Micro empresa e SST

1. 1
MANUAL BÁSICO DE SST
PARA AS MICRO
E PEQUENAS
SERRALHERIAS 47

2. A série SAIBA MAIS esclarece as dúvidas mais frequentes
dos empresários atendidos pelo SEBRAE nas mais diversas
áreas: organização empresarial, finanças, marketing, produção,
informática, jurídica, comércio exterior.
DÚVIDAS OU SUGESTÕES, CONSULTE O SEBRAE 0800 570 0800
GE/37.20051ª EDI. - 1ª IMP. 1º8º M
Conselho Deliberativo
Presidente: Abram Szajman (FECOMERCIO)
ACSP Associação Comercial de São Paulo
ANPEI Associação Nacional de Pesquisa, Desenvolvimento e Engenharia
das Empresas Inovadoras
Banco Nossa Caixa S. A.
FAESP Federação da Agricultura do Estado de São Paulo
FIESP Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
FECOMERCIO Federação do Comércio do Estado de São Paulo
ParqTec Fundação Parque Alta Tecnologia de São Carlos
IPT Instituto de Pesquisas Tecnológicas
Secretaria de Estado de Desenvolvimento
SEBRAE Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas
SINDIBANCOS Sindicato dos Bancos do Estado de São Paulo
CEF Superintendência Estadual da Caixa Econômica Federal
BB Superintendência Estadual do Banco do Brasil
Diretor - Superintendente
Ricardo Luiz Tortorella
Diretores Operacionais
José Milton Dallari Soares
Paulo Eduardo Stabile de Arruda
Projeto e desenvolvimento - SEBRAE-SP
Autor
Sandra Regina Bruno Fiorentini
Diagramação e ilustrações
Ceolin e Lima Serviços Ltda. / Antonio Eder
Impressão -
Este material foi produzido em julho de 2009.
Para utilização posterior é aconselhável
verificar possíveis alterações na legislação e
em aspectos tributários relacionados.

3. 1
Manual Básico de Segurança
e Saúde no Trabalho para as
Micro e Pequenas SERALHERIAS
Introdução
A Constituição Federal determina que o trabalhador tem direito a redução
dos riscos à vida, a proteção a saúde e segurança no trabalho. Determina que
o trabalho seja realizado em condições que contribuam para a melhoria da
qualidade vida e a realização pessoal e social.
Segurança e Saúde do Trabalhador são preocupações constantes de em-presários
de micro e pequenas empresa. As dificuldades econômicas, a falta
de estrutura, de conhecimento da legislação e dos problemas do ambiente de
trabalho levam a não cumprir, ou cumprir parcialmente a legislação sobre segu-rança
e saúde no trabalho.
Desta forma, tanto o empresário, quanto os trabalhadores de micro e pequena
empresa acabam por trabalhar em condições prejudiciais à saúde e segurança.
Objetivo
Com o objetivo também de orientar o empresário da
micro e pequena empresa para a aplicação e gerencia-mento
das atividades relacionadas à segurança e saúde
ocupacional, buscamos, nesse manual, fornecer
informações básicas para que o empresário da
micro e pequena SERRALHERIA tenha subsídios
para reconhecer e analisar as condições em seu
ambiente de trabalho.
Além disso, este manual objetiva orientar o emprega-dor
de forma prática, propiciando condições de reduzir e
até eliminar os fatores de risco dentro da empresa.

4. Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no
Trabalho
2
Toda e qualquer empresa, independentemente de seu porte ou atividade
econômica, é obrigada a seguir as Normas de Saúde e Segurança no Trabalho,
bem como, a realizar, às suas expensas, os exames admissionais, periódico,
mudança de função, retorno ao trabalho e demissional, conforme determina o
artigo 168 da CLT.
As SERRALHERIAS com mais de 100 trabalhadores deverão ter:
– Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
– SESMT (NR4).
– Comissão Interna de Prevenção de Acidente – CIPA – acima de 20 trabalha-dores
(NR – 05).
Independentemente do número de trabalhadores as SERRALHERIAS deverão
implantar os seguintes programas:
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.
Tem como objetivo principal a preservação da saúde e da qualidade de
vida dos trabalhadores da empresa, por meio da antecipação, reconhecimento,
avaliação e consequente controle dos riscos ambientais existentes ou que venham
a existir no ambiente de trabalho.
Consideram–se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos
existentes no ambiente de trabalho, que possam causar danos à saúde do tra-balhador.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –
PCMSO.
Tem por objetivo principal a preservação da
saúde do trabalhador, por meio da execução e
acompanhamento dos resultados dos exames
médicos obrigatórios de acordo com as atividades
desenvolvidas na empresa.
Os exames médicos obrigatórios, são: admis-sional,
periódico, mudança de função, retorno ao
trabalho e demissional.

5. 3
Admissional:
Realizado antes que o trabalhador assuma suas funções, na contratação do
empregado.
– Exame clínico ocupacional;
– Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver
exposto o trabalhador no exercício de suas funções;
– Outros exames, conforme critério médico, em relação a doenças ocupacionais
pré–existentes.
Periódico:
Realizado periodicamente conforme prevê a NR 7.
– Exame clínico ocupacional;
– Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver
exposto o trabalhador no exercício de suas funções;
– Outros exames, conforme critério médico, considerando eventuais alterações
encontradas no exame clínico;
Retorno ao Trabalho:
Realizado obrigatoriamente no 1o. dia de retorno ao trabalho, após afasta-mento
por doença, acidente ocupacional ou não, por período igual ou superior
a 30 dias.
– Exame clínico ocupacional;
– Outros exames irão depender do motivo do afastamento.
Mudança de Função:
Realizado antes da data da mudança de função, desde que implique a ex-posição
do trabalhador a risco diferente do que anteriormente estava exposto.
– Exame clínico ocupacional;
– Outros exames, de acordo com a mudança de risco a que estará exposto o
trabalhador.

6. Demissional:
4
Realização até a data da homologação da dispensa do trabalhador. Caso nos
últimos 90 dias tenha sido efetuado exame médico ocupacional, não será preciso
proceder ao exame demissional.
– Exame clínico ocupacional;
– Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais da função
exercida;
– Outros exames, conforme critério médico, considerando eventuais alterações
encontradas no exame clínico.
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO
O Atestado de Saúde Ocupacional define se o funcionário está apto ou
inapto a realização de suas funções dentro da empresa. Geralmente é feito pelo
médico do trabalho.
A cada exame realizado (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao
trabalho e demissional), o médico emitirá o ASO em duas vias. A primeira via ficará
arquivada no local de trabalho, à disposição da fiscalização do trabalho. A segunda via
será obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na primeira via.
Ao receber a cópia do ASO o funcionário fica ciente do resultado dos exames,
que poderá ser:
– Apto para a função;
– Apto para a função com restrições;
– Inapto temporariamente;
– Inapto para a função.
Este documento é de extrema importância pois, além da
identificação completa do trabalhador com o número de
identidade e função exercida, contém também os riscos que
existem na execução de suas tarefas, além dos procedimen-tos
médicos a que foi submetido, deixando trabalhador e
empresa cientes de sua atual condição.
O ASO deverá conter no mínimo:
a) Nome completo do trabalhador, número de registro de
identidade e função;

7. b) Riscos ocupacionais específicos existentes ou a ausência deles, na atividade
do empregado, conforme instruções técnicas expedidas pela Secretaria de
Segurança e Saúde no Trabalho–SSST;
c) Indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador,
5
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados;
d) O nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) Definição de apto ou inapto para a função específica que o trabalhador vai
exercer, exerce ou exerceu;
f) Nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) Data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo seu
número de inscrição no Conselho Regional de Medicina.
Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP
O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PP, é o documento histórico–
laboral individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a
prestar informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos.
O PPP entre outras informações, registra dados administrativos, atividades
desenvolvidas, registros ambientais com base nos resultados de monitorização
biológica e química provenientes do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional – PCMSO (NR–7) e Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
– PPRA (NR–9).
O PP é o documento próprio da empresa, que deve conter o registro de
todas as informações de forma clara e precisa, sobre as atividades do trabalhador
no desempenho de funções exercidas em condições especiais.
O PP contém informações oriundas do PPRA e do PCMSO.
Foi instituído o PPP – para todas as empresas independentemente do número
de empregados, que contemplará, inclusive, informações pertinentes à concessão
de aposentadoria especial.
Desde 01 de novembro de 2003, o Perfil Profissiográfico Previdenciário –
PP é obrigatório para todas as empresas.
Ao entregar o PP ao trabalhador, a empresa estará informando sobre o
sucesso ou não das ações de saúde e segurança do trabalho.

8. 6
Não se pode afirmar que o advento do PP trará mais despesas às empresas,
pois os dados contidos nele são oriundos dos programas que a empresa já está
obrigada a cumprir (PPRA e PCMSO).
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no PCMSO e PPRA e
assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o
nome do médico do trabalho e do engenheiro de segurança do trabalho, em
conformidade com o dimensionamento do LTCAT (Laudo Técnico de Condições
Ambientais do Trabalho) e PCMSO.
Será de responsabilidade da empresa atualizar anualmente o perfil profis-siográfico
de cada funcionário e entregar–lhe uma das vias do documento na
ocasião de seu desligamento.
SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho são vinculados à gradação do risco da atividade principal e ao número
total de empregados do estabelecimento.
Empresa do ramo de SERRALHERIAS com até 100 empregados não precisam
de SESMT, ou seja, não há necessidade de contratação de técnico em segurança
do trabalho, médico e engenheiro do trabalho.
CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho
É um formulário próprio de Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT,
que pode ser adquirido em papelarias ou nas Agências da Previdência Social ou
por meio da Internet – www.previdenciasocial.gov.br;
A Comunicação de Acidente de Trabalho deverá ser feita pela empresa,
ou na falta desta o próprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical
competente, o médico assistente ou qualquer autoridade pública.
É obrigatória a emissão da CAT relativa ao acidente de trabalho ou doença
profissional, a fim de que o trabalhador (segurado) possa receber o benefício de
AT – Acidente do Trabalho ou DO – Doença Ocupacional.
O prazo para emissão da CAT é até o primeiro dia útil seguinte ao da ocor-rência
e, em caso de morte, de imediato.

9. 7
Características da Atividade de Serralheria
A SERRALHERIA de micro e pequeno porte, caracteriza–se pela grande uti-lização
de mão-de-obra, em decorrência da pouca utilização de tecnologia de
ponta. A mão-de-obra utilizada em parte é especializada possuindo destreza e
habilidades manuais, fator que faz a diferença na produção de portas, portões,
estruturas etc.
As SERRALHERIAS desenvolvem as seguintes atividades no dia-a-dia: ativi-dades
de escritório, corte de materiais com tesoura, com esmerilhadeira, corte
oxi acetileno, solda elétrica, MIG, TIG, estampagem manual ou através de prensa
elétrica, pintura de fundo com zarcão e de acabamento com esmalte, montagem,
acabamento, carregamento e descarregamento de materiais.
Estas empresas geralmente possuem um quadro de funcionários sem carteira
assinada, não fazem os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais
e não possuem o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, tudo
exigido pela legislação através da Norma Regulamentadora 7 – Portaria 3.214.
Utiliza–se as seguintes máquinas e equipamentos: Esmerilhadeira, Policorte,
Esmeril, Solda Elétrica etc.
No processo de produção também são utilizados produtos químicos e
radiações não ionizantes, como: zarcão, esmalte, solda elétrica,
oxi acetileno.
A atividade na SERRALHERIA, por suas características,
expõem os seus trabalhadores ao risco: ruído, agentes
químicos, à condições ergonômicas inadequadas e ao risco
de acidentes.
Os efeitos mais comuns causados
na saúde do trabalhador são: perda
auditiva, queimaduras no corpo,
distúrbios respiratório, lesões pulmonares,
dor de cabeça, fadiga, redução da destreza
manual, lesão por esforço repetitivo e
redução da capacidade de trabalho.

10. Fatores de Riscos
8
Os fatores de risco classificam–se em:
– FÍSICO
– QUÍMICO
– ERGONÔMICO
– DE ACIDENTE
Risco Físico
Considera–se como risco físico o ruído, o calor, a vibração, a radiação ionizante
ou não, a umidade, as temperaturas extremas e as pressões anormais.
A SERRALHERIA utiliza vários tipos de máquinas, que produzem variados
níveis de ruído durante a jornada de trabalho. De acordo com a NR–15, o nível
máximo de ruído permitido não deve ultrapassar a 85 dB(A) para 08 horas diárias
de exposição. As máquinas encontradas na SERRALHERIAS, produzem um ruído
mínimo de 88,3 dB(A), acima do permitido em lei.
Em uma linha de produção temos vários tipos de ruídos:
– Contínuo: é aquele que apresenta poucas variações dos níveis de intensidade
e ocorre geralmente quando máquinas permanecem ligadas sempre na mesma
rotação.
– Intermitente: é aquele que apresenta variações significativas dos níveis de
intensidade, sendo acentuados em certos momentos.
– Impacto: é aquele que apresenta picos
curtos de energia acústica.
A maioria das máquinas e equipa-mentos
encontrados nas SERRALHERIAS
produzem ruídos característicos, os quais
podem ser ampliados em decorrência
de falta de lubrificação das máquinas, de
manutenção, de amortecimento de peças
flexíveis, de elementos que absorvem o im-pacto,
de silenciadores, e em consequência de
desregulagens.

11. Efeitos Causados Pela Exposição a Ruídos Acima dos
Limites Permitidos
Fisiológico auditivo e não auditivo:
– Trauma Acústico (alteração súbita da audição);
– Mudança temporária de limiar de audição;
– Mudança permanente de limiar (perda auditiva induzida por ruído);
– Distúrbios: circulatórios, digestivos, endócrinos, sexuais, de equilíbrio e do
9
sono.
Psicológico:
– Ansiedade;
– Depressão;
– Estresse;
– Nervosismo.
Sociais:
– Diminuição de memória, da atenção e da concentração;
Medidas Preventivas para diminuição dos níveis de
Ruído
Máquina e Equipamentos:
- Proceder à manutenção preventiva das
máquinas e equipamentos. Exemplo: lubrificar
rolamentos e mancais, regular motores,
balancear e equilibrar partes móveis,
reapertar as estruturas, troca de correias
etc.
- Reorganizar a posição das máquinas e
equipamentos, afastando-os das paredes,
possibilitando a formação de corredores de
circulação do som e minimizando ruídos.

12. - Reduzir a concentração de máquina ruidosa, também auxilia na diminuição
e controle do ruído.
- Fixar máquinas e equipamentos diretamente no piso ou sobre amortecedores,
impedindo a trepidação.
- Proceder ao enclausuramento da máquina ou equipamento, ou utilizar si-lenciadores
10
de partes ruidosas.
Operador
Procurar reduzir o tempo de exposição do trabalhador aos níveis de ruído
prejudiciais à saúde, utilizando-se de medidas como rodízio de tarefas em
máquinas ruidosas, ou pausas na jornada de trabalho.
Aumentar a distância entre o trabalhador e a fonte emissora.
A utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI deve ser a última
alternativa a ser implantada pela empresa, devendo ser fornecido ao trabalhador
protetor auricular adequado à necessidade de atenuação do ruído, além da
orientação e conscientização da importância do uso do equipamento.
O fornecimento de EPI deve ser feito não só para os operadores de máquinas
e equipamentos ruidosos, mas também aos trabalhadores que executam tarefas
próximas a fonte da geradora de ruído.
Risco Químico e de Radiações não Ionizantes
A SERRALHERIA utiliza para confecção de seus produtos: zarcão, tinta esmalte,
solda elétrica que emite gases (fundo metálico), químicos (oxi acetileno, dióxido
de carbono) e radiações não ionizantes etc.
Esses produtos químicos emitem vapores e gases (fundo metálico) que são
absorvidos pelo organismo por vias respiratória e cutânea (quando há manipu-lação).
O manuseio desses produtos químicos em locais mal ventilados e pequenos
impede a diluição e dispersão dos vapores e gases (fundo metálico) emitidos,
colocando assim em risco a saúde do trabalhador.
Efeitos causados pelo contato com os vapores e gases (fundo metálico) destes
produtos químicos:
Efeito Agudo: causado pela exposição do trabalhador a altas concentrações
por curto espaço de tempo, dor de cabeça, fadiga, perda de consciência,

13. irritação dos olhos e das vias respiratórias, lesões pulmonares, causando
dificuldades de respiração.
Efeito Crônico: causado pela exposição do trabalhador a pequenas e médias
concentrações por tempo prolongado, reduzindo da destreza manual e
do tempo de reação, falta de memória, redução da capacidade para o
trabalho.
Efeitos causados pelo contato com solda elétrica, MIG e TIG:
O trabalhador de SERRALHERIA que manuseia solda elétrica, MIG e TIG,
poderá correr o risco de queimaduras no corpo.
Medidas de controle da exposição a risco químico
Para eliminação do risco químico é necessário
substituir o produto nocivo, isto é, substituir a sub-stância
tóxica por outra atóxica, ou com menor toxici-dade,
além de verificar a possibilidade de modificar o
sistema de produção manual por mecânica, evitando
o contato manual com o agente nocivo.
As instalações físicas deverão ter ventilação natural
a fim de provocar o deslocamento do ar através
de janelas, portas e outras aberturas superiores e
inferiores.
Caso a ventilação natural não seja suficiente, deve
ser utilizada ventilação forçada, diluidora ou exaustora.
Ventilação Exaustora: tem a finalidade de captar o poluente próximo à
fonte de emissão, antes mesmo que ocorra a sua dispersão na atmosfera do
ambiente de trabalho, objetivando a proteção da saúde do trabalhador.
Ventilação Diluidora: tem a finalidade de diluir o poluente, tornando sua
concentração mais baixa, não sendo, entretanto o sistema mais recomen-dado.
Como medida de prevenção e controle do risco químico e de radiação não
ionizante, deve-se, sempre que possível:
• Isolar as operações que envolvam solda e pintura dos demais setores de
produção;
• Procurar reduzir o período de exposição do trabalhador ao agente químico
e a radiação não ionizante;
11

14. • Manter os recipientes de produtos tóxicos fechados hermeticamente, evitando
a emissão de vapores;
• Implantar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO,
procedendo ao acompanhamento rigoroso dos resultados dos exames periódi-cos;
• Quando as medidas de proteção coletiva não forem suficientes para garantir
a saúde dos trabalhadores à empresa deve fornecer Equipamento de Proteção
Individual – EPI, tipo: máscara de solda, óculos de segurança, luva e avental
de raspa de couro, respirador acoplador com cartucho químico específico.
A empresa deverá comprovar o efetivo fornecimento de EPI a seus trabalha-dores,
12
bem como, a realização de treinamento para conscientização sobre
os riscos químicos e a limitação de proteção do equipamento.
A empresa deverá manter informações e controle sobre os produtos tóxicos
que utilizar, por meio da Ficha de Informação sobre Segurança do Produto –
FISP.
A FISP deverá conter identificação:
- Do produto;
- Da empresa fabricante ou fornecedora;
- Composição;
- Efeitos causados à saúde;
- Medidas de primeiros socorros;
- Forma de manuseio e armazenagem;
- Forma de transporte;
- Etc.
Para cada tipo de produto a empresa deverá ter uma FISP relacionada ao
mesmo.
Risco Ergonômico
Conjunto de medidas que visam organização metódica do trabalho em função
do fim proposto e das relações entre o homem e a máquina.

15. Adequar a empresa ergonômicamente significa colocar cada trabalhador num
posto de trabalho compatível com suas condições físicas e mentais, diminuindo
a fadiga e fornecendo-lhe, ferramentas adequadas que lhe permitirão realizar
tarefas com o menor custo ao organismo, reduzindo ao máximo, os acidentes de
trabalho. A organização de todas as condições materiais relacionadas à atividade
do trabalhador visa o seu bem estar físico e resulta em aumento de produtividade,
redução de custos com afastamentos e doenças ocupacionais.
São exemplos de risco ergonômico: levantamento de peso, ritmo excessivo
de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho etc.
Em relação ao risco ergonômico, os postos de trabalho na SERRALHERIA
devem levar em conta:
- Transporte manual de carga e levantamento de peso.
- Posição e postura do trabalhador em relação às máquinas, equipamentos e
mobiliário utilizado;
- Tipo de esforço realizado pelo trabalhador como, trabalho em pé, tronco
curvado. Exemplo: corte manual ou semi-mecanizado, solda elétrica, pintura,
montagem etc.
Efeitos causados pelo Risco Ergonômico
Dores musculares, lombares, fraqueza, dor nos membros superiores, aci-dentes,
13
hipertensão arterial, alterações do sono.
Medidas de Controle do Risco Ergonômico
Na SERRALHERIA deve ser observada toda linha de produção, com o in-tuito
de fazer um levantamento das necessidades de cada posto de trabalho,
respeitando-se as características físicas de cada trabalhador.
1. Organização das bancadas de modo que todos os instrumentos a serem
utilizados estejam próximos ao alcance das mãos do trabalhador;
2. Evitar que o trabalhador, ao executar sua tarefa, fique curvado ou que seus
braços fiquem acima da altura dos ombros.
3. Evitar que o transporte de cargas seja manual e que o peso possa comprometer
a saúde, evitando esforços lombares e desnecessários ao trabalhador. Caso
seja necessário e não havendo alternativa, o trabalhador designado para essa

16. tarefa deverá ser treinado para o transporte manual de cargas ou que seja
realizada por duas pessoas.
4. Para propiciar um melhor conforto térmico ao ambiente de trabalho, as
instalações deverão estar providas de aberturas laterais superiores e inferiores,
facilitando a ventilação. Essas aberturas, contudo, deverão ser protegidas com
telas que impeçam o acesso de insetos.
5. O trabalho deverá ser organizado de modo a prever PAUSAS na execução
das tarefas.
As pausas podem ser:
Voluntárias: são de pouco tempo e o trabalhador faz naturalmente para
descansar, principalmente em trabalhos penosos;
Mascaradas: ocorrem quando o trabalhador para suas atividades com ob-jetivos
14
de organizar, por exemplo, a mesa de trabalho, limpar a máquina ou
peça que estiver utilizando.
Obrigatórias: pausa para alimentação, ou a pausas de 10 a 15 minutos na
parte da manhã e à tarde para lanche e descanso, por exemplo.
A implantação de ginástica laboral reduz o encurtamento muscular, que pro-voca
tensão excessiva o aumento da incidência de lesões por esforços repetitivos,
responsáveis por grande sofrimento psicológico e físico dos trabalhadores.
Risco de Acidentes
São diversos os riscos de acidentes na SERRALHERIA. Os mais comuns são:
- Área do prédio insuficiente para instalação adequada das máquinas e equi-pamentos;
- Distribuição das máquinas e equipamentos de forma inadequada, dificultando
a circulação dos trabalhadores;
- Pisos irregulares e com pouca resistência;
- Instalações elétricas inadequadas e expostas;
- Falta de sinalização da localização dos extintores e hidrantes e de rotas de
fuga em caso de incêndio ou explosão;
- Matéria-prima e produtos armazenados de forma inadequada;
- Máquinas e equipamentos instalados inadequadamente;

17. - Maquinário sem manutenção preventiva;
- Ferramentas usadas de forma incorreta ou para outra finalidade;
- Falta de uso de Equipamentos de Proteção Individual – EPI;
- Queda de andaimes e escadas.
Medidas de Controle do Risco de Acidentes
Para minimizar os risco de acidentes, algumas medidas podem ser tomadas,
tais como:
Instalações Físicas:
Organizar as instalações de máquinas e equipamentos, a fim de reduzir a
distância a ser percorrida pelos produtos e trabalhadores, propiciar a melhor cir-culação
15
e fluxo de materiais, facilitar limpeza e organização da área, das máquinas
e equipamentos, além de evitar cruzamentos e movimentos desnecessários.
Instalações Elétricas:
As instalações elétricas devem ser providas de disjuntores que interrompam
a energia em caso de curto-circuito; devem ser dimensionadas a fim de evitar
sobrecarga elétrica, ter chaves seccionadoras ou disjuntores ao invés de chave
faca e fusíveis. Além disso, a fiação elétrica deve estar embutida em conduítes
rígidos e as máquinas devem estar ligadas em quadro de força individual.
Iluminação:
Manutenção e limpeza das luminárias e janelas; instalação adequada de
luminárias, uso de cores claras a fim de propiciar a reflexão de luz e evitar a
produção de sombras, diminuindo, com isso, o esforço visual do trabalhador.
Sinalização:
A sinalização deve facilitar a circulação dos
trabalhadores nos corredores, o acesso dos
extintores e hidrantes, às escadas de incêndio
ou às rotas de fuga, bem como da localização
dos quadros de força etc. A correta sinalização
facilita as ações de emergência.
Máquinas e Equipamento:
Os trabalhadores deverão receber orientação
adequada para os riscos, manuseio e utilização das máquinas e equipamen-tos;

18. Os pontos de transmissão de força das máquinas e equipamentos deverão estar
devidamente protegidos;
Máquinas e equipamentos que propiciam a projeção de peças, deverão estar
protegidos;
A SERRALHERIA deverá implantar de rotinas de manutenção preventiva, além
de fornecer treinamento para o uso de Equipamentos de Proteção Individual.
Ferramentas:
Os trabalhadores deverão ser orientados quanto ao uso correto das ferramentas,
devendo ser evitada a improvisação;
As ferramentas deverão ser de qualidade sendo substituídas quando desgastadas,
guardadas e conservadas adequadamente.
Tipos de Exames em Decorrência dos Riscos:
Baseando-se nos riscos encontrados neste tipo de atividade, os proprietários
de SERRALHERIAS terão que fazer os seguintes exames médicos em seus fun-cionários:
- FUNÇÃO: Serralheiro
Exames necessários: Anamnese, Avaliação Física, Audiometria (ruído) Espirometria
(gases);
Periodicidade: semestral
- FUNÇÃO: Ajudante
Exames necessários: Anamnese, Avaliação Física, Audiometria (ruído);
Periodicidade: semestral
- FUNÇÃO: Auxiliar de Escritório
Exames necessários: Anamnese, Avaliação Física;
Periodicidade: anual
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19. Deverá ser exigido contratualmente das empresas prestadoras de serviços
de Segurança e Saúde no Trabalho, que cumpram o que determina a NR – 7
em relação aos seus funcionários. No mínimo deverá ser fornecida a cópia do
ASO – ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL mais recente de cada um dos
seus trabalhadores que irão desenvolver atividade na empresa.
Responsabilidade Cívil da Pessoa Jurídica de Indenizar
Toda e qualquer pessoa física ou jurídica que causar dano a outrem, fica
obrigada a reparar, independentemente de culpa, ou quando a atividade nor-malmente
17
desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco
para os direitos de outrem, conforme previsto nos artigos 927, 931, 935 e 942
do Código Civil de 2002.
Ainda de acordo com a mesma legislação “Aquele que, por ação ou
omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a
outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ilícito.” (artigo 186 do Código
Civil/2002);
“Também comete ato ilícito titular de um direito que, ao exercê-lo excede
manifestadamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social. Pela
boa-fé ou pelos bons costumes.” (artigo 187 do Código Civil/2002).
Assim, diante do exposto, fica claro que a obrigação de reparação do dano
é presumida e atribuída diretamente ao responsável legal, pois, a legislação
trabalhista determina que é dever do empregador preservar a saúde e segurança
do trabalhador. Neste caso aquele que negligenciar a esta obrigação estará
cometendo um ato ilícito, sofrendo as penalidades civis e criminais previstas
em lei.

20. A responsabilidade do empregador se dará em relação aos seus trabalhadores
com ou sem vínculo empregatício, bem como, quanto aos terceirizados.
O que o empregador deve fazer, para evitar tais ações de
indenizações?
- Atender a exigências das Normas Regulamentadoras e demais legislações
pertinentes a Segurança e Medicina Ocupacional;
- Proceder à realização dos exames médicos obrigatórios: admissional, periódi-co,
mudança de função, retorno ao trabalho e demissional;
- Proceder à manutenção periódica das máquinas e equipamentos, bem como,
instalar mecanismos de segurança nas mesmas;
- Quando necessário, fornecer Equipamento de Proteção Individual – EPI,
mediante o comprovante de recebimento dos EPI;
- Fornecer treinamento sobre a necessidade e importância do uso dos EPIs;
- Caso ocorra acidente ou doença de trabalho, expedir o Comunicado de
Acidente de Trabalho – CAT;
Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
Todo equipamento individual que se destine a proteger a saúde e integri-dade
física do trabalhador – denomina-se de EPI – Equipamento de Proteção
Individual.
Esses equipamentos são fornecidos gratuitamente pelo empregador, entretan-to,
antes de sua utilização deverão ser utilizadas todas as medidas possíveis, a fim
de eliminar ou reduzir os riscos à saúde e segurança do trabalhador, tais como,
implantação de medidas coletivas de eliminação e redução de riscos.
Todo EPI deve possuir CA – Certificado de Aprovação expedido pelo MTE –
Ministério do Trabalho e Emprego.
EPIs. de Proteção à Cabeça:
- Óculos de segurança;
- Protetor Facial (proteção contra estilhaços);
18

21. - Máscara Facial com filtros (proteção contra vapores químicos);
- Máscara de solda;
- Protetores auriculares tipo concha ou plug (proteção contra ruídos);
- Respirador acoplador com cartucho químico específico.
EPIs. de Proteção Para os Membros Superiores:
- Luvas especiais de raspa de couro.
EPIs. de Proteção Para o Corpo:
- Avental de raspa de couro;
- Cinto de segurança tipo paraquedista (quando da instalação de peças em
locais altos).
EPIs. de Proteção Para os Membros Inferiores:
- Calçado de segurança com biqueira de aço.
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22. Atenção Para Ações da Fiscalização
Na ação fiscal desenvolvida em empresa onde haja atividade que exponha
os trabalhadores a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação
de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, o Fiscal de Contribuições
Previdenciárias solicitará o seguinte:
- Laudos técnicos individuais ou coletivos das condições ambientais de
trabalho:
a) Programa de Prevenção de Risco Ambiental – PPRA;
b) Programa de Controle Médico Ocupacional – PCMSO;
c) Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;
d) Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP abrangendo as atividades desen-volvidas
20
pelo trabalhador.
Conclusão
A correta implantação das Normas de Segurança e Saúde do Trabalho,
possibilita a redução de acidentes e doenças ocupacionais, diminui os afasta-mentos
médicos. Aumenta a produtividade, satisfação e qualidade de vida do
trabalhador.
Além de tudo já mencionado quando se atende as Normas de Saúde e Se-gurança
do Trabalho a qualidade dos produtos e ou serviços e produtividade
da empresa aumenta significativamente, trazendo consequências positivas no
faturamento da mesma.
Assim, antes de deixar para último plano a Saúde e Segurança no Trabalho, pense
nos resultados financeiros, que sua aplicação poderá trazer para sua empresa.
Bibliografia:
CARRION, Valentin. Consolidação da Leis do Trabalho – CLT. 302 ed:
Saraiva, 2005.
SESI – Serviço Social da Indústria – Departamento Regional São Paulo.
Manual de Segurança e Saúde no Trabalho, 2002.

23. Vieira, Francisco. Estudo da Atividade de Serralheria. Segurança e Saúde
no Trabalho. Projeto de desenvolvimento do segmento de Serralheria de Ara-raquara
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e Região, Parceria SEBRAE-SP e GERDAU, 2006.
MTE, Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras de
Segurança e Saúde no Trabalho.