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Carregado porRafael Carvalho
Gipo case
A AIESEC é a maior organização jovem do mundo que oferece oportunidades de intercâmbio e desenvolvimento de liderança para jovens. Seu programa Talentos Globais permite que estudantes brasileiros tenham experiências internacionais de 3 meses a 1 ano e meio em diversos países. O documento fornece detalhes sobre o programa, como requisitos, etapas e responsabilidades dos membros para sua implementação.
Gipo case
- 3. Informações sobre AIESEC? •O que é? A AIESEC é a maior organização jovem do mundo, gerida inteiramente por jovens, que visa a formação de novas gerações de líderes para o futuro. • O que fazemos? Oferecemos aos jovens oportunidades de vivenciar e desenvolver a liderança por diferentes tipos de experiência. • O que buscamos? A paz, o desenvolvimento da humanidade e a formação de uma voz global de líderes jovens. Como viemos parar aqui? Divulgação, indicação de alumni – ex- membros da AIESEC, processos seletivos.
- 4. Programa de Intercâmbio Oque é o Talentos Globais? Especificidades: Talentos Globais é o programa criado pela • Idade: 18 a 30 anos AIESEC no Brasil para possibilitar a • Localidades: América do Norte, Europa entrega do Global Internship Programme Ocidental, Europa Oriental, Ásia. nacionalmente: tanto para trazer • Duração: 3 meses a 1 ano e meio. intercambistas como enviar jovens • Pico de vagas: contínuo. brasileiros. • É preciso ter 75% da graduação concluída Intuitos do programa: • Recomenda-se altamente ter experiência • Gerar desenvolvimento profissional, de profissional prévia. habilidades e competências de liderança e • Nível avançado de inglês. gestão • Preço: 1.200 R$ Parcelado em 2x ou 1.000 • Incentivar a interação com novas culturas R$ a vista. • Ampliar a visão de mundo
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- 6. Esse case temo intuito de desenvolver a autonomia e os conhecimentos dos novos membros na área, alem de aumentar o espirito de união no time. Os membros novos do time de OGX GIP Tigers serão responsáveis finais pelo programa Talentos Globais Educacional, ficando a critério dos mesmos as abordagens e estrategias que irão utilizar, ou seja, os membros terão autonomia total neste projeto, no entanto terão que atingir os mínimos estabelecidos para que o projeto seja considerado efetivo. Contatos de Pessoas que realizaram este programa, caso vocês queiram conseguir depoimentos: Clenio de Aquino - clenio.tomaz@gmail.com Renata Xavier - rexavier.ac@gmail.com Vinicius Lucena - jviniciuslucena@gmail.com Danielle Gomes - danielle.gomes@gmail.com 6
- 8. Responsabilidades: • Segmentação demercado • Prospecção de Parcerias (Dica: Cultura Inglesa) • Divulgação • Entrevistas • Raises Possiveis Auxilios: • Match • ER • Pos-Match • Marketing e comunicação • Guilherme, Victor e Poliana • EB (Exeção VPs OGX) 8
- 9. Mínimos a serematingidos: •2 parcerias abordadas •1 palestra marcada •3 cursos/universidades abordados •30 Inscritos •Todos os inscritos contactados •20 entrevistados •5 Raises 9
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- 11. Etapas do Intercâmbio •Inscrição no site/contato •Reunião de venda RAISE •Assinatura de contrato •Introdução a AIESEC •EP Manager – País Específico MATCH •Eventos de Preparação Cultural •Suporte com documentação •Suporte com passagem/seguro viagem REALIZED •Acompanhamento durante a viagem •Reintegração a cultura brasileira RETURN http://www.myaiesec.net/
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