O documento discute como desenvolver competências para extrair inovação na tecnologia, mencionando a importância de questionar, executar ideias, compartilhar conhecimento e ter uma mente aberta e resiliente. Também recomenda que gerentes de projeto cultivem ambientes que valorizem errar, corrigir e adaptar para promover inovação com seus times.

1. Classified as Internal
Foco nas
competências para
extrair inovação na
Tecnologia!
por @AnneliseGripp

2. Classified as Internal
Quem é Annelise Gripp?
- Formação de Professores (Pedagogia)
- Técnico em Processamento de Dados
- Bacharel em Análise de Sistemas
- MBA em Gestão Empresarial com ênfase em TI
- Practitioner em PNL
- Certificações de Scrum Master, Product Owner e Professional
- Especialista em Transformação Ágil
- Consultora em Processo e Projetos
- Instrutora de Treinamento Ágeis
- Auditora de Projetos em TI ( ISO 9001)
- Agile Coach Profissional
- Coach Profissional
28 anos de conhecimento e experiência em Tecnologia
15 anos de muitas vivências em Produtos e Projetos Ágeis
www.annelisegripp.com.br / annegripp.ag@gmail.com

3. Classified as Internal
A empresa, como um sistema, contém …
Clientes
Funcionários
Produtos e
Serviços
Cultura
Metas
Tecnologia
Organização
Fornecedores
Negócios

4. Classified as Internal
4 Domínios de uma transformação …
• Cultura
• Organização
• Técnico
• Negócio

5. Classified as Internal
Impacto de uma transformação …
MUDANÇA
Melhoria
Motivação
Propósito
Autonomia
Organização
Sustentabilidade
Dinamismo
VALOR
Comprometimento
Flexibilidade
Qualidade
Entrega
Simplicidade
Excelência
Pertencimento
Identidade
PESSOAS
Respeito
Confiança
Transparência
Abertura
Coragem
Comunicação
Colaboração
Reflexão
Engajamento

6. Classified as Internal
Como trabalhamos as competências?
CONHECIMENTO (saber):
• Processos
• Metodologias
• Ferramentas
HABILIDADE (saber fazer):
• Técnicas
• Experimentação
• Adaptação
ATITUDE (querer fazer):
• Aprendizagem
• Gerar inovação
• Dividir vivências
CULTURA

7. Classified as Internal
Características de uma mente inovadora!
• Questionador;
• Executor;
• Agregador;
• Resiliente;
• Ousado;
• Conhecedor dos riscos.
MAS, ATENÇÃO!!!
TODOS OS PERFIS SÃO IMPORTANTES!
EXPERIMENTAL
RELACIONAL
ANALÍTICO
CONTROLADOR

8. Classified as Internal
Competências para trabalhar com inovação!

9. Classified as Internal
Como um Gerente de Projeto pode
trabalhar a inovação com seu time?
… ABERTURA para expor o que pensam;
… cultivar AMBIENTES para errar, corrigir e adaptar;
… valorizar o COMPARTILHAMENTO de conhecimentos e experiências;
… ter RESPEITO E EMPATIA pelo próximo;
… dar AUTONOMIA para fazer o que é correto;
… promover CONVERSAS sobre novidades, tecnológicas e/ou negócios;
… gerar COMPROMETIMENTO com a empresa, os usuários e o time
focando nos resultados.

10. Classified as Internal
“Não vivemos numa era de mudança,
vivemos numa mudança de era”.
Chris Anderson (físico e escritor)

11. Classified as Internal
Muito Obrigada!
www.annelisegripp.com.br