O documento fornece um checklist de 23 itens para avaliar o desempenho de funcionários do balcão de um restaurante McDonald's. Inclui verificação de aparência pessoal, preparação, atendimento ao cliente, venda sugestiva, comunicação com a equipe e atenção a clientes especiais.
Este documento é um relatório de avaliação de desempenho de um funcionário de uma lanchonete. A avaliação cobre pontos como aparência pessoal, preparação, operações, atenção ao cliente e pontos positivos e áreas para melhoria. O funcionário é avaliado em várias tarefas como organização, higiene, preparação de pedidos e atendimento ao cliente.
Este documento fornece instruções e critérios de avaliação para funcionários do drive-thru de uma rede de fast food. Ele cobre tópicos como higiene pessoal, preparação do pedido, atendimento ao cliente, e pontos positivos e negativos a serem melhorados. O objetivo é garantir a satisfação do cliente através de um atendimento rápido e cortês no drive-thru.
Este documento fornece um guia de 18 passos para preparação e entrega de bebidas no drive-thru de um restaurante McDonald's. Inclui instruções sobre higiene pessoal, preparação da estação, preparo de bebidas individuais, limpeza e atendimento ao cliente. O avaliador verifica o cumprimento destes procedimentos e fornece feedback sobre pontos positivos e áreas de melhoria.
Este documento fornece um guia de 18 passos para avaliar o desempenho de funcionários do drive-thru de uma lanchonete. Inclui verificações de aparência pessoal, preparação, atendimento ao cliente, limpeza e habilidades de vendas. O avaliador marca se cada etapa foi cumprida ou não e fornece feedback sobre pontos positivos e de melhoria.
O documento fornece instruções e procedimentos padrão para o funcionário do caixa/expedição de pedidos em uma lanchonete de fast food, cobrindo áreas como higiene pessoal, preparação, operações, pensamento no cliente, pontos positivos e áreas para melhoria.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para gerentes do drive-thru de uma rede de fast food. Ele lista 28 itens que incluem garantir padrões de higiene, organização do estoque, eficiência dos funcionários, comunicação eficaz, e atendimento centrado no cliente.
O documento fornece um modelo de avaliação de desempenho para funcionários do McDonald's. Ele lista competências essenciais como liderança, padrões de qualidade e satisfação do cliente. O documento também descreve itens observados em estações de trabalho como produção, caixa e atendimento, além de atitudes gerais do funcionário.
Este documento fornece um guia de 15 passos para funcionários do drive-thru da McDonald's para garantir padrões de higiene, organização, eficiência e satisfação do cliente. Inclui verificações de aparência pessoal, preparação, operações, pensamento no cliente, pontos positivos e áreas para melhoria. O objetivo é fornecer um atendimento rápido e de alta qualidade no drive-thru.
Este documento é um relatório de avaliação de desempenho de um funcionário de uma lanchonete. A avaliação cobre pontos como aparência pessoal, preparação, operações, atenção ao cliente e pontos positivos e áreas para melhoria. O funcionário é avaliado em várias tarefas como organização, higiene, preparação de pedidos e atendimento ao cliente.
Este documento fornece instruções e critérios de avaliação para funcionários do drive-thru de uma rede de fast food. Ele cobre tópicos como higiene pessoal, preparação do pedido, atendimento ao cliente, e pontos positivos e negativos a serem melhorados. O objetivo é garantir a satisfação do cliente através de um atendimento rápido e cortês no drive-thru.
Este documento fornece um guia de 18 passos para preparação e entrega de bebidas no drive-thru de um restaurante McDonald's. Inclui instruções sobre higiene pessoal, preparação da estação, preparo de bebidas individuais, limpeza e atendimento ao cliente. O avaliador verifica o cumprimento destes procedimentos e fornece feedback sobre pontos positivos e áreas de melhoria.
Este documento fornece um guia de 18 passos para avaliar o desempenho de funcionários do drive-thru de uma lanchonete. Inclui verificações de aparência pessoal, preparação, atendimento ao cliente, limpeza e habilidades de vendas. O avaliador marca se cada etapa foi cumprida ou não e fornece feedback sobre pontos positivos e de melhoria.
O documento fornece instruções e procedimentos padrão para o funcionário do caixa/expedição de pedidos em uma lanchonete de fast food, cobrindo áreas como higiene pessoal, preparação, operações, pensamento no cliente, pontos positivos e áreas para melhoria.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para gerentes do drive-thru de uma rede de fast food. Ele lista 28 itens que incluem garantir padrões de higiene, organização do estoque, eficiência dos funcionários, comunicação eficaz, e atendimento centrado no cliente.
O documento fornece um modelo de avaliação de desempenho para funcionários do McDonald's. Ele lista competências essenciais como liderança, padrões de qualidade e satisfação do cliente. O documento também descreve itens observados em estações de trabalho como produção, caixa e atendimento, além de atitudes gerais do funcionário.
Este documento fornece um guia de 15 passos para funcionários do drive-thru da McDonald's para garantir padrões de higiene, organização, eficiência e satisfação do cliente. Inclui verificações de aparência pessoal, preparação, operações, pensamento no cliente, pontos positivos e áreas para melhoria. O objetivo é fornecer um atendimento rápido e de alta qualidade no drive-thru.
Este documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para um funcionário do McDonald's. Inclui itens como a aparência pessoal, preparação do local, hospitalidade com clientes, vendas de festas de aniversário e atividades para crianças. Também inclui seções para pontos positivos e áreas de melhoria a serem avaliados.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para funcionários da produção de sanduíches em restaurantes McDonald's. Inclui itens como higiene pessoal, preparação da estação de trabalho, comunicação com a cozinha, controle de qualidade e atendimento ao cliente. O avaliador deve verificar se o funcionário cumpre cada item e fornecer feedback sobre pontos positivos e de melhoria.
Este documento fornece um checklist de avaliação de desempenho para funcionários do McDonald's. Ele lista 26 tarefas relacionadas ao atendimento ao cliente, preparação, operação do caixa e apoio na produção, e fornece espaço para anotar pontos positivos e áreas de melhoria.
Este documento é uma avaliação de desempenho de um gerente de balcão do McDonald's. Ele lista 26 tarefas essenciais do gerente, incluindo garantir padrões de higiene, preparação adequada, operações eficientes, comunicação eficaz e atendimento ao cliente. O avaliador marcou o desempenho do gerente em cada tarefa e forneceu comentários sobre pontos positivos e áreas que precisam de melhoria.
1) O documento apresenta os procedimentos e passos a serem seguidos por funcionários do salão e entrega externa de um McCafé.
2) Inclui tópicos sobre aparência pessoal, preparação, operações no salão e entregas externas, além de orientações para pensar no cliente.
3) Fornece detalhes sobre limpeza das mesas, atendimento aos clientes, entrega de pedidos e manutenção do local.
Este documento fornece instruções e avaliação de desempenho para atendentes de drive-thru. Ele lista 21 passos críticos para a aparência pessoal, preparação, operações, pensando no cliente e pontos positivos e de melhoria. O foco é fornecer um atendimento rápido, cortês e personalizado para cada cliente.
Este documento fornece um guia de 15 passos para atendimento ao cliente no caixa do McCafé. Ele cobre padrões de higiene pessoal, preparação, recepção do cliente, realização do pedido, pagamento e limpeza. O objetivo é fornecer um atendimento rápido e agradável que priorize a satisfação do cliente.
Este documento é uma avaliação de desempenho de um instrutor de treinamento em uma lanchonete. A avaliação cobre vários aspectos como aparência pessoal, preparação para treinamentos, condução de treinamentos inicias, comunicação e liderança. O instrutor é avaliado em 29 itens diferentes e recebe feedback sobre pontos positivos e áreas que precisam ser melhoradas.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para um gerente responsável pelos segmentos de dessert center, Mc Café e McEntrega. Inclui itens como garantir padrões de higiene, preparação do turno, operações, comunicação com funcionários e clientes, e identificação de pontos positivos e a melhorar.
Este documento fornece um guia de 21 passos para preparar tortas fritas em uma lanchonete de forma segura e eficiente, incluindo procedimentos de higiene, preparação dos alimentos, fritura, resfriamento e embalagem. O funcionário é avaliado nesses procedimentos e recebe feedback sobre pontos positivos e áreas para melhoria.
O documento fornece um checklist de 28 tarefas e responsabilidades para gerentes de plantão do McDonald's. Estas incluem garantir padrões de higiene, preparação do restaurante, operações, comunicação com a equipe e buscar a satisfação contínua do cliente. O gerente deve seguir esses procedimentos passo-a-passo para assegurar a qualidade, eficiência e atendimento ao cliente.
Este documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para um gerente de cozinha de restaurante. Ele inclui itens como manter padrões de higiene, garantir tempos e temperaturas corretas, treinar funcionários, monitorar a produção, manter a organização e comunicar-se com a equipe. O gerente é avaliado em áreas como aparência pessoal, preparação, operações e comunicação.
O documento fornece um passo-a-passo detalhado para a realização de uma festa de aniversário no McDonald's ("McFesta"), incluindo preparação, operação e tarefas pós-festa. Ele descreve 36 tarefas que devem ser realizadas por 3 funcionários para garantir uma experiência perfeita para as crianças e seus pais.
Este documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário responsável pela chapa no McDonald's, incluindo procedimentos de higiene, preparação de alimentos, operação da chapa, limpeza de equipamentos e comunicação com outros funcionários. O documento também lista pontos positivos e áreas para melhoria no desempenho do funcionário.
1. O documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário da chapa manter padrões de higiene, preparar a chapa corretamente, e executar os procedimentos operacionais de forma segura e eficiente para preparar sanduíches quentes.
2. Detalha 19 passos para ativar carnes, montar sanduíches, e limpar a estação de acordo com os padrões da empresa.
3. Também inclui seções sobre pensar no cliente, pontos positivos e áreas para melhoria na avaliação do funcionário.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para funcionários de limpeza de restaurantes. Inclui itens como manter a higiene pessoal, preparar os materiais de limpeza, recepcionar clientes, limpar mesas e bancos, limpar o chão, lidar com lixeiras e vidros, manter os banheiros limpos e antecipar as necessidades dos clientes.
Este documento fornece instruções gerais para avaliadores, incluindo procedimentos durante a visita, critérios de avaliação, pontos de atenção e padrões do cliente. Deve-se seguir rigorosamente as diretrizes, como preencher corretamente o formulário e justificar todas as respostas, para que a avaliação seja válida. O documento também especifica os uniformes de cada loja e solicita fotos discretas da visita.
( 1 º Módulo - Responsailidades da Função Operadora de Caixa ).pptclaudiasilva622621
treinamento operador , para ajudar time supermacdo e pequenos empresarios . kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Este documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário da área de montagem e conferência de pedidos do McDonald's. Ele descreve os procedimentos de higiene, preparação, montagem, conferência e liberação dos pedidos para garantir a qualidade do serviço e a satisfação do cliente.
Este documento fornece instruções passo-a-passo para funcionários do Dessert Center sobre procedimentos operacionais corretos, incluindo preparação de produtos, atendimento ao cliente, limpeza e comunicação. Ele destaca a importância de seguir os padrões de qualidade McDonald's para garantir a satisfação do cliente.
Agenda de eventos do Escritório Regional Vale do RibeiraSebrae-SaoPaulo
O documento fornece dicas para pequenos negócios aumentarem as vendas em datas comemorativas, como Finados, Natal e Dia dos Namorados. Sugere planejamento da loja, exposição de produtos, promoções e atenção aos aspectos legais para conquistar clientes e melhorar o negócio.
Agenda de eventos do Escritório Regional Alto TietêSebrae-SaoPaulo
O documento fornece dicas para lojistas aumentarem as vendas em datas comemorativas, como Finados, Natal e Dia dos Namorados. Sugere melhorar a vitrine, organização interna, exposição de produtos, promoções e atendimento ao cliente. Também recomenda atenção aos aspectos legais e a possibilidade de vender online.
Este documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para um funcionário do McDonald's. Inclui itens como a aparência pessoal, preparação do local, hospitalidade com clientes, vendas de festas de aniversário e atividades para crianças. Também inclui seções para pontos positivos e áreas de melhoria a serem avaliados.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para funcionários da produção de sanduíches em restaurantes McDonald's. Inclui itens como higiene pessoal, preparação da estação de trabalho, comunicação com a cozinha, controle de qualidade e atendimento ao cliente. O avaliador deve verificar se o funcionário cumpre cada item e fornecer feedback sobre pontos positivos e de melhoria.
Este documento fornece um checklist de avaliação de desempenho para funcionários do McDonald's. Ele lista 26 tarefas relacionadas ao atendimento ao cliente, preparação, operação do caixa e apoio na produção, e fornece espaço para anotar pontos positivos e áreas de melhoria.
Este documento é uma avaliação de desempenho de um gerente de balcão do McDonald's. Ele lista 26 tarefas essenciais do gerente, incluindo garantir padrões de higiene, preparação adequada, operações eficientes, comunicação eficaz e atendimento ao cliente. O avaliador marcou o desempenho do gerente em cada tarefa e forneceu comentários sobre pontos positivos e áreas que precisam de melhoria.
1) O documento apresenta os procedimentos e passos a serem seguidos por funcionários do salão e entrega externa de um McCafé.
2) Inclui tópicos sobre aparência pessoal, preparação, operações no salão e entregas externas, além de orientações para pensar no cliente.
3) Fornece detalhes sobre limpeza das mesas, atendimento aos clientes, entrega de pedidos e manutenção do local.
Este documento fornece instruções e avaliação de desempenho para atendentes de drive-thru. Ele lista 21 passos críticos para a aparência pessoal, preparação, operações, pensando no cliente e pontos positivos e de melhoria. O foco é fornecer um atendimento rápido, cortês e personalizado para cada cliente.
Este documento fornece um guia de 15 passos para atendimento ao cliente no caixa do McCafé. Ele cobre padrões de higiene pessoal, preparação, recepção do cliente, realização do pedido, pagamento e limpeza. O objetivo é fornecer um atendimento rápido e agradável que priorize a satisfação do cliente.
Este documento é uma avaliação de desempenho de um instrutor de treinamento em uma lanchonete. A avaliação cobre vários aspectos como aparência pessoal, preparação para treinamentos, condução de treinamentos inicias, comunicação e liderança. O instrutor é avaliado em 29 itens diferentes e recebe feedback sobre pontos positivos e áreas que precisam ser melhoradas.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para um gerente responsável pelos segmentos de dessert center, Mc Café e McEntrega. Inclui itens como garantir padrões de higiene, preparação do turno, operações, comunicação com funcionários e clientes, e identificação de pontos positivos e a melhorar.
Este documento fornece um guia de 21 passos para preparar tortas fritas em uma lanchonete de forma segura e eficiente, incluindo procedimentos de higiene, preparação dos alimentos, fritura, resfriamento e embalagem. O funcionário é avaliado nesses procedimentos e recebe feedback sobre pontos positivos e áreas para melhoria.
O documento fornece um checklist de 28 tarefas e responsabilidades para gerentes de plantão do McDonald's. Estas incluem garantir padrões de higiene, preparação do restaurante, operações, comunicação com a equipe e buscar a satisfação contínua do cliente. O gerente deve seguir esses procedimentos passo-a-passo para assegurar a qualidade, eficiência e atendimento ao cliente.
Este documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para um gerente de cozinha de restaurante. Ele inclui itens como manter padrões de higiene, garantir tempos e temperaturas corretas, treinar funcionários, monitorar a produção, manter a organização e comunicar-se com a equipe. O gerente é avaliado em áreas como aparência pessoal, preparação, operações e comunicação.
O documento fornece um passo-a-passo detalhado para a realização de uma festa de aniversário no McDonald's ("McFesta"), incluindo preparação, operação e tarefas pós-festa. Ele descreve 36 tarefas que devem ser realizadas por 3 funcionários para garantir uma experiência perfeita para as crianças e seus pais.
Este documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário responsável pela chapa no McDonald's, incluindo procedimentos de higiene, preparação de alimentos, operação da chapa, limpeza de equipamentos e comunicação com outros funcionários. O documento também lista pontos positivos e áreas para melhoria no desempenho do funcionário.
1. O documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário da chapa manter padrões de higiene, preparar a chapa corretamente, e executar os procedimentos operacionais de forma segura e eficiente para preparar sanduíches quentes.
2. Detalha 19 passos para ativar carnes, montar sanduíches, e limpar a estação de acordo com os padrões da empresa.
3. Também inclui seções sobre pensar no cliente, pontos positivos e áreas para melhoria na avaliação do funcionário.
O documento fornece um checklist de tarefas e responsabilidades para funcionários de limpeza de restaurantes. Inclui itens como manter a higiene pessoal, preparar os materiais de limpeza, recepcionar clientes, limpar mesas e bancos, limpar o chão, lidar com lixeiras e vidros, manter os banheiros limpos e antecipar as necessidades dos clientes.
Este documento fornece instruções gerais para avaliadores, incluindo procedimentos durante a visita, critérios de avaliação, pontos de atenção e padrões do cliente. Deve-se seguir rigorosamente as diretrizes, como preencher corretamente o formulário e justificar todas as respostas, para que a avaliação seja válida. O documento também especifica os uniformes de cada loja e solicita fotos discretas da visita.
( 1 º Módulo - Responsailidades da Função Operadora de Caixa ).pptclaudiasilva622621
treinamento operador , para ajudar time supermacdo e pequenos empresarios . kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
Este documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário da área de montagem e conferência de pedidos do McDonald's. Ele descreve os procedimentos de higiene, preparação, montagem, conferência e liberação dos pedidos para garantir a qualidade do serviço e a satisfação do cliente.
Este documento fornece instruções passo-a-passo para funcionários do Dessert Center sobre procedimentos operacionais corretos, incluindo preparação de produtos, atendimento ao cliente, limpeza e comunicação. Ele destaca a importância de seguir os padrões de qualidade McDonald's para garantir a satisfação do cliente.
Agenda de eventos do Escritório Regional Vale do RibeiraSebrae-SaoPaulo
O documento fornece dicas para pequenos negócios aumentarem as vendas em datas comemorativas, como Finados, Natal e Dia dos Namorados. Sugere planejamento da loja, exposição de produtos, promoções e atenção aos aspectos legais para conquistar clientes e melhorar o negócio.
Agenda de eventos do Escritório Regional Alto TietêSebrae-SaoPaulo
O documento fornece dicas para lojistas aumentarem as vendas em datas comemorativas, como Finados, Natal e Dia dos Namorados. Sugere melhorar a vitrine, organização interna, exposição de produtos, promoções e atendimento ao cliente. Também recomenda atenção aos aspectos legais e a possibilidade de vender online.
1) O documento discute conceitos e boas práticas relacionadas ao atendimento ao cliente. 2) Aborda tópicos como a diferença entre tratamento e atendimento, momentos da verdade, habilidades essenciais de atendentes, pecados do atendimento e satisfação do cliente. 3) Também apresenta a importância de agregar valor aos produtos por meio de serviços adicionais para encantar os clientes.
Agenda de eventos do Escritório Regional JundiaíSebrae-SaoPaulo
O documento fornece dicas para lojistas aumentarem as vendas em datas comemorativas, como Finados, Proclamação da República e Natal. Sugere planejar a vitrine, layout, iluminação e promoções, além de seguir orientações no guia "Venda Melhor - Datas Comemorativas e Temáticas" para melhor atendimento. Também dá dicas sobre visual da loja, exposição de produtos, registro de clientes, serviços, aspectos legais e como vender na loja virtual.
O documento discute identidade organizacional, com foco nos conceitos de missão, valores e atendimento ao cliente. A missão deve definir claramente o propósito da organização, enquanto os valores devem orientar os comportamentos internos e a relação com públicos externos. O atendimento ao cliente é apontado como fator crucial, sendo responsável por 68% da perda de clientes quando inadequado.
1) O documento discute a importância de conhecer a estrutura da empresa, seus produtos, serviços e formas de pagamento para prestar informações precisas aos clientes.
2) É essencial que o funcionário conheça os preços e descontos aplicados aos produtos e serviços para realizar atendimento eficiente.
3) As diferentes formas de pagamento variam em liquidez e confiabilidade, sendo importante dominar essas características para aceitar pagamentos.
1) O documento fornece dicas para melhorar o atendimento ao cliente, enfatizando a importância de cumprir promessas, falar a verdade, respeitar prazos e ouvir com atenção.
2) É necessário implementar um programa de atendimento que comece melhorando o tratamento aos funcionários e envolva todos os setores da empresa.
3) É crucial definir objetivos claros, acompanhar resultados e estar aberto a correções para aprimorar continuamente o atendimento.
1) O documento fornece dicas para melhorar o atendimento ao cliente, enfatizando a importância de cumprir promessas, falar a verdade, respeitar prazos e ouvir com atenção.
2) É necessário implementar um programa de atendimento que comece melhorando o tratamento aos funcionários e envolva todos os setores da empresa.
3) É crucial definir objetivos claros, acompanhar resultados e estar aberto a correções para aprimorar continuamente o atendimento.
Este documento descreve diferentes tipos de clientes para empresas, dividindo-os em clientes atuais como ativos e inativos e também potenciais clientes. O documento também fornece exemplos de como lidar com cada tipo de cliente, como simpáticos, céticos, indecisos e outros, dando dicas para vendedores se comunicarem de forma eficaz.
O documento descreve as responsabilidades e habilidades necessárias de um operador de caixa, incluindo o atendimento ao cliente, recebimento e pagamento de valores, e fechamento diário do caixa.
As principais empresas que empregam operadores de caixa incluem supermercados, lojas de varejo, bancos e lojas de conveniência, devido ao grande fluxo de clientes nesses estabelecimentos.
Um bom atendimento e relacionamento com o cliente pelo operador de caixa é essenc
[1] A estratégia da convergência total visa transformar lojas de varejo para oferecer maior conveniência, praticidade e conforto aos clientes, criando produtos e serviços que fazem os clientes gastarem mais na loja. [2] Isso envolve gerenciar categorias como pequenos negócios, exibir produtos de forma sinérgica, oferecer serviços diferenciados e priorizar a agilidade, conveniência e conforto dos clientes. [3] A limpeza, organização e disponibilização de informações também são fundamentais para
O documento fornece informações sobre as principais etapas do processo de vendas, incluindo prospecção e qualificação de clientes, pré-abordagem, abordagem, apresentação e demonstração do produto, superação de objeções, fechamento da venda e técnicas de fechamento. O documento destaca a importância de cada etapa do processo de vendas e fornece dicas para o vendedor ter êxito em cada uma delas.
O documento resume os resultados de uma avaliação de atendimento em lojas de uma rede varejista infantil realizada por clientes ocultos. Pontos críticos incluem funcionários sem uniforme completo ou crachá, vendedores que não se apresentam ou oferecem produtos adicionais, e caixas que não confirmam oferta de cartão ou acompanham clientes. Lojas com melhores resultados destacam atendimento simpático e solícito.
Atendimento a Clientes, Erros no Atendimento, Atitudes que promovem a Fidelização de Clientes; Como Satisfazer e Fidelizar Clientes através de Atitudes no Atendimento
Ficha de trabalho nº27 spv-ec14-10 estrategias para fidelizar o clienteLeonor Alves
1. O documento apresenta 10 estratégias para fidelizar clientes, como conhecer bem os clientes, comunicar-se de forma segmentada, criar uma experiência única de atendimento e construir valor na oferta.
The documents describe various roles at a restaurant or cafe, including a promoter who greets customers and takes orders at the counter, a counter attendant who prepares drinks and payments, a bartender who serves drinks and ice cream, a dining room attendant who assists customers in the dining area, a person who sells desserts in the dining area, and a host/hostess who seats customers and ensures they have a pleasant dining experience. The documents provide details on the main responsibilities and expected skills for each of these food service positions.
O documento fornece instruções detalhadas sobre os procedimentos operacionais para fritura e montagem de sanduíches em uma lanchonete. Inclui etapas como preparação de ingredientes, temperaturas corretas, tempos de fritura e vida útil dos produtos. Também descreve os passos para montagem dos sanduíches, como aplicação de molhos e adicionar recheios. Por fim, lista pontos positivos e negativos do funcionário avaliado.
1. O documento descreve os procedimentos e padrões operacionais para a produção de sanduíches e saladas no McDonald's, incluindo preparação, fritura de carnes, montagem de lanches e manutenção de equipamentos e estoque.
2. São detalhados os passos para atividades como ativação de pães, condimentação, adição de ingredientes, fritura e armazenamento de carnes e montagem final dos pedidos.
3. O documento também inclui informações sobre padrões de higiene, temperaturas corretas
1) O documento descreve os procedimentos e passos que devem ser seguidos por funcionários que trabalham na produção de sanduíches no McDonald's.
2) Inclui instruções detalhadas sobre preparação, condimentação, limpeza e atendimento ao cliente.
3) O funcionário é avaliado de acordo com sua habilidade de seguir corretamente todos os passos listados.
Este documento fornece instruções passo-a-passo para a preparação de sanduíches no McDonald's, incluindo procedimentos de higiene, preparação de ingredientes, condimentação e montagem dos sanduíches, limpeza de equipamentos e atendimento ao cliente.
1. O documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário responsável pela tostadeira no preparo dos sanduíches.
2. São descritos procedimentos de higiene, preparação dos ingredientes, operação das tostadeiras e comunicação com outros funcionários.
3. O documento também avalia pontos positivos e a melhorar no desempenho do funcionário.
O documento fornece instruções passo-a-passo para o funcionário da área de fornos e vitrines de um restaurante McDonald's. Detalha os procedimentos para preparar, armazenar e vender produtos de forno e tortas, mantendo padrões de higiene, qualidade e eficiência no atendimento ao cliente.
1. O documento apresenta os procedimentos operacionais padrão para o preparo e serviço de bebidas e sobremesas no McDonald's, incluindo passo a passo para manipulação de ingredientes, equipamentos e atendimento ao cliente.
2. São detalhados 42 procedimentos que vão desde a higiene pessoal até a preparação de shakes, sundaes e casquinhas.
3. As etapas incluem verificação de estoque, limpeza, uso correto de equipamentos, porções exatas de ingredientes e qualidade do produto final.
1) Este documento é uma avaliação de desempenho de um funcionário em sua função de operador de tostadeira e condimentação.
2) A avaliação verifica o cumprimento de 31 etapas do processo de preparação e montagem dos sanduíches, além de aspectos como higiene, comunicação e zelo com equipamentos.
3) O avaliador assinala os pontos positivos e aspectos a serem melhorados pelo funcionário.
1. O documento fornece instruções passo-a-passo para preparar bebidas à base de café e leite, como expresso, cappuccino e chocolate quente.
2. Inclui detalhes sobre higiene, preparação dos ingredientes e utensílios, técnicas de extração de café e vaporização de leite.
3. Fornece especificações para volumes e temperaturas de cada produto.
1. FUNCIONÁRIO: ______________________________________________________________________________________________________________________________
DATA AVALIADOR % DE ACERTO VISTO FUNCIONÁRIO VISTO AVALIADOR
AVALIAÇÃO
(PARA OBTER A % DE ACERTO, DIVIDA O NÚMERO DE ACERTOS PELO TOTAL DE ACERTOS POSSÍVEIS E MULTIPLIQUE O RESULTADO POR 100)
PASSO-A-PASSO /
APARÊNCIA PESSOAL
1. Bons padrões de higiene: cabelos presos, unhas curtas, sem esmaltes e limpas, barba feita, sem adornos, sem
maquiagem e com touca. Tênis, meia branca, uniforme e crachá limpos e em bom estado.
2. Lava as mãos e antebraços com sabonete bactericida por 20" e faz uso do gel sanitizante, antes de assumir a estação,
após ter realizado uma atividade de limpeza ou de acordo com o sistema de lavagem das mãos.
PREPARAÇÃO
3. Mantém prancheta com blocos de comandas de pedidos e de pedidos diferenciados organizados. Tem uma relação de
preços atualizada e calculadora afixadas à prancheta, possui o cardápio de surpresas do McLanche Feliz, assim como 1
caneta.
OPERACIONAL
4. Posiciona-se de costas para o balcão (nunca na saída do cliente) atendendo dois caixas, intercalando um cliente de
cada vez. Inicia o atendimento a partir do 2º cliente.
5. Recepciona o cliente sempre com sorriso espontâneo e contato visual.
6. Direciona o cliente para o caixa mais vazio, indicando com a mão o local para onde ele deve se dirigir.
7. É empático e capaz de identificar o estado de espírito de cada cliente (executor, socializador, perfeccionista,
comunicador). Faz a sugestão de venda sugerindo uma McOferta ou apresenta as opções do nosso cardápio de forma a
demonstrar a grande variedade de produtos.
8. Sabe informar sobre o desconto de todas as McOfertas, inclusive com McFruit ou McShakes (McOferta personalizada).
Conhece o preço de todos os produtos e promoções em vigor no momento.
9. O funcionário está familiarizado com as comandas de pedidos e de pedidos diferenciados. As comandas apresentam-se
legíveis e sem rasuras.
10. Faz venda sugestiva toda vez que o pedido não incluir os quatro grupos que compõem a refeição (sanduíches, bebidas,
acompanhamentos e sobremesas). Sugere sempre de forma a completar as três primeiras categorias, antes de oferecer
sobremesa. No caso de McLanche Feliz, identifica com o cardápio qual a surpresa e anota na comanda.
11. Anota o pedido corretamente da primeira vez. Caso não tenha conseguido anotar todo o pedido, repete apenas os itens
anotados e pergunta: "Eu deixei de anotar alguma coisa?".
12. Após ter feito a venda sugestiva, caso não tenha ficado claro, esclarece tamanhos e sabores ao término do pedido.
13. Quando solicitado pelo cliente, de forma ''apetitosa'' informa todos os componentes que entram na elaboração de cada
produto, sem usar termos técnicos ou gírias, iniciando a abordagem pela carne e finalizando pelo pão.
14. Caso esteja anotando o pedido do 2º cliente e o 1º cliente saia do balcão, continua anotando o pedido do 2º cliente de
forma que o caixa tenha condições de visualizar a comanda para agilizar o atendimento.
15. Informa ao cliente em voz alta e clara o valor da venda, pergunta a forma de pagamento e solicita que a tenha em mãos.
16. Agradece e despede-se do cliente, de forma rápida e cortês, sempre mantendo contato visual.
17. Comunicação, cooperação, coordenação e agilidade evidentes entre a equipe de vendas e a de salão.
LV - PASSO-A-PASSO PARA A SATISFAÇÃO DO CLIENTE
PROMOTOR DE VENDAS DO BALCÃO
DIREITOS AUTORAIS McDONALD’S. REPRODUÇÃO PROIBIDA.
2. PASSO-A-PASSO /
PENSANDO NO CLIENTE
18. Age como dispositivo de segurança, interferindo e solucionando, caso o cliente retorne ao balcão.
19. Sabe se comunicar de forma diferenciada ao atender crianças (sem usar termos técnicos). Exemplo: refrigerante pequeno
ao invés de refrigerante de 300 ml.
20. Dá prioridade ao atendimento para pessoas idosas, deficientes ou grávidas. Caso não seja pagamento com cartão,
acomoda o cliente, anota o pedido, cobra e entrega o pedido na mesa. Para pagamentos com cartão, leva o cliente
para a ponta do balcão e direciona-o para o gerente de vendas atendê-lo.
21. Ajuda as pessoas idosas, mães com crianças ou pessoas com pacotes ou sacolas, oferecendo-se para levar sua bandeja
e acomodando-os. Oferece/leva cadeirões para pais acompanhados de crianças pequenas.
22. Sabe informar quem o cliente deve procurar para falar sobre McFesta ou McTour e, se necessário, dá informações da
localização de lojas e serviços da comunidade.
23. Não interrompe as crianças enquanto brincam, mas sempre zela por sua segurança, avisando aos pais sobre qualquer
atividade perigosa (ex.: crianças correndo pelo salão).
PONTOS POSITIVOS
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
PONTOS A MELHORAR
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
Revisado em 06/11/2008