Este documento discute vários medos que as pessoas podem ter, como medo de convidar outras pessoas, medo de ouvir não, e medo de julgamento. Ele encoraja as pessoas a não deixarem o medo determinar seu futuro e fornece estratégias para atingir metas, incluindo atividade, disciplina, ajustes, paciência e persistência. Finalmente, explica a técnica SMART para definir objetivos de forma específica, mensurável, alcançável, realista e com prazo definido.

2. Por que muitas pessoas tem MEDOS!

3. MEDO
• Medo de convidar
• Medo de escutar um não
• Medo de ser julgado pelos outros
• Medo de fazer o que tem que ser feito
• Medo de não dar certo
• Não permita que o Medo determine seu futuro!

4. O QUE VOCÊ FAZ NESSE NOGÓCIO?

5. NOSSO NEGÓCIO
90% DO NOSSO NEGÓCIO É CRENÇA!!!
10% DE AÇÃO

6. ATINGIR A META
ATIVIDADE
DISCIPLINA
AJUSTAR
PACIÊNCIA
PERSISTÊNCIA

7. PENSE NISSO!
O IMPOSSÍVEL PODE SER DIVIDIDO
EM VÁRIOS PASSOS POSSÍVEIS!

8. APLICANDO A TÉCNICA SMART
S = Especific (Específicos)
M = Measurable (Mensuráveis)
A = Attainable (Atingíveis)
R = Relevant (Realistas)
T = Time – Bound (Temporizáveis).

9. SMART - Specific ( Especifica )
• ESPECIFICA
QUERO SER UM DIAMENTE
QUANDO?
QUAL O TEMPO?
COMO?
Devem ser formulados de forma específica e precisa;
-> Não sejam vagos, definam em por menor. Os objetivos
generalistas tendem a ser menos eficazes.

10. SMART - Measurable ( Mensurável )
• Mensurável
Definir de forma que podem ser medidos e analisados em termos
de valores ou volumes; Reflete os vários aspectos mensuráveis.
*obs: QUERO GANHAR DINHEIRO ESTA ANO.
-> Qualifiquem o seus objetivos (Se não como irá saber se o atingiu ou não ?)
ATINGÍVEL:
QUERO GANHAR XR$ ESTE ANO.
VOU GANHAR XR$ TODO MÊS.

11. SMART – Attainable ( Alcançável )
• Alcançável
Não adianta colocar algo muito acima, pois gera
DESÂNIMO E FRUSTRAÇÃO.

12. SMART - Realistic (realistas)
• REALISTA:
Meta é ainda mais desafiante quando esta
ligada ao seu propósito de vida.
->Torne o projeto executável e real.

13. SMART - Time Bound (temporizáveis).
Os objetivos devem ser bem definidos em
termos de duração/prazos.
• TEMPORIZÁVEL:
-> Indique um intervalo de tempo para cada
objetivo - Quando o vai atingir...

14. Podemos associar outras características aos objetivos dentro do padrão
SMART:
S - specific, significant, stretching
M - measurable, meaningful, motivacional
A - agreed upon, attainable, achievable, acceptable, action-oriented
R - realistic, relevant, reasonable, rewarding, results-oriented
T - time-based, timely, tangible, trackable
Da próxima vez que gerir um projeto, pergunte se os objetivos que definiram
são SMART.

15. OBRIGADO
VOCÊ NASCEU PARA VENCER! 2X