O documento discute tipos de exclusão social, incluindo exclusão econômica (ex. sem-teto), social/familiar (ex. idosos), cultural (ex. racismo), patológica (ex. doenças mentais), e por comportamentos auto-destrutivos (ex. vícios). Também aborda exclusão no trabalho, notando que a Constituição Portuguesa defende igualdade de direitos para todos os trabalhadores.

1. Sociedade, Tecnologia e Ciência
EXCLUSÃO SOCIAL E EXCLUSÃO LABORAL

2. TIPOS DE EXCLUSÃO SOCIAL
 Existem diversos tipos de exclusões sociais,
Alfredo Bruto da Costa (1998), referiu que as
exclusões sociais, deveriam ser definidas
consoante as causas que apresentavam e os
efeitos que exigiam. Nesta perspectiva, o autor
categorizou as exclusões sociais de cinco
modos: a exclusão de ordem económica,
social / familiar, cultural, patológica, e
comportamentos auto-destrutivos.

3. EXCLUSÃO SOCIAL DE ORDEM ECONÓMICA
 Esta forma de exclusão
caracteriza-se pelas más
condições de vida, pelos
baixos níveis de instrução
e qualificação profissional
e pelo emprego precário
instável, sem contrato,
mas remunerado.
 Exemplo: sem-abrigo

4. EXCLUSÃO SOCIAL DE ORDEM SOCIAL/FAMILIAR
 Privação de relacionamento,
caracterizada pelo isolamento.
Este tipo de exclusão, nada tem
a ver com a pobreza, a menos
que esteja também vinculada
ao aspecto económico, mas
consequência de modos de
vida familiar.
 Pode-se dar como exemplo, os
idosos, deficientes, etc.

5. EXCLUSÃO SOCIAL DE ORDEM CULTURAL
 Em que fenómenos como o
racismo, a xenofobia ou
certas formas de encarar o
racionalismo podem só por si,
dar origem a exclusão social
de minorias.
 Outro exemplo: a orientação
sexual

6. EXCLUSÃO SOCIAL DE ORDEM PATOLÓGICA
 Exclusão devida a factores
de natureza psicológica e
mental.
 Ex.: doentes psiquiátricos

7. EXCLUSÃO SOCIAL POR COMPORTAMENTOS
AUTO-DESTRUTIVOS
 Está relacionada com os
grupos de indivíduos que por
uma ou outra razão se
colocaram numa situação
prejudicial para eles.
 Como por exemplo:
toxicodependência, alcoolismo
e prostituição.

8. EXCLUSÃO LABORAL
"Deram-me a escolher
entre o emprego e o bebé,
e eu optei pelo bebé"
O Artigo 59º da Constituição Portuguesa defende a igualdade
de direitos para todos os trabalhadores, sem distinção de
idade, sexo, raça, cidadania, território de origem, religião,
convicções políticas ou ideológicas.