O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas e intencionais que podem prejudicar a integridade psíquica e física de alguém ou colocar seu emprego em risco. Apresenta os tipos de assédio moral, suas causas, consequências e medidas preventivas e de enfrentamento por vítimas e testemunhas.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas, frequentes e intencionais que podem ferir a integridade psíquica ou física de alguém e colocar seu emprego em risco. Também apresenta tipos de assédio moral, atitudes que o caracterizam, causas, consequências e medidas preventivas.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas e intencionais que podem prejudicar a saúde física e mental de um funcionário ou colocar seu emprego em risco. Ele também lista atitudes que caracterizam assédio moral, seus tipos, causas, consequências e medidas preventivas.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas, frequentes e intencionais que podem ferir a integridade psíquica ou física de uma pessoa e colocar seu emprego em risco. Ele também descreve os tipos de assédio moral, suas causas, consequências e medidas preventivas e de enfrentamento.
[1] O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos, identificando formas de ocorrência e consequências; [2] Apresenta diretrizes para prevenir e combater esses tipos de violência por meio de treinamentos, denúncias e promoção de um ambiente de respeito e ética; [3] Tem como objetivo conscientizar sobre esses temas e contribuir para a construção de uma cultura organizacional mais saudável e inclusiva.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como um comportamento tóxico caracterizado por atos repetidos com o objetivo de humilhar ou desrespeitar alguém. Detalha os tipos de assédio moral e exemplos de atitudes que podem caracterizá-lo, como humilhação, críticas excessivas, isolamento e violência. Também aborda causas, consequências e como diferenciar assédio de conflitos normais no trabalho.
O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos, a legislação aplicável e formas de prevenção e combate a esses tipos de violência. A Fundação Libertas reconhece a relevância do tema e se posiciona contra qualquer forma de violência, adotando ações de prevenção, enfrentamento e medidas disciplinares em casos de assédio.
As 3 frases resumem o documento da seguinte forma:
1) O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos e tipos de assédio, causas e consequências.
2) Ele fornece diretrizes para identificar atitudes que podem caracterizar assédio moral, como deterioração proposital das condições de trabalho ou violência verbal.
3) O documento enfatiza a importância de prevenir assédio para evitar danos às vítimas e promover um ambiente de trabalho digno e respeitoso.
O documento discute as ações do Tribunal Superior do Trabalho para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. O TST lançou uma campanha educativa, capacitou magistrados e servidores, e instituiu uma política contra o assédio moral. O objetivo é promover um ambiente de trabalho colaborativo e saudável.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas, frequentes e intencionais que podem ferir a integridade psíquica ou física de alguém e colocar seu emprego em risco. Também apresenta tipos de assédio moral, atitudes que o caracterizam, causas, consequências e medidas preventivas.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas e intencionais que podem prejudicar a saúde física e mental de um funcionário ou colocar seu emprego em risco. Ele também lista atitudes que caracterizam assédio moral, seus tipos, causas, consequências e medidas preventivas.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas, frequentes e intencionais que podem ferir a integridade psíquica ou física de uma pessoa e colocar seu emprego em risco. Ele também descreve os tipos de assédio moral, suas causas, consequências e medidas preventivas e de enfrentamento.
[1] O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos, identificando formas de ocorrência e consequências; [2] Apresenta diretrizes para prevenir e combater esses tipos de violência por meio de treinamentos, denúncias e promoção de um ambiente de respeito e ética; [3] Tem como objetivo conscientizar sobre esses temas e contribuir para a construção de uma cultura organizacional mais saudável e inclusiva.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como um comportamento tóxico caracterizado por atos repetidos com o objetivo de humilhar ou desrespeitar alguém. Detalha os tipos de assédio moral e exemplos de atitudes que podem caracterizá-lo, como humilhação, críticas excessivas, isolamento e violência. Também aborda causas, consequências e como diferenciar assédio de conflitos normais no trabalho.
O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos, a legislação aplicável e formas de prevenção e combate a esses tipos de violência. A Fundação Libertas reconhece a relevância do tema e se posiciona contra qualquer forma de violência, adotando ações de prevenção, enfrentamento e medidas disciplinares em casos de assédio.
As 3 frases resumem o documento da seguinte forma:
1) O documento discute assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, definindo os conceitos e tipos de assédio, causas e consequências.
2) Ele fornece diretrizes para identificar atitudes que podem caracterizar assédio moral, como deterioração proposital das condições de trabalho ou violência verbal.
3) O documento enfatiza a importância de prevenir assédio para evitar danos às vítimas e promover um ambiente de trabalho digno e respeitoso.
O documento discute as ações do Tribunal Superior do Trabalho para prevenir e combater o assédio moral no ambiente de trabalho. O TST lançou uma campanha educativa, capacitou magistrados e servidores, e instituiu uma política contra o assédio moral. O objetivo é promover um ambiente de trabalho colaborativo e saudável.
O documento discute a importância de se promover um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual. Ele destaca as ações implementadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para sensibilizar as pessoas sobre esse tema, atualizando suas políticas internas e realizando palestras e cursos. O presidente do TST enfatiza o combate à violência e ao assédio como prioridade e espera que os materiais produzidos proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
O documento discute a importância de se promover um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual. Ele destaca as ações implementadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para sensibilizar as pessoas sobre esse tema, atualizando suas políticas internas e realizando palestras e cursos. O presidente do TST enfatiza o combate à violência e ao assédio como prioridade e espera que os materiais produzidos proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
Este documento fornece informações sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Ele define o que são assédio moral e sexual, como eles ocorrem, quais são as consequências para as vítimas e para as instituições, e como prevenir esses tipos de assédio.
Assedio moral no trabalho: desafio para a saude do trabalhadorCoren-BA
O documento discute o assédio moral no trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Apresenta definições de assédio moral, tipos de assédio, estratégias utilizadas, objetivos e efeitos na saúde como ansiedade, depressão e outros problemas psicossomáticos. Também aborda a notificação e emissão de comunicação de acidente de trabalho quando o assédio moral levar a adoecimentos.
Este documento fornece orientações sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Ele define os conceitos de assédio moral e sexual, caracteriza as condutas consideradas assédio, orienta vítimas sobre como proceder e explica os canais de denúncia dentro da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Rio de Janeiro. O objetivo é promover um ambiente de trabalho livre de assédio e baseado no respeito.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como exposição repetida de trabalhadores a situações humilhantes por superiores. Detalha condutas que caracterizam assédio moral, como críticas públicas e sobrecarga de trabalho, e tentativas de coibi-lo, como códigos de ética e canais de denúncia. Também descreve perfis típicos de vítimas e agressores, e ações que podem ser tomadas por vítimas.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como exposição repetida de trabalhadores a situações humilhantes por superiores. Detalha condutas que caracterizam assédio moral, como críticas públicas e sobrecarga de trabalho, e tentativas de coibi-lo, como códigos de ética e canais de denúncia. Também descreve perfis típicos de vítimas e agressores, e medidas que podem ser tomadas por vítimas.
O documento fornece informações sobre diversas formas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, incluindo definições, exemplos de condutas consideradas assédio, quem pode denunciar e os danos causados. É apresentado o conceito de assédio moral dado pela Organização Internacional do Trabalho e exemplos de assédio contra mulheres.
O documento discute prevenção contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições de assédio moral e sexual, causas, consequências e medidas de prevenção. Enfatiza a importância da informação e da conscientização sobre o tema para reduzir esses tipos de violência.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, especificamente na educação. Apresenta conceitos e características do assédio moral, seus efeitos na saúde física e mental das vítimas, o perfil típico dos assediadores e das vítimas, e medidas para prevenir e combater o assédio moral.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes que visam desestabilizá-los. Explica como o assédio ocorre através do isolamento e humilhação da vítima, e que as mulheres, negros e LGBTs são alvos comuns. Também fornece orientações sobre como identificar e combater o assédio.
O documento descreve diversos fatores psicossociais e organizacionais associados ao assédio moral no ambiente de trabalho, como alto ritmo de trabalho, pouca oportunidade de desenvolvimento, sobrecarga, baixo suporte social, tarefas monótonas, competitividade, ameaças, gritos e humilhações. Também aborda estilos de supervisão autoritários, mudanças repentinas, comunicação deficiente, conflitos entre funcionários e falta de ética.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetida que ofendem sua dignidade. Explica que o assédio moral pode ter como objetivo forçar o trabalhador a pedir demissão ou mudar seu comportamento, e que pode causar danos à saúde física e mental. Também discute como o assédio moral se manifesta e seus efeitos negativos na saúde.
Este documento discute assédio moral e sexual no trabalho. Apresenta o enquadramento legal deste tema em Portugal e explica os conceitos de assédio moral, suas formas e características dos assediados. Também aborda assédio sexual no trabalho, como lidar e se cuidar nestas situações, além dos impactos individuais e organizacionais. Por fim, discute a prevenção e denúncias relativas a esses tipos de assédio.
Este documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho. Ele define assédio moral, dá exemplos de manifestações, discute seus efeitos para a empresa e para os empregados, e fornece recomendações para preveni-lo, como promover respeito e diálogo entre colegas. O documento tem como objetivo conscientizar sobre os danos causados pelo assédio moral e incentivar uma cultura de trabalho saudável e produtiva.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetida que ofendem sua dignidade. Detalha como o assédio moral se manifesta através de ações que buscam inferiorizar ou ridicularizar o trabalhador, e seus graves efeitos na saúde física e mental da vítima. Também aponta que o assédio moral é comum no serviço público devido à dificuldade de demitir servidores e à indicação política de
Este documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, fornecendo exemplos de comportamentos que constituem assédio moral e orientações sobre como lidar com situações de assédio. O documento enfatiza a importância de denunciar casos de assédio moral e buscar apoio sindical para resistir a tais práticas ilegais e desumanas.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas que podem prejudicar a dignidade, integridade física ou psicológica de uma pessoa. Detalha tipos de assédio, perfis de assediadores e assediados, meios comuns de assédio e suas consequências. Também discute o papel dos líderes em promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Este documento discute a prevenção de agressões morais e sexuais no ambiente de trabalho. Ele define assédio moral e sexual, gestão por injúria, agressões pontuais e comportamentos inadequados. Também explora como essas agressões afetam as vítimas e quais fatores dificultam a visibilidade do problema. Por fim, fornece orientações para vítimas, testemunhas, lideranças, organizações e agressores.
O documento define assédio moral no ambiente de trabalho, descreve seus principais sintomas e efeitos na saúde dos trabalhadores. O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas e lesivas de forma repetitiva que interferem na autoestima e dignidade do trabalhador, podendo levar a problemas de saúde física e mental graves.
O documento discute a importância de se promover um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual. Ele destaca as ações implementadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para sensibilizar as pessoas sobre esse tema, atualizando suas políticas internas e realizando palestras e cursos. O presidente do TST enfatiza o combate à violência e ao assédio como prioridade e espera que os materiais produzidos proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
O documento discute a importância de se promover um ambiente de trabalho livre de assédio moral e sexual. Ele destaca as ações implementadas pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para sensibilizar as pessoas sobre esse tema, atualizando suas políticas internas e realizando palestras e cursos. O presidente do TST enfatiza o combate à violência e ao assédio como prioridade e espera que os materiais produzidos proporcionem um ambiente de trabalho mais saudável e respeitoso.
Este documento fornece informações sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Ele define o que são assédio moral e sexual, como eles ocorrem, quais são as consequências para as vítimas e para as instituições, e como prevenir esses tipos de assédio.
Assedio moral no trabalho: desafio para a saude do trabalhadorCoren-BA
O documento discute o assédio moral no trabalho e seus impactos na saúde dos trabalhadores. Apresenta definições de assédio moral, tipos de assédio, estratégias utilizadas, objetivos e efeitos na saúde como ansiedade, depressão e outros problemas psicossomáticos. Também aborda a notificação e emissão de comunicação de acidente de trabalho quando o assédio moral levar a adoecimentos.
Este documento fornece orientações sobre assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Ele define os conceitos de assédio moral e sexual, caracteriza as condutas consideradas assédio, orienta vítimas sobre como proceder e explica os canais de denúncia dentro da Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Rio de Janeiro. O objetivo é promover um ambiente de trabalho livre de assédio e baseado no respeito.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como exposição repetida de trabalhadores a situações humilhantes por superiores. Detalha condutas que caracterizam assédio moral, como críticas públicas e sobrecarga de trabalho, e tentativas de coibi-lo, como códigos de ética e canais de denúncia. Também descreve perfis típicos de vítimas e agressores, e ações que podem ser tomadas por vítimas.
O documento discute o assédio moral no trabalho, definindo-o como exposição repetida de trabalhadores a situações humilhantes por superiores. Detalha condutas que caracterizam assédio moral, como críticas públicas e sobrecarga de trabalho, e tentativas de coibi-lo, como códigos de ética e canais de denúncia. Também descreve perfis típicos de vítimas e agressores, e medidas que podem ser tomadas por vítimas.
O documento fornece informações sobre diversas formas de assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, incluindo definições, exemplos de condutas consideradas assédio, quem pode denunciar e os danos causados. É apresentado o conceito de assédio moral dado pela Organização Internacional do Trabalho e exemplos de assédio contra mulheres.
O documento discute prevenção contra assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Apresenta definições de assédio moral e sexual, causas, consequências e medidas de prevenção. Enfatiza a importância da informação e da conscientização sobre o tema para reduzir esses tipos de violência.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, especificamente na educação. Apresenta conceitos e características do assédio moral, seus efeitos na saúde física e mental das vítimas, o perfil típico dos assediadores e das vítimas, e medidas para prevenir e combater o assédio moral.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes que visam desestabilizá-los. Explica como o assédio ocorre através do isolamento e humilhação da vítima, e que as mulheres, negros e LGBTs são alvos comuns. Também fornece orientações sobre como identificar e combater o assédio.
O documento descreve diversos fatores psicossociais e organizacionais associados ao assédio moral no ambiente de trabalho, como alto ritmo de trabalho, pouca oportunidade de desenvolvimento, sobrecarga, baixo suporte social, tarefas monótonas, competitividade, ameaças, gritos e humilhações. Também aborda estilos de supervisão autoritários, mudanças repentinas, comunicação deficiente, conflitos entre funcionários e falta de ética.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetida que ofendem sua dignidade. Explica que o assédio moral pode ter como objetivo forçar o trabalhador a pedir demissão ou mudar seu comportamento, e que pode causar danos à saúde física e mental. Também discute como o assédio moral se manifesta e seus efeitos negativos na saúde.
Este documento discute assédio moral e sexual no trabalho. Apresenta o enquadramento legal deste tema em Portugal e explica os conceitos de assédio moral, suas formas e características dos assediados. Também aborda assédio sexual no trabalho, como lidar e se cuidar nestas situações, além dos impactos individuais e organizacionais. Por fim, discute a prevenção e denúncias relativas a esses tipos de assédio.
Este documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho. Ele define assédio moral, dá exemplos de manifestações, discute seus efeitos para a empresa e para os empregados, e fornece recomendações para preveni-lo, como promover respeito e diálogo entre colegas. O documento tem como objetivo conscientizar sobre os danos causados pelo assédio moral e incentivar uma cultura de trabalho saudável e produtiva.
O documento discute o assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetida que ofendem sua dignidade. Detalha como o assédio moral se manifesta através de ações que buscam inferiorizar ou ridicularizar o trabalhador, e seus graves efeitos na saúde física e mental da vítima. Também aponta que o assédio moral é comum no serviço público devido à dificuldade de demitir servidores e à indicação política de
Este documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, fornecendo exemplos de comportamentos que constituem assédio moral e orientações sobre como lidar com situações de assédio. O documento enfatiza a importância de denunciar casos de assédio moral e buscar apoio sindical para resistir a tais práticas ilegais e desumanas.
O documento discute assédio moral no ambiente de trabalho, definindo-o como condutas abusivas que podem prejudicar a dignidade, integridade física ou psicológica de uma pessoa. Detalha tipos de assédio, perfis de assediadores e assediados, meios comuns de assédio e suas consequências. Também discute o papel dos líderes em promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Este documento discute a prevenção de agressões morais e sexuais no ambiente de trabalho. Ele define assédio moral e sexual, gestão por injúria, agressões pontuais e comportamentos inadequados. Também explora como essas agressões afetam as vítimas e quais fatores dificultam a visibilidade do problema. Por fim, fornece orientações para vítimas, testemunhas, lideranças, organizações e agressores.
O documento define assédio moral no ambiente de trabalho, descreve seus principais sintomas e efeitos na saúde dos trabalhadores. O assédio moral é caracterizado por condutas abusivas e lesivas de forma repetitiva que interferem na autoestima e dignidade do trabalhador, podendo levar a problemas de saúde física e mental graves.
Semelhante a Assédio Moral - TREINAMENTO SST TITÃS.pptx (20)
Concepção, gravidez, parto e pós-parto: perspectivas feministas e interseccionais
Livro integra a coleção Temas em Saúde Coletiva
A mais recente publicação do Instituto de SP traça a evolução da política de saúde voltada para as mulheres e pessoas que engravidam no Brasil ao longo dos últimos cinquenta anos.
A publicação se inicia com uma análise aprofundada de dois conceitos fundamentais: gênero e interseccionalidade. Ao abordar questões de saúde da mulher, considera-se o contexto social no qual a mulher está inserida, levando em conta sua classe, raça e gênero. Um dos pontos centrais deste livro é a transformação na assistência ao parto, influenciada significativamente pelos movimentos sociais, que desde a década de 1980 denunciam o uso irracional de tecnologia na assistência.
Essas iniciativas se integraram ao movimento emergente de avaliação tecnológica em saúde e medicina baseada em evidências, resultando em estudos substanciais que impulsionaram mudanças significativas, muitas das quais são discutidas nesta edição. Esta edição tem como objetivo fomentar o debate na área da saúde, contribuindo para a formação de profissionais para o SUS e auxiliando na formulação de políticas públicas por meio de uma discussão abrangente de conceitos e tendências do campo da Saúde Coletiva.
Esta edição amplia a compreensão das diversas facetas envolvidas na garantia de assistência durante o período reprodutivo, promovendo uma abordagem livre de preconceitos, discriminação e opressão, pautada principalmente nos direitos humanos.
Dois capítulos se destacam: ‘“A pulseirinha do papai”: heteronormatividade na assistência à saúde materna prestada a casais de mulheres em São Paulo’, e ‘Políticas Públicas de Gestação, Práticas e Experiências Discursivas de Gravidez Trans masculina’.
Parabéns às autoras e organizadoras!
Prof. Marcus Renato de Carvalho
www.agostodourado.com
4. LEGISLAÇÃO
Código Civil
Aquele que, por ação ou omissão
voluntária, negligência ou
imprudência, violar direito e
causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato
ilícito (art. 186).
5. TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
INTERPESSOAL
Ocorre de maneira
individual, direta e pessoal,
com a finalidade de
prejudicar ou eliminar o
profissional na relação com
a equipe.
INSTITUCIONAL
Ocorre quando a
própria organização
incentiva ou tolera atos
de assédio.
01 02
6. TIPOS DE ASSÉDIO MORAL
HORIZONTAL
Ocorre entre
pessoas que
pertencem ao
mesmo nível de
hierarquia.
03 04
VERTICAL
Ocorre entre pessoas
de nível hierárquico
diferentes, chefes e
subordinados, e pode
ser subdividido em
duas espécies:
Descendente e
Ascendente
MISTO
Consiste na
acumulação do
assédio moral
vertical e do
horizontal.
05
7. Situações isoladas podem causar
dano moral, mas não
necessariamente configuram assédio
moral. Para que o assédio seja
caracterizado, as agressões devem
ocorrer repetidamente, por tempo
prolongado, e com a intenção de
prejudicar emocionalmente a vítima.
ATENÇÃO!
8. ATITUDES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO
- Retirar a autonomia do colaborador ou contestar, a todo o momento, suas
decisões;
- Sobrecarregar o colaborador com novas tarefas ou retirar o trabalho que
habitualmente competia a ele executar, provocando a sensação de inutilidade e
de incompetência;
- Ignorar a presença do assediado, dirigindo-se apenas aos demais
colaboradores;
- Passar tarefas humilhantes;
- Gritar ou falar de forma desrespeitosa;
- Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador
9. ATITUDES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO
- Não levar em conta seus problemas de saúde;
- Criticar a vida particular da vítima;
- Atribuir apelidos pejorativos;
- Impor punições vexatórias (dancinhas, prendas);
- Postar mensagens depreciativas em grupos nas redes sociais;
- Evitar a comunicação direta, dirigindo-se à vítima apenas por e-mail, bilhetes
ou terceiros e outras formas de comunicação indireta;
- Isolar fisicamente o colaborador para que não haja comunicação com os
demais colegas;
10. ATITUDES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO
- Desconsiderar ou ironizar, injustificadamente, as opiniões da
vítima;
- Retirar cargos e funções sem motivo justo;
- Impor condições e regras de trabalho personalizadas,
diferentes das que são cobradas dos outros profissionais;
- Delegar tarefas impossíveis de serem cumpridas ou determinar
prazos incompatíveis para finalização de um trabalho;
- Vigilância excessiva;
11. ATITUDES QUE CARACTERIZAM O ASSÉDIO
- Manipular informações, deixando de repassá-las com a devida
antecedência necessária para que o colaborador realize suas
atividades;
- Limitar o número de vezes que o colaborador vai ao banheiro e
monitorar o tempo que lá ele permanece;
- Advertir arbitrariamente; e
- Instigar o controle de um colaborador por outro, criando um controle
fora do contexto da estrutura hierárquica, para gerar desconfiança e
evitar a solidariedade entre colegas.
12. O QUE NÃO É ASSÉDIO MORAL?
Exigências
profissionais
Aumento do
volume de
trabalho
Uso de
mecanismos
tecnológicos
de controle
Más
condições de
trabalho
13. Estão ligadas a fatores econômicos,
culturais e emocionais.
- Abuso do poder diretivo;
- Busca incessante do cumprimento de metas;
- Cultura autoritária;
- Despreparo do chefe para o gerenciamento
de pessoas;
- Rivalidade no ambiente de trabalho; e
- Inveja.
CAUSAS
14. CONSEQUÊNCIAS
Para o
indivíduo
Dores generalizadas;
Palpitações;
Distúrbios digestivos;
Dores de cabeça;
Hipertensão arterial (pressão alta);
Alteração do sono;
Irritabilidade;
Crises de choro;
Abandono de relações pessoais;
Problemas familiares;
Isolamento;
Depressão;
Síndrome do pânico;
Estresse;
Esgotamento físico e emocional;
Perda do significado do trabalho; e
Suicídio.
15. CONSEQUÊNCIAS
Para a
organização
Redução da
produtividade;
Rotatividade de pessoal;
Aumento de erros e
acidentes;
Absenteísmo (faltas);
Licenças médicas;
Exposição negativa da
marca;
Indenizações
trabalhistas; e
Multas administrativas.
17. MEDIDAS PREVENTIVAS
Incentivar a efetiva participação de todos os
colaboradores na vida da empresa, com
definição clara de tarefas, funções, metas e
condições de trabalho;
Instituir e divulgar um código de ética da
instituição, enfatizando que o assédio moral é
incompatível com os princípios organizacionais;
Promover palestras, oficinas e cursos sobre o
assunto;
Incentivar as boas relações no ambiente de
trabalho, com tolerância à diversidade de
perfis profissionais e de ritmos de trabalho;
Ampliar a autonomia para organização do
trabalho, após fornecer informações e recursos
necessários para execução de tarefas;
Reduzir o trabalho monótono e repetitivo;
18. MEDIDAS PREVENTIVAS
Observar o aumento súbito e
injustificado de absenteísmo;
Realizar avaliação de riscos
psicossociais no ambiente de trabalho;
Garantir que práticas administrativas e
gerenciais na organização sejam aplicadas
a todos os colaboradores de forma igual,
com tratamento justo e respeitoso;
Dar exemplo de comportamento e condutas
adequadas, evitando se omitir diante de
situações de assédio moral;
Oferecer apoio psicológico e orientação aos
colaboradores que se julguem vítimas de
assédio moral;
Estabelecer canais de recebimento e
protocolos de encaminhamento de denúncias.
19. O QUE FAZER? VÍTIMA
Reunir provas do assédio. Anotar, com
detalhes, todas as situações de assédio
sofridas com data, hora e local, e listar os
nomes dos que testemunharam os fatos;
Buscar ajuda dos colegas, principalmente
daqueles que testemunharam o fato ou que já
passaram pela mesma situação;
Buscar orientação psicológica sobre como se
comportar para enfrentar tais situações;
20. O QUE FAZER? VÍTIMA
Comunicar a situação ao setor responsável, ao
superior hierárquico do assediador ou à
Ouvidoria;
Caso não tenha sucesso na denúncia, procurar o
sindicato profissional ou o órgão representativo
de classe ou a associação;
Avaliar a possibilidade de ingressar com ação
judicial de reparação de danos morais.
21. O QUE FAZER? OS COLEGAS
Oferecer apoio à vítima;
Disponibilizar-se como testemunha; e
Comunicar ao setor responsável, ao
superior hierárquico do assediador ou à
entidade de classe situações de assédio
moral que presenciou.
Bibliografia: Cartilha de prevenção ao assédio moral (TST)