Portfólio Labor Service

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Apresentação da Labor Service

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Portfólio Labor Service

  1. 1. MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
  2. 2. MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO  A Medicina do Trabalho é a especialidade médica que lida com as relações entre os trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção dos acidentes e das doenças do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida.  Tem por objetivo assegurar ou facilitar aos indivíduos e ao coletivo de trabalhadores a melhoria contínua das condições de saúde.  A Medicina do Trabalho é mais conhecida pelos exames admissionais que é quando o funcionário entra na empresa e demissionais que é realizado antes do funcionário sair da empresa e o exame periódico que se faz de ano em ano.  O que poucos sabem é que alem disto é obrigatório a empresa ter o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) que é um documento feito por um técnico em segurança do trabalho onde ele avalia os riscos que o ambiente do trabalho pode oferecer ou não para o funcionário. O PPRA é obrigatório mesmo que a empresa tenha apenas 1 funcionário.Se o empregador não tiver o mesmo pode sofrer multas que começam em R$5.000,00 por PPRA não feito.  Após o PPRA estar feito, o médico do trabalho analisa o mesmo e faz o PCMSO (Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional) que é um documento onde o médico do trabalho fala se tem necessidade de fazer ou não os exames complementares (Raio X, Audiometria, Exames de sangue e etc).O PCMSO é obrigatório mesmo que a empresa tenha apenas 1 funcionário.Se o empregador não tiver o mesmo pode sofrer multas que começam em R$7.000,00 por PCMSO não feito.
  3. 3. SERVIÇOS  P.P.R.A  Programa De Prevenção De Riscos Ambientais  O P.P.R.A. é o programa mestre da área de segurança do trabalho, cuja elaboração e implementação são obrigatórias a todas as empresas. O P.P.R.A. visa à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores.
  4. 4.  PCMSO  Programa de Controle Médico Ocupacional  Este Programa é regulamentado pela NR7 e tem como objetivo por meio de Exames Ocupacionais promover e prevenir a saúde dos trabalhadores através de medidas de prevenção, diagnosticando precocemente os agravos à saúde relacionados ou não ao trabalho.  A NR7 determina que os exames abaixo devem ser obrigatoriamente realizados pela Empresa:  Admissional; Periódico; Retorno ao Trabalho; Mudança de Função; Demissional.
  5. 5. A.S.O Atestado de Saúde Ocupacional É o atestado médico que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de sua atividade dentro da empresa . Para cada exame realizado, o médico emitirá em duas vias o ASO. A primeira via ficará arquivada no local de trabalho inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras à disposição da fiscalização do trabalho. A segunda via será obrigatoriamente entregue para o trabalhador mediante recibo na primeira via.
  6. 6.  Exames Complementares  Os exames complementares, fazem-se necessários de acordo com a função a ser desenvolvida pelo colaborador dentro da empresa e o grau de risco ao qual o mesmo está submetido como exemplos podemos citar:  Audiometria; Eletroencefalograma; Rx; Espirometria; Exames De Laboratório (Hemograma Completo, Urina, Fezes Etc); Acuidade Visual; Eletrocardiograma; Etc
  7. 7.  PPP  Perfil Profissiográfico Previdênciário  O perfil profissiográfico previdenciário (PPP) é um formulário com campos a serem preenchidos com todas as informações relativas ao colaborador, como por exemplo, a atividade que exerce o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente, exames médicos clínicos, além de dados referentes a empresa.  O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos, ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou a integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial após 15,20,ou 25 anos de contribuição). Além disso todos os colaboradores e instituições que admitam colaboradores como colaboradores do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde ocupacional, de acordo com a NR 9 da portaria nº 3.214/78 do MTE , também devem preencher o PPP.
  8. 8.  CIPA  Comissão Interna De Prevenção De Acidentes  A NR 5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuições da CIPA. As empresas devem constituir Comissão Interna e Prevenção de Acidentes nos estabelecimentos que se enquadrem no Quadro I da NR 5, de acordo com a atividade econômica (CNAE) e o número de empregados.
  9. 9.  LTCAT  Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho  O LTCAT é um laudo, elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos existentes no ambiente do trabalho, quantificar os mesmos e concluir se estes podem gerar a insalubridade para os colaboradores eventualmente expostos. Somente será renovado caso sejam introduzidas modificações no ambiente de trabalho.
  10. 10.  Laudo Ergonômico  Visando adequar o ambiente de trabalho do colaborador, evitando lesões – LER/DORT, em atendimento à NR 17 da portaria 3.214/78.  O laudo ergonômico deve ser elaborado por posto de trabalho individual, sempre levando em consideração a empresa como um todo. Nada deve ser analisado de forma segmentada.  Conforme a NR 17, o objetivo do laudo ergonômico é estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos colaboradores.
  11. 11.  Mapa de Risco  Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de fatores nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: Acidentes e doenças de trabalho.  Tais fatores tem origem nos diversos elementos do processo de trabalho (materiais, equipamentos, instalações, suprimentos e espaços de trabalho) e a forma de organização do trabalho (arranjo físico, ritmo de trabalho, método de trabalho, postura de trabalho, jornada do trabalho, turnos de trabalho, treinamentos etc...).
  12. 12.  Cursos, Palestras e Treinamentos  Primeiros Socorros Hipertensão Arterial Doenças Sexualmente Transmissíveis Antitabagismo Plano De Emergência E Abandono Predial Treinamento De Direção Defensiva E Transporte De Cargas Perigosas Treinamento de Combate a Incêndio Treinamento de Noções Básicas de Primeiros Socorros Treinamento de Utilização do E.P.I. Treinamento para Membros da CIPA e Outros.
  13. 13. DIFERENCIAIS DA LABOR SERVICE  A Labor Service é uma das poucas empresas do Rio de Janeiro a atender, todo as as normativas de acordo com as Diretrizes da Fundacentro, Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério da Previdência Social.  No próximo slide "Por que a Labor Service é uma das melhores do mercado", você entendera os nossos diferenciais, mesmo estando com o preço compatível com o mercado atual.
  14. 14. POR QUE A LABOR SERVICE É UMA DAS MELHORES DO MERCADO?  Certificação  A Labor Service tem todas as certificações necessárias para o cliente estar “Blindado” ou seja nossa documentação é feita da maneira correta e com os Laudos de Capacidade Técnica que são cobrados por todas as legislações, o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) que é o documento "mãe" que toda empresa deve ter mesmos com 1 funcionário, tem a Calibração pela redeRBC/INMETRO, o que significa isso, hoje se você estiver em uma consultoria que se baliza pelo Menor preço no futuro ira ficar “na mão”, pois 80% dos PPRAs dessas consultorias não tem o Certificado de Calibração do Decibelímetro ou Medidor de imprensarão sonora que nos temos e sem o mesmo qualquer Advogado recém formado pode pegar essa norma e tornar seu documento inválido dando causa ganha ao empregado.
  15. 15. QUALIDADE NÃO É SINÔNIMO DE PREÇO ALTO  Por incrível que pareça o nosso valor é o mesmo do mercado pois acreditamos que temos que entregar ao nosso cliente os documentos obrigatórios como o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), o PCMSO(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) que é o "Pai" da empresa e o ASO (Mais conhecido como exame admissional, demissional e Periódico), pelo mesmo preço da industria do Laudo, pois fazemos o correto para não haver dor de cabeça pra o cliente, blindamos todos os documentos para caso o funcionário no futuro entre na justiça contra a empresa ele venha a perder o processo da forma mais Ágil, simples e Rápida, acabando assim com a Paternalidade da Justiça do Trabalho.  Caso você queira pagar o preço de Guaraná Dolly e tomar uma Coca Cola é só me mandar um e-mail falando qual é a necessidade da sua empresa hoje:  E-mail: laborservicemdt@gmail.com
  16. 16. INFRAESTRUTURA  Recepção
  17. 17. SALA DE ESPERA
  18. 18. CONSULTÓRIO
  19. 19. CONSULTÓRIO 02
  20. 20. AUDIOMETRIA
  21. 21. RAIO X
  22. 22. ALGUNS DOS PRINCIPAIS CLIENTES
  23. 23. ENTRE EM CONTATO CONOSCO: http://www.laborservicemdt.net/ laborservicemdt@gmail.com Skype - laborservicemdt Tel.: (21) 98019-8500

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