente.
– São muito bons na condução de projetos bem
estruturados e na motivação do melhor de cada membro
da equipe. Acalmam ambientes perturbados.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 83
Tipo 9 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Tolerância, Paciência,
Sabedoria, Enfáticos,
Simpatia, Gentileza,
Presteza, Ausência de
Julgamento,
Receptividade.
• Defeitos
– Agressividade Passiva,
Teimosia, Apatia,
Indecisão, Atitude
Defensiva,
Negligência, Obsessão,
Acomodação
Excessiva.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 84
Tipo 9 – Símbolos
• Personalidades
– Tom Jobin
– Walt Disney
– Bill Clinton
– Papa João XXIII
• Símbolos:
– Pecado: Preguiça
– Animais: Golfinho, Elefante, Preguiça
– Cor: Ouro
– País: México (Siesta)
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 85
Tipo 9 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 86
Tipo 1 – O Reformista
• O Mestre
• O Ativista
• O Cruzado
• O Moralista
• O Perfeccionista
• O Organizador
• O Metódico Direitinho
Irado
“Deixe minha
consciência ser o seu
guia.”
ANÔNIMO
“Certo é certo e errado
é errado e não há
exceções.”
ANÔNIMO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 87
Tipo 1 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Ter razão”. Tenho
medo de ser condenado. Evito o erro, a
agressividade, perder o auto-controle ou
violar as normas sociais. Gosto e valorizo a
integridade e a ética. Vivo conforme as
regras vigentes e sou idealista.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 88
Tipo 1 – Máscara
• Identifica-se com ...
– O superego, com a capacidade de avaliar, comparar,
medir e discernir coisas e experiências. Resiste ao
reconhecimento de tensões motivadas pela raiva.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Acessível, sensata, objetiva, moderada, prudente,
moral, boa e racional.
• Crença ou Ilusão
– Acredita em sua própria certeza e retidão.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 89
Tipo 1 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu me comportar de maneira correta, evitar cometer erros para
não me chamarem a atenção, procurar sempre me manter ativo e
diligente, e todos os meus atos forem limpos e meticuloso, então
serei considerado, amado e assegurado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei respeitado e
modelado.
• Defesa
– Baseada na reação, onde o tipo adota uma postura crítica sempre
que identifica “coisas erradas ou fora das normas” (no seu conceito
de errado). Reage castigando, repreendendo de forma impessoal,
aparentemente sem raiva, apenas para “ensinar o caminho correto”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 90
Tipo 1 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, possuem uma relação negativa com a
figura paterna (autoridade) o que as levou serem
“perfeitas” como uma defesa contra a punição.
– Criados com autoridade pelos pais, que buscaram
indicar o caminho do correto e do certo, dentro das
normas, em um ambiente controlado com a presença
muito forte e viva da autoridade (com boas intenções).
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Errar, falhar não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você é bom.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 91
Tipo 1 – Infância
• Comportamento
– Preocupam-se em fazer as coisas “certas” e assim obter
a aprovação dos pais. Podem desenvolver rigidez e
alguma intransigência na sua forma de pensar
– Tem dificuldade de empatia com outras pessoas e de se
colocar no lugar delas e perceber outros pontos de vista.
– Tem pouca criatividade, já que se limitam pelas regras
(que não podem ser quebradas), é importante que sejam
estimuladas a atividades criativas e sociais.
– Dormem cedo, acordam cedo, prendem-se a hábitos e
são bastante exigentes consigo mesmas (e os outros).
– Não gostam muito de amigos “bagunceiros”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 92
Tipo 1 – Asas
9 Asa 2
“O Advogado”
1 Asa 9
“O Idealista”
Tipo 1
“O Reformista”
1 Integrado
“O Entusiasta Feliz”
1 Desintegrado
“O Atormentado”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 93
Tipo 1 – Asas
9 Asa 2
“O Advogado”
1 Asa 9
“O Idealista”
Tipo 1
“O Reformista”
1 Integrado
“O Entusiasta Feliz”
1 Desintegrado
“O Atormentado”
Pacatos, moderados, impessoais,
teimosos, ponderadas, sábias e
civilizadas. Cultas e eruditas se
voltam mais a questões filosóficas,
querem melhorar as coisas, mas
mais a longo prazo. Rígidas,
impacientes e sarcásticas, preferem
trabalhar sozinhas.
Auxiliadores, expressivos,
sensíveis aos problemas dos
outros, conscientes, chamadoras
de atenção e controladoras.
Possuem desprendimento político
pelo maior interesse em ajudar os
outros. Podem ser mais críticas,
irritáveis e frustradas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 94
Tipo 1 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Ansiosa, sente que o tempo não passa se houverem
coisas a resolver: finanças, trabalho, família, mundo,
etc. Não gosta de alterações em sua rotina e hábitos.
– Teme que qualquer erro ou falha coloque tudo a perder.
Pode sentir-se vigiada e controlada, com tendência a se
comparar com os outros e protelar por medo de errar.
– Concentra-se em deixar sua vida na mais perfeita
ordem, fixação por organização, limpeza e estética.
– Vivem um “tudo ou nada” sem perceber as nuances.
Preocupação, Ansiedade, Medo do Futuro, Controle
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 95
Tipo 1 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Possessivo e ciumento, teme que o amado o troque por
alguém mais perfeito. Compara com os outros de forma
obsessiva. Investe na relação e ressente-se com
comentários positivos do parceiro a outras pessoas.
– Não tolera que pessoas “não merecedoras” (de acordo
com o seu critério) sejam promovidas ou reconhecidas
pelos seus trabalhos. Aprecia ideais de vida.
– Dão muita importância a fidelidade e temem serem
abandonados e morrerem na solidão. Vigiam, controlam
e interrogam constantemente (punindo).
O Amor é Para Sempre, Ciúme, Posse
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 96
Tipo 1 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Defende suas crenças e convicções de forma inflexível,
podendo se distanciar das pessoas. Torna pessoal.
– Quando as pessoas não atingem seus padrões de exigência
sente que deve colocá-las na linha.
– Gosta de cooperar, desde que seja a favor de seus príncipios.
Pode se ressentir por ser a única “trabalha” e faz as coisas
certas no grupo.
– Defensores das boas práticas, não hesitam em denunciar as
“sujeiras”. Gostam de advogar.
– Sentem dificuldade em “desfrutar” a vida.
Crítico, Rígido, Inflexível, Ativistas e Idealistas
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 97
Tipo 1 – Tempo e Espaço
• Tempo
– Sentem-se pressionados pelo tempo, têm a impressão
que o tempo disponível será insuficiente para que suas
atividades sejam concluídas com perfeição. Raramente
estão sem fazer algo, pois melhoram constantemente
seu ambiente, submetem as pessoas ao seu tempo.
• Espaço
– Seu espaço compõe-se apenas de coisas que são
perfeitas e organizadas, se não, “não é” seu espaço.
Cuidam dele meticulosamente permitindo acesso
apenas aqueles que “merecerem”. Se não podem tornar
algo perfeito “retiram” ele do seu espaço. Intrometem-
se em outros espaços se o acharem “errado”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 98
Tipo 1 – Saudáveis
1. Liberação
Sábio Realista
EU INTEGRO: Deixam de acreditar que têm condições de
julgar algo objetivamente e conseguem viver a vida sem reagir
emocionalmente contra ela. Passam a ter integridade e a
serem boas, tornam-se sábias, ponderadas, aceitadoras,
otimistas e, muitas vezes, generosas e nobres.
2. Capacidade
Ponderado
EU EQUILIBRO: Recorrem aos ditames do seu superego para
orientá-las na vida e proteger-se contra seu lado
“desordenado”. São sensatas, moderadas e objetivas.
3. Contribuição
Orientador
Responsável
EU RACIONALIZO: Reforçam sua auto-imagem tentando viver
conforme sua consciência e razão. São profundamente éticas e
auto-disciplinadas, possuindo forte senso de objetivo e
convicção. Verdadeiras e bem falantes, ensinam pelo exemplo,
deixando de lado seus desejos pessoais em favor do bem da
comunidade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 99
Tipo 1 – Médios
4. Desequilíbrio
Reformador
EU INTERFIRO: Temendo que os outros sejam indiferentes
aos seus princípios, querem convencê-los da correção dos
seus pontos de vista. Tornam-se impulsivas e atiradas,
envolvendo-se em querelas e solucionando problemas, ao
mesmo tempo em que avaliam seu mundo e apontam o que
está errado.
5. Controle
Interpessoal
Metódico
EU CRITÍCO: Receiam ser condenadas por qualquer desvio
dos seus ideais. Após expor seus pontos de vista, sentem-se
obrigadas a viver eternamente de acordo com ele, e, por isso,
tentam organizar tudo o que está em suas mãos da forma mais
rigorosa possível. São pontuais e metódicas, mas também
tensas e irritadiças.
6. Super
Compensação
Julgador
Perfeccionista
EU ENRIJEÇO: Temem que os outros perturbem a ordem e o
equilíbrio que conseguiram atingir e irritam-se quando os outros
não levam seus ideais tão a sério. Reagem corrigindo-os e
recriminando-os por não corresponderem aos seus padrões.
São perfeccionistas, dogmáticas e sarcásticas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 100
Tipo 1 – Doentes
7. Violação
Intolerante
EU SOU HIPÓCRITA: Temem que seus ideais estejam
errados, o que, de fato, pode ser verdade. Lançam mão de
justificativas e silenciam as críticas. Sua perspectiva é tacanha
e não admite acordos ou negociações, tornam-se amargos,
misantropos e pretensiosos.
8. Compulsão
Hipócrita
Obsessivo
EU PERCO O CONTROLE: Desesperadas por defender-se
contra seus desejos e impulsos irracionais se tornam
obsessivas justamente com as partes que querem controlar.
Começam a realizar em segredo seus desejos reprimidos
enquanto, publicamente, continuam a condená-los. Perdem o
controle.
9. Destruição
Patológica
Vingador
Punitivo
EU CASTIGO: A percepção de que perderam o controle de si
mesmas e estão fazendo as mesmas coisas que não
conseguem tolerar nos demais é insuportável. Eles tentam
livrar-se a qualquer preço da suposta causa de suas
obsessões, não apenas em si mesmos, como nos outros e no
ambiente em que vivem, podendo se automutilar, assassinar
seus desafetos imperfeitos ou suicidar-se.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 101
Tipo 1 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– Sensação de ter a obrigação de cuidar de tudo sozinho.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– Medo de que seus ideais sejam errados e
contraproducentes. Intolerância.
• Estilo de Manipulação
– Corrigindo os demais e insistindo que adotem seus
padrões, apontando a maldade, corrupção e a falha.
• Estilo de Comunicação
– Professoral moralizante, sermões e críticas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 102
Tipo 1 – Flechas
9 Asa 2
“O Advogado”
1 Asa 9
“O Idealista”
Tipo 1
“O Reformista”
1 Integrado
“O Entusiasta Feliz”
1 Desintegrado
“O Atormentado”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 103
Tipo 1 – Flechas
9 Asa 2
“O Advogado”
1 Asa 9
“O Idealista”
Tipo 1
“O Reformista”
1 Integrado
“O Entusiasta Feliz”
1 Desintegrado
“O Atormentado”
Sentem que podem “experimentar” as
outras realidades que antes admitiam como
erradas, sem culpa. Motivam-se a serem
ainda melhores, menos dogmáticas e mais
abertas. Percebem que falhar não é o “fim
do mundo”. Ficam mais naturais, divertidas
e à vontade fora da sua rotina e do seu
mundo perfeito. Exploram o mundo e se
emocionam.
Por não suportarem mais o peso do
mundo em suas costas, acabam
fantasiando outra vida. Um sentimento
de vergonha e baixa auto-estima domina
seus pensamentos e o induzem a
melancolia e depressão. Sentem-se
atormentados, ressentidos e podem abrir
mão de seus princípios por acharem que
não valem a pena, e com isso, justificam
excessos e vícios.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 104
Tipo 1 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Menor que ele (Reduzido) / Dirigido pelo (Dependente)
– Provavelmente cresceram em um ambiente onde foram
percebidos como “quase bons”, mas nunca o suficiente.
• Foco da Atenção
– No certo errado, especialmente no que está errado e
deve ser corrigido. No comportamento dos outros em
relação ao seu. Na sua autocrítica e na crítica externa.
– Percebe automaticamente o que está torto, sujo, etc.
– Pressente a possibilidade de perfeição nos eventos mais
banais.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 105
Tipo 1 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Conservadores, não perdem tempo inovando, vão no certo e com o
menor risco de erro. Detestam mudança de regras.
– Tendem a elaborar procedimentos complicados e burocráticos com
alta dose de controle.
– Valorizam a forma, aparência, estética, precisão, simetria.
– Preferem projetos curtos com resultados mais imediatos. Precisam
de feedback constante. Metódicos e pouco criativos.
– Se respeitam a gerência assumem responsabilidades, senão,
transferem a culpa para outros e se ressentem pessoalmente.
– Criticam, mas não apresentam alternativas, são impessoais.
– São pessoas sérias, confiáveis e excelentes em atividades que
requeiram precisão e meticulosidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 106
Tipo 1 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Ética, Idealismo,
Produtividade,
Confiabilidade, Justiça,
Franqueza,
Autodisciplina,
Consciência,
Prestatividade,
Objetividade.
• Defeitos
– Julgamento,
Condenação,
Inflexibilidade,
Controle Excessivo,
Preocupação
Excessiva,
Animosidade,
Intransigência,
Teimosia, Seriedade e
Crítica Exagerada.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 107
Tipo 1 – Símbolos
• Personalidades
– Gandhi
– Margareth Thatcher
– Lilian Wite Fibe
– Celine Dion
• Símbolos:
– Pecado: Ira
– Animais: Abelha, Formiga, Cachorro Terrier
– Cor: Prata (Limpeza. Brilho)
– País: Rússia (Mesmo ideal social para todos)
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 108
Tipo 1 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 109
Encontro III
Tríade do Sentimento
“Tipos 2, 3 e 4”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 110
Encontro III – Tópicos
• Abordagem
• Dinâmica
• Cuidados
• Tríade do Sentimento – Orientação
• Atenção
• Tipo 2
• Tipo 3
• Tipo 4
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 111
Abordagem dos Tipos
• Nomes
• Como Sou !!
– Desejo Básico
– Temor Básico
• Máscara
– Identificação
– Auto-Imagem
– Crença / Ilusão
– Estratégia
– Substituição
– Defesa
• Infância
– Relação com os
Pais/Ambiente
– Mensagem Assimilada
– Mensagem Perdida
– Modo de Agir
• Asas
• Sub-Tipos
– I – Autopreservação
– II – Sexual / Sintonia
– III – Social / Grupo
• Tempo e Espaço
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 112
Abordagem dos Tipos
• Níveis de Saúde
– Liberação
– Capacidade
– Valor Social
– Desequilíbrio
– Controle Interpessoal
– Super Compensação
– Violação
– Compulsão
– Destruição Patológica
• Alertas e Estilos
– Fronteiras Saúde
– Manipulação
– Comunicação
• Flechas
– Integração / Desintegração
• Atenção
– Relação com o Mundo
– Focos e Interesses
• No Trabalho
• Virtudes e Defeitos
• Símbolos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 113
Dinâmica dos Tipos
Sub-Tipo I
Autopreservação
Eu/Eu
Sub-Tipo II
Sexual / Sintonia
Eu/Você
Sub-Tipo III
Social / Grupo
Eu/Nós
Máscara
Asa
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
IntegraçãoDesintegração
Saúde
Doença
TIPO !!!
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 114
Cuidados !!!
• Não há tipo melhor ou pior que outro, cada um deles, no seu
ponto saudável é único e com grande poder de contribuir de
forma valorosa em qualquer situação.
• As vivências da infância que podem induzir uma pessoa a se
tornar determinado tipo na vida adulta dependem muito mais de
como a pessoa percebeu tais situações, do que as intenções dos
pais ou os impactos do ambiente. Muitas vezes é um processo
inconsciente.
• A máscara de cada tipo não é absoluta e 100% enquadrada na
sua descrição. Ela deve ser encarada como uma valiosa dica da
sua “programação”, que cada um pode mudar se assim o desejar.
• O Eneagrama é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento,
mas sozinha não resolve o problema.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 115
Orientação dos Tipos
Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan
Instinto
- Presente
- Sobrevivência
- Ambiente
Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos
Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe
Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio
Sentimento
- Passado
- Atenção
- Aceitação
Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe
Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte
Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter
Raciocínio
- Futuro
- Estratégias
- Capacidade
Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado
Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar
Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 116
Vergonha
• Sentimento (“Vergonha por não acreditar em si”)
– DOIS
• Apresenta-se ao mundo de forma acolhedora, auxiliadora, mas
não comunica suas necessidades aos outros, muitas vezes
martirizando-se e fazendo um papel de “vítima”, porquê os
outros não as “adivinham”. “Compra” amor e atenção.
– TRÊS
• Quer agradar e ser agradado. Serei aceito ou serei rejeitado ?
Resolve esse conflito desconectando-se dos sentimentos e
moldando-se conforme os valores da sociedade em que vive.
– QUATRO
• Volta sua imagem para dentro de si, com um forte sentimento
de que precisa ser diferente dos outros, criando um mundo
fantasioso, vinculado ao passado. Tem vergonha de si mesmo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 117
Tipo 2 – O Ajudante
• O Altruísta
• O Amante
• O Protetor
• O Comprazedor
• O Facilitador
• O Amigo Especial
• O Auxiliador
• O Amoroso Generoso
Orgulhoso
“Amar uma coisa
significa querer que
ela viva.”
CONFÚCIO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 118
Tipo 2 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Ser querido”.
Tenho medo de ser rejeitado ou esquecido.
Evito desapontar os outros, sentir-me
carente ou não apreciado, gosto de ser
independente. Sou voltado às pessoas ao
meu redor gosto de ser sempre “o melhor
amigo”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 119
Tipo 2 – Máscara
• Identifica-se com ...
– Os sentimentos motivados e provocados pelos outros, e
sentimentos baseados nas reações que despertam nas
pessoas. Resiste ao reconhecimento dos próprios
sentimentos e necessidades.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Amorosa, afetuosa, desinteressada, atenciosa, solícita,
gentil, carinhosa e compassiva.
• Crença ou Ilusão
– Acreditar na sua importância e indispensabilidade, crer
que a sua presença e intervenção é sempre necessária.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 120
Tipo 2 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu não ligar muito para as minhas próprias
necessidades, observar bem os outros, descobrir suas
preferências e carências, procurar ser sempre prestativo,
generoso e pronto para ajudar, elogiar e consolar, então
serei amado, considerado e assegurado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei solicitado
e necessitado.
• Defesa
– Baseada na repressão, onde o tipo tira do consciente
suas necessidades, deixando de manifestá-las.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 121
Tipo 2 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, oscilaram numa relação positiva /
negativa com à figura paterna, suprindo apoio
emocional aos pais.
– Criados sem o sentimento de “fazerem parte da
família”, experimentaram o amor condicional,
“merecendo” por algum agrado que fizessem.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Ter necessidades próprias não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você é querido.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 122
Tipo 2 – Infância
• Comportamento
– Colocam os desejos dos amigos à frente dos seus, são
gentis, carinhosas e gostam de ajudar. Buscam
constantemente serem aprovadas, se não conseguirem
em casa irão buscar fora, de forma mais complicada.
– Adoram animais e apreciam atividades com outras
crianças, gostam de ir para a aula e de brincar com
colegas, não se importam em dividir os brinquedos.
– Devem ser estimuladas a emitir sua própria opinião
sobre as coisas, pois as ocultam em favor dos outros.
– Normalmente, focam as necessidades de uma pessoa de
cada vez, com dificuldade para perceber os grupos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 123
Tipo 2 – Asas
2 Asa 3
“O Anfitrião”
2 Asa 1
“O Servidor”
Tipo 2
“O Ajudante”
2 Integrado
“O Auto Consciente”
2 Desintegrado
“O Caluniador Genérico”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 124
Tipo 2 – Asas
2 Asa 3
“O Anfitrião”
2 Asa 1
“O Servidor”
Tipo 2
“O Ajudante”
2 Integrado
“O Auto Consciente”
2 Desintegrado
“O Caluniador Genérico”
Princípios elevados, altruístas,
objetivos, autocríticos,
controladores, justos e julgadores.
Voltam-se a deveres mais idealistas.
Tem propensão a serem
introvertidos.
Sociáveis, autoconfiantes,
ambiciosos, competitivos, vaidosos,
manipuladores, enganadores.
Gostam de brindar amigos e
familiares. Tem propensão a serem
extrovertidos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 125
Tipo 2 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Concentra-se nas necessidades dos outros e considera-
se merecedor de tratamento especial por sua dedicação.
Disfarça sua carência agindo de forma prestativa.
– Necessita receber constantes demonstrações de
reconhecimento pelo esforço, devoção e sacrifício.
– Gosta de se dar mimos e presentinhos, gasta mais do
que o necessário, mas sempre tem uma boa
justificativa.
– Acredita que o seu amor vai salvar o mundo e que sem
ele ninguém terá êxito.
Eu Mereço, Sou Vítima, Quero Atenção
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 126
Tipo 2 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Vai atrás do que quer, tem táticas de sedução perfeitas,
modifica seu comportamento com vistas a atrair,
encantar. Gosta de “caçar”, depois decide se gosta ou
não.
– Se não ajuda os outros sente que pode ser esquecido,
receber carinho e aprovação é prioridade.
– É viciado em intimidade (“melhor amigo”), sente-se
mais atraído e desafiado quando há indiferença.
– Evita estar com os amigos em grupo, com receio de que
se conheçam e a partir daí não necessitem mais dele.
Assédio, Excesso de Agrados, Confidências, Intimidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 127
Tipo 2 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Gosta de receber e aproximar pessoas promovendo
novos relacionamentos (papel de cupido).
– Excelentes assessores de pessoas importantes, apreciam
a popularidade que reflete neles. Buscam ocultar erros e
falhas dos chefes considerando esses atos “bondosos”
como uma moeda (“Uma mão lava a outra”).
– Gostam de sugerir mudanças na vida das pessoas dando
conselhos e recomendando. Envolvem-se com VIPs.
– São verdadeiros “termômetros” sociais.
Ambição, Amigo de Todos, Impressionante
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 128
Tipo 2 – Tempo e Espaço
• Tempo
– Vivem no tempo do outro, só valorizam as horas
passadas na companhia, e com a atenção, de alguém. Se
o tema principal se torna impessoal, desligam-se e
chateiam-se. Medem o tempo em função da experiência
dos relacionamentos pessoais ou seu interesse pelas
pessoas.
• Espaço
– “Mergulham” no espaço do outro para assegurar-se que
são considerados mais que qualquer outra coisa. Em
seguida tendem a valorizar sua própria liberdade para
ganhar mobilidade de movimentos. Oscilam,
ansiosamente, entre o seu espaço e o do outro.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 129
Tipo 2 – Saudáveis
1. Liberação
Altruísta
Desinteressado
EU NUTRO: Deixam de acreditar que não têm o direito de
cuidar de si, e assim, assumem seus sentimentos e
necessidades, tornando-se livres para amar os outros sem
expectativas. Libertam-se para amar incondicionalmente, são
alegres, amáveis e humildes.
2. Capacidade
Pessoa
Carinhosa
TENHO EMPATIA: Concentram-se nos sentimentos alheios
com carinhoso interesse como forma de defender-se. São
afetuosos, solícitos, e desprendidos. Não julgam os demais e
não esperam serem reconhecidos, bem intencionados e
sinceros.
3. Contribuição
Prestativo
Nutridor
EU COMPARTILHO: Reforçam sua auto-imagem fazendo o
bem. São generosas com seu tempo e sua energia, estimando,
incentivando e apoiando os outros. São emocionalmente
expressivas e gostam de compartilhar seus dotes com todos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 130
Tipo 2 – Médios
4. Desequilíbrio
Amigo Efusivo
EU ME OFEREÇO: Temendo que o que fazem não baste,
tentam aproximar-se mais dos outros para convencer-se de
que são queridas. Empenham-se em cultivar amizades e
conquistar as pessoas fazendo o que podem para agradar,
adular e ajudar.
5. Controle
Interpessoal
Íntimo Invasor
EU ME INTROMETO: Receiam que seus entes queridos as
amem menos que aos outros e, por isso, querem tornar-se
imprescindíveis. Tentam ganhar direitos sobre as pessoas
colocando as necessidades alheias acima das próprias.
Soberbas porém carentes, elas não querem perder os outros
de vista um instante sequer.
6. Super
Compensação
Santo
Presunçoso
EU ME ELOGIO: Ressentem-se porque os outros não as
valorizam segundo elas acham que merecem, mas não
conseguem manifestar livremente a sua mágoa. Reagem
queixando-se da saúde, chamando a atenção para suas boas
ações e lembrando às pessoas o quanto elas lhe devem.
Sentimentos reprimidos começam a causar problemas físicos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 131
Tipo 2 – Doentes
7. Violação
Manipulador
Auto Enganado
EU MANIPULO: Temem estar afastando de si os outros, para
salvar-se racionalizam o próprio comportamento acusando-os
de egoístas e ingratos. Tentam despertar a piedade alheia
para substituir o amor e manter as pessoas em sua
dependência para impedir que se afastem.
8. Compulsão
Dominador
Chantagista
EU CHANTAGEIO: Desesperadas por obter amor que
começam a buscá-lo obsessivamente. Julgam-se no direito de
ter o que quer que seja por haverem sofrido tanto, chegando a
buscar afeto das formas mais impróprias e perigosas.
9. Destruição
Patológica
Vítima
Psicossomática
EU MARTIRIZO: A percepção de que foram egoístas ou
fizeram alguém sofrer é insuportável. Ficam arrasados física e
emocionalmente, passando a agir como vítimas e
martirizando-se a ponto de obrigar as pessoas a interferir para
cuidar deles.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 132
Tipo 2 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– A convicção de que precisa convencer os outros de que
está certo. Cheio de boas intenções.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– A sensação de estar afastando de si os amigos e entes
queridos. Manipulação.
• Estilo de Manipulação
– Descobrindo as necessidades e desejos alheios e, assim,
criando dependência.
• Estilo de Comunicação
– Através de conselhos, recomendações e bajulação.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 133
Tipo 2 – Flechas
2 Asa 3
“O Anfitrião”
2 Asa 1
“O Servidor”
Tipo 2
“O Ajudante”
2 Integrado
“O Auto Consciente”
2 Desintegrado
“O Caluniador Genérico”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 134
Tipo 2 – Flechas
2 Asa 3
“O Anfitrião”
2 Asa 1
“O Servidor”
Tipo 2
“O Ajudante”
2 Integrado
“O Auto Consciente”
2 Desintegrado
“O Caluniador Genérico”
Mostram que debaixo da luva de
veludo há um punho de ferro.
Abordam direta e agressivamente
sempre que os outros não reagem
conforme esperam. Caluniam e
cobram por tudo o que fizeram.
Conectam-se aos seus próprios
sentimentos sem censura, passam a
ter “empatia consigo mesmos”.
Percebem que o amor não é uma
moeda do cotidiano. Expressam-se
como únicas e singulares.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 135
Tipo 2 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Maior que ele (Egocêntrico) / Dirigido pelo (Dependente)
– Provavelmente cresceram em um ambiente triste e
enfadonho com atenção condicional sobre si.
• Foco da Atenção
– Nas necessidades e vontades alheias, especialmente das
pessoas com quem me preocupo e que gostaria que se
preocupassem comigo. Nos relacionamentos, sentimentos,
e emoções alheias.
– Orienta-se automaticamente para receber aprovação.
– Altera-se empaticamente de acordo com a necessidade
intuída do outro, adaptando-se para o outro.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 136
Tipo 2 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Atraídos pelo poder, adoram ser estimados por aqueles
que o detém. Sabem reconhecer vencedores e se
aproximar estrategicamente.
– Preferem ser “eminências-pardas” protegendo quem
adulam e concordando sempre. Políticos, fecham
círculos fechados de relacionamento.
– Subordinados a autoridades frias, podem armar contra,
favorecendo outra autoridade que as estime.
– Costuma ter afilhados e protegidos, mas não são
imprescindíveis para ele como ele próprio a seu chefe.
– Grande capacidade social e política.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 137
Tipo 2 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Amorosidade, Calor
Humano,
Adaptabilidade,
Generosidade,
Entusiasmo,
Atenciosas, Facilidade
em Elogiar,
Expressividade,
Amabilidade
• Defeitos
– Dissimulação,
Submissão,
Acomodação
Excessiva, Atitudes
Controladoras,
Possessividade, Falta
de Sinceridade,
Coitadinho,
Manipulação
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 138
Tipo 2 – Símbolos
• Personalidades
– Madre Teresa de Calcutá
– Luciano Pavarotti
– Marilyn Monroe (filme Os Homens Preferem as Loiras)
– Xuxa
• Símbolos:
– Pecado: Orgulho (Responsável pelo sucesso de Outros)
– Animais: Gato
– Cor: Vermelho (Sedução)
– País: Itália (Família)
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 139
Tipo 2 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 140
Tipo 3 – O Realizador
• O Motivador
• O Modelo
• O Paradigma
• O Comunicador
• O Que Busca Status
• O Melhor
• O Empreendedor
• O Performático
Mascarado
“Durma cedo, acorde
cedo, trabalhe duro e
divulgue.”
LAURENCE PETER
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 141
Tipo 3 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Sentir-me
valorizado e desejado”. Tenho medo de não ser
aceito. Evito fracassar em atingir meus
objetivos, ser obscurecido por terceiros, perder
o respeito. Busco não me distrair dos meus
objetivos, ou me distrair com minhas emoções.
Sou “o melhor”, em tudo o que faço.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 142
Tipo 3 – Máscara
• Identifica-se com ...
– Uma auto-imagem criada em reação ao que percebe
como admiração da parte das pessoas. Resiste ao
reconhecimento de sentimentos de vazio e auto-
rejeição.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Admirável, desejável, atraente, incomparável, bem
ajustado, eficiente, dotado de “potencial ilimitado”.
• Crença ou Ilusão
– Acreditar apenas em seu próprio desempenho e
excelência.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 143
Tipo 3 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu controlar a expressão dos meus sentimentos e emoções,
trabalhar duro para estar sempre entre os melhores, evitar qualquer
forma de fracasso, apresentar sempre uma imagem de sucesso,
amor-próprio e procurar me destacar em tudo o que os outros
valorizam, então serei amado, considerado e assegurado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei aplaudido e
desejado.
• Defesa
– Baseada na identificação, onde o tipo realiza uma espécie de
“pesquisa de mercado” interna, assumindo as características
valorizadas pelo ambiente, evitando a rejeição tornando-se aquilo
que a cultura valoriza. Também utiliza-se da negação (tipo 8).
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 144
Tipo 3 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, possuem uma relação positiva com a
figura materna, e na vida adulta esperam o mesmo amor
incondicional que obtiveram de sua mãe na infância.
– Criados em um ambiente que valoriza apenas o sucesso,
muitas vezes podem ter sido levados a compensar o
insucesso dos pais.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Ter sentimentos e identidade própria não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você é amado pelo que é.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 145
Tipo 3 – Infância
• Comportamento
– Estão sempre “ligadas”, envolvidas com o
aperfeiçoamento de suas diversas habilidades. São
perseverantes e acabam o que começam.
– Constroem uma imagem de adulto bem sucedido, e
muitas vezes perdem a infância na sua precocidade e
desejo de superar desafios. São competidores natos.
– Tem dificuldade de entender porque outras pessoas não
querem “ser como elas”, já que são o “exemplo” do
sucesso. São os “populares” da turma: “Mauricinhos e
Patricinhas”.
– Desenvolvem grande habilidade verbal e de persuasão,
não gostam de perder tempo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 146
Tipo 3 – Asas
3 Asa 2
“O Sedutor”
3 Asa 4
“O Profissional”
Tipo 3
“O Realizador”
3 Integrado
“O Leal Cativante”
3 Desintegrado
“O Negligente Desagregado”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 147
Tipo 3 – Asas
3 Asa 2
“O Sedutor”
3 Asa 4
“O Profissional”
Tipo 3
“O Realizador”
3 Integrado
“O Leal Cativante”
3 Desintegrado
“O Negligente Desagregado”
Solidários, sociáveis, sintonizados
com os outros, charmosos,
manipuladores, possessivos e
lisonjeiros. Valorizam bastante a sua
popularidade mas podem se
comportar artificialmente.
Criativos, introspectivos, reservados,
desanimados, orientados pelo intelecto,
rabugentos, arrogantes e pretensiosos.
Acreditam mais no trabalho do que na
sua “aparência” e consideram que sua
aceitação está em jogo a cada
momento.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 148
Tipo 3 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Compete consigo mesmo, mais do que com os outros.
Precisa sentir-se saudável física e mentalmente.
– Não desperdiça tempo, pode trabalhar onde quer que
esteja, não tira férias. Busca aperfeiçoamento constante.
– Apenas o dinheiro significa segurança, não são fiéis a
empresas ou ideais.
– Dificuldades em relacionamentos íntimos pela
ansiedade e necessidade de dedicação à sua carreira, em
casos mais extremos podem deixar a saúde de lado.
Viciados em Trabalho, Segurança, Dinheiristas
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 149
Tipo 3 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Domina a arte de parecer atraente e busca
constantemente seduzir o sexo oposto. Gosta de ser
desejado e invejado. Sabem atrair mas não sabem amar.
– Envolve-se apenas em relacionamentos que têm boa
chance de dar certo.
– Dedica muita atenção ao corpo e à aparência, tendem ao
exibicionismo e a ginásticas sexuais.
– Tendência a narcisismo e promiscuidade
Sedutor, Possessivo, Narcisista e Exibicionista
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 150
Tipo 3 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Busca amizades com pessoas de destaque, famosos,
personalidades. Meritocrático.
– Camaleônico, assume as características valorizadas pelo
grupo do qual participam.
– Torna-se refém da moda, e tem dificuldade de construir
uma identidade própria, já que se adapta a cada grupo.
– Fracassos não existem, apenas “aprendizado”.
– Gosta que as pessoas ao seu redor também tenham
sucesso, mas não mais que ele próprio.
Prestígio, Status, Prodígio, Admirado
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 151
Tipo 3 – Tempo e Espaço
• Tempo
– Consideram o tempo como uma “ferramenta” a ser
utilizada. Serve para medir a “distância” entre suas
conquistas e realizações, contam os minutos e são
preocupados com o “timing” das coisas, principalmente
onde riscos de falha puderem ser minimizados. Se o
trabalho foi feito o tempo foi bem utilizado.
• Espaço
– Constroem seu espaço de acordo com o que é
valorizado pela cultura onde vivem, e adoram exibí-lo.
Esperam ser admirados pela simples exibição e não
sabem muito bem como “usar” o espaço de forma útil
aos seus propósitos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 152
Tipo 3 – Saudáveis
1. Liberação
Autêntico
EU SOU: Deixam de acreditar que seu próprio valor depende
da opinião dos outros, podendo assim descobrir qual a sua
verdadeira identidade e qual o desejo de seu coração.
Percebem que têm valor em si mesmas, aceitando-se e
tornando-se benevolentes e autênticas.
2. Capacidade
Seguro de Si
EU ME ADAPTO: Concentram-se no que os outros prezam,
adaptando-se a ales para sentir-se mais valorosas. São
pessoas extraordinárias, capazes e bem-ajustadas, com
grande potencial.
3. Contribuição
O Exemplo
EU DESENVOLVO: Reforçam sua auto-imagem
aperfeiçoando-se e cultivando os próprios dons. São
competentes, seguros e persistentes, tornando-se um exemplo
em tudo aquilo que fazem. Além disso, pela seu grande poder
de comunicação, tornam-se modelos e fonte de inspiração para
os demais,
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 153
Tipo 3 – Médios
4. Desequilíbrio
Buscador de
Status
EU DISPUTO: Temendo que as realizações alheias possa
eclipsar as suas – ou seja, que seu esforço não lhe traga toda
a atenção que desejam – tentam superar-se no que fazem para
distinguir-se dos outros. Assim, esforçam-se continuamente
para atingir mais e mais realizações.
5. Controle
Interpessoal
Pragmático
Voltado para Si
EU ME PROMOVO: Preocupadas com sua imagem, desejam
impressionar os demais, esforçando-se para cultivar aquela
que julgam a melhor imagem possível. Ambiciosas, porém
inseguras, querem ser admiradas e desejadas. Não raro, têm
problemas nos relacionamentos mais íntimos.
6. Super
Compensação
Narcisista
EU SOU SUPERIOR: Receiam não ser percebidas se não
foram extremamente bem-sucedidas e não atingirem grande
destaque. Tentam convencer a si mesmas e aos outros da
realidade das suas falsas alegações, recorrendo a auto-
promoção e mostrando-se arrogantes e competitivas como
defesa contra suas carências secretas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 154
Tipo 3 – Doentes
7. Violação
Explorador
EU EXPLORO: Temendo não estar à altura de suas próprias
expectativas, suspeitam que as alegações que fazem a
respeito de si mesmas sejam falsas e infundadas. Para salvar a
própria auto-imagem, começam a iludir a si e aos demais
dizendo qualquer coisa que possa impressionar ou salvá-las de
algum apuro. Interiormente sentem-se vazias e deprimidas.
8. Compulsão
Traidor
EU TRAIO: Desesperadas por atenção, são capazes de
inventar qualquer coisa que disfarce sua deterioração interior.
Não querendo que ninguém saiba a que ponto chegaram,
dispõem-se a fazer de tudo para esconder suas malfeitorias e
seus males emocionais.
9. Destruição
Patológica
Psicopata
EU MATO: Perdem o controle sobre a raiva e a agressividade
que reprimem, desenvolvendo sentimentos de vingança contra
todos aqueles que elas acreditam que a rejeitaram. São
sádicos e vingativos, já que não conseguem ser maiores que
os outros, reduzem-os a pó.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 155
Tipo 3 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– O impulso de buscar status e atenção. Competição
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– Medo de estar fracassando, e de que suas pretensões
sejam vazias e infundadas. Exploração.
• Estilo de Manipulação
– Cativando os outros e adotando qualquer imagem que
funcione.
• Estilo de Comunicação
– Propagandístico entusiasmante, cheio de promessas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 156
Tipo 3 – Flechas
3 Asa 2
“O Sedutor”
3 Asa 4
“O Profissional”
Tipo 3
“O Realizador”
3 Integrado
“O Leal Cativante”
3 Desintegrado
“O Negligente Desagregado”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 157
Tipo 3 – Flechas
3 Asa 2
“O Sedutor”
3 Asa 4
“O Profissional”
Tipo 3
“O Realizador”
3 Integrado
“O Leal Cativante”
3 Desintegrado
“O Negligente Desagregado”
Comprometem-se com as pessoas
e passam a ser leais aos princípios
que acreditam, deixando de lado
sua máscara camaleônica.
Conquistam auto-estima e
“contaminam” o ambiente.
Pifam pelo stress de ser sempre os
melhores, passam a negligenciar as
coisas e deixam de ser eficientes.
Distanciam-se da cena e dissociam-
se, dedicando-se a coisas
secundárias.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 158
Tipo 3 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Ajustado a ele (Equilíbrio) / Contra Ele (Agressivo)
– Provavelmente cresceram em um ambiente onde foram
exigidos e estimulados a serem os melhores. “O
segundo é o primeiro dos perdedores”.
• Foco da Atenção
– No que precisa ser feito: tarefas, metas e realizações
futuras. Nas soluções eficientes, em como ser o melhor.
– Comporta-se automaticamente no sentido de ter uma
atenção positiva em relação ao seu desempenho.
– Mudança camaleônica da apresentação pessoal para
incorporar gestos e atitudes valorizados.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 159
Tipo 3 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– As empresas de hoje são o habitat ideal para os tipos 3
que querem autoridade, sabem priorizar e competir e
adoram negociar.
– São formadores de equipe e gostam que seus
subordinados sejam como eles, mas não toleram ser
“derrubados”. “Que todos saibam quem manda.”
– Sub-tipo I valoriza salário e sub-tipo III valoriza
símbolos de status.
– Adoram reuniões e se envolvem com muitas tarefas e
projetos ao mesmo tempo. Todo insucesso é redefinido
como aprendizado ou sucesso parcial.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 160
Tipo 3 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Vigor, Eficiência,
Otimismo, Dedicação,
Automotivação,
Praticidade,
Responsabilidade,
Poder Pessoal,
Competência
• Defeitos
– Egocentrismo,
Pretensão, Vaidade,
Superficialidade,
Espírito Vingativo,
Competitividade,
Falsidade, Postura
Defensiva,
Oportunismo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 161
Tipo 3 – Símbolos
• Personalidades
– Tom Cruise
– Pelé
– Claudia Raia
– Fernando Henrique Cardoso
• Símbolos:
– Pecado: Ilusão, Mentira
– Animais: Camaleão, Pavão
– Cor: Amarelo (Status)
– País: EUA (Competitividade, Capitalismo)
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 162
Tipo 3 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 163
• O Artista
• O Romântico
• O Melancólico
• O Esteta
• A Pobre Vítima
• O Especial
• O Original
• O Sofredor Original
Invejoso
Tipo 4 – O Individualista
“Sinto-me tão mal desde
que você foi embora. É
quase como ter você
aqui.”
ANÔNIMO
“A felicidade faz bem ao
corpo, mas é a tristeza que
desenvolve os poderes da
mente.”
MARCEL PROUST
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 164
Tipo 4 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Compreender-me a
mim mesmo”. Tenho medo de ser “defeituoso”,
de não ter uma identidade própria. Evito ser
rejeitado, abandonado, não ser ouvido ou parecer
insignificante. Não gosto de sentir que não sou
merecedor, fujo do trivial, do mundano. Sou fiel a
mim mesmo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 165
Tipo 4 – Máscara
• Identifica-se com ...
– A sensação de “possuir defeitos”, e com as reações
emocionais. Resiste ao reconhecimento de qualidades
positivas autênticas em si mesmo e a tornar-se como os
outros.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Sensível, diferente, singular, consciente de si mesmo,
delicado, intuitivo, tranqüilo e profundo, honesto
consigo mesmo.
• Crença ou Ilusão
– Acreditar em sua própria originalidade e liberdade para
fazer o que quiser.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 166
Tipo 4 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu não me deixar levar pelos padrões habituais de
comportamento, ficar atento aos meus sentimentos mais profundos,
procurar deixar uma impressão diferente e marcante naqueles que
se relacionam comigo, e me comportar de maneira sensível e
original, então serei amado, considerado e assegurado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei admirado e
recordado.
• Defesa
– Baseada na internalização ou introjeção, onde o tipo traz para
dentro de si, como uma fantasia, aquilo que gostaria que
acontecesse, vivendo essa situação como realidade em seu próprio
mundo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 167
Tipo 4 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, possuem uma relação negativa com
ambas as figuras: materna e paterna, o as levou a tentar
ser diferentes, já que o “normal não funcionou”.
– Criados por pais distantes, ausentes ou figuras
substitutas, perceberam-se como “defeituosas”,
rejeitadas e buscam ser diferentes como uma
compensação que lhe dá mais conforto.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Estar bem, ou feliz demais, não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você é visto como é.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 168
Tipo 4 – Infância
• Comportamento
– São sensíveis e magoam-se facilmente, querem ser
vistos como crianças sensíveis, especiais.
– Gostam de roupas elegantes e originais, apreciam artes,
mitologia, rituais e misticismo, os mistérios do mundo.
– Têm episódios de depressão, melancolia, e gostam de
momentos de solidão. Tendem a ter um diário que
descreva seus sentimentos. Agem com o coração.
– Interessam-se por passado, cinema, teatro, são
amigáveis e calorosas, embora tímidas e solitárias.
– Os outros sempre terão e serão “melhores” que elas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 169
Tipo 4 – Asas
4 Asa 5
“O Boêmio”
4 Asa 3
“O Aristocrata”
Tipo 4
“O Individualista”
4 Integrado
“O Sábio Realista”
4 Desintegrado
“A Vítima Dependente”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 170
Tipo 4 – Asas
4 Asa 5
“O Boêmio”
4 Asa 3
“O Aristocrata”
Tipo 4
“O Individualista”
Objetivos, quietos, introvertidos,
anticonvencionais, originais, enigmáticos,
alienados, pessimistas, analíticos e
reservados. Criam mais para si do que
para platéias, apreciam mais o “processo”
de criação do que o resultado. São
minimalistas e simbólicos, criativos e
excêntricos.Podem desenvolver paranóias
e fobias.
4 Integrado
“O Sábio Realista”
4 Desintegrado
“A Vítima Dependente”
Vigorosos, ativos, competitivos,
ambiciosos, extrovertidos,
solicitadores de atenção e elitistas.
Almejam o sucesso e a distinção,
são sofisticadas e sociáveis. Sua
inveja fica potencializada pelo ciúme
do três com tendência a crimes
passionais e a suicídios.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 171
Tipo 4 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Atraído por nascimentos, mortes, catástrofes e doenças
sérias, tem um senso mórbido pela vida, interessa-se
por crises e dramas. São simbólicos e ritualistas.
– Gosta de correr riscos e viver situações perigosas,
experimentar o limite da vida. Podendo desenvolver
relacionamentos promíscuos e arriscar dinheiro. Auto-
sabotagem, inconscientemente buscam a perda.
– Gosta de mostrar as coisas de ângulos ainda não
explorados. Aprecia sensações e “climas” emocionais.
– Não admite que outros saibam (captem) como se sente.
Testar Limites, Experimentar Perdas, Temperar a Vida
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 172
Tipo 4 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Inveja as pessoas que obtém mais sucesso, tende a
competir. Vivem em um “caos emocional”.
– Deseja que seu relacionamento seja único e intenso,
mas por medo que o parceiro descubra que não é
merecedora do seu amor oscila entre amor e ódio,
atração e repulsão.
– Sente-se atraído pelo distante e inatingível. Espera que
alguém venha a salvar “desse mundo”.
– Românticos, intensos, sedutores e sensuais.
Inveja, Competição, Fantasia, Romantismo, Paixão
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 173
Tipo 4 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Sensível a seu desempenho social, ressente-se
consigo próprio sentindo-se envergonhado,
humilhado, embaraçado pelo menor “erro”.
– Revive continuamente as situações passadas
martirizando-se por excesso ou falta de atitudes.
– Tem baixa auto-estima, acanham-se por isso e
podem se auto-excluir de grupos sociais, migrando
para grupos mais “alternativos”, onde possam ser
“diferentes”.
Vergonha, Baixa Auto-Estima, Mentira, Isolamento
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 174
Tipo 4 – Tempo e Espaço
• Tempo
– Possuem um sentido dramático do tempo, só contam
tempo gasto em vivências emocionais intensas.
Ordenam os fatos pela intensidade emocional, e não
pela cronologia. Consideram o passado “inacabado”.
• Espaço
– É construído em cima das suas experiências e
lembranças emocionais, precisa “ter um clima”. Tende a
ser diferente do convencional, repleto de uma
simbologia toda própria e às vezes misteriosa. Não é
facilmente mostrado à outros, desdenha outros espaços.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 175
Tipo 4 – Saudáveis
1. Liberação
Criador
Inspirado
EU RENOVO: Deixam de acreditar que têm mais defeitos que
os outros e libertam-se da absorção em si mesmas.
Encontram-se e definem sua importância, resolvem seus
problemas de identidade e estabilidade, renovando-se e
revelando-se.
2. Capacidade
Intuitivo Auto
Consciente
EU PERCEBO: Concentram-se em seus próprios sentimentos
e preferências estabelecendo uma noção clara de identidade
pessoal. São sensíveis, diferentes e atentas a si mesmas.
Sabem quem são, e quem não são, o que podem e o que não
podem.
3. Contribuição
Revelador
EU SOU CRIATIVO: Reforçam sua auto-imagem expressando
a própria individualidade pela criatividade. São eloqüentes e
sutis, exploram suas impressões e sentimentos e sabem
compartilhá-los com os demais. Sua criatividade, apesar de
extremamente pessoal, começa a ter implicações maiores.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 176
Tipo 4 – Médios
4. Desequilíbrio
Imaginativo
EU FANTASIO: Temendo não poder confiar em seus mutáveis
sentimentos, recorrem à imaginação para prolongar e
intensificar seus estados de espírito. Usam a fantasia e o estilo
para reforçar a individualidade e começam a sonhar com
alguém que as salve.
5. Controle
Interpessoal
Auto Absorvido
EU ME RETIRO: Receiam não ser reconhecidas ou apreciadas
em sua singularidade. Fazem-se de difíceis para testar os
outros e saber se realmente estão interessadas nelas.
Distantes, acanhadas e melancólicas, mantém os demais à
distância, acreditando que sua fragilidade atrairá um salvador.
6. Super
Compensação
Auto
Indulgente
EU ME PERMITO: Temem ser forçadas pelas exigências da
vida a abrir mão dos seus sonhos, têm a sensação de estar
deixando a vida passar e invejam a estabilidade alheia.
Eximem-se das regras e tornam-se sensualistas, pretensiosas
e improdutivas. Exóticos e pouco práticos, fazem o que
querem.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 177
Tipo 4 – Doentes
7. Violação
Depressivo
EU ME DEPRIMO: Temem estar desperdiçando a própria vida.
Repudiam todos aqueles que discordam da visão que têm de si
mesmas ou de suas exigências afetivas. A raiva reprimida
resulta em depressão, apatia e fadiga constante. Sentem-se
envergonhados e deixam passar oportunidades.
8. Compulsão
Atormentado
EU ME ATORMENTO: Desesperadas por tornar-se aquilo que
vêem em suas fantasias, odeiam tudo em si que não
corresponda ao que é fantasiado. Detestam a si mesmas e aos
outros por não salvá-las, podem sabotar o que ainda lhes resta
de vida.
9. Destruição
Patológica
Auto Destrutivo
EU ME MATO: Convencidas de haver desperdiçado a vida
buscando fantasias fúteis, podem recorrer a comportamentos
autodestrutivos para atrair salvadores ou tentar pôr fim à
própria vida para escapar ao negativismo de sua consciência
da própria identidade. Podem cometer crimes passionais ou
suicidar-se
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 178
Tipo 4 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– Apego aos sentimentos e vida fantasiosa
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– Medo de estar arruinando a própria vida e
desperdiçando as oportunidades. Alienação.
• Estilo de Manipulação
– Sendo temperamental e fazendo com os outros “pisem
em ovos”. Adora fazer um drama.
• Estilo de Comunicação
– Lírico choroso, cheio de melancolia.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 179
Tipo 4 – Flechas
4 Asa 5
“O Boêmio”
4 Asa 3
“O Aristocrata”
Tipo 4
“O Individualista”
4 Integrado
“O Sábio Realista”
4 Desintegrado
“A Vítima Dependente”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 180
Tipo 4 – Flechas
4 Asa 5
“O Boêmio”
4 Asa 3
“O Aristocrata”
Tipo 4
“O Individualista”
4 Integrado
“O Sábio Realista”
4 Desintegrado
“A Vítima Dependente”
Deixam de escutar o “canto da sereia”
e caem no mundo real, preocupados
com o “jeito certo e correto” de fazer as
coisas. Abandonam a posição
defensiva a espera de um salvador e
buscam elas próprias a solução das
suas angústias e problemas.
Passam a depender dos outros,
depositando neles a solução dos seus
problemas. Reclamam do mundo por não
saber como resolver seus problemas.
Idealizam uma fantasia de que o outro vai
salvá-las. Contaminam os outros com
suas crises emocionais.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 181
Tipo 4 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Menor que ele (Reduzido) / Distanciado (Retraído)
– Provavelmente cresceram em um ambiente onde ficaram à
margem da atenção das outras pessoas.
• Foco da Atenção
– No que é positivo e atraente sobre o futuro e o passado, no
que está ausente e distante, pelo qual anseio e sem o que me
sinto solitário. No que é esteticamente agradável e
profundamente tocante ou significativo.
– Valoriza positivamente o que está ausente e negativamente o
que está presente.
– Adapta-se automaticamente às emoções alheias. Ressonância
emocional.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 182
Tipo 4 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Excelentes para iniciar algo novo ou reformular algo que não está
dando certo. No entanto podem sabotar as coisas quando se tornam
muito regulares.
– Respeitam as autoridades e ignoram os demais (iguais a todo
mundo). Regras e regulamentos não se aplicam a eles, podem
fraudar as regras para não serem pegos.
– São extremamente pessoais, quando não reconhecidos tornam-se
vingativos e rancorosos. Não aceitam ser comparados (são únicos).
– Precisam trabalhar em atividades não repetitivas e onde haja
espaço para criação.
– Sentem-se vivos quando “desafiados” emocionalmente.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 183
Tipo 4 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Individualidade,
Percepção,
Expressividade,
Criatividade, Calor
Humano, Apoio ao
Próximo, Refinamento,
Compaixão, Gentileza,
Espirituosidade.
• Defeitos
– Temperamento
Instável, Escapismo,
Abstração, Inveja,
Carência Emocional,
Fragilidade,
Esnobismo, Depressão,
Criticismo, Auto-
Indulgência.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 184
Tipo 4 – Símbolos
• Personalidades
– Caetano Veloso
– Prince
– James Dean
– Vincent Van Gogh
• Símbolos:
– Pecado: Inveja
– Animal: Cavalo
– Cor: Violeta Claro (Misticismo)
– País: França
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 185
Tipo 4 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 186
Encontro IV
Tríade do Raciocínio
“Tipos 5, 6 e 7”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 187
Encontro IV – Tópicos
• Abordagem
• Dinâmica
• Cuidados
• Tríade do Raciocínio – Orientação
• Medo
• Tipo 5
• Tipo 6
• Tipo 7
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 188
Abordagem dos Tipos
• Nomes
• Como Sou !!
– Desejo Básico
– Temor Básico
• Máscara
– Identificação
– Auto-Imagem
– Crença / Ilusão
– Estratégia
– Substituição
– Defesa
• Infância
– Relação com os
Pais/Ambiente
– Mensagem Assimilada
– Mensagem Perdida
– Modo de Agir
• Asas
• Sub-Tipos
– I – Autopreservação
– II – Sexual / Sintonia
– III – Social / Grupo
• Tempo e Espaço
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 189
Abordagem dos Tipos
• Níveis de Saúde
– Liberação
– Capacidade
– Valor Social
– Desequilíbrio
– Controle Interpessoal
– Super Compensação
– Violação
– Compulsão
– Destruição Patológica
• Alertas e Estilos
– Fronteiras Saúde
– Manipulação
– Comunicação
• Flechas
– Integração / Desintegração
• Atenção
– Relação com o Mundo
– Focos e Interesses
• No Trabalho
• Virtudes e Defeitos
• Símbolos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 190
Dinâmica dos Tipos
Sub-Tipo I
Autopreservação
Eu/Eu
Sub-Tipo II
Sexual / Sintonia
Eu/Você
Sub-Tipo III
Social / Grupo
Eu/Nós
Máscara
Asa
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
IntegraçãoDesintegração
Saúde
Doença
TIPO !!!
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 191
Cuidados !!!
• Não há tipo melhor ou pior que outro, cada um deles, no seu
ponto saudável é único e com grande poder de contribuir de
forma valorosa em qualquer situação.
• As vivências da infância que podem induzir uma pessoa a se
tornar determinado tipo na vida adulta dependem muito mais de
como a pessoa percebeu tais situações, do que as intenções dos
pais ou os impactos do ambiente. Muitas vezes é um processo
inconsciente.
• A máscara de cada tipo não é absoluta e 100% enquadrada na
sua descrição. Ela deve ser encarada como uma valiosa dica da
sua “programação”, que cada um pode mudar se assim o desejar.
• O Eneagrama é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento,
mas sozinha não resolve o problema.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 192
Orientação dos Tipos
Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan
Instinto
- Presente
- Sobrevivência
- Ambiente
Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos
Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe
Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio
Sentimento
- Passado
- Atenção
- Aceitação
Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe
Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte
Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter
Raciocínio
- Futuro
- Estratégias
- Capacidade
Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado
Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar
Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 193
Medo
• Medo (“Medo Projetado, Receio, Temor”)
– CINCO
• Teme o mundo, considerando-o um lugar ameaçador e hostil,
sente-se consumido, exigido e busca refúgio em um mundo
interior completamente mental, planejando todas as suas ações.
– SEIS
• Tem medo do seu próprio medo, considera tudo uma possível
ameaça, vive num mundo de “porquês”. Compensa essa
situação desligando seu próprio pensamento e buscando um
referencial externo a si.
– SETE
• Teme a si próprio, buscando fora, no mundo, a compreensão
das coisas, entregando-se a todas as possibilidades do universo.
Volta-se para fora com medo de olhar para dentro de si.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 194
Tipo 5 – O Investigador
• O Inovador
• O Observador
• O Especialista
• O Radical
• O Esperto
• O Avarento Solitário
Pensador
“Por que o indivíduo tem
que ter um corpo, eu não
sei. A necessidade de um
apoio para a cabeça,
suponho.”
PAUL BOWLES
“O que tenho a dizer sobre
esse livro pode ser
encontrado dentro dele.”
ALBERT EINSTEIN
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 195
Tipo 5 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Compreender o
Mundo”. Tenho medo de ser esmagado pelos
outros. Evito sentimentos fortes, especialmente
o medo. Não gosto de pessoas ou
circunstâncias invasoras ou exigentes. Sentir-me
ignorante acaba comigo, sinto-me seguro em
meu mundo mental.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 196
Tipo 5 – Máscara
• Identifica-se com ...
– A sensação de ser um observador frio e distante do
mundo, e não parte dele. Resiste ao reconhecimento da
presença e do estado físico, sentimentos e necessidades.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Perspicaz, esperto, curioso, auto-suficiente, observador,
incomum, alerta e objetivo.
• Crença ou Ilusão
– Acreditar na sua própria objetividade e no
conhecimento como um fim em si mesmo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 197
Tipo 5 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu simplificar minhas necessidades pessoais, procurar
não depender de ninguém, manter sob controle meus desejos
e sentimentos, preservar meu tempo e espaço privados
tentando não me envolver emocionalmente para observar e
estudar o mundo, procurar ser o mais objetivo, realista e
coerente possível, então estarei assegurado, considerado e
amado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei consultado e
reverenciado.
• Defesa
– Baseada no isolamento, onde o tipo privilegia a
intelectualização das suas vivências e se isola do mundo real.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 198
Tipo 5 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, oscilaram numa relação positiva /
negativa com ambas as figuras: paterna e materna.
– Criados em um ambiente “pequeno”, sem privacidade,
tiveram seu espaço “invadido” por todos, e
desestimulados a manifestar sentimentos e necessidades
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Estar à vontade no mundo não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Suas necessidades não são problema.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 199
Tipo 5 – Infância
• Comportamento
– Gostam de privacidade aliada a atividades intelectuais,
como ler um livro. Adoram observar e interessam-se
pela maneira como as coisas funcionam e questões
filosóficas.
– São tímidos, reservados e pouco interessados em
convenções sociais, detestam “ser observados”.
Relacionam-se individualmente.
– São questionadoras das regras não por rebeldia, mas por
sua imensa vontade de compreender e entender o
mundo. Se dominam o assunto são imbatíveis.
– São simples, descomplicadas e motivadas em seus
interesses.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 200
Tipo 5 – Asas
5 Asa 4
“O Iconoclasta”
5 Asa 6
“O Solucionador”
Tipo 5
“O Investigador”
5 Integrado
“O Sábio Presente”
5 Desintegrado
“O Isolado Fóbico”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 201
Tipo 5 – Asas
5 Asa 4
“O Iconoclasta”
5 Asa 6
“O Solucionador”
Tipo 5
“O Investigador”
5 Integrado
“O Sábio Presente”
5 Desintegrado
“O Isolado Fóbico”
Artistas, imaginativos, abstraídos,
personalistas, sensíveis aos
sentimentos, taciturnos, melancólicos e
estetas. Gostam de explorar nichos que
os estimulem artisticamente usam mais
a imaginação do que o raciocínio.
Socialmente fóbicos.
Lógicos, analíticos, intelectuais,
esforçados, ansiosos, temerosos de
intimidade, socialmente desajeitados e
céticos. Conseguem observar o mundo
e prever seu comportamento, são muito
práticas, preferem mais a área técnica
do que a artística.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 202
Tipo 5 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Necessita de um espaço privado onde possa se
concentrar, sem espectadores, intrusos, pressões,
coerção ou barulho.
– Quanto mais experimenta contato com as pessoas, mais
se afasta delas.
– Gosta de simplicidade, economia e independência.
– Auto-confiante: resolve seus problemas sozinho, não
gosta de dever para alguém ou de ser credor de algo.
Castelo, Toca, Refúgio,
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 203
Tipo 5 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Gosta de compartilhar segredos e informações
proibidas, como uma forma de relacionamento isenta de
sentimento e intimidade (relação).
– Valoriza as pessoas que o entendem e reconhece seus
limites, e que agem confiando, e não invadindo.
– Inclina-se a demonstrações sensuais como uma forma
de “sair do seu mundo mental”.
– Sabe claramente sobre seus sentimentos, mas não
conseguem expressá-los ao parceiro.
Confiança, Presença-Ausência, Fetichismo
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 204
Tipo 5 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Gostam de regras e regulamentos, mas apreciam
alguma flexibilidade, são atraídos por posições com
autonomia.
– Gostam de ser elogiadas e reconhecidas, mas não
pedem isso. Procuram ser únicos em alguma área do
conhecimento, preferencialmente complexa.
– Interagem com as pessoas pelo que podem aprender
não pelos relacionamentos. Preferem sempre conversar
com “experts” e pessoas que os “entendem”.
Análise, Tendências, Ídolos, Troca de Conhecimento
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 205
Tipo 5 – Tempo e Espaço
• Tempo
– É a coisa mais “preciosa” para esse tipo, ele encara
como a coisa mais “sua” que existe, não suporta que
outros o “tomem” dele. Criam rituais com horários
marcados e não perdem tempo fora do seu interesse.
Quando terminam, terminam, já querem outra coisa.
• Espaço
– Seu espaço é privado e reservado, somente permitem o
acesso de outros se eles próprios estiverem presentes.
São senhores do seu castelo, exigem pouco luxo, mas
não abrem mão de que seja apenas seu. Eventualmente,
coletam e guardam objetos símbolo de conhecimento
ou desafios conquistados. Constroem espaços mentais.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 206
Tipo 5 – Saudáveis
1. Liberação
Pioneiro
Visionário
EU ME ENGAJO: Deixam de acreditar na possibilidade de
existir à parte dos acontecimentos, apenas como
observadores, e engajam-se ativamente. Mostram capacidade
e competência para estar no mundo. Visionárias, lúcidas,
sábias, profundas e compassivas.
2. Capacidade
Observador
Perceptivo
EU PERCEBO: Concentram-se no meio em que vivem com o
intuito de ganhar segurança e desenvolver recursos com os
quais se defendem dos seus medos. Inteligentes, curiosos e
independentes.
3. Contribuição
Conhecedor
Especialista
EU CONHEÇO: Dominam um conjunto de conhecimentos e
habilidades que possam torná-las fortes e competentes. Não
querem competir com ninguém, preferem dedicar-se a novas
idéias e meios. Brincando podem chegar a idéias, invenções e
obras de arte profundamente originais.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 207
Tipo 5 – Médios
4. Desequilíbrio
Especialista
Analítico
EU ANALISO: Temendo não dispor de qualidades suficientes
para garantir seu lugar ao sol, sentem-se inseguras. Preferem
a segurança da sua própria mente, estudam, praticam e
acumulam mais conhecimentos, recursos e qualificações.
5. Controle
Interpessoal
Teórico
Submerso
EU ESPECULO: Receiam que as necessidades alheias os
desviem de seus próprios projetos. Tentam manter os “intrusos”
à distância aumentando sua atividade mental. Minimizam as
próprias necessidades, tornam-se irritadiças, cerebrais e
herméticas. Passam mais tempo à sós, especulando e
elaborando realidades alternativas.
6. Super
Compensação
Reducionista
Extremado
EU SINTETIZO: Temem perder seu lugar e rechaçam qualquer
aproximação. Têm rancor da calma e da segurança que os
outros possam demonstrar e comprazem-se em atacar suas
crenças e convicções. Embora suas idéias possam ser
extravagantes e perturbadoras, desprezam quem não os
compreende.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 208
Tipo 5 – Doentes
7. Violação
Niilista Alienado
EU NEGO: Temem não encontrar seu lugar e cortam toda a
ligação com a realidade, refugiando-se num mundo isolado e
cada vez mais vazio. Rejeitam sua necessidades à exceção
das mais básicas e são devastadas pelo medo. Negam o
mundo.
8. Compulsão
Paranóico
Delirante
EU ENLOUQUEÇO: Sentem-se tão pequenas e impotentes
que vêem sinais de mau presságio em tudo. Alimentam
estranhas e lúgubres fantasias, resistem a qualquer tentativa
de ajuda, fogem das pessoas e mergulham na insônia.
9. Destruição
Patológica
Esquizóide
Vazio
EU DESAPAREÇO: Fogem da realidade em definitivo, surtam
e se retraem, sem energia nem para pedir ajuda. Adotam um
comportamento autista compartimentando sua mente em
partes e isolando-se naquela que lhes parecer mais segura.
Torna-se um “vegetal cerebral”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 209
Tipo 5 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– Fuga da realidade, refugiando-se em mundos e
conceitos mentais. Análise indefinida das situações.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– A sensação de jamais encontrar um lugar seu no
mundo. Tendência a isolamento.
• Estilo de Manipulação
– Preocupando-se e distanciando-se dos demais.
• Estilo de Comunicação
– Explicativo sistematizante, excesso de detalhes banais.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 210
Tipo 5 – Flechas
5 Asa 4
“O Iconoclasta”
5 Asa 6
“O Solucionador”
Tipo 5
“O Investigador”
5 Integrado
“O Sábio Presente”
5 Desintegrado
“O Isolado Fóbico”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 211
Tipo 5 – Flechas
5 Asa 4
“O Iconoclasta”
5 Asa 6
“O Solucionador”
Tipo 5
“O Investigador”
5 Integrado
“O Sábio Presente”
5 Desintegrado
“O Isolado Fóbico”
Não sendo suficiente o isolamento como
recurso de proteção ao stress, tornam-se
inquietas e agitadas, atirando-se a todo o
tipo de atividades. Ocupam a mente com
tudo para encobrir e distrair seus medos.
Fazem muito, mas nada os satisfaz, buscam
estímulos e experiências., incluindo vícios e
interesses bizarros.
Tornam-se assertivos e confiantes,
aumentando sua velocidade de reação,
normalmente lenta e analítica em excesso.
Sentem-se mais seguros e dispostos a
reclamar e ocupar seu espaço.
Instintivamente saem do cérebro em
direção ao seu corpo e vitalidade.
Enfrentam o mundo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 212
Tipo 5 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Maior que ele (Egocêntrico) / Distanciado (Retraído)
– Acreditam que pensando, e com tempo disponível,
resolverão qualquer tipo de problema.
• Foco da Atenção
– No domínio intelectual, nos fatos, na análise e pensamento
compartimentalizado. Nas intrusões e exigências que lhe são
feitas.
– Automaticamente, fiscaliza as exigências alheias
identificando potenciais invasões da sua privacidade.
– Dá um passo para trás e observa sem interferência de
pensamentos ou sentimentos pessoais. Filma e grava para
ver depois e ouvir, “sozinho”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 213
Tipo 5 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Gostam de supervisionar à “portas fechadas”.
– São bons em decisões de alto risco e formulação de
políticas, e também no planejamento de projetos de
longo prazo.
– Autocríticos e pouco assertivos, apresentam dificuldade
de atuar em equipes. Percebem facilmente incoerências.
– Se não forem limitados irão produzir mais material
(mais detalhe) do que o necessário.
– Não gostam de reuniões, locais de trabalho abertos ou
dispor do seu tempo para outros.
– Trocam salário e recompensas pela autonomia de
determinar sua forma de trabalho.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 214
Tipo 5 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Objetividade,
Direcionamento,
Inteligência, Cabeça
Aberta, Percepção,
Confiabilidade, Calma,
Curiosidade, Insights
• Defeitos
– Contentamento,
Arrogância, Avareza,
Crítica, Negatividade,
Introversão, Teimosia,
Hábito de Julgar,
Egoísmo, Alienação
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 215
Tipo 5 – Símbolos
• Personalidades
– Bill Gates
– Stephen Hawking
– Renée Descartes
– Albert Einstein
• Símbolos:
– Pecado: Avareza (Não cedem seu tempo)
– Animais: Coruja
– Cor: Azul (Frio)
– País: Inglaterra (Fleuma, Impassibilidade)
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 216
Tipo 5 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 217
Tipo 6 – O Partidário
• O Guardião
• O Correligionário
• O Cético
• O Mediador
• O Tradicionalista
• O Que dá Apoio
Incondicional
• O Legalista
• O Medroso Ambivalente
“Não gosto de ficar com
medo, isso me assusta.”
MARGARETH
HOULIHAN
“Se correr o bicho pega;
se ficar o bicho come.”
ANÔNIMO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 218
Tipo 6 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Sentir-me Seguro”.
Tenho medo de ser abandonado e precisar
sobreviver sozinho. Evito estar indefeso ou
sem controle face ao perigo, não gosto de ficar
empacado na dúvida sobre atitudes que
representam risco ou ameaça. Às vezes me
vejo à volta com pensamentos contraditórios.
Sou dedicado, responsável, ansioso e
desconfiado.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 219
Tipo 6 – Máscara
• Identifica-se com ...
– A necessidade de responder e reagir à ansiedade interior
diante de uma falta de apoio percebida. Resiste ao
reconhecimento do próprio sofrimento e ansiedade.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Confiável, responsável, digno de confiança, digno de
amor, normal, cuidadoso, previdente, questionador.
• Crença ou Ilusão
– Acreditar na segurança proporcionada por outras
pessoas ou por contextos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 220
Tipo 6 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu permanecer atento às regras, convenções e comportamentos
dos ambientes que freqüentar, evitar assumir riscos desnecessários,
me precaver contra a inconseqüência dos demais, procurar ser
afetuoso e simpático com os outros e mostrar que sou leal,
responsável e digno de confiança, então estarei assegurado, amado
e considerado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei protegido e
assegurado.
• Defesa
– Baseada na Projeção, onde o tipo atribui aos outros (projeta) os
pensamentos e sentimentos não reconhecidos em si mesmo, com o
objetivo de negar sua insegurança e transferí-la para outros. É um
tipo que pode apresentar ambivalência (fobia / contrafobia).
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 221
Tipo 6 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, possuem uma relação positiva com a
figura paterna, e na vida adulta, embora “desconfiem”
das autoridades, buscam segurança através delas.
– Criados em um ambiente imprevisível, em que não
sabiam quando seriam bem ou mal tratados, podem ter
tido pais “fracos” ou violentos sem razão.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Confiar em si mesmo não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você está seguro.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 222
Tipo 6 – Infância
• Comportamento
– Preocupam-se com sua própria segurança e tem um
sentimento de compaixão pelas pessoas que sofrem.
– Apresentam variações imprevisíveis de humor, às vezes
extremadas e contraditórias. Podem ser hesitantes,
ansiosas, indecisas, gaguejando ou falando depressa.
– Gostam de ser amigáveis, aproximando-se de forma
lenta, conquistando segurança aos poucos. Possuem um
“sexto sentido” para perceber intenções e o humor das
pessoas. Detestam ser bajuladas.
– Sentem-se atraídas em fazer parte de um grupo
resolvendo problemas e conflitos dessa forma.
– Analisam todas as possibilidades e são precavidas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 223
Tipo 6 – Asas
6 Asa 7
“O Camarada”
6 Asa 5
“O Defensor”
Tipo 6
“O Partidário”
6 Integrado
“O Estável Equilibrado”
6 Desintegrado
“O Hiperativo Hostil”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 224
Tipo 6 – Asas
6 Asa 7
“O Camarada”
6 Asa 5
“O Defensor”
Tipo 6
“O Partidário”
6 Integrado
“O Estável Equilibrado”
6 Desintegrado
“O Hiperativo Hostil”
Sociáveis, brincalhões, materialistas,
interessantes, irritáveis, maníacos e
explosivos. Normalmente bem
humoradas, não levam a vida tão a
sério, sarcásticas e irônicas. Dependem
de outros para suas decisões e
procrastinam por medo. Suscetíveis a
manias
Orientados intelectualmente, originais,
quietos, reclusos, negativos, arrogantes
e fáceis de se agradar. Gostam de
sistemas sociais e políticos com os
quais adotam uma relação de confiar
desconfiando. Suscetíveis a paranóias
de perseguição.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 225
Tipo 6 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Responsáveis, fieis e espirituosos, buscam assegurar
que são queridos, pois assim se sentem seguros.
– Cordiais e simpáticas praticamente 100% do tempo,
oferecem compromisso querendo o mesmo em troca.
– Valorizam uma casa segura que possa fazê-los
sentirem-se protegidas do mundo exterior. Domésticos.
– Analisam e planejam as suas ações previamente.
– Podem ser pegajosas, atirando-se em qualquer
relacionamento buscando um mínimo de apoio.
Simpatia, Cordialidade, Compromisso, Prevenção
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 226
Tipo 6 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Dedica muita energia para tornar-se e parecer atraente e
bem sucedido. Ostentador, pode ser agressivo e sedutor
lembrando os 8, 3 e 2.
– Precisa de alguma certeza de que se precisar de apoio, o
terá através dos amigos e familiares.
– Podem ser depressivos e imprevisíveis caso se sintam
inseguros em relação a pessoas importantes.
– Neste subtipo em especial podem se tornar
contrafóbicos. Atuam não para “serem”, mas para
“parecer que são”.
Força, Beleza, Poder, Associação, Imprevisibilidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 227
Tipo 6 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Possui um “Comitê Mental” (suas vozes) que consulta
sempre que alguma questão exige decisão.
– É fiel à seus familiares e amigos próximos, mas cético com
relação aos demais. Incansável quando acredita em alguma
causa.
– Por vezes prefere ser comandado e se sentir seguro, no
entanto, alterna sentimentos de frustração e rebeldia por esse
comando.
– Considera grupos mais confiáveis que pessoas. Podem se
tornar fanáticas com suas crenças.
Ambivalente, “Quer, mas não quer”, Adesão a Grupos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 228
Tipo 6 – Tempo e Espaço
• Tempo
– O tempo é o “chefe”, e o relógio uma “autoridade”.
Usa-o para medir a sua responsabilidade e cumprir os
compromissos assumidos antecipadamente, já que
“algo sempre pode dar errado”. Cumpre prazos e
executa suas responsabilidades com rapidez.
• Espaço
– Constrói seu espaço em torno do seu tema central:
segurança; preocupa-se em saber antecipadamente
sobre visitas e suas intenções. Desconfiado, busca
cercar-se de dispositivos de segurança e monitoração,
eventualmente, com tendências maníaco-obsessivas de
cuidados e perseguição. Sente-se mal se observado.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 229
Tipo 6 – Saudáveis
1. Liberação
Auto-Afirmado
EU SOU CORAJOSO: Deixam de acreditar que precisam
depender de outros ou de algo para terem segurança.
Encontram segurança e apoio em si mesmas. Tornam-se
realmente seguras de si, centradas, serenas e valorosas.
2. Capacidade
Pessoa
Cativante
EU CATIVO: Concentram-se no meio em que vivem para
conseguir apoio e prevenir-se contra possíveis riscos. São
amigáveis, confiáveis e encantadores, desejando estabilidade e
relacionamentos em seu mundo. Persistentes, atenciosos e
dignos de confiança.
3. Contribuição
Confiável
EU ME COMPROMETO: Esforçam-se diligentemente para criar
e manter sistemas que beneficiem a todos. Nas alianças que
estabelecem, contribuem com muito trabalho, parcimônia e
atenção aos detalhes. Práticas e disciplinadas, são capazes de
antever problemas antes de seu surgimento.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 230
Tipo 6 – Médios
4. Desequilíbrio
Tradicionalista
EU OBEDEÇO: Temendo pela sua independência, e achando
que precisam de mais apoio, investem nas pessoas e
organizações que julgam capazes de ajudá-las, embora não se
sintam à vontade com isso. Buscam orientação e segurança
nas rotinas, regras, autoridades e filosofias.
5. Controle
Interpessoal
Ambivalente
EU ESCAPO: Receiam não poder atender às contraditórias
exigências de seus compromissos, tentam evitar mais pressão
com o mínimo de conflito. Sua ansiedade, pessimismo e
suspeitas as tornam mais cautelosas, impulsivas e indecisas.
6. Super
Compensação
Valente
Exagerado
EU COMBATO: Extremamente inseguras de si, buscam as
causas da sua ansiedade. São amargas, céticas e reativas.
pois se consideram logradas. Acusam os demais e entram em
lutas de poder. Neste nível manifestam suas contrafobias, e se
não houverem inimigos reais, irão inventá-los, originando
muitas vezes um fanatismo contra as mais diversas causas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 231
Tipo 6 – Doentes
7. Violação
Inseguro
EU ME ACOVARDO: Temem que seus próprios atos coloquem
em risco a sua segurança, e pensam que suas reações podem
ocasionar crises, levando-os a perder a confiança em si
mesmos. Nervosas, impotentes e deprimidas, buscam algo que
as livre dos apuros em que se encontram.
8. Compulsão
Histérico
EU AGRIDO: Inseguros e desesperados, começam a pensar
que os outros vão destruir os farrapos de segurança que ainda
lhes restam. Nutrem medos paranóicos e idéias ilusórias a
respeito do mundo. Proclamam seus medos e combatem
inimigos reais e ilusórios.
9. Destruição
Patológica
Masoquista
EU ME RENDO: Certas de que serão punidas por seus erros,
consomem-se em culpa e ódio consigo mesmas e partem para
a autopunição. Fomentando a desgraça e arrasando tudo
aquilo que atingiram, não raro recorrem a tentativas de suicídio
como um “pedido de salvamento”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 232
Tipo 6 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– Dependência de fatores externos para sua orientação.
Dúvida e ambivalência.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– Medo de que seus próprios atos não garantam mais sua
segurança. Ataques iminentes.
• Estilo de Manipulação
– Queixando-se e pondo a prova os compromissos que os
outros assumiram com ele.
• Estilo de Comunicação
– Ponderador e questionador, sempre advertindo sobre
ameaças e riscos. Definindo limites.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 233
Tipo 6 – Flechas
6 Asa 7
“O Camarada”
6 Asa 5
“O Defensor”
Tipo 6
“O Partidário”
6 Integrado
“O Estável Equilibrado”
6 Desintegrado
“O Hiperativo Hostil”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 234
Tipo 6 – Flechas
6 Asa 7
“O Camarada”
6 Asa 5
“O Defensor”
Tipo 6
“O Partidário”
6 Integrado
“O Estável Equilibrado”
6 Desintegrado
“O Hiperativo Hostil”
Libertam-se de seus medos e
assumem uma postura auto-suficiente
e tranqüila. Ligam-se ao centro
instintivo e confiam em si mesmas, não
dependendo de mais nada para
sentirem-se seguras. Seu pânico vira
tranqüilidade e serenidade.
Passam a esconder seu medo sob uma
falsa personalidade hiperativa e hostil,
envolvendo-se com muitos
compromissos ao mesmo tempo e
hostilizando as “forças ocultas”.
Distraem-se nesse falso mundo
competindo e exigindo atenção.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 235
Tipo 6 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Ajustado a ele (Equilíbrado) / Dirigido pelo
(Dependente)
– Provavelmente cresceram em um ambiente onde se
frustraram e deixaram de confiar na autoridade.
• Foco da Atenção
– No que pode dar errado ou é perigoso, nas quedas,
dificuldades, nas implicações, conseqüências,
interferências e significados ocultos.
– Automaticamente, percebe as intenções ocultas
escondidas sobre uma “fachada” superficial.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 236
Tipo 6 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Valorizam pessoas que por iniciativa própria
prosperaram. Dão melhor resultado sob pressão.
– Começam idealizando positivamente as autoridades (de
forma irreal), depois atuam de forma corporativa (nós
contra os outros), e terminam questionando a medida
que percebem que não era o que imaginaram.
– Lentos nas decisões, mas bons na execução, exigem
clareza na definição das regras. Bons em equipes.
– Tendência ao pessimismo e desconfiança, alertas,
suspeitam de prêmios e recompensas.
– Fixação em descobrir opressores e oprimidos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 237
Tipo 6 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Lealdade, Atenção,
Curiosidade, Bondade,
Compaixão,
Espirituosidade,
Praticidade,
Responsabilidade,
Solidariedade,
Honestidade,
Confiabilidade
• Defeitos
– Ansiedade,
Temperamento
Controlador,
Imprevisibilidade,
Índole Paranóica,
Atitude Defensiva,
Rigidez, Impaciência,
Desconfiança,
Sarcasmo, Crueldade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 238
Tipo 6 – Símbolos
• Personalidades
– Woody Allen
– Roberto Carlos
– Princesa Diana
– Ayrton Senna
• Símbolos:
– Pecado: Medo
– Animais: Lebre, Veado (Ariscos)
– Cor: Marrom/Bege
– País: Alemanha
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 239
Tipo 6 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 240
• O Generalista
• O Versátil
• A Criança Prodígio
• O Diletante
• O Connoiseur
• O Dínamo
• O Aventureiro
• O Narcisista Gozador
Tipo 7 – O Entusiasta
“Quando tiver que
escolher entre dois riscos,
sempre escolherei aquele
que ainda não corri.”
MAE WEST
“Com a captura, acaba o
prazer da caça.”
ABRAHAM LINCOLN
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 241
Tipo 7 – Como Eu Sou !!
Meu desejo fundamental é “Estar Satisfeito e
Alegre com a Vida”. Tenho medo de ser privado
ou impedido. Evito frustrações, restrições e
limitações, não gosto de situações, sentimentos
dolorosos ou tédio. Vivo ocupado me divertindo,
sou espontâneo, versátil e dispersivo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 242
Tipo 7 – Máscara
• Identifica-se com ...
– A sensação da emoção proveniente da antecipação de
futuras experiências positivas. Resiste ao
reconhecimento do próprio sofrimento e ansiedade.
• Para manter uma auto-imagem ...
– Entusiasta, espírito livre, espontâneo, alegre, ávido,
sociável, cheio de energia, positivo.
• Crença ou Ilusão
– Acreditar que se realizará através da quantidade de
excitação experimentada.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 243
Tipo 7 – Máscara
• Estratégia
– Se Eu procurar não me envolver demais com as coisas, nem entrar
muito fundo em situação alguma, procurar mostrar meu lado
alegre, despreocupado, espirituoso, interessado por tudo, mas sem
perder a visão otimista da vida, e estar atento às diversas
oportunidades que a vida oferece, então serei amado, assegurado e
considerado.
• Substituição
– Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei compartilhado e
consumido.
• Defesa
– Baseada na racionalização, onde o tipo busca ou inventa razões
boas e nobres para justificar suas ações, muitas vezes “afastando”
as razões verdadeiras e que seriam inadequadas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 244
Tipo 7 – Infância
• Relação com os Pais / Ambiente
– Normalmente, possuem uma relação negativa com a
figura materna, que por alguma razão não “proveu” o
suficiente, o que leva o tipo a compensar com excessos.
– Criados por pais autoritários e mães permissivas, em
algum momento podem ter percebido uma interrupção
tardia da atenção e cuidados dedicados.
• Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente
– “Depender dos outros para algo, não é bom.”
• Mensagem perdida
– “Você não será abandonado.”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 245
Tipo 7 – Infância
• Comportamento
– São crianças alegres e hiperativas, que adoram chamar
a atenção para si. Exibem-se para as visitas.
– Muito curiosas e uma enorme ânsia de aprender sobre o
mundo, fazem muitos amigos onde quer que estejam.
– Falantes, gostam de contar histórias, piadas e possuem
uma risadinha safada e irresistível.
– Usam seu charme natural para convencer os adultos a
atender seus pedidos. Resolvem pelo “jeitinho”.
– São dispersivas e não se prendem a detalhes.
– Aborrecem-se com coisas rotineiras, preferem escolher
o “desconhecido”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 246
Tipo 7 – Asas
7 Asa 6
“O Animador”
7 Asa 8
“O Realista”
Tipo 7
“O Entusiasta”
7 Integrado
“O Explorador Objetivo”
7 Desintegrado
“O Impaciente Implacável”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 247
Tipo 7 – Asas
7 Asa 6
“O Animador”
7 Asa 8
“O Realista”
Tipo 7
“O Entusiasta”
7 Integrado
“O Explorador Objetivo”
7 Desintegrado
“O Impaciente Implacável”
Sensíveis, insinuantes, compromissados,
ansiosos, inseguros, frágeis, hesitantes e
respeitosos. Brincalhonas, produtivas,
curiosas, possuem um grande senso de
humor. Boas com cooperação e organização.
Dividem-se entre o medo de perder o que tem
e o prazer de explorar o novo.
Vigorosos, agressivos, impacientes,
hedonistas, agitados, egocêntricos e infiéis.
Materialistas, buscam o sucesso e o poder,
pensam estrategicamente e sabem o que
desejam. Viciam-se em trabalho e
desenvolver um sentimento de “Eu
Mereço”, preocupam-se com os resultados
e não com as pessoas
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 248
Tipo 7 – Sub Tipo I
• Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu)
– Gostam de uma boa base de familiares e amigos que
compartilhem valores e interesses semelhantes. No entanto,
não gostam de depender de outros ou de que dependam
deles. Impacientes com esperas.
– Planejar e relembrar uma aventura é quase mais interessante
que a própria aventura. Arrisca-se calculando os riscos, sem
imprudência.
– Materialistas e práticas, dão duro para garantir sempre uma
boa diversidade de opções para suas escolhas. Consumistas,
sempre buscam novidades.
– Podem passar dos limites e se auto-destruir.
Semelhantes, Medo de Não Poder, Dispersos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 249
Tipo 7 – Sub Tipo II
• Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você)
– Infeliz se o parceiro não experimentar sensações intensas
consigo. Persegue pessoas e situações excitantes.
– Interesse por desafios, ação, coisas intensas, complexas,
bonitas, inovadoras, “último tipo”.
– Dificuldade em conciliar expectativas otimistas com
realidades pessimistas. Irritabilidade.
– Amam o amor, enquanto houver paixão, envolvem-se pela
“embalagem” e decepcionam com o “conteúdo”.
– Em 1 hora de conversa tornam-se “amigos de infância”.
Encantamento, Excitação, Desafio, Aventura
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 250
Tipo 7 – Sub Tipo III
• Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós)
– Não gosta de responsabilidades que limitem sua liberdade,
não gostam de controle ou coação.
– Interessa-se por comunidades que tenham o mesmo espírito
vivaz. Pode dedicar-se a uma causa.
– Envolvem-se com dúzias de compromissos, gerenciando a
presença em função do “momento”. Gostam de agenda
cheia, mas não da obrigação de cumprí-la à risca.
– Acredita que as dificuldades devam ser enfrentadas e que
sempre são temporárias. “Depois da chuva vem a bonança”.
Impaciência, Idealismo, Múltiplas Opções, Sacrifício
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 251
Tipo 7 – Tempo e Espaço
• Tempo
– Percebem o tempo como uma grande torta que pode ser
fatiada em “infinitos” pedaços, como se o tempo fosse
“esticável”. Tempo bom é tempo gasto com prazer e
diversão, mesmo em situações enfadonhas buscam
distrair-se com algo divertido. O melhor da festa é
esperar por ela.
• Espaço
– Espalham-se, gostam de ter “toda a pista disponível”, o
que não significa que vão realmente utilizá-la.
Permitem acesso ao seu espaço apenas ao pretendente
que compartilhe dos mesmos interesses e acompanhe
seu pique. Abastecem-se com o melhor disponível.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 252
Tipo 7 – Saudáveis
1. Liberação
Apreciador
Enlevado
EU AGRADEÇO: Deixam de acreditar que precisam de
determinados objetos ou experiências para estar satisfeitas, o
que lhes permite assimilar suas vivências de forma mais livre,
completa e proveitosa. Mostram-se gratas, reconhecidas e em
êxtase pela vida.
2. Capacidade
Entusiasta
Feliz
EU ME ENTUSIASMO: Concentram-se nas possibilidades,
emocionando-se com a antevisão das coisas que farão. São
felizes, espontâneas e sociáveis. Enamoram-se pela vida e
sentem-se gratas pelo fato de viverem e experienciarem.
3. Contribuição
Generalista
Produtivo
EU FAÇO FUNCIONAR: Mergulham de cabeça na vida e
fazem tudo aquilo que lhes garanta ter o que precisam. São
versáteis e prolíficas. Apesar de arrojadas e otimistas, são
práticas e sensatas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 253
Tipo 7 – Médios
4. Desequilíbrio
Buscador de
Sensações
OLHO MAIOR QUE A BARRIGA: Temendo estar perdendo
experiências mais interessantes, tornam-se inquietas e buscam
cada vez mais opções. Mantém-se eternamente ocupadas,
fazendo malabarismos para dar conta de diferentes tarefas e
planos, lutam para manterem-se informadas sobre as mais
recentes tendências.
5. Controle
Interpessoal
Extrovertido
Hiperativo
SÍNDROME DA LUA DE MEL: Receiam o surgimento de
sentimentos penosos e a possibilidade de frustrarem-se ou
entediarem-se. Tentam manter-se ocupadas e animadas,
procuram criar energia em torno de si falando, fazendo
brincadeiras e buscando novas aventuras, muitas vezes se
distraem e perdem a concentração. A quantidade torna-se
soberana.
6. Super
Compensação
Materialista
Excessivo
CHEQUE ESPECIAL: Temem ser impossível dispor
suficientemente do que crêem que precisam. Tornam-se
impacientes para em busca de gratificação instantânea. Apesar
de exigentes, nunca se mostram satisfeitas. Perdulárias e
blasées, consome mais do que podem.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 254
Tipo 7 – Doentes
7. Violação
Escapista
Impulsivo
VICIADO EM ADRENALINA: Temem que seus atos tragam
sofrimento e infelicidade. Entram em pânico e evitam o próprio
sofrimento a qualquer custo. Comportam-se com impulsividade
e irresponsabilidade, fazendo tudo aquilo que prometa alívio
temporário, mas no fundo não têm alegria nessa busca.
8. Compulsão
Maníaco
Compulsivo
EU SOU MANÍACO: Perdem o controle, tornam-se instáveis e
imprevisíveis, oscilando entre períodos de atividade frenética e
depressão. Insensibilizadas e temerárias, fazem qualquer coisa
para suprimir o sofrimento.
9. Destruição
Patológica
Histérico em
Pânico
EU SOU HISTÉRICO: Convencidas da possibilidade de haver
arruinado a própria saúde, vida e alegria de viver, pressentem
já não ter alternativas para o sofrimento. Paralisadas e cheias
de pânico, cometem excessos que acarretam graves
problemas financeiros e físicos, inclusive dores crônicas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 255
Tipo 7 – Alertas e Estilos
• Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo)
– A sensação de que existe algo melhor em algum lugar.
• Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico)
– Medo que suas atividades lhe tragam sofrimento e
infelicidade.
• Estilo de Manipulação
– Entretendo as pessoas e insistindo que atendam às suas
exigências.
• Estilo de Comunicação
– Tagarela contador de histórias, piadista.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 256
Tipo 7 – Flechas
7 Asa 6
“O Animador”
7 Asa 8
“O Realista”
Tipo 7
“O Entusiasta”
7 Integrado
“O Explorador Objetivo”
7 Desintegrado
“O Impaciente Implacável”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 257
Tipo 7 – Flechas
7 Asa 6
“O Animador”
7 Asa 8
“O Realista”
Tipo 7
“O Entusiasta”
7 Integrado
“O Explorador Objetivo”
7 Desintegrado
“O Impaciente Implacável”
Cultivam a tranqüilidade, reserva e
capacidade de observação que lhes
permite dosar a impulsividade natural.
Experimentam uma vivência mais rica
e menos superficial absorvendo mais
das suas experiências de vida.
Saboreiam e contemplam cada
momento.
Substituem a vivacidade e alegria pela
seriedade fria do um, adotando uma
postura crítica que os leva a debater
suas convicções. Impacientam-se com a
incompetência dos demais, de forma
rancorosa e dão vazão às suas
frustrações buscando defeitos em tudo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 258
Tipo 7 – Atenção
• Relação com o Mundo
– Menor que ele (Reduzido) / Contra ele (Agressivo)
– Provavelmente cresceram em um ambiente onde podem ter
passado necessidades, de forma abrupta. Querem muito.
• Foco da Atenção
– Nas idéias, planos, opções e projetos interessantes,
agradáveis e fascinantes. Nas interconexões e inter-
relacionamentos entre áreas de informação. No que pode
trazer prazer.
– Automaticamente, dedica atenção para associações mentais
prazerosas ou planos futuros otimistas.
– Relaciona coisas secundárias encontrando solução para um
problema anterior.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 259
Tipo 7 – No Trabalho
• Características no Trabalho
– Democráticos, não gostam de diferenças hierárquicas.
– Promovem idéias e motivam pessoas. Otimistas.
– Sedutores e escorregadios, crêem que podem se safar de
tudo com uma boa conversa.
– Úteis na motivação inicial de projetos, perdem o pique
depois da partida. Não gostam de rotina.
– Generalistas e habilidosos, bons na especificação de
diretrizes, políticas e estratégias.
– Rendem mais com muitas tarefas e relacionamentos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 260
Tipo 7 – Virtudes e Defeitos
• Virtudes
– Entusiasmo, Energia,
Vivacidade, São
Divertidos,
Espontaneidade,
Imaginação, Charme,
Curiosidade,
Generosidade, Alegria
e Despreocupação
• Defeitos
– Egocentrismo,
Impulsividade,
Rebeldia, Manias,
Inquietação, Excesso
de Opiniões, Atitude
Defensiva, Distração,
Autodestruição, Pouca
Confiabilidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 261
Tipo 7 – Símbolos
• Personalidades
– Mozart
– Jô Soares
– Steven Spielberg
– Leonardo da Vinci
• Símbolos:
– Pecado: Gula
– Animal: Borboleta
– Cor: Verde
– País: Brasil
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 262
Tipo 7 – Entendido ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 263
Resumo dos Tipos
Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan
Instinto
- Presente
- Sobrevivência
- Ambiente
Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos
Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe
Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio
Sentimento
- Passado
- Atenção
- Aceitação
Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe
Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte
Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter
Raciocínio
- Futuro
- Estratégias
- Capacidade
Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado
Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar
Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 264
Desafios Pessoais
Cada Tipo ... Pode ... Ou ...
1. O Reformista Liderar pela integridade e pelo
bom senso
Sucumbir ao perfeccionismo e ao
ressentimento
2. O Ajudante Brilhar pela generosidade e pelo
poder de cura
Ver-se obrigado a lutar contra a
adulação e a possessividade
3. O Realizador Tornar-se um inspirador, exemplo
de excelência e autenticidade
Buscar o sucesso e o status a
qualquer custo
4. O Individualista Ser um modelo de criatividade e
intuição
Cair na irritabilidade e afetação
5. O Investigador Demonstrar inventividade e
intelecto visionário
Tornar-se cada vez mais isolado e
excêntrico
6. O Partidário Ser um exemplo de coragem e
lealdade
Ter de lutar contra a ansiedade e a
rebeldia
7. O Entusiasta Ser um indivíduo ardente e
realizado
Deixar-se deter pela impaciência e
impulsividade
8. O Desafiador Ser um líder forte e magnânimo Controlar e intimidar as pessoas
9. O Pacifista Aglutinar as pessoas e sanar
conflitos
Ver-se preso na passividade e
teimosia
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 265
Num Acidente ...
... qual o seu papel ?
“Não chore, não fique
indignado. Entenda!”
SPINOZA
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 266
Encontro V
Relacionamentos
“Visão Integrada”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 267
Onde Estamos !
1. Essência / Personalidade,
2. Instinto, Presente, Raiva (8, 9 e 1)
3. Sentimento, Passado, Vergonha (2, 3 e 4)
4. Raciocínio, Futuro, Medo (5, 6 e 7)
5. Visão Integrada  “Saindo do Detalhe”
6. Relacionamentos (45 combinações)
7. Recuperando a Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 268
Encontro V – Tópicos
• Eu, Nós, Eles
• Semelhanças e Diferenças
• Dinâmica
• Amores e Patologias
• Triângulo Central
• Ecologia
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 269
Dando um Passinho Atrás ...
... e passando do Eu, para o Nós, e para o Todos.
A abordagem convencional, na maioria das literaturas
e referências, privilegia o estudo do TIPO como
indivíduo isolado, destacando suas virtudes e defeitos.
É importante entender que em nossa personalidade
predomina um dos TIPOS, mas na essência temos
todos eles, a identificação intensa com o TIPO nos
afasta da nossa essência.
O bom relacionamento passa em primeiro lugar, pela
nossa capacidade de auto-conhecimento, e em seguida
pela compreensão do outro e do ambiente.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 270
Semelhanças e Diferenças
• Entre os 9 tipos são possíveis 36 análises
comparativas.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1
2 1x2
3 1x3 2x3
4 1x4 2x4 3x4
5 1x5 2x5 3x5 4x5
6 1x6 2x6 3x6 4x6 5x6
7 1x7 2x7 3x7 4x7 5x7 6x7
8 1x8 2x8 3x8 4x8 5x8 6x8 7x8
9 1x9 2x9 3x9 4x9 5x9 6x9 7x9 8x9 Tipos “Confundíveis”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 271
Tipo 1 – O Reformista
• Motivado pela necessidade de melhorar a si
mesmo e de viver da maneira correta.
– Menor que o mundo (reduzido)
– Dirigido pelo (dependente)
– Sub-Tipos:
• I – Preocupação, Ansiedade, Medo do Futuro
• II – O Amor é Para Sempre, Ciúme, Posse
• III – Crítico, Rígido, Inflexível, Ativista, Idealista
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 272
Tipo 1 – O Reformista
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 2 (asa): Ambos querem ajudar, no entanto a
qualidade da ajuda do tipo 1 é essencial, enquanto a
ajuda no 2 é supérflua.
– Tipo 3: Eficientes, organizados, pragmáticos, frios e
impessoais; politicamente corretos. O tipo 1 é mais
sério, volta-se para as tradições e busca a perfeição, já o
tipo 3 é mais alegre e não busca a perfeição, ele “já é”,
quer ser seguido como exemplo.
– Tipo 4 (flecha): Ambos podem estar insatisfeitos com
as coisas, só que o foco do 1 será no mundo, e o 4
consigo próprio. Socialmente, o 1 será mais rígido, e o
4 mais constrangido.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 273
Tipo 1 – O Reformista
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 5: Ambos são perfeccionistas, o 1 nas ações, e o 5
nas idéias. O 1 é dedutivo, ocupado com coisas
“visíveis”, o 5 indutivo, mais mental, desligado dos
sentimentos. O 1 é professoral, e o 5 cientista.
– Tipo 6: Ambos são dependentes e querem fazer as
coisas da forma certa, o 1 pela busca da perfeição atrás
dos seus ideais, e o 6 pelo medo da autoridade. O 1
busca corrigir o erro, e o 6 entendê-lo.
– Tipo 7 (flecha): O 1 integrado ainda não se confunde
com o 7, ele se torna mais “solto”, assume o prazer e a
alegria de viver e experimentar o mundo, mas mantém a
sua seriedade, planejamento e autocontrole.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 274
Tipo 1 – O Reformista
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 8: Ambos são orientados pelo certo, pelo justo e
pela verdade. Gostam de mandar e tem a raiva como
elemento (centro instintivo), expressam suas vontades,
mas observando melhor se percebe a orientação do 1
pelos seus ideais dentro de um modelo de integridade, e
a do 8 em forçar, testar limites, sendo mais autêntico
por si próprio.
– Tipo 9 (asa): A confusão praticamente não existe,
embora o 1 possa assumir características do nove em
alguns contextos, isso vai ocorrer artificialmente por
conta de algum “esforço interno”, e não naturalmente
como é para o 9.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 275
Tipo 2 – O Ajudante
• Motivado pela necessidade de ser amado,
valorizado e de expressar sentimentos positivos
em relação aos outros.
– Maior que o mundo (egocêntrico)
– Dirigido pelo (dependente)
– Sub-Tipos:
• I – Eu Mereço, Sou Vítima, Quero Atenção
• II – Assédio, Excesso de Agrados, Confidências, Intimidade
• III – Ambição, Amigo de Todos, Ambição
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 276
Tipo 2 – O Ajudante
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 3 (asa): Ambos se preocupam com a aparência e a
impressão causada, no entanto o 2 é mais solto,
espontâneo e invasivo, e o 3 mais controlado, receoso
de se soltar (e ser descoberto), lida melhor com limites.
– Tipo 4 (flecha): O 2 doente pode ser confundido com o
4 pelo comportamento lamurioso. A diferença é que o 4
se sente incompreendido pelo mundo e por razões mais
vagas, e o 2 se sente incompreendido numa relação
mais pessoal e definida.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 277
Tipo 2 – O Ajudante
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 5: Completamente opostos, o 2 é o doador
universal, e o 5 o receptor universal. Formam sim, um
ótimo casal.
– Tipo 6: Ambos são simpáticos e querem agradar,
principalmente no subtipo social. Os 2 desejando ser
queridos e importantes, e os 6 desejando aprovação e
proteção. A diferença é que o 2 não tem a hesitação e a
dúvida do 6.
– Tipo 7: Fácil confusão, ambos podem ser alegres e
bonachões, com gestos e expressões amplos. Adoram
pessoas, sendo que o 2 precisa da relação e o 7 quer
apenas o “tumulto”, sem compromisso.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 278
Tipo 2 – O Ajudante
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 8 (flecha): Confusão fácil, tanto pelo 2
desintegrado, quanto pelo 8 integrado. O 2 desintegrado
comporta-se de forma arrogante e prepotente, e o 8
integrado é mais amoroso, como o 2. A diferença é que
o 2 é sempre indireto, e o 8, direto.
– Tipo 9: Compartilham a vontade de satisfazer e
entender as necessidades alheias, o 2 possui um grau
menor de paciência e maior de sedução, o 9 altera
menos sua personalidade atuando com mais foco no
ambiente e sendo mais reativo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 279
Tipo 3 – O Realizador
• Motivado pela necessidade de ser bem
visto, bem sucedido, produtivo e eficiente.
– Ajustado ao mundo (equilibrado)
– Contra ele (agressivo)
– Sub-Tipos:
• I – Viciados em Trabalho, Segurança, Dinheristas
• II – Sedutor, Possessivo, Narcizista, Exibicionista
• III – Prestígio, Status, Prodígio, Admirado
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 280
Tipo 3 – O Realizador
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 4 (asa): Tipicamente 3 são mais intelectuais,
formais e animados, e 4 mais emocionais, afetivos e
melancólicos. Ambos tem uma imagem idealizada, o
foco do 3 é na parte ajustada, e o 4, na desajustada.
– Tipo 5: Podem dominar alguma área do conhecimento
muito bem, mas o 3 tentará tirar proveito disso,
enquanto o 5 pode nem desejar que os outros saibam. O
3 é confrontador e social, e o 5, o oposto.
– Tipo 6 (flecha): Enquanto o 3 é auto-confiante, o 6 é
inseguro. 3 podem se inclinar a parecer 6 se forem
preocupados com a imagem e não quiserem “revelar”
seu tipo verdadeiro. O 3 é indivíduo, e o 6 é grupo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 281
Tipo 3 – O Realizador
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 7: Ambos são tipos agressivos, otimistas, gostam
de si próprios, de desfrutar e são materialistas. No
entanto, 3 competem e demonstram superioridade, 7
buscam sensações e a satisfação dos seus próprios
interesses.
– Tipo 8: Ambos são tipos agressivos, ambiciosos e
competitivos. No entanto, 3 não suportam bem pressões
contínuas e não aceitam o fracasso, enquanto que o 8
pode fracassar (mas não pode fraquejar), e é mais
guerreiro. O 8 é mais transparente e autêntico que o 3,
pois “se assume”, impulsivo e rebelde, enquanto o 3 é
mais “escorregadio”, resignado e “estudado”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 282
Tipo 3 – O Realizador
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 9 (flecha): Por serem integração-desintegração um
do outro, podem assumir perfis parecidos quanto o 3 se
desintegra ou o 9 se integra, mas o 3 manterá sua
preocupação com a superioridade pessoal, mostra-se
representando um papel, enquanto o 9, mesmo se
realmente superior, é mais humilde e não irá se
preocupar com isso.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 283
Tipo 4 – O Individualista
• Motivado pela necessidade de entender os
próprios sentimentos, o que está faltando, o
significado da vida e evitar o comum..
– Menor que ao mundo (reduzido)
– Distanciado dele (retraído)
– Sub-Tipos:
• I – Testar Limites, Experimentar Perdas, Temperar a Vida
• II – Inveja, Competição, Fantasia, Romantismo, Paixão
• III – Vergonha, Baixa Auto-Estima, Mentira, Isolamento
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 284
Tipo 4 – O Individualista
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 5 (asa): Ambos são retraídos, submissos e
compartilham sentimentos de inferioridade e culpa. No
entanto o 4 é intenso, dramático e voltado às pessoas, e
o 5 pouco intenso, nada dramático e isolado.
– Tipo 6: Tendem a ser “contrários”, o 4 manifestando
isso sendo diferente e o 6 sendo questionador. 4 são
mais emocionais e criativos, e 6 mais intelectuais e
executores.
– Tipo 7: Ambos idealizam uma vida intensa, cheia de
aventuras, “anti-rotina”, a diferença é que o 7 leva isso
com otimismo e o 4 com mais melancolia e dor. O 4
procura o sofrimento e o 7 foge dele.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 285
Tipo 4 – O Individualista
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 8: Ambos são tipos intensos, mas sem chance de
confusão, enquanto o 8 explode e invade, o 4 implode e
se recolhe, a raiva do 8 é breve, do 4 é longa. Outra
diferença: o 4 é sensível e o 8 insensível.
– Tipo 9: Ambos são retraídos, orientados a
relacionamentos e empáticos. 4 se incomodam com
tudo, e 9 não se incomodam com nada, enquanto o 4
busca o problema dentro de si, o 9 busca fora. A
depressão do 4 é reivindicatória (com drama), e a do 9
dolorosa e passiva (sem drama).
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 286
Tipo 5 – O Observador
• Motivado pela necessidade de saber e
compreender, de ser auto-suficiente e de evitar
sentimentos dominadores e invasivos.
– Maior que ao mundo (egocêntrico)
– Distanciado dele (retraído)
– Sub-Tipos:
• I – Castelo, Toca, Refúgio
• II – Confiança, Presença-Ausência, Fetichismo
• III – Análise, Tendências, Ídolos, Troca de Conhecimento
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 287
Tipo 5 – O Observador
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 6 (asa): Ambos podem ter traços esquizóides e
desconfiados em função do medo das coisas, mas o
desinteresse do 5 pelas pessoas e sua maior capacidade
de decidir frente a orientação do 6 para grupos e sua
indecisão, desempatam.
– Tipo 7 (flecha): Em um palco, demonstrando suas
habilidades, os 5 podem ser divertidos, joviais e
vibrantes, confundindo-se com um 7, mas isso é um
fato isolado, com pouca chance de confusão.
– Tipo 8 (flecha): Um 5 engajado podem ser confundido
com 8, mas numa observação mais longa, o baixo
padrão de energia desse tipo desempata.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 288
Tipo 5 – O Observador
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 9: Ambos são retraídos, introvertidos, “invisíveis”,
pensativos e discretos. O 5 limita sua disponibilidade,
cooperação e apoio, enquanto o 9 é mais generoso e
abnegado em favor do outro, no fundo, não se desliga
facilmente, na verdade “se mistura”. Ambos são
intensos no pensamento e na observação das coisas,
mas o 5 é mais argumentador e “ligado”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 289
Tipo 6 – O Partidário
• Motivado pela necessidade de segurança. Quando
fóbico sente medo e busca aprovação, quando
contrafóbico é audaciosos e ousado.
– Ajustado ao mundo (equilibrado)
– Dirigido por ele (dependente)
– Sub-Tipos:
• I – Simpatia, Cordialidade, Compromisso, Prevenção
• II – Força, Beleza, Poder, Associação, Imprevisibilidade
• III – Ambivalente, “Quer, mas não Quer”, Adesão a Grupos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 290
Tipo 6 – O Partidário
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 7 (asa): O tipo 6 é mais observador da hierarquia,
enquanto o 7 se apresenta aos outros no mesmo nível,
pouco preocupado com a autoridade. Mesmo ambos
querendo ser bem vistos, o 7 é mais charmoso. O 6 é
isento de culpa, e o 7 pode senti-la (depois).
– Tipo 8: Em momentos contrafóbicos um 6 pode ser
confundido pelo mesmo ímpeto agressivo, ousado e
audacioso. Alguns 8 podem ter paranóias parecidas com
o 6, ambos “protegem” a família. O desempate é fácil
pela avaliação da preocupação e intelectualidade do 6
versus a auto-confiança e impulsividade do 8. O 6
pensa mais e o 8 reage por instinto, sem hesitar.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 291
Tipo 6 – O Partidário
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 9 (flecha): A orientação de ambos para grupos e a
atitude amistosa com os demais pode confundir, mas
destaca-se a característica oscilatória do 6, que inexiste
no 9, fóbico-contrafóbico, ambivalência, “o medo de ter
medo”, “querer mas não querer”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 292
Tipo 7 – O Entusiasta
• Motivado pela necessidade de ser feliz, de ajudar o
mundo e de evitar a dor e o sofrimento.
– Menor que o mundo (reduzido)
– Contra ele (agressivo)
– Sub-Tipos:
• I – Semelhantes, Medo de “Não Poder”, Dispersos
• II – Encantamento, Excitação, Desafio, Aventura
• III – Impaciência, Idealismo, Múltiplas Opções, Desafios
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 293
Tipo 7 – O Entusiasta
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 8 (asa): Ambos são agressivos, impulsivos e
demonstram muita disposição, que no 7 tem uma
caracterização mais enérgica (experimentar), e no 8
mais carinhosa (proteger). Enquanto o 7 “quer muito”
(em variedade) o 8 “quer mais” (em quantidade). O 7
tem traços submissos e o 8 controlador.
– Tipo 9: Ambos “evitam” coisas desagradáveis,
enquanto o 7 evita a dor e o sofrimento, o 9 evita a
perturbação e o conflito. São agradáveis, divertidos e
alegres e querem que a vida seja assim. O 7 se mostra
mais frenético, eufórico, orientando-se por si, e o 9
mais constante, pausado e orientando-se pelos outros.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 294
Tipo 8 – O Agressivo
• Motivado pela necessidade de ser
autoconfiante, forte e de provocar impacto
no mundo.
– Maior que o mundo (Egocêntrico)
– Contra ele (agressivo)
– Sub-Tipos:
• I – Sobrevivência e Satisfação
• II – Paixão, Possessividade e Entrega
• III – Amigos e Inimigos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 295
Tipo 8 – O Agressivo
• Semelhanças e Diferenças
– Tipo 9 (asa): Mínima possibilidade de confusão,
mesmo com o elemento raiva sendo comum aos dois,
quando manifestada pelo 9 é apenas um soluço breve e
pouco intenso (cansativo e desgastante).
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 296
Tipo 9 – O Pacifista
• Motivado pela necessidade de viver em
harmonia,de fundir-se com os outros e de evitar
conflitos.
– Ajustado ao mundo (equilibrado)
– Distanciado dele (retraído)
– Sub-Tipos:
• I – Inércia, Conforto e Prazeres Simples
• II – Simbiose, “Nós Somos Um”, União, Fusão
• III – Sentido de Pertencer, Participar, Família Feliz, Paz
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 297
Dinâmica dos Tipos
Sub-Tipo I
Autopreservação
Eu/Eu
Sub-Tipo II
Sexual / Sintonia
Eu/Você
Sub-Tipo III
Social / Grupo
Eu/Nós
Máscara
Asa
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
IntegraçãoDesintegração
Saúde
Doença
TIPO !!!
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 298
Dinâmica dos Tipos
Sub-Tipo I
Autopreservação
Eu/Eu
Sub-Tipo II
Sexual / Sintonia
Eu/Você
Sub-Tipo III
Social / Grupo
Eu/Nós
Máscara
Asa
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
IntegraçãoDesintegração
Saúde
Doença
TIPO !!!
Amor Incondicional  Ama Sempre, Pelo Simples Existir
Interesse pelos Outros, Desapego, Discernimentos
Amor Condicional  Ama apenas se É Amado, Negocia
Egoísmo, Apego, Julgamentos
Desamor  Não Ama, Odeia
Pânico, Fobias, Fantasias, Delírios, Perda do Propósito de Vida
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 299
Dinâmica dos Tipos – Héxade
Eu Integro Eu Agradeço Eu me
Engajo
Eu Salvo Eu Nutro Eu Renovo
Eu Equilibro Eu me
Entusiasmo
Eu Percebo Eu Confio Tenho Empatia Eu me
Conheço
Eu
Racionalizo
Eu Faço
Funcionar
Eu Conheço Eu Construo Eu
Compartilho
Eu sou
Criativo
Eu Interfiro Eu sou
Guloso
Eu Analiso Eu me Arrisco Eu me
Ofereço
Eu Fantasio
Eu Critico Eu me
Encanto
Eu Especulo Eu Quero
Muito
Eu me
Intrometo
Eu me Retiro
Eu Enrijeço Eu Quero
Mais
Eu Sintetizo Eu Ameaço Eu me Elogio Eu me Permito
Eu sou
Hipócrita
Eu me Arrisco Eu Nego Eu Machuco Eu Manipulo Eu me
Deprimo
Eu Perco o
Controle
Eu sou
Maníaco
Eu
Enlouqueço
Eu sou
Onipotente
Eu Chantageio Eu me
Atormento
Eu Castigo Eu sou
Histérico
Eu
Desapareço
Eu Destruo Eu Martirizo Eu me Mato
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
1 7 5 8 2 4
Amor Incondicional  Ama Sempre, Pelo Simples Existir
Interesse pelos Outros, Desapego, Discernimentos
Amor Condicional  Ama apenas se É Amado, Negocia
Egoísmo, Apego, Julgamentos
Desamor  Não Ama, Odeia
Pânico, Fobias, Fantasias, Delírios, Perda do Propósito de Vida
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 300
Dinâmica dos Tipos – Héxade
Eu Integro Eu Agradeço Eu me
Engajo
Eu Salvo Eu Nutro Eu Renovo
Eu Equilibro Eu me
Entusiasmo
Eu Percebo Eu Confio Tenho Empatia Eu me
Conheço
Eu
Racionalizo
Eu Faço
Funcionar
Eu Conheço Eu Construo Eu
Compartilho
Eu sou
Criativo
Eu Interfiro Eu sou
Guloso
Eu Analiso Eu me Arrisco Eu me
Ofereço
Eu Fantasio
Eu Critico Eu me
Encanto
Eu Especulo Eu Quero
Muito
Eu me
Intrometo
Eu me Retiro
Eu Enrijeço Eu Quero
Mais
Eu Sintetizo Eu Ameaço Eu me Elogio Eu me Permito
Eu sou
Hipócrita
Eu me Arrisco Eu Nego Eu Machuco Eu Manipulo Eu me
Deprimo
Eu Perco o
Controle
Eu sou
Maníaco
Eu
Enlouqueço
Eu sou
Onipotente
Eu Chantageio Eu me
Atormento
Eu Castigo Eu sou
Histérico
Eu
Desapareço
Eu Destruo Eu Martirizo Eu me Mato
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
1 7 5 8 2 4
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 301
Dinâmica dos Tipos – Triângulo
Eu Sou Eu sou
Corajoso
Eu
Harmonizo
Eu me
Adapto
Eu Cativo Eu Equilibro
Eu me
Desenvolvo
Eu me
Comprometo
Eu
Tranquilizo
Eu Disputo Eu Obedeço Eu me
Acomodo
Eu me
Promovo
Eu Escapo Eu me Poupo
Eu sou
Superior
Eu Combato Eu me
Resigno
Eu Exploro Eu me
Acovardo
Eu me
Esqueço
Eu Traio Eu Agrido Eu me Perco
Eu Mato Eu me Rendo Eu me
Abandono
Mesmo
Tipo em
Níveis de
Saúde
Diversos
Flechas
3 6 9
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 302
Contraste Lateral
Intimidade
Calorosa
Presença
Tristeza
Melancolia
Pessimismo
Recolhimento
Frieza
Ausência
Felicidade
Alegria
Otimismo
SOCIAL
FEMININO
SEDUÇÃO
ANTI-SOCIAL
MASCULINO
REVOLTA
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 303
Opostos
Moral
Intimista
DistanteRecolhido
Expressivo
Amoral
ÁREA DO
SER
ÁREA DO
SENTIR
ÁREA DO
FAZER
TRÍADE DO
SENTIMENTO
TRÍADE DO
RACIOCÍNIO
TRÍADE DO
INSTINTO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 304
Auto Protetores, Retraídos
Depressão
Passiva
Depressão
Molhada
Depressão
Seca TRÍADE DO
SENTIMENTO
TRÍADE DO
RACIOCÍNIO
TRÍADE DO
INSTINTO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 305
Egocêntricos, Assertivos
Centro do
Poder
Centro da
Atenção
Centro do
Prazer
TRÍADE DO
SENTIMENTO
TRÍADE DO
RACIOCÍNIO
TRÍADE DO
INSTINTO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 306
Os Melhores, Dependentes
Pela sua
Integridade
Pela sua
Atenção
Pelas suas
Associações
TRÍADE DO
SENTIMENTO
TRÍADE DO
RACIOCÍNIO
TRÍADE DO
INSTINTO
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 307
Grupos Hornevianos
Competentes
Otimistas
Reativos
TRÍADE DO
SENTIMENTO
TRÍADE DO
RACIOCÍNIO
TRÍADE DO
INSTINTO
Competentes
Competentes
Otimistas
Otimistas
Reativos
Reativos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 308
Ordem do Mundo
Externa
Interna
Ajustada
TRÍADE DO
SENTIMENTO
TRÍADE DO
RACIOCÍNIO
TRÍADE DO
INSTINTO
Ajustada
Interna
Ajustada
Externa
Externa
Interna
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 309
Amores e Patologias do Ego
UM – O Reformista
Personalidade: “Tenho Razão”
Amor Superior
Patologia Obsessiva
DOIS – O Ajudante
Personalidade: “Eu Ajudo”
Amor Paixão
Patologia Histriônica
TRÊS – O Realizador
Personalidade: “Tenho Êxito”
Amor Narcisista
Patologia Histérica
QUATRO – O Individualista
Personalidade: “Sou diferente”
Amor Enfermidade
Patologia Masoquista
CINCO – O Investigador
Personalidade: “Eu Sei”
Desamor
Patologia Esquizóide
SEIS – O Partidário
Personalidade: “Faço meu dever”
Amor Submisso
Patologia Paranóica e Fóbica
SETE – O Entusiasta
Personalidade: “Sou Feliz”
Amor Prazer
Patologia Maníaca
OITO: O Desafiador
Personalidade: “Sou Forte”
Amor Avassalador
Patologia Sádica
NOVE: O Pacifista
Personalidade: “Estou Satisfeito”
Amor Complacente
Patologia Simbiótica e Superadaptada
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 310
Males da Alma, Males do Mundo
REPRESSÃO
Rígido
FALSO AMOR
Oral-Masoquista
MERCANTILISMO
Rígido-Psicopático
DEPENDÊNCIA
Masoquista
ANIMIA
Esquizóide
AUTORITARISMO
Psicopático-Esquizóide
CONSUMISMO
Oral
VIOLÊNCIA
Psicopático
INÉRCIA
Oral-Esquizóide
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 311
Triângulo Central
TRÊS – O Coração
Centro da Tríade do Sentimento
Desconecta das Emoções
Representa o Indivíduo
SEIS – A Mente
Centro da Tríade do Raciocínio
Desconecta do Pensamento
Representa os Grupos Sociais
NOVE – O Corpo
Centro da Tríade do Instinto
Desconecta das Necessidades
Representa a Humanidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 312
Simbologia Ecológica
TRÊS – O Coração
Centro da Tríade do Sentimento
Desconecta das Emoções
Representa o Indivíduo
SEIS – A Mente
Centro da Tríade do Raciocínio
Desconecta do Pensamento
Representa os Grupos Sociais
NOVE – O Corpo
Centro da Tríade do Instinto
Desconecta das Necessidades
Representa a Humanidade
Equilíbrio
Solidariedade
SensibilidadeEvolução
Intercâmbio
Proteção
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 313
Eneagrama da Ecologia
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 314
Encontro VI
Relacionamentos
“Visão Interpessoal”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 315
Encontro VI – Tópicos
• Metodologia
• Pares de Relacionamento
• Preferências Gerais
AVISO: Todas as informações apresentadas devem ser encaradas
como “pistas”, e não como uma definição absoluta do comportamento
dos tipos. A real atração entre duas pessoas é determinada por um
conjunto de fatores mais complexo do que apenas o seu tipo
eneagramático, muitos deles externos à pessoa e relacionados ao
contexto de vida de cada um.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 316
Relacionamentos
• Entre os 9 tipos são possíveis 45 pares de
relacionamentos.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 1x1
2 1x2 2x2
3 1x3 2x3 3x3
4 1x4 2x4 3x4 4x4
5 1x5 2x5 3x5 4x5 5x5
6 1x6 2x6 3x6 4x6 5x6 6x6
7 1x7 2x7 3x7 4x7 5x7 6x7 7x7
8 1x8 2x8 3x8 4x8 5x8 6x8 7x8 8x8
9 1x9 2x9 3x9 4x9 5x9 6x9 7x9 8x9 9x9
Grau de Atração:
Alto
Médio
Baixo
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 317
Metodologia
Similaridade Tipo A Tipo B
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto / Sentimento / Raciocínio
Raiva / Atenção / Medo
Relação com
o Mundo
Menor / Ajustado / Maior (Ambiente)
Contra / Dirigido / Distanciado (Problema)
Foco e
Interesse
Aquilo que no contexto do par é perseguido ou mais importante
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Aquilo que apóia ou agrada o outro tipo na relação
Pontos de
Conflito
Aquilo que sabota ou desagrada o outro tipo na relação
Atitudes
Construtivas
Atitudes que sustentam a relação e beneficiam ambos os tipos
Grau de Atração Resumo das principais questões que surgem no relacionamento, sejam facilitadoras
de uma aproximação ou de afastamento. Semelhanças e diferenças dos pontos de
vista e interações. O Grau de Atração não indica probabilidade de sucesso da relação,
mas “dá uma pista” do esforço necessário e da necessidade de mediação externa,
quando apresentado em vermelho indica um grau maior: a favor, ou contra.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 318
Reformista & Reformista
Iguais 1 – O Reformista
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Nos projetos em comum, que serão conduzidos de forma ótima. Nos seus ideais de
vida. Sabem o “custo” do trabalho e valorizam o esforço.
Pontos de
Conflito
Nas situações em que um dos membros do casal não tem condição de dedicar
atenção aos projetos em comum, isto desencadeará uma crise
Atitudes
Construtivas
Definir os objetivos desejados de forma clara, com regras bem estruturadas. Buscar
outras visões de mundo, mais ricas, “fora do quadrado”. Explorar os sentimentos.
Grau de Atração “Não há tempo para abraços, tenho um monte de coisas para fazer, até mais ...”.
Ambos buscam o estilo de vida perfeito dentro do que eles mesmos entendem por
perfeito e certo. A raiva reprimida será declarada quando houver confiança, e
ruminada em silêncio quando houver dúvidas. Os sentimentos ficam em segundo
plano, e o destaque é dado para as coisas práticas do dia-a-dia e nos sucessos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 319
Reformista & Ajudante
Asa 1 – O Reformista 2 – O Ajudante
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Maior que Ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Foco e
Interesse
Nas coisas práticas e essenciais, em
ideais.
Nos sentimentos e estilos pessoais, nas
necessidades das pessoas.
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
São práticos, transmitem segurança, com
um senso muito forte de dever.
Dão assistência e atenção ao
relacionamento, são adaptáveis e sociais.
Pontos de
Conflito
Podem tratar as pessoas de forma rude e
rancorosa. Trabalham demais por seus
ideais, ignorando as pessoas.
Magoam-se facilmente e dedicam-se
demais a discutir relacionamentos. Não
são práticos. Exigem atenção e adulam.
Atitudes
Construtivas
Gestos simples e constantes que
demonstrem o afeto que o UM tem pelo
DOIS. Dedicar tempo ao relacionamento.
A compreensão pelo DOIS de que o UM
se realiza indo atrás de seus ideais,
investindo tempo nesse trabalho.
Grau de Atração O UM precisa de prazer e ajuda, e o DOIS é capaz de perceber e de provar ao UM
que a vida pode ser melhor vivida. Encontram-se no ponto 4, para onde o DOIS leva o
reconhecimento das suas necessidades e o UM suas frustrações. Na relação, o UM
decide, e o DOIS apóia.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 320
Reformista & Realizador
Competência 1 – O Reformista 3 – O Realizador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a Ele (Mediador)
Contra Ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Nas melhorias, nos projetos, nas
aparências, e no que os outros pensam.
Nos resultados, nos projetos, nas
aparências, e no que os outros pensam.
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Realista, eficiente e confiável, termina o
que começa.
Elegante, eficiente e competente,
Adapta-se às situações sociais.
Pontos de
Conflito
Valoriza demais as falhas do passado e as
fica remoendo. Não tolera falsidade.
Não busca auto-conhecimento e foge
das discussões. Odeia discutir passado.
Atitudes
Construtivas
Tornar-se mais flexível e menos
preocupado com detalhes. Relevar mais o
que já passou e discutir o relacionamento.
Prestar mais atenção à forma como as
coisas são realizadas, e dedicar tempo a
discutir o relacionamento.
Grau de Atração Como ambos são voltados às coisas que devem ser feitas, a relação tende a ser muito
produtiva e eficiente: “de resultados práticos”, com o UM dedicado aos seus ideais, e o
TRÊS ao seu trabalho, no entanto, muito pobre em intimidade e pouco orientada às
pessoas e seus sentimentos. O UM busca qualidade, e o TRÊS busca quantidade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 321
Reformista & Individualista
Flecha 1 – O Reformista 4 – O Individualista
DOTIPO
Tríade Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Menor que Ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
A fidelidade ao que deve ser feito
corretamente. Padrões de perfeição.
A fidelidade aos seus sentimentos, ao
diferente. Padrões de originalidade.
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Traz o 4 para o mundo prático, tirando ele
da fantasia.
Traz o 1 para o mundo da fantasia,
aliviando o peso do mundo.
Pontos de
Conflito
O “mundo quadrado” do 1, cheio de
regras, frio, insensível, sem espaço para
os sentimentos intensos da vida.
O “drama emocional” que torna o 4 vivo e
os sentimentos (imperfeitos) de inveja,
depressão, vergonha típicos do 4.
Atitudes
Construtivas
Entender que o 4 busca segurança e
clareza. Tratá-lo com atenção especial,
valorizando suas emoções e idéias.
Cultivar um senso mais prático com
menos rebeldia. Abrandar as oscilações
de humor e manifestações dramáticas.
Grau de Atração É uma relação de muita volatilidade, 4 apreciam serem tratados de forma especial, no
entanto, o 1 é centrado nas regras e convenções, “sem tempo”, para prover essa
atenção especial e sentimental. Na prática, são opostos, divergindo desde a forma de
se expressar até a forma de entender o mundo. Exigem mediação.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 322
Reformista & Investigador
Competência 1 – O Reformista 5 – O Investigador
DOTIPO
Tríade Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Maior que Ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Na sua superioridade moral Na sua superioridade intelectual
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na vontade de planejar, antecipar
obstáculos e ter o máximo de informação.
Na vontade de conhecer os detalhes,
evitar erros e realizar da forma correta.
Pontos de
Conflito
No excesso de crítica do 1 que afasta o 5
sem aviso prévio. Nas demonstrações de
raiva e no que não é dito às claras.
No afastamento do 5 para o “seu mundo”,
que é entendido pelo 1 como um
julgamento condenativo à revelia.
Atitudes
Construtivas
Respeitar a privacidade do 5 entendendo
sua filosofia de “viva e deixe viver”. Evitar
julgá-lo impulsivamente.
Experimentar maior contato pessoal com
o 1 e engajar-se nas atividades de
interesse comum. Expor sentimentos.
Grau de Atração Ambos são tipos semelhantes no sentido que buscam os melhores resultados, o 1
pela via moral, e o 5 pela via intelectual. Em situações de problema, ambos recuam
para estudar melhor as alternativas. A expressão de sentimentos pode ser difícil,
principalmente para o 5, resultando numa relação boa, mas distanciada.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 323
Reformista & Partidário
Dependentes 1 – O Reformista 6 – O Partidário
DOTIPO
Tríade Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a Ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Foco e
Interesse
A favor das causas idealistas. Na
preocupação com os erros.
A favor dos injustiçados e oprimidos. Na
preocupação com as dúvidas.
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na disposição de defender uma causa e
no sentimento de segurança que causa
Na confiança e desejo de realizar seus
sonhos. No apoio moral.
Pontos de
Conflito
Na superioridade moral que o 1 se auto-
atribui, e que diminui o 6 a ponto de
anulá-lo e enchê-lo de culpas.
No controle excessivo do 1 sobre o 6 e na
paranóia que isso pode causar (em
ambos). Na forma de comunicação do 1.
Atitudes
Construtivas
Reduzir a intensidade das críticas ao 6,
evitando julgamentos e privilegiando uma
abordagem mediadora e positiva.
Atuar nos problemas de curto prazo, e
confiar mais no 1, sem tantas perguntas
freqüentes. Não ficar melindrado.
Grau de Atração Ambos tendem ao negativismo/pessimismo por conta do que pode dar errado ou da
ação das “forças ocultas”. A postura crítica do 1 pode paralisar o 6 que espera apoio e
segurança, não julgamentos. É necessário muito diálogo aberto desde o início do
relacionamento, caso contrário, as culpas (imaginárias) os afastarão em definitivo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 324
Reformista & Entusiasta
Flecha 1 – O Reformista 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Menor que Ele (Reduzido)
Contra Ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
No que deve ser realizado, entregue e na
precisão das coisas
No lazer, divertimentos e na diversidade
de opções
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Traz o 7 para o mundo mais prático e
disciplinado onde as coisas se concluem
Apresenta o 1 para o mundo do lazer,
amenizando sua seriedade e frieza
Pontos de
Conflito
No excesso de regras e no pensamento
lógico e racional que trava as coisas e
impede que a vida seja desfrutada
Na irresponsabilidade, superficialidade e
na falta de compromisso. No escapismo e
excesso de tempo desperdiçado.
Atitudes
Construtivas
Entender que a vida também deve ser
vivida e que dedicar tempo para si próprio
é benéfico e saudável. Não julgar.
Valorizar a disciplina como um meio de
obter experiências mais completas.
Assumir compromissos e avaliar riscos.
Grau de Atração Há uma boa dose de complementaridade entre os tipos, mas pela oposição de
pensamento é mais provável que em vez de aproximá-los, estas diferenças resultem
em conflitos e divergências constantes, com o 1 enxergando o copo meio vazio, e o 7,
meio cheio. Unem-se pela vontade de tornar o mundo perfeito e feliz.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 325
Reformista & Desafiador
Tríade 1 – O Reformista 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Maior que Ele (Egocêntrico)
Contra Ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Em ser bom, e ter razão para isso. Em
atuar a favor do que acha certo
Em ser mau, e ter razão para isso. Em ser
rebelde, livre, excitante.
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Estimula o 8 com sua disciplina e
capacidade de conseguir as coisas
Estimula o 1 com sua força e liberdade,
sensualidade natural e iniciativa
Pontos de
Conflito
Preocupam-se com o que os outros
pensam e com a forma de se portar ou
falar. Zelosos e controladores.
Discordam pelo prazer de discordar sem
remorso de atacar e magoar. Recusam-se
a aceitar o ponto de vista do 1
Atitudes
Construtivas
Sentir-se confortável em relação a
expressão da raiva como algo positivo.
Expressar claramente seus desejos.
Ser paciente com as inibições e
preocupações do 1. Flexibilizar seu estilo
“o jeito certo é o meu jeito”.
Grau de Atração Unem-se pela raiva, embora pareça explosivo e insuportável, para ambos é uma
experiência de vida. O 1 é capaz de ensinar a noção de limites aos 8, que por sua vez,
traz vitalidade ao 1, o 8 “protege” as preocupações do 1. É um relacionamento sem
meio termo, ou dá certo, ou dá errado, se der certo pode ser construtivo e “quente”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 326
Reformista & Pacificador
Asa 1 – O Reformista 9 – O Pacifista
DOTIPO
Tríade Instinto (Presente)
Raiva (para dentro)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Menor que Ele (Reduzido)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a Ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Analisar as questões de todas as
possibilidades de erro, suprimir a raiva
Analisar as questões de todos os pontos
de vista diferentes, suprimir a raiva
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Oferecer uma experiência de vida
correta, programada e previsível
Reduzir a ansiedade e preocupação,
mediando, sendo agradável e tolerante
Pontos de
Conflito
Obsessão com detalhes e coisas sem
importância
Não atacam os problemas de imediato,
são lentos e teimosos
Atitudes
Construtivas
Aceitar o respeito pelas diferenças e a
isenção de julgamento do 9. Encorajar a
expressão de necessidades e desejos.
Perceber as boas intenções nas críticas
do 1, demonstrar iniciativa e assumir suas
necessidades, usar a raiva positivamente
Grau de Atração Evitam riscos e surpresas, gostam de estruturas consistentes, bem acabadas, e são
capazes de se organizar de forma sofisticada e durável, atentando aos detalhes e
necessidades básicas. Podem ter dificuldades com decisões difíceis, muitas vezes
sabendo o que “não querem”, mais do que o “que querem”. O 9 apóia e o 1 realiza.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 327
Ajudante & Ajudante
Iguais 2 – O Ajudante
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na orientação para pessoas, família, no gosto de estarem sempre juntos, na vontade
de ajudar.
Pontos de
Conflito
Na característica doadora, pois ambos querem dar e nenhum quer receber. Ambos
são indiretos no que querem, não expõem claramente
Atitudes
Construtivas
Deixar de competirem entre si pela atenção, expor suas necessidades de forma direta.
Contrabalançar o dar e receber
Grau de Atração “Eu pago, não, por favor, faço questão, eu pago, não, de forma alguma ...”. Ambos
querem dar, ajudar, só que não há ninguém para receber. Unem-se em torno de outra
coisa, como famílias e filhos. Têm dificuldades de escolhas, ótimos amigos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 328
Ajudante & Realizador
Asa 2 – O Ajudante 3 – O Realizador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Maior que Ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a Ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Na conquista de atenção e aprovação,
trabalham para serem amados
Na busca de êxito pessoal, amam
trabalhar
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Atua na retaguarda, liberando o 3 para
dedicar-se ao trabalho
Garante sustento e destaque à família
sem controlar e vigiar
Pontos de
Conflito
Sente-se superior por ser mais emocional
e briga pela sua atitude egocêntrica
Sente-se superior por tudo o que faz e
briga pela sua atitude agressiva
Atitudes
Construtivas
Não sufocar exigindo atenção constante.
Entender a dificuldade do 3 para lidar
com pessoas e sentimentos
Valorizar a dedicação recebida dedicando
tempo e atenção. Evitar o egoísmo e a
tendência de exigir o crédito por tudo
Grau de Atração É uma busca de “sucesso no amor”, ambos são tipos sociais que valorizam o que as
pessoas pensam, possuindo habilidades complementares, desempenham e fazem sua
propaganda. A posição de mando é natural para o 3, enquanto o 2 apóia, como se
preocupam com aparências e sentem “vergonha” de si, tendem a cumplicidade.
Nenhum deles almeja um compromisso sólido, mas dão certo pela compatibilidade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 329
Ajudante & Individualista
Flecha 2 – O Ajudante 4 – O Individualista
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Nas pessoas e na emoção da conquista,
em sentir-se indispensável
Nas pessoas e na emoção da perda, em
sentir-se diferente
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No interesse pelas pessoas e seus
sentimentos, e no elogio à criatividade
Na disposição para dialogar com alguma
intimidade sobre problemas
Pontos de
Conflito
Na invasão recheada de conselhos e em
manifestações vulgares, sem “estilo”
Na fuga da realidade para um mundo
fantasioso, melancólico e depressivo
Atitudes
Construtivas
Expressar seus próprios sentimentos com
clareza e evitar oscilações de humor.
Valorizar o otimismo na vida e esclarecer
suas necessidades de atenção
Grau de Atração Tendem a uma estranha dança emocional alternando atração e repulsão, afastando-se
quando estão “disponíveis”, e perseguindo-se quando estão “distantes”, querendo e
rejeitando o compromisso ao mesmo tempo. Esse processo pára quando conquistam
confiança mútua e iniciam um relacionamento voltado à pessoas e sentimentos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 330
Ajudante & Investigador
Egocêntricos 2 – O Ajudante 5 – O Investigador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Em tornar-se indispensável, ajudando e
recebendo atenção
Em tornar-se dispensável, invisível sem
compromisso com outros
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na capacidade de envolvimento social
com as pessoas e na generosidade
Na capacidade de atender a suas próprias
necessidades e na independência
Pontos de
Conflito
Na invasão recheada de conselhos e na
incapacidade de desafio intelectual
No encastelamento, na atitude anti-social,
no desinteresse emocional e minimalismo
Atitudes
Construtivas
Desenvolver sua própria autonomia e
vida interior. Respeitar a privacidade
Engajando-se em atividades sociais,
dedicando atenção aos outros
Grau de Atração São tipos complementares, e desde que superem as diferenças iniciais, são um dos
casais com maior chance de entendimento. Possuem interesses divergentes mas
representam para o outro, coisas que a este faltam, tais como a generosidade do 2
para o 5, e a independência do 5 para o 2. Em caso de separação irão colocar a culpa
no outro (egocentrismo). Encontram-se no 8.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 331
Ajudante & Partidário
Dependentes 2 – O Ajudante 6 – O Partidário
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Foco e
Interesse
Em conquistar a confiança e tornar-se
indispensável
Em ser protegido e estar seguro com
garantia de atenção e suporte
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No interesse e valorização do melhor na
outra pessoa. Na intenção de fazer certo
São leais, respeitosos e interessados por
causas sociais
Pontos de
Conflito
Na incompreensão das dúvidas e na fuga
do compromisso e oscilação de humor
No pessimismo e desconfiança, no
excesso de análises e implicâncias
Atitudes
Construtivas
Ser sincero na atenção dispensada,
reforçando a atitude de “Confie em mim”.
Demonstrando lealdade
Apoiando para que a dedicação não seja
uma moeda de atenção, e sim dedicada a
quem realmente mereça
Grau de Atração Tendem a iniciar uma relação com o 2 social se aproximando de um 6 inseguro, na
tentativa de ajudá-lo e ter atenção. Embora o 6 se agrade com estas demonstrações,
seu medo de intimidade será um obstáculo a ser vencido lentamente. Possuem uma
boa relação quando compartilham ideais de ajudar pessoas necessitadas.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 332
Ajudante & Entusiasta
2 – O Ajudante 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Nos seus muitos eus e na execução de
idéias
Nas suas muitas opções e na elaboração
de idéias
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Ajudam com sonhos, compartilham as
experiências com entusiasmo e interesse.
Valorizam o interesse por múltiplas
atividades e coisas excitantes
Pontos de
Conflito
Na obsessão com a relação e na
competição por atenção.
Não discutem o relacionamento,
abandonam tudo. São salientes
Atitudes
Construtivas
Desenvolver autonomia e ceder o espaço
necessário para o 7 sem cobranças
Esclarecer os limites do relacionamento e
dedicar atenção às necessidades do 2
Grau de Atração Ambos dedicam energia em relacionamentos e experiências, são alegres e otimistas,
muitas vezes confundem-se como iguais a um observador externo. O 2 vê no 7
alguém insatisfeito e uma oportunidade de resolver isso, e o 7 entrega atenção e
charme para o 2. Isso funciona até o momento que percebam a exigência de
compromisso, quando o relacionamento passa do encantamento para a crise.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 333
Ajudante & Desafiador
Flecha 2 – O Ajudante 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Em ser agradável e atender às
necessidades
Em descobrir a verdade e proteger às
pessoas
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No interesse pelas pessoas e na ajuda
justa a elas
No gosto pelo contato físico e no
tratamento especial, encorajador
Pontos de
Conflito
Na falta de autenticidade para serem
aceitos e comportamento vingativo
Na possessividade e dominação, podem
ser imprevisíveis socialmente
Atitudes
Construtivas
Não tentar mudar o 8 ao mesmo tempo
que desperta seu eu mais suave
Prestar atenção às necessidades do 2,
com respeito. Assumir vulnerabilidades
Grau de Atração Ligam-se através de um jogo de força e sedução o 2 suavizando e o 8 resistindo. O 2
sente especial atração por pessoas importantes que ele possa ajudar, obtendo em
troca segurança. O 8 aprecia alguém que o respeite e com quem ele possa ter uma
relação intensa. O sucesso depende da capacidade do 2 em expressar suas
necessidades, caso contrário ele não resiste a pressão do 8 e o clima fica hostil.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 334
Ajudante & Pacificador
Otimistas 2 – O Ajudante 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para fora)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Em ajudar os outros adaptando sua
personalidade, seduzindo
Em ajudar os outros adaptando o
ambiente, mediando
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No aconchego, conforto, no desejo de
contato físico e intimidade
Na proximidade, intimidade, e desejo de
ser absorvido
Pontos de
Conflito
Nas reclamações por atenção e na
invasão da vida alheia
Ignoram as tentativas de contato e fixam-
se em seus hábitos, distanciam-se
Atitudes
Construtivas
Suavizar suas demonstrações
emocionais e estimular o melhor do 9
Estabelecer os limites e prioridades, estar
consciente da sua importância
Grau de Atração O 2 pode dar um sentido à vida do 9 se souber estimulá-lo para que ele entregue seu
melhor, com isso o 2 se orgulha e o 9 se encontra, resultando numa combinação
interessante com grandes benefícios, principalmente na esfera social. Os problemas
ocorrem se o 2 sufocar o 9 e com isso ele se distanciar. Decisões são mais fáceis para
o 2, que deverá entender que o 9 precisa de tempo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 335
Realizador & Realizador
Iguais 3 – O Realizador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No entusiasmo e na conquista dos objetivos, que são comemoradas em conjunto.
Pontos de
Conflito
Na competição mútua.
Atitudes
Construtivas
Buscar atividades comuns não relacionadas ao trabalho
Grau de Atração Essa relação, “Por fora é maravilhosa, por dentro é vazia”, como ambos dedicam-se
ao trabalho e às aparências, irão se dedicar aos amigos e aos projetos com
praticamente nenhum contato emocional. Ao longo do tempo tendem a se distanciar
sem atrito, nenhum dos dois vai tentar salvar a relação. Ótimos no trabalho.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 336
Desempenhador & Individualista
Asa 3 – O Desempenhador 4 – O Individualista
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
No que os outros pensam, e em ser bem-
sucedido
No que os outros pensam, e em ser
original
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na sua certeza do que querem e no seu
bom humor engajado
Na capacidade de decifrar os sentimentos
e no seu estilo original
Pontos de
Conflito
Na ausência de compromisso e na
característica camaleônica, escorregadia
Por não seguirem as convenções e
explodirem em dramas emocionais bobos
Atitudes
Construtivas
Não trabalhar “pelo” relacionamento, e
dedicar mais tempo para apreciar a vida
Reconhecer o esforço prático feito pelo 3
e ajudá-lo a entender suas emoções
Grau de Atração O 4 supervaloriza a vida afetiva e os sentimentos, o 3 foge destes assuntos. A atração
surge inicialmente pela vida intensa do 3, e pela capacidade do 4 em lidar com seus
sentimentos. Como o 3 é escorregadio, isto estimula o 4 a atrair-rejeitar, evitando que
a relação sature. A crise surge com o excesso de dramatismo do 4 que afasta o 3.
Muita sutileza em informações não verbais, com pouco diálogo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 337
Desempenhador & Investigador
Competência 3 – O Desempenhador 5 – O Investigador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Nas realizações e na divulgação das
realizações
Nas realizações e na privacidade pessoal
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na competência e na ausência de
invasão a privacidade do 5
Contribuem para os projetos do 3 e
engajam-se dando boas idéias
Pontos de
Conflito
Não sabem as coisas na íntegra, são
muito propagandísticos
Não possuem ambição pessoal nem
social, fogem das coisas
Atitudes
Construtivas
Respeitar a privacidade e ficar a frente
das relações sociais, mesmo sozinho
Ajudando o 3 a dedicar mais tempo
contemplativo e menos em trabalho
Grau de Atração Ambos são práticos e não dedicam tempo aos sentimentos, o que evita muitos
conflitos. O 3 assume a frente e o 5 segue o fluxo, ambos se voltam a realizações e
podem obter resultados excelentes no que fazem em conjunto. Tendem a vidas
separadas, encontrando-se de forma burocrática, com diálogos práticos e
compromissos baseados na presença física silenciosa e ocupada. Evitam conflitos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 338
Desempenhador & Partidário
Flecha 3 – O Desempenhador 6 – O Partidário
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido por ele (Dependente)
Foco e
Interesse
No gosto pelo desempenho e no medo e
ansiedade de fracassar
No medo de desempenhar e no medo das
ameaças e forças ocultas
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No incentivo ao atingimento de objetivos
e na confiança do sucesso
Ficam ao lado na riqueza e na pobreza,
na saúde e na doença. Senso de humor
Pontos de
Conflito
Na impaciência e na manipulação dos
outros, muitas vezes correndo riscos
No pessimismo e na constante culpa dos
outros pela situação. Não agem por si
Atitudes
Construtivas
No encorajamento constante de que o
que se quer é possível. Reconhecimento
Na capacidade de enfrentar adversidades
e obstáculos naturalmente. Cautela
Grau de Atração É uma relação que avança aos solavancos, nas realizações o 3 pisa no acelerador, e
o 6 no freio, na vida afetiva é o contrário, o 3 freia, e o 6 acelera. Como ambos são
mediadores, podem se perder em discussões sem fim, cada um expondo seus pontos
de vista, a comunicação sem ruídos é muito difícil, principalmente pela paranóia do 6 e
a impaciência do 3.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 339
Desempenhador & Entusiasta
Agressivos 3 – O Desempenhador 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Menor que ele (Reduzidos)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Na overdose de realizações possíveis,
nos projetos futuros. Em si mesmos.
Na overdose de opções possíveis, nos
divertimentos futuros. Em si mesmos.
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Têm muita disposição e energia para
acompanhar o 7. São responsáveis
Têm muita disposição e energia para
acompanhar o 3. São espontâneos
Pontos de
Conflito
Voltam-se ao que os outros pensam,
moldam-se demais. Programam.se.
Impulsividade, irresponsabilidade,
desorganizados, fogem sem aviso
Atitudes
Construtivas
No desenvolvimento da paciência para
discutir seus erros e avaliar riscos
No diálogo sobre si, no comprometimento
com responsabilidade e organização.
Grau de Atração Impossibilidade de tédio, ambos os tipos possuem um sentimento de que podem e
devem interagir com o mundo. Ambos pisam no acelerador, o que deixa margem a
uma série de problemas de última hora pela impaciência de planejar e avaliar riscos,
por outro lado traz muitas descobertas, alegria e divertimento. Ambos tem medo das
emoções e se tiverem disposição para discuti-las, com certeza sairão ganhando.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 340
Desempenhador & Desafiador
Agressivos 3 – O Desempenhador 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
No que deve ser feito para prover o
sustento
No que deve ser feito para garantir a
segurança
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na capacidade de contornar problemas
imprevisíveis com esforço do trabalho
O apoio e proteção incondicional, mesmo
nos casos de fracasso completo
Pontos de
Conflito
Não confidenciam seus problemas,
tentam impressionar e agradar
Explodem intensamente e não são
preocupados com o que outros pensam
Atitudes
Construtivas
Aceitar as manifestações de força do 8
como bem intencionadas
Evitar o estilo “tudo ou nada” e buscar
uma aliança com o 3
Grau de Atração Ambos buscam dominar a relação e são desconectados das coisas do ser e do sentir,
sobrando como motivação apenas o “desejo de fazer”, carregado de controle,
possessividade e dominação
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 341
Desempenhador & Pacificador
Flecha 3 – O Desempenhador 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (ambivalente)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Contra ele (Agressivo)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Em impressionar às pessoas Em se fundir às pessoas
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na energia de fazer as coisas, que o 9
não possui
No apoio sem julgamentos e na
compreensão de como o 3 se sente
Pontos de
Conflito
Na pressa e na indisponibilidade de
passar tempo juntos, embora o 9 pouco
se importe em ficar um tempo sozinho
Na protelação e em não falarem ou
assumirem o que querem, deixam-se
levar pelos desejos dos outros
Atitudes
Construtivas
Escutar o que o 9 tem a dizer e respeitar
o tempo para que ele se decida
Concentrar-se no que deseja, não apenas
no que não deseja e engajar-se com o 3
Grau de Atração Como o 9 não julga o comportamento do 3 e tolera sua dedicação ao trabalho, desde
que o 3 “dê uma vida ao 9”, eles podem se entender muito bem. Pode haver crise se a
inércia do 9 for muito acentuada e isso deixar o 3 frustrado por sentir-se sozinho.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 342
Individualista & Individualista
Iguais 4 – O Individualista
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na compreensão do outro 4 como ele é, imperfeito, mal entendido, são confidentes
natos entre si, envolvem-se de corpo e alma na relação.
Pontos de
Conflito
No próprio sentimento de inadequação refletido no outro, na influência crítica e
cáustica do ponto 1. Na depressão crônica.
Atitudes
Construtivas
Buscam entender mais do que ser entendido, controlar a tendência de auto-
sabotagem apenas para ter a sensação da perda.
Grau de Atração Entre si, são os verdadeiros “melhores amigos”`, pois compreendem-se como
ninguém, seguem o padrão atrai-rejeita, brigam, reatam, e estão sempre bem,
descobrindo o mundo. Unem-se na busca de todo o espectro do “sentir”, mas é difícil
sustentar um crescimento contínuo dessa “magia” por muito tempo. Sabem que casais
passam por adversidades e estarão sempre esperançosos que tudo se resolva e que
seja eterno enquanto dure.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 343
Individualista & Investigador
Asa 4 – O Individualista 5 – O Investigador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
No seu mundo emocional No seu mundo mental
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na forma simbólica de olhar o mundo,
buscando significados ocultos nas coisas
Na objetividade e capacidade de análise
científica, isenta das emoções
Pontos de
Conflito
Na lamentação melancólica, que quanto
mais intensa, mais irá afastar o 5
Nas desculpas para evitar o contato
intenso demandado pelo 4
Atitudes
Construtivas
Evitar manifestações de intensidade e
imprevisibilidade emocional
Confiar e deixar que o 4 entre em seu
mundo, buscando um diálogo inteligível
Grau de Atração Ambos são voltados para si, com uma boa dose de introversão, cada um buscando
um entendimento completo na sua área de interesse: o 4 nas emoções e no diferente,
e o 5 nos pensamentos e idéias. Apresentam grande dificuldade de comunicação entre
si, pois cada um expressa suas idéias e sentimentos de uma forma diferente.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 344
Individualista & Partidário
4 – O Individualista 6 – O Partidário
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Foco e
Interesse
Nas perdas e no sofrimento, nas
emoções individuais
Nas injustiças e nos problemas do mundo,
nas emoções dos grupos
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na percepção emocional apurada que
percebe os dramas do 6
No medo de ficar sozinho e na defesa a
favor dos sofredores
Pontos de
Conflito
Na oscilação de humor que deixa o 6
tonto sem um “porto seguro”
Nas desconfianças e questionamentos
constantes e sem propósito
Atitudes
Construtivas
Evitar a tendência de ser diferente e
adotar uma postura mais estável
Confiar mais e adotar uma postura
positiva e encorajadora
Grau de Atração Encontram-se na compreensão do sofrimento e da dor: mútua e da sociedade.
Conectam-se pelo entendimento das emoções que advém das suas próprias
vulnerabilidades e seus medos. Em crise podem alternar atração-rejeição em função
da baixa auto-estima e dúvidas sobre a vida, caindo em passividade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 345
Individualista & Entusiasta
Flecha no 1 4 – O Individualista 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Naquilo que falta, na alegria do coração,
na intensidade do sentimento
Naquilo que sobra, na alegria da mente,
na intensidade da experiência
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na intensidade e no mistério que
cultivam. No seu jeito especial
Na intensidade e na irreverência
espontânea
Pontos de
Conflito
Na depressão e na postura negativa, na
dramatização intensa
Na impaciência e nas fugas, na falta de
foco e superficialidade
Atitudes
Construtivas
Encarar a vida com otimismo, liberando
seu potencial de criação e exploração
Explorar mais as coisas negativas a partir
da ótica do 4.
Grau de Atração São opostos de uma forma interessante, em que o otimismo do 7 compensa o
pessimismo do 4, e a profundidade emocional do 4 contrabalança a superficialidade
emocional do 7. Combinam bem na maioria das situações, buscando intensidade,
cada um ao seu modo. A crise surge no momento que o 4 pressiona para discutir as
questões desagradáveis de qualquer relacionamento ou situação.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 346
Individualista & Desafiador
Flecha no 2 4 – O Individualista 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Na intensidade das emoções Na intensidade das experiências
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na rebeldia e desprezo pelas convenções
sociais
Nas situações em que o 8 se abala ou se
deprime, sabem como se portar
Pontos de
Conflito
Na apatia e na busca pelo sentido da
vida. Tornam as coisas pessoais
São desajeitados, cruéis e muito
exigentes. Rolo compressor.
Atitudes
Construtivas
Ajudar o 8 na compreensão das suas
vulnerabilidades e aplacar sua força
Deixar que a sua força consiga destravar
o 4 e permitir que ele seja criativo
Grau de Atração Sexo, drogas e rock and roll, ou em outras palavras, a soma do que há de mais
intenso nas emoções e nas experiências. É uma relação baseada em “climas”. Há um
risco mais sério quando o 4 com tendências mórbidas se agrada da faceta punitiva do
8 e busca experimentar mais da intensidade emocional numa relação dominadora.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 347
Individualista & Pacificador
Retraídos 4 – O Individualista 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Sentimento (Passado)
Atenção (para dentro)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Distanciado dele (Retraído)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Em ser aceito como é, e experimentar
intensidade emocional
Em aceitar os outros como são, e ser
absorvido por eles
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na disposição para escutar assuntos
emocionais e discutir a relação
A atitude isenta de julgamentos e a
aceitação dos “defeitos” do 4
Pontos de
Conflito
Dramatização, manipulação e
pessimismo, foco naquilo que falta
A apatia e baixa vibração emocional, a
falta de clima intenso
Atitudes
Construtivas
Valorizar o 9 buscando estimulá-lo a
entregar o melhor de si
Aceitar o desconforto como algo que faz
parte da vida
Grau de Atração Conectam de uma forma bem “amarrada”, o que um deles quer receber o outro quer
dar. Exploram o campo dos sentimentos estabelecendo uma ligação que dispensa
palavras. O padrão atrai-rejeita do 4 é bem tolerado pelo 9, e como ambos são
retraídos, administram esses climas. Podem produzir pouco resultado prático, mas
irão se sentir bem juntos.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 348
Investigador & Investigador
Iguais 5 – O Investigador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No respeito aos limites do outro, sem invasões, na forma de comunicação tácita e
não-verbal
Pontos de
Conflito
Na sensação de vazio pleno, e na possibilidade de que quando precisar de alguém,
esse alguém já pode ter ido a tempos, em silêncio. No sexo, por envolver sentimentos.
Atitudes
Construtivas
No debate de idéias, argumentações, no desenvolvimento de iniciativa (ponto 8). No
compartilhamento.
Grau de Atração Parada e calma, causa a impressão que nada acontece, mas é intenso no pensar e
sentir totalmente não-verbal. Encontram-se de forma rápida e intensa, e quanto maior
a intensidade, maior o tempo de recuperação. É provável que cada um tenha a “sua
seção” na casa, privada e reservada. São objetivos, sem a necessidade ou cobrança
de expressar o que sentem. O relacionamento é abstrato, não “aparece”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 349
Investigador & Partidário
Asa 5 – O Investigador 6 – O Partidário
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Foco e
Interesse
Em não estar presente Em estar presente, e protegido
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Mantém a calma em situações de crise.
Olham as coisas de uma forma nova
Transmitem lealdade e segurança,
compreendem o que é sentir medo
Pontos de
Conflito
No distanciamento sem esclarecer
motivos, que podem ameaçar o 6
Na ansiedade e paranóia exagerada, que
exigem a presença do 5
Atitudes
Construtivas
Atuar com clareza de propósito e às
claras
Conversar de forma objetiva com o 5, sem
negativismo
Grau de Atração Estabelecem vínculo através das questões que envolvem medo e presença, com o 5
tenho medo do mundo e distanciando-se dele, e o 6 ansioso por tudo que pode
ameaça-lo e preocupado em estar sob a proteção de alguém. Entram em crise com o
silêncio do 5 sendo interpretado como “algo de ruim vai acontecer” pelo 6. Pouco
diálogo concreto e muitos medos afastam de resultados práticos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 350
Investigador & Entusiasta
Flecha 5 – O Investigador 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
Em analisar o mundo Em experimentar o mundo
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Buscam novidades, são independentes e
concentrados no que fazem
São divertidos e se destacam no meio
social. São otimistas e exploradores
Pontos de
Conflito
Não gostam de envolvimento social,
isolam-se e repetitivos
São superficiais e pouco comprometidos,
podem exigir tempo
Atitudes
Construtivas
Expressar-se com mais intensidade e
maior envolvimento social
Desenvolver maior poder de concentração
e evitar a superficialidade
Grau de Atração A fome do 7 dedica-se a “comer” experiências, e a objetividade do 5 dedica-se a
explorá-las em maior detalhe. O 7 começa e o 5 termina. Como ambos são
independentes e aceitam períodos de isolamento, a relação funciona bem, desde que
haja alguma questão que os uma de uma forma mais consistente, senão cada um
tende a seguir uma vida paralela, desacreditando a relação.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 351
Investigador & Desafiador
Flecha 5 – O Investigador 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
No quero menos, minimalismo,
introvertidos
No quero mais, intensidade, extrovertidos
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na sua ação menos impulsiva, que
compensa a força desmedida do 8
Na sua força que compensa a apatia do 5
Pontos de
Conflito
São cabeça-duras e retraem-se quando
muito estimulados
Na intromissão e possessividade, na
invasão da vida alheia
Atitudes
Construtivas
Reduzir o nível de energia do 8, com
análises mais objetivas dos fatos.
Ajudando o 5 a conectar-se com seus
sentimentos, através da expressão
Grau de Atração O 8 injeta altas doses de energia na relação, e o 5 drena essa energia, mantendo o
equilíbrio. O 8 assume o papel extrovertido e social, e o 5 a retaguarda, atuando de
forma reservada. Ambos valorizam sua iniciativa e liberdade de ação, e sabem o que
querem e o que não querem. Gostam de debater e argumentar.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 352
Investigador & Pacifista
Retraídos 5 – O Investigador 9 – O Pacifista
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Distanciado dele (Retraído)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Nos seus pensamentos Nas suas experiências
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Gostam de estar junto sem falar e sem
fazer cobranças
Gostam de escutar se necessário, mas
podem ficar sem falar
Pontos de
Conflito
Não demonstram apreço, simplesmente
se isolam sem aviso prévio
Concordam automaticamente e
comunicam-se de forma confusa
Atitudes
Construtivas
Provendo presença e tomando as
iniciativas, puxando o 9
Tranqüilizando os medos do 5 e ajudando
a ele entender suas necessidades
Grau de Atração Forte destaque para a linguagem não-verbal, nenhum fala, apenas se relacionam pela
presença, com limites bem definidos para cada um. Ambos são retraídos, o 5 com foco
no centro intelectual, e o 9 no centro instintivo. “Sentem” o outro, e tem chance de
sucesso através de coisas externas que façam a “cola” da relação.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 353
Partidário & Partidário
Iguais 6 – O Partidário
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para dentro)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na realimentação que um provê ao outro, na força, na confiança e na lealdade.No
vínculo emocional e mental que ambos conseguem estabelecer.
Pontos de
Conflito
Na visão paranóica do mundo, do medo do futuro, na falta de atividades prazerosas e
na tendência doméstica e de se prender a rotinas.
Atitudes
Construtivas
Manter uma rotina de contatos entre si, de tal forma que não haja espaço para as
dúvidas quando surge a falta da presença do outro. Planejar o futuro.
Grau de Atração Os 6 são contestadores, mas apenas eles próprios entendem a natureza desse
sentimento, o mundo externo os rotula de pessimistas, apocalípticos. Dois 6 são como
“Nós contra o mundo”, criando uma aliança poderosa que acalma, protege, acolhe,
entende e consola. Oscilam em dúvidas, são paranóicos, mas um olhar basta para se
entenderem.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 354
Partidário & Entusiasta
Asa 6 – O Partidário 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
No respeito às regras e convenções, na
hierarquia. No futuro negro
No desrespeito às regras e convenções,
nas pessoas como iguais. No futuro feliz
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
São leais, estarão lá quando necessário Neutralizam o pessimismo apontando um
futuro positivo
Pontos de
Conflito
Na perda de tempo de analisar todas as
possibilidades de erro
Não se mantém próximos, deixam de
cumprir compromissos
Atitudes
Construtivas
Sendo otimista e ajudando o 7 a avaliar
melhor os riscos
Reconhecendo que a impulsividade pode
ser prejudicial, avaliando riscos
Grau de Atração O relacionamento pode funcionar apenas se ambos se encontrarem no caminho do
meio, com o 6 desenvolvendo um otimismo e o 7 deixando de acreditar que tudo
sempre dá certo. Excessos de otimismo do 7 vão deixar o 6 mais paranóico, cada um
deverá ceder um pouco.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 355
Partidário & Desafiador
6 – O Partidário 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
No apoio, em troca de segurança No comando, em troca de lealdade
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na capacidade de estrategistas, acalmam
a impulsividade da ação
Na capacidade de proteger, e determinar
os rumos
Pontos de
Conflito
Na ansiedade da ação intensa e imediata
disparada pelo 8
Na impaciência com a dúvida e a moleza
do 6
Atitudes
Construtivas
Ponderar os fatos buscando uma leitura
menos impulsiva
Dando crédito ao 6, mesmo na
adversidade.
Grau de Atração Um supre o que o outro quer, juntos personificam a cultura da “máfia”, o 8 assume o
comando e adota o 6 como seu fiel conselheiro, que na retaguarda consegue suavizar
o excesso de força que o 8 costuma usar. Entram em crise quando diminui a confiança
e o 6 enxerga o 8 como tirano, e o 8 enxerga o 6 como uma “joão-bobo”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 356
Partidário & Pacificador
Flecha 6 – O Partidário 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (ambivalente)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Dirigido pelo (Dependente)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Num porto seguro, onde ficar Em prover tranqüilidade e segurança
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na presença amistosa e na preocupação
em evitar problemas
Na disposição para compreender e
oferecer conforto
Pontos de
Conflito
Fantasiam além do que é dito, entram em
surtos paranóicos por bobagem
Na baixa iniciativa de ação, que torna o 6
ansioso por ficar parado
Atitudes
Construtivas
Provocando o 9 a ser mais ativo,
resolvendo sua vida
Oferecendo uma visão lúcidas dos fatos,
de vários pontos de vista
Grau de Atração Ambos tem uma relação especial com a intranqüilidade, o 6 prevendo que o pior
venha a acontecer, e o 9 garantindo que nada vai abalar o status quo. Essa relação
faz com que haja um entendimento preciso entre eles dos medos e das ameaças, com
o benefício para o 6 que o comportamento do 9 não é ameaçador, e não o deixa
assustado. Se ambos se dirigirem para a ação formam um belo casal.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 357
Entusiasta & Entusiasta
Iguais 7 – O Entusiasta
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No desejo de experimentar, em querer provar tudo, sem compromisso. No otimismo e
apoio em situações de crise
Pontos de
Conflito
Na excessiva dispersão, tendem a perder o senso prático da vida, mergulham no
experimentar tudo e esquecem da rotina
Atitudes
Construtivas
Reduzir a velocidade das coisas e dedicar mais atenção ao outro, planejar mais e
limitar as opções, fazer menos coisas e coisas mais bem feitas
Grau de Atração Juntos, são como dois irmãos gêmeos, ambos idealizam e buscam uma pessoa
“exatamente” como eles. Ambos “querem tudo agora”, são otimistas, alegres,
espontâneos e independentes. Tudo acontece, não há tédio. Podem entrar em crise
pela similaridade pessoal, que tende a empobrecer a relação ao longo do tempo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 358
Entusiasta & Desafiador
Flecha no 5 7 – O Entusiasta 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Foco e
Interesse
No quero muito No quero mais
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na espontaneidade e no senso de humor.
Na excitação com a vida.
São protetores e defensores dos seus
idais
Pontos de
Conflito
Não assumem compromisso e delegam o
trabalho sujo
Querem determinar a forma das coisas e
minam a liberdade dos outros
Atitudes
Construtivas
Dialogando com maior envolvimento e
absorvendo as críticas
Evitando disputa de poder e absorvendo o
otimismo espontâneo do 7
Grau de Atração Em poucas palavras: “fome de prazer”, ambos tem muita energia para gastar, gostam
de jogar pesado e são isentos de culpa, prestam contas apenas a si mesmos. São
independentes e livres. A atração inicial é forte, mas o gasto de energia para manter o
relacionamento é alto, podem iniciar competições com o 7 querendo atenção e o 8
punindo. Ambos são intensos e encontram-se no 5.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 359
Entusiasta & Pacificador
Otimistas 7 – O Entusiasta 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Raciocínio (Futuro)
Medo (para fora)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Menor que ele (Reduzido)
Contra ele (Agressivo)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Numa visão do mundo repleta de opções,
com várias possibilidades
Numa visão do mundo abrangente, com
vários pontos de vista
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No entusiasmo e na mente aberta, tratam
as pessoas como iguais
Permitem o espaço de experimentação
que o 7 exige, não julgam
Pontos de
Conflito
São egocêntricos e impacientes,
imprevisíveis
Andam devagar, são teimosos e não se
decidem
Atitudes
Construtivas
Estando mais presente e diminuindo o
leque de opções
Acelerando sua velocidade e
tranqüilizando a energia do 7
Grau de Atração Ambos são “gigantes”, e trocam energia no sentido do 7 alimentar o 9 com
experiências novas, com o 9 vivendo pelo 7. Olham o mundo de forma positiva e
otimista “podendo tudo”, mas com dificuldade nas escolhas. Nenhum se prende
excessivamente ao outro, dando liberdade de experimentar as opções. Ambos evitam
conflitos, podendo conviver em banho-maria, até que novamente se achem.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 360
Desafiador & Desafiador
Iguais 8 – O Desafiador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
No compromisso com a família, a verdade, a justiça, na dedicação plena e intensa. Na
grande quantidade de energia.
Pontos de
Conflito
Na possessividade e na vontade de ambos darem as cartas, o que causa brigas,
muitas vezes de difícil reaproximação. Perdem a noção do impacto que causam.
Atitudes
Construtivas
Deixar de pensar nas pessoas como “ferramentas” a seu serviço e buscar entender o
que elas sentem, precisam, assim como olhar para dentro de si mesmo (sem reagir).
Grau de Atração Avassalador, é o termo para este relacionamento, intenso em todos os sentidos, e se
observado de fora causa a impressão de que nenhum dos dois sobreviverá, mas
normalmente são acessos de raiva e excitação intensos e curtos. O relacionamento
com dois tipos puros tem uma chance nula de dar certo, melhora bastante quando as
asas ou as flechas “acalmam” o ânimo de um dos dois. Jogo pesado verbal e
psicológico.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 361
Desafiador & Pacificador
Asa 8 – O Desafiador 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto (Presente)
Raiva (para fora)
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Maior que ele (Egocêntrico)
Contra ele (Agressivo)
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
Foco e
Interesse
Em provocar movimento e reação Em manter-se assentado dentro do seu
ambiente controlado
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
São decididos e convictos, determinam
uma direção
Consegue prover equilíbrio mesmo em
situações extremas
Pontos de
Conflito
São intensos e controladores, muitas
vezes apenas por impulso
Na baixa intensidade que deixa de dar
retorno aos desejos intensos do 8
Atitudes
Construtivas
Respeito aos limites do 9 e busca de
maior diálogo e argumentação
Sendo mais intenso e manifestando seus
desejos, integrando-se com a raiva
Grau de Atração Como uma tormenta que pouco afeta uma montanha, o 8, embora tenha muita força
encontra o 9 com muita base, e nada avança se um dos dois não ceder. Normalmente
unem-se em torno de algo externo, como família buscando manter seu mundo
protegido e tranqüilo, neste caso o 8 suaviza muito sua característica agressiva.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 362
Pacificador & Pacificador
Iguais 9 – O Pacificador
DOTIPO
Tríade e
Elemento
Instinto (Presente)
Raiva (ambivalente)
Relação com
o Mundo
Ajustado a ele (Mediador)
Distanciado dele (Retraído)
DOOUTRO
Pontos de
Apoio
Na inclinação para assuntos rotineiros, do dia-a-dia, sem grande importância, mas
necessários para manter tudo em harmonia. No entendimento não verbal. Aceitação
Pontos de
Conflito
Na ausência de referências com a qual concordar ou discordar, afinal “É a minha vida,
ou a do outro ?”, “Devemos ou não devemos”, “Para que brigar ?”, “Quem sou eu ?”
Atitudes
Construtivas
Tomar iniciativas que permitem melhorar as decisões e levar os projetos até o final,
estabelecer prioridades e enfrentar situações intranqüilas, em vez de postergar
Grau de Atração “Viva e deixe viver”, ambos entram em ressonância simbiótica, aceitando o outro como
ele é, sem impor mudanças ou condições especiais, e um desejo comum de bem
estar. Esta situação de extremo conforto tende a ser perturbada pela Gastam muita
energia buscando a paz dedicando-se a rotina e sem terminar coisas importantes.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 363
Extremos de Atração
• 6 e 6
– Nós contra o mundo
• 2 e 5
– Doador / Receptor
• 1 e 3
– Competência
• 4 e 6
– Errado / Diferente
• 6 e 9
– Intranqüilo / Tranqüilo
• 3 e 3
– Fachada bonita / Interior oco
• 8 e 8
– Queremos mais agora
• 3 e 8
– Um fazer vazio
• 4 e 5
– Emocional / Mental
• 1 e 7
– Dever / Prazer
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 364
Preferências Gerais
• Masculinas
– 2, 1 e 4
– 6, 9 e 3
– 7, 5 e 8
• Femininas
– 9, 5 e 6
– 7, 1 e 3
– 8, 2 e 4
AVISO: Todas as informações apresentadas devem ser encaradas
como “pistas”, e não como uma definição absoluta do comportamento
dos tipos. A real atração entre duas pessoas é determinada por um
conjunto de fatores mais complexo do que apenas o seu tipo
eneagramático, muitos deles externos à pessoa e relacionados ao
contexto de vida de cada um.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 365
Encontro VII
Qual é o Meu Tipo ?
“Auto-Conhecimento”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 366
Encontro VII – Tópicos
• Conhecer Nosso EU
• Testes
• Essência e Personalidade
• Meros Computadores
• Centros Inferiores e Superiores
• Renúncia
• Desculpas ou Atitudes
• Práticas Espirituais
• Resgate da Essência
• Bibliografia
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 367
Conhecer nosso Eu ...
... é necessário, fascinante e desafiador.
Algumas pessoas podem ter dificuldade em identificar
seu tipo sozinhas, mesmo com todos os questionários
e referências disponíveis. A descrição de tipos do
eneagrama é só a “ponta do iceberg”.
Essa dificuldade é originada pela contínua
“identificação” de si com o ambiente e com as
pessoas, e a falta do saudável exercício de olhar para
dentro de si, de forma isenta.
Havendo dúvida entre dois tipos, avalie as asas, seus
focos de atenção e seu estilo de comunicação.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 368
Testes
• Normalmente a leitura de um bom livro permite a
identificação do tipo sem grandes dúvidas, no entanto,
alguns testes podem ser encontrados em livros ou
mesmo na internet.
– Questionário RISO-HUDSON
• Livro A Sabedoria do Eneagrama
• Teste “Rápido” com duas escolhas entre 6 afirmativas.
• 135 questões graduadas entre Nunca e Sempre (1 a 5).
– Questionário BARON-WAGELE
• Livro Eu Sou Seu Tipo, Você é o Meu ?
• 180 questões de verdadeiro ou falso
– Questionário ?
• Aguarda envio profa.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 369
Recapitulando ...
• Essência
– Divina !!
– Aquilo que realmente
somos no sentido
espiritual da nossa
existência
– Nosso “Verdadeiro
Eu”: pura, iluminada,
plena, curadora ...
– Envolta pela
personalidade
• Personalidade
– Humana !!
– As máscaras que
assumimos para a
proteção da nossa
essência
– Conjunto de crenças,
medos, defesas,
compensações ...
– “Protege” a Essência
das ameaças e perigos
Somos a Essência, mas manifestamos a Personalidade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 370
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• A medida que crescemos, para nos
“proteger”, criamos uma camada entre
Essência e a Personalidade que nos limita e
“adormece” nosso “Verdadeiro Eu”.
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 371
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• A medida que crescemos, para nos
“proteger”, criamos uma camada entre
Essência e a Personalidade que nos limita e
“adormece” nosso “Verdadeiro Eu”.
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
Amor Incondicional !
“Afeto e consideração
pelo simples fato de
existir”
Amor Condicional !
“Afeto e consideração
quando satisfeitas
algumas exigências”
Amor Ausente !
“Sem afeto nem
consideração, completo
desprezo”
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 372
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
Essência e Personalidade
• O desafio é reverter o processo através da
percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e
reintegrando Essência e Personalidade,
manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”.
Universo
Personalidade
Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 373
Essência e Personalidade
• O desafio é reverter o processo através da
percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e
reintegrando Essência e Personalidade,
manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”.
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
Universo
Personalidade
Essência
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 374
Meros Robozinhos
• Em uma análise bem simplista, os tipos apresentados
são “programas” utilizados com o objetivo de garantir
sobrevivência, amor e aceitação.
• Chegaram até nós através dos hábitos, crenças, medos
que nossos pais e amigos nos passaram.
• Foram escolhidos apenas porquê “funcionaram”, e se
consolidaram pela “repetição”.
• Nada nos obriga a mudar, assim como nada nos obriga
a permanecer como estamos, é uma questão de livre
arbítrio e compreensão da natureza humana.
• Possuímos o melhor de cada tipo dentro de nós, na
verdade, em essência, “somos todos eles”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 375
Meros Robozinhos
• Nosso “programa de computador” é processado (na
personalidade) em três Centros Básicos, onde cada um
deles se dedica a uma faceta das nossas vidas, embora
estejam interligados entre si.
– Instintiva (mais atividades motoras e sexuais)
– Emocional
– Intelectual
• Ao centro dominante damos o nome de “Centro de
Gravidade”, do qual se origina a máscara usada pela
personalidade.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 376
Como Funcionamos
Universo
Personalidade
Essência
Centro Emocional
“Atenção”
Centro Intelectual
“Medo”
Centro Instintivo
“Raiva”
Percebe o Mundo, é compartilhado
pela Essência e pela Personalidade
Normalmente, um destes centros
prevalece e é comandado pela
personalidade mostrando ao
mundo o nosso tipo (máscara),
onde vivemos nossa vida normal.
Embora externamente (e mesmo
internamente) possamos nos
sentir muito bem e felizes, sendo
pessoas realmente fantásticas e
amorosas, há um grau adicional
de consciência e “iluminação”,
possível de ser alcançado através
da conexão a Centros Superiores
de Sabedoria e Energia.
Tudo funciona, mas em um nível
de energia reduzido e apagado.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 377
Desperdiçando Vida e Energia
Universo
Personalidade
Essência
Centro Intelectual Superior
“Idéias Divinas”
Centro Emocional Superior
“Virtudes”
Centro Emocional
“Paixões”
Centro Intelectual
“Fixações”
Através de um estado elevado de
Consciência somos capazes de
nos “conectar” aos Centros
Superiores da Essência, para isso,
é importante não desperdiçar
nossa energia de vida:
Centro Instintivo:
Agir Mecanicamente, Imitar,
Preguiça, Impulsividade
Centro Emocional:
Fanatismo, Perseguições,
Sentimentalismo, Ciúme, Crueldade
Centro Intelectual:
Disputas, Críticas, Julgamentos,
Fantasias, Polêmicas
Centro Instintivo
“Leitura da Realidade”
Percebe o Mundo, é compartilhado
pela Essência e pela Personalidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 378
Otimizando a “Máquina”
Universo
Personalidade
Essência
Centro Intelectual Superior
“Idéias Divinas”
Centro Emocional Superior
“Virtudes”
Centro Emocional
“Paixões”
Centro Intelectual
“Fixações”
Quando colocamos de lado a
personalidade, nos centrando em
nosso corpo, abrindo o coração e
acalmando a mente, nossos
centros se sintonizam, recebem a
energia adequada ao seu
funcionamento e se harmonizam.
Neste momento, nosso estado de
consciência (no sentido mais
amplo do termo consciência) se
torna “mais acordado”, sofrendo a
influência positiva dos Centros
Superiores e “ligando” nosso
Hara, que deixa de gerar energia
para a “Personalidade” e passa a
gerar energia para a “Essência” e
os Centros Superiores.
Centro Instintivo
“Leitura da Realidade”
Percebe o Mundo, é compartilhado
pela Essência e pela Personalidade
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 379
Hara “Ligado”
Universo
Ser de Luz
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 380
Quem é o Inimigo ?
• O inimigo não é a “Personalidade” em si, mas o
funcionamento “automático” quando ela domina a cena, e
a multiplicidade de “Eus” que se alternam no controle e
impedem que sejamos quem realmente somos.
• O trabalho sobre si mesmo não implica em acrescentar
algo, ou em “ter algo que não temos”, é mais simples do
que isso, basta que olhemos para dentro de nós e nos
livremos do excesso, de tudo o que não é Essencial.
Quando perguntaram a Michelangelo como criava uma
estátua, ele disse que a estátua já existia dentro do
mármore, e a ele apenas cabia “tirar o excesso”.
Já somos perfeitos, apenas precisamos “nos lapidar”.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 381
Renúncia ao Ciclo Atual
• Uma grande dificuldade no trabalho em si mesmo é a
renúncia ao modelo da personalidade, utilizado desde
o nascimento, pois “somos ela”.
• É natural um sentimento de medo (pavor) com a perda
de tudo aquilo que “constitui” a nossa identidade.
Temos medo de “não ser nada”, do “vazio”.
• É importante a noção de que é um ciclo a ser
encerrado, sem apegos, e que o nosso estágio atual foi
parte de um aprendizado, a partir de nossos pais, e que
agora cabe a nós mesmos buscarmos o nosso caminho
a partir do que a nossa essência (hara) nos transmite.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 382
Renúncia ao Ciclo Atual
• Temores Subconscientes de Cada Tríade
– Tríade do Instinto
• Se baixar a guarda e seguir o fluxo da vida eu
desaparecerei, serei aniquilado
– Tríade do Sentimento
• Se deixar de me identificar com minha auto-imagem, minha
falta de valor se revelará e serei indigno de ser amado.
– Tríade do Raciocínio
• Se parar de imaginar o que preciso fazer, perderei o chão.
Se minha mente não continuar nadando, me afogarei.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 383
Desculpas ou Atitudes ?
Para cada Tipo ... Desculpas ... ou Atitudes Curativas ...
1. O Reformista Quando tiver integridade e
equilíbrio na minha vida
Talvez os outros estejam certos, e eu
já tenha feito o possível
2. O Ajudante Quando for amado e tiver minhas
necessidades atendidas
Talvez eu possa fazer algo para mim
mesmo, e contar com os outros
3. O Realizador Quando tiver realizado o bastante
para me sentir bem e valoroso
Talvez eu seja aceito como sou, e o
pensamento dos outros seja bom
4. O Individualista Quando tiver resolvido meus
problemas afetivos e for livre
Talvez não haja nada de errado
comigo, talvez me entendam
5. O Investigador Quando me sentir confiante e
capaz de lidar com o mundo
Talvez eu possa confiar nas pessoas,
talvez meu futuro seja bom
6. O Partidário Quando tiver apoio suficiente,
segurança e estabilidade
Talvez dê certo, talvez eu possa
confiar nos meus julgamentos
7. O Entusiasta Quando estiver feliz e realizado, e
souber o que quero da vida
Talvez eu já tenha o suficiente e não
precisa estar em todo os lugares
8. O Desafiador Quando for independente e
possuir o controle
Talvez não queiram se aproveitar de
mim e eu possa abrir meu coração
9. O Pacifista Quando estiver em paz e sem
conflitos, nem problemas
Talvez eu faça a diferença e seja mais
forte do que penso.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 384
Por Onde Começar ?
Pequenas dicas ... ... de um começo através de uma postura espiritual positiva.
A Busca da Verdade Curiosidade em relação ao que ocorre dentro de nós e o inconformismo
diante do “piloto automático”. A Busca da Verdade é a busca do porquê
manifestamos emoções de um determinado jeito, às vezes oposto ao
que queremos.
Não Fazer Resistir à reação impulsiva e relaxar até conseguir uma melhor
percepção, identificando as artimanhas da personalidade.
Disposição para a
Abertura
Confiar na vida, nos momentos e ficar aberto para a beleza de tudo que
nos cerca, da vida e de nós mesmos.
A busca do Apoio
Adequado
Manter contato com pessoas e lugares que propiciem e facilitem o
trabalho, com pessoas que compreendam e testemunhem o progresso
pessoal
Aprender com Todas
as Coisas
Evitar a fuga para o mundo imaginário, ou achar que “já fiz o suficiente”.
Mesmo as situações mais simples podem nos ensinar, 24h por dia.
Cultivar um Verdadeiro
Amor do Eu
Aceitar a si mesmo, e entender que Deus está dentro de nós, e não fora,
em dúzias de ofertas espirituais miraculosas. Cultivar a auto-estima.
A Adoção de uma
Prática
Dedicar um tempo a si mesmo periodicamente, diariamente. Registrar
suas impressões em um diário de forma impessoal, sem grandes
expectativas de chegar a objetivos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 385
Práticas Espirituais
• Como apoio ao auto-conhecimento propiciado
pelo Eneagrama, recomenda-se uma prática
espiritual. O nome ou origem não importa, o que
vale é a intenção, desde que algumas dicas sejam
seguidas:
1. Tornar-se presente e consciente o máximo possível
ao longo do dia
2. Perceber a personalidade em ação
3. Não agir a partir dos seus impulsos
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 386
Práticas Espirituais
• Centrar no Corpo (Presença)
– Alimentação criteriosa e hábitos saudáveis
– Respiração longa, relaxamento para as tensões
• Abrir o Coração (Amor)
– Compaixão pelo sofrimento e perdão pelo desamor
– Sentir o “sabor” da vida e o contato com as pessoas
• Acalmar a Mente (Serenidade)
– Silêncio, evitando a “mente de macaco”
– Aceitar novos pensamentos, refletir suas motivações
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 387
Universo
Personalidade
Essência
Práticas Espirituais
• Retraídos [4,5,9]
– Yoga, Alongamento,
Jogging (centrar no corpo)
• Agressivos [3,7,8]
– Oração, Caridade (abrir o
coração)
• Dependentes [1,2,6]
– Meditação, Contemplação
(acalmar a mente) máscaras, medos, crenças,
defesas, compensações,
paixões, alegrias, tristezas,
exemplos, imitação ...
Coração Tranqüilo (Walter Franco)
Tudo é uma questão de manter,
A mente quieta,
A espinha ereta,
E o coração tranqüilo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 388
Práticas Espirituais
O Ciclo da Renúncia
Presença Significa estar consciente de si mesmo, iniciar o processo de combate ao
medo da renúncia a tudo aquilo que já não nos serve mais, sem apegos.
Ver Estando presentes, vemos com mais clareza e discernimento. Percebendo
que estamos identificados com algo que não é essencialmente nosso.
Dizer Vendo nossa identificação podemos expressá-la: “Estou irritado”, “Estou
com fome”, “Estou de saco cheio”, “Não gosto disso”.
Sentir Manifestando nossa identificação podemos sentí-la, avaliamos nosso
estado emocional e mental e as reações causadas fisicamente por eles.
Manter Sentindo podemos manter essa sensação buscando um diálogo com as
origens dela e combatendo a impulsividade de agir automaticamente.
Relaxar Mantendo nossas sensações podemos compreendê-las e relaxar
dissipando as tensões e nos sentindo mais vivos e leves.
Respirar Relaxando podemos respirar longamente, nos conectado a Essência,
liberando os bloqueios da personalidade, enfrentando e libertando-a.
Reconectar Respirando podemos reconectar aos fragmentos das nossas experiências
e através dos sentidos perceber o mundo mais intensamente.
Reenquadrar Reenquadrando podemos perceber o todo, agindo de forma mais objetiva,
equilibrada, lúcida, numa perspectiva menos individual e mais ampla.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 389
Pistas de Resultado
PACIÊNCIA
Tudo pode ser correto
do jeito que está
AUTO-RESPEITO
Meu valor não depende
do amor dos outros
AUTENTICIDADE
Meu valor não depende
daquilo que eu aparento
CALMA INTERIOR
Meu valor não depende
da minha busca emocional
FÉ
Dominar tudo de tudo é
realmente cansativo e sem fim
CONFIANÇA
É impossível prever todas
as demandas e expectativas
SOLIDEZ
Nem tudo é necessário, nem
todas as vontades são reais
GENEROSIDADE
Existem pessoas nas quais
realmente eu posso confiar
VITALIDADE
Meu bem-estar depende mais
de mim do que dos outros
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 390
Resgate da Essência
Universo
Psicológico
Desperdíciode
Energia
Eneagrama
Conhecido
Ilusão, Sono Idéias e imagens do que gostaríamos de ser e como nos vemos,
normalmente grandiosas e ilusórias. Completamente subjetivo.
Comportamento
Real
Início da consciência de que não somos como gostaríamos, e do
despertar para um trabalho de elevação.
Motivações
Interiores
Porque agimos como agimos ? Percepção dos hábitos e
comportamentos herdados, medos e desejos fundamentais.
UniversoPsico-
Espiritual
Práticas
Espirituais
Eneagrama
Vivenciado
Desconforto
Latente
Somatização no corpo das tensões emocionais ou mentais.
Consciência mais apurada dos fluxos e bloqueios de energia.
Raiva, Vergonha
e Medo
Desconforto mental e emocional pelo contato direto com nossas
forças mais primitivas. Frustrações e Negações.
Renúncia
Dor, Remorso,
Ego
Sofrimento consciente por estarmos separados da essência.
Purgatório das ilusões, a “Noite Escura da Alma”.
Universo
Espiritual
Nível1Saudável
Vazio, Vácuo, Fé Abandono da personalidade, enfrentamento do abismo entre
personalidade e essência. Zen “O Vazio Brilhante”.
Centros
Superiores
Ser de Luz Identidade centrada na Essência, transbordamento de amor, gratidão
e compaixão. Hara “ligado”, Eu Essencial
Eu Universal Indescritível com palavras, o Eu Essencial se funde ao Divino.
Unidade absoluta das coisas e conexão com o Universo.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 391
Resgate da Essência
Universo
Psicológico
Desperdíciode
Energia
Eneagrama
Conhecido
Ilusão, Sono Idéias e imagens do que gostaríamos de ser e como nos vemos,
normalmente grandiosas e ilusórias. Completamente subjetivo.
Comportamento
Real
Início da consciência de que não somos como gostaríamos, e do
despertar para um trabalho de elevação.
Motivações
Interiores
Porque agimos como agimos ? Percepção dos hábitos e
comportamentos herdados, medos e desejos fundamentais.
UniversoPsico-
Espiritual
Práticas
Espirituais
Eneagrama
Vivenciado
Desconforto
Latente
Somatização no corpo das tensões emocionais ou mentais.
Consciência mais apurada dos fluxos e bloqueios de energia.
Raiva, Vergonha
e Medo
Desconforto mental e emocional pelo contato direto com nossas
forças mais primitivas. Frustrações e Negações.
Renúncia
Dor, Remorso,
Ego
Sofrimento consciente por estarmos separados da essência.
Purgatório das ilusões, a “Noite Escura da Alma”.
Universo
Espiritual
Nível1Saudável
Vazio, Vácuo, Fé Abandono da personalidade, enfrentamento do abismo entre
personalidade e essência. Zen “O Vazio Brilhante”.
Centros
Superiores
Ser de Luz Identidade centrada na Essência, transbordamento de amor, gratidão
e compaixão. Hara “ligado”, Eu Essencial
Eu Universal Indescritível com palavras, o Eu Essencial se funde ao Divino.
Unidade absoluta das coisas e conexão com o Universo.
Nestes 7 encontros ficamos dentro desse
“quadrado”. O restante da jornada depende
da vontade e do empenho de cada um.
Lembre-se, não existe falta de “tempo”, e
sim prioridades de vida.
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 392
O Eneagrama do “Pai Nosso”
PAI NOSSO QUE
ESTAIS NO CÉU
SANTIFICADO SEJA
O VOSSO NOME
VENHA A NÓS O
VOSSO REINO
SEJA FEITA
VOSSA VONTADE
O PÃO NOSSO DE CADA
DIA NOS DAÍ HOJE
PERDOAI AS NOSSAS OFENSAS
ASSIM COMO PERDOAMOS A
QUEM NOS TEM OFENDIDO
NÃO NOS DEIXEI CAIR
EM TENTAÇÃO, MAS
LIVRAI-NOS DO MAL
VOSSO É O REINO, O PODER
E A GLÓRIA PARA SEMPRE
AMÉM
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 393
Dúvidas ?
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 394
Referências Utilizadas
Título (Editora) Autores
A Sabedoria do Eneagrama (Ed. Cultrix – 2003) Don Richard Riso & Russ Hudson
O Elefante no Escuro (Ed. Plêiade – 2000) Nelson Mariz de Lyra
O Eneagrama no Amor e no Trabalho (Ed. Paulinas – 1999) Helen Palmer
O Eneagrama, As Nove Faces da Alma (Ed. Vozes – 2000) Richard Rohr & Andreas Ebert
Eu Sou Seu Tipo, Você é o Meu ? (Ed. Madras – 1999) Renee Baron & Elizabeth Wagele
Eneagrama para os Pais (Ed. Madras – 1999) Elizabeth Wagele
Eneagrama (Ed. Objetiva – 1997) Cláudio Naranjo
O Eneagrama da Sociedade (Ed. Esfera – 2004) Cláudio Naranjo
Eneagrama (Ed. Madras – 2002) Christian Paterhan
Mãos de Luz (Ed. Cultrix – 1996) Barbara Ann Brennan
Luz Emergente (Ed. Cultrix – 1997) Barbara Ann Brennan
O Trabalho de Gurdjieff (Ed. Cultrix – 1976) Kathleen Riordan Speeth
Psicologia da Evolução Possível ao Homem (Ed. Pensamento – 1994) P. D. Ouspensky
O Quarto Caminho (Ed. Pensamento – 1996) P. D. Ouspensky
www.enneagram.net
www.authenticenneagram.com
UFRGS / ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 395
Agradecimentos
• À Escola de Administração da Universidade Federal do
Rio Grande do Sul, em especial à profa Dra. Maria Schuler,
coordenadora do NEH – Núcleo para a Excelência
Humana, pelo espaço e aos seus integrantes pelo apoio.
• Aos amigos Rafael Fossati e Gilnei Schemes pelo
empréstimo de valioso material e discussão dos temas.
• À minha família pela compreensão em “permitir” semanas
de dedicação a um assunto que me distanciou de sua
amorosa convivência.
• E ao “Cosmos”, por ter conspirado a favor ...
– Este material foi elaborado para uso do NEH em Setembro/2004
por Fabrício Beltrami (fabribs@yahoo.com.br) “9W8”

Eneagrama

  • 1.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 1 Eneagrama 9 Tipos Distintos de Personalidade... 9 Maneiras Diferentes de Ver a Vida... 9 Modos de Estar no Mundo...
  • 2.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 2 Proposta de Trabalho • Parte I – O que é o Eneagrama ? – Origem, Introdução, Simbologia, Tríades ... • Parte II – Tipos de Personalidade – Detalhe de cada um dos tipos ... • Parte III – Relacionamentos entre os Tipos – Como cada tipo percebe o outro ... • Parte IV – Qual é meu Tipo ? – Apoio para auto-conhecimento ...
  • 3.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 3 Agenda 2004 • 26/07 – Parte I: Introdução • 09/08 – Parte II: Tipos 8, 9 e 1 • 16/08 – Parte II: Tipos 2, 3 e 4 • 23/08 – Parte II: Tipos 5, 6 e 7 • 30/08 – Parte III: Relacionamentos • 13/09 – Parte III: Relacionamentos • 27/09 – Parte IV: Autoconhecimento JULAGOSET
  • 4.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 4 Encontro I O que é o Eneagrama ?
  • 5.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 5 Encontro I – Tópicos • Como surgiu ? • Essência e Personalidade • O Que é ? • Simbologia • Tríades • Variantes Instintivas • Níveis de Saúde • Resumo dos Tipos
  • 6.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 6 Como Surgiu ? • Sistema que busca caracterizar e relacionar as diversas personalidades humanas, segundo uma evolução possível, descrevendo 9 tipos de pessoas. Eventualmente usado para outros processos. • Não há registro confiável sobre a origem, mas acredita-se que tenha 5.000 anos, tendo sido trabalhado mais intensamente nas tradições do sufismo e judaísmo. • Hoje é conhecimento universal, amplamente documentado, antigamente místico e repassado apenas oralmente.
  • 7.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 7 Essência e Personalidade • Essência – Divina !! – Aquilo que realmente somos no sentido espiritual da nossa existência – Nosso “Verdadeiro Eu”: pura, iluminada, plena, curadora ... – Envolta pela personalidade • Personalidade – Humana !! – As máscaras que assumimos para a proteção da nossa essência – Conjunto de crenças, medos, defesas, compensações ... – “Protege” a Essência das ameaças e perigos Somos a Essência, mas manifestamos a Personalidade.
  • 8.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 8 Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • A medida que crescemos, para nos “proteger”, criamos uma camada entre Essência e a Personalidade que nos limita e “adormece” nosso “Verdadeiro Eu”. Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência
  • 9.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 9 Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • A medida que crescemos, para nos “proteger”, criamos uma camada entre Essência e a Personalidade que nos limita e “adormece” nosso “Verdadeiro Eu”. Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência Amor Incondicional ! “Afeto e consideração pelo simples fato de existir” Amor Condicional ! “Afeto e consideração quando satisfeitas algumas exigências” Amor Ausente ! “Sem afeto nem consideração, completo desprezo”
  • 10.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 10 Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • O desafio é reverter o processo através da percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e reintegrando Essência e Personalidade, manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”. Universo Personalidade Essência
  • 11.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 11 Essência e Personalidade • O desafio é reverter o processo através da percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e reintegrando Essência e Personalidade, manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”. Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência
  • 12.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 12 Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • Cada tipo do Eneagrama “isolou” (protegeu) sua essência de uma forma específica, conforme sua história de vida, num processo iniciado desde seus primeiros momentos de percepção na infância máscaras, medos, crenças, defesas, compensações, paixões, alegrias, tristezas, exemplos, imitação ...
  • 13.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 13 O Que É ? • A proposta do Eneagrama é explicar as 9 estratégias de sobrevivência (máscaras) que a Personalidade utiliza para “proteger” a Essência, facilitando o caminho do auto- conhecimento e da integração pessoal. – Tenho razão; Eu ajudo; Tenho êxito; Sou diferente, Eu sei; Faço meu dever; Sou feliz; Sou forte; Estou satisfeito.
  • 14.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 14 No Fundo Somos Todos Eles... Universo 1 O Reformista
  • 15.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 15 No Fundo Somos Todos Eles... Universo Ser de Luz
  • 16.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 16 O Que É ? • Por quê 9 ? – Lei de Três (forças negativa, neutra e positiva) 1/3  0,333... 2/3  0,666... 3/3  0,999... – Lei de Sete (choques para evolução oitava acima) 1/7  0,142857... 2/7  0,285714... ... [ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
  • 17.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 17 Simbologia • União das Leis Ennea  Nove Grammos  Pontos [ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
  • 18.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 18 Simbologia • União das Leis Lei de Três [ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
  • 19.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 19 Simbologia • União das Leis Lei de Três Lei de Sete (Oitava) [ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
  • 20.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 20 Simbologia • União das Leis Lei de Três Lei de Sete (Oitava) O Todo, Universo [ 3 6 9 ] [ 1 4 2 8 5 7 ]
  • 21.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 21 Tríades • Podemos abordar os 9 tipos do eneagrama em 3 grupos: – Instintivos, Intestinais, voltados ao presente; – Sentimentais, Cardíacos, voltados ao passado; – Intelectuais, mentais, voltados ao futuro.
  • 22.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 22 Tríades • Instinto (Força Vital, Sobrevivência, Corpo) – Preocupações: Resistência e Controle ao Ambiente – Problemas: Agressividade e Repressão – Busca: Autonomia – Sentimento Subjacente: Raiva – Tempo: Presente – Tipos: • 8  Energia voltada para fora, contra o ambiente • 9  Energia voltada tanto para fora quanto dentro • 1  Energia voltada para dentro, contra impulsos internos
  • 23.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 23 Tríades • Sentimento (Quem Somos, Como Somos) – Preocupações: Amor ao falso Eu e à Auto-imagem – Problemas: Identidade e Hostilidade – Busca: Atenção – Sentimento Subjacente: Vergonha – Tempo: Passado – Tipos: • 2  Auto-imagem apresentada para fora, para os outros • 3  Auto-imagem apresentada para si e para os outros • 4  Auto-imagem apresentada para dentro, para si mesmo
  • 24.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 24 Tríades • Raciocínio (Apoio e Orientação Interior) – Preocupações: Estratégias e Convicções – Problemas: Insegurança e Ansiedade – Busca: Segurança – Sentimento Subjacente: Medo – Tempo: Futuro – Tipos: • 5  Foge para dentro devido ao medo do mundo exterior • 6  Foge para dentro e para fora, medo dos dois mundos • 7  Foge para fora devido ao medo do mundo interior
  • 25.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 25 Tríades O que faz cada tipo quando não consegue o que quer ...
  • 26.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 26 Tríades • Competência – 1, 3 e 5 • Atitude Positiva – 2, 7 e 9 • Reativo – 4, 6 e 8 • Aquiescentes – 1, 2 e 6 • Assertivos – 3, 7 e 8 • Retraídos – 4, 5 e 9
  • 27.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 27 Variantes Instintivas • Indicam quais dos três instintos básicos foram mais distorcidos na infância, acarretando preocupações e comportamentos característicos – Autopreservação, Sobrevivência (Mãe – Eu/Eu) – Sexual, Relacionamentos (Irmãos – Eu/Você) – Social, Aceitação (Pai – Eu/Nós) Pessoas de mesmo tipo podem diferir no seu comportamento, no entanto na sua essência, serão “motivadas” pelas mesmas razões.
  • 28.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 28 Níveis de Desenvolvimento • Constituem parâmetros que tornam claros o movimento, o crescimento e a decadência dentro de cada tipo, ajudando na previsão de comportamento e fornecendo um critério de avaliação da saúde mental e emocional. 6 6 6 Normalmente oscilamos entre as faixas às vezes mais “saudáveis” ou mais “doentes”, mas tendendo a um equilíbrio.
  • 29.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 29 O Que é Um Tipo ? • TIPO = Um Tipo + Uma Asa + Uma Variante Instintiva ou Subtipo + Um Nível de Desenvolvimento + Nível de Integração / Desintegração + Humor do Dia. Não existe um tipo “melhor” ou “pior” que outro !! A numeração não significa nenhum tipo de “ranking”, cada tipo é único. Asa Flechas
  • 30.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 30 Resumo dos Tipos UM – O Reformista Personalidade: “Tenho Razão” Positivo: Integridade / Bom Senso Negativo: Perfeccionismo / Ressentimento DOIS – O Ajudante Personalidade: “Eu Ajudo” Positivo: Generosidade / Poder de Cura Negativo: Adulação / Possessividade TRÊS – O Realizador Personalidade: “Tenho Êxito” Positivo: Excelência / Autenticidade Negativo: Sucesso a qualquer custo QUATRO – O Individualista Personalidade: “Sou diferente” Positivo: Criatividade / Intuição Negativo: Irritabilidade / Afetação CINCO – O Investigador Personalidade: “Eu Sei” Positivo: Inventividade / Visionário Negativo: Isolamento / Excentricidade SEIS – O Partidário Personalidade: “Faço meu dever” Positivo: Coragem / Lealdade Negativo: Ansiedade / Rebeldia SETE – O Entusiasta Personalidade: “Sou Feliz” Positivo: Entusiasmo / Alegria Negativo: Impaciência / Impulsividade OITO: O Desafiador Personalidade: “Sou Forte” Positivo: Líder Forte / Magnânimo Negativo: Controle / Intimidação NOVE: O Pacifista Personalidade: “Estou Satisfeito” Positivo: União / Diplomacia Negativo: Passividade / Teimosia
  • 31.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 31 No Cinema ... ... em que poltrona você senta ? “Aquele que conhece os outros é culto. Aquele que conhece a si mesmo é sábio.” LAO-TSÉ
  • 32.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 32 Encontro II Tríade do Instinto “Tipos 8, 9 e 1”
  • 33.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 33 Encontro II – Tópicos • Abordagem • Dinâmica • Cuidados • Tríade do Instinto – Orientação • Raiva • Tipo 8 • Tipo 9 • Tipo 1
  • 34.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 34 Abordagem dos Tipos • Nomes • Como Sou !! – Desejo Básico – Temor Básico • Máscara – Identificação – Auto-Imagem – Crença / Ilusão – Estratégia – Substituição – Defesa • Infância – Relação com os Pais/Ambiente – Mensagem Assimilada – Mensagem Perdida – Modo de Agir • Asas • Sub-Tipos – I – Autopreservação – II – Sexual / Sintonia – III – Social / Grupo • Tempo e Espaço
  • 35.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 35 Abordagem dos Tipos • Níveis de Saúde – Liberação – Capacidade – Valor Social – Desequilíbrio – Controle Interpessoal – Super Compensação – Violação – Compulsão – Destruição Patológica • Alertas e Estilos – Fronteiras Saúde – Manipulação – Comunicação • Flechas – Integração / Desintegração • Atenção – Relação com o Mundo – Focos e Interesses • No Trabalho • Virtudes e Defeitos • Símbolos
  • 36.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 36 Dinâmica dos Tipos Sub-Tipo I Autopreservação Eu/Eu Sub-Tipo II Sexual / Sintonia Eu/Você Sub-Tipo III Social / Grupo Eu/Nós Máscara Asa Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas IntegraçãoDesintegração Saúde Doença TIPO !!!
  • 37.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 37 Cuidados !!! • Não há tipo melhor ou pior que outro, cada um deles, no seu ponto saudável é único e com grande poder de contribuir de forma valorosa em qualquer situação. • As vivências da infância que podem induzir uma pessoa a se tornar determinado tipo na vida adulta dependem muito mais de como a pessoa percebeu tais situações, do que as intenções dos pais ou os impactos do ambiente. Muitas vezes é um processo inconsciente. • A máscara de cada tipo não é absoluta e 100% enquadrada na sua descrição. Ela deve ser encarada como uma valiosa dica da sua “programação”, que cada um pode mudar se assim o desejar. • O Eneagrama é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento, mas sozinha não resolve o problema.
  • 38.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 38 Orientação dos Tipos Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan Instinto - Presente - Sobrevivência - Ambiente Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio Sentimento - Passado - Atenção - Aceitação Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter Raciocínio - Futuro - Estratégias - Capacidade Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
  • 39.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 39 Raiva • Instinto (“Eu sou assim, lide comigo!”) – OITO • Expressar sua raiva faz com que ele se sinta “vivo”, explode intensamente, mas em minutos esquece. Sente necessidade de “devolver na mesma moeda”. – NOVE • Sentir raiva consome sua energia, assim, foge de conflitos e evita senti-la. Quando sente é de uma forma passivo-agressiva como um “soluço”, breve e pouco intensa. – UM • Acumula raiva dentro de si, pois manifestá-la é inadequado para seus padrões, o problema é que se torna uma panela de pressão explodindo fora de contexto (gota d’água), trazendo à tona o ressentimento de anos, de toda a raiva acumulada.
  • 40.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 40 Tipo 8 – O Desafiador • O Líder • O Protetor • O Provedor • O Empreendedor • O Inconformista • O Rochedo • O Agressivo • O Hostil Justiceiro Desconfiado “Nunca resolva com palavras o que você pode fazer com um lança-chamas.” BRUCE FEIRSTEIN
  • 41.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 41 Tipo 8 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Estar no controle pela minha própria força”. Tenho medo de me submeter a outros. Evito ser fraco, vulnerável, incerto ou dependente, também não gosto de perder a admiração das pessoas que respeito. Vivo intensamente, quero sempre mais.
  • 42.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 42 Tipo 8 – Máscara • Identifica-se com ... – A sensação de intensidade decorrente da resistência ou desafio às pessoas e ao meio. Resiste ao reconhecimento das próprias vulnerabilidades e necessidade de cuidados. • Para manter uma auto-imagem ... – Forte, assertiva, direta, hábil, ativa, tenaz, resistente e independente. • Crença ou Ilusão – Acredita que é a sua força e seu poder que realizam as coisas.
  • 43.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 43 Tipo 8 – Máscara • Estratégia – Se Eu procurar ser forte, justo, confiar em mim mesmo, assumir meus problemas, tomar sempre uma posição e procurar ser franco e direto a respeito do que penso e sinto, então serei considerado, assegurado e amado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei temido e obedecido. • Defesa – Baseada na negação, onde não é aceita ou reconhecida a existência de problemas, o tipo “fantasia” os fatos conforme sua conveniência e o “faz valer” pela força.
  • 44.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 44 Tipo 8 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, oscilaram numa relação positivo/negativa com à figura materna, a qual perceberam que podiam dominar ou manipular. – Criados muito liberalmente, sem limites, por pais ausentes ou distantes e num ambiente hostil. Podem ter sido espancadas ou ameaçadas constantemente. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Ser vulnerável e confiar nos outros não é bom.” • Mensagem perdida – “Você não será traído.”
  • 45.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 45 Tipo 8 – Infância • Comportamento – Buscam confrontar as regras fazendo valer suas vontades, gostam de “chantagear”. – Agitadas, com pouca concentração. – Sentem-se mais fortes que os adultos e frustram-se quando pais, irmãos, amigos não acompanham seu pique. No entanto, não desenvolvem uma noção do que sua força é capaz, na vida adulta usam “balas de canhão para matar passarinho”. – Dedicam-se e protegem a família quando necessário.
  • 46.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 46 Tipo 8 – Asas 8 Asa 9 “O Urso” 8 Asa 7 “O Independente” Tipo 8 “O Desafiador” 8 Integrado “O Altruísta Desinteressado” 8 Desintegrado “O Paranóico Delirante”
  • 47.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 47 Tipo 8 – Asas 8 Asa 9 “O Urso” 8 Asa 7 “O Independente” Tipo 8 “O Desafiador” 8 Integrado “O Altruísta Desinteressado” 8 Desintegrado “O Paranóico Delirante” Sociáveis, ambiciosos, impulsivos, gostam de correr riscos, agressivos, reagem com exagero, materialistas e propensos a riscos. Constantes, encorajadores, pacientes, modestos, disfarçadamente dominadores, frios, indiferentes e costumam demorar mais para explodir de raiva.
  • 48.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 48 Tipo 8 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Abastecido de comida, conforto e suprimentos – Seguro de si, não depende de outros – Entra em crise quando não consegue se auto-prover, no limite pode suicidar-se – Proteção para mim e meus pertences – Observação e controle do ambiente – Vive numa “selva” Sobrevivência e Satisfação
  • 49.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 49 Tipo 8 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Agressivo, gosta de altas doses de energia, apaixona-se – Se não confia, “manda”; se confia torna-se “doce e vulnerável”, sem perder o comando – Pode oscilar entre ser obedecido ou estimulado por um parceiro que também seja forte e aprecia confrontos – Exige ser envolvido e consultado sobre assuntos comuns, não tolera ser desprezado – Controla, normalmente não aceitando ser controlado Paixão, Possessividade e Entrega
  • 50.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 50 Tipo 8 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Somente baixa a guarda depois que percebe “ser respeitado” – Monitora constantemente a lealdade dos amigos, retribuindo na mesma moeda – Identifica facilmente e monitora as pessoas que detêm o poder em todos os grupos em que se envolve – Protege e buscar estimular amigos e pessoas mais fracas a se auto-afirmarem – Aprecia discussões sobre verdade e justiça Amigos e Inimigos
  • 51.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 51 Tipo 8 – Tempo e Espaço • Tempo – “Esmagam” e ignoram o tempo, determinando que o relógio ande no “seu” ritmo. Decidem impulsivamente o que é importante ou não, são capazes de acordar alguém à noite sem perceber o quanto podem ser inconvenientes. Chegam pontualmente e cobram pelo atraso dos outros. Envolvidos, não observam o relógio. • Espaço – Precisam de “espaço”, expandir seu território, normalmente não se satisfazem com o que tem, exigem mais como complemento às suas ostentações de força e como “reserva” para ameaças futuras. “Cercam” seu espaço para protegê-lo e “invadem” o dos outros .
  • 52.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 52 Tipo 8 – Saudáveis 1. Liberação Herói Magnânimo EU SALVO: Deixam de acreditar que precisam estar sempre no comando de todas as situações, o que lhes permite baixar a guarda e curar seu coração. Assim, paradoxalmente realizam seu Desejo Fundamental: protegem-se e ao mesmo tempo, se entregam, tornando-se magnânimas, generosas e, por vezes heróicas. 2. Capacidade Auto Confiante EU CONFIO: Empenham-se com toda a energia e força de vontade em tornar-se independentes e em controlar a própria vida. São dotadas de muito vigor e voltadas para a ação, com a auto-imagem: “Sou uma pessoa assertiva, direta e cheia de recursos”. 3. Contribuição Líder Construtivo EU CONSTRUO: Reforçam sua auto-imagem enfrentando desafios. provam sua força por meio da ação e da realização, mas também procuram proteger os outros e dar-lhes chances de cultivar as próprias forças. Estrategistas e decididas, gostam de encabeçar projetos construtivos.
  • 53.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 53 Tipo 8 – Médios 4. Desequilíbrio Aventureiro Empreendedor EU ME ARRISCO: Temendo não dispor dos recursos necessários para levar a cabo seus projetos ou cumprir o papel de provedores, esses Oitos dedicam-se com diligência e perspicácia a obtê-los. Seu caráter mais empreendedor e competitivo as torna mais reservadas quanto aos sentimentos. 5. Controle Interpessoal Dominador EU QUERO MAIS: Receiam não ser respeitadas ou receber o que lhes é devido. Por conseguinte, tentam convencer os outros de sua importância: vangloriam-se, blefam e fazem grandes promessas para conseguir adesão aos seus planos. Orgulhosas e obstinadas, querem que todos saibam que são elas que mandam. 6. Super Compensação Confrontador EU AMEAÇO: Temem perder o controle da situação e o apoio dos demais. Assim, recorrem à opressão e à ameaça para conseguir o que querem, mostrando-se mal humoradas e irresponsáveis perante as suas obrigações.
  • 54.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 54 Tipo 8 – Doentes 7. Violação Tirano EU MACHUCO: Temem que os outros estejam contra elas, o que pode ser verdade. sentindo-se traídas e incapazes de confiar em quem quer que seja, decidem proteger-se a qualquer custo. Vendo-se como proscritas, comportam-se de modo socialmente intolerável, podendo mostrar-se predatórias, vingativas e violentas. 8. Compulsão Megalomaníaco EU SOU ONIPOTENTE: Desesperadas por proteger-se e apavoradas com a possibilidade de retaliação contra seus próprios atos, partem para o ataque de seus rivais antes mesmo que lhes façam alguma ameaça. Não respeitam limites e, rapidamente, perdem qualquer escrúpulo. A ilusão de invulnerabilidade pode levá-las a colocar em risco a si mesmas e aos demais. 9. Destruição Patológica Destruidor Violento EU DESTRUO: Convencidas de haver criado inimigos capazes de derrotá-las, as pessoas menos saudáveis preferem destruir implacavelmente a deixar que alguém triunfe e venha a controlá-las. Assim, podem deixar atrás de si um rastro de destruição que inclui até a possibilidade de homicídio.
  • 55.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 55 Tipo 8 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – A sensação de precisar pressionar e lutar para que as coisas aconteçam. Defender apenas seu interesse. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – A sensação de que os outros estejam se voltando contra ele e queiram se vingar. Hostilidade e violência. • Estilo de Manipulação – Dominar e exigir que façam o que manda • Estilo de Comunicação – Objetivo, sem rodeios, provocador e desmascarador
  • 56.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 56 Tipo 8 – Flechas 8 Asa 9 “O Urso” 8 Asa 7 “O Independente” Tipo 8 “O Desafiador” 8 Integrado “O Altruísta Desinteressado” 8 Desintegrado “O Paranóico Delirante”
  • 57.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 57 Tipo 8 – Flechas 8 Asa 9 “O Urso” 8 Asa 7 “O Independente” Tipo 8 “O Desafiador” 8 Integrado “O Altruísta Desinteressado” 8 Desintegrado “O Paranóico Delirante” Afasta-se momentaneamente da realidade com o objetivo de analisar os inimigos e voltar com toda a força. “Eu vou, mas levo comigo quantos eu puder...” Começam a prestar atenção nas necessidades dos outros e utilizam sua força para ajudar o próximo de uma forma amiga e leal.
  • 58.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 58 Tipo 8 – Atenção • Relação com o Mundo – Maior que ele (Egocêntrico) / Contra ele (Agressivo). – Provavelmente cresceram em um ambiente hostil onde a lei do mais forte vigorou, com violência e injustiças. • Foco da Atenção – No poder e no controle, na justiça e na injustiça, nas fraudes e manipulações, no que exigir ação imediata. – Monitora automaticamente o ambiente em busca de perda potencial de controle. – Percebe intuitivamente as características de presença e poder nas pessoas e situações. Ocupa espaço naturalmente.
  • 59.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 59 Tipo 8 – No Trabalho • Características no Trabalho – Detestam ser excluídos de grupos especiais – Precisam de um “feudo” onde possam exercer poder com amigos/inimigos bem definidos – Quando seu desempenho depende de outros monitoram e controlam para garantir seus objetivos – Pouco diplomático, não divide poder, pode fazer alianças para um objetivo específico – Protegem quem está sob seu comando e exigem lealdade e dedicação exclusiva – Fazem regras e as quebram para demonstrar poder.
  • 60.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 60 Tipo 8 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Segurança, Energia, Sineridade, Poder de Decisão, Determinação, Lealdade, Índole Protetora, Generosidade, Apoio, Coragem • Defeitos – Insensibilidade, Índole Dominadora, Egocentrismo, Agressividade Excessiva, Exigência, Arrogância, Belicosidade, Possessividade, Intransigência, Inflexibilidade
  • 61.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 61 Tipo 8 – Símbolos • Personalidades – Antônio Carlos Magalhães – Martin Luther King – Donald Trump – Saddam Hussein • Símbolos: – Pecado: Luxúria (Usurpar) – Animais: Tigre, Touro, Rinoceronte, Cascavel – Cor: Branco/Preto (Amigo/Inimigo – Justo/Injusto) – País: Espanha (Touradas)
  • 62.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 62 Tipo 8 – Entendido ?
  • 63.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 63 Tipo 9 – O Pacifista • O Que Cura • O Otimista • O Conciliador • O Confortador • O Utopista • Uma Pessoa Como Todo Mundo • O Pacífico Protelador Boa Gente “Vivemos muito próximos; portanto nosso primeiro propósito na vida é ajudar-nos uns aos outros. E se você não puder ajudá-los, pelo menos não os machuque.” DALAI LAMA
  • 64.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 64 Tipo 9 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Estar unido a alguém ou algo”. Tenho medo de ser separado. Evito conflito, confronto, me sentir desconfortável, muitas exigências competindo por minha atenção e energia. Busco compreender as pessoas e o mundo.
  • 65.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 65 Tipo 9 – Máscara • Identifica-se com ... – A sensação de estabilidade interior decorrente do distanciamento de impulsos e sentimentos intensos. Resiste ao reconhecimento da própria força e capacidade. • Para manter uma auto-imagem ... – Tranqüilo, relaxado, estável, constante, delicado, natural, fácil de agradar e amigável. • Crença ou Ilusão – Acredita que é a sua tranqüilidade é um valor fundamental.
  • 66.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 66 Tipo 9 – Máscara • Estratégia – Se Eu não me afobar, procurar não tomar partido sem antes analisar bastante os lados envolvidos, não levar nada nem ninguém muito a sério, procurar ser sempre compreensivo e receptivo aos problemas dos outros, adaptando-me para preservar o clima de tranqüilidade, então serei amado, considerado e assegurado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei aceito e absorvido. • Defesa – Baseada na narcotização, onde o tipo se distrai das experiências interiores voltando a atenção para o mundo exterior. “Põe-se a dormir” através da imersão no trabalho, lazer e envolvimento com problemas e questões que são dos outros, e não suas.
  • 67.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 67 Tipo 9 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, possuem uma relação positiva com ambas as figuras: materna e paterna, que na vida adulta estimula a união e o interesse pelas outras pessoas. – Criados sem muita atenção sobre si, ofuscados por irmãos ou outras questões familiares, tiveram suas opiniões e idéias próprias negligenciadas mesmo quando insistiam nelas, por fim abandonaram a luta. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Impor-se não é bom.” • Mensagem perdida – “Sua presença é importante.”
  • 68.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 68 Tipo 9 – Infância • Comportamento – Raramente manifestam o que as desagrada, preferindo o isolamento ou a absorção do problema (pagam o custo). – Demonstram interesse pela natureza e atividades que estimulem seus sentidos de forma prazerosa. – Não ocupam posições de destaque, mas são amigos extremamente apoiadores e que podem ser de grande valia atuando “nos bastidores”. Bons mediadores. – Querem fazer a coisa certa e muitas vezes paralisam pela necessidade de avaliar todos os lados ou não saberem exatamente o que querem. Gostam de tudo. – Tendem a ser teimosas quando repreendidas.
  • 69.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 69 Tipo 9 – Asas 9 Asa 1 “O Sonhador” 9 Asa 8 “O Árbitro” Tipo 9 “O Pacifista” 9 Integrado “O Seguro de Si” 9 Desintegrado “O Masoquista”
  • 70.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 70 Tipo 9 – Asas 9 Asa 1 “O Sonhador” 9 Asa 8 “O Árbitro” Tipo 9 “O Pacifista” 9 Integrado “O Seguro de Si” 9 Desintegrado “O Masoquista” Obstinados, independentes, desejosos, firmes, agressivos, competitivos e duros. Oscilam entre conciliação e confronto, podendo liderar. São hábeis com equipes e mais sociáveis que a outra asa. Modestos, contidos, metódicos, obsessivo-compulsivos e rígidos com eles mesmos. Imaginativos, idealistas e disciplinados, são capazes de realizar seus sonhos. Facilidade com linguagem não- verbal e artes
  • 71.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 71 Tipo 9 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Muito ligado a seus rituais de assistir TV, ler, trabalhar no computador, cinema, dormir, muitas vezes deixando de realizar outras tarefas mais importantes. – Mantém a casa, carro, trabalho abastecido com coisas eventualmente necessárias, podem ser vorazes consumidores de comida e bebida com tendência a vícios, como fuga e distração dos sentimentos. – Sedentárias, acabam desperdiçando a vida isolando-se em seu mundo. Talentosas e pouco ambiciosas. Inércia, Conforto e Prazeres Simples
  • 72.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 72 Tipo 9 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Gosta da sensação de estar unido com alguém: amante, amigo, mentor, animal, quando não está em um relacionamento fica ansioso. Procura fazer seu parceiro feliz pois isso reflete nele próprio, vive por ele. – Freqüentemente culpa os outros pelas coisas que não dão certo em sua vida, demora para descobrir seus próprios desejos e motivações. Tem facilidade de conectar aos seus sentimentos. – Tendem a relacionamentos com tipos agressivos e podem ser apaixonados, românticos e fantasiosos. Simbiose (Nós somos Um), União, Fusão
  • 73.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 73 Tipo 9 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Gosta de participar de grupos como uma ajuda para descobrir seu caminho, podendo absorver os ideais do grupo como os seus. Dedicam bastante energia ao grupo, mas de forma um pouco nebulosa. A gente se reúne e deixa rolar. – Grande interesse e capacidade em aproximar as pessoas e promover a paz (a paz pode ser a paz dos outros, não a sua), dificuldade em dizer não. – Gostam de ajudar, apoiar e desenvolver o melhor das pessoas. Sentido de Pertencer, Participar, Família Feliz, Paz
  • 74.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 74 Tipo 9 – Tempo e Espaço • Tempo – Não possuem qualquer ligação com o tempo, consideram-no apenas um referencial. Estar ou não no horário é irrelevante, desde que a tarefa seja feita. Perdem muito tempo com coisas secundárias e não fazem direito o principal pois “faltou tempo”. • Espaço – Ajustam-se ao espaço que lhes for concedido. Não possuem ambições de aumentá-lo. Podem abandonar sem apegos o espaço atual caso ele deixe de prover paz ou tranqüilidade, migrando para outro melhor. Gostam de abrir seu espaço às pessoas não impondo muros. Respeitam o espaço dos outros.
  • 75.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 75 Tipo 9 – Saudáveis 1. Liberação Auto Centrado EU HARMONIZO: Deixam de acreditar que sua participação no mundo é indesejável ou pouco importante. Assim, conseguem realmente estabelecer contato consigo mesmas e com os demais. Realizam seu desejo de ter equilíbrio interior e paz de espírito e se mostram donas de si, dinâmicas, tranqüilas e presentes. 2. Capacidade Receptivo EU EQUILIBRO: Concentram-se no ambiente ou nos relacionamentos como um todo, desejando manter um equilíbrio harmonioso entre estes e seu próprio eu. São pessoas equilibradas, gentis e descomplicadas. 3. Contribuição Pacificador EU TRANQUILIZO: Reforçam sua auto-imagem estabelecendo e mantendo a paz e harmonia em seu mundo. Aplicam sua paciência e sensatez na mediação de conflitos e no auxílio aos demais. Cheias de imaginação, inspirando a todos com sua visão de vida, que é positiva e dotada de potencial de cura.
  • 76.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 76 Tipo 9 – Médios 4. Desequilíbrio Complacente EU ME ACOMODO: Temendo que os conflitos possam pôr em risco sua paz de espírito, o tipo começa a evitar potenciais desavenças concordando com os demais. Julgam que não vale a pena discutir sobre certas questões, mas assim começam a dizer “sim” a muitas coisas que, na verdade, não querem fazer. 5. Controle Interpessoal Desengajado Passivo EU ME POUPO: Receiam que qualquer mudança significativa em seu mundo ou qualquer sentimento mais forte possa perturbar sua frágil paz. Por conseguinte, estabelecem sua vida de maneira a evitar que as coisas as atinjam. Elas perdem-se em hábitos e rotinas cômodas, inventam afazeres e “dessintonizam” os problemas. 6. Super Compensação Fatalista Resignado É O MEU KARMA: Temem que lhes exijam reações que possam despertar a ansiedade e acabar com sua paz de espírito. Assim, minimizam a importância de certos problemas e tentam evitar outros.Cheias de estoicismo, marcham penosamente vida afora, aferrando-se a ilusões e suprimindo a raiva.
  • 77.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 77 Tipo 9 – Doentes 7. Violação Negligente EU ME ESQUEÇO: Temem que a realidade as obrigue a lidar com seus problemas, o que pode ser verdade. Assim, podem reagir apegando-se à ilusão de que tudo está certo e resistindo teimosamente a qualquer tentativa de enfrentar os problemas. São pessoas deprimidas, sem energia e com baixo nível de desempenho. 8. Compulsão Desagregado EU ME PERCO: Desesperadas por apegar-se a qualquer farrapo de paz interior que possa ter restado, o tipo teme reconhecer a realidade. Elas tentam bloquear da consciência tudo que as possa afetar pela dissociação e pela negação. Mostram-se desoladas, dessensibilizadas e desamparadas, sofrendo muitas vezes de amnésia. 9. Destruição Patológica Auto Abandonado EU ME ABANDONO: Sentem-se totalmente incapazes de enfrentar a realidade. Refugiando-se em si mesmas, tornam-se completamente apáticas. Elas poderão tentar bloquear a percepção para salvar suas ilusões fragmentando-se em subpersonalidades.
  • 78.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 78 Tipo 9 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – Atitude de acomodação e concordância (sim) para tudo. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – Medo de que a realidade o obrigue a enfrentar seus problemas. Atitudes de negligência, desconexão com o mundo. • Estilo de Manipulação – “Vivendo no mundo da lua” e oferecendo resistência passivo-agressiva, desligando-se. • Estilo de Comunicação – Monótono e divagador, sem objetividade, confuso.
  • 79.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 79 Tipo 9 – Flechas 9 Asa 1 “O Sonhador” 9 Asa 8 “O Árbitro” Tipo 9 “O Pacifista” 9 Integrado “O Seguro de Si” 9 Desintegrado “O Masoquista”
  • 80.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 80 Tipo 9 – Flechas 9 Asa 1 “O Sonhador” 9 Asa 8 “O Árbitro” Tipo 9 “O Pacifista” 9 Integrado “O Seguro de Si” 9 Desintegrado “O Masoquista” Tornam-se amedrontados, hesitantes e submissos, abandonando sua auto- suficiência. Preocupam-se e sofrem desnecessariamente. Reconhecem seu valor essencial e percebem que são merecedoras de seu próprio tempo e atenção. Lançam-se ao mundo sem medos, afirmam-se e envolvem-se com o momento presente
  • 81.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 81 Tipo 9 – Atenção • Relação com o Mundo – Ajustado a ele (Equilíbrio) / Distanciado (Retraído) – Provavelmente cresceram em um ambiente onde foram desprezados ou passavam muito tempo sozinhos. • Foco da Atenção – Nos compromissos, pedidos e exigências dos outros. Em tudo o que é atrativo no ambiente. – Determina automaticamente quais os pontos de vista ou planos de outras pessoas. – Acolhe intuitivamente os outros dentro de si. Torna-se o outro, deixa-se absorver.
  • 82.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 82 Tipo 9 – No Trabalho • Características no Trabalho – Não têm atração por lideranças ou posições de destaque. Gostam de regras claras. – Podem trabalhar muito se forem considerados e reconhecidos sobretudo quando se sentem necessários. – Não sabem determinar prioridades e se perdem com atividades secundárias. Não gostam de decidir. – Quando irritados não manifestam, defendem-se passivamente. – São muito bons na condução de projetos bem estruturados e na motivação do melhor de cada membro da equipe. Acalmam ambientes perturbados.
  • 83.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 83 Tipo 9 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Tolerância, Paciência, Sabedoria, Enfáticos, Simpatia, Gentileza, Presteza, Ausência de Julgamento, Receptividade. • Defeitos – Agressividade Passiva, Teimosia, Apatia, Indecisão, Atitude Defensiva, Negligência, Obsessão, Acomodação Excessiva.
  • 84.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 84 Tipo 9 – Símbolos • Personalidades – Tom Jobin – Walt Disney – Bill Clinton – Papa João XXIII • Símbolos: – Pecado: Preguiça – Animais: Golfinho, Elefante, Preguiça – Cor: Ouro – País: México (Siesta)
  • 85.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 85 Tipo 9 – Entendido ?
  • 86.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 86 Tipo 1 – O Reformista • O Mestre • O Ativista • O Cruzado • O Moralista • O Perfeccionista • O Organizador • O Metódico Direitinho Irado “Deixe minha consciência ser o seu guia.” ANÔNIMO “Certo é certo e errado é errado e não há exceções.” ANÔNIMO
  • 87.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 87 Tipo 1 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Ter razão”. Tenho medo de ser condenado. Evito o erro, a agressividade, perder o auto-controle ou violar as normas sociais. Gosto e valorizo a integridade e a ética. Vivo conforme as regras vigentes e sou idealista.
  • 88.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 88 Tipo 1 – Máscara • Identifica-se com ... – O superego, com a capacidade de avaliar, comparar, medir e discernir coisas e experiências. Resiste ao reconhecimento de tensões motivadas pela raiva. • Para manter uma auto-imagem ... – Acessível, sensata, objetiva, moderada, prudente, moral, boa e racional. • Crença ou Ilusão – Acredita em sua própria certeza e retidão.
  • 89.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 89 Tipo 1 – Máscara • Estratégia – Se Eu me comportar de maneira correta, evitar cometer erros para não me chamarem a atenção, procurar sempre me manter ativo e diligente, e todos os meus atos forem limpos e meticuloso, então serei considerado, amado e assegurado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei respeitado e modelado. • Defesa – Baseada na reação, onde o tipo adota uma postura crítica sempre que identifica “coisas erradas ou fora das normas” (no seu conceito de errado). Reage castigando, repreendendo de forma impessoal, aparentemente sem raiva, apenas para “ensinar o caminho correto”.
  • 90.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 90 Tipo 1 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, possuem uma relação negativa com a figura paterna (autoridade) o que as levou serem “perfeitas” como uma defesa contra a punição. – Criados com autoridade pelos pais, que buscaram indicar o caminho do correto e do certo, dentro das normas, em um ambiente controlado com a presença muito forte e viva da autoridade (com boas intenções). • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Errar, falhar não é bom.” • Mensagem perdida – “Você é bom.”
  • 91.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 91 Tipo 1 – Infância • Comportamento – Preocupam-se em fazer as coisas “certas” e assim obter a aprovação dos pais. Podem desenvolver rigidez e alguma intransigência na sua forma de pensar – Tem dificuldade de empatia com outras pessoas e de se colocar no lugar delas e perceber outros pontos de vista. – Tem pouca criatividade, já que se limitam pelas regras (que não podem ser quebradas), é importante que sejam estimuladas a atividades criativas e sociais. – Dormem cedo, acordam cedo, prendem-se a hábitos e são bastante exigentes consigo mesmas (e os outros). – Não gostam muito de amigos “bagunceiros”.
  • 92.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 92 Tipo 1 – Asas 9 Asa 2 “O Advogado” 1 Asa 9 “O Idealista” Tipo 1 “O Reformista” 1 Integrado “O Entusiasta Feliz” 1 Desintegrado “O Atormentado”
  • 93.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 93 Tipo 1 – Asas 9 Asa 2 “O Advogado” 1 Asa 9 “O Idealista” Tipo 1 “O Reformista” 1 Integrado “O Entusiasta Feliz” 1 Desintegrado “O Atormentado” Pacatos, moderados, impessoais, teimosos, ponderadas, sábias e civilizadas. Cultas e eruditas se voltam mais a questões filosóficas, querem melhorar as coisas, mas mais a longo prazo. Rígidas, impacientes e sarcásticas, preferem trabalhar sozinhas. Auxiliadores, expressivos, sensíveis aos problemas dos outros, conscientes, chamadoras de atenção e controladoras. Possuem desprendimento político pelo maior interesse em ajudar os outros. Podem ser mais críticas, irritáveis e frustradas.
  • 94.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 94 Tipo 1 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Ansiosa, sente que o tempo não passa se houverem coisas a resolver: finanças, trabalho, família, mundo, etc. Não gosta de alterações em sua rotina e hábitos. – Teme que qualquer erro ou falha coloque tudo a perder. Pode sentir-se vigiada e controlada, com tendência a se comparar com os outros e protelar por medo de errar. – Concentra-se em deixar sua vida na mais perfeita ordem, fixação por organização, limpeza e estética. – Vivem um “tudo ou nada” sem perceber as nuances. Preocupação, Ansiedade, Medo do Futuro, Controle
  • 95.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 95 Tipo 1 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Possessivo e ciumento, teme que o amado o troque por alguém mais perfeito. Compara com os outros de forma obsessiva. Investe na relação e ressente-se com comentários positivos do parceiro a outras pessoas. – Não tolera que pessoas “não merecedoras” (de acordo com o seu critério) sejam promovidas ou reconhecidas pelos seus trabalhos. Aprecia ideais de vida. – Dão muita importância a fidelidade e temem serem abandonados e morrerem na solidão. Vigiam, controlam e interrogam constantemente (punindo). O Amor é Para Sempre, Ciúme, Posse
  • 96.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 96 Tipo 1 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Defende suas crenças e convicções de forma inflexível, podendo se distanciar das pessoas. Torna pessoal. – Quando as pessoas não atingem seus padrões de exigência sente que deve colocá-las na linha. – Gosta de cooperar, desde que seja a favor de seus príncipios. Pode se ressentir por ser a única “trabalha” e faz as coisas certas no grupo. – Defensores das boas práticas, não hesitam em denunciar as “sujeiras”. Gostam de advogar. – Sentem dificuldade em “desfrutar” a vida. Crítico, Rígido, Inflexível, Ativistas e Idealistas
  • 97.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 97 Tipo 1 – Tempo e Espaço • Tempo – Sentem-se pressionados pelo tempo, têm a impressão que o tempo disponível será insuficiente para que suas atividades sejam concluídas com perfeição. Raramente estão sem fazer algo, pois melhoram constantemente seu ambiente, submetem as pessoas ao seu tempo. • Espaço – Seu espaço compõe-se apenas de coisas que são perfeitas e organizadas, se não, “não é” seu espaço. Cuidam dele meticulosamente permitindo acesso apenas aqueles que “merecerem”. Se não podem tornar algo perfeito “retiram” ele do seu espaço. Intrometem- se em outros espaços se o acharem “errado”.
  • 98.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 98 Tipo 1 – Saudáveis 1. Liberação Sábio Realista EU INTEGRO: Deixam de acreditar que têm condições de julgar algo objetivamente e conseguem viver a vida sem reagir emocionalmente contra ela. Passam a ter integridade e a serem boas, tornam-se sábias, ponderadas, aceitadoras, otimistas e, muitas vezes, generosas e nobres. 2. Capacidade Ponderado EU EQUILIBRO: Recorrem aos ditames do seu superego para orientá-las na vida e proteger-se contra seu lado “desordenado”. São sensatas, moderadas e objetivas. 3. Contribuição Orientador Responsável EU RACIONALIZO: Reforçam sua auto-imagem tentando viver conforme sua consciência e razão. São profundamente éticas e auto-disciplinadas, possuindo forte senso de objetivo e convicção. Verdadeiras e bem falantes, ensinam pelo exemplo, deixando de lado seus desejos pessoais em favor do bem da comunidade.
  • 99.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 99 Tipo 1 – Médios 4. Desequilíbrio Reformador EU INTERFIRO: Temendo que os outros sejam indiferentes aos seus princípios, querem convencê-los da correção dos seus pontos de vista. Tornam-se impulsivas e atiradas, envolvendo-se em querelas e solucionando problemas, ao mesmo tempo em que avaliam seu mundo e apontam o que está errado. 5. Controle Interpessoal Metódico EU CRITÍCO: Receiam ser condenadas por qualquer desvio dos seus ideais. Após expor seus pontos de vista, sentem-se obrigadas a viver eternamente de acordo com ele, e, por isso, tentam organizar tudo o que está em suas mãos da forma mais rigorosa possível. São pontuais e metódicas, mas também tensas e irritadiças. 6. Super Compensação Julgador Perfeccionista EU ENRIJEÇO: Temem que os outros perturbem a ordem e o equilíbrio que conseguiram atingir e irritam-se quando os outros não levam seus ideais tão a sério. Reagem corrigindo-os e recriminando-os por não corresponderem aos seus padrões. São perfeccionistas, dogmáticas e sarcásticas.
  • 100.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 100 Tipo 1 – Doentes 7. Violação Intolerante EU SOU HIPÓCRITA: Temem que seus ideais estejam errados, o que, de fato, pode ser verdade. Lançam mão de justificativas e silenciam as críticas. Sua perspectiva é tacanha e não admite acordos ou negociações, tornam-se amargos, misantropos e pretensiosos. 8. Compulsão Hipócrita Obsessivo EU PERCO O CONTROLE: Desesperadas por defender-se contra seus desejos e impulsos irracionais se tornam obsessivas justamente com as partes que querem controlar. Começam a realizar em segredo seus desejos reprimidos enquanto, publicamente, continuam a condená-los. Perdem o controle. 9. Destruição Patológica Vingador Punitivo EU CASTIGO: A percepção de que perderam o controle de si mesmas e estão fazendo as mesmas coisas que não conseguem tolerar nos demais é insuportável. Eles tentam livrar-se a qualquer preço da suposta causa de suas obsessões, não apenas em si mesmos, como nos outros e no ambiente em que vivem, podendo se automutilar, assassinar seus desafetos imperfeitos ou suicidar-se.
  • 101.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 101 Tipo 1 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – Sensação de ter a obrigação de cuidar de tudo sozinho. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – Medo de que seus ideais sejam errados e contraproducentes. Intolerância. • Estilo de Manipulação – Corrigindo os demais e insistindo que adotem seus padrões, apontando a maldade, corrupção e a falha. • Estilo de Comunicação – Professoral moralizante, sermões e críticas.
  • 102.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 102 Tipo 1 – Flechas 9 Asa 2 “O Advogado” 1 Asa 9 “O Idealista” Tipo 1 “O Reformista” 1 Integrado “O Entusiasta Feliz” 1 Desintegrado “O Atormentado”
  • 103.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 103 Tipo 1 – Flechas 9 Asa 2 “O Advogado” 1 Asa 9 “O Idealista” Tipo 1 “O Reformista” 1 Integrado “O Entusiasta Feliz” 1 Desintegrado “O Atormentado” Sentem que podem “experimentar” as outras realidades que antes admitiam como erradas, sem culpa. Motivam-se a serem ainda melhores, menos dogmáticas e mais abertas. Percebem que falhar não é o “fim do mundo”. Ficam mais naturais, divertidas e à vontade fora da sua rotina e do seu mundo perfeito. Exploram o mundo e se emocionam. Por não suportarem mais o peso do mundo em suas costas, acabam fantasiando outra vida. Um sentimento de vergonha e baixa auto-estima domina seus pensamentos e o induzem a melancolia e depressão. Sentem-se atormentados, ressentidos e podem abrir mão de seus princípios por acharem que não valem a pena, e com isso, justificam excessos e vícios.
  • 104.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 104 Tipo 1 – Atenção • Relação com o Mundo – Menor que ele (Reduzido) / Dirigido pelo (Dependente) – Provavelmente cresceram em um ambiente onde foram percebidos como “quase bons”, mas nunca o suficiente. • Foco da Atenção – No certo errado, especialmente no que está errado e deve ser corrigido. No comportamento dos outros em relação ao seu. Na sua autocrítica e na crítica externa. – Percebe automaticamente o que está torto, sujo, etc. – Pressente a possibilidade de perfeição nos eventos mais banais.
  • 105.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 105 Tipo 1 – No Trabalho • Características no Trabalho – Conservadores, não perdem tempo inovando, vão no certo e com o menor risco de erro. Detestam mudança de regras. – Tendem a elaborar procedimentos complicados e burocráticos com alta dose de controle. – Valorizam a forma, aparência, estética, precisão, simetria. – Preferem projetos curtos com resultados mais imediatos. Precisam de feedback constante. Metódicos e pouco criativos. – Se respeitam a gerência assumem responsabilidades, senão, transferem a culpa para outros e se ressentem pessoalmente. – Criticam, mas não apresentam alternativas, são impessoais. – São pessoas sérias, confiáveis e excelentes em atividades que requeiram precisão e meticulosidade
  • 106.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 106 Tipo 1 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Ética, Idealismo, Produtividade, Confiabilidade, Justiça, Franqueza, Autodisciplina, Consciência, Prestatividade, Objetividade. • Defeitos – Julgamento, Condenação, Inflexibilidade, Controle Excessivo, Preocupação Excessiva, Animosidade, Intransigência, Teimosia, Seriedade e Crítica Exagerada.
  • 107.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 107 Tipo 1 – Símbolos • Personalidades – Gandhi – Margareth Thatcher – Lilian Wite Fibe – Celine Dion • Símbolos: – Pecado: Ira – Animais: Abelha, Formiga, Cachorro Terrier – Cor: Prata (Limpeza. Brilho) – País: Rússia (Mesmo ideal social para todos)
  • 108.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 108 Tipo 1 – Entendido ?
  • 109.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 109 Encontro III Tríade do Sentimento “Tipos 2, 3 e 4”
  • 110.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 110 Encontro III – Tópicos • Abordagem • Dinâmica • Cuidados • Tríade do Sentimento – Orientação • Atenção • Tipo 2 • Tipo 3 • Tipo 4
  • 111.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 111 Abordagem dos Tipos • Nomes • Como Sou !! – Desejo Básico – Temor Básico • Máscara – Identificação – Auto-Imagem – Crença / Ilusão – Estratégia – Substituição – Defesa • Infância – Relação com os Pais/Ambiente – Mensagem Assimilada – Mensagem Perdida – Modo de Agir • Asas • Sub-Tipos – I – Autopreservação – II – Sexual / Sintonia – III – Social / Grupo • Tempo e Espaço
  • 112.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 112 Abordagem dos Tipos • Níveis de Saúde – Liberação – Capacidade – Valor Social – Desequilíbrio – Controle Interpessoal – Super Compensação – Violação – Compulsão – Destruição Patológica • Alertas e Estilos – Fronteiras Saúde – Manipulação – Comunicação • Flechas – Integração / Desintegração • Atenção – Relação com o Mundo – Focos e Interesses • No Trabalho • Virtudes e Defeitos • Símbolos
  • 113.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 113 Dinâmica dos Tipos Sub-Tipo I Autopreservação Eu/Eu Sub-Tipo II Sexual / Sintonia Eu/Você Sub-Tipo III Social / Grupo Eu/Nós Máscara Asa Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas IntegraçãoDesintegração Saúde Doença TIPO !!!
  • 114.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 114 Cuidados !!! • Não há tipo melhor ou pior que outro, cada um deles, no seu ponto saudável é único e com grande poder de contribuir de forma valorosa em qualquer situação. • As vivências da infância que podem induzir uma pessoa a se tornar determinado tipo na vida adulta dependem muito mais de como a pessoa percebeu tais situações, do que as intenções dos pais ou os impactos do ambiente. Muitas vezes é um processo inconsciente. • A máscara de cada tipo não é absoluta e 100% enquadrada na sua descrição. Ela deve ser encarada como uma valiosa dica da sua “programação”, que cada um pode mudar se assim o desejar. • O Eneagrama é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento, mas sozinha não resolve o problema.
  • 115.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 115 Orientação dos Tipos Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan Instinto - Presente - Sobrevivência - Ambiente Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio Sentimento - Passado - Atenção - Aceitação Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter Raciocínio - Futuro - Estratégias - Capacidade Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
  • 116.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 116 Vergonha • Sentimento (“Vergonha por não acreditar em si”) – DOIS • Apresenta-se ao mundo de forma acolhedora, auxiliadora, mas não comunica suas necessidades aos outros, muitas vezes martirizando-se e fazendo um papel de “vítima”, porquê os outros não as “adivinham”. “Compra” amor e atenção. – TRÊS • Quer agradar e ser agradado. Serei aceito ou serei rejeitado ? Resolve esse conflito desconectando-se dos sentimentos e moldando-se conforme os valores da sociedade em que vive. – QUATRO • Volta sua imagem para dentro de si, com um forte sentimento de que precisa ser diferente dos outros, criando um mundo fantasioso, vinculado ao passado. Tem vergonha de si mesmo.
  • 117.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 117 Tipo 2 – O Ajudante • O Altruísta • O Amante • O Protetor • O Comprazedor • O Facilitador • O Amigo Especial • O Auxiliador • O Amoroso Generoso Orgulhoso “Amar uma coisa significa querer que ela viva.” CONFÚCIO
  • 118.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 118 Tipo 2 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Ser querido”. Tenho medo de ser rejeitado ou esquecido. Evito desapontar os outros, sentir-me carente ou não apreciado, gosto de ser independente. Sou voltado às pessoas ao meu redor gosto de ser sempre “o melhor amigo”.
  • 119.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 119 Tipo 2 – Máscara • Identifica-se com ... – Os sentimentos motivados e provocados pelos outros, e sentimentos baseados nas reações que despertam nas pessoas. Resiste ao reconhecimento dos próprios sentimentos e necessidades. • Para manter uma auto-imagem ... – Amorosa, afetuosa, desinteressada, atenciosa, solícita, gentil, carinhosa e compassiva. • Crença ou Ilusão – Acreditar na sua importância e indispensabilidade, crer que a sua presença e intervenção é sempre necessária.
  • 120.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 120 Tipo 2 – Máscara • Estratégia – Se Eu não ligar muito para as minhas próprias necessidades, observar bem os outros, descobrir suas preferências e carências, procurar ser sempre prestativo, generoso e pronto para ajudar, elogiar e consolar, então serei amado, considerado e assegurado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei solicitado e necessitado. • Defesa – Baseada na repressão, onde o tipo tira do consciente suas necessidades, deixando de manifestá-las.
  • 121.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 121 Tipo 2 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, oscilaram numa relação positiva / negativa com à figura paterna, suprindo apoio emocional aos pais. – Criados sem o sentimento de “fazerem parte da família”, experimentaram o amor condicional, “merecendo” por algum agrado que fizessem. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Ter necessidades próprias não é bom.” • Mensagem perdida – “Você é querido.”
  • 122.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 122 Tipo 2 – Infância • Comportamento – Colocam os desejos dos amigos à frente dos seus, são gentis, carinhosas e gostam de ajudar. Buscam constantemente serem aprovadas, se não conseguirem em casa irão buscar fora, de forma mais complicada. – Adoram animais e apreciam atividades com outras crianças, gostam de ir para a aula e de brincar com colegas, não se importam em dividir os brinquedos. – Devem ser estimuladas a emitir sua própria opinião sobre as coisas, pois as ocultam em favor dos outros. – Normalmente, focam as necessidades de uma pessoa de cada vez, com dificuldade para perceber os grupos.
  • 123.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 123 Tipo 2 – Asas 2 Asa 3 “O Anfitrião” 2 Asa 1 “O Servidor” Tipo 2 “O Ajudante” 2 Integrado “O Auto Consciente” 2 Desintegrado “O Caluniador Genérico”
  • 124.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 124 Tipo 2 – Asas 2 Asa 3 “O Anfitrião” 2 Asa 1 “O Servidor” Tipo 2 “O Ajudante” 2 Integrado “O Auto Consciente” 2 Desintegrado “O Caluniador Genérico” Princípios elevados, altruístas, objetivos, autocríticos, controladores, justos e julgadores. Voltam-se a deveres mais idealistas. Tem propensão a serem introvertidos. Sociáveis, autoconfiantes, ambiciosos, competitivos, vaidosos, manipuladores, enganadores. Gostam de brindar amigos e familiares. Tem propensão a serem extrovertidos.
  • 125.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 125 Tipo 2 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Concentra-se nas necessidades dos outros e considera- se merecedor de tratamento especial por sua dedicação. Disfarça sua carência agindo de forma prestativa. – Necessita receber constantes demonstrações de reconhecimento pelo esforço, devoção e sacrifício. – Gosta de se dar mimos e presentinhos, gasta mais do que o necessário, mas sempre tem uma boa justificativa. – Acredita que o seu amor vai salvar o mundo e que sem ele ninguém terá êxito. Eu Mereço, Sou Vítima, Quero Atenção
  • 126.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 126 Tipo 2 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Vai atrás do que quer, tem táticas de sedução perfeitas, modifica seu comportamento com vistas a atrair, encantar. Gosta de “caçar”, depois decide se gosta ou não. – Se não ajuda os outros sente que pode ser esquecido, receber carinho e aprovação é prioridade. – É viciado em intimidade (“melhor amigo”), sente-se mais atraído e desafiado quando há indiferença. – Evita estar com os amigos em grupo, com receio de que se conheçam e a partir daí não necessitem mais dele. Assédio, Excesso de Agrados, Confidências, Intimidade
  • 127.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 127 Tipo 2 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Gosta de receber e aproximar pessoas promovendo novos relacionamentos (papel de cupido). – Excelentes assessores de pessoas importantes, apreciam a popularidade que reflete neles. Buscam ocultar erros e falhas dos chefes considerando esses atos “bondosos” como uma moeda (“Uma mão lava a outra”). – Gostam de sugerir mudanças na vida das pessoas dando conselhos e recomendando. Envolvem-se com VIPs. – São verdadeiros “termômetros” sociais. Ambição, Amigo de Todos, Impressionante
  • 128.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 128 Tipo 2 – Tempo e Espaço • Tempo – Vivem no tempo do outro, só valorizam as horas passadas na companhia, e com a atenção, de alguém. Se o tema principal se torna impessoal, desligam-se e chateiam-se. Medem o tempo em função da experiência dos relacionamentos pessoais ou seu interesse pelas pessoas. • Espaço – “Mergulham” no espaço do outro para assegurar-se que são considerados mais que qualquer outra coisa. Em seguida tendem a valorizar sua própria liberdade para ganhar mobilidade de movimentos. Oscilam, ansiosamente, entre o seu espaço e o do outro.
  • 129.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 129 Tipo 2 – Saudáveis 1. Liberação Altruísta Desinteressado EU NUTRO: Deixam de acreditar que não têm o direito de cuidar de si, e assim, assumem seus sentimentos e necessidades, tornando-se livres para amar os outros sem expectativas. Libertam-se para amar incondicionalmente, são alegres, amáveis e humildes. 2. Capacidade Pessoa Carinhosa TENHO EMPATIA: Concentram-se nos sentimentos alheios com carinhoso interesse como forma de defender-se. São afetuosos, solícitos, e desprendidos. Não julgam os demais e não esperam serem reconhecidos, bem intencionados e sinceros. 3. Contribuição Prestativo Nutridor EU COMPARTILHO: Reforçam sua auto-imagem fazendo o bem. São generosas com seu tempo e sua energia, estimando, incentivando e apoiando os outros. São emocionalmente expressivas e gostam de compartilhar seus dotes com todos.
  • 130.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 130 Tipo 2 – Médios 4. Desequilíbrio Amigo Efusivo EU ME OFEREÇO: Temendo que o que fazem não baste, tentam aproximar-se mais dos outros para convencer-se de que são queridas. Empenham-se em cultivar amizades e conquistar as pessoas fazendo o que podem para agradar, adular e ajudar. 5. Controle Interpessoal Íntimo Invasor EU ME INTROMETO: Receiam que seus entes queridos as amem menos que aos outros e, por isso, querem tornar-se imprescindíveis. Tentam ganhar direitos sobre as pessoas colocando as necessidades alheias acima das próprias. Soberbas porém carentes, elas não querem perder os outros de vista um instante sequer. 6. Super Compensação Santo Presunçoso EU ME ELOGIO: Ressentem-se porque os outros não as valorizam segundo elas acham que merecem, mas não conseguem manifestar livremente a sua mágoa. Reagem queixando-se da saúde, chamando a atenção para suas boas ações e lembrando às pessoas o quanto elas lhe devem. Sentimentos reprimidos começam a causar problemas físicos.
  • 131.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 131 Tipo 2 – Doentes 7. Violação Manipulador Auto Enganado EU MANIPULO: Temem estar afastando de si os outros, para salvar-se racionalizam o próprio comportamento acusando-os de egoístas e ingratos. Tentam despertar a piedade alheia para substituir o amor e manter as pessoas em sua dependência para impedir que se afastem. 8. Compulsão Dominador Chantagista EU CHANTAGEIO: Desesperadas por obter amor que começam a buscá-lo obsessivamente. Julgam-se no direito de ter o que quer que seja por haverem sofrido tanto, chegando a buscar afeto das formas mais impróprias e perigosas. 9. Destruição Patológica Vítima Psicossomática EU MARTIRIZO: A percepção de que foram egoístas ou fizeram alguém sofrer é insuportável. Ficam arrasados física e emocionalmente, passando a agir como vítimas e martirizando-se a ponto de obrigar as pessoas a interferir para cuidar deles.
  • 132.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 132 Tipo 2 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – A convicção de que precisa convencer os outros de que está certo. Cheio de boas intenções. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – A sensação de estar afastando de si os amigos e entes queridos. Manipulação. • Estilo de Manipulação – Descobrindo as necessidades e desejos alheios e, assim, criando dependência. • Estilo de Comunicação – Através de conselhos, recomendações e bajulação.
  • 133.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 133 Tipo 2 – Flechas 2 Asa 3 “O Anfitrião” 2 Asa 1 “O Servidor” Tipo 2 “O Ajudante” 2 Integrado “O Auto Consciente” 2 Desintegrado “O Caluniador Genérico”
  • 134.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 134 Tipo 2 – Flechas 2 Asa 3 “O Anfitrião” 2 Asa 1 “O Servidor” Tipo 2 “O Ajudante” 2 Integrado “O Auto Consciente” 2 Desintegrado “O Caluniador Genérico” Mostram que debaixo da luva de veludo há um punho de ferro. Abordam direta e agressivamente sempre que os outros não reagem conforme esperam. Caluniam e cobram por tudo o que fizeram. Conectam-se aos seus próprios sentimentos sem censura, passam a ter “empatia consigo mesmos”. Percebem que o amor não é uma moeda do cotidiano. Expressam-se como únicas e singulares.
  • 135.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 135 Tipo 2 – Atenção • Relação com o Mundo – Maior que ele (Egocêntrico) / Dirigido pelo (Dependente) – Provavelmente cresceram em um ambiente triste e enfadonho com atenção condicional sobre si. • Foco da Atenção – Nas necessidades e vontades alheias, especialmente das pessoas com quem me preocupo e que gostaria que se preocupassem comigo. Nos relacionamentos, sentimentos, e emoções alheias. – Orienta-se automaticamente para receber aprovação. – Altera-se empaticamente de acordo com a necessidade intuída do outro, adaptando-se para o outro.
  • 136.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 136 Tipo 2 – No Trabalho • Características no Trabalho – Atraídos pelo poder, adoram ser estimados por aqueles que o detém. Sabem reconhecer vencedores e se aproximar estrategicamente. – Preferem ser “eminências-pardas” protegendo quem adulam e concordando sempre. Políticos, fecham círculos fechados de relacionamento. – Subordinados a autoridades frias, podem armar contra, favorecendo outra autoridade que as estime. – Costuma ter afilhados e protegidos, mas não são imprescindíveis para ele como ele próprio a seu chefe. – Grande capacidade social e política.
  • 137.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 137 Tipo 2 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Amorosidade, Calor Humano, Adaptabilidade, Generosidade, Entusiasmo, Atenciosas, Facilidade em Elogiar, Expressividade, Amabilidade • Defeitos – Dissimulação, Submissão, Acomodação Excessiva, Atitudes Controladoras, Possessividade, Falta de Sinceridade, Coitadinho, Manipulação
  • 138.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 138 Tipo 2 – Símbolos • Personalidades – Madre Teresa de Calcutá – Luciano Pavarotti – Marilyn Monroe (filme Os Homens Preferem as Loiras) – Xuxa • Símbolos: – Pecado: Orgulho (Responsável pelo sucesso de Outros) – Animais: Gato – Cor: Vermelho (Sedução) – País: Itália (Família)
  • 139.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 139 Tipo 2 – Entendido ?
  • 140.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 140 Tipo 3 – O Realizador • O Motivador • O Modelo • O Paradigma • O Comunicador • O Que Busca Status • O Melhor • O Empreendedor • O Performático Mascarado “Durma cedo, acorde cedo, trabalhe duro e divulgue.” LAURENCE PETER
  • 141.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 141 Tipo 3 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Sentir-me valorizado e desejado”. Tenho medo de não ser aceito. Evito fracassar em atingir meus objetivos, ser obscurecido por terceiros, perder o respeito. Busco não me distrair dos meus objetivos, ou me distrair com minhas emoções. Sou “o melhor”, em tudo o que faço.
  • 142.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 142 Tipo 3 – Máscara • Identifica-se com ... – Uma auto-imagem criada em reação ao que percebe como admiração da parte das pessoas. Resiste ao reconhecimento de sentimentos de vazio e auto- rejeição. • Para manter uma auto-imagem ... – Admirável, desejável, atraente, incomparável, bem ajustado, eficiente, dotado de “potencial ilimitado”. • Crença ou Ilusão – Acreditar apenas em seu próprio desempenho e excelência.
  • 143.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 143 Tipo 3 – Máscara • Estratégia – Se Eu controlar a expressão dos meus sentimentos e emoções, trabalhar duro para estar sempre entre os melhores, evitar qualquer forma de fracasso, apresentar sempre uma imagem de sucesso, amor-próprio e procurar me destacar em tudo o que os outros valorizam, então serei amado, considerado e assegurado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei aplaudido e desejado. • Defesa – Baseada na identificação, onde o tipo realiza uma espécie de “pesquisa de mercado” interna, assumindo as características valorizadas pelo ambiente, evitando a rejeição tornando-se aquilo que a cultura valoriza. Também utiliza-se da negação (tipo 8).
  • 144.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 144 Tipo 3 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, possuem uma relação positiva com a figura materna, e na vida adulta esperam o mesmo amor incondicional que obtiveram de sua mãe na infância. – Criados em um ambiente que valoriza apenas o sucesso, muitas vezes podem ter sido levados a compensar o insucesso dos pais. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Ter sentimentos e identidade própria não é bom.” • Mensagem perdida – “Você é amado pelo que é.”
  • 145.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 145 Tipo 3 – Infância • Comportamento – Estão sempre “ligadas”, envolvidas com o aperfeiçoamento de suas diversas habilidades. São perseverantes e acabam o que começam. – Constroem uma imagem de adulto bem sucedido, e muitas vezes perdem a infância na sua precocidade e desejo de superar desafios. São competidores natos. – Tem dificuldade de entender porque outras pessoas não querem “ser como elas”, já que são o “exemplo” do sucesso. São os “populares” da turma: “Mauricinhos e Patricinhas”. – Desenvolvem grande habilidade verbal e de persuasão, não gostam de perder tempo.
  • 146.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 146 Tipo 3 – Asas 3 Asa 2 “O Sedutor” 3 Asa 4 “O Profissional” Tipo 3 “O Realizador” 3 Integrado “O Leal Cativante” 3 Desintegrado “O Negligente Desagregado”
  • 147.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 147 Tipo 3 – Asas 3 Asa 2 “O Sedutor” 3 Asa 4 “O Profissional” Tipo 3 “O Realizador” 3 Integrado “O Leal Cativante” 3 Desintegrado “O Negligente Desagregado” Solidários, sociáveis, sintonizados com os outros, charmosos, manipuladores, possessivos e lisonjeiros. Valorizam bastante a sua popularidade mas podem se comportar artificialmente. Criativos, introspectivos, reservados, desanimados, orientados pelo intelecto, rabugentos, arrogantes e pretensiosos. Acreditam mais no trabalho do que na sua “aparência” e consideram que sua aceitação está em jogo a cada momento.
  • 148.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 148 Tipo 3 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Compete consigo mesmo, mais do que com os outros. Precisa sentir-se saudável física e mentalmente. – Não desperdiça tempo, pode trabalhar onde quer que esteja, não tira férias. Busca aperfeiçoamento constante. – Apenas o dinheiro significa segurança, não são fiéis a empresas ou ideais. – Dificuldades em relacionamentos íntimos pela ansiedade e necessidade de dedicação à sua carreira, em casos mais extremos podem deixar a saúde de lado. Viciados em Trabalho, Segurança, Dinheiristas
  • 149.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 149 Tipo 3 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Domina a arte de parecer atraente e busca constantemente seduzir o sexo oposto. Gosta de ser desejado e invejado. Sabem atrair mas não sabem amar. – Envolve-se apenas em relacionamentos que têm boa chance de dar certo. – Dedica muita atenção ao corpo e à aparência, tendem ao exibicionismo e a ginásticas sexuais. – Tendência a narcisismo e promiscuidade Sedutor, Possessivo, Narcisista e Exibicionista
  • 150.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 150 Tipo 3 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Busca amizades com pessoas de destaque, famosos, personalidades. Meritocrático. – Camaleônico, assume as características valorizadas pelo grupo do qual participam. – Torna-se refém da moda, e tem dificuldade de construir uma identidade própria, já que se adapta a cada grupo. – Fracassos não existem, apenas “aprendizado”. – Gosta que as pessoas ao seu redor também tenham sucesso, mas não mais que ele próprio. Prestígio, Status, Prodígio, Admirado
  • 151.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 151 Tipo 3 – Tempo e Espaço • Tempo – Consideram o tempo como uma “ferramenta” a ser utilizada. Serve para medir a “distância” entre suas conquistas e realizações, contam os minutos e são preocupados com o “timing” das coisas, principalmente onde riscos de falha puderem ser minimizados. Se o trabalho foi feito o tempo foi bem utilizado. • Espaço – Constroem seu espaço de acordo com o que é valorizado pela cultura onde vivem, e adoram exibí-lo. Esperam ser admirados pela simples exibição e não sabem muito bem como “usar” o espaço de forma útil aos seus propósitos.
  • 152.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 152 Tipo 3 – Saudáveis 1. Liberação Autêntico EU SOU: Deixam de acreditar que seu próprio valor depende da opinião dos outros, podendo assim descobrir qual a sua verdadeira identidade e qual o desejo de seu coração. Percebem que têm valor em si mesmas, aceitando-se e tornando-se benevolentes e autênticas. 2. Capacidade Seguro de Si EU ME ADAPTO: Concentram-se no que os outros prezam, adaptando-se a ales para sentir-se mais valorosas. São pessoas extraordinárias, capazes e bem-ajustadas, com grande potencial. 3. Contribuição O Exemplo EU DESENVOLVO: Reforçam sua auto-imagem aperfeiçoando-se e cultivando os próprios dons. São competentes, seguros e persistentes, tornando-se um exemplo em tudo aquilo que fazem. Além disso, pela seu grande poder de comunicação, tornam-se modelos e fonte de inspiração para os demais,
  • 153.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 153 Tipo 3 – Médios 4. Desequilíbrio Buscador de Status EU DISPUTO: Temendo que as realizações alheias possa eclipsar as suas – ou seja, que seu esforço não lhe traga toda a atenção que desejam – tentam superar-se no que fazem para distinguir-se dos outros. Assim, esforçam-se continuamente para atingir mais e mais realizações. 5. Controle Interpessoal Pragmático Voltado para Si EU ME PROMOVO: Preocupadas com sua imagem, desejam impressionar os demais, esforçando-se para cultivar aquela que julgam a melhor imagem possível. Ambiciosas, porém inseguras, querem ser admiradas e desejadas. Não raro, têm problemas nos relacionamentos mais íntimos. 6. Super Compensação Narcisista EU SOU SUPERIOR: Receiam não ser percebidas se não foram extremamente bem-sucedidas e não atingirem grande destaque. Tentam convencer a si mesmas e aos outros da realidade das suas falsas alegações, recorrendo a auto- promoção e mostrando-se arrogantes e competitivas como defesa contra suas carências secretas.
  • 154.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 154 Tipo 3 – Doentes 7. Violação Explorador EU EXPLORO: Temendo não estar à altura de suas próprias expectativas, suspeitam que as alegações que fazem a respeito de si mesmas sejam falsas e infundadas. Para salvar a própria auto-imagem, começam a iludir a si e aos demais dizendo qualquer coisa que possa impressionar ou salvá-las de algum apuro. Interiormente sentem-se vazias e deprimidas. 8. Compulsão Traidor EU TRAIO: Desesperadas por atenção, são capazes de inventar qualquer coisa que disfarce sua deterioração interior. Não querendo que ninguém saiba a que ponto chegaram, dispõem-se a fazer de tudo para esconder suas malfeitorias e seus males emocionais. 9. Destruição Patológica Psicopata EU MATO: Perdem o controle sobre a raiva e a agressividade que reprimem, desenvolvendo sentimentos de vingança contra todos aqueles que elas acreditam que a rejeitaram. São sádicos e vingativos, já que não conseguem ser maiores que os outros, reduzem-os a pó.
  • 155.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 155 Tipo 3 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – O impulso de buscar status e atenção. Competição • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – Medo de estar fracassando, e de que suas pretensões sejam vazias e infundadas. Exploração. • Estilo de Manipulação – Cativando os outros e adotando qualquer imagem que funcione. • Estilo de Comunicação – Propagandístico entusiasmante, cheio de promessas.
  • 156.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 156 Tipo 3 – Flechas 3 Asa 2 “O Sedutor” 3 Asa 4 “O Profissional” Tipo 3 “O Realizador” 3 Integrado “O Leal Cativante” 3 Desintegrado “O Negligente Desagregado”
  • 157.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 157 Tipo 3 – Flechas 3 Asa 2 “O Sedutor” 3 Asa 4 “O Profissional” Tipo 3 “O Realizador” 3 Integrado “O Leal Cativante” 3 Desintegrado “O Negligente Desagregado” Comprometem-se com as pessoas e passam a ser leais aos princípios que acreditam, deixando de lado sua máscara camaleônica. Conquistam auto-estima e “contaminam” o ambiente. Pifam pelo stress de ser sempre os melhores, passam a negligenciar as coisas e deixam de ser eficientes. Distanciam-se da cena e dissociam- se, dedicando-se a coisas secundárias.
  • 158.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 158 Tipo 3 – Atenção • Relação com o Mundo – Ajustado a ele (Equilíbrio) / Contra Ele (Agressivo) – Provavelmente cresceram em um ambiente onde foram exigidos e estimulados a serem os melhores. “O segundo é o primeiro dos perdedores”. • Foco da Atenção – No que precisa ser feito: tarefas, metas e realizações futuras. Nas soluções eficientes, em como ser o melhor. – Comporta-se automaticamente no sentido de ter uma atenção positiva em relação ao seu desempenho. – Mudança camaleônica da apresentação pessoal para incorporar gestos e atitudes valorizados.
  • 159.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 159 Tipo 3 – No Trabalho • Características no Trabalho – As empresas de hoje são o habitat ideal para os tipos 3 que querem autoridade, sabem priorizar e competir e adoram negociar. – São formadores de equipe e gostam que seus subordinados sejam como eles, mas não toleram ser “derrubados”. “Que todos saibam quem manda.” – Sub-tipo I valoriza salário e sub-tipo III valoriza símbolos de status. – Adoram reuniões e se envolvem com muitas tarefas e projetos ao mesmo tempo. Todo insucesso é redefinido como aprendizado ou sucesso parcial.
  • 160.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 160 Tipo 3 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Vigor, Eficiência, Otimismo, Dedicação, Automotivação, Praticidade, Responsabilidade, Poder Pessoal, Competência • Defeitos – Egocentrismo, Pretensão, Vaidade, Superficialidade, Espírito Vingativo, Competitividade, Falsidade, Postura Defensiva, Oportunismo.
  • 161.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 161 Tipo 3 – Símbolos • Personalidades – Tom Cruise – Pelé – Claudia Raia – Fernando Henrique Cardoso • Símbolos: – Pecado: Ilusão, Mentira – Animais: Camaleão, Pavão – Cor: Amarelo (Status) – País: EUA (Competitividade, Capitalismo)
  • 162.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 162 Tipo 3 – Entendido ?
  • 163.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 163 • O Artista • O Romântico • O Melancólico • O Esteta • A Pobre Vítima • O Especial • O Original • O Sofredor Original Invejoso Tipo 4 – O Individualista “Sinto-me tão mal desde que você foi embora. É quase como ter você aqui.” ANÔNIMO “A felicidade faz bem ao corpo, mas é a tristeza que desenvolve os poderes da mente.” MARCEL PROUST
  • 164.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 164 Tipo 4 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Compreender-me a mim mesmo”. Tenho medo de ser “defeituoso”, de não ter uma identidade própria. Evito ser rejeitado, abandonado, não ser ouvido ou parecer insignificante. Não gosto de sentir que não sou merecedor, fujo do trivial, do mundano. Sou fiel a mim mesmo.
  • 165.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 165 Tipo 4 – Máscara • Identifica-se com ... – A sensação de “possuir defeitos”, e com as reações emocionais. Resiste ao reconhecimento de qualidades positivas autênticas em si mesmo e a tornar-se como os outros. • Para manter uma auto-imagem ... – Sensível, diferente, singular, consciente de si mesmo, delicado, intuitivo, tranqüilo e profundo, honesto consigo mesmo. • Crença ou Ilusão – Acreditar em sua própria originalidade e liberdade para fazer o que quiser.
  • 166.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 166 Tipo 4 – Máscara • Estratégia – Se Eu não me deixar levar pelos padrões habituais de comportamento, ficar atento aos meus sentimentos mais profundos, procurar deixar uma impressão diferente e marcante naqueles que se relacionam comigo, e me comportar de maneira sensível e original, então serei amado, considerado e assegurado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei admirado e recordado. • Defesa – Baseada na internalização ou introjeção, onde o tipo traz para dentro de si, como uma fantasia, aquilo que gostaria que acontecesse, vivendo essa situação como realidade em seu próprio mundo.
  • 167.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 167 Tipo 4 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, possuem uma relação negativa com ambas as figuras: materna e paterna, o as levou a tentar ser diferentes, já que o “normal não funcionou”. – Criados por pais distantes, ausentes ou figuras substitutas, perceberam-se como “defeituosas”, rejeitadas e buscam ser diferentes como uma compensação que lhe dá mais conforto. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Estar bem, ou feliz demais, não é bom.” • Mensagem perdida – “Você é visto como é.”
  • 168.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 168 Tipo 4 – Infância • Comportamento – São sensíveis e magoam-se facilmente, querem ser vistos como crianças sensíveis, especiais. – Gostam de roupas elegantes e originais, apreciam artes, mitologia, rituais e misticismo, os mistérios do mundo. – Têm episódios de depressão, melancolia, e gostam de momentos de solidão. Tendem a ter um diário que descreva seus sentimentos. Agem com o coração. – Interessam-se por passado, cinema, teatro, são amigáveis e calorosas, embora tímidas e solitárias. – Os outros sempre terão e serão “melhores” que elas.
  • 169.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 169 Tipo 4 – Asas 4 Asa 5 “O Boêmio” 4 Asa 3 “O Aristocrata” Tipo 4 “O Individualista” 4 Integrado “O Sábio Realista” 4 Desintegrado “A Vítima Dependente”
  • 170.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 170 Tipo 4 – Asas 4 Asa 5 “O Boêmio” 4 Asa 3 “O Aristocrata” Tipo 4 “O Individualista” Objetivos, quietos, introvertidos, anticonvencionais, originais, enigmáticos, alienados, pessimistas, analíticos e reservados. Criam mais para si do que para platéias, apreciam mais o “processo” de criação do que o resultado. São minimalistas e simbólicos, criativos e excêntricos.Podem desenvolver paranóias e fobias. 4 Integrado “O Sábio Realista” 4 Desintegrado “A Vítima Dependente” Vigorosos, ativos, competitivos, ambiciosos, extrovertidos, solicitadores de atenção e elitistas. Almejam o sucesso e a distinção, são sofisticadas e sociáveis. Sua inveja fica potencializada pelo ciúme do três com tendência a crimes passionais e a suicídios.
  • 171.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 171 Tipo 4 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Atraído por nascimentos, mortes, catástrofes e doenças sérias, tem um senso mórbido pela vida, interessa-se por crises e dramas. São simbólicos e ritualistas. – Gosta de correr riscos e viver situações perigosas, experimentar o limite da vida. Podendo desenvolver relacionamentos promíscuos e arriscar dinheiro. Auto- sabotagem, inconscientemente buscam a perda. – Gosta de mostrar as coisas de ângulos ainda não explorados. Aprecia sensações e “climas” emocionais. – Não admite que outros saibam (captem) como se sente. Testar Limites, Experimentar Perdas, Temperar a Vida
  • 172.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 172 Tipo 4 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Inveja as pessoas que obtém mais sucesso, tende a competir. Vivem em um “caos emocional”. – Deseja que seu relacionamento seja único e intenso, mas por medo que o parceiro descubra que não é merecedora do seu amor oscila entre amor e ódio, atração e repulsão. – Sente-se atraído pelo distante e inatingível. Espera que alguém venha a salvar “desse mundo”. – Românticos, intensos, sedutores e sensuais. Inveja, Competição, Fantasia, Romantismo, Paixão
  • 173.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 173 Tipo 4 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Sensível a seu desempenho social, ressente-se consigo próprio sentindo-se envergonhado, humilhado, embaraçado pelo menor “erro”. – Revive continuamente as situações passadas martirizando-se por excesso ou falta de atitudes. – Tem baixa auto-estima, acanham-se por isso e podem se auto-excluir de grupos sociais, migrando para grupos mais “alternativos”, onde possam ser “diferentes”. Vergonha, Baixa Auto-Estima, Mentira, Isolamento
  • 174.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 174 Tipo 4 – Tempo e Espaço • Tempo – Possuem um sentido dramático do tempo, só contam tempo gasto em vivências emocionais intensas. Ordenam os fatos pela intensidade emocional, e não pela cronologia. Consideram o passado “inacabado”. • Espaço – É construído em cima das suas experiências e lembranças emocionais, precisa “ter um clima”. Tende a ser diferente do convencional, repleto de uma simbologia toda própria e às vezes misteriosa. Não é facilmente mostrado à outros, desdenha outros espaços.
  • 175.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 175 Tipo 4 – Saudáveis 1. Liberação Criador Inspirado EU RENOVO: Deixam de acreditar que têm mais defeitos que os outros e libertam-se da absorção em si mesmas. Encontram-se e definem sua importância, resolvem seus problemas de identidade e estabilidade, renovando-se e revelando-se. 2. Capacidade Intuitivo Auto Consciente EU PERCEBO: Concentram-se em seus próprios sentimentos e preferências estabelecendo uma noção clara de identidade pessoal. São sensíveis, diferentes e atentas a si mesmas. Sabem quem são, e quem não são, o que podem e o que não podem. 3. Contribuição Revelador EU SOU CRIATIVO: Reforçam sua auto-imagem expressando a própria individualidade pela criatividade. São eloqüentes e sutis, exploram suas impressões e sentimentos e sabem compartilhá-los com os demais. Sua criatividade, apesar de extremamente pessoal, começa a ter implicações maiores.
  • 176.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 176 Tipo 4 – Médios 4. Desequilíbrio Imaginativo EU FANTASIO: Temendo não poder confiar em seus mutáveis sentimentos, recorrem à imaginação para prolongar e intensificar seus estados de espírito. Usam a fantasia e o estilo para reforçar a individualidade e começam a sonhar com alguém que as salve. 5. Controle Interpessoal Auto Absorvido EU ME RETIRO: Receiam não ser reconhecidas ou apreciadas em sua singularidade. Fazem-se de difíceis para testar os outros e saber se realmente estão interessadas nelas. Distantes, acanhadas e melancólicas, mantém os demais à distância, acreditando que sua fragilidade atrairá um salvador. 6. Super Compensação Auto Indulgente EU ME PERMITO: Temem ser forçadas pelas exigências da vida a abrir mão dos seus sonhos, têm a sensação de estar deixando a vida passar e invejam a estabilidade alheia. Eximem-se das regras e tornam-se sensualistas, pretensiosas e improdutivas. Exóticos e pouco práticos, fazem o que querem.
  • 177.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 177 Tipo 4 – Doentes 7. Violação Depressivo EU ME DEPRIMO: Temem estar desperdiçando a própria vida. Repudiam todos aqueles que discordam da visão que têm de si mesmas ou de suas exigências afetivas. A raiva reprimida resulta em depressão, apatia e fadiga constante. Sentem-se envergonhados e deixam passar oportunidades. 8. Compulsão Atormentado EU ME ATORMENTO: Desesperadas por tornar-se aquilo que vêem em suas fantasias, odeiam tudo em si que não corresponda ao que é fantasiado. Detestam a si mesmas e aos outros por não salvá-las, podem sabotar o que ainda lhes resta de vida. 9. Destruição Patológica Auto Destrutivo EU ME MATO: Convencidas de haver desperdiçado a vida buscando fantasias fúteis, podem recorrer a comportamentos autodestrutivos para atrair salvadores ou tentar pôr fim à própria vida para escapar ao negativismo de sua consciência da própria identidade. Podem cometer crimes passionais ou suicidar-se
  • 178.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 178 Tipo 4 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – Apego aos sentimentos e vida fantasiosa • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – Medo de estar arruinando a própria vida e desperdiçando as oportunidades. Alienação. • Estilo de Manipulação – Sendo temperamental e fazendo com os outros “pisem em ovos”. Adora fazer um drama. • Estilo de Comunicação – Lírico choroso, cheio de melancolia.
  • 179.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 179 Tipo 4 – Flechas 4 Asa 5 “O Boêmio” 4 Asa 3 “O Aristocrata” Tipo 4 “O Individualista” 4 Integrado “O Sábio Realista” 4 Desintegrado “A Vítima Dependente”
  • 180.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 180 Tipo 4 – Flechas 4 Asa 5 “O Boêmio” 4 Asa 3 “O Aristocrata” Tipo 4 “O Individualista” 4 Integrado “O Sábio Realista” 4 Desintegrado “A Vítima Dependente” Deixam de escutar o “canto da sereia” e caem no mundo real, preocupados com o “jeito certo e correto” de fazer as coisas. Abandonam a posição defensiva a espera de um salvador e buscam elas próprias a solução das suas angústias e problemas. Passam a depender dos outros, depositando neles a solução dos seus problemas. Reclamam do mundo por não saber como resolver seus problemas. Idealizam uma fantasia de que o outro vai salvá-las. Contaminam os outros com suas crises emocionais.
  • 181.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 181 Tipo 4 – Atenção • Relação com o Mundo – Menor que ele (Reduzido) / Distanciado (Retraído) – Provavelmente cresceram em um ambiente onde ficaram à margem da atenção das outras pessoas. • Foco da Atenção – No que é positivo e atraente sobre o futuro e o passado, no que está ausente e distante, pelo qual anseio e sem o que me sinto solitário. No que é esteticamente agradável e profundamente tocante ou significativo. – Valoriza positivamente o que está ausente e negativamente o que está presente. – Adapta-se automaticamente às emoções alheias. Ressonância emocional.
  • 182.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 182 Tipo 4 – No Trabalho • Características no Trabalho – Excelentes para iniciar algo novo ou reformular algo que não está dando certo. No entanto podem sabotar as coisas quando se tornam muito regulares. – Respeitam as autoridades e ignoram os demais (iguais a todo mundo). Regras e regulamentos não se aplicam a eles, podem fraudar as regras para não serem pegos. – São extremamente pessoais, quando não reconhecidos tornam-se vingativos e rancorosos. Não aceitam ser comparados (são únicos). – Precisam trabalhar em atividades não repetitivas e onde haja espaço para criação. – Sentem-se vivos quando “desafiados” emocionalmente.
  • 183.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 183 Tipo 4 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Individualidade, Percepção, Expressividade, Criatividade, Calor Humano, Apoio ao Próximo, Refinamento, Compaixão, Gentileza, Espirituosidade. • Defeitos – Temperamento Instável, Escapismo, Abstração, Inveja, Carência Emocional, Fragilidade, Esnobismo, Depressão, Criticismo, Auto- Indulgência.
  • 184.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 184 Tipo 4 – Símbolos • Personalidades – Caetano Veloso – Prince – James Dean – Vincent Van Gogh • Símbolos: – Pecado: Inveja – Animal: Cavalo – Cor: Violeta Claro (Misticismo) – País: França
  • 185.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 185 Tipo 4 – Entendido ?
  • 186.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 186 Encontro IV Tríade do Raciocínio “Tipos 5, 6 e 7”
  • 187.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 187 Encontro IV – Tópicos • Abordagem • Dinâmica • Cuidados • Tríade do Raciocínio – Orientação • Medo • Tipo 5 • Tipo 6 • Tipo 7
  • 188.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 188 Abordagem dos Tipos • Nomes • Como Sou !! – Desejo Básico – Temor Básico • Máscara – Identificação – Auto-Imagem – Crença / Ilusão – Estratégia – Substituição – Defesa • Infância – Relação com os Pais/Ambiente – Mensagem Assimilada – Mensagem Perdida – Modo de Agir • Asas • Sub-Tipos – I – Autopreservação – II – Sexual / Sintonia – III – Social / Grupo • Tempo e Espaço
  • 189.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 189 Abordagem dos Tipos • Níveis de Saúde – Liberação – Capacidade – Valor Social – Desequilíbrio – Controle Interpessoal – Super Compensação – Violação – Compulsão – Destruição Patológica • Alertas e Estilos – Fronteiras Saúde – Manipulação – Comunicação • Flechas – Integração / Desintegração • Atenção – Relação com o Mundo – Focos e Interesses • No Trabalho • Virtudes e Defeitos • Símbolos
  • 190.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 190 Dinâmica dos Tipos Sub-Tipo I Autopreservação Eu/Eu Sub-Tipo II Sexual / Sintonia Eu/Você Sub-Tipo III Social / Grupo Eu/Nós Máscara Asa Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas IntegraçãoDesintegração Saúde Doença TIPO !!!
  • 191.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 191 Cuidados !!! • Não há tipo melhor ou pior que outro, cada um deles, no seu ponto saudável é único e com grande poder de contribuir de forma valorosa em qualquer situação. • As vivências da infância que podem induzir uma pessoa a se tornar determinado tipo na vida adulta dependem muito mais de como a pessoa percebeu tais situações, do que as intenções dos pais ou os impactos do ambiente. Muitas vezes é um processo inconsciente. • A máscara de cada tipo não é absoluta e 100% enquadrada na sua descrição. Ela deve ser encarada como uma valiosa dica da sua “programação”, que cada um pode mudar se assim o desejar. • O Eneagrama é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento, mas sozinha não resolve o problema.
  • 192.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 192 Orientação dos Tipos Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan Instinto - Presente - Sobrevivência - Ambiente Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio Sentimento - Passado - Atenção - Aceitação Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter Raciocínio - Futuro - Estratégias - Capacidade Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
  • 193.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 193 Medo • Medo (“Medo Projetado, Receio, Temor”) – CINCO • Teme o mundo, considerando-o um lugar ameaçador e hostil, sente-se consumido, exigido e busca refúgio em um mundo interior completamente mental, planejando todas as suas ações. – SEIS • Tem medo do seu próprio medo, considera tudo uma possível ameaça, vive num mundo de “porquês”. Compensa essa situação desligando seu próprio pensamento e buscando um referencial externo a si. – SETE • Teme a si próprio, buscando fora, no mundo, a compreensão das coisas, entregando-se a todas as possibilidades do universo. Volta-se para fora com medo de olhar para dentro de si.
  • 194.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 194 Tipo 5 – O Investigador • O Inovador • O Observador • O Especialista • O Radical • O Esperto • O Avarento Solitário Pensador “Por que o indivíduo tem que ter um corpo, eu não sei. A necessidade de um apoio para a cabeça, suponho.” PAUL BOWLES “O que tenho a dizer sobre esse livro pode ser encontrado dentro dele.” ALBERT EINSTEIN
  • 195.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 195 Tipo 5 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Compreender o Mundo”. Tenho medo de ser esmagado pelos outros. Evito sentimentos fortes, especialmente o medo. Não gosto de pessoas ou circunstâncias invasoras ou exigentes. Sentir-me ignorante acaba comigo, sinto-me seguro em meu mundo mental.
  • 196.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 196 Tipo 5 – Máscara • Identifica-se com ... – A sensação de ser um observador frio e distante do mundo, e não parte dele. Resiste ao reconhecimento da presença e do estado físico, sentimentos e necessidades. • Para manter uma auto-imagem ... – Perspicaz, esperto, curioso, auto-suficiente, observador, incomum, alerta e objetivo. • Crença ou Ilusão – Acreditar na sua própria objetividade e no conhecimento como um fim em si mesmo.
  • 197.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 197 Tipo 5 – Máscara • Estratégia – Se Eu simplificar minhas necessidades pessoais, procurar não depender de ninguém, manter sob controle meus desejos e sentimentos, preservar meu tempo e espaço privados tentando não me envolver emocionalmente para observar e estudar o mundo, procurar ser o mais objetivo, realista e coerente possível, então estarei assegurado, considerado e amado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei consultado e reverenciado. • Defesa – Baseada no isolamento, onde o tipo privilegia a intelectualização das suas vivências e se isola do mundo real.
  • 198.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 198 Tipo 5 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, oscilaram numa relação positiva / negativa com ambas as figuras: paterna e materna. – Criados em um ambiente “pequeno”, sem privacidade, tiveram seu espaço “invadido” por todos, e desestimulados a manifestar sentimentos e necessidades • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Estar à vontade no mundo não é bom.” • Mensagem perdida – “Suas necessidades não são problema.”
  • 199.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 199 Tipo 5 – Infância • Comportamento – Gostam de privacidade aliada a atividades intelectuais, como ler um livro. Adoram observar e interessam-se pela maneira como as coisas funcionam e questões filosóficas. – São tímidos, reservados e pouco interessados em convenções sociais, detestam “ser observados”. Relacionam-se individualmente. – São questionadoras das regras não por rebeldia, mas por sua imensa vontade de compreender e entender o mundo. Se dominam o assunto são imbatíveis. – São simples, descomplicadas e motivadas em seus interesses.
  • 200.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 200 Tipo 5 – Asas 5 Asa 4 “O Iconoclasta” 5 Asa 6 “O Solucionador” Tipo 5 “O Investigador” 5 Integrado “O Sábio Presente” 5 Desintegrado “O Isolado Fóbico”
  • 201.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 201 Tipo 5 – Asas 5 Asa 4 “O Iconoclasta” 5 Asa 6 “O Solucionador” Tipo 5 “O Investigador” 5 Integrado “O Sábio Presente” 5 Desintegrado “O Isolado Fóbico” Artistas, imaginativos, abstraídos, personalistas, sensíveis aos sentimentos, taciturnos, melancólicos e estetas. Gostam de explorar nichos que os estimulem artisticamente usam mais a imaginação do que o raciocínio. Socialmente fóbicos. Lógicos, analíticos, intelectuais, esforçados, ansiosos, temerosos de intimidade, socialmente desajeitados e céticos. Conseguem observar o mundo e prever seu comportamento, são muito práticas, preferem mais a área técnica do que a artística.
  • 202.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 202 Tipo 5 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Necessita de um espaço privado onde possa se concentrar, sem espectadores, intrusos, pressões, coerção ou barulho. – Quanto mais experimenta contato com as pessoas, mais se afasta delas. – Gosta de simplicidade, economia e independência. – Auto-confiante: resolve seus problemas sozinho, não gosta de dever para alguém ou de ser credor de algo. Castelo, Toca, Refúgio,
  • 203.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 203 Tipo 5 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Gosta de compartilhar segredos e informações proibidas, como uma forma de relacionamento isenta de sentimento e intimidade (relação). – Valoriza as pessoas que o entendem e reconhece seus limites, e que agem confiando, e não invadindo. – Inclina-se a demonstrações sensuais como uma forma de “sair do seu mundo mental”. – Sabe claramente sobre seus sentimentos, mas não conseguem expressá-los ao parceiro. Confiança, Presença-Ausência, Fetichismo
  • 204.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 204 Tipo 5 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Gostam de regras e regulamentos, mas apreciam alguma flexibilidade, são atraídos por posições com autonomia. – Gostam de ser elogiadas e reconhecidas, mas não pedem isso. Procuram ser únicos em alguma área do conhecimento, preferencialmente complexa. – Interagem com as pessoas pelo que podem aprender não pelos relacionamentos. Preferem sempre conversar com “experts” e pessoas que os “entendem”. Análise, Tendências, Ídolos, Troca de Conhecimento
  • 205.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 205 Tipo 5 – Tempo e Espaço • Tempo – É a coisa mais “preciosa” para esse tipo, ele encara como a coisa mais “sua” que existe, não suporta que outros o “tomem” dele. Criam rituais com horários marcados e não perdem tempo fora do seu interesse. Quando terminam, terminam, já querem outra coisa. • Espaço – Seu espaço é privado e reservado, somente permitem o acesso de outros se eles próprios estiverem presentes. São senhores do seu castelo, exigem pouco luxo, mas não abrem mão de que seja apenas seu. Eventualmente, coletam e guardam objetos símbolo de conhecimento ou desafios conquistados. Constroem espaços mentais.
  • 206.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 206 Tipo 5 – Saudáveis 1. Liberação Pioneiro Visionário EU ME ENGAJO: Deixam de acreditar na possibilidade de existir à parte dos acontecimentos, apenas como observadores, e engajam-se ativamente. Mostram capacidade e competência para estar no mundo. Visionárias, lúcidas, sábias, profundas e compassivas. 2. Capacidade Observador Perceptivo EU PERCEBO: Concentram-se no meio em que vivem com o intuito de ganhar segurança e desenvolver recursos com os quais se defendem dos seus medos. Inteligentes, curiosos e independentes. 3. Contribuição Conhecedor Especialista EU CONHEÇO: Dominam um conjunto de conhecimentos e habilidades que possam torná-las fortes e competentes. Não querem competir com ninguém, preferem dedicar-se a novas idéias e meios. Brincando podem chegar a idéias, invenções e obras de arte profundamente originais.
  • 207.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 207 Tipo 5 – Médios 4. Desequilíbrio Especialista Analítico EU ANALISO: Temendo não dispor de qualidades suficientes para garantir seu lugar ao sol, sentem-se inseguras. Preferem a segurança da sua própria mente, estudam, praticam e acumulam mais conhecimentos, recursos e qualificações. 5. Controle Interpessoal Teórico Submerso EU ESPECULO: Receiam que as necessidades alheias os desviem de seus próprios projetos. Tentam manter os “intrusos” à distância aumentando sua atividade mental. Minimizam as próprias necessidades, tornam-se irritadiças, cerebrais e herméticas. Passam mais tempo à sós, especulando e elaborando realidades alternativas. 6. Super Compensação Reducionista Extremado EU SINTETIZO: Temem perder seu lugar e rechaçam qualquer aproximação. Têm rancor da calma e da segurança que os outros possam demonstrar e comprazem-se em atacar suas crenças e convicções. Embora suas idéias possam ser extravagantes e perturbadoras, desprezam quem não os compreende.
  • 208.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 208 Tipo 5 – Doentes 7. Violação Niilista Alienado EU NEGO: Temem não encontrar seu lugar e cortam toda a ligação com a realidade, refugiando-se num mundo isolado e cada vez mais vazio. Rejeitam sua necessidades à exceção das mais básicas e são devastadas pelo medo. Negam o mundo. 8. Compulsão Paranóico Delirante EU ENLOUQUEÇO: Sentem-se tão pequenas e impotentes que vêem sinais de mau presságio em tudo. Alimentam estranhas e lúgubres fantasias, resistem a qualquer tentativa de ajuda, fogem das pessoas e mergulham na insônia. 9. Destruição Patológica Esquizóide Vazio EU DESAPAREÇO: Fogem da realidade em definitivo, surtam e se retraem, sem energia nem para pedir ajuda. Adotam um comportamento autista compartimentando sua mente em partes e isolando-se naquela que lhes parecer mais segura. Torna-se um “vegetal cerebral”.
  • 209.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 209 Tipo 5 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – Fuga da realidade, refugiando-se em mundos e conceitos mentais. Análise indefinida das situações. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – A sensação de jamais encontrar um lugar seu no mundo. Tendência a isolamento. • Estilo de Manipulação – Preocupando-se e distanciando-se dos demais. • Estilo de Comunicação – Explicativo sistematizante, excesso de detalhes banais.
  • 210.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 210 Tipo 5 – Flechas 5 Asa 4 “O Iconoclasta” 5 Asa 6 “O Solucionador” Tipo 5 “O Investigador” 5 Integrado “O Sábio Presente” 5 Desintegrado “O Isolado Fóbico”
  • 211.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 211 Tipo 5 – Flechas 5 Asa 4 “O Iconoclasta” 5 Asa 6 “O Solucionador” Tipo 5 “O Investigador” 5 Integrado “O Sábio Presente” 5 Desintegrado “O Isolado Fóbico” Não sendo suficiente o isolamento como recurso de proteção ao stress, tornam-se inquietas e agitadas, atirando-se a todo o tipo de atividades. Ocupam a mente com tudo para encobrir e distrair seus medos. Fazem muito, mas nada os satisfaz, buscam estímulos e experiências., incluindo vícios e interesses bizarros. Tornam-se assertivos e confiantes, aumentando sua velocidade de reação, normalmente lenta e analítica em excesso. Sentem-se mais seguros e dispostos a reclamar e ocupar seu espaço. Instintivamente saem do cérebro em direção ao seu corpo e vitalidade. Enfrentam o mundo.
  • 212.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 212 Tipo 5 – Atenção • Relação com o Mundo – Maior que ele (Egocêntrico) / Distanciado (Retraído) – Acreditam que pensando, e com tempo disponível, resolverão qualquer tipo de problema. • Foco da Atenção – No domínio intelectual, nos fatos, na análise e pensamento compartimentalizado. Nas intrusões e exigências que lhe são feitas. – Automaticamente, fiscaliza as exigências alheias identificando potenciais invasões da sua privacidade. – Dá um passo para trás e observa sem interferência de pensamentos ou sentimentos pessoais. Filma e grava para ver depois e ouvir, “sozinho”.
  • 213.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 213 Tipo 5 – No Trabalho • Características no Trabalho – Gostam de supervisionar à “portas fechadas”. – São bons em decisões de alto risco e formulação de políticas, e também no planejamento de projetos de longo prazo. – Autocríticos e pouco assertivos, apresentam dificuldade de atuar em equipes. Percebem facilmente incoerências. – Se não forem limitados irão produzir mais material (mais detalhe) do que o necessário. – Não gostam de reuniões, locais de trabalho abertos ou dispor do seu tempo para outros. – Trocam salário e recompensas pela autonomia de determinar sua forma de trabalho.
  • 214.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 214 Tipo 5 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Objetividade, Direcionamento, Inteligência, Cabeça Aberta, Percepção, Confiabilidade, Calma, Curiosidade, Insights • Defeitos – Contentamento, Arrogância, Avareza, Crítica, Negatividade, Introversão, Teimosia, Hábito de Julgar, Egoísmo, Alienação
  • 215.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 215 Tipo 5 – Símbolos • Personalidades – Bill Gates – Stephen Hawking – Renée Descartes – Albert Einstein • Símbolos: – Pecado: Avareza (Não cedem seu tempo) – Animais: Coruja – Cor: Azul (Frio) – País: Inglaterra (Fleuma, Impassibilidade)
  • 216.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 216 Tipo 5 – Entendido ?
  • 217.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 217 Tipo 6 – O Partidário • O Guardião • O Correligionário • O Cético • O Mediador • O Tradicionalista • O Que dá Apoio Incondicional • O Legalista • O Medroso Ambivalente “Não gosto de ficar com medo, isso me assusta.” MARGARETH HOULIHAN “Se correr o bicho pega; se ficar o bicho come.” ANÔNIMO
  • 218.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 218 Tipo 6 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Sentir-me Seguro”. Tenho medo de ser abandonado e precisar sobreviver sozinho. Evito estar indefeso ou sem controle face ao perigo, não gosto de ficar empacado na dúvida sobre atitudes que representam risco ou ameaça. Às vezes me vejo à volta com pensamentos contraditórios. Sou dedicado, responsável, ansioso e desconfiado.
  • 219.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 219 Tipo 6 – Máscara • Identifica-se com ... – A necessidade de responder e reagir à ansiedade interior diante de uma falta de apoio percebida. Resiste ao reconhecimento do próprio sofrimento e ansiedade. • Para manter uma auto-imagem ... – Confiável, responsável, digno de confiança, digno de amor, normal, cuidadoso, previdente, questionador. • Crença ou Ilusão – Acreditar na segurança proporcionada por outras pessoas ou por contextos.
  • 220.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 220 Tipo 6 – Máscara • Estratégia – Se Eu permanecer atento às regras, convenções e comportamentos dos ambientes que freqüentar, evitar assumir riscos desnecessários, me precaver contra a inconseqüência dos demais, procurar ser afetuoso e simpático com os outros e mostrar que sou leal, responsável e digno de confiança, então estarei assegurado, amado e considerado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei protegido e assegurado. • Defesa – Baseada na Projeção, onde o tipo atribui aos outros (projeta) os pensamentos e sentimentos não reconhecidos em si mesmo, com o objetivo de negar sua insegurança e transferí-la para outros. É um tipo que pode apresentar ambivalência (fobia / contrafobia).
  • 221.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 221 Tipo 6 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, possuem uma relação positiva com a figura paterna, e na vida adulta, embora “desconfiem” das autoridades, buscam segurança através delas. – Criados em um ambiente imprevisível, em que não sabiam quando seriam bem ou mal tratados, podem ter tido pais “fracos” ou violentos sem razão. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Confiar em si mesmo não é bom.” • Mensagem perdida – “Você está seguro.”
  • 222.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 222 Tipo 6 – Infância • Comportamento – Preocupam-se com sua própria segurança e tem um sentimento de compaixão pelas pessoas que sofrem. – Apresentam variações imprevisíveis de humor, às vezes extremadas e contraditórias. Podem ser hesitantes, ansiosas, indecisas, gaguejando ou falando depressa. – Gostam de ser amigáveis, aproximando-se de forma lenta, conquistando segurança aos poucos. Possuem um “sexto sentido” para perceber intenções e o humor das pessoas. Detestam ser bajuladas. – Sentem-se atraídas em fazer parte de um grupo resolvendo problemas e conflitos dessa forma. – Analisam todas as possibilidades e são precavidas.
  • 223.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 223 Tipo 6 – Asas 6 Asa 7 “O Camarada” 6 Asa 5 “O Defensor” Tipo 6 “O Partidário” 6 Integrado “O Estável Equilibrado” 6 Desintegrado “O Hiperativo Hostil”
  • 224.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 224 Tipo 6 – Asas 6 Asa 7 “O Camarada” 6 Asa 5 “O Defensor” Tipo 6 “O Partidário” 6 Integrado “O Estável Equilibrado” 6 Desintegrado “O Hiperativo Hostil” Sociáveis, brincalhões, materialistas, interessantes, irritáveis, maníacos e explosivos. Normalmente bem humoradas, não levam a vida tão a sério, sarcásticas e irônicas. Dependem de outros para suas decisões e procrastinam por medo. Suscetíveis a manias Orientados intelectualmente, originais, quietos, reclusos, negativos, arrogantes e fáceis de se agradar. Gostam de sistemas sociais e políticos com os quais adotam uma relação de confiar desconfiando. Suscetíveis a paranóias de perseguição.
  • 225.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 225 Tipo 6 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Responsáveis, fieis e espirituosos, buscam assegurar que são queridos, pois assim se sentem seguros. – Cordiais e simpáticas praticamente 100% do tempo, oferecem compromisso querendo o mesmo em troca. – Valorizam uma casa segura que possa fazê-los sentirem-se protegidas do mundo exterior. Domésticos. – Analisam e planejam as suas ações previamente. – Podem ser pegajosas, atirando-se em qualquer relacionamento buscando um mínimo de apoio. Simpatia, Cordialidade, Compromisso, Prevenção
  • 226.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 226 Tipo 6 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Dedica muita energia para tornar-se e parecer atraente e bem sucedido. Ostentador, pode ser agressivo e sedutor lembrando os 8, 3 e 2. – Precisa de alguma certeza de que se precisar de apoio, o terá através dos amigos e familiares. – Podem ser depressivos e imprevisíveis caso se sintam inseguros em relação a pessoas importantes. – Neste subtipo em especial podem se tornar contrafóbicos. Atuam não para “serem”, mas para “parecer que são”. Força, Beleza, Poder, Associação, Imprevisibilidade
  • 227.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 227 Tipo 6 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Possui um “Comitê Mental” (suas vozes) que consulta sempre que alguma questão exige decisão. – É fiel à seus familiares e amigos próximos, mas cético com relação aos demais. Incansável quando acredita em alguma causa. – Por vezes prefere ser comandado e se sentir seguro, no entanto, alterna sentimentos de frustração e rebeldia por esse comando. – Considera grupos mais confiáveis que pessoas. Podem se tornar fanáticas com suas crenças. Ambivalente, “Quer, mas não quer”, Adesão a Grupos
  • 228.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 228 Tipo 6 – Tempo e Espaço • Tempo – O tempo é o “chefe”, e o relógio uma “autoridade”. Usa-o para medir a sua responsabilidade e cumprir os compromissos assumidos antecipadamente, já que “algo sempre pode dar errado”. Cumpre prazos e executa suas responsabilidades com rapidez. • Espaço – Constrói seu espaço em torno do seu tema central: segurança; preocupa-se em saber antecipadamente sobre visitas e suas intenções. Desconfiado, busca cercar-se de dispositivos de segurança e monitoração, eventualmente, com tendências maníaco-obsessivas de cuidados e perseguição. Sente-se mal se observado.
  • 229.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 229 Tipo 6 – Saudáveis 1. Liberação Auto-Afirmado EU SOU CORAJOSO: Deixam de acreditar que precisam depender de outros ou de algo para terem segurança. Encontram segurança e apoio em si mesmas. Tornam-se realmente seguras de si, centradas, serenas e valorosas. 2. Capacidade Pessoa Cativante EU CATIVO: Concentram-se no meio em que vivem para conseguir apoio e prevenir-se contra possíveis riscos. São amigáveis, confiáveis e encantadores, desejando estabilidade e relacionamentos em seu mundo. Persistentes, atenciosos e dignos de confiança. 3. Contribuição Confiável EU ME COMPROMETO: Esforçam-se diligentemente para criar e manter sistemas que beneficiem a todos. Nas alianças que estabelecem, contribuem com muito trabalho, parcimônia e atenção aos detalhes. Práticas e disciplinadas, são capazes de antever problemas antes de seu surgimento.
  • 230.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 230 Tipo 6 – Médios 4. Desequilíbrio Tradicionalista EU OBEDEÇO: Temendo pela sua independência, e achando que precisam de mais apoio, investem nas pessoas e organizações que julgam capazes de ajudá-las, embora não se sintam à vontade com isso. Buscam orientação e segurança nas rotinas, regras, autoridades e filosofias. 5. Controle Interpessoal Ambivalente EU ESCAPO: Receiam não poder atender às contraditórias exigências de seus compromissos, tentam evitar mais pressão com o mínimo de conflito. Sua ansiedade, pessimismo e suspeitas as tornam mais cautelosas, impulsivas e indecisas. 6. Super Compensação Valente Exagerado EU COMBATO: Extremamente inseguras de si, buscam as causas da sua ansiedade. São amargas, céticas e reativas. pois se consideram logradas. Acusam os demais e entram em lutas de poder. Neste nível manifestam suas contrafobias, e se não houverem inimigos reais, irão inventá-los, originando muitas vezes um fanatismo contra as mais diversas causas.
  • 231.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 231 Tipo 6 – Doentes 7. Violação Inseguro EU ME ACOVARDO: Temem que seus próprios atos coloquem em risco a sua segurança, e pensam que suas reações podem ocasionar crises, levando-os a perder a confiança em si mesmos. Nervosas, impotentes e deprimidas, buscam algo que as livre dos apuros em que se encontram. 8. Compulsão Histérico EU AGRIDO: Inseguros e desesperados, começam a pensar que os outros vão destruir os farrapos de segurança que ainda lhes restam. Nutrem medos paranóicos e idéias ilusórias a respeito do mundo. Proclamam seus medos e combatem inimigos reais e ilusórios. 9. Destruição Patológica Masoquista EU ME RENDO: Certas de que serão punidas por seus erros, consomem-se em culpa e ódio consigo mesmas e partem para a autopunição. Fomentando a desgraça e arrasando tudo aquilo que atingiram, não raro recorrem a tentativas de suicídio como um “pedido de salvamento”.
  • 232.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 232 Tipo 6 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – Dependência de fatores externos para sua orientação. Dúvida e ambivalência. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – Medo de que seus próprios atos não garantam mais sua segurança. Ataques iminentes. • Estilo de Manipulação – Queixando-se e pondo a prova os compromissos que os outros assumiram com ele. • Estilo de Comunicação – Ponderador e questionador, sempre advertindo sobre ameaças e riscos. Definindo limites.
  • 233.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 233 Tipo 6 – Flechas 6 Asa 7 “O Camarada” 6 Asa 5 “O Defensor” Tipo 6 “O Partidário” 6 Integrado “O Estável Equilibrado” 6 Desintegrado “O Hiperativo Hostil”
  • 234.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 234 Tipo 6 – Flechas 6 Asa 7 “O Camarada” 6 Asa 5 “O Defensor” Tipo 6 “O Partidário” 6 Integrado “O Estável Equilibrado” 6 Desintegrado “O Hiperativo Hostil” Libertam-se de seus medos e assumem uma postura auto-suficiente e tranqüila. Ligam-se ao centro instintivo e confiam em si mesmas, não dependendo de mais nada para sentirem-se seguras. Seu pânico vira tranqüilidade e serenidade. Passam a esconder seu medo sob uma falsa personalidade hiperativa e hostil, envolvendo-se com muitos compromissos ao mesmo tempo e hostilizando as “forças ocultas”. Distraem-se nesse falso mundo competindo e exigindo atenção.
  • 235.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 235 Tipo 6 – Atenção • Relação com o Mundo – Ajustado a ele (Equilíbrado) / Dirigido pelo (Dependente) – Provavelmente cresceram em um ambiente onde se frustraram e deixaram de confiar na autoridade. • Foco da Atenção – No que pode dar errado ou é perigoso, nas quedas, dificuldades, nas implicações, conseqüências, interferências e significados ocultos. – Automaticamente, percebe as intenções ocultas escondidas sobre uma “fachada” superficial.
  • 236.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 236 Tipo 6 – No Trabalho • Características no Trabalho – Valorizam pessoas que por iniciativa própria prosperaram. Dão melhor resultado sob pressão. – Começam idealizando positivamente as autoridades (de forma irreal), depois atuam de forma corporativa (nós contra os outros), e terminam questionando a medida que percebem que não era o que imaginaram. – Lentos nas decisões, mas bons na execução, exigem clareza na definição das regras. Bons em equipes. – Tendência ao pessimismo e desconfiança, alertas, suspeitam de prêmios e recompensas. – Fixação em descobrir opressores e oprimidos.
  • 237.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 237 Tipo 6 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Lealdade, Atenção, Curiosidade, Bondade, Compaixão, Espirituosidade, Praticidade, Responsabilidade, Solidariedade, Honestidade, Confiabilidade • Defeitos – Ansiedade, Temperamento Controlador, Imprevisibilidade, Índole Paranóica, Atitude Defensiva, Rigidez, Impaciência, Desconfiança, Sarcasmo, Crueldade
  • 238.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 238 Tipo 6 – Símbolos • Personalidades – Woody Allen – Roberto Carlos – Princesa Diana – Ayrton Senna • Símbolos: – Pecado: Medo – Animais: Lebre, Veado (Ariscos) – Cor: Marrom/Bege – País: Alemanha
  • 239.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 239 Tipo 6 – Entendido ?
  • 240.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 240 • O Generalista • O Versátil • A Criança Prodígio • O Diletante • O Connoiseur • O Dínamo • O Aventureiro • O Narcisista Gozador Tipo 7 – O Entusiasta “Quando tiver que escolher entre dois riscos, sempre escolherei aquele que ainda não corri.” MAE WEST “Com a captura, acaba o prazer da caça.” ABRAHAM LINCOLN
  • 241.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 241 Tipo 7 – Como Eu Sou !! Meu desejo fundamental é “Estar Satisfeito e Alegre com a Vida”. Tenho medo de ser privado ou impedido. Evito frustrações, restrições e limitações, não gosto de situações, sentimentos dolorosos ou tédio. Vivo ocupado me divertindo, sou espontâneo, versátil e dispersivo.
  • 242.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 242 Tipo 7 – Máscara • Identifica-se com ... – A sensação da emoção proveniente da antecipação de futuras experiências positivas. Resiste ao reconhecimento do próprio sofrimento e ansiedade. • Para manter uma auto-imagem ... – Entusiasta, espírito livre, espontâneo, alegre, ávido, sociável, cheio de energia, positivo. • Crença ou Ilusão – Acreditar que se realizará através da quantidade de excitação experimentada.
  • 243.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 243 Tipo 7 – Máscara • Estratégia – Se Eu procurar não me envolver demais com as coisas, nem entrar muito fundo em situação alguma, procurar mostrar meu lado alegre, despreocupado, espirituoso, interessado por tudo, mas sem perder a visão otimista da vida, e estar atento às diversas oportunidades que a vida oferece, então serei amado, assegurado e considerado. • Substituição – Se Eu não posso ser amado, pelo menos serei compartilhado e consumido. • Defesa – Baseada na racionalização, onde o tipo busca ou inventa razões boas e nobres para justificar suas ações, muitas vezes “afastando” as razões verdadeiras e que seriam inadequadas.
  • 244.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 244 Tipo 7 – Infância • Relação com os Pais / Ambiente – Normalmente, possuem uma relação negativa com a figura materna, que por alguma razão não “proveu” o suficiente, o que leva o tipo a compensar com excessos. – Criados por pais autoritários e mães permissivas, em algum momento podem ter percebido uma interrupção tardia da atenção e cuidados dedicados. • Mensagem assimilada dos Pais / Ambiente – “Depender dos outros para algo, não é bom.” • Mensagem perdida – “Você não será abandonado.”
  • 245.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 245 Tipo 7 – Infância • Comportamento – São crianças alegres e hiperativas, que adoram chamar a atenção para si. Exibem-se para as visitas. – Muito curiosas e uma enorme ânsia de aprender sobre o mundo, fazem muitos amigos onde quer que estejam. – Falantes, gostam de contar histórias, piadas e possuem uma risadinha safada e irresistível. – Usam seu charme natural para convencer os adultos a atender seus pedidos. Resolvem pelo “jeitinho”. – São dispersivas e não se prendem a detalhes. – Aborrecem-se com coisas rotineiras, preferem escolher o “desconhecido”.
  • 246.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 246 Tipo 7 – Asas 7 Asa 6 “O Animador” 7 Asa 8 “O Realista” Tipo 7 “O Entusiasta” 7 Integrado “O Explorador Objetivo” 7 Desintegrado “O Impaciente Implacável”
  • 247.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 247 Tipo 7 – Asas 7 Asa 6 “O Animador” 7 Asa 8 “O Realista” Tipo 7 “O Entusiasta” 7 Integrado “O Explorador Objetivo” 7 Desintegrado “O Impaciente Implacável” Sensíveis, insinuantes, compromissados, ansiosos, inseguros, frágeis, hesitantes e respeitosos. Brincalhonas, produtivas, curiosas, possuem um grande senso de humor. Boas com cooperação e organização. Dividem-se entre o medo de perder o que tem e o prazer de explorar o novo. Vigorosos, agressivos, impacientes, hedonistas, agitados, egocêntricos e infiéis. Materialistas, buscam o sucesso e o poder, pensam estrategicamente e sabem o que desejam. Viciam-se em trabalho e desenvolver um sentimento de “Eu Mereço”, preocupam-se com os resultados e não com as pessoas
  • 248.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 248 Tipo 7 – Sub Tipo I • Autopreservação (Mãe – Foco no Eu/Eu) – Gostam de uma boa base de familiares e amigos que compartilhem valores e interesses semelhantes. No entanto, não gostam de depender de outros ou de que dependam deles. Impacientes com esperas. – Planejar e relembrar uma aventura é quase mais interessante que a própria aventura. Arrisca-se calculando os riscos, sem imprudência. – Materialistas e práticas, dão duro para garantir sempre uma boa diversidade de opções para suas escolhas. Consumistas, sempre buscam novidades. – Podem passar dos limites e se auto-destruir. Semelhantes, Medo de Não Poder, Dispersos
  • 249.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 249 Tipo 7 – Sub Tipo II • Sexual / Sintonia (Irmãos – Foco no Eu/Você) – Infeliz se o parceiro não experimentar sensações intensas consigo. Persegue pessoas e situações excitantes. – Interesse por desafios, ação, coisas intensas, complexas, bonitas, inovadoras, “último tipo”. – Dificuldade em conciliar expectativas otimistas com realidades pessimistas. Irritabilidade. – Amam o amor, enquanto houver paixão, envolvem-se pela “embalagem” e decepcionam com o “conteúdo”. – Em 1 hora de conversa tornam-se “amigos de infância”. Encantamento, Excitação, Desafio, Aventura
  • 250.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 250 Tipo 7 – Sub Tipo III • Social / Grupo (Pai – Foco no Eu/Nós) – Não gosta de responsabilidades que limitem sua liberdade, não gostam de controle ou coação. – Interessa-se por comunidades que tenham o mesmo espírito vivaz. Pode dedicar-se a uma causa. – Envolvem-se com dúzias de compromissos, gerenciando a presença em função do “momento”. Gostam de agenda cheia, mas não da obrigação de cumprí-la à risca. – Acredita que as dificuldades devam ser enfrentadas e que sempre são temporárias. “Depois da chuva vem a bonança”. Impaciência, Idealismo, Múltiplas Opções, Sacrifício
  • 251.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 251 Tipo 7 – Tempo e Espaço • Tempo – Percebem o tempo como uma grande torta que pode ser fatiada em “infinitos” pedaços, como se o tempo fosse “esticável”. Tempo bom é tempo gasto com prazer e diversão, mesmo em situações enfadonhas buscam distrair-se com algo divertido. O melhor da festa é esperar por ela. • Espaço – Espalham-se, gostam de ter “toda a pista disponível”, o que não significa que vão realmente utilizá-la. Permitem acesso ao seu espaço apenas ao pretendente que compartilhe dos mesmos interesses e acompanhe seu pique. Abastecem-se com o melhor disponível.
  • 252.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 252 Tipo 7 – Saudáveis 1. Liberação Apreciador Enlevado EU AGRADEÇO: Deixam de acreditar que precisam de determinados objetos ou experiências para estar satisfeitas, o que lhes permite assimilar suas vivências de forma mais livre, completa e proveitosa. Mostram-se gratas, reconhecidas e em êxtase pela vida. 2. Capacidade Entusiasta Feliz EU ME ENTUSIASMO: Concentram-se nas possibilidades, emocionando-se com a antevisão das coisas que farão. São felizes, espontâneas e sociáveis. Enamoram-se pela vida e sentem-se gratas pelo fato de viverem e experienciarem. 3. Contribuição Generalista Produtivo EU FAÇO FUNCIONAR: Mergulham de cabeça na vida e fazem tudo aquilo que lhes garanta ter o que precisam. São versáteis e prolíficas. Apesar de arrojadas e otimistas, são práticas e sensatas.
  • 253.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 253 Tipo 7 – Médios 4. Desequilíbrio Buscador de Sensações OLHO MAIOR QUE A BARRIGA: Temendo estar perdendo experiências mais interessantes, tornam-se inquietas e buscam cada vez mais opções. Mantém-se eternamente ocupadas, fazendo malabarismos para dar conta de diferentes tarefas e planos, lutam para manterem-se informadas sobre as mais recentes tendências. 5. Controle Interpessoal Extrovertido Hiperativo SÍNDROME DA LUA DE MEL: Receiam o surgimento de sentimentos penosos e a possibilidade de frustrarem-se ou entediarem-se. Tentam manter-se ocupadas e animadas, procuram criar energia em torno de si falando, fazendo brincadeiras e buscando novas aventuras, muitas vezes se distraem e perdem a concentração. A quantidade torna-se soberana. 6. Super Compensação Materialista Excessivo CHEQUE ESPECIAL: Temem ser impossível dispor suficientemente do que crêem que precisam. Tornam-se impacientes para em busca de gratificação instantânea. Apesar de exigentes, nunca se mostram satisfeitas. Perdulárias e blasées, consome mais do que podem.
  • 254.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 254 Tipo 7 – Doentes 7. Violação Escapista Impulsivo VICIADO EM ADRENALINA: Temem que seus atos tragam sofrimento e infelicidade. Entram em pânico e evitam o próprio sofrimento a qualquer custo. Comportam-se com impulsividade e irresponsabilidade, fazendo tudo aquilo que prometa alívio temporário, mas no fundo não têm alegria nessa busca. 8. Compulsão Maníaco Compulsivo EU SOU MANÍACO: Perdem o controle, tornam-se instáveis e imprevisíveis, oscilando entre períodos de atividade frenética e depressão. Insensibilizadas e temerárias, fazem qualquer coisa para suprimir o sofrimento. 9. Destruição Patológica Histérico em Pânico EU SOU HISTÉRICO: Convencidas da possibilidade de haver arruinado a própria saúde, vida e alegria de viver, pressentem já não ter alternativas para o sofrimento. Paralisadas e cheias de pânico, cometem excessos que acarretam graves problemas financeiros e físicos, inclusive dores crônicas.
  • 255.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 255 Tipo 7 – Alertas e Estilos • Fronteira entre Saúde e Faixa Média (Egoísmo) – A sensação de que existe algo melhor em algum lugar. • Fronteira entre Faixa Média e Doença (Pânico) – Medo que suas atividades lhe tragam sofrimento e infelicidade. • Estilo de Manipulação – Entretendo as pessoas e insistindo que atendam às suas exigências. • Estilo de Comunicação – Tagarela contador de histórias, piadista.
  • 256.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 256 Tipo 7 – Flechas 7 Asa 6 “O Animador” 7 Asa 8 “O Realista” Tipo 7 “O Entusiasta” 7 Integrado “O Explorador Objetivo” 7 Desintegrado “O Impaciente Implacável”
  • 257.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 257 Tipo 7 – Flechas 7 Asa 6 “O Animador” 7 Asa 8 “O Realista” Tipo 7 “O Entusiasta” 7 Integrado “O Explorador Objetivo” 7 Desintegrado “O Impaciente Implacável” Cultivam a tranqüilidade, reserva e capacidade de observação que lhes permite dosar a impulsividade natural. Experimentam uma vivência mais rica e menos superficial absorvendo mais das suas experiências de vida. Saboreiam e contemplam cada momento. Substituem a vivacidade e alegria pela seriedade fria do um, adotando uma postura crítica que os leva a debater suas convicções. Impacientam-se com a incompetência dos demais, de forma rancorosa e dão vazão às suas frustrações buscando defeitos em tudo.
  • 258.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 258 Tipo 7 – Atenção • Relação com o Mundo – Menor que ele (Reduzido) / Contra ele (Agressivo) – Provavelmente cresceram em um ambiente onde podem ter passado necessidades, de forma abrupta. Querem muito. • Foco da Atenção – Nas idéias, planos, opções e projetos interessantes, agradáveis e fascinantes. Nas interconexões e inter- relacionamentos entre áreas de informação. No que pode trazer prazer. – Automaticamente, dedica atenção para associações mentais prazerosas ou planos futuros otimistas. – Relaciona coisas secundárias encontrando solução para um problema anterior.
  • 259.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 259 Tipo 7 – No Trabalho • Características no Trabalho – Democráticos, não gostam de diferenças hierárquicas. – Promovem idéias e motivam pessoas. Otimistas. – Sedutores e escorregadios, crêem que podem se safar de tudo com uma boa conversa. – Úteis na motivação inicial de projetos, perdem o pique depois da partida. Não gostam de rotina. – Generalistas e habilidosos, bons na especificação de diretrizes, políticas e estratégias. – Rendem mais com muitas tarefas e relacionamentos.
  • 260.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 260 Tipo 7 – Virtudes e Defeitos • Virtudes – Entusiasmo, Energia, Vivacidade, São Divertidos, Espontaneidade, Imaginação, Charme, Curiosidade, Generosidade, Alegria e Despreocupação • Defeitos – Egocentrismo, Impulsividade, Rebeldia, Manias, Inquietação, Excesso de Opiniões, Atitude Defensiva, Distração, Autodestruição, Pouca Confiabilidade
  • 261.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 261 Tipo 7 – Símbolos • Personalidades – Mozart – Jô Soares – Steven Spielberg – Leonardo da Vinci • Símbolos: – Pecado: Gula – Animal: Borboleta – Cor: Verde – País: Brasil
  • 262.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 262 Tipo 7 – Entendido ?
  • 263.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 263 Resumo dos Tipos Tríade Elemento Orientação Tipo Slogan Instinto - Presente - Sobrevivência - Ambiente Raiva Para Fora 8 Quem pode mais chora menos Raiva Ambivalente 9 Devagar se vai ao longe Raiva Para Dentro 1 De boa intenção o inferno está cheio Sentimento - Passado - Atenção - Aceitação Vergonha Para Fora 2 É dando que se recebe Vergonha Ambivalente 3 Amigos, amigos, negócios à parte Vergonha Para Dentro 4 Desejar é melhor que ter Raciocínio - Futuro - Estratégias - Capacidade Medo Para Dentro 5 Antes só do que mal acompanhado Medo Ambivalente 6 Prevenir é melhor que remediar Medo Para Fora 7 Um é pouco, dois é bom, três é melhor
  • 264.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 264 Desafios Pessoais Cada Tipo ... Pode ... Ou ... 1. O Reformista Liderar pela integridade e pelo bom senso Sucumbir ao perfeccionismo e ao ressentimento 2. O Ajudante Brilhar pela generosidade e pelo poder de cura Ver-se obrigado a lutar contra a adulação e a possessividade 3. O Realizador Tornar-se um inspirador, exemplo de excelência e autenticidade Buscar o sucesso e o status a qualquer custo 4. O Individualista Ser um modelo de criatividade e intuição Cair na irritabilidade e afetação 5. O Investigador Demonstrar inventividade e intelecto visionário Tornar-se cada vez mais isolado e excêntrico 6. O Partidário Ser um exemplo de coragem e lealdade Ter de lutar contra a ansiedade e a rebeldia 7. O Entusiasta Ser um indivíduo ardente e realizado Deixar-se deter pela impaciência e impulsividade 8. O Desafiador Ser um líder forte e magnânimo Controlar e intimidar as pessoas 9. O Pacifista Aglutinar as pessoas e sanar conflitos Ver-se preso na passividade e teimosia
  • 265.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 265 Num Acidente ... ... qual o seu papel ? “Não chore, não fique indignado. Entenda!” SPINOZA
  • 266.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 266 Encontro V Relacionamentos “Visão Integrada”
  • 267.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 267 Onde Estamos ! 1. Essência / Personalidade, 2. Instinto, Presente, Raiva (8, 9 e 1) 3. Sentimento, Passado, Vergonha (2, 3 e 4) 4. Raciocínio, Futuro, Medo (5, 6 e 7) 5. Visão Integrada  “Saindo do Detalhe” 6. Relacionamentos (45 combinações) 7. Recuperando a Essência
  • 268.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 268 Encontro V – Tópicos • Eu, Nós, Eles • Semelhanças e Diferenças • Dinâmica • Amores e Patologias • Triângulo Central • Ecologia
  • 269.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 269 Dando um Passinho Atrás ... ... e passando do Eu, para o Nós, e para o Todos. A abordagem convencional, na maioria das literaturas e referências, privilegia o estudo do TIPO como indivíduo isolado, destacando suas virtudes e defeitos. É importante entender que em nossa personalidade predomina um dos TIPOS, mas na essência temos todos eles, a identificação intensa com o TIPO nos afasta da nossa essência. O bom relacionamento passa em primeiro lugar, pela nossa capacidade de auto-conhecimento, e em seguida pela compreensão do outro e do ambiente.
  • 270.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 270 Semelhanças e Diferenças • Entre os 9 tipos são possíveis 36 análises comparativas. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 1x2 3 1x3 2x3 4 1x4 2x4 3x4 5 1x5 2x5 3x5 4x5 6 1x6 2x6 3x6 4x6 5x6 7 1x7 2x7 3x7 4x7 5x7 6x7 8 1x8 2x8 3x8 4x8 5x8 6x8 7x8 9 1x9 2x9 3x9 4x9 5x9 6x9 7x9 8x9 Tipos “Confundíveis”
  • 271.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 271 Tipo 1 – O Reformista • Motivado pela necessidade de melhorar a si mesmo e de viver da maneira correta. – Menor que o mundo (reduzido) – Dirigido pelo (dependente) – Sub-Tipos: • I – Preocupação, Ansiedade, Medo do Futuro • II – O Amor é Para Sempre, Ciúme, Posse • III – Crítico, Rígido, Inflexível, Ativista, Idealista
  • 272.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 272 Tipo 1 – O Reformista • Semelhanças e Diferenças – Tipo 2 (asa): Ambos querem ajudar, no entanto a qualidade da ajuda do tipo 1 é essencial, enquanto a ajuda no 2 é supérflua. – Tipo 3: Eficientes, organizados, pragmáticos, frios e impessoais; politicamente corretos. O tipo 1 é mais sério, volta-se para as tradições e busca a perfeição, já o tipo 3 é mais alegre e não busca a perfeição, ele “já é”, quer ser seguido como exemplo. – Tipo 4 (flecha): Ambos podem estar insatisfeitos com as coisas, só que o foco do 1 será no mundo, e o 4 consigo próprio. Socialmente, o 1 será mais rígido, e o 4 mais constrangido.
  • 273.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 273 Tipo 1 – O Reformista • Semelhanças e Diferenças – Tipo 5: Ambos são perfeccionistas, o 1 nas ações, e o 5 nas idéias. O 1 é dedutivo, ocupado com coisas “visíveis”, o 5 indutivo, mais mental, desligado dos sentimentos. O 1 é professoral, e o 5 cientista. – Tipo 6: Ambos são dependentes e querem fazer as coisas da forma certa, o 1 pela busca da perfeição atrás dos seus ideais, e o 6 pelo medo da autoridade. O 1 busca corrigir o erro, e o 6 entendê-lo. – Tipo 7 (flecha): O 1 integrado ainda não se confunde com o 7, ele se torna mais “solto”, assume o prazer e a alegria de viver e experimentar o mundo, mas mantém a sua seriedade, planejamento e autocontrole.
  • 274.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 274 Tipo 1 – O Reformista • Semelhanças e Diferenças – Tipo 8: Ambos são orientados pelo certo, pelo justo e pela verdade. Gostam de mandar e tem a raiva como elemento (centro instintivo), expressam suas vontades, mas observando melhor se percebe a orientação do 1 pelos seus ideais dentro de um modelo de integridade, e a do 8 em forçar, testar limites, sendo mais autêntico por si próprio. – Tipo 9 (asa): A confusão praticamente não existe, embora o 1 possa assumir características do nove em alguns contextos, isso vai ocorrer artificialmente por conta de algum “esforço interno”, e não naturalmente como é para o 9.
  • 275.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 275 Tipo 2 – O Ajudante • Motivado pela necessidade de ser amado, valorizado e de expressar sentimentos positivos em relação aos outros. – Maior que o mundo (egocêntrico) – Dirigido pelo (dependente) – Sub-Tipos: • I – Eu Mereço, Sou Vítima, Quero Atenção • II – Assédio, Excesso de Agrados, Confidências, Intimidade • III – Ambição, Amigo de Todos, Ambição
  • 276.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 276 Tipo 2 – O Ajudante • Semelhanças e Diferenças – Tipo 3 (asa): Ambos se preocupam com a aparência e a impressão causada, no entanto o 2 é mais solto, espontâneo e invasivo, e o 3 mais controlado, receoso de se soltar (e ser descoberto), lida melhor com limites. – Tipo 4 (flecha): O 2 doente pode ser confundido com o 4 pelo comportamento lamurioso. A diferença é que o 4 se sente incompreendido pelo mundo e por razões mais vagas, e o 2 se sente incompreendido numa relação mais pessoal e definida.
  • 277.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 277 Tipo 2 – O Ajudante • Semelhanças e Diferenças – Tipo 5: Completamente opostos, o 2 é o doador universal, e o 5 o receptor universal. Formam sim, um ótimo casal. – Tipo 6: Ambos são simpáticos e querem agradar, principalmente no subtipo social. Os 2 desejando ser queridos e importantes, e os 6 desejando aprovação e proteção. A diferença é que o 2 não tem a hesitação e a dúvida do 6. – Tipo 7: Fácil confusão, ambos podem ser alegres e bonachões, com gestos e expressões amplos. Adoram pessoas, sendo que o 2 precisa da relação e o 7 quer apenas o “tumulto”, sem compromisso.
  • 278.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 278 Tipo 2 – O Ajudante • Semelhanças e Diferenças – Tipo 8 (flecha): Confusão fácil, tanto pelo 2 desintegrado, quanto pelo 8 integrado. O 2 desintegrado comporta-se de forma arrogante e prepotente, e o 8 integrado é mais amoroso, como o 2. A diferença é que o 2 é sempre indireto, e o 8, direto. – Tipo 9: Compartilham a vontade de satisfazer e entender as necessidades alheias, o 2 possui um grau menor de paciência e maior de sedução, o 9 altera menos sua personalidade atuando com mais foco no ambiente e sendo mais reativo.
  • 279.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 279 Tipo 3 – O Realizador • Motivado pela necessidade de ser bem visto, bem sucedido, produtivo e eficiente. – Ajustado ao mundo (equilibrado) – Contra ele (agressivo) – Sub-Tipos: • I – Viciados em Trabalho, Segurança, Dinheristas • II – Sedutor, Possessivo, Narcizista, Exibicionista • III – Prestígio, Status, Prodígio, Admirado
  • 280.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 280 Tipo 3 – O Realizador • Semelhanças e Diferenças – Tipo 4 (asa): Tipicamente 3 são mais intelectuais, formais e animados, e 4 mais emocionais, afetivos e melancólicos. Ambos tem uma imagem idealizada, o foco do 3 é na parte ajustada, e o 4, na desajustada. – Tipo 5: Podem dominar alguma área do conhecimento muito bem, mas o 3 tentará tirar proveito disso, enquanto o 5 pode nem desejar que os outros saibam. O 3 é confrontador e social, e o 5, o oposto. – Tipo 6 (flecha): Enquanto o 3 é auto-confiante, o 6 é inseguro. 3 podem se inclinar a parecer 6 se forem preocupados com a imagem e não quiserem “revelar” seu tipo verdadeiro. O 3 é indivíduo, e o 6 é grupo.
  • 281.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 281 Tipo 3 – O Realizador • Semelhanças e Diferenças – Tipo 7: Ambos são tipos agressivos, otimistas, gostam de si próprios, de desfrutar e são materialistas. No entanto, 3 competem e demonstram superioridade, 7 buscam sensações e a satisfação dos seus próprios interesses. – Tipo 8: Ambos são tipos agressivos, ambiciosos e competitivos. No entanto, 3 não suportam bem pressões contínuas e não aceitam o fracasso, enquanto que o 8 pode fracassar (mas não pode fraquejar), e é mais guerreiro. O 8 é mais transparente e autêntico que o 3, pois “se assume”, impulsivo e rebelde, enquanto o 3 é mais “escorregadio”, resignado e “estudado”.
  • 282.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 282 Tipo 3 – O Realizador • Semelhanças e Diferenças – Tipo 9 (flecha): Por serem integração-desintegração um do outro, podem assumir perfis parecidos quanto o 3 se desintegra ou o 9 se integra, mas o 3 manterá sua preocupação com a superioridade pessoal, mostra-se representando um papel, enquanto o 9, mesmo se realmente superior, é mais humilde e não irá se preocupar com isso.
  • 283.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 283 Tipo 4 – O Individualista • Motivado pela necessidade de entender os próprios sentimentos, o que está faltando, o significado da vida e evitar o comum.. – Menor que ao mundo (reduzido) – Distanciado dele (retraído) – Sub-Tipos: • I – Testar Limites, Experimentar Perdas, Temperar a Vida • II – Inveja, Competição, Fantasia, Romantismo, Paixão • III – Vergonha, Baixa Auto-Estima, Mentira, Isolamento
  • 284.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 284 Tipo 4 – O Individualista • Semelhanças e Diferenças – Tipo 5 (asa): Ambos são retraídos, submissos e compartilham sentimentos de inferioridade e culpa. No entanto o 4 é intenso, dramático e voltado às pessoas, e o 5 pouco intenso, nada dramático e isolado. – Tipo 6: Tendem a ser “contrários”, o 4 manifestando isso sendo diferente e o 6 sendo questionador. 4 são mais emocionais e criativos, e 6 mais intelectuais e executores. – Tipo 7: Ambos idealizam uma vida intensa, cheia de aventuras, “anti-rotina”, a diferença é que o 7 leva isso com otimismo e o 4 com mais melancolia e dor. O 4 procura o sofrimento e o 7 foge dele.
  • 285.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 285 Tipo 4 – O Individualista • Semelhanças e Diferenças – Tipo 8: Ambos são tipos intensos, mas sem chance de confusão, enquanto o 8 explode e invade, o 4 implode e se recolhe, a raiva do 8 é breve, do 4 é longa. Outra diferença: o 4 é sensível e o 8 insensível. – Tipo 9: Ambos são retraídos, orientados a relacionamentos e empáticos. 4 se incomodam com tudo, e 9 não se incomodam com nada, enquanto o 4 busca o problema dentro de si, o 9 busca fora. A depressão do 4 é reivindicatória (com drama), e a do 9 dolorosa e passiva (sem drama).
  • 286.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 286 Tipo 5 – O Observador • Motivado pela necessidade de saber e compreender, de ser auto-suficiente e de evitar sentimentos dominadores e invasivos. – Maior que ao mundo (egocêntrico) – Distanciado dele (retraído) – Sub-Tipos: • I – Castelo, Toca, Refúgio • II – Confiança, Presença-Ausência, Fetichismo • III – Análise, Tendências, Ídolos, Troca de Conhecimento
  • 287.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 287 Tipo 5 – O Observador • Semelhanças e Diferenças – Tipo 6 (asa): Ambos podem ter traços esquizóides e desconfiados em função do medo das coisas, mas o desinteresse do 5 pelas pessoas e sua maior capacidade de decidir frente a orientação do 6 para grupos e sua indecisão, desempatam. – Tipo 7 (flecha): Em um palco, demonstrando suas habilidades, os 5 podem ser divertidos, joviais e vibrantes, confundindo-se com um 7, mas isso é um fato isolado, com pouca chance de confusão. – Tipo 8 (flecha): Um 5 engajado podem ser confundido com 8, mas numa observação mais longa, o baixo padrão de energia desse tipo desempata.
  • 288.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 288 Tipo 5 – O Observador • Semelhanças e Diferenças – Tipo 9: Ambos são retraídos, introvertidos, “invisíveis”, pensativos e discretos. O 5 limita sua disponibilidade, cooperação e apoio, enquanto o 9 é mais generoso e abnegado em favor do outro, no fundo, não se desliga facilmente, na verdade “se mistura”. Ambos são intensos no pensamento e na observação das coisas, mas o 5 é mais argumentador e “ligado”.
  • 289.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 289 Tipo 6 – O Partidário • Motivado pela necessidade de segurança. Quando fóbico sente medo e busca aprovação, quando contrafóbico é audaciosos e ousado. – Ajustado ao mundo (equilibrado) – Dirigido por ele (dependente) – Sub-Tipos: • I – Simpatia, Cordialidade, Compromisso, Prevenção • II – Força, Beleza, Poder, Associação, Imprevisibilidade • III – Ambivalente, “Quer, mas não Quer”, Adesão a Grupos
  • 290.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 290 Tipo 6 – O Partidário • Semelhanças e Diferenças – Tipo 7 (asa): O tipo 6 é mais observador da hierarquia, enquanto o 7 se apresenta aos outros no mesmo nível, pouco preocupado com a autoridade. Mesmo ambos querendo ser bem vistos, o 7 é mais charmoso. O 6 é isento de culpa, e o 7 pode senti-la (depois). – Tipo 8: Em momentos contrafóbicos um 6 pode ser confundido pelo mesmo ímpeto agressivo, ousado e audacioso. Alguns 8 podem ter paranóias parecidas com o 6, ambos “protegem” a família. O desempate é fácil pela avaliação da preocupação e intelectualidade do 6 versus a auto-confiança e impulsividade do 8. O 6 pensa mais e o 8 reage por instinto, sem hesitar.
  • 291.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 291 Tipo 6 – O Partidário • Semelhanças e Diferenças – Tipo 9 (flecha): A orientação de ambos para grupos e a atitude amistosa com os demais pode confundir, mas destaca-se a característica oscilatória do 6, que inexiste no 9, fóbico-contrafóbico, ambivalência, “o medo de ter medo”, “querer mas não querer”.
  • 292.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 292 Tipo 7 – O Entusiasta • Motivado pela necessidade de ser feliz, de ajudar o mundo e de evitar a dor e o sofrimento. – Menor que o mundo (reduzido) – Contra ele (agressivo) – Sub-Tipos: • I – Semelhantes, Medo de “Não Poder”, Dispersos • II – Encantamento, Excitação, Desafio, Aventura • III – Impaciência, Idealismo, Múltiplas Opções, Desafios
  • 293.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 293 Tipo 7 – O Entusiasta • Semelhanças e Diferenças – Tipo 8 (asa): Ambos são agressivos, impulsivos e demonstram muita disposição, que no 7 tem uma caracterização mais enérgica (experimentar), e no 8 mais carinhosa (proteger). Enquanto o 7 “quer muito” (em variedade) o 8 “quer mais” (em quantidade). O 7 tem traços submissos e o 8 controlador. – Tipo 9: Ambos “evitam” coisas desagradáveis, enquanto o 7 evita a dor e o sofrimento, o 9 evita a perturbação e o conflito. São agradáveis, divertidos e alegres e querem que a vida seja assim. O 7 se mostra mais frenético, eufórico, orientando-se por si, e o 9 mais constante, pausado e orientando-se pelos outros.
  • 294.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 294 Tipo 8 – O Agressivo • Motivado pela necessidade de ser autoconfiante, forte e de provocar impacto no mundo. – Maior que o mundo (Egocêntrico) – Contra ele (agressivo) – Sub-Tipos: • I – Sobrevivência e Satisfação • II – Paixão, Possessividade e Entrega • III – Amigos e Inimigos
  • 295.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 295 Tipo 8 – O Agressivo • Semelhanças e Diferenças – Tipo 9 (asa): Mínima possibilidade de confusão, mesmo com o elemento raiva sendo comum aos dois, quando manifestada pelo 9 é apenas um soluço breve e pouco intenso (cansativo e desgastante).
  • 296.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 296 Tipo 9 – O Pacifista • Motivado pela necessidade de viver em harmonia,de fundir-se com os outros e de evitar conflitos. – Ajustado ao mundo (equilibrado) – Distanciado dele (retraído) – Sub-Tipos: • I – Inércia, Conforto e Prazeres Simples • II – Simbiose, “Nós Somos Um”, União, Fusão • III – Sentido de Pertencer, Participar, Família Feliz, Paz
  • 297.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 297 Dinâmica dos Tipos Sub-Tipo I Autopreservação Eu/Eu Sub-Tipo II Sexual / Sintonia Eu/Você Sub-Tipo III Social / Grupo Eu/Nós Máscara Asa Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas IntegraçãoDesintegração Saúde Doença TIPO !!!
  • 298.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 298 Dinâmica dos Tipos Sub-Tipo I Autopreservação Eu/Eu Sub-Tipo II Sexual / Sintonia Eu/Você Sub-Tipo III Social / Grupo Eu/Nós Máscara Asa Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas IntegraçãoDesintegração Saúde Doença TIPO !!! Amor Incondicional  Ama Sempre, Pelo Simples Existir Interesse pelos Outros, Desapego, Discernimentos Amor Condicional  Ama apenas se É Amado, Negocia Egoísmo, Apego, Julgamentos Desamor  Não Ama, Odeia Pânico, Fobias, Fantasias, Delírios, Perda do Propósito de Vida
  • 299.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 299 Dinâmica dos Tipos – Héxade Eu Integro Eu Agradeço Eu me Engajo Eu Salvo Eu Nutro Eu Renovo Eu Equilibro Eu me Entusiasmo Eu Percebo Eu Confio Tenho Empatia Eu me Conheço Eu Racionalizo Eu Faço Funcionar Eu Conheço Eu Construo Eu Compartilho Eu sou Criativo Eu Interfiro Eu sou Guloso Eu Analiso Eu me Arrisco Eu me Ofereço Eu Fantasio Eu Critico Eu me Encanto Eu Especulo Eu Quero Muito Eu me Intrometo Eu me Retiro Eu Enrijeço Eu Quero Mais Eu Sintetizo Eu Ameaço Eu me Elogio Eu me Permito Eu sou Hipócrita Eu me Arrisco Eu Nego Eu Machuco Eu Manipulo Eu me Deprimo Eu Perco o Controle Eu sou Maníaco Eu Enlouqueço Eu sou Onipotente Eu Chantageio Eu me Atormento Eu Castigo Eu sou Histérico Eu Desapareço Eu Destruo Eu Martirizo Eu me Mato Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas 1 7 5 8 2 4 Amor Incondicional  Ama Sempre, Pelo Simples Existir Interesse pelos Outros, Desapego, Discernimentos Amor Condicional  Ama apenas se É Amado, Negocia Egoísmo, Apego, Julgamentos Desamor  Não Ama, Odeia Pânico, Fobias, Fantasias, Delírios, Perda do Propósito de Vida
  • 300.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 300 Dinâmica dos Tipos – Héxade Eu Integro Eu Agradeço Eu me Engajo Eu Salvo Eu Nutro Eu Renovo Eu Equilibro Eu me Entusiasmo Eu Percebo Eu Confio Tenho Empatia Eu me Conheço Eu Racionalizo Eu Faço Funcionar Eu Conheço Eu Construo Eu Compartilho Eu sou Criativo Eu Interfiro Eu sou Guloso Eu Analiso Eu me Arrisco Eu me Ofereço Eu Fantasio Eu Critico Eu me Encanto Eu Especulo Eu Quero Muito Eu me Intrometo Eu me Retiro Eu Enrijeço Eu Quero Mais Eu Sintetizo Eu Ameaço Eu me Elogio Eu me Permito Eu sou Hipócrita Eu me Arrisco Eu Nego Eu Machuco Eu Manipulo Eu me Deprimo Eu Perco o Controle Eu sou Maníaco Eu Enlouqueço Eu sou Onipotente Eu Chantageio Eu me Atormento Eu Castigo Eu sou Histérico Eu Desapareço Eu Destruo Eu Martirizo Eu me Mato Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas 1 7 5 8 2 4
  • 301.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 301 Dinâmica dos Tipos – Triângulo Eu Sou Eu sou Corajoso Eu Harmonizo Eu me Adapto Eu Cativo Eu Equilibro Eu me Desenvolvo Eu me Comprometo Eu Tranquilizo Eu Disputo Eu Obedeço Eu me Acomodo Eu me Promovo Eu Escapo Eu me Poupo Eu sou Superior Eu Combato Eu me Resigno Eu Exploro Eu me Acovardo Eu me Esqueço Eu Traio Eu Agrido Eu me Perco Eu Mato Eu me Rendo Eu me Abandono Mesmo Tipo em Níveis de Saúde Diversos Flechas 3 6 9
  • 302.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 302 Contraste Lateral Intimidade Calorosa Presença Tristeza Melancolia Pessimismo Recolhimento Frieza Ausência Felicidade Alegria Otimismo SOCIAL FEMININO SEDUÇÃO ANTI-SOCIAL MASCULINO REVOLTA
  • 303.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 303 Opostos Moral Intimista DistanteRecolhido Expressivo Amoral ÁREA DO SER ÁREA DO SENTIR ÁREA DO FAZER TRÍADE DO SENTIMENTO TRÍADE DO RACIOCÍNIO TRÍADE DO INSTINTO
  • 304.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 304 Auto Protetores, Retraídos Depressão Passiva Depressão Molhada Depressão Seca TRÍADE DO SENTIMENTO TRÍADE DO RACIOCÍNIO TRÍADE DO INSTINTO
  • 305.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 305 Egocêntricos, Assertivos Centro do Poder Centro da Atenção Centro do Prazer TRÍADE DO SENTIMENTO TRÍADE DO RACIOCÍNIO TRÍADE DO INSTINTO
  • 306.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 306 Os Melhores, Dependentes Pela sua Integridade Pela sua Atenção Pelas suas Associações TRÍADE DO SENTIMENTO TRÍADE DO RACIOCÍNIO TRÍADE DO INSTINTO
  • 307.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 307 Grupos Hornevianos Competentes Otimistas Reativos TRÍADE DO SENTIMENTO TRÍADE DO RACIOCÍNIO TRÍADE DO INSTINTO Competentes Competentes Otimistas Otimistas Reativos Reativos
  • 308.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 308 Ordem do Mundo Externa Interna Ajustada TRÍADE DO SENTIMENTO TRÍADE DO RACIOCÍNIO TRÍADE DO INSTINTO Ajustada Interna Ajustada Externa Externa Interna
  • 309.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 309 Amores e Patologias do Ego UM – O Reformista Personalidade: “Tenho Razão” Amor Superior Patologia Obsessiva DOIS – O Ajudante Personalidade: “Eu Ajudo” Amor Paixão Patologia Histriônica TRÊS – O Realizador Personalidade: “Tenho Êxito” Amor Narcisista Patologia Histérica QUATRO – O Individualista Personalidade: “Sou diferente” Amor Enfermidade Patologia Masoquista CINCO – O Investigador Personalidade: “Eu Sei” Desamor Patologia Esquizóide SEIS – O Partidário Personalidade: “Faço meu dever” Amor Submisso Patologia Paranóica e Fóbica SETE – O Entusiasta Personalidade: “Sou Feliz” Amor Prazer Patologia Maníaca OITO: O Desafiador Personalidade: “Sou Forte” Amor Avassalador Patologia Sádica NOVE: O Pacifista Personalidade: “Estou Satisfeito” Amor Complacente Patologia Simbiótica e Superadaptada
  • 310.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 310 Males da Alma, Males do Mundo REPRESSÃO Rígido FALSO AMOR Oral-Masoquista MERCANTILISMO Rígido-Psicopático DEPENDÊNCIA Masoquista ANIMIA Esquizóide AUTORITARISMO Psicopático-Esquizóide CONSUMISMO Oral VIOLÊNCIA Psicopático INÉRCIA Oral-Esquizóide
  • 311.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 311 Triângulo Central TRÊS – O Coração Centro da Tríade do Sentimento Desconecta das Emoções Representa o Indivíduo SEIS – A Mente Centro da Tríade do Raciocínio Desconecta do Pensamento Representa os Grupos Sociais NOVE – O Corpo Centro da Tríade do Instinto Desconecta das Necessidades Representa a Humanidade
  • 312.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 312 Simbologia Ecológica TRÊS – O Coração Centro da Tríade do Sentimento Desconecta das Emoções Representa o Indivíduo SEIS – A Mente Centro da Tríade do Raciocínio Desconecta do Pensamento Representa os Grupos Sociais NOVE – O Corpo Centro da Tríade do Instinto Desconecta das Necessidades Representa a Humanidade Equilíbrio Solidariedade SensibilidadeEvolução Intercâmbio Proteção
  • 313.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 313 Eneagrama da Ecologia
  • 314.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 314 Encontro VI Relacionamentos “Visão Interpessoal”
  • 315.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 315 Encontro VI – Tópicos • Metodologia • Pares de Relacionamento • Preferências Gerais AVISO: Todas as informações apresentadas devem ser encaradas como “pistas”, e não como uma definição absoluta do comportamento dos tipos. A real atração entre duas pessoas é determinada por um conjunto de fatores mais complexo do que apenas o seu tipo eneagramático, muitos deles externos à pessoa e relacionados ao contexto de vida de cada um.
  • 316.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 316 Relacionamentos • Entre os 9 tipos são possíveis 45 pares de relacionamentos. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1x1 2 1x2 2x2 3 1x3 2x3 3x3 4 1x4 2x4 3x4 4x4 5 1x5 2x5 3x5 4x5 5x5 6 1x6 2x6 3x6 4x6 5x6 6x6 7 1x7 2x7 3x7 4x7 5x7 6x7 7x7 8 1x8 2x8 3x8 4x8 5x8 6x8 7x8 8x8 9 1x9 2x9 3x9 4x9 5x9 6x9 7x9 8x9 9x9 Grau de Atração: Alto Médio Baixo
  • 317.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 317 Metodologia Similaridade Tipo A Tipo B DOTIPO Tríade e Elemento Instinto / Sentimento / Raciocínio Raiva / Atenção / Medo Relação com o Mundo Menor / Ajustado / Maior (Ambiente) Contra / Dirigido / Distanciado (Problema) Foco e Interesse Aquilo que no contexto do par é perseguido ou mais importante DOOUTRO Pontos de Apoio Aquilo que apóia ou agrada o outro tipo na relação Pontos de Conflito Aquilo que sabota ou desagrada o outro tipo na relação Atitudes Construtivas Atitudes que sustentam a relação e beneficiam ambos os tipos Grau de Atração Resumo das principais questões que surgem no relacionamento, sejam facilitadoras de uma aproximação ou de afastamento. Semelhanças e diferenças dos pontos de vista e interações. O Grau de Atração não indica probabilidade de sucesso da relação, mas “dá uma pista” do esforço necessário e da necessidade de mediação externa, quando apresentado em vermelho indica um grau maior: a favor, ou contra.
  • 318.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 318 Reformista & Reformista Iguais 1 – O Reformista DOTIPO Tríade e Elemento Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) DOOUTRO Pontos de Apoio Nos projetos em comum, que serão conduzidos de forma ótima. Nos seus ideais de vida. Sabem o “custo” do trabalho e valorizam o esforço. Pontos de Conflito Nas situações em que um dos membros do casal não tem condição de dedicar atenção aos projetos em comum, isto desencadeará uma crise Atitudes Construtivas Definir os objetivos desejados de forma clara, com regras bem estruturadas. Buscar outras visões de mundo, mais ricas, “fora do quadrado”. Explorar os sentimentos. Grau de Atração “Não há tempo para abraços, tenho um monte de coisas para fazer, até mais ...”. Ambos buscam o estilo de vida perfeito dentro do que eles mesmos entendem por perfeito e certo. A raiva reprimida será declarada quando houver confiança, e ruminada em silêncio quando houver dúvidas. Os sentimentos ficam em segundo plano, e o destaque é dado para as coisas práticas do dia-a-dia e nos sucessos
  • 319.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 319 Reformista & Ajudante Asa 1 – O Reformista 2 – O Ajudante DOTIPO Tríade e Elemento Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Maior que Ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Foco e Interesse Nas coisas práticas e essenciais, em ideais. Nos sentimentos e estilos pessoais, nas necessidades das pessoas. DOOUTRO Pontos de Apoio São práticos, transmitem segurança, com um senso muito forte de dever. Dão assistência e atenção ao relacionamento, são adaptáveis e sociais. Pontos de Conflito Podem tratar as pessoas de forma rude e rancorosa. Trabalham demais por seus ideais, ignorando as pessoas. Magoam-se facilmente e dedicam-se demais a discutir relacionamentos. Não são práticos. Exigem atenção e adulam. Atitudes Construtivas Gestos simples e constantes que demonstrem o afeto que o UM tem pelo DOIS. Dedicar tempo ao relacionamento. A compreensão pelo DOIS de que o UM se realiza indo atrás de seus ideais, investindo tempo nesse trabalho. Grau de Atração O UM precisa de prazer e ajuda, e o DOIS é capaz de perceber e de provar ao UM que a vida pode ser melhor vivida. Encontram-se no ponto 4, para onde o DOIS leva o reconhecimento das suas necessidades e o UM suas frustrações. Na relação, o UM decide, e o DOIS apóia.
  • 320.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 320 Reformista & Realizador Competência 1 – O Reformista 3 – O Realizador DOTIPO Tríade e Elemento Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a Ele (Mediador) Contra Ele (Agressivo) Foco e Interesse Nas melhorias, nos projetos, nas aparências, e no que os outros pensam. Nos resultados, nos projetos, nas aparências, e no que os outros pensam. DOOUTRO Pontos de Apoio Realista, eficiente e confiável, termina o que começa. Elegante, eficiente e competente, Adapta-se às situações sociais. Pontos de Conflito Valoriza demais as falhas do passado e as fica remoendo. Não tolera falsidade. Não busca auto-conhecimento e foge das discussões. Odeia discutir passado. Atitudes Construtivas Tornar-se mais flexível e menos preocupado com detalhes. Relevar mais o que já passou e discutir o relacionamento. Prestar mais atenção à forma como as coisas são realizadas, e dedicar tempo a discutir o relacionamento. Grau de Atração Como ambos são voltados às coisas que devem ser feitas, a relação tende a ser muito produtiva e eficiente: “de resultados práticos”, com o UM dedicado aos seus ideais, e o TRÊS ao seu trabalho, no entanto, muito pobre em intimidade e pouco orientada às pessoas e seus sentimentos. O UM busca qualidade, e o TRÊS busca quantidade.
  • 321.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 321 Reformista & Individualista Flecha 1 – O Reformista 4 – O Individualista DOTIPO Tríade Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Menor que Ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse A fidelidade ao que deve ser feito corretamente. Padrões de perfeição. A fidelidade aos seus sentimentos, ao diferente. Padrões de originalidade. DOOUTRO Pontos de Apoio Traz o 4 para o mundo prático, tirando ele da fantasia. Traz o 1 para o mundo da fantasia, aliviando o peso do mundo. Pontos de Conflito O “mundo quadrado” do 1, cheio de regras, frio, insensível, sem espaço para os sentimentos intensos da vida. O “drama emocional” que torna o 4 vivo e os sentimentos (imperfeitos) de inveja, depressão, vergonha típicos do 4. Atitudes Construtivas Entender que o 4 busca segurança e clareza. Tratá-lo com atenção especial, valorizando suas emoções e idéias. Cultivar um senso mais prático com menos rebeldia. Abrandar as oscilações de humor e manifestações dramáticas. Grau de Atração É uma relação de muita volatilidade, 4 apreciam serem tratados de forma especial, no entanto, o 1 é centrado nas regras e convenções, “sem tempo”, para prover essa atenção especial e sentimental. Na prática, são opostos, divergindo desde a forma de se expressar até a forma de entender o mundo. Exigem mediação.
  • 322.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 322 Reformista & Investigador Competência 1 – O Reformista 5 – O Investigador DOTIPO Tríade Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Maior que Ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Na sua superioridade moral Na sua superioridade intelectual DOOUTRO Pontos de Apoio Na vontade de planejar, antecipar obstáculos e ter o máximo de informação. Na vontade de conhecer os detalhes, evitar erros e realizar da forma correta. Pontos de Conflito No excesso de crítica do 1 que afasta o 5 sem aviso prévio. Nas demonstrações de raiva e no que não é dito às claras. No afastamento do 5 para o “seu mundo”, que é entendido pelo 1 como um julgamento condenativo à revelia. Atitudes Construtivas Respeitar a privacidade do 5 entendendo sua filosofia de “viva e deixe viver”. Evitar julgá-lo impulsivamente. Experimentar maior contato pessoal com o 1 e engajar-se nas atividades de interesse comum. Expor sentimentos. Grau de Atração Ambos são tipos semelhantes no sentido que buscam os melhores resultados, o 1 pela via moral, e o 5 pela via intelectual. Em situações de problema, ambos recuam para estudar melhor as alternativas. A expressão de sentimentos pode ser difícil, principalmente para o 5, resultando numa relação boa, mas distanciada.
  • 323.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 323 Reformista & Partidário Dependentes 1 – O Reformista 6 – O Partidário DOTIPO Tríade Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a Ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Foco e Interesse A favor das causas idealistas. Na preocupação com os erros. A favor dos injustiçados e oprimidos. Na preocupação com as dúvidas. DOOUTRO Pontos de Apoio Na disposição de defender uma causa e no sentimento de segurança que causa Na confiança e desejo de realizar seus sonhos. No apoio moral. Pontos de Conflito Na superioridade moral que o 1 se auto- atribui, e que diminui o 6 a ponto de anulá-lo e enchê-lo de culpas. No controle excessivo do 1 sobre o 6 e na paranóia que isso pode causar (em ambos). Na forma de comunicação do 1. Atitudes Construtivas Reduzir a intensidade das críticas ao 6, evitando julgamentos e privilegiando uma abordagem mediadora e positiva. Atuar nos problemas de curto prazo, e confiar mais no 1, sem tantas perguntas freqüentes. Não ficar melindrado. Grau de Atração Ambos tendem ao negativismo/pessimismo por conta do que pode dar errado ou da ação das “forças ocultas”. A postura crítica do 1 pode paralisar o 6 que espera apoio e segurança, não julgamentos. É necessário muito diálogo aberto desde o início do relacionamento, caso contrário, as culpas (imaginárias) os afastarão em definitivo.
  • 324.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 324 Reformista & Entusiasta Flecha 1 – O Reformista 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Menor que Ele (Reduzido) Contra Ele (Agressivo) Foco e Interesse No que deve ser realizado, entregue e na precisão das coisas No lazer, divertimentos e na diversidade de opções DOOUTRO Pontos de Apoio Traz o 7 para o mundo mais prático e disciplinado onde as coisas se concluem Apresenta o 1 para o mundo do lazer, amenizando sua seriedade e frieza Pontos de Conflito No excesso de regras e no pensamento lógico e racional que trava as coisas e impede que a vida seja desfrutada Na irresponsabilidade, superficialidade e na falta de compromisso. No escapismo e excesso de tempo desperdiçado. Atitudes Construtivas Entender que a vida também deve ser vivida e que dedicar tempo para si próprio é benéfico e saudável. Não julgar. Valorizar a disciplina como um meio de obter experiências mais completas. Assumir compromissos e avaliar riscos. Grau de Atração Há uma boa dose de complementaridade entre os tipos, mas pela oposição de pensamento é mais provável que em vez de aproximá-los, estas diferenças resultem em conflitos e divergências constantes, com o 1 enxergando o copo meio vazio, e o 7, meio cheio. Unem-se pela vontade de tornar o mundo perfeito e feliz.
  • 325.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 325 Reformista & Desafiador Tríade 1 – O Reformista 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Maior que Ele (Egocêntrico) Contra Ele (Agressivo) Foco e Interesse Em ser bom, e ter razão para isso. Em atuar a favor do que acha certo Em ser mau, e ter razão para isso. Em ser rebelde, livre, excitante. DOOUTRO Pontos de Apoio Estimula o 8 com sua disciplina e capacidade de conseguir as coisas Estimula o 1 com sua força e liberdade, sensualidade natural e iniciativa Pontos de Conflito Preocupam-se com o que os outros pensam e com a forma de se portar ou falar. Zelosos e controladores. Discordam pelo prazer de discordar sem remorso de atacar e magoar. Recusam-se a aceitar o ponto de vista do 1 Atitudes Construtivas Sentir-se confortável em relação a expressão da raiva como algo positivo. Expressar claramente seus desejos. Ser paciente com as inibições e preocupações do 1. Flexibilizar seu estilo “o jeito certo é o meu jeito”. Grau de Atração Unem-se pela raiva, embora pareça explosivo e insuportável, para ambos é uma experiência de vida. O 1 é capaz de ensinar a noção de limites aos 8, que por sua vez, traz vitalidade ao 1, o 8 “protege” as preocupações do 1. É um relacionamento sem meio termo, ou dá certo, ou dá errado, se der certo pode ser construtivo e “quente”.
  • 326.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 326 Reformista & Pacificador Asa 1 – O Reformista 9 – O Pacifista DOTIPO Tríade Instinto (Presente) Raiva (para dentro) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Menor que Ele (Reduzido) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a Ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Analisar as questões de todas as possibilidades de erro, suprimir a raiva Analisar as questões de todos os pontos de vista diferentes, suprimir a raiva DOOUTRO Pontos de Apoio Oferecer uma experiência de vida correta, programada e previsível Reduzir a ansiedade e preocupação, mediando, sendo agradável e tolerante Pontos de Conflito Obsessão com detalhes e coisas sem importância Não atacam os problemas de imediato, são lentos e teimosos Atitudes Construtivas Aceitar o respeito pelas diferenças e a isenção de julgamento do 9. Encorajar a expressão de necessidades e desejos. Perceber as boas intenções nas críticas do 1, demonstrar iniciativa e assumir suas necessidades, usar a raiva positivamente Grau de Atração Evitam riscos e surpresas, gostam de estruturas consistentes, bem acabadas, e são capazes de se organizar de forma sofisticada e durável, atentando aos detalhes e necessidades básicas. Podem ter dificuldades com decisões difíceis, muitas vezes sabendo o que “não querem”, mais do que o “que querem”. O 9 apóia e o 1 realiza.
  • 327.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 327 Ajudante & Ajudante Iguais 2 – O Ajudante DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) DOOUTRO Pontos de Apoio Na orientação para pessoas, família, no gosto de estarem sempre juntos, na vontade de ajudar. Pontos de Conflito Na característica doadora, pois ambos querem dar e nenhum quer receber. Ambos são indiretos no que querem, não expõem claramente Atitudes Construtivas Deixar de competirem entre si pela atenção, expor suas necessidades de forma direta. Contrabalançar o dar e receber Grau de Atração “Eu pago, não, por favor, faço questão, eu pago, não, de forma alguma ...”. Ambos querem dar, ajudar, só que não há ninguém para receber. Unem-se em torno de outra coisa, como famílias e filhos. Têm dificuldades de escolhas, ótimos amigos.
  • 328.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 328 Ajudante & Realizador Asa 2 – O Ajudante 3 – O Realizador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Relação com o Mundo Maior que Ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a Ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Na conquista de atenção e aprovação, trabalham para serem amados Na busca de êxito pessoal, amam trabalhar DOOUTRO Pontos de Apoio Atua na retaguarda, liberando o 3 para dedicar-se ao trabalho Garante sustento e destaque à família sem controlar e vigiar Pontos de Conflito Sente-se superior por ser mais emocional e briga pela sua atitude egocêntrica Sente-se superior por tudo o que faz e briga pela sua atitude agressiva Atitudes Construtivas Não sufocar exigindo atenção constante. Entender a dificuldade do 3 para lidar com pessoas e sentimentos Valorizar a dedicação recebida dedicando tempo e atenção. Evitar o egoísmo e a tendência de exigir o crédito por tudo Grau de Atração É uma busca de “sucesso no amor”, ambos são tipos sociais que valorizam o que as pessoas pensam, possuindo habilidades complementares, desempenham e fazem sua propaganda. A posição de mando é natural para o 3, enquanto o 2 apóia, como se preocupam com aparências e sentem “vergonha” de si, tendem a cumplicidade. Nenhum deles almeja um compromisso sólido, mas dão certo pela compatibilidade.
  • 329.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 329 Ajudante & Individualista Flecha 2 – O Ajudante 4 – O Individualista DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Nas pessoas e na emoção da conquista, em sentir-se indispensável Nas pessoas e na emoção da perda, em sentir-se diferente DOOUTRO Pontos de Apoio No interesse pelas pessoas e seus sentimentos, e no elogio à criatividade Na disposição para dialogar com alguma intimidade sobre problemas Pontos de Conflito Na invasão recheada de conselhos e em manifestações vulgares, sem “estilo” Na fuga da realidade para um mundo fantasioso, melancólico e depressivo Atitudes Construtivas Expressar seus próprios sentimentos com clareza e evitar oscilações de humor. Valorizar o otimismo na vida e esclarecer suas necessidades de atenção Grau de Atração Tendem a uma estranha dança emocional alternando atração e repulsão, afastando-se quando estão “disponíveis”, e perseguindo-se quando estão “distantes”, querendo e rejeitando o compromisso ao mesmo tempo. Esse processo pára quando conquistam confiança mútua e iniciam um relacionamento voltado à pessoas e sentimentos
  • 330.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 330 Ajudante & Investigador Egocêntricos 2 – O Ajudante 5 – O Investigador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Em tornar-se indispensável, ajudando e recebendo atenção Em tornar-se dispensável, invisível sem compromisso com outros DOOUTRO Pontos de Apoio Na capacidade de envolvimento social com as pessoas e na generosidade Na capacidade de atender a suas próprias necessidades e na independência Pontos de Conflito Na invasão recheada de conselhos e na incapacidade de desafio intelectual No encastelamento, na atitude anti-social, no desinteresse emocional e minimalismo Atitudes Construtivas Desenvolver sua própria autonomia e vida interior. Respeitar a privacidade Engajando-se em atividades sociais, dedicando atenção aos outros Grau de Atração São tipos complementares, e desde que superem as diferenças iniciais, são um dos casais com maior chance de entendimento. Possuem interesses divergentes mas representam para o outro, coisas que a este faltam, tais como a generosidade do 2 para o 5, e a independência do 5 para o 2. Em caso de separação irão colocar a culpa no outro (egocentrismo). Encontram-se no 8.
  • 331.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 331 Ajudante & Partidário Dependentes 2 – O Ajudante 6 – O Partidário DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Foco e Interesse Em conquistar a confiança e tornar-se indispensável Em ser protegido e estar seguro com garantia de atenção e suporte DOOUTRO Pontos de Apoio No interesse e valorização do melhor na outra pessoa. Na intenção de fazer certo São leais, respeitosos e interessados por causas sociais Pontos de Conflito Na incompreensão das dúvidas e na fuga do compromisso e oscilação de humor No pessimismo e desconfiança, no excesso de análises e implicâncias Atitudes Construtivas Ser sincero na atenção dispensada, reforçando a atitude de “Confie em mim”. Demonstrando lealdade Apoiando para que a dedicação não seja uma moeda de atenção, e sim dedicada a quem realmente mereça Grau de Atração Tendem a iniciar uma relação com o 2 social se aproximando de um 6 inseguro, na tentativa de ajudá-lo e ter atenção. Embora o 6 se agrade com estas demonstrações, seu medo de intimidade será um obstáculo a ser vencido lentamente. Possuem uma boa relação quando compartilham ideais de ajudar pessoas necessitadas.
  • 332.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 332 Ajudante & Entusiasta 2 – O Ajudante 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Nos seus muitos eus e na execução de idéias Nas suas muitas opções e na elaboração de idéias DOOUTRO Pontos de Apoio Ajudam com sonhos, compartilham as experiências com entusiasmo e interesse. Valorizam o interesse por múltiplas atividades e coisas excitantes Pontos de Conflito Na obsessão com a relação e na competição por atenção. Não discutem o relacionamento, abandonam tudo. São salientes Atitudes Construtivas Desenvolver autonomia e ceder o espaço necessário para o 7 sem cobranças Esclarecer os limites do relacionamento e dedicar atenção às necessidades do 2 Grau de Atração Ambos dedicam energia em relacionamentos e experiências, são alegres e otimistas, muitas vezes confundem-se como iguais a um observador externo. O 2 vê no 7 alguém insatisfeito e uma oportunidade de resolver isso, e o 7 entrega atenção e charme para o 2. Isso funciona até o momento que percebam a exigência de compromisso, quando o relacionamento passa do encantamento para a crise.
  • 333.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 333 Ajudante & Desafiador Flecha 2 – O Ajudante 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Em ser agradável e atender às necessidades Em descobrir a verdade e proteger às pessoas DOOUTRO Pontos de Apoio No interesse pelas pessoas e na ajuda justa a elas No gosto pelo contato físico e no tratamento especial, encorajador Pontos de Conflito Na falta de autenticidade para serem aceitos e comportamento vingativo Na possessividade e dominação, podem ser imprevisíveis socialmente Atitudes Construtivas Não tentar mudar o 8 ao mesmo tempo que desperta seu eu mais suave Prestar atenção às necessidades do 2, com respeito. Assumir vulnerabilidades Grau de Atração Ligam-se através de um jogo de força e sedução o 2 suavizando e o 8 resistindo. O 2 sente especial atração por pessoas importantes que ele possa ajudar, obtendo em troca segurança. O 8 aprecia alguém que o respeite e com quem ele possa ter uma relação intensa. O sucesso depende da capacidade do 2 em expressar suas necessidades, caso contrário ele não resiste a pressão do 8 e o clima fica hostil.
  • 334.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 334 Ajudante & Pacificador Otimistas 2 – O Ajudante 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para fora) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Em ajudar os outros adaptando sua personalidade, seduzindo Em ajudar os outros adaptando o ambiente, mediando DOOUTRO Pontos de Apoio No aconchego, conforto, no desejo de contato físico e intimidade Na proximidade, intimidade, e desejo de ser absorvido Pontos de Conflito Nas reclamações por atenção e na invasão da vida alheia Ignoram as tentativas de contato e fixam- se em seus hábitos, distanciam-se Atitudes Construtivas Suavizar suas demonstrações emocionais e estimular o melhor do 9 Estabelecer os limites e prioridades, estar consciente da sua importância Grau de Atração O 2 pode dar um sentido à vida do 9 se souber estimulá-lo para que ele entregue seu melhor, com isso o 2 se orgulha e o 9 se encontra, resultando numa combinação interessante com grandes benefícios, principalmente na esfera social. Os problemas ocorrem se o 2 sufocar o 9 e com isso ele se distanciar. Decisões são mais fáceis para o 2, que deverá entender que o 9 precisa de tempo.
  • 335.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 335 Realizador & Realizador Iguais 3 – O Realizador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) DOOUTRO Pontos de Apoio No entusiasmo e na conquista dos objetivos, que são comemoradas em conjunto. Pontos de Conflito Na competição mútua. Atitudes Construtivas Buscar atividades comuns não relacionadas ao trabalho Grau de Atração Essa relação, “Por fora é maravilhosa, por dentro é vazia”, como ambos dedicam-se ao trabalho e às aparências, irão se dedicar aos amigos e aos projetos com praticamente nenhum contato emocional. Ao longo do tempo tendem a se distanciar sem atrito, nenhum dos dois vai tentar salvar a relação. Ótimos no trabalho.
  • 336.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 336 Desempenhador & Individualista Asa 3 – O Desempenhador 4 – O Individualista DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse No que os outros pensam, e em ser bem- sucedido No que os outros pensam, e em ser original DOOUTRO Pontos de Apoio Na sua certeza do que querem e no seu bom humor engajado Na capacidade de decifrar os sentimentos e no seu estilo original Pontos de Conflito Na ausência de compromisso e na característica camaleônica, escorregadia Por não seguirem as convenções e explodirem em dramas emocionais bobos Atitudes Construtivas Não trabalhar “pelo” relacionamento, e dedicar mais tempo para apreciar a vida Reconhecer o esforço prático feito pelo 3 e ajudá-lo a entender suas emoções Grau de Atração O 4 supervaloriza a vida afetiva e os sentimentos, o 3 foge destes assuntos. A atração surge inicialmente pela vida intensa do 3, e pela capacidade do 4 em lidar com seus sentimentos. Como o 3 é escorregadio, isto estimula o 4 a atrair-rejeitar, evitando que a relação sature. A crise surge com o excesso de dramatismo do 4 que afasta o 3. Muita sutileza em informações não verbais, com pouco diálogo.
  • 337.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 337 Desempenhador & Investigador Competência 3 – O Desempenhador 5 – O Investigador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Nas realizações e na divulgação das realizações Nas realizações e na privacidade pessoal DOOUTRO Pontos de Apoio Na competência e na ausência de invasão a privacidade do 5 Contribuem para os projetos do 3 e engajam-se dando boas idéias Pontos de Conflito Não sabem as coisas na íntegra, são muito propagandísticos Não possuem ambição pessoal nem social, fogem das coisas Atitudes Construtivas Respeitar a privacidade e ficar a frente das relações sociais, mesmo sozinho Ajudando o 3 a dedicar mais tempo contemplativo e menos em trabalho Grau de Atração Ambos são práticos e não dedicam tempo aos sentimentos, o que evita muitos conflitos. O 3 assume a frente e o 5 segue o fluxo, ambos se voltam a realizações e podem obter resultados excelentes no que fazem em conjunto. Tendem a vidas separadas, encontrando-se de forma burocrática, com diálogos práticos e compromissos baseados na presença física silenciosa e ocupada. Evitam conflitos.
  • 338.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 338 Desempenhador & Partidário Flecha 3 – O Desempenhador 6 – O Partidário DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Ajustado a ele (Mediador) Dirigido por ele (Dependente) Foco e Interesse No gosto pelo desempenho e no medo e ansiedade de fracassar No medo de desempenhar e no medo das ameaças e forças ocultas DOOUTRO Pontos de Apoio No incentivo ao atingimento de objetivos e na confiança do sucesso Ficam ao lado na riqueza e na pobreza, na saúde e na doença. Senso de humor Pontos de Conflito Na impaciência e na manipulação dos outros, muitas vezes correndo riscos No pessimismo e na constante culpa dos outros pela situação. Não agem por si Atitudes Construtivas No encorajamento constante de que o que se quer é possível. Reconhecimento Na capacidade de enfrentar adversidades e obstáculos naturalmente. Cautela Grau de Atração É uma relação que avança aos solavancos, nas realizações o 3 pisa no acelerador, e o 6 no freio, na vida afetiva é o contrário, o 3 freia, e o 6 acelera. Como ambos são mediadores, podem se perder em discussões sem fim, cada um expondo seus pontos de vista, a comunicação sem ruídos é muito difícil, principalmente pela paranóia do 6 e a impaciência do 3.
  • 339.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 339 Desempenhador & Entusiasta Agressivos 3 – O Desempenhador 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Menor que ele (Reduzidos) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Na overdose de realizações possíveis, nos projetos futuros. Em si mesmos. Na overdose de opções possíveis, nos divertimentos futuros. Em si mesmos. DOOUTRO Pontos de Apoio Têm muita disposição e energia para acompanhar o 7. São responsáveis Têm muita disposição e energia para acompanhar o 3. São espontâneos Pontos de Conflito Voltam-se ao que os outros pensam, moldam-se demais. Programam.se. Impulsividade, irresponsabilidade, desorganizados, fogem sem aviso Atitudes Construtivas No desenvolvimento da paciência para discutir seus erros e avaliar riscos No diálogo sobre si, no comprometimento com responsabilidade e organização. Grau de Atração Impossibilidade de tédio, ambos os tipos possuem um sentimento de que podem e devem interagir com o mundo. Ambos pisam no acelerador, o que deixa margem a uma série de problemas de última hora pela impaciência de planejar e avaliar riscos, por outro lado traz muitas descobertas, alegria e divertimento. Ambos tem medo das emoções e se tiverem disposição para discuti-las, com certeza sairão ganhando.
  • 340.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 340 Desempenhador & Desafiador Agressivos 3 – O Desempenhador 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse No que deve ser feito para prover o sustento No que deve ser feito para garantir a segurança DOOUTRO Pontos de Apoio Na capacidade de contornar problemas imprevisíveis com esforço do trabalho O apoio e proteção incondicional, mesmo nos casos de fracasso completo Pontos de Conflito Não confidenciam seus problemas, tentam impressionar e agradar Explodem intensamente e não são preocupados com o que outros pensam Atitudes Construtivas Aceitar as manifestações de força do 8 como bem intencionadas Evitar o estilo “tudo ou nada” e buscar uma aliança com o 3 Grau de Atração Ambos buscam dominar a relação e são desconectados das coisas do ser e do sentir, sobrando como motivação apenas o “desejo de fazer”, carregado de controle, possessividade e dominação
  • 341.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 341 Desempenhador & Pacificador Flecha 3 – O Desempenhador 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (ambivalente) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Contra ele (Agressivo) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Em impressionar às pessoas Em se fundir às pessoas DOOUTRO Pontos de Apoio Na energia de fazer as coisas, que o 9 não possui No apoio sem julgamentos e na compreensão de como o 3 se sente Pontos de Conflito Na pressa e na indisponibilidade de passar tempo juntos, embora o 9 pouco se importe em ficar um tempo sozinho Na protelação e em não falarem ou assumirem o que querem, deixam-se levar pelos desejos dos outros Atitudes Construtivas Escutar o que o 9 tem a dizer e respeitar o tempo para que ele se decida Concentrar-se no que deseja, não apenas no que não deseja e engajar-se com o 3 Grau de Atração Como o 9 não julga o comportamento do 3 e tolera sua dedicação ao trabalho, desde que o 3 “dê uma vida ao 9”, eles podem se entender muito bem. Pode haver crise se a inércia do 9 for muito acentuada e isso deixar o 3 frustrado por sentir-se sozinho.
  • 342.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 342 Individualista & Individualista Iguais 4 – O Individualista DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) DOOUTRO Pontos de Apoio Na compreensão do outro 4 como ele é, imperfeito, mal entendido, são confidentes natos entre si, envolvem-se de corpo e alma na relação. Pontos de Conflito No próprio sentimento de inadequação refletido no outro, na influência crítica e cáustica do ponto 1. Na depressão crônica. Atitudes Construtivas Buscam entender mais do que ser entendido, controlar a tendência de auto- sabotagem apenas para ter a sensação da perda. Grau de Atração Entre si, são os verdadeiros “melhores amigos”`, pois compreendem-se como ninguém, seguem o padrão atrai-rejeita, brigam, reatam, e estão sempre bem, descobrindo o mundo. Unem-se na busca de todo o espectro do “sentir”, mas é difícil sustentar um crescimento contínuo dessa “magia” por muito tempo. Sabem que casais passam por adversidades e estarão sempre esperançosos que tudo se resolva e que seja eterno enquanto dure.
  • 343.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 343 Individualista & Investigador Asa 4 – O Individualista 5 – O Investigador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse No seu mundo emocional No seu mundo mental DOOUTRO Pontos de Apoio Na forma simbólica de olhar o mundo, buscando significados ocultos nas coisas Na objetividade e capacidade de análise científica, isenta das emoções Pontos de Conflito Na lamentação melancólica, que quanto mais intensa, mais irá afastar o 5 Nas desculpas para evitar o contato intenso demandado pelo 4 Atitudes Construtivas Evitar manifestações de intensidade e imprevisibilidade emocional Confiar e deixar que o 4 entre em seu mundo, buscando um diálogo inteligível Grau de Atração Ambos são voltados para si, com uma boa dose de introversão, cada um buscando um entendimento completo na sua área de interesse: o 4 nas emoções e no diferente, e o 5 nos pensamentos e idéias. Apresentam grande dificuldade de comunicação entre si, pois cada um expressa suas idéias e sentimentos de uma forma diferente.
  • 344.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 344 Individualista & Partidário 4 – O Individualista 6 – O Partidário DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Foco e Interesse Nas perdas e no sofrimento, nas emoções individuais Nas injustiças e nos problemas do mundo, nas emoções dos grupos DOOUTRO Pontos de Apoio Na percepção emocional apurada que percebe os dramas do 6 No medo de ficar sozinho e na defesa a favor dos sofredores Pontos de Conflito Na oscilação de humor que deixa o 6 tonto sem um “porto seguro” Nas desconfianças e questionamentos constantes e sem propósito Atitudes Construtivas Evitar a tendência de ser diferente e adotar uma postura mais estável Confiar mais e adotar uma postura positiva e encorajadora Grau de Atração Encontram-se na compreensão do sofrimento e da dor: mútua e da sociedade. Conectam-se pelo entendimento das emoções que advém das suas próprias vulnerabilidades e seus medos. Em crise podem alternar atração-rejeição em função da baixa auto-estima e dúvidas sobre a vida, caindo em passividade.
  • 345.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 345 Individualista & Entusiasta Flecha no 1 4 – O Individualista 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Naquilo que falta, na alegria do coração, na intensidade do sentimento Naquilo que sobra, na alegria da mente, na intensidade da experiência DOOUTRO Pontos de Apoio Na intensidade e no mistério que cultivam. No seu jeito especial Na intensidade e na irreverência espontânea Pontos de Conflito Na depressão e na postura negativa, na dramatização intensa Na impaciência e nas fugas, na falta de foco e superficialidade Atitudes Construtivas Encarar a vida com otimismo, liberando seu potencial de criação e exploração Explorar mais as coisas negativas a partir da ótica do 4. Grau de Atração São opostos de uma forma interessante, em que o otimismo do 7 compensa o pessimismo do 4, e a profundidade emocional do 4 contrabalança a superficialidade emocional do 7. Combinam bem na maioria das situações, buscando intensidade, cada um ao seu modo. A crise surge no momento que o 4 pressiona para discutir as questões desagradáveis de qualquer relacionamento ou situação.
  • 346.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 346 Individualista & Desafiador Flecha no 2 4 – O Individualista 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Na intensidade das emoções Na intensidade das experiências DOOUTRO Pontos de Apoio Na rebeldia e desprezo pelas convenções sociais Nas situações em que o 8 se abala ou se deprime, sabem como se portar Pontos de Conflito Na apatia e na busca pelo sentido da vida. Tornam as coisas pessoais São desajeitados, cruéis e muito exigentes. Rolo compressor. Atitudes Construtivas Ajudar o 8 na compreensão das suas vulnerabilidades e aplacar sua força Deixar que a sua força consiga destravar o 4 e permitir que ele seja criativo Grau de Atração Sexo, drogas e rock and roll, ou em outras palavras, a soma do que há de mais intenso nas emoções e nas experiências. É uma relação baseada em “climas”. Há um risco mais sério quando o 4 com tendências mórbidas se agrada da faceta punitiva do 8 e busca experimentar mais da intensidade emocional numa relação dominadora.
  • 347.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 347 Individualista & Pacificador Retraídos 4 – O Individualista 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Sentimento (Passado) Atenção (para dentro) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Distanciado dele (Retraído) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Em ser aceito como é, e experimentar intensidade emocional Em aceitar os outros como são, e ser absorvido por eles DOOUTRO Pontos de Apoio Na disposição para escutar assuntos emocionais e discutir a relação A atitude isenta de julgamentos e a aceitação dos “defeitos” do 4 Pontos de Conflito Dramatização, manipulação e pessimismo, foco naquilo que falta A apatia e baixa vibração emocional, a falta de clima intenso Atitudes Construtivas Valorizar o 9 buscando estimulá-lo a entregar o melhor de si Aceitar o desconforto como algo que faz parte da vida Grau de Atração Conectam de uma forma bem “amarrada”, o que um deles quer receber o outro quer dar. Exploram o campo dos sentimentos estabelecendo uma ligação que dispensa palavras. O padrão atrai-rejeita do 4 é bem tolerado pelo 9, e como ambos são retraídos, administram esses climas. Podem produzir pouco resultado prático, mas irão se sentir bem juntos.
  • 348.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 348 Investigador & Investigador Iguais 5 – O Investigador DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) DOOUTRO Pontos de Apoio No respeito aos limites do outro, sem invasões, na forma de comunicação tácita e não-verbal Pontos de Conflito Na sensação de vazio pleno, e na possibilidade de que quando precisar de alguém, esse alguém já pode ter ido a tempos, em silêncio. No sexo, por envolver sentimentos. Atitudes Construtivas No debate de idéias, argumentações, no desenvolvimento de iniciativa (ponto 8). No compartilhamento. Grau de Atração Parada e calma, causa a impressão que nada acontece, mas é intenso no pensar e sentir totalmente não-verbal. Encontram-se de forma rápida e intensa, e quanto maior a intensidade, maior o tempo de recuperação. É provável que cada um tenha a “sua seção” na casa, privada e reservada. São objetivos, sem a necessidade ou cobrança de expressar o que sentem. O relacionamento é abstrato, não “aparece”.
  • 349.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 349 Investigador & Partidário Asa 5 – O Investigador 6 – O Partidário DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Foco e Interesse Em não estar presente Em estar presente, e protegido DOOUTRO Pontos de Apoio Mantém a calma em situações de crise. Olham as coisas de uma forma nova Transmitem lealdade e segurança, compreendem o que é sentir medo Pontos de Conflito No distanciamento sem esclarecer motivos, que podem ameaçar o 6 Na ansiedade e paranóia exagerada, que exigem a presença do 5 Atitudes Construtivas Atuar com clareza de propósito e às claras Conversar de forma objetiva com o 5, sem negativismo Grau de Atração Estabelecem vínculo através das questões que envolvem medo e presença, com o 5 tenho medo do mundo e distanciando-se dele, e o 6 ansioso por tudo que pode ameaça-lo e preocupado em estar sob a proteção de alguém. Entram em crise com o silêncio do 5 sendo interpretado como “algo de ruim vai acontecer” pelo 6. Pouco diálogo concreto e muitos medos afastam de resultados práticos
  • 350.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 350 Investigador & Entusiasta Flecha 5 – O Investigador 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse Em analisar o mundo Em experimentar o mundo DOOUTRO Pontos de Apoio Buscam novidades, são independentes e concentrados no que fazem São divertidos e se destacam no meio social. São otimistas e exploradores Pontos de Conflito Não gostam de envolvimento social, isolam-se e repetitivos São superficiais e pouco comprometidos, podem exigir tempo Atitudes Construtivas Expressar-se com mais intensidade e maior envolvimento social Desenvolver maior poder de concentração e evitar a superficialidade Grau de Atração A fome do 7 dedica-se a “comer” experiências, e a objetividade do 5 dedica-se a explorá-las em maior detalhe. O 7 começa e o 5 termina. Como ambos são independentes e aceitam períodos de isolamento, a relação funciona bem, desde que haja alguma questão que os uma de uma forma mais consistente, senão cada um tende a seguir uma vida paralela, desacreditando a relação.
  • 351.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 351 Investigador & Desafiador Flecha 5 – O Investigador 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse No quero menos, minimalismo, introvertidos No quero mais, intensidade, extrovertidos DOOUTRO Pontos de Apoio Na sua ação menos impulsiva, que compensa a força desmedida do 8 Na sua força que compensa a apatia do 5 Pontos de Conflito São cabeça-duras e retraem-se quando muito estimulados Na intromissão e possessividade, na invasão da vida alheia Atitudes Construtivas Reduzir o nível de energia do 8, com análises mais objetivas dos fatos. Ajudando o 5 a conectar-se com seus sentimentos, através da expressão Grau de Atração O 8 injeta altas doses de energia na relação, e o 5 drena essa energia, mantendo o equilíbrio. O 8 assume o papel extrovertido e social, e o 5 a retaguarda, atuando de forma reservada. Ambos valorizam sua iniciativa e liberdade de ação, e sabem o que querem e o que não querem. Gostam de debater e argumentar.
  • 352.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 352 Investigador & Pacifista Retraídos 5 – O Investigador 9 – O Pacifista DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Distanciado dele (Retraído) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Nos seus pensamentos Nas suas experiências DOOUTRO Pontos de Apoio Gostam de estar junto sem falar e sem fazer cobranças Gostam de escutar se necessário, mas podem ficar sem falar Pontos de Conflito Não demonstram apreço, simplesmente se isolam sem aviso prévio Concordam automaticamente e comunicam-se de forma confusa Atitudes Construtivas Provendo presença e tomando as iniciativas, puxando o 9 Tranqüilizando os medos do 5 e ajudando a ele entender suas necessidades Grau de Atração Forte destaque para a linguagem não-verbal, nenhum fala, apenas se relacionam pela presença, com limites bem definidos para cada um. Ambos são retraídos, o 5 com foco no centro intelectual, e o 9 no centro instintivo. “Sentem” o outro, e tem chance de sucesso através de coisas externas que façam a “cola” da relação.
  • 353.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 353 Partidário & Partidário Iguais 6 – O Partidário DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para dentro) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) DOOUTRO Pontos de Apoio Na realimentação que um provê ao outro, na força, na confiança e na lealdade.No vínculo emocional e mental que ambos conseguem estabelecer. Pontos de Conflito Na visão paranóica do mundo, do medo do futuro, na falta de atividades prazerosas e na tendência doméstica e de se prender a rotinas. Atitudes Construtivas Manter uma rotina de contatos entre si, de tal forma que não haja espaço para as dúvidas quando surge a falta da presença do outro. Planejar o futuro. Grau de Atração Os 6 são contestadores, mas apenas eles próprios entendem a natureza desse sentimento, o mundo externo os rotula de pessimistas, apocalípticos. Dois 6 são como “Nós contra o mundo”, criando uma aliança poderosa que acalma, protege, acolhe, entende e consola. Oscilam em dúvidas, são paranóicos, mas um olhar basta para se entenderem.
  • 354.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 354 Partidário & Entusiasta Asa 6 – O Partidário 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse No respeito às regras e convenções, na hierarquia. No futuro negro No desrespeito às regras e convenções, nas pessoas como iguais. No futuro feliz DOOUTRO Pontos de Apoio São leais, estarão lá quando necessário Neutralizam o pessimismo apontando um futuro positivo Pontos de Conflito Na perda de tempo de analisar todas as possibilidades de erro Não se mantém próximos, deixam de cumprir compromissos Atitudes Construtivas Sendo otimista e ajudando o 7 a avaliar melhor os riscos Reconhecendo que a impulsividade pode ser prejudicial, avaliando riscos Grau de Atração O relacionamento pode funcionar apenas se ambos se encontrarem no caminho do meio, com o 6 desenvolvendo um otimismo e o 7 deixando de acreditar que tudo sempre dá certo. Excessos de otimismo do 7 vão deixar o 6 mais paranóico, cada um deverá ceder um pouco.
  • 355.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 355 Partidário & Desafiador 6 – O Partidário 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse No apoio, em troca de segurança No comando, em troca de lealdade DOOUTRO Pontos de Apoio Na capacidade de estrategistas, acalmam a impulsividade da ação Na capacidade de proteger, e determinar os rumos Pontos de Conflito Na ansiedade da ação intensa e imediata disparada pelo 8 Na impaciência com a dúvida e a moleza do 6 Atitudes Construtivas Ponderar os fatos buscando uma leitura menos impulsiva Dando crédito ao 6, mesmo na adversidade. Grau de Atração Um supre o que o outro quer, juntos personificam a cultura da “máfia”, o 8 assume o comando e adota o 6 como seu fiel conselheiro, que na retaguarda consegue suavizar o excesso de força que o 8 costuma usar. Entram em crise quando diminui a confiança e o 6 enxerga o 8 como tirano, e o 8 enxerga o 6 como uma “joão-bobo”.
  • 356.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 356 Partidário & Pacificador Flecha 6 – O Partidário 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (ambivalente) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Dirigido pelo (Dependente) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Num porto seguro, onde ficar Em prover tranqüilidade e segurança DOOUTRO Pontos de Apoio Na presença amistosa e na preocupação em evitar problemas Na disposição para compreender e oferecer conforto Pontos de Conflito Fantasiam além do que é dito, entram em surtos paranóicos por bobagem Na baixa iniciativa de ação, que torna o 6 ansioso por ficar parado Atitudes Construtivas Provocando o 9 a ser mais ativo, resolvendo sua vida Oferecendo uma visão lúcidas dos fatos, de vários pontos de vista Grau de Atração Ambos tem uma relação especial com a intranqüilidade, o 6 prevendo que o pior venha a acontecer, e o 9 garantindo que nada vai abalar o status quo. Essa relação faz com que haja um entendimento preciso entre eles dos medos e das ameaças, com o benefício para o 6 que o comportamento do 9 não é ameaçador, e não o deixa assustado. Se ambos se dirigirem para a ação formam um belo casal.
  • 357.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 357 Entusiasta & Entusiasta Iguais 7 – O Entusiasta DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) DOOUTRO Pontos de Apoio No desejo de experimentar, em querer provar tudo, sem compromisso. No otimismo e apoio em situações de crise Pontos de Conflito Na excessiva dispersão, tendem a perder o senso prático da vida, mergulham no experimentar tudo e esquecem da rotina Atitudes Construtivas Reduzir a velocidade das coisas e dedicar mais atenção ao outro, planejar mais e limitar as opções, fazer menos coisas e coisas mais bem feitas Grau de Atração Juntos, são como dois irmãos gêmeos, ambos idealizam e buscam uma pessoa “exatamente” como eles. Ambos “querem tudo agora”, são otimistas, alegres, espontâneos e independentes. Tudo acontece, não há tédio. Podem entrar em crise pela similaridade pessoal, que tende a empobrecer a relação ao longo do tempo.
  • 358.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 358 Entusiasta & Desafiador Flecha no 5 7 – O Entusiasta 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Foco e Interesse No quero muito No quero mais DOOUTRO Pontos de Apoio Na espontaneidade e no senso de humor. Na excitação com a vida. São protetores e defensores dos seus idais Pontos de Conflito Não assumem compromisso e delegam o trabalho sujo Querem determinar a forma das coisas e minam a liberdade dos outros Atitudes Construtivas Dialogando com maior envolvimento e absorvendo as críticas Evitando disputa de poder e absorvendo o otimismo espontâneo do 7 Grau de Atração Em poucas palavras: “fome de prazer”, ambos tem muita energia para gastar, gostam de jogar pesado e são isentos de culpa, prestam contas apenas a si mesmos. São independentes e livres. A atração inicial é forte, mas o gasto de energia para manter o relacionamento é alto, podem iniciar competições com o 7 querendo atenção e o 8 punindo. Ambos são intensos e encontram-se no 5.
  • 359.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 359 Entusiasta & Pacificador Otimistas 7 – O Entusiasta 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Raciocínio (Futuro) Medo (para fora) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Menor que ele (Reduzido) Contra ele (Agressivo) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Numa visão do mundo repleta de opções, com várias possibilidades Numa visão do mundo abrangente, com vários pontos de vista DOOUTRO Pontos de Apoio No entusiasmo e na mente aberta, tratam as pessoas como iguais Permitem o espaço de experimentação que o 7 exige, não julgam Pontos de Conflito São egocêntricos e impacientes, imprevisíveis Andam devagar, são teimosos e não se decidem Atitudes Construtivas Estando mais presente e diminuindo o leque de opções Acelerando sua velocidade e tranqüilizando a energia do 7 Grau de Atração Ambos são “gigantes”, e trocam energia no sentido do 7 alimentar o 9 com experiências novas, com o 9 vivendo pelo 7. Olham o mundo de forma positiva e otimista “podendo tudo”, mas com dificuldade nas escolhas. Nenhum se prende excessivamente ao outro, dando liberdade de experimentar as opções. Ambos evitam conflitos, podendo conviver em banho-maria, até que novamente se achem.
  • 360.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 360 Desafiador & Desafiador Iguais 8 – O Desafiador DOTIPO Tríade e Elemento Instinto (Presente) Raiva (para fora) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) DOOUTRO Pontos de Apoio No compromisso com a família, a verdade, a justiça, na dedicação plena e intensa. Na grande quantidade de energia. Pontos de Conflito Na possessividade e na vontade de ambos darem as cartas, o que causa brigas, muitas vezes de difícil reaproximação. Perdem a noção do impacto que causam. Atitudes Construtivas Deixar de pensar nas pessoas como “ferramentas” a seu serviço e buscar entender o que elas sentem, precisam, assim como olhar para dentro de si mesmo (sem reagir). Grau de Atração Avassalador, é o termo para este relacionamento, intenso em todos os sentidos, e se observado de fora causa a impressão de que nenhum dos dois sobreviverá, mas normalmente são acessos de raiva e excitação intensos e curtos. O relacionamento com dois tipos puros tem uma chance nula de dar certo, melhora bastante quando as asas ou as flechas “acalmam” o ânimo de um dos dois. Jogo pesado verbal e psicológico.
  • 361.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 361 Desafiador & Pacificador Asa 8 – O Desafiador 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Instinto (Presente) Raiva (para fora) Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Maior que ele (Egocêntrico) Contra ele (Agressivo) Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) Foco e Interesse Em provocar movimento e reação Em manter-se assentado dentro do seu ambiente controlado DOOUTRO Pontos de Apoio São decididos e convictos, determinam uma direção Consegue prover equilíbrio mesmo em situações extremas Pontos de Conflito São intensos e controladores, muitas vezes apenas por impulso Na baixa intensidade que deixa de dar retorno aos desejos intensos do 8 Atitudes Construtivas Respeito aos limites do 9 e busca de maior diálogo e argumentação Sendo mais intenso e manifestando seus desejos, integrando-se com a raiva Grau de Atração Como uma tormenta que pouco afeta uma montanha, o 8, embora tenha muita força encontra o 9 com muita base, e nada avança se um dos dois não ceder. Normalmente unem-se em torno de algo externo, como família buscando manter seu mundo protegido e tranqüilo, neste caso o 8 suaviza muito sua característica agressiva.
  • 362.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 362 Pacificador & Pacificador Iguais 9 – O Pacificador DOTIPO Tríade e Elemento Instinto (Presente) Raiva (ambivalente) Relação com o Mundo Ajustado a ele (Mediador) Distanciado dele (Retraído) DOOUTRO Pontos de Apoio Na inclinação para assuntos rotineiros, do dia-a-dia, sem grande importância, mas necessários para manter tudo em harmonia. No entendimento não verbal. Aceitação Pontos de Conflito Na ausência de referências com a qual concordar ou discordar, afinal “É a minha vida, ou a do outro ?”, “Devemos ou não devemos”, “Para que brigar ?”, “Quem sou eu ?” Atitudes Construtivas Tomar iniciativas que permitem melhorar as decisões e levar os projetos até o final, estabelecer prioridades e enfrentar situações intranqüilas, em vez de postergar Grau de Atração “Viva e deixe viver”, ambos entram em ressonância simbiótica, aceitando o outro como ele é, sem impor mudanças ou condições especiais, e um desejo comum de bem estar. Esta situação de extremo conforto tende a ser perturbada pela Gastam muita energia buscando a paz dedicando-se a rotina e sem terminar coisas importantes.
  • 363.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 363 Extremos de Atração • 6 e 6 – Nós contra o mundo • 2 e 5 – Doador / Receptor • 1 e 3 – Competência • 4 e 6 – Errado / Diferente • 6 e 9 – Intranqüilo / Tranqüilo • 3 e 3 – Fachada bonita / Interior oco • 8 e 8 – Queremos mais agora • 3 e 8 – Um fazer vazio • 4 e 5 – Emocional / Mental • 1 e 7 – Dever / Prazer
  • 364.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 364 Preferências Gerais • Masculinas – 2, 1 e 4 – 6, 9 e 3 – 7, 5 e 8 • Femininas – 9, 5 e 6 – 7, 1 e 3 – 8, 2 e 4 AVISO: Todas as informações apresentadas devem ser encaradas como “pistas”, e não como uma definição absoluta do comportamento dos tipos. A real atração entre duas pessoas é determinada por um conjunto de fatores mais complexo do que apenas o seu tipo eneagramático, muitos deles externos à pessoa e relacionados ao contexto de vida de cada um.
  • 365.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 365 Encontro VII Qual é o Meu Tipo ? “Auto-Conhecimento”
  • 366.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 366 Encontro VII – Tópicos • Conhecer Nosso EU • Testes • Essência e Personalidade • Meros Computadores • Centros Inferiores e Superiores • Renúncia • Desculpas ou Atitudes • Práticas Espirituais • Resgate da Essência • Bibliografia
  • 367.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 367 Conhecer nosso Eu ... ... é necessário, fascinante e desafiador. Algumas pessoas podem ter dificuldade em identificar seu tipo sozinhas, mesmo com todos os questionários e referências disponíveis. A descrição de tipos do eneagrama é só a “ponta do iceberg”. Essa dificuldade é originada pela contínua “identificação” de si com o ambiente e com as pessoas, e a falta do saudável exercício de olhar para dentro de si, de forma isenta. Havendo dúvida entre dois tipos, avalie as asas, seus focos de atenção e seu estilo de comunicação.
  • 368.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 368 Testes • Normalmente a leitura de um bom livro permite a identificação do tipo sem grandes dúvidas, no entanto, alguns testes podem ser encontrados em livros ou mesmo na internet. – Questionário RISO-HUDSON • Livro A Sabedoria do Eneagrama • Teste “Rápido” com duas escolhas entre 6 afirmativas. • 135 questões graduadas entre Nunca e Sempre (1 a 5). – Questionário BARON-WAGELE • Livro Eu Sou Seu Tipo, Você é o Meu ? • 180 questões de verdadeiro ou falso – Questionário ? • Aguarda envio profa.
  • 369.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 369 Recapitulando ... • Essência – Divina !! – Aquilo que realmente somos no sentido espiritual da nossa existência – Nosso “Verdadeiro Eu”: pura, iluminada, plena, curadora ... – Envolta pela personalidade • Personalidade – Humana !! – As máscaras que assumimos para a proteção da nossa essência – Conjunto de crenças, medos, defesas, compensações ... – “Protege” a Essência das ameaças e perigos Somos a Essência, mas manifestamos a Personalidade.
  • 370.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 370 Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • A medida que crescemos, para nos “proteger”, criamos uma camada entre Essência e a Personalidade que nos limita e “adormece” nosso “Verdadeiro Eu”. Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência
  • 371.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 371 Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • A medida que crescemos, para nos “proteger”, criamos uma camada entre Essência e a Personalidade que nos limita e “adormece” nosso “Verdadeiro Eu”. Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência Amor Incondicional ! “Afeto e consideração pelo simples fato de existir” Amor Condicional ! “Afeto e consideração quando satisfeitas algumas exigências” Amor Ausente ! “Sem afeto nem consideração, completo desprezo”
  • 372.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 372 Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência Essência e Personalidade • O desafio é reverter o processo através da percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e reintegrando Essência e Personalidade, manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”. Universo Personalidade Essência
  • 373.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 373 Essência e Personalidade • O desafio é reverter o processo através da percepção dessa “casca”, “quebrando-a”, e reintegrando Essência e Personalidade, manifestando nosso “Eu Verdadeiro Pleno”. Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência Universo Personalidade Essência
  • 374.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 374 Meros Robozinhos • Em uma análise bem simplista, os tipos apresentados são “programas” utilizados com o objetivo de garantir sobrevivência, amor e aceitação. • Chegaram até nós através dos hábitos, crenças, medos que nossos pais e amigos nos passaram. • Foram escolhidos apenas porquê “funcionaram”, e se consolidaram pela “repetição”. • Nada nos obriga a mudar, assim como nada nos obriga a permanecer como estamos, é uma questão de livre arbítrio e compreensão da natureza humana. • Possuímos o melhor de cada tipo dentro de nós, na verdade, em essência, “somos todos eles”.
  • 375.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 375 Meros Robozinhos • Nosso “programa de computador” é processado (na personalidade) em três Centros Básicos, onde cada um deles se dedica a uma faceta das nossas vidas, embora estejam interligados entre si. – Instintiva (mais atividades motoras e sexuais) – Emocional – Intelectual • Ao centro dominante damos o nome de “Centro de Gravidade”, do qual se origina a máscara usada pela personalidade.
  • 376.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 376 Como Funcionamos Universo Personalidade Essência Centro Emocional “Atenção” Centro Intelectual “Medo” Centro Instintivo “Raiva” Percebe o Mundo, é compartilhado pela Essência e pela Personalidade Normalmente, um destes centros prevalece e é comandado pela personalidade mostrando ao mundo o nosso tipo (máscara), onde vivemos nossa vida normal. Embora externamente (e mesmo internamente) possamos nos sentir muito bem e felizes, sendo pessoas realmente fantásticas e amorosas, há um grau adicional de consciência e “iluminação”, possível de ser alcançado através da conexão a Centros Superiores de Sabedoria e Energia. Tudo funciona, mas em um nível de energia reduzido e apagado.
  • 377.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 377 Desperdiçando Vida e Energia Universo Personalidade Essência Centro Intelectual Superior “Idéias Divinas” Centro Emocional Superior “Virtudes” Centro Emocional “Paixões” Centro Intelectual “Fixações” Através de um estado elevado de Consciência somos capazes de nos “conectar” aos Centros Superiores da Essência, para isso, é importante não desperdiçar nossa energia de vida: Centro Instintivo: Agir Mecanicamente, Imitar, Preguiça, Impulsividade Centro Emocional: Fanatismo, Perseguições, Sentimentalismo, Ciúme, Crueldade Centro Intelectual: Disputas, Críticas, Julgamentos, Fantasias, Polêmicas Centro Instintivo “Leitura da Realidade” Percebe o Mundo, é compartilhado pela Essência e pela Personalidade
  • 378.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 378 Otimizando a “Máquina” Universo Personalidade Essência Centro Intelectual Superior “Idéias Divinas” Centro Emocional Superior “Virtudes” Centro Emocional “Paixões” Centro Intelectual “Fixações” Quando colocamos de lado a personalidade, nos centrando em nosso corpo, abrindo o coração e acalmando a mente, nossos centros se sintonizam, recebem a energia adequada ao seu funcionamento e se harmonizam. Neste momento, nosso estado de consciência (no sentido mais amplo do termo consciência) se torna “mais acordado”, sofrendo a influência positiva dos Centros Superiores e “ligando” nosso Hara, que deixa de gerar energia para a “Personalidade” e passa a gerar energia para a “Essência” e os Centros Superiores. Centro Instintivo “Leitura da Realidade” Percebe o Mundo, é compartilhado pela Essência e pela Personalidade
  • 379.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 379 Hara “Ligado” Universo Ser de Luz
  • 380.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 380 Quem é o Inimigo ? • O inimigo não é a “Personalidade” em si, mas o funcionamento “automático” quando ela domina a cena, e a multiplicidade de “Eus” que se alternam no controle e impedem que sejamos quem realmente somos. • O trabalho sobre si mesmo não implica em acrescentar algo, ou em “ter algo que não temos”, é mais simples do que isso, basta que olhemos para dentro de nós e nos livremos do excesso, de tudo o que não é Essencial. Quando perguntaram a Michelangelo como criava uma estátua, ele disse que a estátua já existia dentro do mármore, e a ele apenas cabia “tirar o excesso”. Já somos perfeitos, apenas precisamos “nos lapidar”.
  • 381.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 381 Renúncia ao Ciclo Atual • Uma grande dificuldade no trabalho em si mesmo é a renúncia ao modelo da personalidade, utilizado desde o nascimento, pois “somos ela”. • É natural um sentimento de medo (pavor) com a perda de tudo aquilo que “constitui” a nossa identidade. Temos medo de “não ser nada”, do “vazio”. • É importante a noção de que é um ciclo a ser encerrado, sem apegos, e que o nosso estágio atual foi parte de um aprendizado, a partir de nossos pais, e que agora cabe a nós mesmos buscarmos o nosso caminho a partir do que a nossa essência (hara) nos transmite.
  • 382.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 382 Renúncia ao Ciclo Atual • Temores Subconscientes de Cada Tríade – Tríade do Instinto • Se baixar a guarda e seguir o fluxo da vida eu desaparecerei, serei aniquilado – Tríade do Sentimento • Se deixar de me identificar com minha auto-imagem, minha falta de valor se revelará e serei indigno de ser amado. – Tríade do Raciocínio • Se parar de imaginar o que preciso fazer, perderei o chão. Se minha mente não continuar nadando, me afogarei.
  • 383.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 383 Desculpas ou Atitudes ? Para cada Tipo ... Desculpas ... ou Atitudes Curativas ... 1. O Reformista Quando tiver integridade e equilíbrio na minha vida Talvez os outros estejam certos, e eu já tenha feito o possível 2. O Ajudante Quando for amado e tiver minhas necessidades atendidas Talvez eu possa fazer algo para mim mesmo, e contar com os outros 3. O Realizador Quando tiver realizado o bastante para me sentir bem e valoroso Talvez eu seja aceito como sou, e o pensamento dos outros seja bom 4. O Individualista Quando tiver resolvido meus problemas afetivos e for livre Talvez não haja nada de errado comigo, talvez me entendam 5. O Investigador Quando me sentir confiante e capaz de lidar com o mundo Talvez eu possa confiar nas pessoas, talvez meu futuro seja bom 6. O Partidário Quando tiver apoio suficiente, segurança e estabilidade Talvez dê certo, talvez eu possa confiar nos meus julgamentos 7. O Entusiasta Quando estiver feliz e realizado, e souber o que quero da vida Talvez eu já tenha o suficiente e não precisa estar em todo os lugares 8. O Desafiador Quando for independente e possuir o controle Talvez não queiram se aproveitar de mim e eu possa abrir meu coração 9. O Pacifista Quando estiver em paz e sem conflitos, nem problemas Talvez eu faça a diferença e seja mais forte do que penso.
  • 384.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 384 Por Onde Começar ? Pequenas dicas ... ... de um começo através de uma postura espiritual positiva. A Busca da Verdade Curiosidade em relação ao que ocorre dentro de nós e o inconformismo diante do “piloto automático”. A Busca da Verdade é a busca do porquê manifestamos emoções de um determinado jeito, às vezes oposto ao que queremos. Não Fazer Resistir à reação impulsiva e relaxar até conseguir uma melhor percepção, identificando as artimanhas da personalidade. Disposição para a Abertura Confiar na vida, nos momentos e ficar aberto para a beleza de tudo que nos cerca, da vida e de nós mesmos. A busca do Apoio Adequado Manter contato com pessoas e lugares que propiciem e facilitem o trabalho, com pessoas que compreendam e testemunhem o progresso pessoal Aprender com Todas as Coisas Evitar a fuga para o mundo imaginário, ou achar que “já fiz o suficiente”. Mesmo as situações mais simples podem nos ensinar, 24h por dia. Cultivar um Verdadeiro Amor do Eu Aceitar a si mesmo, e entender que Deus está dentro de nós, e não fora, em dúzias de ofertas espirituais miraculosas. Cultivar a auto-estima. A Adoção de uma Prática Dedicar um tempo a si mesmo periodicamente, diariamente. Registrar suas impressões em um diário de forma impessoal, sem grandes expectativas de chegar a objetivos
  • 385.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 385 Práticas Espirituais • Como apoio ao auto-conhecimento propiciado pelo Eneagrama, recomenda-se uma prática espiritual. O nome ou origem não importa, o que vale é a intenção, desde que algumas dicas sejam seguidas: 1. Tornar-se presente e consciente o máximo possível ao longo do dia 2. Perceber a personalidade em ação 3. Não agir a partir dos seus impulsos
  • 386.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 386 Práticas Espirituais • Centrar no Corpo (Presença) – Alimentação criteriosa e hábitos saudáveis – Respiração longa, relaxamento para as tensões • Abrir o Coração (Amor) – Compaixão pelo sofrimento e perdão pelo desamor – Sentir o “sabor” da vida e o contato com as pessoas • Acalmar a Mente (Serenidade) – Silêncio, evitando a “mente de macaco” – Aceitar novos pensamentos, refletir suas motivações
  • 387.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 387 Universo Personalidade Essência Práticas Espirituais • Retraídos [4,5,9] – Yoga, Alongamento, Jogging (centrar no corpo) • Agressivos [3,7,8] – Oração, Caridade (abrir o coração) • Dependentes [1,2,6] – Meditação, Contemplação (acalmar a mente) máscaras, medos, crenças, defesas, compensações, paixões, alegrias, tristezas, exemplos, imitação ... Coração Tranqüilo (Walter Franco) Tudo é uma questão de manter, A mente quieta, A espinha ereta, E o coração tranqüilo.
  • 388.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 388 Práticas Espirituais O Ciclo da Renúncia Presença Significa estar consciente de si mesmo, iniciar o processo de combate ao medo da renúncia a tudo aquilo que já não nos serve mais, sem apegos. Ver Estando presentes, vemos com mais clareza e discernimento. Percebendo que estamos identificados com algo que não é essencialmente nosso. Dizer Vendo nossa identificação podemos expressá-la: “Estou irritado”, “Estou com fome”, “Estou de saco cheio”, “Não gosto disso”. Sentir Manifestando nossa identificação podemos sentí-la, avaliamos nosso estado emocional e mental e as reações causadas fisicamente por eles. Manter Sentindo podemos manter essa sensação buscando um diálogo com as origens dela e combatendo a impulsividade de agir automaticamente. Relaxar Mantendo nossas sensações podemos compreendê-las e relaxar dissipando as tensões e nos sentindo mais vivos e leves. Respirar Relaxando podemos respirar longamente, nos conectado a Essência, liberando os bloqueios da personalidade, enfrentando e libertando-a. Reconectar Respirando podemos reconectar aos fragmentos das nossas experiências e através dos sentidos perceber o mundo mais intensamente. Reenquadrar Reenquadrando podemos perceber o todo, agindo de forma mais objetiva, equilibrada, lúcida, numa perspectiva menos individual e mais ampla.
  • 389.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 389 Pistas de Resultado PACIÊNCIA Tudo pode ser correto do jeito que está AUTO-RESPEITO Meu valor não depende do amor dos outros AUTENTICIDADE Meu valor não depende daquilo que eu aparento CALMA INTERIOR Meu valor não depende da minha busca emocional FÉ Dominar tudo de tudo é realmente cansativo e sem fim CONFIANÇA É impossível prever todas as demandas e expectativas SOLIDEZ Nem tudo é necessário, nem todas as vontades são reais GENEROSIDADE Existem pessoas nas quais realmente eu posso confiar VITALIDADE Meu bem-estar depende mais de mim do que dos outros
  • 390.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 390 Resgate da Essência Universo Psicológico Desperdíciode Energia Eneagrama Conhecido Ilusão, Sono Idéias e imagens do que gostaríamos de ser e como nos vemos, normalmente grandiosas e ilusórias. Completamente subjetivo. Comportamento Real Início da consciência de que não somos como gostaríamos, e do despertar para um trabalho de elevação. Motivações Interiores Porque agimos como agimos ? Percepção dos hábitos e comportamentos herdados, medos e desejos fundamentais. UniversoPsico- Espiritual Práticas Espirituais Eneagrama Vivenciado Desconforto Latente Somatização no corpo das tensões emocionais ou mentais. Consciência mais apurada dos fluxos e bloqueios de energia. Raiva, Vergonha e Medo Desconforto mental e emocional pelo contato direto com nossas forças mais primitivas. Frustrações e Negações. Renúncia Dor, Remorso, Ego Sofrimento consciente por estarmos separados da essência. Purgatório das ilusões, a “Noite Escura da Alma”. Universo Espiritual Nível1Saudável Vazio, Vácuo, Fé Abandono da personalidade, enfrentamento do abismo entre personalidade e essência. Zen “O Vazio Brilhante”. Centros Superiores Ser de Luz Identidade centrada na Essência, transbordamento de amor, gratidão e compaixão. Hara “ligado”, Eu Essencial Eu Universal Indescritível com palavras, o Eu Essencial se funde ao Divino. Unidade absoluta das coisas e conexão com o Universo.
  • 391.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 391 Resgate da Essência Universo Psicológico Desperdíciode Energia Eneagrama Conhecido Ilusão, Sono Idéias e imagens do que gostaríamos de ser e como nos vemos, normalmente grandiosas e ilusórias. Completamente subjetivo. Comportamento Real Início da consciência de que não somos como gostaríamos, e do despertar para um trabalho de elevação. Motivações Interiores Porque agimos como agimos ? Percepção dos hábitos e comportamentos herdados, medos e desejos fundamentais. UniversoPsico- Espiritual Práticas Espirituais Eneagrama Vivenciado Desconforto Latente Somatização no corpo das tensões emocionais ou mentais. Consciência mais apurada dos fluxos e bloqueios de energia. Raiva, Vergonha e Medo Desconforto mental e emocional pelo contato direto com nossas forças mais primitivas. Frustrações e Negações. Renúncia Dor, Remorso, Ego Sofrimento consciente por estarmos separados da essência. Purgatório das ilusões, a “Noite Escura da Alma”. Universo Espiritual Nível1Saudável Vazio, Vácuo, Fé Abandono da personalidade, enfrentamento do abismo entre personalidade e essência. Zen “O Vazio Brilhante”. Centros Superiores Ser de Luz Identidade centrada na Essência, transbordamento de amor, gratidão e compaixão. Hara “ligado”, Eu Essencial Eu Universal Indescritível com palavras, o Eu Essencial se funde ao Divino. Unidade absoluta das coisas e conexão com o Universo. Nestes 7 encontros ficamos dentro desse “quadrado”. O restante da jornada depende da vontade e do empenho de cada um. Lembre-se, não existe falta de “tempo”, e sim prioridades de vida.
  • 392.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 392 O Eneagrama do “Pai Nosso” PAI NOSSO QUE ESTAIS NO CÉU SANTIFICADO SEJA O VOSSO NOME VENHA A NÓS O VOSSO REINO SEJA FEITA VOSSA VONTADE O PÃO NOSSO DE CADA DIA NOS DAÍ HOJE PERDOAI AS NOSSAS OFENSAS ASSIM COMO PERDOAMOS A QUEM NOS TEM OFENDIDO NÃO NOS DEIXEI CAIR EM TENTAÇÃO, MAS LIVRAI-NOS DO MAL VOSSO É O REINO, O PODER E A GLÓRIA PARA SEMPRE AMÉM
  • 393.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 393 Dúvidas ?
  • 394.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 394 Referências Utilizadas Título (Editora) Autores A Sabedoria do Eneagrama (Ed. Cultrix – 2003) Don Richard Riso & Russ Hudson O Elefante no Escuro (Ed. Plêiade – 2000) Nelson Mariz de Lyra O Eneagrama no Amor e no Trabalho (Ed. Paulinas – 1999) Helen Palmer O Eneagrama, As Nove Faces da Alma (Ed. Vozes – 2000) Richard Rohr & Andreas Ebert Eu Sou Seu Tipo, Você é o Meu ? (Ed. Madras – 1999) Renee Baron & Elizabeth Wagele Eneagrama para os Pais (Ed. Madras – 1999) Elizabeth Wagele Eneagrama (Ed. Objetiva – 1997) Cláudio Naranjo O Eneagrama da Sociedade (Ed. Esfera – 2004) Cláudio Naranjo Eneagrama (Ed. Madras – 2002) Christian Paterhan Mãos de Luz (Ed. Cultrix – 1996) Barbara Ann Brennan Luz Emergente (Ed. Cultrix – 1997) Barbara Ann Brennan O Trabalho de Gurdjieff (Ed. Cultrix – 1976) Kathleen Riordan Speeth Psicologia da Evolução Possível ao Homem (Ed. Pensamento – 1994) P. D. Ouspensky O Quarto Caminho (Ed. Pensamento – 1996) P. D. Ouspensky www.enneagram.net www.authenticenneagram.com
  • 395.
    UFRGS / ESCOLADE ADMINISTRAÇÃO / NEH – Núcleo Excelência Humana (2004) / Eneagrama Versão 1 395 Agradecimentos • À Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, em especial à profa Dra. Maria Schuler, coordenadora do NEH – Núcleo para a Excelência Humana, pelo espaço e aos seus integrantes pelo apoio. • Aos amigos Rafael Fossati e Gilnei Schemes pelo empréstimo de valioso material e discussão dos temas. • À minha família pela compreensão em “permitir” semanas de dedicação a um assunto que me distanciou de sua amorosa convivência. • E ao “Cosmos”, por ter conspirado a favor ... – Este material foi elaborado para uso do NEH em Setembro/2004 por Fabrício Beltrami (fabribs@yahoo.com.br) “9W8”