[1] O candidato Silvio Amado Romero está enviando seu currículo para análise de oportunidades de emprego, principalmente nas áreas de recursos humanos, administração e florestal. Ele tem grande experiência nessas áreas e está disposto a viajar. [2] O currículo detalha as qualificações, experiência e referências do candidato, que incluem mais de 30 anos de experiência em cargos administrativos e de gestão em várias empresas do setor florestal e de produção de carvão vegetal.

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1) Apresentação
Tenho o prazer de encaminhar minhas informações para análise e apreciação. Procuro
oportunidade para desempenhar minhas funções nas áreas de Departamento de Pessoal,
Recursos Humanos, Administração, Controles, Florestal, Escritórios e afins. Normalmente
trabalho em média de 08 à 12 horas diárias e encontro-me em plena fase produtiva, física e
intelectual. Sou eficiente, autodidata, disciplinado e conhecedor da Legislação Trabalhista,
Previdenciária e parte de Impostos Federais, Fisco-Tributário e Informática. Para corroborar com
o emprego pretendido e com a intenção de melhor posicioná-los a meu respeito, tomei a
liberdade de apensar em excerto, as atividades que posso desempenhar, informando também
que tenho disponibilidade para deslocamento interno e externo e ficar alojado.
2) Resumo das atividades aptos a desempenhar
Recursos Humanos políticas de RH, criação de controles, atuação em fiscalização e
ações do Ministério do Trabalho, orientação previdenciária e trabalhista, rotinas de
departamento de pessoal, jornadas de trabalho, medidas disciplinares, integração e
demais seguimentos. Administração Financeira e Fisco Tributário controle bancário,
contas à pagar e receber, fluxograma de caixa, organização de ativos, controles de
patrimônio, atividades parcial em escrituração e emissão de documentos fiscais,
incidência de impostos e serviços correlatos. Exploração Florestal e Carbonização
implantação de diversos controles, formação de equipes, custos, romaneios, acertos, prestação
de contas, movimentos mensais, controle de operações no corte de madeira e produção de
carvão vegetal. Fundo de Amparo ao Trabalhador coordenação de processo no FAT, com
planos de ação, direcionamentos, treinamentos e vinculação da documentação junto ao
Ministério do Trabalho. Fiscalização Trabalhista recebimento de NAD Rural, juntada de
documentos, envolvimento dos setores, planilha de acompanhamento, lapidação da
documentação, crivo, análise com setor Jurídico e apresentação ao Auditor Fiscal do Trabalho.
R&S (Recrutamento Interno e Externo) divulgação de vagas, análise de perfil, crivo de
documentos, exames médicos ocupacionais, abertura de conta salário, crachás de identificação,
capa de processo, envio para cadastro na folha, integração e início das atividades; nos casos de
R&S externo, aplica-se os procedimentos preconizadas na IN 76/2009 do Ministério do Trabalho.
Documentos Vinculantes (Fibria e Grupo Brookfield) solicitação de vagas, acesso ao Portal,
cadastro de documentos da empresa e dos colaboradores, aplicação de exigências, digitalização
e inserção no STW (Sistema Terceiros Web) dos documentos para análise e aprovação, juntada
dos itens vinculantes, acompanhamento da liberação e plano de ação para integração, envio e
atualização de documentos mensais e periódicos. QL (Quadro de Lotação) levantamento dos
quantitativos orçados x realizados, atualização minuciosa e semanal, envio para análise e
apreciação superior e direcionamentos de planos de ação para tomada das decisões e
elaboração do turnover semanal. Prestadores de Serviços Terceirizados exigência e coletas
de documentos vinculantes, crivo, submeter ao setor Jurídico para detectar a saúde fiscal e

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financeira da prestadora para anuir a contratação, fiscalização de documentos mensais e
observação dos cuidados necessários para evitar eventual passivo trabalhista em face da sub
rogação dos serviços. T&D (Treinamento e Desenvolvimento) verificação das necessidades
de treinamentos por função, escalonar os colaboradores, contratação de fornecedor,
orçamento, aprovação e planos de ação para realização dos eventos com logísticas e suportes
com local, material, etc. Controle de Fornecedores controle de requisições, cotejo de notas
de despesas, racional por setor, controle de apontamento para gestor anuir e possessos de RC,
Ordem de Compra e emissão das Notas Fiscais pelo fornecedor. Controle Medicina do
Trabalho envio de encaminhamento para atendimento, aplicação do PCMSO, conferência das
despesas apresentadas, racional, controle de apontamento, envio para aprovação da RC,
pedidos e emissão das Notas Fiscais pelo fornecedor. Visita periódica nas Unidades visita nas
Unidades para verificação e observação de situações que possam originar algum passivo
trabalhista e direcionar tomada de decisões para mitigar eventuais N/C no âmbito de pessoal,
jornadas, higiene, condições, moradia, alimentação e demais situações.
3) Identificação
 Nome: Silvio Amado Romero
 Nacionalidade: Brasileira
 Naturalidade: Bela Vista (MS)
 Data de nascimento: 06/06/1963
 Filiação: João Romero e Ana Petrona Paredes
 Estado: civil solteiro
 Endereço: Av. Jesuíno Álvares de Barros, 231, bairro Santos Dumont, CEP 79.180-000,
Cidade/UF Ribas do Rio Pardo (MS).
4) Documentos pessoais
 Carteira de Trabalho: 53.776 - Série 614 (MS)
 Cédula de Identidade: RG. n.º 225.637 - SSP/MS
 CPF: 322.069.841-72
 PIS: 10.805.004-448
 Título Eleitoral: 015519521902
 CNH: Desprovido de CNH.
5) Instrução escolar
 Escola Estadual Professor Arlindo Lima, ensino médio (1978), rua Barão do Rio branco,
2.469, Campo Grande (MS).
 A partir de 1978 instrução como Autodidata em Cursos e aprimoramentos
6) Cursos e atualizações
 IOB Informações Objetivas, 1992, Campo Grande (MS), Chefia de Pessoal.
 IOB Informações Objetivas, 1994, Campo Grande (MS), Formação Analistas Fiscais.
 IOB Informações Objetivas, 1996, Campo Grande (MS), Departamento de Pessoal.
 Datalex Proc. Dados, 2004, Campo Grande (MS), Folha de Pagto. Sistema Prosoft.
 Previdência Social, 2004, Campo Grande (MS), Legislação Previdenciária.
 JVM Assessoria Empresarial, 2013, Campo Grande (MS), Programa Cargos Salários.

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7) Atividades profissionais
 Reflorest Invest S/A, 10/08/78 à 30/09/82, R.R. Pardo (MS), Reflorestamento, Cargo
Auxiliar de Departamento de Pessoal.
 Cia Agro Pastoril Vale do Rio Verde, 01/10/82 à 30/04/93, R.R. Pardo (MS), Agro
Florestal, Cargo Encarregado Administrativo.
 Revari Reflorestadora Vale do Ribeira, 01/06/89 à 30/06/90, R.R. Pardo (MS), Exploração
Florestal, Cargo Encarregado Administrativo.
 Carmag Reflor. Carb. M. Gonçalves Ltda., 01/03/90 à 10/09/93, R.R. Pardo (MS),
Produção de Carvão Vegetal, Cargo Encarregado Administrativo.
 Carvão Santa Rita Ltda., 02/05/94 à 30/07/97, R. R. Pardo (MS), Produção e Comércio
de Carvão Vegetal, Cargo Administração e Recursos Humanos.
 Incop Ind. e Com. de Madeira, 01/11/96 à 20/12/01, R. R. Pardo (MS), Serraria e
Beneficiamento de Madeira, Cargo Encarregado DP e Administração.
 Prefeitura Municipal, 25/11/02 à 16/12/02, R.R. Pardo (MS), Órgão Público Municipal,
Cargo Gerente de Núcleo de Administração e Recursos Humanos.
 Florestal JK Ltda., 05/09/05 à 22/02/07, Patos de Minas (MG), Prestação de Serviços
Silviculturais, Cargo Supervisor Administrativo.
 Câmara Municipal, 01/06/07 à 07/10/08, R. R. Pardo (MS), Órgão Público Municipal,
Cargo Assessor Especial da Presidência da Câmara.
 Grupo Vetorial, Planta Manoel Pires, 16/09/09 à 31/12/10, R.R. Pardo (MS), Produção
de Carvão Vegetal, Cargo Gestão de corte de madeira e produção de MDC.
 Grupo Vetorial, 11/01/11 à 04/01/17, R. R. Pardo (MS), Energética e Siderurgia, Cargo
Analista de RH.
8) Referências
 Sérgio Zanata: 9 8136-3860
 Sidney Santos: 9 8166-5847
 Nilzo Plazzi: 9 8158-5953
 João Alfredo Danieze: 9 8169-1001
 Márcio Falchi: 9 8122-5763 e 9 9983-7280
Silvio Amado Romero
Fone e whats: (67) 9.9169-0518
E-mail: sarf2016@hotmail.com
Ribas do Rio Pardo (MS)
Novembro de 2017