Apresentação Etalent

1. Entenda por que o nosso
sistema em gestão do
comportamento é um dos
melhores do país

8. Mas, afinal, o que é o Sistema Etalent?
O Sistema Etalent foi cuidadosamente desenhado com base na metodologia DISC
para diagnosticar, desenvolver e melhorar a gestão de talentos nas organizações.
Funcionando 100% online, auxilia os profissionais a agirem de forma mais
eficiente, eficaz e principalmente humana no que tange os processos de atração,
educação, gestão e manutenção de pessoas.

10. E para encontrar o profissional
com o perfil comportamental
mais adequado, dentro ou fora
da empresa, você conta com
diversos tipos de relatórios,
que se ajustam a cada etapa da
gestão de pessoas.
Ah, e você pode customizá-los
com a sua logo.
Adquira relatórios
sob medida

12. Mas, afinal, o que é o Sistema Etalent?
O Sistema Etalent foi cuidadosamente desenhado com base na metodologia DISC
para diagnosticar, desenvolver e melhorar a gestão de talentos nas organizações.
Funcionando 100% online, auxilia os profissionais a agirem de forma mais
eficiente, eficaz e principalmente humana no que tange os processos de atração,
educação, gestão e manutenção de pessoas.

13. Nele, você encontra múltiplas funcionalidades, como a Arquitetura de
Cargos, uma ferramenta que é o ponto de partida para a busca do
profissional certo para determinada posição. Também pode ser
contratado consultores ETALENT para ajudar na construção dos cargos.
Monte Cargos

17. Conte com o Dodecaedro
de Competências
Dentro do Relatório de Gestão, por
exemplo, você acessa o
Dodecaedro de Competências,
um instrumento que avalia
precisamente as 12 competências
comportamentais do profissional
versus o perfil do cargo.
A ferramenta já foi até capa da
revista Você S/A

18. E para facilitar a vida do usuário, dá para anexar no ambiente
online documentos que contribuam nos processos de seleção,
desenvolvimento ou gestão de equipe.
Concentre tudo em um único lugar

19. Além dos diversos relatórios,
disponibilizamos dezenas de
funcionalidades que irão
ajudá-lo em cada etapa do
processo de gestão de
pessoas e treinamento, e
serviços de consultoria que
maximizam seu investimento.
E tem muito mais

20. A Devolutiva esclarece e aprofunda o entendimento do
Relatório Comportamental do indivíduo em uma sessão
com um Consultor da ETALENT.

21. A Devolutiva de Time, esclarece e aprofunda o entendimento do Gestor com relação
aos perfis comportamentais das pessoas que compõem o time, indica como o time
prefere ser gerenciado e como estão percebendo seus papeis, o que os motiva, o grau
de adequação ao cargo, se estão motivados e quais são os pontos fortes e fracos. O
Gestor com esta análise terá condições de tomar melhores decisões com relação a
atração, educação, gestão e manutenção de seus colaboradores.

22. Enquanto isso, o gestor cria o Mapa de Talentos da sua equipe e avalia de
forma detalhada a distribuição do time nos diversos projetos e atividades.
Projete o Mapa de Talentos e Grupos

24. E quanto custa tudo isso? Muito pouco! Você
paga apenas pelas informações que precisar,
de acordo com o grau de profundidade
necessário.
Utilize muito e
pague pouco

25. Valor Créditos = R$ 17,50

26. Todos os nossos produtos e serviços foram pensados e desenvolvidos por
pessoas que amam o que fazem.
É por isso que você conta com o suporte de uma equipe que está pronta
para solucionar qualquer dificuldade na primeira ligação.
Uma equipe pronta para ouvi-lo

27. E por que a ETALENT?
Além de todos os diferenciais apresentados, recebemos pela quarta vez o
Prêmio Fornecedores de Confiança, realizado pela Editora Segmento.
O prêmio é resultado da avaliação feita junto aos clientes quanto ao grau de
confiabilidade e qualidade de empresas fornecedoras de produtos e serviços
para a área de gestão de pessoas.

29. OBRIGADA!

30. OBRIGADA!
E
AGORA?

31. METAS - 2015
MÊS META/CREDITO META/R$
01 50 850,00
02 80 1.360,00
03 110 1.870,00
04 140 2.380,00
05 170 2.890,00
06 200 3.400,00
07 230 3.910,00
08 260 4.420,00
09 290 4.930,00
10 320 5.440,00
11 350 5.950,00
12 380 6.460,00

32. OBRIGADA!
Já perdemos a
exclusividade,
vamos perder a
representação?

33. OBRIGADA!
PRÓXIMOS
PASSOS ?