15 competências para o atual mercado de trabalho

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15 competências para o atual mercado de trabalho

  1. 1. As 15 Competências no atual mercado de trabalho Prof. Ronaldo Bernardino CECAPI - Centro de Capacitação Profissional
  2. 2. Iniciativa e Acabativa Representa a capacidade de identificar e buscar oportunidades de negócios. Está associada ao comportamento proativo e, por conseguinte, em oposição imediata à hesitação (será mesmo que devo fazer?) e à procrastinação (será que posso fazer amanhã?).
  3. 3. Eficiência e Eficácia A eficiência pode ser definida como “fazer certo as coisas”. Está associada ao respeito às normas e padrões estabelecidos, à satisfação e à superação de expectativas A eficácia por sua vez, significa “fazer a coisa certa”. É uma medida vinculada ao resultado.
  4. 4. Comprometimento Essa é uma atitude que poderíamos definir como sendo de cunho moral. Afinal, literalmente remete ao cumprimento de um tratado, de um pacto firmado. Significar honrar a palavra empenhada. Para tanto, pode demandar sacrifícios pessoais ou esforços extraordinários para concluir determinada tarefa, colocando o aspecto financeiro, por exemplo, em segundo plano, tendo o atendimento e a satisfação como objetivos primordiais.
  5. 5. Ousadia e Correr riscos calculados Intimamente ligada à iniciativa, essa competência está associada à coragem com responsabilidade. Trata-se da habilidade de avaliar alternativas, calculando deliberadamente os riscos inerentes a cada uma delas, fazendo escolhas e abdicando das opções concluídas como menos favoráveis, Traz consigo, ainda, o poder de agir diante de adversidades objetivando reduzir riscos e controlar os resultados
  6. 6. Persistência e Ambição Ambição é uma coisa boa. Ela nos desperta desejos, promove o comprometimento, estimula a perseverança. Torna-nos mais fortes e nos faz buscar a superação Persistir é manter o foco, a firmeza de propósitos, como a água do rio que contorna todos os acidentes, mantendo sua progressão até desaguar no oceano que a espera.
  7. 7. Criatividade Criatividade é o ato de dar existência a algo novo, único e original. Mas, ainda, podemos considerá-la como uma técnica para a resolução de problemas. A criatividade é uma competência muito valorizada no mundo corporativo porque consiste no melhor instrumento para a quebra de paradigmas. Algumas pessoas têm uma capacidade nata de criar, mas é possível aprender o processo criativo.
  8. 8. Conhecimento e Curiosidade Buscar informações, a matéria-prima para a tomada consistente de decisões, mas sabendo processá-la em forma de conhecimento. E fazê-lo pessoalmente, ora pesquisando o mercado, observando as novidades e os fatores de atração ao consumidor; ora avaliando os concorrentes, suas estratégias comerciais, suas políticas de atendimento. Colocar a curiosidade a serviço dos negócios significa olhar não apenas para a árvore, mas para a floresta. Estender o olhar para o horizonte e cultivar a visão de longo prazo.
  9. 9. Estabelecimento de Metas Uma meta é revestida pela objetividade, deve ser redigida e apresentar cinco características fundamentais: ser específica, mensurável, alcançável, relevante e definida num horizonte de tempo.Por isso, estabeleça e mantenha o foco
  10. 10. Planejamento e Monitoramento É o momento no qual se decide delegar tarefas. O cuidado a se tomar é monitorar continuamente a trajetória do delegado. Estar próximo, mostrar- se solícito a todo instante.Os planos devem ser periodicamente revisados, à luz dos resultados obtidos e das mudanças circunstanciais a que estão sujeitos
  11. 11. Marketing Pessoal O marketing pessoal significa projetar uma imagem de marca em relação a você mesmo, tomando a si próprio como se fora um produto ou serviço. Para construir sua marca pessoal, há um processo formado de seis etapas: embalagem, conteúdo, visibilidade, ênfase, divulgação e diferenciação.
  12. 12. Administração do Tempo O tempo é mais democrático dos recursos. Pouco importa sua idade, escolaridade ou condição socioeconômica. Todos temos 24 horas diárias e a forma como as utilizamos justifica nossos resultados e nos diferencia. Por isso, é fundamental tomar consciência de que administrar o tempo é administrar a própria vida.
  13. 13. Persuasão e Networking Na Era da Integração, num mundo sem fronteiras e regido pela conectividade, não são informações e máquinas que fazem a diferença. São Pessoas. E mais:relacionamentos.
  14. 14. Independência e Autoconfiança Procure expressar confiança na sua capacidade de completar uma tarefa difícil ou de enfrentar um desafio mesmo diante de grandes adversidades. Pratique a resiliência, ou seja, a habilidade de se superar em vez de resignar-se. Cultive sua independência, mantendo seu ponto de vista face à oposição de outrem ou de resultados em princípios desanimadores. Busque autonomia em suas decisões. Mas lembre-se: independente, sempre; isolado, Nunca!
  15. 15. Liderança Liderança é o processo de influenciar pessoas para obtenção de resultados em benefício de uma coletividade. Um líder é alguém capaz de conduzir um grupo com igual emprenho e entusiasmo pelo mesmo objetivo. Alguém capaz de vislumbrar e desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns, alocando-as nas funções certas.
  16. 16. Paixão Reúna todas as 14 competências apresentadas anteriormente, não estará preparado se não colocar emoção em seu trabalho. Fazer o que gosta e, ainda mais importante, gostar do que faz. Entregar- se com prazer à sua vocação poderá ser bem sucedido e também cultivar a felicidade. Viva com brilho nos olhos e um largo sorriso.
  17. 17. “Pessoas que vivem impulsionadas pela paixão são recompensadas pela satisfação de saber qual é o seu lugar no mundo.” E-mail: ronaldo_cecapi@hotmail.com www.cecapicampina.blogspot.com www.cecapi.com.br

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