resiliencia

1. Resiliência e Flexibilidade são competências comportamentais essenciais ao sucesso de todo
profissional
Flexibilidade e resiliência são termos que envolvem a habilidade de
adaptação que o indivíduo tem diante das mudanças que ocorrem em
nossa vida. Tem a ver também com a capacidade de evoluir ao se deparar
com as adversidades do dia a dia, obtendo aprendizado com todas as
experiências, por mais difíceis que elas sejam.
A pessoa que utiliza estas ferramentas consegue potencializarmuito mais
seu desempenho, pois encontra uma nas dificuldades uma oportunidade.
Além disso, as pessoas com tais características conseguem resistir com
maior facilidade às pressões e ao estresse que o trabalho e as mudanças
lhe impõem, fortalecendo-se com isso.
Perante um cenário cada vez mais instável e imprevisível, os profissionais
têm o desafio de se adequara esta realidade que se torna recorrente em
qualquerambiente organizacional. No entanto, o desenvolvimento
destas habilidades não depende somente do colaborador, a empresa
também precisa lhe oferecer suporte e apoio para que ele não ceda às
situações estressantes de sua carreira.
O fato de, constantemente, passarmos pormomentos de intensa
competitividade e inúmeras exigências, faz com que todos nós sejamos
incentivados a desenvolverestas duas habilidades com maestria. Vamos
entender então como a flexibilidade e resiliência se aplicam.

2. O Diferencial dos Profissionaiscom Flexibilidade e
Resiliência
Diante deste contexto, as empresas valorizam cada vez mais profissionais
que tenham jogo de cintura para lidar com as mais diversas situações do
cotidiano. Para as pessoas que desejam ser bem-sucedidas em suas
carreiras, trabalhar nesse sentido fará com que alcancem seus objetivos
de forma mais acelerada. Em resumo – flexibilidade e resiliência são
essenciais à vida e carreira.
Estas são as características que o mercado mais busca em seus
profissionais atualmente, pois toda esta competitividade requer que as
organizações tenham nada mais nada menos que os melhores em seu
quadro de colaboradores. Exige-se pessoas dinâmicas e proativas, que
saibam responder à altura este panorama que se modifica a todo o
momento.
A intenção de tudo isso é estarmos preparados para acompanhar, se fizer
sentido para nós, estas mudanças que são a única coisa permanente em
nossa vida. Se não nos adaptarmos, viveremos em frequente estado de
frustração. Rapidez, flexibilidade, eficiência e persistência são
fundamentais para que sejamos capazes de ultrapassarmos todos os
limites que nos mesmos nos impomos, algumas vezes.
Com isso, você claramente, mostra que não se deixa intimidar por
nenhuma dificuldade, pelo contrário, vai de encontro a ela, procurando
qual a oportunidade que ela está trazendo. É isso que chamamos de
resiliência, não se deixar abater, independente da situação, independente
do que venha a lhe acontecer, a sua postura deve ser sempre reagir e não
cair.
E, se poracaso, cair, levante-se e enfrente, pois você tem metas a cumprir,
e estas metas não são as que a empresa precisa para ter bons resultados e
sim as suas metas, os seus sonhos, para que você seja uma pessoa
verdadeiramente realizada.
Ser resiliente e flexível no ambiente de trabalho vai lhe proporcionar
grande crescimento e lhe colocará no caminho da evolução contínua. Hoje
este é um valor agregado que poucas pessoas conseguem desenvolverem
suas vidas, não por ser difícil, mas porque nunca tentaram, porque têm

3. medo de se arriscar e experimentar o novo. Porém, quanto mais cedo
puderem trabalhar nesse sentido, melhorserá, pois o mercado e as
mudanças não esperam e você pode acabar sendo atropelado por isso.