Criatividade

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Criatividade

  1. 1. UNIDADE CAMPINA GRANDE Criatividade - o indivíduo criativo na empresa Prof. Ronaldo Bernardino
  2. 2. Falaremos sobre... <ul><li>Valorização </li></ul><ul><li>Conceito </li></ul><ul><li>Processo </li></ul><ul><li>Indíviduo criativo e suas habilidades </li></ul><ul><li>Desenvolvimento </li></ul><ul><li>Criatividade na empresa </li></ul><ul><li>Estímulos e barreiras </li></ul>
  3. 3. Criatividade é algo cada vez mais valorizado pelo mercado de trabalho . Por quê? As pessoas são vantagens competitivas da empresa. É justamente o que diferencia uma empresa de outras, em um mesmo segmento de mercado. Pessoas comprometidas, criativas, motivadas e inovadoras representam um diferencial para uma empresa.
  4. 4. Mas, o que é criatividade?... <ul><li>Processo de se tornar sensível a problemas, deficiências e lacunas no conhecimento; </li></ul><ul><li>identificar a dificuldade, </li></ul><ul><li>buscar soluções formulando hipóteses; </li></ul><ul><li>testar e retestar estas hipóteses; e, finalmente, </li></ul><ul><li>comunicar os resultados. </li></ul>
  5. 5. Criatividade envolve a produção de algo novo, que é aceito como útil e/ou satisfatório por um número significativo de pessoas em algum ponto no tempo. STEIN em ALENCAR & FLEITH (2003)
  6. 6. Pontos principais vistos até agora: Novidade Utilidade Sugestões, idéias e hipóteses Reconhecimento das pessoas Conhecimento Comunicar Tempo Curiosidade, desejo, problema, necessidade Testar, validar
  7. 7. Processo Criativo <ul><li>Percepção </li></ul><ul><li>Preparação </li></ul><ul><li>Incubação </li></ul><ul><li>Iluminação </li></ul><ul><li>Verificação </li></ul>KNELLER em WESCHLER (1993)
  8. 8. Processo Criativo <ul><li>Percepção de um problema/ necessidade/ curiosidade </li></ul><ul><li>Preparação: investigação do problema </li></ul>KNELLER em WESCHLER (1993)
  9. 9. Processo Criativo <ul><li>Incubação: desenvolvimento inconsciente </li></ul><ul><li>Iluminação: momento da criação </li></ul><ul><li>Verificação: crítica sobre a idéia </li></ul>KNELLER em WESCHLER (1993)
  10. 10. Habilidades Criativas <ul><li>Fluência: </li></ul><ul><li>Flexibilidade: </li></ul><ul><li>Originalidade: </li></ul><ul><li>Elaboração: </li></ul><ul><li>Sensibilidade para problemas: </li></ul>ALENCAR (1996) Quantidade de idéias Identificar soluções sob diferentes perspectivas Respostas incomuns Detalhamento, enriquecimento Capacidade para encontrar uma necessidade
  11. 11. Indivíduo criativo <ul><li>É difícil ser criativo em tudo: somos mais criativos em algumas coisas e menos em outras. </li></ul>Existem atributos encontrados em pessoas que se destacam por suas idéias criativas. Uma personalidade mais ou menos criativa é definida por vários fatores como a educação recebida na infância e um maior ou menor incentivo aos talentos natos.
  12. 12. Atributos da Personalidade Criativa <ul><li>Iniciativa e envolvimento na atividade realizada </li></ul>Otimismo x coragem para enfrentar os riscos Abertura à novas experiências e à ambigüidade. Persistência: capacidade de resistir às frustrações
  13. 13. Criatividade na empresa <ul><li>Cenário atual das organizações: </li></ul><ul><li>mudanças em ritmo acelerado, maior complexidade de tarefas, incertezas, globalização e intensa competição. </li></ul>Criatividade: elemento importante a ser cultivado no ambiente de trabalho
  14. 14. Criatividade e Inovação <ul><li>A inovação depende de uma conjunção de fatores para tornar-se realidade. </li></ul>INOVAÇÃO Recursos Materiais Conhecimento Idéias Criativas Motivação ALENCAR (1996) Vantagem Competitiva
  15. 15. Criatividade na empresa <ul><li>Para sobreviver e expandir-se as empresas necessitam: </li></ul><ul><li>diversificar produtos; </li></ul><ul><li>antecipar demandas do mercado; </li></ul><ul><li>melhorar a qualidade de produtos; </li></ul><ul><li>recrutar e reter talentos. </li></ul>
  16. 16. Estímulo à criatividade na empresa <ul><li>autonomia </li></ul><ul><li>premiação x desempenho </li></ul><ul><li>abertura e apoio para novas idéias </li></ul><ul><li>equipes multidisciplinares </li></ul><ul><li>envolvimento pessoal </li></ul>
  17. 17. Barreiras à criatividade na empresa <ul><li>centralização de decisões; </li></ul><ul><li>muitas regras e formalismos; </li></ul><ul><li>resistência a mudanças; </li></ul><ul><li>falta de recursos: humanos, financeiros, informações, tempo; </li></ul><ul><li>barreiras individuais: medo de correr riscos, insegurança, resistência à ambigüidade, inflexibilidade. </li></ul>
  18. 18. Contato <ul><li>www.cecapi.com.br </li></ul><ul><li>www.cecapicampina.blogspot.com </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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