Este documento fornece orientações sobre como responder a anúncios de emprego. Explica que os anúncios de emprego descrevem vagas em empresas e as qualificações necessárias. Recomenda-se enviar um currículo e carta de apresentação ou uma carta de candidatura descrevendo educação, experiência e competências relevantes para a vaga. Inclui detalhes sobre como redigir esses documentos de forma atraente e eficaz.

1. Educação, Formação e
Emprego
“Como responder a Anúncios
de Emprego?”

2. O que é um anúncio de
Emprego?
 Necessidade que as empresas
manifestam, dando a possibilidade da sua
candidatura.

3. Anúncios de Emprego
1. Onde encontrar anúncios de
emprego?
2. Qual o conteúdo dos anúncios de
emprego?
3. Como responder aos anúncios de
emprego?

4. 1. Onde encontrar anúncios
de emprego?
Pode-se encontrar anúncios de emprego em:
 Jornais (diários ou semanais)
 Diários da República
 Centros de Emprego
 Clubes de Emprego

5.  Unidades de Inserção na Vida Activa
(UNIVA)
 Rádios locais e televisão
 Postos de informação juvenil (Instituto
Português da Juventude)
 Associações Profissionais
 Paróquias, Juntas de Freguesia,
Supermercados e outros lugares públicos

6. 2. Qual o conteúdo dos
Anúncios de Emprego?
Um Anúncio de Emprego pode conter
informações relativamente a:
Empresa
Posto de Trabalho
Exigências de Candidatura

7. 3. Como responder aos
Anúncios de Emprego?
Geralmente, os Anúncios de Emprego
indicam qual a forma de resposta que
pretendem:
3.1. Currículo
3.2. Carta de Apresentação
3.3. Carta de Candidatura

8. 3.1. Currículo
O que é?
 É um resumo dos seus dados pessoais,
da sua formação, experiência profissional
e até por vezes, de actividades não
profissionais.

9. Para que servem?
 Para interessar o empregador em querer
conhecê-lo;
 Para obter uma entrevista com a entidade
empregadora.

10. Como utilizá-lo?
 Em resposta a um Anúncio de Emprego,
acompanhado de uma Carta de
Apresentação;
 Numa Candidatura Espontânea a uma
empresa.

11. 3.1.1. Tipos de Currículos

12. 1. Currículo Cronológico
 Descreve a experiência de trabalho
começando pela mais antiga e acabando
na mais recente;
 Apresentando também ordenadamente a
experiência de trabalho mais recente para
a mais antiga.

13. 2. Currículo Funcional
 Agrupa a experiência de trabalho por
blocos de actividades ou de funções
semelhantes.
 Tem a vantagem de podes destacar as
actividades mais importantes para o
emprego em questão.

14.  Este tipo de currículo deverá ser utilizado
por candidatos que tenham tido
actividades muito diversificadas.
2.1. Como organizá-lo?
 Identificação;
 Habilitações Escolares;

15.  Formação Profissional;
 Experiência Profissional;
 Actividades Extra-Profissionais.

16. 2.3. Como redigi-lo?
Na elaboração do seu currículo tenha em
conta as seguintes regas:
Torne atraente a leitura do seu currículo

17.  Apresentação;
 Tamanho;
 Estilo;
 Números;
 Datas;
 Siglas.
O currículo é uma imagem de si!
Dê-lhe uma apresentação cuidada.

18. No final do tratamento do currículo,
não se esqueça de:
 Facilitar a leitura com uma boa
apresentação;
 Organizar e detectar os diversos pontos.

19. Depois de o escrever:
 Releia-o;
 Tire uma ou duas fotocópias e guarde-as
para futuras candidaturas.

20. 3.2. Carta de Apresentação

21. O que é?
 É uma carta simples e breve, escrita à
mão, que deverá acompanhar o currículo.
O que deve conter?
 A sua identificação (nome, morada e
telefone);

22.  A referência à fonte do anúncio (nome do
jornal, data de publicação, eventualmente
o nº de referência do anúncio);
 O título do posto de trabalho a que se
candidata;
 A referência ao envio do currículo;
 Conclua-a com a apresentação de
comprimentos, date-a e assine-a.

23. Quando utilizá-la?
 Sempre que enviar o seu currículo.

24. 3.3. Carta de Candidatura

25. O que é?
 É, ao mesmo tempo, ma Carta de
apresentação e um Currículo resumido.
O que deve conter?
 A referência à fonte do anúncio;
 O título do posto de trabalho a que se
candidata;

26.  A sua identificação;
 As suas habilitações escolares e
profissionais;
 A sua experiência profissional e descrição
das competências técnicas e
profissionais.
 Deverá concluir a Carta manifestando a
sua disponibilidade para, em entrevista,
poder esclarecer mais
pormenorizadamente as suas

27. Quando utilizá-la?
 Quando o anúncio pedir como resposta
apenas uma Carta de Candidatura.