O documento discute a importância de um currículo bem elaborado e como os recrutadores brasileiros valorizam a experiência profissional em detrimento de outros fatores, como a foto do candidato. Ele enfatiza a necessidade de um currículo dirigido e sugere que os candidatos utilizem redes sociais e contatos diretos para se destacar. Além disso, ressalta que o currículo deve responder claramente à pergunta sobre o que o candidato pode oferecer à empresa.

1. CURRICULO 3.0 O jeito mais eficaz de montar o seu currículo

2. Nunca terás uma segunda oportunidade de dar uma boa impressão. Anônimo

3. Você sabia que tem 5 segundos? Os primeiros 5 segundos que o recrutador olha seu currículo são cruciais. Se ele gostar do que estiver vendo ele segue a diante, senão, ele passa para o próximo!

4. Objetivo Geral O objetivo do CV é que a empresa consiga visualizar suas qualidades, formação e principalmente sua experiência profissional assim pode constatar se o “perfil” é adequado a vaga.

5. Objetivo Específico Se você procurar arquivos na internet, sobre como fazer um currículo, irá encontrar inúmeras fórmulas do que usar e do que não usar. Mas sinceramente, o que você precisa para montar um currículo de sucesso é BOM SENSO! É preciso refletir: o que realmente está tentando ao elaborar o seu currículo?

6. Pesquisa diz quais características as empresas observam nos currículos Edição do dia 25/05/2011 26/05/2011 00h12 - Atualizado em 26/05/2011 01h35 Estudo foi feito no Brasil e em outros nove países. Empregadores brasileiros querem experiência acima de tudo e levam em conta as informações divulgadas em sites de relacionamento. Michele Barros São Paulo, SP Com pressa para contratar, as empresas brasileiras querem experiência acima de tudo, mas um currículo bem feito, honesto e detalhado continua valendo bastante. Com pressa para contratar, as empresas brasileiras querem experiência acima de tudo, mas um currículo bem feito, honesto e detalhado continua valendo bastante. As mulheres são mais criteriosas e mais desconfiadas do que os homens ao selecionar candidatos para uma vaga de trabalho. É o que mostra uma pesquisa feita no Brasil e em outros nove países. O estudo contou com a participação de mais de 2.00 mil executivos de alta gestão em recursos humanos e finanças.

7. Na hora de analisar o currículo pela primeira vez, os executivos brasileiros não se interessam pela foto do candidato. Foi o único país, dos dez analisados pela pesquisa, que registrou esse comportamento. No Brasil, o que importa logo de cara é a experiência. “ A gente não vai ter tempo de dar um treinamento mais especifico, uma pessoa que já tem experiência ela já se adapta mais rápido, já consegue se virar”, diz o gerente Bruno Campos. “ O mercado aquecido, hoje as empresas com o volume de negócios disponível as empresas estão buscando candidatos que estejam prontos para executar e para gerar resultados de curtíssimo prazo”, diz o diretor da Robert Half para América Latina, Ricardo Bevilacqua. O estudo mostra ainda que os empregadores brasileiros, seguidos pelos italianos, são os que mais levam em conta informações divulgadas em sites de relacionamento. Para 44% dos executivos brasileiros, fotos inadequadas postadas na rede, por exemplo, seriam suficientes para desclassificar um candidato -- mesmo que ele tenha um bom currículo. “ O que as pessoas têm que perceber é: você não pode ser uma coisa no currículo e outra coisa na tua rede social”, explica Ricardo. Passado o desafio de conseguir o emprego é hora de aprender a lidar com os problemas do dia a dia. No Brasil, mais do que em todos os outros países pesquisados, a fofoca no ambiente de trabalho é o maior causador de estresse.

8. Importante O seu currículo deve responder a seguinte pergunta: O que você pode fazer por mim? Currículo genérico: usado para postar em site de rede social e para entregar a possíveis empregadores. Currículo dirigido: está voltado a um enpregador em potencial e é o produto de pesquisas sérias sobre aquela organização.

9. Estratégia Se você optou por um currículo dirigido, é interessante que tenha algum contato dentro da organização . Pode ser alguém que tenha conhecido através de sua rede, ou alguém que lhe falou do emprego. Um “contato quente” é alguém cujas prioridades você entende . Se puder, pule os canais convencionais e envie direto para o seu contato.

10. Estratégia Se você não tem nenhum “contato quente”, você pode: Buscar oportunidades em jornais, sites, feiras especializadas e/ou virtuais, revistas, universidades, etc...

11. Currículo dirigido Um currículo altamente dirigido contém: Uma demonstração sumária do problema da organização. Uma proposta de Declaração de Contribuição. Vivência e experiências que mostrem que você pode resolver o problema da organização.

12. Publique o seu Cv na Web Porque usar publicar o CV na Web é vantajoso? 1. Empregadores ou potenciais clientes podem acessar seu CV 24/7. Se você tiver falando ao telefone com um contratante de outra cidade, você pode simplesmente dar o endereço da web onde se encontra o seu CV. 2. É possível que empregadores ou clientes encontrem o seu Cv através de mecanismos de busca.

13. 3. Um CV publicado na Web permite que você insira links para artigos publicados, fotografias, webpages feitas etc... 4. Além disso já demonstra que você está atualizado e ainda possui conhecimentos de informática.

14. Linguagem Isto não Isto sim Incrementou perspectivas de vendas e cortou custos de marketing. Impulsionou perspectivas de vendas de menos que 30 para 238 por semana, enquanto cortou custos de marketing em 9%. Criou um programa de marketing para aumentar cobertura positiva em mídia. Criou, em um ano, um programa proativo de marketing que aumentou a cobertura positiva de mídia em 650%. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos de hospedagem de websites. Liderou equipe multidisciplinar que cortou custos em 50% ao implementar soluções pré-configuradas de hospedagem de websites.

15. Características

16. Modelos Administração e negócios

17. Modelos Administração e negócios

18. Modelos de CV marketing

19. Modelos moda

20. Sou Ana Beatriz Mendonça e você pode obter mais informações em: www.acheseurumo.com.br Se você não tem tempo e precisa de alguém que faça o seu currículo: