A Mentoria de Paulo

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1. INTRODUÇÃO
O líder cristão que procura ser bem sucedido em sua missão busca o
apoio de um mentor, isto é, de um conselheiro experiente e capaz que o ame e
o auxilie na execução da missão que o Senhor lhe concedeu.
As Escrituras orientam a esse respeito:
“É melhor ter um companhia do que andar sozinho,
porque maior é a recompensa do trabalho de duas
pessoas. Se um cair, o amigo pode ajudá-lo a se levantar.
Mas pobre do homem que cai e não tem quem o ajude a
levantar-se”. Eclesiastes 4. 9 – 10. (NVI).
A adoção de um conselheiro ministerial reproduz a relação de confiança
a existir na família entre pai, mãe e filhos. Quem se deixa aconselhar revela
humildade e confiança na autoridade que lhe é superior ou revela maturidade.
É capacitado para ser também um conselheiro eficaz. Somente uma pessoa
ensinável será bom ensinador.
A adoção sistemática da mentoria dá estabilidade à liderança e a afasta
de decisões insensatas.
Estudaremos, neste trabalho, quem foi o mentos do apóstolo Paulo e
quais suas características.

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2. O QUE É MENTORIA?
Mentoria é uma palavra que se deriva da expressão inglesa Mentoring. É
a aprendizagem fortalecida por um relacionamento entre um mentor e
um mentoreado, através de uma troca de informação e conhecimentos. É um
relacionamento construído nos fundamentos da confiança, da verdade e da
compreensão. O processo de aprendizagem através de um Mentor é conhecido
como Mentoria.
Podemos ver claramente exemplos de mentores e mentoreados em
filmes e desenhos, como por exemplo: Pinóquio tendo o Grilo Falante como
seu mentor; Luke Skywalker juntamente com os mentores Mestre Yoda e Obi
Wan Kenobi; e Robin mentoreado por Batman.
Também temos grandes exemplos na história real como: Martin Luther
King e seu mentor Gandhi, Alexandre, o Grande e seu mentor Aristóteles e o
maior exemplo de mentoria: os discípulos e Jesus, o Cristo.
Muitas pessoas confundem Mentoria e Coaching, alguns até pensam
que ele tem o mesmo propósito e finalidade. A diferença entre Coach e Mentor
é que o primeiro é mais focado em resultado e o segundo, na pessoa, no
relacionamento pessoal.

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3. ORIGEM DO TERMO MENTOR
A palavra Mentor foi extraída do poema épico Odisseia, obra da autoria
do poeta grego Homero. A história conta que Odisseu (conhecido na tradução
latina por Ulisses) pretende ir para a batalha, na Guerra de Tróia. Contudo,
enquanto se preparava, Odisseu apercebe-se que Telêmaco, seu herdeiro, não
estava pronto para atuar como Rei durante a sua ausência.
Odisseu recorre então a Mentor, um sábio amigo e da confiança da
família, que concorda em tutorear Telêmaco enquanto Odisseu estiver
ausente.
Assim como Mentor preparou Telêmaco para a função de Rei, o Mentor
é um conselheiro de confiança, um guia, um formador e motivador que interage
diretamente com o (protegido ou discípulo), ajudando-o a desenvolver
capacidades, a adquirir conhecimentos e a aumentar a sua competência.
Um Mentor transmite o seu saber para preparar alguém para servir de
forma mais rápida e completa num enquadramento cultural de valores e
tradições. Um Mentor deve estar disposto a caminhar ao lado daquela pessoa
e ajudá-la enquanto ela estiver disposta a aprender e crescer.

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4. QUEM FOI O MENTOR DO APÓSTOLO PAULO?
O escopo deste trabalho é identificar quem foi o mentor de Paulo e suas
características.
Paulo foi mentoreado diretamente pelo Nosso Senhor Jesus, o Cristo. E,
através dessa mentoria, passou aquilo que adquiriu a Timóteo e deu instruções
para seu pupilo quanto ao mentoreamento.
Vejamos o que está escrito em 2 Timóteo 2.1-2:
“1. Portanto, você, meu filho, fortifique-se na graça que há
em Cristo Jesus. 2. E as coisas que me ouviu dizer na
presença de muitas testemunhas, confie a homens fiéis
que sejam também capazes de ensinar a outros.” (NVI –
grifos não originais).
Existe, claramente, uma cadeia de transmissão de conhecimentos e
sabedoria:
Jesus Paulo Timóteo
Homens
fiéis
Outros

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4. CARACTERÍSTICAS DO MENTOR DE PAULO
Para dissertarmos sobre as características do mentor de Paulo, vamos
nos apoiar no texto do Evangelho segundo Lucas (Lc 10.1-12, 16), senão,
vejamos:
1. Depois disso o Senhor designou outros setenta e dois e
os enviou dois a dois, adiante dele, a todas as cidades e
lugares para onde ele estava prestes a ir. 2. E lhes disse:
"A colheita é grande, mas os trabalhadores são poucos.
Portanto, peçam ao Senhor da colheita que mande
trabalhadores para a sua colheita. 3. Vão! Eu os estou
enviando como cordeiros entre lobos. 4. Não levem bolsa
nem saco de viagem nem sandálias; e não saúdem
ninguém pelo caminho. 5. "Quando entrarem numa casa,
digam primeiro: ‘Paz a esta casa’. 6. Se houver ali um
homem de paz, a paz de vocês repousará sobre ele; se
não, ela voltará para vocês. 7. Fiquem naquela casa, e
comam e bebam o que lhes derem, pois o trabalhador
merece o seu salário. Não fiquem mudando de casa em
casa. 8. "Quando entrarem numa cidade e forem bem
recebidos, comam o que for posto diante de vocês. 9.
Curem os doentes que ali houver e digam-lhes: ‘O Reino
de Deus está próximo de vocês’. 10. Mas quando
entrarem numa cidade e não forem bem recebidos, saiam
por suas ruas e digam: 11. ‘Até o pó da sua cidade, que
se apegou aos nossos pés, sacudimos contra vocês.
Fiquem certos disto: O Reino de Deus está próximo’. 12.
Eu lhes digo: Naquele dia haverá mais tolerância para
Sodoma do que para aquela cidade.
[...]
16. "Aquele que lhes dá ouvidos, está me dando ouvidos;
aquele que os rejeita, está me rejeitando; mas aquele que
me rejeita, está rejeitando aquele que me enviou" (NVI).

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Muitas são as características de um mentor idôneo que podemos extrair
do texto sagrado mencionado, senão, vejamos:
1) Trabalho em Equipe: mandados dois a dois (v. 1);
2) Visão: enxerga a colheita e a necessidade de levantar obreiros (v.2);
3) Oração: coloca-se diante de Deus antes de iniciar o ministério (v.2);
4) Coragem: vai em frente, sem receio, mesmo ciente de que será
como ovelha entre lobos e que haverá batalha (v.3);
5) Fé e estilo de vida simples: não se preocupa com dinheiro,
bagagem e outros recursos, mas permanece na dependência de
Deus (v.4);
6) Pessoa de paz: estende e reconhece a paz (shalom), a harmonia
(v.5);
7) Pessoa que se relaciona: estabelece-se numa casa, numa família,
finca raízes. Não apenas parece boa, mas é de fato boa e íntegra
(v.5-7);
8) Pessoa do Reino de Deus: é submissa ao Rei e por isso tem
autoridade (v. 9, 11);
9) Discernimento: percebe quem compartilha o mesmo espírito (v.6);
10) Humildade suficiente para receber: consegue depender de outros
com graça (v.7, 8);
11)Capaz de lidar com conflitos: fala a verdade quando necessário e
enfrenta a rejeição sem levar para o lado pessoal (v.10-12, 16).

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5. CONCLUSÃO
O mentor tem o papel de apoiar o mentoreado a esclarecer seus
próprios valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Orientar quanto a
tomada de decisões importantes e quanto ao rumo na vida. Orientar o
mentoreado a assumir um papel mais proativo na sua vida e na sociedade ao
seu redor. Apoiar na busca de ambições e ajudar o mentoreado a desenvolver
competências e habilidades de liderança. Identificar oportunidades de
desenvolvimento, incentivar a busca de feedbacks e dar feedbacks ao
mentoreado.
É importante lembrar que o mentor não decide, o mentor orienta; O
mentor não traz respostas, o mentor incentiva a reflexão e que o mentor deve
respeitar a confidencialidade da relação.
Existem vários benefícios, tanto para o mentor como para o mentoreado.
Benefícios para o mentoreado: autoconhecimento, recebe ajuda pessoal,
“desabafo”, conhecer um outro ponto de vista, firmar valores, receber
feedbacks, clareza na experiência, dentre outros.
Os benefícios para o mentor: influenciar e impactar positivamente a vida
de alguém, oportunidade de compartilhar experiências, desenvolver habilidades
de comunicação, rever e firmar seus próprios valores, conhecer outro ponto de
vista, entre outros.
Encerramos este trabalho com um trecho de John Maxwell, autor cristão
evangélico, conferencista e pastor. Autor de mais de 60 livros centrados
principalmente em liderança:
“Todos os certificados, de reconhecimento, que
recebemos na vida, vão desaparecer! Os monumentos
que construímos vão cair! Os troféus vão corroer-se! Mas,
o que fazemos pelos outros causará um impacto
duradouro no nosso mundo! O sucesso verdadeiro
acontece, quando uma geração apoia a geração seguinte
ensinando-lhe, valores e métodos para o desenvolvimento

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do próximo grupo de líderes“. (John C. Maxwell -
Desenvolvendo o Líder Dentro de Você).