O documento discute treinamento e desenvolvimento de funcionários. Ele define treinamento como focado no presente para melhorar o desempenho atual, enquanto desenvolvimento é focado no futuro para promover novas habilidades necessárias para desafios futuros. Ele também diferencia educação corporativa, que promove aprendizagem de maneira mais ampla focada no indivíduo.

1. Gestão de Pessoas
Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento - Parte 01
Professor Fred Alvim

2. Treinamento e Desenvolvimento
Conteúdo:
- O que é T&D?
FONTE: https://br.pinterest.com/pin/827255025272829756/

3. Treinamento e Desenvolvimento
Objetivos de Aprendizagem:
Apresentar o programa de T&D na gestão de
pessoas
Diferenciar Treinamento de Desenvolvimento
Destacar os propósitos da capacitação dos
funcionários
Compreender como processos de aprendizagem
promovem melhorias de desempenho
FONTE: http://www.autolubse.com.br/viscosidade-
api-classificacao-sae-o-que-e-isso/

4. Políticas & Procedimentos de RH:
Treinamento e Desenvolvimento
RH
Agregar
Aplicar
Recom
pensar
Desen
volver
Manter
Moni
torar

5. Treinamento e Desenvolvimento
Programas para capacitação de funcionários:
Processo aplicado em diferentes
contextos de trabalho
Mudança de comportamentos
Condição à predisposição para novos
contextos
Aprendizagem nas
organizações
Aquisição, retenção e transferência de
CHAs

6. Treinamento e Desenvolvimento
Programas para capacitação de funcionários:
Aprendizagem nas
organizações
Treina
mento
Desen
volvi
mento

7. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Treinamento:
Treinamento
✓ Procedimentos, de iniciativa da organização, para
ampliar aprendizagem dos funcionários;
✓ Tem por intenção desenvolver CHAs necessários para o
desempenho exemplar;
✓ Aprendizagem sistemática para melhorar desempenhos;
✓ Investimento, devidamente planejado, para melhor
instruir funcionários;
✓ Não se restringe à transmissão de novos conhecimentos
mas, também, a adequações de habilidades e atitudes
no trabalho.
Treina
mento
Desen
volvi
mento

8. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Treinamento:
✓ Em ambientes organizacionais, consiste em
desenvolver intencionalmente os CHAs necessários
ao desempenho exemplar (relacionado a metas
organizacionais);
✓Ocorrem por meio do planejamento e execução de
eventos instrucionais, que propiciam as condições
necessárias à aprendizagem e à transferência.
Treinamento
Treina
mento
Desen
volvi
mento

9. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Treinamento:
Treinamento
Treina
mento
Desen
volvi
mento
Orientado para o presente
Objetivo: apresentar instruções
para melhorias de desempenho
nos cargos atualmente ocupados

10. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Desenvolvimento:
✓ Implica em capacitar o funcionário a atuar em
outros (específicos) postos de trabalho, no
futuro;
✓ Tem por base o desenvolvimento de CHAs,
para conferir suporte à promoção de carreira,
buscando adequar o funcionário a novas
situações de trabalho;
✓ Refere-se ao conjunto de experiências e
oportunidades de aprendizagem para
aumentar a possibilidade de crescimento
pessoal dos empregados
Desenvolvimento
Treina
mento
Desen
volvi
mento

11. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Desenvolvimento:
Desenvolvimento
Treina
mento
Desen
volvi
mento
Orientado para o futuro
Objetivo: promover novas
habilidades e capacidades que
serão requeridas para novos
desadfios

12. Treinamento e Desenvolvimento
Exemplos de ações de
Desenvolvimento nas orgs:
- Programas de QVT;
- Orientações profissionais (coaching);
- Autogestão de carreira.
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Desenvolvimento:
Desenvolvimento
Treina
mento
Desen
volvi
mento

13. Treinamento e Desenvolvimento
✓ Promover aprendizagem de maneira mais geral;
✓ Foco sobre o desenvolvimento do indivíduo, para além
das atribuições específicas de um cargo;
✓Está relacionada a formação do cidadão;
✓Visa a formação e preparação profissional para
trabalhos futuros e, também, que contribua para a
autonomia do funcionário-aprendiz;
✓Visa o desenvolvimento dos potenciais de um indivíduo.
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Educação Corporativa:
Educação

14. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Educação Corporativa:
Educação
Instituições de ensino
Centros de formação profissional
Ambientes corporativos

15. Treinamento e Desenvolvimento
Propósitos da aprendizagem nas organizações:
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) = exercício de educação
empresarial que se estende desde o ideal de ajustar as
competências humanas à realização de tarefas fiel à determinação
de estratégias organizacionais, incluindo o aprimoramento e
impactos percebidos em outros processos e operações empresariais.
Determinação estratégica para T&D = formação, consolidação e
desenvolvimento de novos CHAs

16. Treinamento e Desenvolvimento
Sigla Significa: Tipo de programa:
Representa, em
relação à tarefa:
C
H
A
onhecimento
abilidade
titude
Treinamento de
formação/ puramente
instrucional
Capacitação
técnica/profissional
Treinamento
comportamental/
atitudinal
O que fazer
Como fazer
Querer fazer
Propósitos da aprendizagem nas organizações: