O documento descreve vários incentivos e medidas de apoio à contratação em Portugal, incluindo: 1) Incentivo ao Emprego, que fornece um apoio financeiro de 1% da remuneração mensal aos empregadores que contratarem trabalhadores; 2) Apoio à Contratação via Reembolso de TSU, que reembolsa parte das taxas de segurança social para contratações de desempregados; 3) Medida de Estímulo 2013, que fornece um apoio financeiro equivalente a 50-60% dos salários para contratações de desemp
Conheça quais são os principais direitos do trabalhadorNadia Rocha
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros garantidos pela CLT e Constituição, incluindo: o direito à carteira de trabalho e registro profissional, jornada de trabalho limitada a 8 horas diárias e 44 semanais com hora extra paga em 50% a mais, o recebimento anual do 13o salário, férias remuneradas de 30 dias a cada ano trabalhado e benefícios como FGTS, seguro-desemprego e vale-transporte.
Cartilha do Empregado e do Empregador DomésticoSérgio Amaral
O documento é uma cartilha sobre direitos trabalhistas de empregados e empregadores domésticos publicada pela Justiça do Trabalho da 4a Região (RS). A cartilha explica conceitos como o que é um empregado doméstico, contratação, remuneração, férias, licenças e outros direitos. Tem o objetivo de informar cidadãos e formalizar as relações de trabalho doméstico.
O documento fornece informações sobre direitos trabalhistas para empregados domésticos no Brasil, incluindo jornada de trabalho, horas extras, férias, trabalho noturno, tributos e seguro-desemprego. Resume as principais alterações trazidas pela nova lei, como a criação do Simples Doméstico para pagamento de tributos.
O documento resume as principais regras e procedimentos trabalhistas para empregados domésticos de acordo com a Lei Complementar no 150/2015, incluindo definições de empregado e empregador doméstico, contratos de trabalho, jornada de trabalho, encargos, seguro-desemprego e sistema Simples Doméstico.
Este documento discute a proposta do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Seguros e Afins) para uma revisão salarial de 3,6% para 2013. A APS (Associação Portuguesa de Seguradores) se recusou a negociar qualquer aumento salarial, apesar dos lucros significativos do setor. O SINAPSA continuará defendendo os direitos dos trabalhadores conforme o CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) de 2008.
O documento discute a importância da Lei da Aprendizagem para a inserção de jovens no mercado de trabalho, apresentando estatísticas sobre educação e emprego no Brasil. Resume os principais pontos da lei e benefícios para aprendizes.
O documento apresenta as noções básicas de contabilidade, incluindo conceitos como patrimônio, ativo, passivo, despesas e receitas. Também discute conceitos relacionados a departamento de pessoal/recursos humanos, como admissão, registro de empregados e documentos necessários.
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros de acordo com a legislação, incluindo direito a salário igual para trabalho de igual valor, férias anuais, licença-maternidade, jornada de trabalho limitada e horas extras, décimo terceiro salário e FGTS. Também menciona direitos previdenciários como aposentadoria e auxílios.
Conheça quais são os principais direitos do trabalhadorNadia Rocha
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros garantidos pela CLT e Constituição, incluindo: o direito à carteira de trabalho e registro profissional, jornada de trabalho limitada a 8 horas diárias e 44 semanais com hora extra paga em 50% a mais, o recebimento anual do 13o salário, férias remuneradas de 30 dias a cada ano trabalhado e benefícios como FGTS, seguro-desemprego e vale-transporte.
Cartilha do Empregado e do Empregador DomésticoSérgio Amaral
O documento é uma cartilha sobre direitos trabalhistas de empregados e empregadores domésticos publicada pela Justiça do Trabalho da 4a Região (RS). A cartilha explica conceitos como o que é um empregado doméstico, contratação, remuneração, férias, licenças e outros direitos. Tem o objetivo de informar cidadãos e formalizar as relações de trabalho doméstico.
O documento fornece informações sobre direitos trabalhistas para empregados domésticos no Brasil, incluindo jornada de trabalho, horas extras, férias, trabalho noturno, tributos e seguro-desemprego. Resume as principais alterações trazidas pela nova lei, como a criação do Simples Doméstico para pagamento de tributos.
O documento resume as principais regras e procedimentos trabalhistas para empregados domésticos de acordo com a Lei Complementar no 150/2015, incluindo definições de empregado e empregador doméstico, contratos de trabalho, jornada de trabalho, encargos, seguro-desemprego e sistema Simples Doméstico.
Este documento discute a proposta do SINAPSA (Sindicato Nacional dos Seguros e Afins) para uma revisão salarial de 3,6% para 2013. A APS (Associação Portuguesa de Seguradores) se recusou a negociar qualquer aumento salarial, apesar dos lucros significativos do setor. O SINAPSA continuará defendendo os direitos dos trabalhadores conforme o CCT (Contrato Coletivo de Trabalho) de 2008.
O documento discute a importância da Lei da Aprendizagem para a inserção de jovens no mercado de trabalho, apresentando estatísticas sobre educação e emprego no Brasil. Resume os principais pontos da lei e benefícios para aprendizes.
O documento apresenta as noções básicas de contabilidade, incluindo conceitos como patrimônio, ativo, passivo, despesas e receitas. Também discute conceitos relacionados a departamento de pessoal/recursos humanos, como admissão, registro de empregados e documentos necessários.
O documento descreve os principais direitos dos trabalhadores brasileiros de acordo com a legislação, incluindo direito a salário igual para trabalho de igual valor, férias anuais, licença-maternidade, jornada de trabalho limitada e horas extras, décimo terceiro salário e FGTS. Também menciona direitos previdenciários como aposentadoria e auxílios.
O documento apresenta diversas notícias curtas sobre política, educação e transportes em Carpina. As principais são: 1) A Associação Estudantil Carpinense promete inovar na luta pela classe estudantil com palestras e campanhas de conscientização; 2) Foram anunciadas novas regras para as eleições municipais de 2016, reduzindo tempo de campanha e propaganda eleitoral.
1) O documento discute as políticas públicas de emprego e renda no Brasil, dividindo-as em três tipos: compensatórias, distributivas e estruturais.
2) As principais políticas compensatórias são o FGTS, o seguro-desemprego e o abono salarial.
3) A principal política distributiva é o salário mínimo, que tem impacto na renda das aposentadorias.
Este projeto de lei propõe a criação do Programa Seguro Família, que concederia um benefício mensal a desempregados, autônomos e trabalhadores informais para garantir a subsistência familiar. O benefício seria no valor de pelo menos 80% do salário mínimo e pago a qualquer brasileiro que atenda aos critérios de renda familiar. O objetivo é assegurar renda mínima e necessidades básicas para famílias de baixa renda, considerando os impactos da pandemia e da crise econômica.
A empresa G. G. SERRALHEIRIA LTDA declara sua inatividade desde sua constituição em 17/10/2012 e pede isenção da taxa do alvará de 2012 e correção proporcional da taxa de 2013, anexando documentos comprobatórios de sua inatividade.
Abc das candidaturas ao programa garantia jovemMiguel Prata
Este documento descreve três medidas do Programa Garantia Jovem para apoiar o emprego: estágios profissionais, incentivos ao recrutamento e reembolso de contribuições da segurança social. Fornece detalhes sobre os requisitos para candidatos e empregadores, bem como os valores dos apoios disponíveis em cada medida.
A empresa SORFF Serviços de Ortopedia Fisioterapia e Fonoaudióloga LTDA declara sua inatividade entre janeiro de 2005 e abril de 2014 para a Prefeitura Municipal de Saúde de Itagi, confirmando que não exerceu atividades econômicas nesse período e declarou sua inatividade à Receita Federal nos anos anteriores. A empresa anexa declarações de inatividade de 2006 a 2014 e afirma não se enquadrar nas hipóteses de exclusão da lei.
Nota tecnica 61 ratificacao convencao158revGênia Darc
Este documento discute a Convenção 158 da OIT sobre garantia contra dispensa imotivada. A convenção proíbe demissões sem justa causa e determina critérios para demissões por motivos econômicos. No Brasil, a convenção foi aprovada em 1992 mas depois denunciada em 1996 devido à reação de empresários. Atualmente, sindicatos defendem sua ratificação para proteger trabalhadores.
CONSULTA PASEP — Almanaque Valor Quem Tem Direito Responde Tudo 2018 MeadMorales88
O documento fornece informações sobre como consultar o saldo do PIS/Pasep, incluindo os canais disponíveis para consulta como o site do Banco do Brasil e aplicativos. Também discute quem tem direito ao abono salarial e os prazos para retirada dos valores. Por fim, explica os detalhes sobre o pagamento do abono conforme o calendário anual.
O documento discute a importância da qualificação contínua e do empreendedorismo para manter e conquistar empregos no futuro. Aprender idiomas, se reciclar e ter habilidades empreendedoras como visão de negócios e liderança são essenciais para ter sucesso profissional. O documento também destaca que o emprego tradicional pode acabar e que ser proativo e pensar como empreendedor fará diferença na carreira das pessoas.
A União Europeia está preocupada com o impacto ambiental do plástico descartável e planeja proibir itens como talheres, pratos, copos e canudos plásticos até 2021. A proibição visa reduzir a poluição plástica nos oceanos e promover alternativas mais sustentáveis. Os países da UE terão até 2021 para implementar as novas diretrizes sobre plásticos descartáveis.
Anuário Financeiro dos Municípios Portugueses 2013 publicado em Julho de 2014 pela OTOC - ordem dos Técnicos Oficiais de Contas. Autoria de João Baptista da Costa Carvalho, Maria José da Silva Fernandes, Pedro Jorge Sobral Camões e Susana Margarida Faustino Jorge
O documento fornece conselhos sobre como encontrar um emprego, incluindo:
1) Analisar suas forças e fraquezas e o que você deseja fazer;
2) Fazer contatos pessoais para obter informações sobre oportunidades;
3) Desenvolver um plano claro com objetivos e estratégia de busca de emprego.
O documento discute os desafios do emprego em São Paulo e as iniciativas do governo para promover a qualificação profissional, empreendedorismo e empregabilidade. O programa ofereceu mais de 26 mil cursos de qualificação em 87 municípios e criou o portal "Emprega São Paulo" para conectar trabalhadores e vagas. Também lançou ferramentas como o Observatório e o Termômetro do Emprego para mapear o mercado de trabalho.
Este documento fornece um resumo do Chile, incluindo sua área, população, capital, renda per capita, divisões administrativas, política, moeda, economia, cultura, comidas típicas, pontos turísticos e música.
O documento discute o IAPMEI, uma agência portuguesa que promove o empreendedorismo e a competitividade empresarial. O IAPMEI apoia o desenvolvimento de competências empreendedoras, projetos empresariais em estágio inicial e redes de apoio ao empreendedor. Ele também fornece financiamento e capacitação para a inovação e crescimento das empresas.
10 passos para transformar a sua idéia em uma startup em 4 mesesFundersClub
Bootstrap: 10 passos para colocar sua startup no ar em 4 meses
Palestra sobre empreendedorismo e startup realizada com o pessoal da Faculdades Impacta para o curso de administração.
Baseada na minha curtíssima experiencia com empreendedorismo e startups.
Comentários são muito bem vindos e sugestões de como melhorar ainda mais.
O documento descreve como era a produção antes da Revolução Industrial de forma artesanal e como se tornou mecanizada e em grande escala. Também explica as características das empresas modernas, como produzir em pequenos lotes, ter baixos estoques e fluxo contínuo de matérias-primas, além da filosofia da qualidade total.
O documento apresenta diversas notícias curtas sobre política, educação e transportes em Carpina. As principais são: 1) A Associação Estudantil Carpinense promete inovar na luta pela classe estudantil com palestras e campanhas de conscientização; 2) Foram anunciadas novas regras para as eleições municipais de 2016, reduzindo tempo de campanha e propaganda eleitoral.
1) O documento discute as políticas públicas de emprego e renda no Brasil, dividindo-as em três tipos: compensatórias, distributivas e estruturais.
2) As principais políticas compensatórias são o FGTS, o seguro-desemprego e o abono salarial.
3) A principal política distributiva é o salário mínimo, que tem impacto na renda das aposentadorias.
Este projeto de lei propõe a criação do Programa Seguro Família, que concederia um benefício mensal a desempregados, autônomos e trabalhadores informais para garantir a subsistência familiar. O benefício seria no valor de pelo menos 80% do salário mínimo e pago a qualquer brasileiro que atenda aos critérios de renda familiar. O objetivo é assegurar renda mínima e necessidades básicas para famílias de baixa renda, considerando os impactos da pandemia e da crise econômica.
A empresa G. G. SERRALHEIRIA LTDA declara sua inatividade desde sua constituição em 17/10/2012 e pede isenção da taxa do alvará de 2012 e correção proporcional da taxa de 2013, anexando documentos comprobatórios de sua inatividade.
Abc das candidaturas ao programa garantia jovemMiguel Prata
Este documento descreve três medidas do Programa Garantia Jovem para apoiar o emprego: estágios profissionais, incentivos ao recrutamento e reembolso de contribuições da segurança social. Fornece detalhes sobre os requisitos para candidatos e empregadores, bem como os valores dos apoios disponíveis em cada medida.
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Nota tecnica 61 ratificacao convencao158revGênia Darc
Este documento discute a Convenção 158 da OIT sobre garantia contra dispensa imotivada. A convenção proíbe demissões sem justa causa e determina critérios para demissões por motivos econômicos. No Brasil, a convenção foi aprovada em 1992 mas depois denunciada em 1996 devido à reação de empresários. Atualmente, sindicatos defendem sua ratificação para proteger trabalhadores.
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O documento fornece informações sobre como consultar o saldo do PIS/Pasep, incluindo os canais disponíveis para consulta como o site do Banco do Brasil e aplicativos. Também discute quem tem direito ao abono salarial e os prazos para retirada dos valores. Por fim, explica os detalhes sobre o pagamento do abono conforme o calendário anual.
O documento discute a importância da qualificação contínua e do empreendedorismo para manter e conquistar empregos no futuro. Aprender idiomas, se reciclar e ter habilidades empreendedoras como visão de negócios e liderança são essenciais para ter sucesso profissional. O documento também destaca que o emprego tradicional pode acabar e que ser proativo e pensar como empreendedor fará diferença na carreira das pessoas.
A União Europeia está preocupada com o impacto ambiental do plástico descartável e planeja proibir itens como talheres, pratos, copos e canudos plásticos até 2021. A proibição visa reduzir a poluição plástica nos oceanos e promover alternativas mais sustentáveis. Os países da UE terão até 2021 para implementar as novas diretrizes sobre plásticos descartáveis.
Anuário Financeiro dos Municípios Portugueses 2013 publicado em Julho de 2014 pela OTOC - ordem dos Técnicos Oficiais de Contas. Autoria de João Baptista da Costa Carvalho, Maria José da Silva Fernandes, Pedro Jorge Sobral Camões e Susana Margarida Faustino Jorge
O documento fornece conselhos sobre como encontrar um emprego, incluindo:
1) Analisar suas forças e fraquezas e o que você deseja fazer;
2) Fazer contatos pessoais para obter informações sobre oportunidades;
3) Desenvolver um plano claro com objetivos e estratégia de busca de emprego.
O documento discute os desafios do emprego em São Paulo e as iniciativas do governo para promover a qualificação profissional, empreendedorismo e empregabilidade. O programa ofereceu mais de 26 mil cursos de qualificação em 87 municípios e criou o portal "Emprega São Paulo" para conectar trabalhadores e vagas. Também lançou ferramentas como o Observatório e o Termômetro do Emprego para mapear o mercado de trabalho.
Este documento fornece um resumo do Chile, incluindo sua área, população, capital, renda per capita, divisões administrativas, política, moeda, economia, cultura, comidas típicas, pontos turísticos e música.
O documento discute o IAPMEI, uma agência portuguesa que promove o empreendedorismo e a competitividade empresarial. O IAPMEI apoia o desenvolvimento de competências empreendedoras, projetos empresariais em estágio inicial e redes de apoio ao empreendedor. Ele também fornece financiamento e capacitação para a inovação e crescimento das empresas.
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Palestra sobre empreendedorismo e startup realizada com o pessoal da Faculdades Impacta para o curso de administração.
Baseada na minha curtíssima experiencia com empreendedorismo e startups.
Comentários são muito bem vindos e sugestões de como melhorar ainda mais.
O documento descreve como era a produção antes da Revolução Industrial de forma artesanal e como se tornou mecanizada e em grande escala. Também explica as características das empresas modernas, como produzir em pequenos lotes, ter baixos estoques e fluxo contínuo de matérias-primas, além da filosofia da qualidade total.
O documento discute as causas do aumento da demanda por serviços de lavanderia self-service no Brasil, incluindo maior carga horária de trabalho, tempo de deslocamento maior, entrada de mais mulheres no mercado de trabalho e redução do tamanho das casas. Também apresenta o modelo de negócio de uma rede de lavanderias self-service chamada "Minha Lavadeira", que oferece franquias e licenciamento de marca com baixo investimento inicial.
Este documento descreve os apoios disponibilizados pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) para dinamizar o mercado de trabalho na região do Alentejo, incluindo:
1) A Medida Estímulo 2013, que oferece incentivos financeiros às entidades que contratem desempregados;
2) O Programa de Estágios Profissionais, que financia estágios para jovens e desempregados;
3) Informação sobre como aceder a estes apoios.
Trabalho elaborado por alunos da Fundação Getúlio Vargas, para a disciplina Gestão e Planejamento de Marketing, lecionada pelo professor Arnaldo Schvartzer.
O documento descreve conceitos fundamentais de movimento, incluindo repouso, referencial, trajetória, deslocamento, velocidade média e tipos de movimento. Aborda movimento retilíneo uniforme, uniformemente variado, uniformemente acelerado e retardado.
A industrialização ocorreu em três revoluções, começando na Inglaterra no século XVIII com a máquina a vapor alimentada a carvão. A segunda revolução no século XIX trouxe novas fontes de energia como petróleo e a produção em massa. A terceira revolução a partir da segunda metade do século XX foi marcada pela eletrônica, computadores e novas formas de organização industrial como o toyotismo.
O documento discute os principais aspectos legais a considerar na criação de uma startup, incluindo: 1) a escolha de sócios e a natureza jurídica da empresa; 2) os tipos de empresas e requisitos de capital social; 3) a propriedade intelectual e industrial, como marcas e patentes. Fornece conselhos sobre como estruturar a empresa de forma legalmente válida e proteger os ativos da startup.
Novo programa de estímulo à criação de emprego - "Medida Estímulo Emprego"UWU Solutions, Lda.
Este documento descreve um novo programa de estímulo à criação de emprego em Portugal, fornecendo exemplos de como os apoios são calculados para diferentes situações e os requisitos para receber os apoios, como ter um contrato de trabalho por pelo menos seis meses.
Este documento descreve medidas de emprego e empreendedorismo do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), incluindo estágios de emprego, apoios à contratação e empreendedorismo. Resume os destinatários, benefícios e requisitos de cada medida.
O documento descreve medidas de emprego e formação profissional disponibilizadas pelo IEFP para diversos públicos, financiadas pelo Fundo Social Europeu através do POPH. Inclui resumos de medidas como estágios profissionais, incentivos à contratação e cursos de formação.
Para empresas e empresários que estejam em fase de recrutamento, esta documento sistematiza os vários incentivos ao recrutamento em vigência, tanto no âmbito do garantia jovem como no âmbito da Segurança Social.
O documento discute vários aspectos da admissão de empregados, incluindo os conceitos de admissão e contrato de trabalho, a documentação necessária para admissão, o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e o Programa de Integração Social (PIS). Também aborda as Normas Regulamentadoras relacionadas à saúde e segurança no trabalho.
Este documento descreve vários programas de apoio ao emprego do IEFP em Portugal, incluindo: (1) Estímulo 2013 para apoiar contratos com desempregados; (2) Reembolso da Taxa Social Única para empregadores; (3) Estágio Emprego para estágios profissionais de jovens e desempregados.
Este documento descreve várias medidas de apoio ao emprego em Portugal, incluindo: (1) apoio financeiro às empresas que contratem desempregados, cobrindo 50-60% dos salários; (2) reembolso de 75-100% da taxa social única para contratos com jovens ou adultos com mais de 45 anos; (3) comparticipação de 80-100% em bolsas de estágio de até 12 meses.
Este documento descreve o Programa de Apoio ao Empreendedorismo e à Criação do Próprio Emprego (PAECPE), fornecendo apoios financeiros para o desempregado criar sua própria empresa ou emprego. O resumo inclui os destinatários e requisitos para apoios à criação de empresas e apoios para beneficiários de subsídio de desemprego criarem seu próprio emprego.
Este documento descreve o Programa de Apoio ao Empreendedorismo e à Criação do Próprio Emprego (PAECPE), fornecendo apoios financeiros para o empreendedorismo e criação de empresas. Oferece apoios como linhas de crédito com taxas de juro reduzidas para investimentos de até 200.000€ e pagamento antecipado de prestações de desemprego para financiar projetos de criação do próprio emprego.
O documento discute os principais processos e procedimentos trabalhistas, como admissão, demissão, exames médicos, rescisão contratual, folha de pagamento, obrigações trabalhistas e comunicação de acidente de trabalho. Inclui informações sobre tipos de contratos, verbas rescisórias, seguro-desemprego, FGTS, INSS e documentos necessários para admissão e demissão.
Pretende criar o seu próprio negócio?
Apresentação sobre os apoios destinados à Criação do Próprio Emprego, que engloba diversos apoios: PAECPE, Investe Jovem e ainda os Vales Simplificados.
Plano de saúde para empresário individual tem novas regrasR7dados
Este documento fornece informações sobre como empresários individuais podem contratar planos de saúde coletivos, incluindo os requisitos de comprovação de inscrição e atividade empresarial por pelo menos 6 meses, assim como as principais características destes planos como dependentes cobertos, carência, cobertura para doenças preexistentes e motivos para rescisão.
O documento descreve o Plano de Amparo Social Imediato (PASI), um seguro de vida e acidentes em grupo que oferece proteção para empregados e suas famílias. O PASI beneficia mais de 2 milhões de pessoas, indenizou mais de R$70 milhões em sinistros, e está presente em 27 estados brasileiros.
O documento descreve a evolução das relações trabalhistas ao longo da história. Começa com as precárias condições de trabalho durante a Revolução Industrial e o surgimento dos primeiros protestos por direitos. Em seguida, detalha marcos legislativos em diversos países que estabeleceram direitos como jornada de trabalho e férias. Por fim, faz um panorama da legislação trabalhista no Brasil, com destaque para a CLT.
Este documento fornece informações sobre políticas e benefícios de recursos humanos de uma empresa, incluindo procedimentos de admissão, horários, férias, benefícios como assistência médica e odontológica, alimentação e projetos para reconhecimento e capacitação dos funcionários.
O marketing pessoal é uma estratégia usada para promover a imagem pessoal e influenciar como outras pessoas veem quem a utiliza. É importante para entrar no mercado de trabalho e se diferenciar dos demais candidatos, especialmente em entrevistas de emprego.
Medidas de Apoio covid 19 - Know2Grow Contabilidade e ConsultoriaComunAlep
O documento resume as principais medidas de apoio do governo português para empresas, entidades patronais, trabalhadores por conta de outrem e trabalhadores independentes durante a pandemia de Covid-19, incluindo flexibilização de pagamentos de impostos, linhas de crédito, apoio à família, isolamento profilático e baixa médica.
O documento apresenta as informações e políticas sobre integração de funcionários na empresa Vencer Engenharia e Serviços LTDA, incluindo seções sobre saúde e segurança, benefícios, normas de trabalho, e responsabilidades do funcionário.
4. INCENTIVO AO EMPREGO
O que é?
Apoio financeiro aos empregadores que, entre 1 de outubro de 2013 e 30 de setembro de 2015, celebrem contratos de
trabalho, regulados pelo Código do Trabalho.
Objetivos
Impulsionar novas contratações
Contribuir para reduzir os níveis de desemprego
5. INCENTIVO AO EMPREGO
Destinatários
Empregadores que celebrem contratos de trabalho após 1 de outubro de 2013;
Empresas de trabalho temporário, qualquer que seja a duração do contrato celebrado com o trabalhador
temporário.
Apoios
1% da retribuição mensal do trabalhador
O apoio financeiro é reportado ao período compreendido entre o início da execução de cada contrato de trabalho e 30
de Setembro de 2015 ou a data de cessação do contrato, conforme a que se verifique em primeiro lugar.
6. INCENTIVO AO EMPREGO
Pagamento do Apoio
O pagamento do apoio financeiro é da responsabilidade do IEFP, I.P., mediante apuramentos trimestrais, a efetuar
pelo Instituto de Informática, I.P., dos montantes a atribuir a cada empregador.
Condições de Candidatura
As entidades empregadoras devem cumprir as obrigações legais e regulamentares a que se encontram vinculadas,
nelas se incluindo as de natureza fiscal e contributiva.
7. INCENTIVO AO EMPREGO
Candidatura
Para efeitos de obtenção do apoio financeiro, o empregador apresenta a candidatura no portal da medida
Incentivo Emprego, no sítio https://incentivoemprego.gov.pt.
A candidatura é apresentada no decurso do trimestre civil em que se efetua a comunicação de admissão do
trabalhador à segurança social.
Enquadramento Legislativo
Portaria n.º 286-A/2013, de 16 de setembro, alterada pela Portaria n.º 17/2014, de 27 de
janeiro (e Declaração de Retificação n.º 5/2014, de 3 de fevereiro)
8. INCENTIVO AO EMPREGO
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt);
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/Incentivo_Emprego.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
10. APOIO À CONTRATAÇÃO VIA
REEMBOLSO TSU
O que é?
Medida ativa de emprego para incentivo à
contratação desempregados.
Vem substituir e compilar as medidas anteriores de
reembolso da TSU.
Consiste no reembolso da TSU ou de parte da
TSU, relativamente a novos contratos com
desempregados inscritos no IEFP (contratos sem
termo ou a termo certo, pelo período mínimo de 6
meses).
11. APOIO À CONTRATAÇÃO VIA
REEMBOLSO TSU
Condições de Candidatura
Preencher os requisitos legais para o exercício de
atividade.
Ter situação contributiva e fiscal regularizada.
Não se encontrar em incumprimento em relação ao
IEFP.
Ter situação de restituições no âmbito do
financiamento pelo Fundo Social Europeu
regularizada.
Criação líquida de emprego e
manutenção do nível de emprego.
Os requisitos devem estar reunidos
no momento da candidatura e
durante o período de atribuição do
apoio financeiro.
Entidade promotora :
Pessoas singulares ou coletivas, de direito privado, com ou sem fins lucrativos
12. APOIO À CONTRATAÇÃO VIA
REEMBOLSO TSU
Destinatários
As seguintes pessoas inscritas como desempregados no IEFP:
Jovens com idades entre os 18 e os 30 anos, inclusive;
Adultos com idade igual ou superior a 45 anos;
Adultos com idade compreendida entre os 31 anos e os 44
anos, inclusive, desde que:
Não tenham concluído o ensino básico;
Sejam responsáveis por família monoparental;
O cônjuge também esteja desempregado.
Limite de 25 trabalhadores por ano,
com contrato a termo certo.
Criação líquida de
emprego e manutenção
do nível de emprego.
13. APOIO À CONTRATAÇÃO VIA
REEMBOLSO TSU
Apoio financeiro:
100% do valor da TSU, no caso de contratos sem termo.
75% do valor da TSU no caso de contratos a termo.
Limite temporal
Limite financeiro
(por mês)
18 meses
200 euros
No caso de pessoa com deficiência e
incapacidade, o valor do apoio corresponde a
100% do valor da TSU e não se aplica o limite
de 200 Euros.
14. APOIO À CONTRATAÇÃO VIA
REEMBOLSO TSU
Candidatura
Apresentação de candidatura
no portal NetEmprego do
IEFP, I.P.
Validação da oferta pelo IEFP e
apresentação de candidatos ou
validação da elegibilidade dos
candidatos sugeridos.
Validação
Decisão O IEFP apresenta decisão.
15. APOIO À CONTRATAÇÃO VIA REEMBOLSO
TSU
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt)
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/Apoio_Contratação_via_Reembolso_TSU.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
17. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
O que é?
Apoio financeiro às entidades empregadoras que celebrem contratos de
trabalho a tempo completo ou a tempo parcial, com desempregados
inscritos nos centros de emprego ou centros de emprego e formação
profissional.
Tem como principais objetivos:
potenciar o combate ao desemprego;
reforçar a criação de emprego;
promoção de vínculos laborais mais estáveis.
Vem substituir a
medida Estímulo
2012.
Duração igual ou
superior a 6 meses
18. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Condições de candidatura
Estar regularmente constituído e registado;
Preencher os requisitos legais para o exercício de atividade;
Ter situação contributiva e fiscal regularizada;
Não se encontrar em incumprimento em relação ao IEFP.
19. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Destinatários
Desempregado inscrito em centro de emprego:
Há pelo menos 6 meses consecutivos; ou
Há pelo menos 3 meses consecutivos, se:
Não tiver concluído o ensino básico.;
Tiver 45 anos ou mais;
For responsável por família monoparental;
O cônjuge também estiver desempregado;
Não tiver registos na segurança social últimos 12
meses.
Condições de atribuição de apoio
Celebração de contrato de trabalho a tempo inteiro
ou parcial;
Criação líquida de emprego;
Manutenção do nível de emprego pelo menos
durante o período de duração do apoio financeiro;
Formação profissional em contexto de trabalho ou
por entidade formadora.
20. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Criação líquida de emprego
Atingir um número total de trabalhadores superior
à média mais baixa dos quatro, seis ou 12 meses
anteriores à candidatura.
Registar, trimestralmente, um número total de
trabalhadores igual ou superior ao número de
trabalhadores atingido por via do apoio.
Não são contabilizados as cessações por
invalidez, falecimento, reforma, ou despedimento
com justa causa desde que comprovado.
Deve ser mantida durante pelo
menos a duração do apoio.
21. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Apoio financeiro
50% da retribuição mensal do trabalhador; ou
60% da retribuição mensal do trabalhador, se o
trabalhador se encontrar numa das seguintes
situações:
- Inscrito no centro de emprego há pelo menos 12
meses;
- Beneficiário do RSI;
- Com deficiência ou incapacidade;
- Idade igual ou inferior a 25 anos ou igual ou
superior a 50 anos.
- Trabalhadora com habilitações inferiores ao 3º
ciclo do ensino básico;
- Trabalhador que seja do sexo menos
representado em sectores de aticidade que
tradicionalmente empregam maioria de pessoas do
mesmo sexo.
Apoio Financeiro
Retribuição mensal: Valor pago ao
trabalhador , relevante para efeitos de
incidência da taxa contributiva devida à
Segurança Social.
22. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Temporais:
6 meses, no caso de contrato a termo certo.
18 meses, no caso de contrato (inicialmente) sem
termo.
Financeiros:
1 vez o valor do IAS por mês, no caso de contratos
a termo certo.
1,3 vezes o valor do IAS por mês, no caso de
contratos (inicialmente) sem termo.
Limites do apoio
Valor máximo de apoioTipo de contrato
Termo certo
Sem termo
2.515,32 Euros
9.809,82 Euros
Limite de 25 trabalhadores
por ano, com contrato a
termo certo.
23. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Prémio de conversão
Conversão de contratos a termo em contratos sem
termo.
Contratos celebrados ao abrigo da medida de
Estímulo 2012 ou da medida Estímulo 2013.
Limite máximo de uma
vez o valor do IAS
Prémio equivalente a 9
meses de apoio
24. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Procedimentos
Apresentação de candidatura no portal NetEmprego
do IEFP, I.P.
O IEFP apresenta decisão no prazo de 15 dias após a
apresentação da candidatura.
Validação da oferta pelo IEFP e apresentação de
candidatos ou validação da elegibilidade dos
candidatos sugeridos.
O empregador deve devolver o termo de aceitação da decisão
de aprovação e cópia dos contratos no prazo de 15 dias.
25. MEDIDA DE ESTÍMULO 2013
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt)
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/MedidaEstimulo2013.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
27. O que é?
Atribuição de um apoio financeiro aos desempregados
titulares de prestações de desemprego que:
Aceitem ofertas de emprego propostas pelo IEFP
ou
Obtenham emprego pelos seus próprios meios.
INCENTIVOS À ACEITAÇÃO DE
OFERTAS DE EMPREGO
28. INCENTIVOS À ACEITAÇÃO DE
OFERTAS DE EMPREGO
Destinatários
Desempregados titulares de prestações de desemprego inscritos nos centros de emprego ou centros de emprego e
formação profissional há mais de 6 meses.
29. INCENTIVOS À ACEITAÇÃO DE
OFERTAS DE EMPREGO
Condições de atribuição do apoio
Beneficiários
a) Estar inscritos nos Centros de Emprego há mais de 6 meses;
b) Aceitar uma oferta de emprego, apresentada pelo centro de emprego, ou obtenham colocação pelos
próprios meios, cuja retribuição ilíquida seja inferior ao valor das suas prestações de desemprego;
c) Ter, à data da celebração do contrato de trabalho, ainda direito a beneficiar das prestações de
desemprego por um período remanescente igual ou superior a 6 meses.
30. INCENTIVOS À ACEITAÇÃO DE
OFERTAS DE EMPREGO
Atribuição de um montante pecuniário mensal igual a:
50 % do valor da prestação de desemprego durante a 1ª metade da
duração do contrato de trabalho, até ao limite máximo de € 500;
25 % do valor da prestação de desemprego durante a 2ª metade da
duração do contrato de trabalho, até ao limite máximo de € 250;
O apoio tem um limite máximo
de 12 meses, mesmo que o
contrato de trabalho tenha uma
duração superior
O apoio financeiro está limitado
ao período de duração da
prestação de desemprego
Apoios
31. INCENTIVOS À ACEITAÇÃO DE
OFERTAS DE EMPREGO
Candidatura
A candidatura ao apoio é requerida pelo beneficiário, no prazo de 30 dias consecutivos, a contar da data de início
da vigência do contrato de trabalho, junto do centro de emprego ou centro de emprego e formação profissional,
através de formulário próprio ou no portal NetEmprego em Apoios e Incentivos - Aceitação de Ofertas de
Emprego.
Enquadramento Legislativo e Normativo
Portaria n.º 207/2012, de 6 de julho
32. INCENTIVOS À ACEITAÇÃO DE OFERTAS DE
EMPREGO
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt);
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/IncentivoAceitacaoOfertasEmprego.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
35. ESTÁGIOS EMPREGO
Objetivos
Fomentar o acesso, por parte dos empregadores, a detentores de novas formações e
competências e, em simultâneo, promover a melhoria das qualificações e a reconversão
da estrutura produtiva.
36. ESTÁGIOS EMPREGO
Destinatários
Desempregados inscritos nos serviços de emprego e que se encontrem numa das seguintes condições:
Jovens com idade entre os 18 e os 30 anos, inclusive e com uma qualificação de nível 2, 3, 4, 5, 6, 7 ou 8 do Quadro Nacional
de Qualificações (QNQ)
Com idade superior a 30 anos, desde que tenham obtido há menos de três anos uma qualificação de nível 2 ou superior,
estejam à procura de novo emprego e não tenham registos de remunerações na segurança social nos 12 meses anteriores à
entrada da candidatura
Pessoas com deficiência e incapacidade
Integrem família monoparental ou cujos cônjuges ou pessoas com quem vivam em união de facto se encontrem igualmente
desempregados, inscritos nos serviços de emprego
Vítimas de violência doméstica
37. ESTÁGIOS EMPREGO
Entidade
Promotora
Pessoas singulares ou coletivas, de direito
privado, com ou sem fins lucrativos
Autarquias locais, comunidades
intermunicipais e áreas
metropolitanas
Entidades que integram o setor
empresarial do Estado ou o setor
empresarial local
38. ESTÁGIOS EMPREGO
Apoio Financeiro
Para os estagiários
Bolsa de estágio, cujo valor é o seguinte:
• 1 IAS* – para estagiários com qualificação de 2 ou inferior
• 1,2 IAS – para estagiários com qualificação de nível 3
• 1,3 IAS – para estagiários com qualificação de nível 4
• 1,4 IAS – para estagiários com qualificação de nível 5
• 1,65 IAS – para estagiários com qualificação de nível 6, 7 ou 8
Refeição ou subsídio de alimentação
Seguro de acidentes de trabalho
Valor do IAS
€ 419,22
39. ESTÁGIOS EMPREGO
Para as entidades promotoras
A partir de 31 de janeiro de 2014, a comparticipação financeira do IEFP, IP é baseada na modalidade de custos unitários,
por mês e por estágio, nos seguintes termos:
Apoios Financiamento a 100% Financiamento a 80%
Nível 2 ou inferior 522,00 € 438,16 €
Nível 3 605,84 € 505,23 €
Nível 4 647,77 € 538,77 €
Nível 5 689,69 € 572,31 €
Nível 6, 7 e 8 794,49 € 656,15 €
Estagiário
40. ESTÁGIOS EMPREGO
Apoios Financiamento a 100% Financiamento a 80%
Nível 2 ou inferior 563,92 € 522,00 €
Nível 3 647,76 € 597,45 €
Nível 4 689,69 € 635,19 €
Nível 5 731,61 € 672,92 €
Nível 6, 7 e 8 836,41 € 767,24 €
Estagiário com Deficiência e Incapacidade
Os valores unitários acima identificados integram a comparticipação do IEFP, IP nos seguintes encargos:
•Subsídio de alimentação, no valor fixado para os trabalhadores que exercem funções públicas: 4,27€/dia;
•Prémio do seguro de acidentes de trabalho, até 1,3 x IAS x 2,535%;
•Despesas de transporte de estagiário com deficiência e incapacidade e dificuldades de mobilidade;
•Bolsa de estágio.
41. ESTÁGIOS EMPREGO
A comparticipação na bolsa de estágio obedece ao disposto na legislação, nos seguintes termos:
80%
• Nos termos do n.º 2 do artigo 15.º da Portaria n.º 204-B/2013, de 18 de
junho, na sua redação atual
100%
• Nos termos do n.º 1 do artigo 15.º da Portaria n.º 204-B/2013, de 18 de
junho, na sua redação atual)
42. ESTÁGIOS EMPREGO
Condições de Candidatura
As entidades promotoras devem cumprir as obrigações legais e regulamentares a que se encontram vinculadas, nelas se
incluindo as de natureza fiscal e contributiva.
Candidatura
A candidatura é efetuada por submissão eletrónica, através do portal NetEmprego no serviço de
Candidaturas Eletrónicas a Medidas de Emprego.
Enquadramento legislativo e Normativo
Portaria n.º 20-A/2014, de 30 de janeiro, que altera a Portaria n.º 204-B/2013, de 18 de junho, alterada pela Portaria n.º
375/2013, de 27 de dezembro
Despacho n.º 1573-B/2014, de 30 de janeiro
43. ESTÁGIOS EMPREGO
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt);
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/Estagios_Emprego.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
45. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
O que é?
Realização, por desempregados subsidiados, de trabalho socialmente necessário que satisfaça necessidades sociais ou
coletivas temporárias.
Objetivo
O objetivo desta medida é promover a melhoria das competências socioprofissionais dos desempregados e proporcionar uma
aproximação ao mercado de trabalho, mantendo-os em contacto com outros trabalhadores e outras atividades.
Período máximo de 12 meses
46. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
Destinatários
Desempregados inscritos nos serviços de emprego, beneficiários de subsídio de desemprego ou de subsídio social de
desemprego.
São considerados prioritários os desempregados que se encontrem numa das seguintes situações:
Pessoa com deficiência e incapacidade;
Desempregado de longa duração:
Idade igual ou superior a 45 anos;
Ex-recluso ou pessoa que cumpra pena em regime aberto voltado para o exterior ou outra medida
judicial não privativa de liberdade;
Vítima de violência doméstica.
47. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
Entidade
Promotora
Serviços públicos que desenvolvam
atividades relevantes para a satisfação de
necessidades sociais ou coletivas
Entidades de solidariedade socialAutarquias locais
48. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
Para os desempregados:
Bolsa mensal complementar, no valor de 20% do IAS*;
Despesas de transporte (caso o transporte não seja assegurado pela entidade);
Refeição ou subsídio de alimentação por cada dia de atividade;
Seguro que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do exercício da atividade.
Valor do IAS
€ 419,22
Apoios
49. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
Para as entidades promotoras:
A comparticipação financeira do IEFP, IP é baseada na modalidade de custos unitários, por mês e por estágio, nos
seguintes termos:
Entidades públicas ou privadas do
setor empresarial local
Entidades privadas sem fins
lucrativos
Beneficiários ----- 41,92 (i)
Beneficiários com deficiência e incapacidade 225,20 (ii)
Notas:
(i) O montante corresponde à comparticipação do IEFP, IP na bolsa mensal complementar (50%), sendo os encargos com a refeição
ou subsídio de refeição, despesas de transporte e seguro suportados pelas entidades promotoras;
(ii) O montante corresponde à comparticipação do IEFP, IP na bolsa mensal complementar (100%), integrando, ainda, os encargos
com o subsídio de alimentação e as despesas de transporte; os encargos com o seguro são suportados pelas entidades promotoras;
50. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
Candidatura
A candidatura é efetuada por submissão eletrónica, através do site do IEFP ou do portal NetEmprego no serviço de
Candidaturas Eletrónicas a Medidas de Emprego.
Enquadramento Legislativo e Normativo
Portaria n.º 20-B/2014, de 30 de janeiro, que altera e republica a Portaria n.º 128/2009, de 30 de Janeiro, alterada
pelas Portaria n.º 294/2010, de 31 de maio , Portaria n.º 164/2011, de 18 de abril e Portaria n.º 378-H/2013, de 31 de
Dezembro
Despacho n.º 1573-A/2014, de 30 de Janeiro
51. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO (CEI)
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt);
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/ContratoEmprego-Insercao.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
53. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
O que é?
Realização, por desempregados subsidiados, de trabalho socialmente necessário que satisfaça necessidades sociais ou
coletivas temporárias.
Objetivo
O objetivo desta medida é promover a melhoria das competências socioprofissionais dos desempregados beneficiários
do RSI e proporcionar uma aproximação ao mercado de trabalho, mantendo-os em contacto com outros trabalhadores e
outras atividades.
Duração Período Máximo
12 Meses
54. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
Destinatários
Desempregados inscritos nos serviços de emprego, beneficiários do rendimento social de inserção.
Podem, ainda, ser integrados na medida os desempregados inscritos não beneficiários de prestações de desemprego
ou do rendimento social de inserção que se encontrem numa das seguintes condições:
São considerados prioritários os desempregados que se encontrem numa das seguintes situações:
Pessoa com deficiência e incapacidade, desempregado de longa duração, idade igual ou superior a 45 anos,
Ex-recluso ou pessoa que cumpra pena em regime aberto voltado para o exterior ou outra medida judicial
não privativa de liberdade e vítima de violência doméstica.
• Inscritos há pelo menos 12 meses
• Integrem família monoparental ou cujos cônjuges ou pessoas com quem
vivam em união de facto se encontrem igualmente desempregados
• Vítimas de violência doméstica
55. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
Entidade
Promotora
Serviços públicos que desenvolvam
atividades relevantes para a satisfação de
necessidades sociais ou coletivas
Entidades de solidariedade socialAutarquias locais
56. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
Para os desempregados:
Bolsa mensal complementar, no valor do IAS;
Despesas de transporte (caso o transporte não seja assegurado pela entidade);
Refeição ou subsídio de alimentação por cada dia de atividade;
Seguro que cubra os riscos que possam ocorrer durante e por causa do exercício da atividade.
Valor do IAS
€ 419,22
Apoios
57. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
Para as entidades promotoras:
A partir de 31 de janeiro de 2014, a comparticipação financeira do IEFP, IP é baseada na modalidade de custos
unitários, por mês e por estágio, nos seguintes termos:
Entidades públicas ou privadas do
setor empresarial local
Entidades privadas sem fins
lucrativos
Beneficiários 335,38€ (i) 377,30€ (ii)
Beneficiários com deficiência e incapacidade 518,66€ (iii) 560,58 (iv)
(i) O montante corresponde à comparticipação do IEFP, IP na bolsa mensal (80%);
(ii) O montante corresponde à comparticipação do IEFP, IP na bolsa mensal (90%);
Nota: As entidades promotoras suportam os encargos com a refeição ou subsídio de alimentação, despesas de transporte e seguro.
(iii) O montante corresponde à comparticipação do IEFP, IP na bolsa mensal (90%), no subsídio de alimentação e nas despesas de transporte;
(iv) O montante corresponde à comparticipação do IEFP, IP na bolsa mensal (100%), no subsídio de alimentação e nas despesas de transporte;
Nota: As entidades promotoras suportam os encargos com o seguro.
58. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
Candidatura
A candidatura é efetuada por submissão eletrónica, através do site do IEFP ou do portal NetEmprego no serviço de
Candidaturas Eletrónicas a Medidas de Emprego.
Enquadramento Legislativo e Normativo
Portaria n.º 20-B/2014, de 30 de janeiro, que altera e republica a Portaria n.º 128/2009, de 30 de Janeiro, alterada
pelas Portaria n.º 294/2010, de 31 de Maio , Portaria n.º 164/2011, de 18 de Abril e Portaria n.º 378-H/2013, de 31 de
Dezembro;
Despacho n.º 1573-A/2014, de 30 de Janeiro.
59. CONTRATO EMPREGO INSERÇÃO +
Mais Informações
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
Consulte o site do IEFP (www.iefp.pt);
http://www.iefp.pt/apoios/candidatos/Paginas/ContratoEmprego-Insercaomais.aspx
Contacte pelo telefone 808 200 670 (dias úteis das 8h às 20h);
Dirija-se ao CLDS+ Vila de Rei;
Dirija-se a um centro de emprego ou Centro de Emprego e formação profissional.
60. A equipa do CLDS+ de Vila de Rei
Agradece a vossa atenção…