O documento promove a Conferência Internacional e Exposição da ASTD 2014, que ocorrerá em Washington, D.C. de 14 a 17 de abril de 2014. A conferência irá oferecer mais de 250 sessões educacionais sobre tendências atuais em treinamento e desenvolvimento, além de uma exposição com mais de 300 expositores. Participantes de todo o mundo terão a oportunidade de aprender com líderes da indústria e expandir suas redes profissionais.

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Valores especiais para pagamento
antecipado até 31 de março de 2014.
Registre-se hoje e economize!
www.astd.org/ICE14

2. Conferência de NÍVEL Mundial
Saiba mais hoje sobre as tendências atuais de treinamento e desenvolvimento!
Criar um mundo que funcione melhor começa com uma força de trabalho preparada
para enfrentar os desafios do futuro. Como um profissional de treinamento e
desenvolvimento, sua responsabilidade é capacitar os funcionários com conhecimento e
habilidades que ajudem a motivar o sucesso dos negócios. Em nossa indústria, evolução
é o nome do jogo. É preciso conhecer as últimas tendências e melhores práticas para ser
bem sucedido como um instrutor. A ASTD 2014 International Conference & Exposition é
o melhor lugar para conhecer as tendências de amanhã.
Mais que uma conferência, a ASTD 2014 é uma experiência para mudar sua carreira. Com
mais de 9.000 participantes do mundo inteiro, incluindo líderes pensadores e inovadores,
você verá a indústria de treinamento e desenvolvimento ganhar vida. Não importa a
situação de sua carreira, quer você seja um novato ou um líder de aprendizagem sênior,
há sempre algo para você aprender na ASTD 2014. Você vai sair dessa experiência com
um novo conjunto de ferramentas e recursos para aplicar no trabalho e uma ampla rede
de contatos de profissionais de mesmo nível, com quem você pode continuar a aprender
e colaborar após a conferência. Você deixará Washington, D.C. inspirado e reenergizado
em relação à sua carreira e à sua profissão de treinamento e desenvolvimento.
Exposição
Com mais de 300 exibidores, a Exposição da ASTD 2014 é o local para encontrar e
estabelecer uma rede de contatos com colegas, assim como localizar fornecedores para
conhecer os produtos mais recentes para ajudar a executar melhor seu trabalho. Estes
especialistas estão prontos para ouvir seus desafios e ajudar a superá-los. A EXPO é a
maior vitrine de treinamento e desenvolvimento no mundo.
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Destino de Classe Mundial
Um dos destinos mais populares do mundo, Washington, D.C. atrai aproximadamente
18 milhões de visitantes a cada ano. Pessoas do mundo inteiro vêm para ver tudo que
esta cidade tem a oferecer. Não há lugar que corresponda a variedade e qualidade
de atrações gratuitas que esperam por você em Washington, desde os memoriais e
monumentos impressionantes no National Mall até lugares que devem ser visitados,
como a Casa Branca, a Biblioteca do Congresso e os museus do Smithsonian Institution.
Não importa seus interesses ou gostos, com certeza, você vai achar alguma coisa que
combina com você em Washington.
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3. Conteúdo de NÍVEL Mundial
Com mais de 250 sessões de educação que se estendem por toda a indústria de
treinamento e desenvolvimento, nós dividimos a conferência em nove áreas de conteúdo
e três áreas da indústria. Obtenha as repostas que você precisa nas áreas desejadas.
Nove áreas de conteúdo
•
Desenvolvimento de carreira
•
Projeto e entrega do treinamento
•
Desenvolvimento global de Recursos Humanos
•
Capital humano
•
Desenvolvimento de liderança
•
Tecnologias de aprendizagem
•
Medição e análise da aprendizagem
•
Desenvolvimento da força de trabalho para profissionais sem treinamento
•
A ciência da aprendizagem
Três áreas da indústria
•
Governo
•
Educação superior
•
Capacitação de vendas
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principais oradores
Arianna Huffington
Presidente da organização, presidente e editora-chefe do The
Huffington Post Media Group
Em 2013, Huffington foi nomeada para a lista de mulheres mais
poderosas da Forbes. Em 2006, e novamente em 2011, foi
nomeada para a lista TIME 100, da revista TIME, das 100 pessoas
mais influentes do mundo.
Redefinição do sucesso: a terceira métrica que pode beneficiar seu resultado financeiro
Durante seu discurso, Huffington vai desafiar a audiência a usar uma
terceira métrica, além do dinheiro e poder, para definir o sucesso. Uma métrica
que tem como base o bem-estar, a saúde e a nossa capacidade para desconectar,
recarregar e renovar a nós mesmos e encontrar prazer em todos os aspectos
da vida, inclusive no trabalho. Evidências crescentes, tanto científicas quanto
anedóticas, confirmam que as práticas que nos tornam menos estressados nos
tornam mais produtivos e Huffington oferece exemplos claros de como isso é
bom, não só para a saúde das famílias e dos empregados, mas também é bom
para o resultado financeiro de uma empresa.
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5. General Stan McChrystal
General quatro estrelas e membro sênior do Jackson Institute for
Global Affairs da Universidade de Yale
Um comandante exemplar com um registro notável de feitos
heroicos, McChrystal é o ex-líder do Joint Special Operations
Command (JSOC). Ele agora serve no quadro de diretores
da JetBlue Airways, Navistar e Fundação Yellow Ribbon. Ele
também é o presidente do conselho para a Siemens Government
Technologies.
CrossLead: lições em liderança de um guerreiro, estadista e estudioso
Nesta apresentação dinâmica sobre liderança, o General Stan McChrystal mostra
como a guerra moderna, os negócios e a política não exigem nenhuma liderança
absurda que seja tão boa na implementação de mudanças como falar sobre isso.
Ele revela o poder da cultura, comunicação e relações, ao compartilhar histórias,
experiências e princípios que confirmam estes pontos de vista. McChrystal
aborda esses princípios fundamentais de liderança, como transparência e
inclusão, motivando o poder das equipes através da propriedade compartilhada,
mudança evolutiva versus mudança revolucionária, foco implacável da missão
e compartilhamento de uma visão clara com todos aqueles que devem
desempenhar contra esta liderança.
Kevin Carroll
Fundador da Kevin Carroll Katalyst/LLC
Kevin Carroll é o autor de três livros de grande sucesso: Rules of the
Red Rubber Ball, What’s Your Red Rubber Ball?! e The Red Rubber
Ball at Work. Carroll ajudou a tornar ideias criativas em realidade
para organizações, como a National Hockey League, ESPN, Nike,
Starbucks, the National Basketball Association, Walt Disney
Company, Mattel, Hasbro, Procter & Gamble, Discovery Channel
e Capital One.
Play@Work: desencadeando o crescimento através da criatividade e inovação
Ao desenhar a partir de lições de infância, Kevin Carroll revela a relevância do jogo e
como temos de continuar a insistir nessas lições para o nosso sucesso futuro. Um
inovador que inspira líderes apaixonadamente para criar uma mudança sustentável
em suas próprias organizações, Carroll levanta diversas questões durante a sessão,
incluindo: Você continua a fortalecer o gênio criativo de sua organização? Você
tem a paixão necessária e a resistência criativa para oferecer uma percepção
consistente e surpreendente e inventividade aos negócios? Por que a cultura de
negócios de uma organização deve aceitar ainda mais o poder do jogo no século
21? E como uma cultura de negócios, que incorpora o "jogo proposital", afeta a
liderança, a qualidade de vida dos funcionários, a retenção e atrai novos talentos?
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6. Líderes de ideias e inovadores
Os oradores da ASTD 2014 são os modificadores do jogo na indústria. Você vai saber
sobre as tendências mais recentes que estão transformando a indústria do presente
na indústria do futuro.
Michael Allen
Julie Dirksen
Como as ferramentas
afetam nosso design:
dilemas de um designer
veterano de ferramentas
Design de experiência do
usuário para a aprendizagem
Elaine Biech
Cindy Huggett
Construir um Programa
de Desenvolvimento de
Liderança de sucesso:
Uma experiência de
colaboração em massa
Cinco maneiras de agitar
sua sala de aula virtual:
segredos dos principais
formadores
Ken Blanchard
Karl Kapp
Liderança: O fator essencial
para a criação de iniciativas
de serviço ao cliente
Três soluções misteriosas para
a aprendizagem interativa:
Jogo - Pensamento, Jogo Elementos e Gratificação
Ruth Clark
Bob Pike
Jogos, estilos de
aprendizagem e participação:
uma abordagem com base
em evidências
Ensino e cofacilitação em
equipe: é mais do que ocuparse com algo alternadamente
Jenny Dearborn
Jim Smith
Tornando-se um líder
de negócios primeiro
e de Aprendizagem e
Desenvolvimento (L&D) de
grandes volumes de dados
De bom para ótimo, de ótimo
para excelente! Melhore a
capacidade de sua plataforma
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7. Perspectivas globais,
conteúdo ESPECIALIZADO
Com mais de 250 sessões de educação, você terá acesso a mais recursos da indústria
que em qualquer outro evento do setor. Faça uma análise de referência de suas práticas
em relação aos líderes da indústria; você vai adquirir novas ideias e melhores práticas.
Isso é só uma amostra do que está esperando por você na ASTD 2014!
ROI (Retorno do investimento) vs. ROE (Retorno das expectativas): O que é melhor para você?
Palestrantes: James Kirkpatrick, Kirkpatrick Partners e Jack Phillips, ROI Institute
Moderado por: Andrew Jefferson, The 6Ds Company
Os departamentos de treinamento mais eficazes avaliam o impacto para demonstrar o
valor do negócio às partes interessadas e melhorar continuamente seu produto. Não há
uma maneira de avaliar que seja uma solução única, mas duas metodologias de avaliação
são reconhecidas como as melhores pela maior gama de programas: retorno dos
investimentos (ROI) e retorno das expectativas (ROE). O que é melhor para você?
Assista este debate animado entre os líderes da indústria de avaliação do treinamento, à
medida que separamos o fato da ficção sobre estas abordagens. Ouça como eles comparam
e contrastam as metodologias. Obtenha respostas para suas perguntas e confirme os fatos
sobre a avaliação do treinamento. Tome uma decisão informada sobre qual metodologia será
comprovada como a mais eficiente para seus programas de treinamento.
Não perca esta oportunidade para ouvir sobre o ROI e ROE do treinamento dos
especialistas que literalmente escreveram os livros.
Abordagem da Disney para seleção, treinamento e participação
Apresentada por: Jeffrey Williford, Disney Institute
Do que os clientes se lembram mais: produtos ou pessoas? Quando Walt Disney decidiu
que a resposta eram as pessoas, ele chegou a uma verdade de negócios essencial que
levou a um sucesso imediato e sustentável. Na Disney, nós sincronizamos a missão de
pequenas equipes com a cultura de toda a organização. Por isso, embora possa haver
milhares de classificações de trabalho, sempre haverá uma meta comum: experiências
de convidados excepcionais.
Ao aplicar a abordagem testada com a passagem do tempo da Disney, você vai obter
uma compreensão clara que ajudará sua organização a contratar não só as pessoas
certas, mas a moldá-las em funcionários confortáveis em suas funções e que saibam
qual sua finalidade. Criar uma vantagem competitiva no mercado depende muito de
sua cultura e de alcançar os comportamentos desejados. A compreensão da Disney em
relação à seleção, treinamento e participação vai beneficiar toda sua organização e seu
resultado financeiro.
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8. Mídias sociais como um aliado organizacional: Estratégias eficazes de resolução de conflitos
Apresentada por: Joseph Grenny, VitalSmarts e Mike Rognlien, Facebook
Nessa sessão de engajamento, Mike Rognlien da equipe de L&D do Facebook vai
compartilhar como os funcionários do Facebook utilizam as ferramentas de mídia
social para compartilhar e solucionar queijas e criar/manter uma cultura de integridade.
Especificamente, ao equipar os funcionários com habilidades para lidar com eficiência com
conversas cruciais que ocorrem on-line, o Facebook viu seus funcionários solucionarem
rapidamente problemas na mídia social, de forma eficaz e por conta própria. Joseph
Grenny, co-autor do best seller do New York Times, Crucial Conversations, e co-fundador do
VitalSmarts, vai retirar, de três décadas de pesquisa e do novo estudo sobre mídias sociais,
hábitos de 2.700 pessoas para compartilhar as técnicas que o Facebook utiliza para controlar
eficazmente conversas on-line com alta carga emocional, o que permitirá aos funcionários
solucionar problemas e fortalecer relações de maneiras que não eram possíveis antes.
Nesta sessão altamente interativa, você também fará parceria com colegas participantes para
discutir como aplicar ativamente estratégias essenciais de conversação através de mídias
sociais para melhorar a capacidade de sua organização para a solução eficaz de conflitos.
Treinando com o cérebro em mente
Apresentada por: Dr. David Rock, NeuroLeadership Institute
Como e por que entender o cérebro melhora o treinamento? O que os preparadores devem
saber sobre o cérebro para serem eficazes? Como os preparadores se tornam qualificados
nesta nova área?
Esta sessão se concentra em como os líderes e gerentes podem se tornar melhores
preparadores, com uma ênfase acentuada em ter conversas de qualidade. Os participantes
aprenderão como facilitar uma mudança positiva em si mesmos e nos outros ao trabalhar
ao nível do pensamento próprio. Eles vão aprender como ajudar os outros a passar pelo
processo de identificação de impasses para gerar ideias e ações que criem hábitos novos
e sustentáveis.
Criando uma prática: ponderar sobre o passado; prever o futuro
Palestrantes: Dra. Marjorie Blanchard, B. Kim Barnes, Dra. Beverly Kaye, Ann Herrmann-Nehdi
Moderada por: Elaine Biech
Aplique o conselho e a sabedoria de 150 anos de experiência para criar sua prática de
consultoria e garantir seu sucesso. Pensando sobre como iniciar sua própria prática?
Procurando por conselhos sobre o que funciona e o que não funciona? Una-se a esta
conversa informal de cinco empresários energéticos que pretendem discutir o que é
preciso fazer para permanecer no negócio durante décadas. Traga suas perguntas.
Prepare-se para participar. Saia com conselhos práticos.
O painel vai abordar um conjunto de ideias estimulantes, que será promovido através de
suas perguntas para proporcionar uma experiência valiosa e personalizada. Esta seção
dinâmica interativa irá explorar o que é preciso para ser bem sucedido com clientes,
comemorar a chance de se tornar um empresário e refletir sobre o que importa mais
profissionalmente e pessoalmente.
A sessão inteira e a lista de oradores estão disponíveis em: www.astd.org/ICE14.
8 | ASTD 2014 International Conference & Exposition

9. Aproveite o máximo da ASTD 2014
Antes da conferência iniciar, a ASTD oferece uma oportunidade para participar nos workshops de
desenvolvimento profissional líderes da indústria e em programas de certificação para desenvolver
as habilidades necessárias para permanecer competitivo. Workshops de pré-conferência e
programas de certificação exigem inscrição antecipada e pagamento de taxa adicional.
Programas de Certificação de Pré-conferência da ASTD
Você deseja desenvolver sua capacidade para ter um desempenho melhor no trabalho e
avançar mais em sua carreira? Procurando por soluções para os maiores desafios de sua
empresa? Os programas de certificação de dois ou três dias da ASTD podem ajudar.
E você ainda vai ganhar um certificado de conclusão para mostrar o conhecimento que
você adquiriu!
Fornecimento do treinamento
• Programa ASTD Master Trainer™
• Técnicas de aprendizagem rápida
• Treinamento
E-learning/aprendizagem on-line
• Design instrucional de e-learning
avançado
• Design instrucional de e-learning
Projeto de aprendizagem
• Aprendizagem avançada com base
em projetos
• Aprendizagem mista
• Projeto de aprendizagem
• Transferência de aprendizagem
Novas abordagens para a aprendizagem
• Aprendizagem em dispositivos móveis
• Multimídia para profissionais de aprendizagem
• Mídia social para aprendizagem
E muito mais. Visite o site para obter uma lista completa.
Workshops de Pré-conferência da ASTD
Workshops de pré-conferência são programas que duram o dia inteiro, com um foco mais
profundo e experimental sobre um tópico. Todos os workshops de pré-conferência ocorrem
no sábado, 3 de maio, de 9 h às 17 h
• Gerenciamento de projetos para profissionais de aprendizagem
• Deixando ADDIE para o Megaworkshop SAM
• Prontidão, Cenário, Liderança: projetando um Programa de Desenvolvimento de Liderança
para sua organização
• Agitos fotográficos: atividades com base em imagens que aumentam a Clareza, Criatividade
e Conversação
• Medida do sucesso e ROI de programas de treinamento
• Projeto de pesquisa eficaz para profissionais de aprendizagem
• Desenvolvendo de líderes globais eficientes
• Desenvolvendo e usando competências aplicáveis e práticas no treinamento e desenvolvimento
• O treinamento de equipes muda culturas!
• Quatro acionadores da mudança cultural
www.astd.org/ICE2014 | 9

10. Ponto de vista internacional
Interpretação simultânea
A interpretação simultânea estará disponível em três idiomas: coreano, mandarim
e japonês. Estes serviços de interpretação são grátis.
Global Village
Venha planeje sua experiência de conferências e atividades diárias. O Global Village é
um ótimo lugar para fazer uma pausa da grande atividade da conferência, estabelecer
contato (networking) com seus colegas do mundo inteiro e relaxar e desfrutar de
bebidas de cortesia. Você também pode enviar mensagens para se conectar com outros
participantes e encontrar a equipe de profissionais da ASTD International Relations.
Orientação internacional
Uma sessão informativa sobre o que esperar e como obter o máximo da conferência.
Recepção internacional
Recepção festiva para estabelecer contatos (networking) para participantes internacionais.
Noite de Networking: descontraia-se no ar e no espaço
Na Noite de networking da ASTD você vai se misturar e conviver com colegas entre
a espetacular coleção de artefatos da aviação e de viagens ao espaço no Smithsonian
National Air and Space Museum. Todo o museu, localizado no National Mall no centro de
Washington, D.C., será decorado para a Noite de Networking da ASTD. Os convidados
irão agitar a noite, enquanto ouvem uma banda ao vivo. E nenhuma festa fica completa
sem comida, que será nada mais que espetacular. Bufês para jantar estarão localizados
por todo o museu, com sabores únicos de diversas regiões da América, incluindo o Sul
e o Centro-Oeste. Termine o seu jantar com uma das muitas sobremesas deliciosas.
10 | ASTD 2014 International Conference & Exposition

11. Inscrição da conferência
Os membros da ASTD podem economizar! Inscreva-se hoje e tenha
US$ 300 de desconto nas taxas de inscrição.
Taxas
(USD/pessoa)
Membro ASTD
Não membro
Depósito antecipado
Expira em 31/03/2014
$1,500
$1,800
Taxa de inscrição regular
e no local
Depois de 31/03/2014
$1,800
$2,100
Taxas de inscrição das
equipes de conferência
e delegação
$1,200
$1,500
Governo
$1,200
$1,500
Aluno
$500
$800
Grupos de 5 ou mais economizam
Trazendo uma equipe de cinco ou mais pessoas você economiza na sua inscrição.
A equipe da ASTD Enterprise Solutions pode inscrever sua equipe de conferência e
fornecer apenas uma fatura para facilitar o pagamento. As taxas de inscrição especiais
para equipes de conferência expiram em 13 de abril de 2014. Entre em contato por
e-mail em conferenceteams@astd.org ou por telefone, 888.813.2925, para obter auxílio.
Delegações internacionais
Com um mínimo de cinco participantes pagos, você pode organizar uma delegação
internacional. Os benefícios incluem preço favorável, convites para eventos especiais
e reconhecimento na conferência. Entre em contato com international@astd.org para
organizar ou se unir a uma delegação internacional.
Acomodações em hotéis
A ASTD tem uma lista de hotéis de preferência que oferecem tarifas especiais para
participantes das conferências. Faça a reserva de seu quarto de hotel com antecedência
para ter uma chance melhor de conseguir sua primeira escolha. O prazo final para reserva
de hospedagem para participantes individuais é 14 de abril de 2014. Serviço de traslado
grátis oferecido dos hotéis de preferência da ASTD até o centro de convenções. Visite o
site www.astd.org/ICE14 e clique na guia "Housing and Travel" (Hospedagem e Viagens)
para fazer reservas nos hotéis de preferência.
www.astd.org/ICE2014 | 11

12. A DIFERENÇA
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Quatro maneiras para
fazer sua inscrição
1. On-line: visite www.astd.org/ICE14 para fazer a inscrição.
2. Correio: faça o download do formulário de registro e envie
o formulário completo pelo correio para: ASTD, P.O. Box
1567, Merrifield, VA 22167 USA.
3. Fax: envie um fax com o formulário de inscrição
preenchido para 1.703.299.8723.
4. Telefone: chame o ASTD Customer Care em 866.238.2146.
Eles também podem ajudá-lo a enviar uma ordem de
pagamento para a taxa de inscrição.
www.astd.org/ICE14