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Humanos
Sistema de RH completo
O sistema Sispro Recursos Humanos é um software completo que otimiza os processos de gestão de RH
e Folha de Pagamento com recursos versáteis e flexíveis. O sistema de RH da Sispro suporta, de forma
integrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de Recursos
Humanos e Folha de Pagamento.  Nosso software de Recursos Humanos é a melhor opção para a gestão
dos seus talentos humanos, oferecendo: 
Informações integradas em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
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Com profissionais amplamente experientes na área de Recursos Humanos, a Sispro dispõe um sistema
de RH e Folha de Pagamento dinâmico e completo. Alinhado às tendências tecnológicas, o Sispro
Recursos Humanos supre todas as necessidades da área de RH e Folha de Pagamento de ponta a
ponta.O software gera produtividade na realização de todas as tarefas de RH e Folha de Pagamento. O
Sistema possui alto nível de parametrização, o que garante flexibilidade e agilidade na operacionalização
de todos os processos. Redução do tempo e do custo na administração de RH e Folha de Pagamento.
RH Pagamentos
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Flexibilidade e agilidade em todos os tipos de folha de pagamento.
Cálculos totalmente parametrizáveis.
Cálculo de INSS e IRRF para funcionários com vários contratos.
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Relatórios, documentos e arquivos texto parametrizados.
Arquivo em meio magnético para SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e MANAD.
Rateio dos valores da folha por centro de custo.
Personalização do interface contábil.
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Interface bancário com os principais bancos do mercado.
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Permite a gestão descentralizada dos dados de pagamentos e funcionários, via WEB
Inclusão e alteração de dados cadastrais,  férias e rescisão.
Principais cadastros e relatórios disponíveis na WEB.
Benefícios
Compra e distribuição de Vale Transporte – VT.
Benefícios configuráveis.
Interfaces com os principais fornecedores do mercado.
Controla planos de assistência médica.
Dependentes abertos na DIRF.
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Ficha de Registro
Impressão e consultas de acordo com a Portaria MTB1121.
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Visão Geral do Sistema SISPRO ERP
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Consulta direta as alterações registradas.
Autônomos
Registra os pagamentos efetuados com cálculo dos impostos e encargos para pessoas físicas e
jurídicas.
Gera SEFIP, DIRF e informe de rendimentos.
Emite RPA, DARF  e ficha financeira.
Pagamento de Professores
Remuneração por turma e disciplina.
Grade de horas.
Relatórios por turma e professor.
Rateio de valores por turma (centros de custo).
Cálculo de INSS e IRRF em múltiplos contratos.
Apura a remuneração dos Professores a partir de tabelas de Cargos e Salários informadas pelo
usuário.
Disponibiliza os valores calculados para a Folha de Pagamento.
Registra o salário do Professor na Turma ou diretamente no funcionário.
PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário
Cadastra os Agentes Nocivos permitindo vinculação a cargos, funções, centros de custo, estrutura de
locais específica ou diretamente ao funcionário.
Registro de alterações integrado com a folha de pagamento e ficha de registro.
Impressão do PPP, conforme exigências da legislação.
Registra as medições dos agentes nocivos.
Registra e mantém o histórico das atividades de cada cargo.
Registra os exames médicos realizados para o controle dos agentes nocivos.
Registra os EPIs, e sua eficácia.
Quadro Funcional
Controla o quadro de lotação ideal, autorizado, efetivo e toda a movimentação (entradas e saídas),
permanente ou temporária ocorrida.
Número de funcionários e limites salariais por cargo e centro de custo.
Relatórios da movimentação.
Cargos e Salários
Cadastra os cargos e sua descrição de atividades
Cadastra e gerencia as estruturas salariais.
Efetua reajustes gerais ou parciais dentro das grades.
Registra pesquisas salariais e emite relatórios comparativos com as estruturas salariais registradas.
Simulações de novas estruturas salariais.
Efetua simulações de novas estruturas salariais emitindo relatórios com os reflexos destas simulações
sobre as estruturas salariais existentes.
Quiosque
Consultas de dados cadastrais e férias vencidas e programadas.
Consulta e impressão do Contracheque (Holerite) e Informe de Rendimentos do IR.
Permite configurar envio de e-mail para os funcionários no momento da liberação da consulta dos
valores da folha de pagamento.
e-Social
Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.Geração das
informações para o SPED Social 
RH Frequência
Ponto Eletrônico
Cálculo automático das horas trabalhadas, horas extras, atrasos, faltas, saídas antecipadas, adicional
noturno, DSR, etc.
Atende a Portaria 1510 do MTE.
Integração com diversos REP.
Consultas relatórios para gestores e funcionários.
Calcula jornadas de trabalho dos tipos Mensalista e Horista.
Elabora as regras de jornadas de trabalho, através da criação de tabelas de horários que permitem o
total controle de turnos de revezamento, folgas programadas, escalas de trabalho, regimes especiais
de trabalho, etc.
Facilita a manutenção de informações dos funcionários e suas regras de jornada, através de
programas de atualização coletiva de tabelas de horários, afastamentos e abonos que são usados em
situações como, férias coletivas, troca de tabelas de horários de um centro de custo, greves, atraso de
ônibus, etc.
Permite a definição de horário flexível para refeição.
Permite autorização prévia de horas extras a serem efetuadas pelos funcionários.
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Possui Consulta SQL para que o usuário possa extrair informações da base de dados.
Registra e Controla o Banco de Horas.
Associa os funcionários e seus horários de forma simples e completa, pois podem ser criadas até 999
tabelas de horários e para cada funcionário, associar-se até 31 tabelas diferentes por mês.
Gera relatórios, tais como: Cartão Ponto, Relatório de Irregularidades, Absenteísmo, Horas extras,
Histórico de faltas injustificadas, Conta Corrente do Banco de Horas, Flex-Time, Escala de Trabalho,
Eventos por funcionário, Funcionários por escala, Prorrogação de jornada de trabalho, e vários outros.
Ponto WEB
Permite que as chefias possam abonar as ocorrências pela Web, eliminando a necessidade do RH
entrar com essas informações.
Permite que o RH defina quais ocorrências e justificativas podem ser realizadas pelas chefias e
supervisões.
Permite a marcação do Ponto via Web, dispensando a utilização de coletores ( Portaria MTE 373/11).
Oferece uma série de relatórios para gerenciamento do ponto pelos Gestores.
Controle de Refeições
Refeições de funcionários e terceiros.
Controle de diversos refeitórios.
Gera os eventos de desconto para a folha de pagamento.
Cadastra os diferentes tipos de refeições e valores correspondentes.
Emite diversos relatórios, entre os quais: Controle de Restaurantes com número de refeições servidas,
Controle de refeições, Refeições por faixa, Refeições por funcionário, Refeições por tipo, entre outros.
RH Pessoas :
Perfil dos Cargos
Estabelece o perfil de cada cargo
Permite  o registro do  levantamento prévio para mapeamento das competências.
Registra as responsabilidades e atividades exercidas pelos ocupantes dos cargos
Registra as competências necessárias para exercer cada cargo.
Permite o mapeamento completo dos cargos e suas competências
Avaliações
Permite avaliar o nível de prontidão dos funcionários frente aos perfis dos cargos,
Permite determinar por funcionário,  quais as competências devem ser desenvolvidas  para atender
plenamente as atividades do cargo ocupado.
Permite execução de avaliações nas metodologias de 90, 180 360 graus e específica.
Permite estabelecer os planos de ação para o desenvolvimento dos funcionários, gerando dados para
realização do LNT.
Treinamento e Desenvolvimento
Permite estabelecer o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) geral e por funcionário, 
para constituir o PDI, Plano de desenvolvimento Individual e o PDO, Plano de Desenvolvimento
Organizacional.
Controla o atendimento aos treinamentos por cargo, tanto legais e obrigatórios, quanto para
atendimento de programas de certificação de qualidade.
Controla as atividades de treinamento dos mais variados tipos e origens de execução.
Permite a formação de turmas com inscrições individuais, coletivas e automáticas pelo LNT.
Gerencia o resultado dos treinamentos com registro de freqüência e aproveitamento.
Gerencia custos de atividades de treinamento.
Recrutamento e Seleção ( Currículo Web )
Currículo via Web para o cadastro dos candidatos.
Configuração da visibilidade de diversos campos para o candidato.
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Permite a seleção de candidatos frente ao mapeamento de competências.
Permite a parametrização dos campos obrigatórios para o preenchimento dos currículos.
Pesquisa a base de currículos com critérios de seleção configuráveis pelo usuário.
Imprime currículos selecionados.
Permite o cadastro de eventos de seleção e seus resultados.
Processo de exclusão de currículos da base de dados.
Importa os dados dos candidatos para a base de dados da Folha de Pagamento.
RH Saúde Ocupacional
PCMSO (NR-07).
Planejamento de ações do programa.
Programação periódica de exames com data de vencimento.
Convocações para os exames médicos por e-mail.
Registro dos exames realizados.
Imprime o ASO.
Emite o documento base e o relatório anual do PCMSO.
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Registra exames audiométricos.
RH Segurança do Trabalho
Registra o PPRA (NR-09) e o Planejamento de Ações do Programa.
Emite o documento base do PPRA.
CIPA, com os planejamentos e projetos de cada gestão.
Entrega e devolução de EPIs.
EPCs e ECIs, com registros de validade, localização, eventos e manutenções.
Controle dos treinamentos em segurança no trabalho.
Perguntas mais frequentes sobre o sistema Sispro RH :
Qual a forma de comercialização do sistema Sispro Recursos Humanos?
Como irei receber o suporte para o sistema Sispro RH ?
O sistema de Recursos Humanos Sispro gera relatórios personalizados?
Quais arquivos em meio magnético o sistema Sispro RH gera?
Quais cálculos o sistema Sispro RH realiza? 
O sistema trabalha com Centro de Custo?
O sistema Sispro RH possui módulo Quiosque ?
Como posso obter mais informações sobre o sistema de RH e Folha de pagamento da Sispro?
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Rh sistema de recursos humanos pagamentos _ e-social _ pessoas

  • 1. 13/06/2015 RH | Sistema de Recursos Humanos | Pagamentos | e­Social | Pessoas http://www.sispro.com.br/erp/sistema­recursos­humanos.html 1/5 Username •••••••• Canal do Cliente: SISPRO ERP | Sistema de Recursos Humanos Sistema de RH completo O sistema Sispro Recursos Humanos é um software completo que otimiza os processos de gestão de RH e Folha de Pagamento com recursos versáteis e flexíveis. O sistema de RH da Sispro suporta, de forma integrada e com grande facilidade de uso, todos os processos fundamentais da área de Recursos Humanos e Folha de Pagamento.  Nosso software de Recursos Humanos é a melhor opção para a gestão dos seus talentos humanos, oferecendo:  Informações integradas em todos os subsistemas de Recursos Humanos. Valorização e eficiência na gestão dos Recursos Humanos e Folha de Pagamento. Com profissionais amplamente experientes na área de Recursos Humanos, a Sispro dispõe um sistema de RH e Folha de Pagamento dinâmico e completo. Alinhado às tendências tecnológicas, o Sispro Recursos Humanos supre todas as necessidades da área de RH e Folha de Pagamento de ponta a ponta.O software gera produtividade na realização de todas as tarefas de RH e Folha de Pagamento. O Sistema possui alto nível de parametrização, o que garante flexibilidade e agilidade na operacionalização de todos os processos. Redução do tempo e do custo na administração de RH e Folha de Pagamento. RH Pagamentos Folha de Pagamento Flexibilidade e agilidade em todos os tipos de folha de pagamento. Cálculos totalmente parametrizáveis. Cálculo de INSS e IRRF para funcionários com vários contratos. Diferenças retroativas de folha, férias e rescisões. Férias individuais e coletivas com possibilidade de agendamento. Rescisões individuais, coletivas e simuladas. Relatórios, documentos e arquivos texto parametrizados. Arquivo em meio magnético para SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e MANAD. Rateio dos valores da folha por centro de custo. Personalização do interface contábil. Datas limite para realização de processos. Interface bancário com os principais bancos do mercado. Auditoria em campos pré-definidos. Folha WEB Permite a gestão descentralizada dos dados de pagamentos e funcionários, via WEB Inclusão e alteração de dados cadastrais,  férias e rescisão. Principais cadastros e relatórios disponíveis na WEB. Benefícios Compra e distribuição de Vale Transporte – VT. Benefícios configuráveis. Interfaces com os principais fornecedores do mercado. Controla planos de assistência médica. Dependentes abertos na DIRF. PIS/PASEP na empresa. Ficha de Registro Impressão e consultas de acordo com a Portaria MTB1121. Etiquetas e ficha para atualização da CTPS. Visão Geral do Sistema SISPRO ERP Metodologia de implantação SISPRO ERP Indicadores de Desempenho - BI Suprimentos Vendas Comex - Importação | Exportação Produção Financeiro Gestão de Contratos Controle Patrimonial Contábil Recursos Humanos e-Social Gestão Fiscal - SPED Segmentos Buscar Buscar HomeSISPRO ERP Segmentos Institucional Cases Blog Oportunidades Contato
  • 2. 13/06/2015 RH | Sistema de Recursos Humanos | Pagamentos | e­Social | Pessoas http://www.sispro.com.br/erp/sistema­recursos­humanos.html 2/5 Consulta direta as alterações registradas. Autônomos Registra os pagamentos efetuados com cálculo dos impostos e encargos para pessoas físicas e jurídicas. Gera SEFIP, DIRF e informe de rendimentos. Emite RPA, DARF  e ficha financeira. Pagamento de Professores Remuneração por turma e disciplina. Grade de horas. Relatórios por turma e professor. Rateio de valores por turma (centros de custo). Cálculo de INSS e IRRF em múltiplos contratos. Apura a remuneração dos Professores a partir de tabelas de Cargos e Salários informadas pelo usuário. Disponibiliza os valores calculados para a Folha de Pagamento. Registra o salário do Professor na Turma ou diretamente no funcionário. PPP- Perfil Profissiográfico Previdenciário Cadastra os Agentes Nocivos permitindo vinculação a cargos, funções, centros de custo, estrutura de locais específica ou diretamente ao funcionário. Registro de alterações integrado com a folha de pagamento e ficha de registro. Impressão do PPP, conforme exigências da legislação. Registra as medições dos agentes nocivos. Registra e mantém o histórico das atividades de cada cargo. Registra os exames médicos realizados para o controle dos agentes nocivos. Registra os EPIs, e sua eficácia. Quadro Funcional Controla o quadro de lotação ideal, autorizado, efetivo e toda a movimentação (entradas e saídas), permanente ou temporária ocorrida. Número de funcionários e limites salariais por cargo e centro de custo. Relatórios da movimentação. Cargos e Salários Cadastra os cargos e sua descrição de atividades Cadastra e gerencia as estruturas salariais. Efetua reajustes gerais ou parciais dentro das grades. Registra pesquisas salariais e emite relatórios comparativos com as estruturas salariais registradas. Simulações de novas estruturas salariais. Efetua simulações de novas estruturas salariais emitindo relatórios com os reflexos destas simulações sobre as estruturas salariais existentes. Quiosque Consultas de dados cadastrais e férias vencidas e programadas. Consulta e impressão do Contracheque (Holerite) e Informe de Rendimentos do IR. Permite configurar envio de e-mail para os funcionários no momento da liberação da consulta dos valores da folha de pagamento. e-Social Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.Geração das informações para o SPED Social  RH Frequência Ponto Eletrônico Cálculo automático das horas trabalhadas, horas extras, atrasos, faltas, saídas antecipadas, adicional noturno, DSR, etc. Atende a Portaria 1510 do MTE. Integração com diversos REP. Consultas relatórios para gestores e funcionários. Calcula jornadas de trabalho dos tipos Mensalista e Horista. Elabora as regras de jornadas de trabalho, através da criação de tabelas de horários que permitem o total controle de turnos de revezamento, folgas programadas, escalas de trabalho, regimes especiais de trabalho, etc. Facilita a manutenção de informações dos funcionários e suas regras de jornada, através de programas de atualização coletiva de tabelas de horários, afastamentos e abonos que são usados em situações como, férias coletivas, troca de tabelas de horários de um centro de custo, greves, atraso de ônibus, etc. Permite a definição de horário flexível para refeição. Permite autorização prévia de horas extras a serem efetuadas pelos funcionários.
  • 3. 13/06/2015 RH | Sistema de Recursos Humanos | Pagamentos | e­Social | Pessoas http://www.sispro.com.br/erp/sistema­recursos­humanos.html 3/5 Possui Consulta SQL para que o usuário possa extrair informações da base de dados. Registra e Controla o Banco de Horas. Associa os funcionários e seus horários de forma simples e completa, pois podem ser criadas até 999 tabelas de horários e para cada funcionário, associar-se até 31 tabelas diferentes por mês. Gera relatórios, tais como: Cartão Ponto, Relatório de Irregularidades, Absenteísmo, Horas extras, Histórico de faltas injustificadas, Conta Corrente do Banco de Horas, Flex-Time, Escala de Trabalho, Eventos por funcionário, Funcionários por escala, Prorrogação de jornada de trabalho, e vários outros. Ponto WEB Permite que as chefias possam abonar as ocorrências pela Web, eliminando a necessidade do RH entrar com essas informações. Permite que o RH defina quais ocorrências e justificativas podem ser realizadas pelas chefias e supervisões. Permite a marcação do Ponto via Web, dispensando a utilização de coletores ( Portaria MTE 373/11). Oferece uma série de relatórios para gerenciamento do ponto pelos Gestores. Controle de Refeições Refeições de funcionários e terceiros. Controle de diversos refeitórios. Gera os eventos de desconto para a folha de pagamento. Cadastra os diferentes tipos de refeições e valores correspondentes. Emite diversos relatórios, entre os quais: Controle de Restaurantes com número de refeições servidas, Controle de refeições, Refeições por faixa, Refeições por funcionário, Refeições por tipo, entre outros. RH Pessoas : Perfil dos Cargos Estabelece o perfil de cada cargo Permite  o registro do  levantamento prévio para mapeamento das competências. Registra as responsabilidades e atividades exercidas pelos ocupantes dos cargos Registra as competências necessárias para exercer cada cargo. Permite o mapeamento completo dos cargos e suas competências Avaliações Permite avaliar o nível de prontidão dos funcionários frente aos perfis dos cargos, Permite determinar por funcionário,  quais as competências devem ser desenvolvidas  para atender plenamente as atividades do cargo ocupado. Permite execução de avaliações nas metodologias de 90, 180 360 graus e específica. Permite estabelecer os planos de ação para o desenvolvimento dos funcionários, gerando dados para realização do LNT. Treinamento e Desenvolvimento Permite estabelecer o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) geral e por funcionário,  para constituir o PDI, Plano de desenvolvimento Individual e o PDO, Plano de Desenvolvimento Organizacional. Controla o atendimento aos treinamentos por cargo, tanto legais e obrigatórios, quanto para atendimento de programas de certificação de qualidade. Controla as atividades de treinamento dos mais variados tipos e origens de execução. Permite a formação de turmas com inscrições individuais, coletivas e automáticas pelo LNT. Gerencia o resultado dos treinamentos com registro de freqüência e aproveitamento. Gerencia custos de atividades de treinamento. Recrutamento e Seleção ( Currículo Web ) Currículo via Web para o cadastro dos candidatos. Configuração da visibilidade de diversos campos para o candidato. Processos de Seleção (Vagas) com a informação do perfil desejado. Permite a seleção de candidatos frente ao mapeamento de competências. Permite a parametrização dos campos obrigatórios para o preenchimento dos currículos. Pesquisa a base de currículos com critérios de seleção configuráveis pelo usuário. Imprime currículos selecionados. Permite o cadastro de eventos de seleção e seus resultados. Processo de exclusão de currículos da base de dados. Importa os dados dos candidatos para a base de dados da Folha de Pagamento. RH Saúde Ocupacional PCMSO (NR-07). Planejamento de ações do programa. Programação periódica de exames com data de vencimento. Convocações para os exames médicos por e-mail. Registro dos exames realizados. Imprime o ASO. Emite o documento base e o relatório anual do PCMSO.
  • 4. 13/06/2015 RH | Sistema de Recursos Humanos | Pagamentos | e­Social | Pessoas http://www.sispro.com.br/erp/sistema­recursos­humanos.html 4/5 Registra exames audiométricos. RH Segurança do Trabalho Registra o PPRA (NR-09) e o Planejamento de Ações do Programa. Emite o documento base do PPRA. CIPA, com os planejamentos e projetos de cada gestão. Entrega e devolução de EPIs. EPCs e ECIs, com registros de validade, localização, eventos e manutenções. Controle dos treinamentos em segurança no trabalho. Perguntas mais frequentes sobre o sistema Sispro RH : Qual a forma de comercialização do sistema Sispro Recursos Humanos? Como irei receber o suporte para o sistema Sispro RH ? O sistema de Recursos Humanos Sispro gera relatórios personalizados? Quais arquivos em meio magnético o sistema Sispro RH gera? Quais cálculos o sistema Sispro RH realiza?  O sistema trabalha com Centro de Custo? O sistema Sispro RH possui módulo Quiosque ? Como posso obter mais informações sobre o sistema de RH e Folha de pagamento da Sispro? Últimas notícias 26.03.2015 SISPRO leva soluções de varejo à AUTOCOM 2015 19.02.2015 Contadores foram essenciais para o aperfeiçoamento do SPED 06.02.2015 Comércio varejista estima perdas com feriados programados para 2015 06.02.2015 eSocial promete centralização, mas novidade ainda não saiu do papel 02.02.2015 Sispro anuncia ERP para o Varejo pronto para integração com aplicações legadas, nuvem e mobile Últimos posts do ERP BLOG Como o eSocial irá alterar as relações trabalhistas no Brasil Leia Mais 7 vantagens de um ERP para lojistas Leia Mais O papel da tecnologia em organizações do terceiro setor Cada vez mais… Cloud para os profissionais de finanças Por mais de… A revolução da Internet das Coisas Muito se fala…
  • 5. 13/06/2015 RH | Sistema de Recursos Humanos | Pagamentos | e­Social | Pessoas http://www.sispro.com.br/erp/sistema­recursos­humanos.html 5/5 Home SISPRO ERP Segmentos Institucional Cases Blog Oportunidades Contato Webmail Extranet Mapa do Site Newsletter eBook Siga-nos nas Redes Sociais:       SISPRO S/A – Serviços e Tecnologia da Informação  © 2015 Todos os direitos reservados    0800.541.3300