2. 1ª SEMANA
1. Reunião presencial para construção da Descrição do Trabalho e
apresentação desse planejamento.
2. Na primeira semana, elaboramos o material de divulgação e
buscamos em média 100 candidatos no sistema da AIESEC.
Mensurável:
3. Report semanal da AIESEC com essas informações.
Até 50 e-mails
enviados
Até 75 e-mails
enviados
100 e-mails
enviados
3. 2ª SEMANA
1. Fazemos a pré-seleção de 10 candidatos entre os perfis
encontrados, de acordo com interesse demonstrado e currículo do
candidato.
2. A AIESEC realiza entrevistas de alinhamento pessoal com esses 10
candidatos, para encontrar os melhores perfis para a empresa.
Mensurável:
3. Report semanal da AIESEC com essas informações.
5 pré-selecionados
7 pré-
selecionados
10 pré-
selecionaods
4. 3ª SEMANA
1. Durante a semana, a AIESEC envia 3 candidatos finais para a
Empresa entrevistar.
Mensurável:
2. A AIESEC auxilia no processo de decisão da empresa.
3. TEMPO DE RESPOSTA DA EMPRESA: 3 dias.
1 candidato 2 candidatos 3 candidatos
5. 4ª SEMANA
1. Empresa seleciona um candidato.
2. AIESEC prepara a documentação necessária para o visto.
3. Reunião presencial para assinatura de documentos e alinhamento
de expectativas em relação aos próximos passos do processo.
6. PÓS-SELEÇÃO
1. Envio de reports semanais até a chegada do trainee, informando o
status da chegada do trainee.
Documentos em
trânsito
Documentos
recebidos
Visto
solicitado
Visto
aprovado
Aguardando
Trainee
