Este documento discute o evento de admissão no eSocial, que registra a admissão de empregados e serve para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos da empresa. O evento deve ser enviado antes de qualquer outro evento relativo ao trabalhador e até o último dia do mês subsequente ao início da obrigatoriedade de envio ou até 1 dia antes do início dos serviços. Também discute o evento de aviso prévio e desligamento, no qual a empresa informa as verbas rescisórias até 10 dias após o desligamento

2. 1- ESOCIAL – ADMISSÃO
Este evento registra a admissão de empregado, a partir da
implantação do eSocial. Serve também para o cadastramento inicial
de todos os vínculos ativos pela empresa, no início da implantação,
com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. As informações
prestadas nesse evento servem de base para construção do
"Registro de Eventos Trabalhistas" - RET, que será utilizado para
validação dos eventos de folha de pagamento e demais eventos
enviados posteriormente.

3. 2-Prazo de envio
Deverá ser transmitido antes do envio de qualquer evento
periódico ou não periódico relativo ao trabalhador e, ainda,
a) até o último dia do mês subsequente ao do início da
obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos,
b) até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos
serviços.

4. 4- ESOCIAL – AVISO PRÉVIO E DESLIGAMENTO:
Aviso prévio: O empregador, sempre que ocorrer a comunicação da
rescisão do contrato de trabalho deverá informar o evento.
Desligamento: Todo empregador que tenha encerrado
definitivamente o vínculo trabalhista com seu empegado.

5. 5- Prazo de envio.
As informações de desligamento de
empregados devem ser enviadas até
10 (dez) dias seguintes à data do
desligamento.

6. É nesse evento que a empresa deve
informar os valores das verbas rescisórias,
individualizando por itens da remuneração
do trabalhador que, por sua vez, devem
estar de acordo com a Tabela de Rubricas
cadastrada pela empresa.

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