O documento discute a importância da colaboração de profissionais acima de 50 anos no mercado de trabalho. Apresenta estudos que mostram o aumento destes profissionais e suas motivações em busca de significado, flexibilidade e alinhamento com valores. Também discute a avaliação de habilidades versus idade e a vontade das diferentes gerações em empreender.

1. #SMWSP
9 A 13 DE SETEMBRO 2019
Tenho mais de 50,
mas tenho muito
que colaborar ainda!

2. Marcel Spadoto
51 Anos
Casado
4 Filhos
Contador, Economista, Marketing e Gestão
+35 anos de Carreira (+20 empresas)
Vendas & Desenvolvimento de Pessoas
Colaborar & Ser Relevante
Feliz com as Escolhas & Renúncias
Abençoado

5. "E, depois disso, derramarei do meu
Espírito sobre todos os povos. Os
seus filhos e as suas filhas
profetizarão, os velhos terão sonhos,
os jovens terão visões.
Joel 2:28

6. Estamos na
Era da
Colaboração!

7. Mundo

8. Brasil

9. Estudo recente da Universidade
de Michigan apontou que cerca
de 40% dos americanos no
mercado de trabalho com idade
superior a 62 anos, passaram
por algum tipo de transição na
carreira por volta dos 55 anos.
terra.com.br/noticias/dino/pesquisa-mostra-aumento-de-profissionais-acima-de-50-anos-no-mercado-de-trabalho,c668b159a486a15da6a3d3f21d04bc7besruaamw.html

10. A diferença é que agora o
trabalho desejado é aquele que
oferece significado, rotina
flexível, emoção de novos
desafios, relacionamentos, e que
seja consistente com os valores
do indivíduo.
terra.com.br/noticias/dino/pesquisa-mostra-aumento-de-profissionais-acima-de-50-anos-no-mercado-de-trabalho,c668b159a486a15da6a3d3f21d04bc7besruaamw.html

11. Além disso, antes de promover
mudanças, pessoas mais
maduras tendem a avaliar mais
cuidadosamente suas habilidades
e capacidade de aprendizado,
tomando decisões mais assertivas
em sua nova ocupação.
terra.com.br/noticias/dino/pesquisa-mostra-aumento-de-profissionais-acima-de-50-anos-no-mercado-de-trabalho,c668b159a486a15da6a3d3f21d04bc7besruaamw.html

12. Bluezones
“Crie um estilo de vida e um
ambiente que faça das escolhas
saudáveis a escolha fácil.”
Dan Buettner

13. IKIGAI

14. “As empresas estão cada vez
menos preocupadas com a
idade e mais com o que o
executivo está sendo capaz de
entregar”,
Fernando Andraus, diretor
executivo da Page Executive.
braziljournal.com/no-mundo-corporativo-os-70-sao-os-novos-50

15. epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/03/os-motivos-para-voce-contratar-um-profissional-com-mais-de-50-anos.html
O argumento de que um empregado de nível sênior será “caro”,
portanto, se torna secundário para empresas que enxergarem nele um
potencial para crescer.
“Antigamente, empresas optavam pelo profissional júnior por ser uma
mão de obra mais barata. Hoje, vemos muitas empresas olhando mais
para o mercado do que para dentro – e os profissionais seniores já tem
um relacionamento com esse mercado”, diz Leandro Pedrosa, gerente
executivo da Michael Page.
Luiz Wever, presidente da consultoria Odgers Berndtson no Brasil, diz:
“Há profissionais com 60 anos que parecem ter 40 e outros com 35
que parecem ter 60. O importante é avaliar a postura da pessoa: se
está preparada e se tem tempo e energia para assumir o desafio”.

17. Vontade de empreender
O estudo percebeu que todas as gerações têm forte ambição
empreendedora. Um em casa quatro estudantes da geração Z estão
interessados em abrir um negócio. Entre aqueles que já estão no
mercado de trabalho (gerações X e Y), um em cada três
profissionais relatam essa mesma vontade.
Em geral, as gerações X e Y estão mais entusiasmadas com a
possibilidade de ser um mentor do que com o aumento das
responsabilidades que um cargo de gestão normalmente traz. No
entanto, os mais novos, da geração Z, citam as maiores
responsabilidades e maior liberdade como atributos interessantes
da liderança.
epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/09/pesquisa-feita-em-19-paises-mostra-como-geracoes-x-y-e-z-sao-diferentes.html

18. Vida e
Tempo?
Qual a diferença...

19. Busca diária...
Evolução e melhora da “CHAVE” fará toda
a diferença:
• Conhecimento (saber)
• Habilidades (saber fazer)
• Atitude (saber agir)
• Valores (saber ser)
• Entorno (saber conviver)

21. www.ibluezone.com

27. #SMWSP9 A 13 DE SETEMBRO
Marcel Spadoto
marcel@ibluezone.com
www.ibluezone.com
11 99256-1111
spadoto