2. Dante Mantovani
Transformar as organizações por meio da educação: essa é a
paixão que move a DMHD.
Concretizamos essa paixão desenvolvendo lideranças, para que
se tornem a sua melhor versão possível.
A isso chamamos Desenvolvimento Humano.
.
Consultor e Coach
5. • A ação de capacitação compete com as
atividades do dia a dia. Ao entrar em sala, o
participante estará, desde o primeiro momento,
se perguntando “o que eu ganho com isso?
Como isso se aplica?”
• Para se abrir a aprendizagem, o participante
precisa saber, em primeiro lugar, em que a
aprendizagem tornará a vida dele melhor no
trabalho. O facilitador deve provocar essas
conexões ao longo de todo o treinamento.
• A linguagem em sala deve ser a mesma que o
participante reconhece na empresa. Ele quer
sentir que sua realidade foi apreendida pelo
facilitador.
Despertando o interesse
11. Trajetória marcada por conquistas
9Anos como
Trainer
700Horas de
coaching
48Clientes
atendidos
12. Norteadores
Viva a Andragogia
Respeito pela a forma como o adulto aprende: construindo o conhecimento, a partir da experiência.
Jovens a Mais Tempo
Vivência nas organizações, que gera proximidade com as questões-chave e com a linguagem dos participantes.
Valeu a Pena!
Cada parte do projeto é pensada com vistas a aplicação no dia a dia administração e que façam mais sentido como
o momento da organização.
Ciência e Arte
Metodologia e instrumentos de aprendizagem que trazem o melhor do pensamento em gestão e desenvolvimento.