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Como Melhorar a Abordagem dos
Analistas no Processo de Análise
Fernando Domingues Jr
Mentor Consulting
fernando@mentorconsulting.com.br
O que aprendi sobre Inteligência e Análise
Uma batalha de percepções
Inteligência no processo de Decisão
 Quando o decisor precisa da inteligência?
 Inteligência como processo psicológico
 Estruturas centralizadas? IC é departamento?
 Entender o decisor, a cultura
e o contexto político
Como eu Aprendo?
 Como e o que memorizo?
 Como me lembro?
 Como incorporo novos conhecimentos?
 Atenção, frequencia e recencia  julgamento
Meu mundo, minha verdade
 A visão de mundo é sempre pessoal
 Modelo mental
 Atribuímos valor ao que vemos
 Vieses e pontos cegos
Quão objetiva pode ser minha Análise?
 Analisar = informação disponível + experiência do analista
 Até que ponto as conclusões dependem das evidencias?
 Geração de hipóteses - conhecido  desconhecido
 Vies da confirmação
 O especialista é sempre
melhor que o não-especialista?
 Auto-confiança
 Pensamento de grupo
Tenho certeza! ... Será?
De quanta informação eu preciso?
 Analise é feita na memória de trabalho
 7 ± 2 informações
 Quando paro de coletar?
 Quanto mais informações melhor?
 Ancoragem e Estimativas – a primeira
impressão é a que fica?
 Os números não mentem?
Armadilhas da Percepção
Como entregar melhores analises?
 Criatividade – capacidade de criar novas conexões
 Explicitar a cadeia de analise e inferências
 Redes de analise e coleta
 Privilegiar métodos coletivos
 Games
 Plataformas interativas
“A maior parte das falhas de inteligência são causadas
por falhas de análise não de coleta”
Análise, um processo coletivo
Mentor Consulting
Fernando Domingues Jr
11-9909-7974
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Como Melhorar a Abordagem dos Analistas no Processo de Análise

  • 1. Como Melhorar a Abordagem dos Analistas no Processo de Análise Fernando Domingues Jr Mentor Consulting fernando@mentorconsulting.com.br
  • 2. O que aprendi sobre Inteligência e Análise Uma batalha de percepções
  • 3. Inteligência no processo de Decisão  Quando o decisor precisa da inteligência?  Inteligência como processo psicológico  Estruturas centralizadas? IC é departamento?  Entender o decisor, a cultura e o contexto político
  • 4. Como eu Aprendo?  Como e o que memorizo?  Como me lembro?  Como incorporo novos conhecimentos?  Atenção, frequencia e recencia  julgamento
  • 5. Meu mundo, minha verdade  A visão de mundo é sempre pessoal  Modelo mental  Atribuímos valor ao que vemos  Vieses e pontos cegos
  • 6. Quão objetiva pode ser minha Análise?  Analisar = informação disponível + experiência do analista  Até que ponto as conclusões dependem das evidencias?  Geração de hipóteses - conhecido  desconhecido
  • 7.  Vies da confirmação  O especialista é sempre melhor que o não-especialista?  Auto-confiança  Pensamento de grupo Tenho certeza! ... Será?
  • 8. De quanta informação eu preciso?  Analise é feita na memória de trabalho  7 ± 2 informações  Quando paro de coletar?  Quanto mais informações melhor?
  • 9.  Ancoragem e Estimativas – a primeira impressão é a que fica?  Os números não mentem? Armadilhas da Percepção
  • 10. Como entregar melhores analises?  Criatividade – capacidade de criar novas conexões  Explicitar a cadeia de analise e inferências  Redes de analise e coleta  Privilegiar métodos coletivos  Games  Plataformas interativas
  • 11. “A maior parte das falhas de inteligência são causadas por falhas de análise não de coleta” Análise, um processo coletivo
  • 12. Mentor Consulting Fernando Domingues Jr 11-9909-7974 fernando@mentorconsulting.com.br www.mentorconsulting.com.br E agora?