Este documento fornece orientações sobre a liderança de Grupos Pequenos, destacando a importância do líder, seus hábitos essenciais e responsabilidades. O documento enfatiza a necessidade de oração, equilíbrio familiar, desenvolvimento de novos líderes, convite de pessoas e delegação de tarefas.

1. MOTIVAÇÃO:
ALiderançadoGrupo
Pequeno
■ www.imcataguases.com
■ CTM2 – Reciclagem para líderes (aula 2)

2. CTM2
Reciclagem
para líderes
Objetivo: Capacitação contínua dos líderes de
Grupos Pequenos.
Justificativa: Necessidade de refrescar o
conhecimento a respeito do discipulado.
Estratégia: quatro encontros: Domingos 4 a 25
de Novembro
Abordagem:
CTM2 Aula 1 - FUNDAMENTAÇÃO:
O discipulado na História
CTM2 Aula 2 - MOTIVAÇÃO:
A liderança do Grupo Pequeno
CTM2 Aula 3 - AÇÃO:
Reuniões dinâmicas e atraentes
CTM2 Aula 4 - REALIZAÇÃO:
Valores da Igreja em Grupos Pequenos
Critério de participação: já ter concluído o CTM e
participar de todas as aulas.
Avaliação: prova com valor de 100 pontos e
mínimo de 80 pontos para aprovação.
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3. MOTIVAÇÃO:
ALiderançadoGrupoPequeno
CTM2 (aula 2)

4. A influência dos supervisores como
discipuladores de líderes de GP
Supervisor é líder de uma rede formada
por vários GPs
GRUPOS
Supervisão
Pastoreio Pastores
Supervisores
GP GP
Supervisores
GP GP
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5. LIDERANÇA
de Grupo Pequeno
Líder é a pessoa estratégica em uma igreja com
Grupos Pequenos, pois é quem está
verdadeiramente na linha de frente.
É ele quem dá atenção personalizada
aos membros de seu Grupo Pequeno.
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6. Responsabilidade do/a
Líder de Grupo Pequeno
Sua responsabilidade principal é gerar novos
líderes: perceber a potencialidade das pessoas,
envolvendo-as no dia-a-dia do Grupo Pequeno,
acompanhando-as e treinando-as para
transformá-las em novos líderes.
Para ser um líder de Grupo Pequeno é preciso:
- Ser nascido de novo
- Ter bom testemunho
- Ser membro da igreja
- Estar comprometido
- Capacitar-se pelo CTM
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7. 7 HÁBITOS
ESSENCIAIS
PARA O/A
LÍDER DE
GRUPO
PEQUENO
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8. 1º hábito:
VIDA DEVOCIONAL CONSISTENTE
O tempo com Deus é
o princípio mais
importante por trás
de um líder de Grupo
Pequeno bem-
sucedido.
Um líder cheio do poder e do amor de Jesus
Cristo sabe como ministrar a um membro de
Grupo Pequeno problemático
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9. Na vida de um líder de Grupo
Pequeno bem sucedido, a
família tem primazia. Deus
deseja maximizar nosso
trabalho como líderes de
Grupo Pequeno, mas não às
custas da vida de nossa
família.
2º hábito:
VIDA FAMILIAR
EQUILIBRADA
O ministério da Grupo Pequeno é um assunto da
família e isso significa aproximar a sua família . O
melhor é colocar sua família dentro do propósito do
Grupo Pequeno e vice-versa.
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10. Sim, é excitante liderar
um Grupo Pequeno. Mas,
como será seu grupo
quando você o deixar
nas mãos de seu atual
auxiliar? Ele continuará
a existir ou terminará?
3º hábito:
DESENVOLVER A LIDERANÇA
O sucesso da liderança de uma Grupo Pequeno é
claro: quantos líderes têm sido destacados, treinados
e iniciado um trabalho? O Senhor tem trazido futuros
líderes ao seu grupo. Você os está desenvolvendo?

11. 4º hábito:
CONVIDAR PESSOAS
A maneira de ganhar
pessoas é convidando
para a reunião e
continuar sempre
convidando. Não
permita que a rejeição
o desencoraje. Convide
pessoas novas
constantemente.
Líder: você deve responsabilizar-se, pessoalmente,
pelo convite de novas pessoas..
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12. 5º hábito:
ACONSELHAMENTO
Se você deseja que sua Grupo
Pequeno cresça e se
multiplique, uma chave
fundamental para o
evangelismo eficaz é o
contato imediato com os
visitantes. Quando alguém
novo vier para o grupo,
agende uma conversa logo
em seguida.
O/a líder deve estar aberto para ouvir as pessoas e
ajudar quando precisarem de um conselho.
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13. 6º hábito:
EVANGELISMO NATURAL
Você deseja atrair não-cristãos ao seu grupo?
Evangelizar é um
processo pessoal de
compartilhar as Boas
Novas sobre o perdão
dos pecados e a nova
vida em Jesus.
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Devido à atmosfera de intimidade e cuidado dos
pequenos grupos, o evangelismo acontece
naturalmente.

14. 7º hábito:
DELEGUE RESPONSABILIDADES
Grupos Pequenos que
se multiplicam, são
formados por
pessoas
participativas e que
têm oportunidade de
colaborar.
A liderança do Grupo Pequenos deve ser
compartilhada, para se tornar leve, engajando
pessoas, de forma que todos possam ajudar. As
tarefas precisam ser divididas de forma clara onde
cada um saiba qual é o seu papel.
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15. Requisitos da liderança
de Grupo Pequeno:
 Ter um forte compromisso com o seu Grupo
Pequeno, não faltar às reuniões, ser pontual e
diligente no cuidado dos membros
(telefonemas, visitas e discipulado).
 Participar dos encontros pastorais
e do seu GD – Grupo de Discipulado,
cumprindo os desafios
que forem colocados,
repassando-os aos
membros de seu
Grupo Pequeno.
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16. Responsabilidades
do/a líder de Grupo Pequeno:
■ Orar pelos membros do Grupo Pequeno.
■ Participar das reuniões de discipulado.
■ Discipular o líder em treinamento.
■ Motivar ao evangelismo.
■ Orientar a consolidação de novos
convertidos.
■ Planejar atividades com o Grupo Pequeno.
■ Envolver todos delegando
responsabilidades.
■ Enviar o relatório do Grupo Pequeno
■ Comunicar-se com todos do Grupo Pequeno.
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17. Dicas práticas
para liderar o Grupo Pequeno:
 Sonhe em liderar um Grupo Pequeno
saudável que cresce e se multiplica
 Ore diariamente pelos membros
do Grupo Pequeno
 Convide semanalmente pessoas
novas para visitar o Grupo Pequeno
 Prepare-se para o encontro do Grupo Pequeno
 Mentoreie um líder em treinamento
 Planeje atividades de comunhão do Grupo
Pequeno
 Comprometa-se com o crescimento pessoal
de cada discípulo.
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18. Líder de Grupo Pequeno,
lembre-se:
 Você trabalhará melhor, se planejar. Planeje as
atividades de sua Grupo Pequeno no começo de
cada mês. Planeje os alvos do Grupo Pequeno.
 Ame os membros do seu Grupo Pequeno! Jamais
fale de seu grupo de forma negativa ou
desdenhosa; trate-os como vencedores e eles
responderão como tais!
 O seu sucesso como líder de Grupo Pequeno não
depende do que você é, mas do que você faz. Quem
visita e consolida, se multiplica.
 Valorize a reunião do seu Grupo Pequeno! Ore para
que seja forte e inspiradora. Reuniões vivas são
explosivas e tocam no coração dos visitantes.
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19. Concluindo...
■ Delegue funções e responsabilidades para cada
membro de seu Grupo Pequeno, mesmo que seja algo
bem simples! Isto produz compromisso e seriedade
entre todos.
■ A maneira de treinar um auxiliar é simples. Você faz e
ele vê. Depois você o ensina a fazer. Depois ele faz e
você observa. Por fim, você o envia para fazer sozinho.
■ Líderes de Grupo Pequeno eficazes procuram conhecer
cada pessoa que entra no Grupo Pequeno. Ele dá
atenção a todos, indistintamente, e não se limita a um
pequeno grupo.
■ Não se preocupe em primeiro lugar com a reunião do
Grupo Pequeno; antes, priorize as vidas. Alimente-as e
proteja-as, e o seu Grupo Pequeno crescerá saudável.
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20. Tarefa
■Fazer a
Atividade da
página 19
■Ler a apostila
até a página 33

21. Prossiga o caminho
da liderança!