Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomas

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Palestra 13.08.2013 - Principio do progresso - Como liderar equipes autônomas

  1. 1. Princípio do progresso: Como liderar equipes autônomas. Juca Palácios jucapalacios@me.com jpalacios.professor@hsmeducacao.com.br 01/06/2013 sexta-feira, 16 de agosto de 13
  2. 2. Engajamento no Brasil: Fonte: Towers Watson • Baixo engajamento margem de 10%. • Médio engajamento margem de 14% • Alto engajamento margem de 27% sexta-feira, 16 de agosto de 13
  3. 3. The candle problem Fonte: Sam Glukscberg sexta-feira, 16 de agosto de 13
  4. 4. The candle problem: Fonte: Sam Glukscberg sexta-feira, 16 de agosto de 13
  5. 5. Motivação: Fonte: Sam Glukscberg sexta-feira, 16 de agosto de 13
  6. 6. Motivação: What: sexta-feira, 16 de agosto de 13
  7. 7. Motivação: Passo 1: Desafio claro. O que o liderado gosta: Relaciona-se com o seu talento ou função. O que o tem significado: Relaciona-se com a contribuição que ele dá para o time ou empresa Ganhos pessoais: Como o desafio testa as habilidades do liderado e o ajuda a progredir. sexta-feira, 16 de agosto de 13
  8. 8. Motivação: Passo 2: Suporte: Pessoal: • Encorajamento: • Autonomia: • Ajuda: Recursos: • Remover barreiras. • Processos. • Acesso a pessoas. • Ferramentas. sexta-feira, 16 de agosto de 13
  9. 9. Motivação: Passo 3: Reconhecimento: • Celebração. • Gratidão. • Elogio por um trabalho bem feito. • Lições aprendidas. sexta-feira, 16 de agosto de 13
  10. 10. Motivação: How: sexta-feira, 16 de agosto de 13
  11. 11. 1 - Meu pacote de ferramentas e recursos. (O que espera de mim?) 2 - Como contribuo? (Faço o meu melhor todos os dias?) 3 - Como me conecto com a minha equipe e minha empresa. (Tenho um melhor amigo no trabalho?) 4 - Inovação de valor. (Como melhorara a vida de todos?) Como sustentar o engajamento. Fonte: Harter et. al sexta-feira, 16 de agosto de 13
  12. 12. Meu pacote de ferramentas e recursos. 1. Sei o que esperam de mim do trabalho? 2. Tenho os materiais e equipamentos necessários para realizar meu trabalho corretamente? Como sustentar o engajamento. Fonte: Harter et. al sexta-feira, 16 de agosto de 13
  13. 13. Como contribuo? 3. No meu trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que faço melhor todos os dias? 4. Nos últimos 7 dias recebi algum elogio ou reconhecimento por realizar um bom trabalho? 5. Meu gestor ou alguém do meu trabalho parece se importar comigo como pessoa? 6. Há alguém no meu trabalho que estimula o meu desenvolvimento? Como sustentar o engajamento. Fonte: Harter et. al sexta-feira, 16 de agosto de 13
  14. 14. Pertenço a este lugar? 7. No meu trabalho minhas opiniões parecem contar? 8. A missão objetivo/da empresa me faz sentir que meu trabalho é importante? 9. Meus colegas de trabalho estão comprometidos em realizar um trabalho de qualidade? 10. Tenho um melhor amigo no trabalho? Como sustentar o engajamento. Fonte: Harter et. al sexta-feira, 16 de agosto de 13
  15. 15. Como todos nós podemos crescer? 11. Nos últimos 6 meses alguém do meu trabalho conversou comigo sobre o meu progresso? 12. No último ano tive a oportunidade de aprender e crescer no meu trabalho? Inovação de valor: Como sustentar o engajamento. Fonte: Harter et. al sexta-feira, 16 de agosto de 13
  16. 16. Motivação: Agradecido!!!! Juca Palácios jucapalacios@me.com jpalacios.professor@hsmeducacao.com.br (011) 98612-0478 sexta-feira, 16 de agosto de 13

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