O documento descreve a história e as atividades da empresa Stefanini, incluindo sua fundação em 1987, expansão internacional a partir de 1995, aquisições realizadas entre 2010-2013, sua missão, visão e valores, objetivos organizacionais de responsabilidade social e metas ambientais.

1. Componentes: Saulo Oliveira e Crícia Silva
Matéria: Gestão de Pessoas
FATEC – Dom Amaury Castanho

2. A Stefanini oferece serviços em Consultoria, Integração, BPO,
Desenvolvimento de Soluções, Outsourcing para Aplicativos e
Infraestrutura, entre outros, com suporte em 32 idiomas e a flexibilidade
de uma empresa focada na eficiência global, sem esquecer das
necessidades locais.
Sobre a Empresa

3. 1987
1994
1995
1996
2005
Fundação da Stefanini como uma empresa de treinamentos;
Desenvolvimento de soluções customizadas para sistemas e aplicativos
(Fábrica de Software);
Os primeiros escritórios inaugurados fora da cidade de São Paulo,
em Campinas, Curitiba e Porto Alegre;
A primeira expansão internacional com o início da atuação na
Argentina;

4. 2010
2012
2013
Stefanini compra a Tech Team, uma importante aquisição que alavanca a
continuação do processo de globalização. Além disso, cresce e adquire uma empresa
brasileira com portfólio focado em segurança, a VANguard;
Amplia e reforça sua atuação em tecnologia
com a aquisição da Orbitall (processadora
de cartões), da uruguaia Top Systems
(soluções para o setor financeiro) e Woopi
(focada em projetos de inovação). Chega
ao 30º país com a abertura de sua filial na
África do Sul, e também é reconhecida
como a 4ª empresa mais inovadora do Brasil,
da publicação americana Fast Company.
Recertificação MPS.Br nível A;

5. Missão
Transformar em realidade os sonhos dos nossos clientes, colaboradores
e acionistas, por meio de soluções de tecnologia e inovação.
Visão
Ser o melhor provedor de tecnologia, reconhecido e admirado globalmente
como parceiro estratégico, por agir com paixão e energia para conquistar e
encantar os clientes..
Valores
Integridade
Energia e atitude positiva
Respeito
Foco no resultado sustentável

6. Promover a Formação Profissional Básica de jovens e adultos, tendo
em vista a qualificação e/ou a requalificação para o trabalho,
preferencialmente na área de informática, de forma integrada com a
comunidade atendida.
Apoiar ações da comunidade que visem à inserção social de todos os seus
membros, com vistas à melhoria dos indicadores de desenvolvimento
humano e preparação para o exercício da cidadania. Contribuir para a
diminuição da exclusão social e digital através da divulgação de informações
e disponibilização de acesso e recursos tecnológicos. Essa, é uma das bases
da Responsabilidade Social de qualquer empresa que queira contribuir com
a sociedade carente.
Objetivos Organizacionais

7. Através do Programa Educar
para Crescer, o Instituto
Stefanini utiliza a linguagem
tecnológica para preparar o
adolescente e o adulto para
o mercado de trabalho
fundamentado nos valores
éticos da organização.
Empresa
Cidadã
Responsabilidade Social
através de “alfabetização
digital e tecnológica” como
meio de inserção dessas
pessoas no mercado de
trabalho.
Projetos Socioambientais

8. A Stefanini possui metas anuais de redução no consumo de energia e água, redução
da emissão de CO2 e de reciclagem. O painel abaixo indica o andamento ao
cumprimento dessas metas.
A meta de redução no consumo de água ainda não foi atendida, mas evoluiu em relação ao ano de 2011.
Multas & Penalidades
A Stefanini não recebeu multas ou penalidades relacionadas à questões ambientais.
Metas Ambientais

9. A Stefanini Trends é a revista trimestral publicada pela Stefanini. Cada edição busca discutir
tendências de mercado, revelar soluções inovadoras e apresentar cases diferenciados, sempre
alinhada aos seus negócios. Para mais informações, envie um email para trends@stefanini.com