Gestão de Pessoas - Desenvolvendo Pessoas (Treinamento e desenvolvimento)

1. Gestão de Pessoas
Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento - Parte 01
Professor Fred Alvim

2. Treinamento e Desenvolvimento
Conteúdo:
- O que é T&D?
FONTE: https://br.pinterest.com/pin/827255025272829756/

3. Treinamento e Desenvolvimento
Objetivos de Aprendizagem:
Apresentar o programa de T&D na gestão de
pessoas
Diferenciar Treinamento de Desenvolvimento
Destacar os propósitos da capacitação dos
funcionários
Compreender como processos de aprendizagem
promovem melhorias de desempenho
FONTE: http://www.autolubse.com.br/viscosidade-
api-classificacao-sae-o-que-e-isso/

4. Políticas & Procedimentos de RH:
Treinamento e Desenvolvimento
RH
Agregar
Aplicar
Recom
pensar
Desen
volver
Manter
Moni
torar

5. Treinamento e Desenvolvimento
Programas para capacitação de funcionários:
Processo aplicado em diferentes
contextos de trabalho
Mudança de comportamentos
Condição à predisposição para novos
contextos
Aprendizagem nas
organizações
Aquisição, retenção e transferência de
CHAs

6. Treinamento e Desenvolvimento
Programas para capacitação de funcionários:
Aprendizagem nas
organizações
Treina
mento
Desen
volvi
mento

7. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Treinamento:
Treinamento
✓ Procedimentos, de iniciativa da organização, para
ampliar aprendizagem dos funcionários;
✓ Tem por intenção desenvolver CHAs necessários para o
desempenho exemplar;
✓ Aprendizagem sistemática para melhorar desempenhos;
✓ Investimento, devidamente planejado, para melhor
instruir funcionários;
✓ Não se restringe à transmissão de novos conhecimentos
mas, também, a adequações de habilidades e atitudes
no trabalho.
Treina
mento
Desen
volvi
mento

8. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Treinamento:
✓ Em ambientes organizacionais, consiste em
desenvolver intencionalmente os CHAs necessários
ao desempenho exemplar (relacionado a metas
organizacionais);
✓Ocorrem por meio do planejamento e execução de
eventos instrucionais, que propiciam as condições
necessárias à aprendizagem e à transferência.
Treinamento
Treina
mento
Desen
volvi
mento

9. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Treinamento:
Treinamento
Treina
mento
Desen
volvi
mento
Orientado para o presente
Objetivo: apresentar instruções
para melhorias de desempenho
nos cargos atualmente ocupados

10. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Desenvolvimento:
✓ Implica em capacitar o funcionário a atuar em
outros (específicos) postos de trabalho, no
futuro;
✓ Tem por base o desenvolvimento de CHAs,
para conferir suporte à promoção de carreira,
buscando adequar o funcionário a novas
situações de trabalho;
✓ Refere-se ao conjunto de experiências e
oportunidades de aprendizagem para
aumentar a possibilidade de crescimento
pessoal dos empregados
Desenvolvimento
Treina
mento
Desen
volvi
mento

11. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Desenvolvimento:
Desenvolvimento
Treina
mento
Desen
volvi
mento
Orientado para o futuro
Objetivo: promover novas
habilidades e capacidades que
serão requeridas para novos
desadfios

12. Treinamento e Desenvolvimento
Exemplos de ações de
Desenvolvimento nas orgs:
- Programas de QVT;
- Orientações profissionais (coaching);
- Autogestão de carreira.
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Desenvolvimento:
Desenvolvimento
Treina
mento
Desen
volvi
mento

13. Treinamento e Desenvolvimento
✓ Promover aprendizagem de maneira mais geral;
✓ Foco sobre o desenvolvimento do indivíduo, para além
das atribuições específicas de um cargo;
✓Está relacionada a formação do cidadão;
✓Visa a formação e preparação profissional para
trabalhos futuros e, também, que contribua para a
autonomia do funcionário-aprendiz;
✓Visa o desenvolvimento dos potenciais de um indivíduo.
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Educação Corporativa:
Educação

14. Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem nas organizações
Conceito de Educação Corporativa:
Educação
Instituições de ensino
Centros de formação profissional
Ambientes corporativos

15. Treinamento e Desenvolvimento
Propósitos da aprendizagem nas organizações:
Treinamento e Desenvolvimento (T&D) = exercício de educação
empresarial que se estende desde o ideal de ajustar as
competências humanas à realização de tarefas fiel à determinação
de estratégias organizacionais, incluindo o aprimoramento e
impactos percebidos em outros processos e operações empresariais.
Determinação estratégica para T&D = formação, consolidação e
desenvolvimento de novos CHAs

16. Treinamento e Desenvolvimento
Sigla Significa: Tipo de programa:
Representa, em
relação à tarefa:
C
H
A
onhecimento
abilidade
titude
Treinamento de
formação/ puramente
instrucional
Capacitação
técnica/profissional
Treinamento
comportamental/
atitudinal
O que fazer
Como fazer
Querer fazer
Propósitos da aprendizagem nas organizações: