SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 14
Ética na Mundo da Agilidade
Indivíduos e Interações precisam de acordos claros
Coaracy Junior
Agile Coach
Professor de Pós Graduação
20 anos de vivência em gestão
12 anos em projetos de T.I
Em Blumenau a 13 anos
Daniel Rosa
Coordenador de Desenvolvimento
6 anos de vivência em gestão de
pessoas
13 anos em projetos de T.I.
De Chapecó, em Blumenau desde
2011
O QUE É
Aristoteles
384 a.C - 322 a.C
“É a busca da felicidade dentro do âmbito do ser
humano se este homem se esforçar a atingir sua
excelência, isto é, se tornar uma pessoa virtuosa.”
Estoicos
334 a.C - 400 d.C
(fim do império Romano)
Os romanos traduziram a palavra Ethos
para o latim Mos (no plural Mores), origem
da palavra Moral
A moral é um comportamento baseado
nas Virtudes
Immanuel Kant
1724 d.C - 1804 d.C
Ao contrário dos gregos e estoicos, ser virtuoso
não é a busca da felicidade do eu, mas a
felicidade do coletivo
"Age como se a máxima da tua ação se devesse
tornar, pela tua vontade, em lei universal da
natureza“
"Age de tal maneira que uses a humanidade,
tanto na tua pessoa como na pessoa de qualquer
outro, sempre e simultaneamente como fim e
nunca simplesmente como meio"
Peter Senge
PENSAMENTO SISTÊMICO
A organização não é um sistema isolado, é parte de vários
e diferentes sistemas integrados
ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM
As organizações que aprendem são aquelas nas quais as
pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para
criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir
MORAL
SÃO NOSSOS VALORES
ÉTICA
ACORDOS E CONTRATOS SOCIAIS
Indivíduos e interações mais que processos e ferramentas
Software em funcionamento mais que documentação abrangente
Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos
Responder a mudanças mais que seguir um plano
AÇÕES
JURIDICAS
PROCESSUAIS
CONTRATUAIS
LÓGICA CARTESIANA
ACORDOS ÉTICOS
Pierre Bourdie
1930 - 2002
CAMPO SOCIAL
É um espaço determinado pelas pessoas que pertencem a
ele e que possuem características e concordâncias às
regras determinantes que regem este meio.
CAPITAL SOCIAL
É o capital simbólico que só tem sentido quando os
agentes partilham sua significação e reconhecem sua
importância (um cargo, diploma ou título) dentro do
campo onde está ocorrendo o jogo
MUNDO DA AGILIDADE
• BUSCA DE FELICIDADE
• VIRTUDES
• AGILISTAS CRIANDO VALORES MORAIS E ÉTICOS
• CAMPO SOCIAL E CAPITAL SOCIAL DE QUEM SE MANISFESTA
coaracy75@gmail.com
(47) 99954-8064
Coaracy Junior
hellowdan@gmail.com
(47) 996-963-909
Daniel Rosa
A TOLERÂNCIA E O
DIALOGO SÃO OS
FUNDAMENTOS PRINCIPAIS
DE EVOLUÇÃO DE UMA
SOCIEDADE
OBRIGADO!!

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Ética no Mundo da Agilidade

Aula 1 definio e.c.o
Aula 1   definio e.c.oAula 1   definio e.c.o
Aula 1 definio e.c.oLucas Dalben
 
éTica e educação empresarial e profissional ii
éTica e educação empresarial e profissional iiéTica e educação empresarial e profissional ii
éTica e educação empresarial e profissional iiR Gómez
 
Aula1 relacoes institucionais e como acontecem na pratica
Aula1 relacoes institucionais e como acontecem na praticaAula1 relacoes institucionais e como acontecem na pratica
Aula1 relacoes institucionais e como acontecem na praticaValter Faria
 
Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS - Abril/2017
Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS -  Abril/2017Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS -  Abril/2017
Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS - Abril/2017Alexey Carvalho
 
Ética, Direitos humanos, Cidadania: Resumo 2º bimestre net resumo
Ética, Direitos humanos, Cidadania:  Resumo 2º bimestre net resumoÉtica, Direitos humanos, Cidadania:  Resumo 2º bimestre net resumo
Ética, Direitos humanos, Cidadania: Resumo 2º bimestre net resumoIsrael serique
 
C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...
C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...
C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...Silvério Cabrita Silva da Conceição
 
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoalHumanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoaldgddelgado
 
éTica no ambiente profissional
éTica no ambiente profissionaléTica no ambiente profissional
éTica no ambiente profissionalleojusto
 
GESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
GESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIALGESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
GESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIALCarlos Benjoino Bidu
 
éTica nas negociações
éTica nas negociaçõeséTica nas negociações
éTica nas negociaçõesClaudio Santos
 
Roberto pinto valores humanos nas_organizações fib
Roberto pinto valores humanos nas_organizações fibRoberto pinto valores humanos nas_organizações fib
Roberto pinto valores humanos nas_organizações fibjoaovictorsoaressampaio
 
Dialogo - para alem do conflito, da retorica e do discurso
Dialogo - para alem do conflito, da retorica e do discursoDialogo - para alem do conflito, da retorica e do discurso
Dialogo - para alem do conflito, da retorica e do discursoUSP e Plexus
 
Cp 4 dr_2_funções dos códigos de conduta
Cp 4 dr_2_funções dos códigos de condutaCp 4 dr_2_funções dos códigos de conduta
Cp 4 dr_2_funções dos códigos de condutaSILVIA G. FERNANDES
 

Semelhante a Ética no Mundo da Agilidade (20)

Aula 1 definio e.c.o
Aula 1   definio e.c.oAula 1   definio e.c.o
Aula 1 definio e.c.o
 
éTica e educação empresarial e profissional ii
éTica e educação empresarial e profissional iiéTica e educação empresarial e profissional ii
éTica e educação empresarial e profissional ii
 
Aula1 relacoes institucionais e como acontecem na pratica
Aula1 relacoes institucionais e como acontecem na praticaAula1 relacoes institucionais e como acontecem na pratica
Aula1 relacoes institucionais e como acontecem na pratica
 
Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS - Abril/2017
Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS -  Abril/2017Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS -  Abril/2017
Participação Revista Bens & Serviços - FECOMÉRCIO RS - Abril/2017
 
,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,
 
Ética, Direitos humanos, Cidadania: Resumo 2º bimestre net resumo
Ética, Direitos humanos, Cidadania:  Resumo 2º bimestre net resumoÉtica, Direitos humanos, Cidadania:  Resumo 2º bimestre net resumo
Ética, Direitos humanos, Cidadania: Resumo 2º bimestre net resumo
 
C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...
C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...
C:\Documents And Settings\ProprietáRio Yyy 3 X9 O69 Ej4 Bc\Ambiente De Trabal...
 
Adultos voluntários para associações sem fins lucrativos
Adultos voluntários para associações sem fins lucrativosAdultos voluntários para associações sem fins lucrativos
Adultos voluntários para associações sem fins lucrativos
 
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoalHumanizacao, etica, relacionamento interpessoal
Humanizacao, etica, relacionamento interpessoal
 
artigo.pdf
artigo.pdfartigo.pdf
artigo.pdf
 
Anderson 3 11 mp
Anderson 3 11 mpAnderson 3 11 mp
Anderson 3 11 mp
 
éTica no ambiente profissional
éTica no ambiente profissionaléTica no ambiente profissional
éTica no ambiente profissional
 
Politica 1
Politica 1Politica 1
Politica 1
 
GESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
GESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIALGESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
GESTÃO DO CONHECIMENTO EMPRESARIAL
 
éTica nas negociações
éTica nas negociaçõeséTica nas negociações
éTica nas negociações
 
Roberto pinto valores humanos nas_organizações fib
Roberto pinto valores humanos nas_organizações fibRoberto pinto valores humanos nas_organizações fib
Roberto pinto valores humanos nas_organizações fib
 
Dialogo - para alem do conflito, da retorica e do discurso
Dialogo - para alem do conflito, da retorica e do discursoDialogo - para alem do conflito, da retorica e do discurso
Dialogo - para alem do conflito, da retorica e do discurso
 
A ética nas relações
A ética nas relaçõesA ética nas relações
A ética nas relações
 
Sociologia das organizacoes
Sociologia das organizacoesSociologia das organizacoes
Sociologia das organizacoes
 
Cp 4 dr_2_funções dos códigos de conduta
Cp 4 dr_2_funções dos códigos de condutaCp 4 dr_2_funções dos códigos de conduta
Cp 4 dr_2_funções dos códigos de conduta
 

Mais de Coaracy Junior

Jornada colaborativa Kanban fora da ti
Jornada colaborativa   Kanban fora da tiJornada colaborativa   Kanban fora da ti
Jornada colaborativa Kanban fora da tiCoaracy Junior
 
Lean Kanban Brazil 2019 Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Lean Kanban Brazil 2019   Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMMLean Kanban Brazil 2019   Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Lean Kanban Brazil 2019 Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMMCoaracy Junior
 
KABAN FORA DA TI - Agile Trends Festival 2020
KABAN FORA DA TI -  Agile Trends Festival 2020KABAN FORA DA TI -  Agile Trends Festival 2020
KABAN FORA DA TI - Agile Trends Festival 2020Coaracy Junior
 
TDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXO
TDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXOTDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXO
TDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXOCoaracy Junior
 
Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMMDesenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMMCoaracy Junior
 
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RHRH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RHCoaracy Junior
 
Workshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na prática
Workshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na práticaWorkshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na prática
Workshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na práticaCoaracy Junior
 
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e Métricas
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e MétricasEvoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e Métricas
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e MétricasCoaracy Junior
 
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)Coaracy Junior
 
7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis
7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis
7 ideias para criar e evoluir Equipes ÁgeisCoaracy Junior
 
Kanban no marketing - Como começar?
Kanban no marketing - Como começar?Kanban no marketing - Como começar?
Kanban no marketing - Como começar?Coaracy Junior
 

Mais de Coaracy Junior (11)

Jornada colaborativa Kanban fora da ti
Jornada colaborativa   Kanban fora da tiJornada colaborativa   Kanban fora da ti
Jornada colaborativa Kanban fora da ti
 
Lean Kanban Brazil 2019 Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Lean Kanban Brazil 2019   Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMMLean Kanban Brazil 2019   Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Lean Kanban Brazil 2019 Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
 
KABAN FORA DA TI - Agile Trends Festival 2020
KABAN FORA DA TI -  Agile Trends Festival 2020KABAN FORA DA TI -  Agile Trends Festival 2020
KABAN FORA DA TI - Agile Trends Festival 2020
 
TDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXO
TDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXOTDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXO
TDC POA 2019 - DO VOO CEGO A GESTÃO DO FLUXO
 
Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMMDesenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
Desenvolvendo a maturidade organizacional com KMM
 
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RHRH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
RH ÁGIL - Entenda como eliminar a burocracia do seu RH
 
Workshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na prática
Workshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na práticaWorkshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na prática
Workshop RH Ágil - Veja os resultados da gestão do fluxo na prática
 
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e Métricas
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e MétricasEvoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e Métricas
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban e Métricas
 
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)
Evoluindo Times Ágeis utilizando Kanban (Uma visão em 3 Dimensões)
 
7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis
7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis
7 ideias para criar e evoluir Equipes Ágeis
 
Kanban no marketing - Como começar?
Kanban no marketing - Como começar?Kanban no marketing - Como começar?
Kanban no marketing - Como começar?
 

Ética no Mundo da Agilidade

  • 1. Ética na Mundo da Agilidade Indivíduos e Interações precisam de acordos claros
  • 2. Coaracy Junior Agile Coach Professor de Pós Graduação 20 anos de vivência em gestão 12 anos em projetos de T.I Em Blumenau a 13 anos
  • 3. Daniel Rosa Coordenador de Desenvolvimento 6 anos de vivência em gestão de pessoas 13 anos em projetos de T.I. De Chapecó, em Blumenau desde 2011
  • 5. Aristoteles 384 a.C - 322 a.C “É a busca da felicidade dentro do âmbito do ser humano se este homem se esforçar a atingir sua excelência, isto é, se tornar uma pessoa virtuosa.”
  • 6. Estoicos 334 a.C - 400 d.C (fim do império Romano) Os romanos traduziram a palavra Ethos para o latim Mos (no plural Mores), origem da palavra Moral A moral é um comportamento baseado nas Virtudes
  • 7. Immanuel Kant 1724 d.C - 1804 d.C Ao contrário dos gregos e estoicos, ser virtuoso não é a busca da felicidade do eu, mas a felicidade do coletivo "Age como se a máxima da tua ação se devesse tornar, pela tua vontade, em lei universal da natureza“ "Age de tal maneira que uses a humanidade, tanto na tua pessoa como na pessoa de qualquer outro, sempre e simultaneamente como fim e nunca simplesmente como meio"
  • 8. Peter Senge PENSAMENTO SISTÊMICO A organização não é um sistema isolado, é parte de vários e diferentes sistemas integrados ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir
  • 10. Indivíduos e interações mais que processos e ferramentas Software em funcionamento mais que documentação abrangente Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos Responder a mudanças mais que seguir um plano AÇÕES JURIDICAS PROCESSUAIS CONTRATUAIS LÓGICA CARTESIANA ACORDOS ÉTICOS
  • 11. Pierre Bourdie 1930 - 2002 CAMPO SOCIAL É um espaço determinado pelas pessoas que pertencem a ele e que possuem características e concordâncias às regras determinantes que regem este meio. CAPITAL SOCIAL É o capital simbólico que só tem sentido quando os agentes partilham sua significação e reconhecem sua importância (um cargo, diploma ou título) dentro do campo onde está ocorrendo o jogo
  • 12. MUNDO DA AGILIDADE • BUSCA DE FELICIDADE • VIRTUDES • AGILISTAS CRIANDO VALORES MORAIS E ÉTICOS • CAMPO SOCIAL E CAPITAL SOCIAL DE QUEM SE MANISFESTA
  • 14. A TOLERÂNCIA E O DIALOGO SÃO OS FUNDAMENTOS PRINCIPAIS DE EVOLUÇÃO DE UMA SOCIEDADE OBRIGADO!!

Notas do Editor

  1. Dentro do que eu tenho de vivência, achei que deveria fazer um link entre Kant e Senge, pois agir de forma que as ações pudessem ser padrão tem tudo a ver com o pensamento sistêmico. Numa organização que aprende, agir para o coletivo é fundamental e atitudes de autopreservação podem ser sabotadoras