O documento apresenta 10 projetos e iniciativas do PROGEPE para 2013-2014, com o objetivo de alinhar a gestão de pessoas da UFF com as metas institucionais. Os projetos incluem a capacitação e qualificação de servidores, avaliação de desempenho, mapeamento de competências e dimensionamento da força de trabalho. O investimento total previsto é de R$ 1.871.965,00.

1. 
Encontro dos Gestores da UFF
30/08/2013 – Gabinete do Reitor (GAR)
PROGEPE
Planejamento
2013 a 2014

2. Alinhamento com a Gestão
Alinhamento com a Gestão
#
Nome do
Projeto /
Iniciativa
Descrição breve Valor que vai agregar
Recurso a
ser investido
(R$)
Metas de
Gestão a ser
atendida
Indicadores do PDI 2013-
2017
1 Seção de
Prevenção Sócio-
Funcional
Espaço de
atendimento ao
servidor voltado
para sua atividade
no ambiente de
trabalho e suas
relações
interpessoais.
Contribuir para a
promoção de um
ambiente de saudável,
favorecer o processo de
integração dos
servidores, viabilizar a
otimização dos
processos de trabalho e
estimular o
compromisso do
servidor com a
Universidade.
--- 11 – final 2013
48 - 2014
Nº de ações realizadas
pela Seção de Prevenção
Sócio-Funcional
2 Em fase de estudo --- % de satisfação do servidor
com o Programa
3 Em fase de elaboração do projeto --- % de evasão de TAs

3. Alinhamento com a Gestão
Alinhamento com a Gestão
#
Nome do
Projeto /
Iniciativa
Descrição breve Valor que vai agregar
Recurso a ser
investido
(R$)
Metas de Gestão a
ser atendida
Indicadores do
PDI 2013-2017
4 Programa de
Capacitação Oferta de diversos
cursos para
servidores, além de
pagamento de
inscrições, diárias e
passagens para
participação em
eventos externos
Proporciona aos
servidores agregar
conhecimentos de
diversas áreas para
melhorar os processos de
trabalho
627.965,00 952 servidores
capacitados até final
de 2013
50,85% - 2014
% de servidores
capacitados
5 Programa de
Qualificação
Oferta de bolsas de
estudo para
servidores que
realizam cursos de
educação formal
Proporciona aos
servidores agregar
conhecimento em
diversas áreas para
melhorar os processos de
trabalho
120.000,00 55% - 2014 % de servidores
qualificados
TOTAL 747.965,00

4. Alinhamento com a Gestão
Alinhamento com a Gestão
#
Nome do
Projeto /
Iniciativa
Descrição breve Valor que vai agregar
Recurso a ser
investido
(R$)
Metas de Gestão a
ser atendida
Indicadores do
PDI 2013-2017
6 Programa de
Gestão de
Desempenho
Reformulação da
política e dos
procedimentos da
avaliação de
desempenho e da
progressão por mérito
dos servidores em
estágio probatório e
estáveis.
Proporciona mudança da
cultura da avaliação de
desempenho,
introduzindo o conceito de
processo de
aprendizagem (em
desenvolvimento)
1.814,50 até final de 2013 –
50%
2014 – 75%
Índice de
implementação de
processo avaliativo
de técnico-
administrativos,
envolvendo auto-
avaliação, pares,
chefia e clientes
TOTAL 1.814,50

5. Alinhamento com a Gestão
Alinhamento com a Gestão
#
Nome do
Projeto /
Iniciativa
Descrição breve Valor que vai agregar
Recurso a ser
investido (R$)
Metas de Gestão
a ser atendida
Indicadores do
PDI 2013-2017
7 Projeto
Mapeamento de
Competências.
Mapeamento das
competências
organizacionais e
funcionais de todas
as áreas da
Universidade .
Propiciará mudanças
significativas de políticas
e procedimentos de
gestão de pessoas
2013 –
R$195.000,00
até o final de
2013 – 30%
2014 – 100%
2014 – 25%
% de unidades
com
competências
mapeadas para
TAs
% de
implementação
do modelo para
TAs
TOTAL 195.000,00

6. Alinhamento com a Gestão
Alinhamento com a Gestão
#
Nome do
Projeto /
Iniciativa
Descrição breve Valor que vai agregar
Recurso a ser
investido (R$)
Metas de Gestão
a ser atendida
Indicadores do
PDI 2013-2017
8 Projeto
Dimensionamento
da força de
trabalho.
Dimensionamento
da força de trabalho,
análise quanti e
qualitativa da força
de trabalho .
Propiciará mudanças
significativas de políticas e
procedimentos de gestão de
pessoas .
2013 –
R$195.000,00
60% de perfis
identificados dos
TAs, por cargo
dentro de cada
setor.
% de perfis
identificados dos
TAs, por cargo
dentro de cada
setor.
9 Programa de
Capacitação Oferta de cursos de
capacitação que
visem a preparação
dos servidores para
ações de
planejamento,
programação e
controle
Desenvolve aptidão para
associar os recursos
disponíveis com a
necessidade identificada
para atingimento dos
objetivos institucionais
2013 –
48.000,00
2014 –
240.000,00
2 - até final de
2013
10 - 2014
Nº de eventos
voltados ao
desenvolvimento
de servidores para
ações de
planejamento,
programação e
controle
TOTAL 483.000,00

7. Alinhamento com a Gestão
Alinhamento com a Gestão
#
Nome do Projeto
/ Iniciativa
Descrição breve Valor que vai agregar
Recurso a ser
investido (R$)
Metas de
Gestão a ser
atendida
Indicadores do
PDI 2013-2017
10 Curso de
capacitação para
docentes em
estágio probatório.
Capacitação
introdutória com
conteúdos
relacionados a
carreira docente, a
estrutura e
funcionamento da
universidade
Adquirir conhecimentos que
possibilitará maior integração à
vida universitária.
2013 –
60.000,00
2014 –
90.000,00
4 eventos até
final de 2013
6 eventos - 2014
Nº de eventos
voltados ao
desenvolvimento
da carreira
docente.
11 SIASS - UFF Implantação de
SIASS – UFF em
Unidades fora da
Sede
Atenção à saúde do servidor
TOTAL 150.000,00