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ALOCAÇÃO E HUNTING, INCLUINDO PCD
TAKING
A EMPRESA
FAZEMOS O QUE
TEM QUE SER
FEITO
QUEM
SOMOS
A EMPRESA
Posicionada como uma das melhores
consultorias e integradoras de soluções
do Brasil, a Taking é uma empresa de
gerenciamento tático especializada em
consultoria de negócios, tecnologia da
informação e marketing digital.
NOSSO DIFERENCIAL
Nossa capacidade em entender as
necessidades dos clientes, tanto no
âmbito técnico como nas prioridades de
negócio, é o que nos leva a provocar
evoluções e revoluções precisas e
sustentáveis com foco no resultado para
cada um dos clientes. Fazemos o que tem
que ser feito.
MISSÃO
Planejar em conjunto e transformar em
realidade os planos dos nossos clientes,
por meio de consultoria, serviços e
implementação de soluções de tecnologia
e inovação.
VISÃO
Ser o melhor provedor de consultoria de
negócio, desenho e implementação de
soluções de tecnologia, reconhecido e
admirado como parceiro estratégico.
VALORES
• Conhecimento e metodologia;
• Integridade e respeito;
• Energia e atitude positiva;
• Assertividade e clareza;
• Comprometimento com o resultado
sustentável.
TAKING
4
TAKING
HUNTING-PCD
UNIDADE DE ALOCAÇÃO E
HUNTING, INCLUINDO PCD
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD
UNIDADE
CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO ESPECIALIZADA NA ÁREA DE
TECNOLOGIA
A Unidade de Hunting e Alocação de mão de
obra especializada da Taking, agrega valor
ao processo de recrutamento e seleção.
Efetuamos o processo de hunting, tanto para
profissionais de TI quanto para profissionais
da área administrativa, destacando que
nosso processo de pré-seleção para
profissionais de TI, devido a expertise da
Taking nessa área, é totalmente customizado
às necessidades do cliente e apresenta um
nível de aproveitamento muito acima do
mercado.
TAKING
As empresa também podem contar com a
Taking para contratação de profissionais com
necessidades especiais – PCD. Na Taking
nossa filosofia é de que o profissional com
necessidades especiais é relevante para a
organização e deve ter um nível de
qualificação e competência adequado para a
função e além.
A metodologia de recrutamento,
acompanhamento e orientação profissional
para os colaboradores com necessidades
especiais, tem sido um grande diferencial da
Taking no mercado e faz da Taking um dos
parceiros preferencias das grandes empresas
na hora de escolher e contratar profissionais
na categoria PCD, lembrando que as
empresas tem cotas a cumprir na contratação
de PCD.
UNIDADE
ALOCAÇÃO DE RECURSOS DE TI
Selecionamos profissionais de TI para alocação, sejam eles técnicos ou funcionais, nas
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TAKING
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD
UNIDADE
HUNTING DE PROFISSIONAIS DE TI
Dispomos de uma unidade de negocio de Recrutamento e Seleção, com amplo banco de currículos e
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A qualidade do processo de seleção é garantida com o apoio de profissionais especializados na área
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ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD
UNIDADE
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HUNTING DE PCD - LEI DE COTAS PARA PCD
Conforme Decreto 3.298 de 20/12/1999, que regulamenta a contratação do portador de
deficiência nas Empresas e Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência
dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação
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- de 501 a 1000 funcionários.......... 4%
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ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
INCLUINDO PCD
UNIDADE
METODOLOGIA
ETAPA I – ENTENDIMENTO:
Nesta etapa buscamos compreender as
reais necessidades do nosso cliente
efetuando entrevistas com o requisitante
até definir o perfil completamente.
ETAPA II – CAPTAÇÃO:
Para a captação utilizamos diversas
ferramentas com o objetivo de identificar
profissionais no mercado. Dentre estas
ferramentas, destacamos: Banco de CV da
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Na fase de captação realizamos a filtragem
através da análise de aderência entre o CV
e o perfil definido pelo cliente e,
posteriormente o contato com os candidatos
para verificar sua disponibilidade e interesse
em concorrer à vaga;
ETAPA III – SELEÇÃO:
O processo de seleção da Taking se divide
em diversas etapas:
• Entrevista com os candidatos;
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técnicos;
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perfil profissional.
ETAPA IV – APROVAÇÃO:
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TAKING
ALOCAÇÃO DE
RECURSOS E
HUNTING,
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Taking - Alocação, Hunting e PCD

  • 1.
  • 2. ALOCAÇÃO E HUNTING, INCLUINDO PCD
  • 3. TAKING A EMPRESA FAZEMOS O QUE TEM QUE SER FEITO
  • 4. QUEM SOMOS A EMPRESA Posicionada como uma das melhores consultorias e integradoras de soluções do Brasil, a Taking é uma empresa de gerenciamento tático especializada em consultoria de negócios, tecnologia da informação e marketing digital. NOSSO DIFERENCIAL Nossa capacidade em entender as necessidades dos clientes, tanto no âmbito técnico como nas prioridades de negócio, é o que nos leva a provocar evoluções e revoluções precisas e sustentáveis com foco no resultado para cada um dos clientes. Fazemos o que tem que ser feito. MISSÃO Planejar em conjunto e transformar em realidade os planos dos nossos clientes, por meio de consultoria, serviços e implementação de soluções de tecnologia e inovação. VISÃO Ser o melhor provedor de consultoria de negócio, desenho e implementação de soluções de tecnologia, reconhecido e admirado como parceiro estratégico. VALORES • Conhecimento e metodologia; • Integridade e respeito; • Energia e atitude positiva; • Assertividade e clareza; • Comprometimento com o resultado sustentável. TAKING 4
  • 5. TAKING HUNTING-PCD UNIDADE DE ALOCAÇÃO E HUNTING, INCLUINDO PCD
  • 6. ALOCAÇÃO DE RECURSOS E HUNTING, INCLUINDO PCD UNIDADE CONSULTORIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ESPECIALIZADA NA ÁREA DE TECNOLOGIA A Unidade de Hunting e Alocação de mão de obra especializada da Taking, agrega valor ao processo de recrutamento e seleção. Efetuamos o processo de hunting, tanto para profissionais de TI quanto para profissionais da área administrativa, destacando que nosso processo de pré-seleção para profissionais de TI, devido a expertise da Taking nessa área, é totalmente customizado às necessidades do cliente e apresenta um nível de aproveitamento muito acima do mercado. TAKING As empresa também podem contar com a Taking para contratação de profissionais com necessidades especiais – PCD. Na Taking nossa filosofia é de que o profissional com necessidades especiais é relevante para a organização e deve ter um nível de qualificação e competência adequado para a função e além. A metodologia de recrutamento, acompanhamento e orientação profissional para os colaboradores com necessidades especiais, tem sido um grande diferencial da Taking no mercado e faz da Taking um dos parceiros preferencias das grandes empresas na hora de escolher e contratar profissionais na categoria PCD, lembrando que as empresas tem cotas a cumprir na contratação de PCD.
  • 7. UNIDADE ALOCAÇÃO DE RECURSOS DE TI Selecionamos profissionais de TI para alocação, sejam eles técnicos ou funcionais, nas diversas plataformas, ambientes e ferramentas. Entre nossos diferenciais estão: • As visitas periódicas ao profissional através da Gerência de Relacionamento; • O programa de integração; • Dispomos de profissionais com profundos conhecimentos em competências técnicas, para selecionar os recursos que serão ofertados para alocação em clientes. TAKING ALOCAÇÃO DE RECURSOS E HUNTING, INCLUINDO PCD
  • 8. UNIDADE HUNTING DE PROFISSIONAIS DE TI Dispomos de uma unidade de negocio de Recrutamento e Seleção, com amplo banco de currículos e ferramentas de pesquisa. A qualidade do processo de seleção é garantida com o apoio de profissionais especializados na área tecnologia. Várias etapas são cumpridas neste processo como: • Análise da experiência profissional; • Teste de personalidade; • Raciocínio lógico; • Entrevista técnica; • Teste técnico; • Analise de referências. TAKING ALOCAÇÃO DE RECURSOS E HUNTING, INCLUINDO PCD
  • 9. UNIDADE TAKING HUNTING DE PCD - LEI DE COTAS PARA PCD Conforme Decreto 3.298 de 20/12/1999, que regulamenta a contratação do portador de deficiência nas Empresas e Lei 8213/91, lei cotas para Deficientes e Pessoas com Deficiência dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência e dá outras providências a contratação de portadores de necessidades especiais. Art. 93 - a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: - até 200 funcionários..................... 2% - de 201 a 500 funcionários.............3% - de 501 a 1000 funcionários.......... 4% - de 1001 em diante funcionários....5% ALOCAÇÃO DE RECURSOS E HUNTING, INCLUINDO PCD
  • 10. UNIDADE METODOLOGIA ETAPA I – ENTENDIMENTO: Nesta etapa buscamos compreender as reais necessidades do nosso cliente efetuando entrevistas com o requisitante até definir o perfil completamente. ETAPA II – CAPTAÇÃO: Para a captação utilizamos diversas ferramentas com o objetivo de identificar profissionais no mercado. Dentre estas ferramentas, destacamos: Banco de CV da Taking, anúncios em diversas fontes de mercado, indicações, grupos de RH. Na fase de captação realizamos a filtragem através da análise de aderência entre o CV e o perfil definido pelo cliente e, posteriormente o contato com os candidatos para verificar sua disponibilidade e interesse em concorrer à vaga; ETAPA III – SELEÇÃO: O processo de seleção da Taking se divide em diversas etapas: • Entrevista com os candidatos; • Aplicação de testes comportamentais e técnicos; • Verificação de referências de mercado; • Preparação de relatório de avaliação de perfil profissional. ETAPA IV – APROVAÇÃO: Encaminhamos os candidatos selecionados ao requisitante para uma última entrevista e aprovação. ETAPA V – CONTRATAÇÃO: A Taking efetua a contratação do(s) candidato(s) aprovado(s) através de varias modalidades TAKING ALOCAÇÃO DE RECURSOS E HUNTING, INCLUINDO PCD