Conectividade e mobilidade são alguns dos motores que estão redefinindo nosso conceito de trabalho. Surgem novas profissões, jornadas de trabalho mais flexíveis, home offices e a adoção de ferramentas colaborativas. Essas novas configurações têm gerado uma ampla transformação e afetam as organizações e a sociedade

1. ReWORKAs novas fronteiras do universo do trabalho
GRAZI
MENDES RANGEL

2. Trabalhar é …

3. QUAL O SIGNIFICADO DO
TRABALHO PARA VOCÊ?

5. Watching The Wheels
…Ah, people asks me questions lost in confusion
Well, I tell them there's no problem, only
solutions
Well, they shake their heads and they look at me
as if I've lost my mind
I tell them there's no hurry
I'm just sitting here doing time
I'm just sitting here watching the wheels go
round and round
I really love to watch them roll
No longer riding on the merry-go-round
I just had to let it go
I just had to let it go
I just had to let it go
John Lennon

6. O trabalho poupa-nos
de três grandes
males: tédio, vício e
necessidade.
Voltaire

7. MAS, ALGUMA COISA MUDOU…

8. Os avanços tecnológicos provocaram
inegáveis transformações em todos os
aspectos da vida humana - social,
profissional e pessoal.
Desde o início do ano 2000, a tecnologia
da informação permite a conectividade e
a interatividade entre indivíduos e grupos
- impactando e afetando a sociedade, a
cultura, o modo como vivemos e
interagimos com o mundo.
♫ Nada do que foi será,
de novo do jeito que já
foi um dia.

9. QU4TRO
drives de mudança que
estão influenciando novos
pensamentos,
comportamentos e valores
no mundo do trabalho.
MULTIGENERATIONAL
+
+
+
HIPERCONEXÃO
O DILEMA DO
ESCRITÓRIO
FUTURE WORK
SKILLS

10. MULTIGENERATIONAL
01
Visual Thinking by
Dave Gray (Connected Company)

11. All Work All Play - Box1824

12. Estudo All Work All Play - Box1824

13. Lema: manter as coisas simples.
Regras claras.
Espaço de trabalho limitava-se ao escritório.
Responsabilidades individuais e específicas.
Início / meio / fim.
Sucesso = Estabilidade.
Empresas lineares e hierárquicas.
Baby Boomers
Estudo All Work All Play - Box1824

14. Superconfiantes / extrovertidos / competitivos
Sucesso = dinheiro e juventude.
Meritocracia x tempo de casa.
Lógica individualista. “Vença o melhor"
Workaholics.
Foco na carreira.
Estudo All Work All Play - Box1824
Geração X

15. O caminho é mais importante que a chegada.
Imprevisível.
Sucesso = prazer.
Economia criativa e empreendedorismo.
Hiperconectados.
Coletivos.
Autodidatas.
Flexibilidade.
Estudo All Work All Play - Box1824
Millennials

16. E NAS EMPRESAS…
DIVERGÊNCIAS SOBRE
O QUE É SUCESSO.
CONFLITOS HIERARQUICOS.

17. HIPERCONEXÃO
02
Visual Thinking by
Dave Gray (Connected Company)

18. UMA NOVA LÓGICA QUE
PEDE A PARTICIPAÇÃO DAS
PESSOAS, ESTEJAM ONDE
ESTIVEREM, NO TEMPO QUE
FOR E DO JEITO QUE
QUISEREM.

19. Os homens criam as
ferramentas,
as ferramentas recriam
os homens.
Marshall Macluhan

20. 1990s

21. 2010s

24. No mundo que estamos criando muito rapidamente, veremos
cada vez mais coisas que se parecem com ficção científica e
cada vez menos coisas que se parecem com emprego.
Andrew McAfee

26. Self driving cars x motoristas

27. Social customer care, siri, IA x call center tradicionais

28. R2-D2 x Empilhadores

29. As tecnologias evoluem 2x a cada 18 meses, mantendo o mesmo preço. Mais poder computacional
e custos menores permitirão a criação de computadores que se igualam à mente humana até 2030.

31. Fonte: Fundação Getulio Vargas (FGV) abril de 2013, BOX1824

34. O DILEMA DO
ESCRITÓRIO
03
Visual Thinking by
Dave Gray (Connected Company)

36. Não nos deixam trabalhar
no trabalho.Os locais de
trabalho são baseados na
interrupção, e a
interrupção é a maior
inimiga da produtividade
e da criatividade.”
Jason Friede, 37Signals

38. SONO E TRABALHO
ACONTECEM EM FASES.
SE FOREM INTERROMPIDOS,
TEM QUE REINICIAR DO
ZERO.

39. Apps, interfaces e ferramentas colaborativas permitem levar o trabalho a
qualquer lugar e a qualquer momento. Possibilitando dias de trabalho e
não somente momentos de trabalho, fatiados em frações de 15 ou 30
minutos como acontece nos escritórios tradicionais.

40. HOME OFFICE

41. COWORKING Espaços colaborativos de trabalho.
http://coworkingbrasil.org/

42. OU…

43. PSICOGEOGRAFIA
Efeito do ambiente nas emoções e
comportamentos dos indivíduos.
Espaços estimulantes para se conviver e trabalhar.

44. Espaços estimulantes para se conviver e trabalhar.

45. FUTURE
WORK SKILLS
04

48. DESAFIO BOB MCKIM:
Pesquisador Criatividade 70s - Stanford

50. AND YOU…

51. Modelo de Negócio Pessoal de
Nome:
O que você dá ?(Custos)
Quem ajuda você ?
(Parceiros-Chave)
Quem você é &
o que você tem ?
(Recursos-Chave)
Como eles chegam
até você & como
você entrega ? (Canais)
O que você faz ?
(Atividades-Chave)
Como você os ajuda ?
(Valor Provido)
Como vocês
interagem?
(Relacionamento com
Clientes)
Quem você ajuda ?
(Clientes)
O que você ganha ?(Receitas e Benefícios)
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Tradução por www.bmgenbrasil.com

55. https://www.ted.com/talks/michael_porter_why_business_can_be_good_at_solving_social_problems

57. Vamos
conversar.
Grazi Mendes Rangel
grazielle@agenteconsultores.com.br
31 9103-5000
graziellemendesrangel
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